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四大会计师事务所全部实现“本土化”

四大会计师事务所全部实现“本土化”
四大会计师事务所全部实现“本土化”

普华永道中天会计师事务所正式从之前的中外合作所转制为与国内其他大中型事务所一样的特殊普通合伙制事务所,至此,“四大”会计师事务所全部完成转制。

据新华社消息,25日,普华永道中天会计师事务所正式从之前的中外合作所转制为与国内其他大中型事务所一样的特殊普通合伙制事务所,并将于7月1日正式运营。至此,“四大”会计师事务所全部完成转制。

“四大”指世界上知名的四个会计师事务所:普华永道、安永、德勤、毕马威。1992年,“四大”获准以合资形式进入中国时,承诺20年后按国际惯例在中国实现本土化。

去年8月开始“四大”陆续合作到期,5月10日,中国财政部、工商总局、商务部、外汇局、证监会联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》正式实施,意味着以中外合资形式存在的“四大”将启动本土化转制。

去年7月31日毕马威华振会计师事务所成为“四大”中转制的第一个,此后9月12日安永华明会计师事务所、今年1月1日德勤华永会计师事务所先后依法转制完成。

25日普华永道中天会计师事务所正式挂牌成立,经历20年进程“四大”全部实现“本土化”,开启中国会计市场的全新时代。

业内人士指出,转制后“四大”不仅需要接受中国政府、行业协会的监督管理,也受“四大”国际的指导和监督。【金融投资报】

普华永道完成本土改制

昨天,普华永道中天会计师事务所宣布,公司已转制成特殊普通合伙会计师事务所,转制后的公司将于7月1日正式运行。至此,四大会计所均已完成本土化改制。

改制前,四大会计所在华开展业务均采取与境内会计所合作开设有限公司的形式。随着中外协议的到期,去年5月,财政部等五部委发布了《中外合作会计师事务所本土化转制方案》。截至今年1月1日,毕马威华振、安永华明和德勤华永陆续完成转制。转制完成之后,公司组织形式由有限公司改制为特殊普通合伙会计所。

中国注册会计师协会会计师事务所内部治理委员会副主任刘浚海昨天在接受记者采访时表示,在特殊普通合伙制下,四大会计所的合伙人将承担更多责任,能督促四大会计所提升在中国境内的财务及审计服务质量,同时提升四大会计所在审计市场的公信力。【京华时报】

普华永道中天会计师事务所正式成立

主持人:25日,普华永道中天会计师事务所宣布正式成为特殊普通合伙制事务所,并将于7月1日正式运营。至此,世界上知名的四个会计师事务所全部完成从中外合作所转制为特殊普通合伙制事务所。

解说:“四大”指世界上知名的四个会计师事务所:普华永道、安永、德勤、毕马威。1992年,“四大”获准以合资形式进入中国时,承诺20年后按国际惯例在中国实现本土化。

2012年5月10日,中国财政部、工商总局、商务部、外汇局、证监会联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》正式实施,意味着以中外合资形式存在的“四大”将启动本土化转制。普华永道中天会计师事务所正式挂牌成立之前,安永、德勤、毕马威先后依法转制完成。

业内人士介绍,“四大”转制之后将和本土所一样在同等法律制度框架下和统一市场规则下公平竞争,有利于整个会计行业营造公平有序的竞争环境。

同期:普华永道亚太区主席、普华永道中天会计师事务所首席合伙人杨绍信

本来我们会计师事务所营业执照应于2018年到期,但是我们决定加快转制,全力支持财政部转制方案。

解说:普华永道中天会计师事务所中区审计部主管合伙人李丹表示,转制对普华永道在中国的业务并不会有太大影响。

同期:普华永道中天会计师事务所中区审计部主管合伙人李丹

总体上来说,我觉得转制对我们业务的影响是不大的,就是说在既定业务的战略下,会继续往前推动。

解说:业内人士指出,转制后“四大”不仅需要接受中国政府、行业协会的监督管理,也受“四大”国际的指导和监督。因此将有利于进一步增强事务所风险防范意识。

新华社记者杨牧、左江、侯雪静北京报道。

普华永道新公司7月起运行

据介绍,普华永道中天此次申请成为特殊普通合伙制的合伙人共有148名,拥有中国注册会计师资格的合伙人共91名,外籍合伙人占比38%。

上世纪90年代,财政部为鼓励国外企业进入中国,同时帮助中国发展会计人才,同意境外会计师与境内会计师事务所在中国境内合作设立中外合作会计师事务所,并与之签订为期20年或25年的合同。

在合作到期日之后或自愿在合作到期日之前,这些会计事务所须采用符合中国法律法规规定的组织形式实现本土化。

四大会计师事务所(北京)比较(待遇,职业发展等)

四大会计师事务所(北京)比较(待遇,职业发展等) 我很多同学在四大会计师事务所,自己也在2家北京四大待过。其实总体差别都不太,除了德勤因为总部所在地在日本,而不是纽约,损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1:人员规模:普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多. 2:专业方面:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3:从客户方面: 普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,

爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿 毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信,中国移动, 建设银行,等等。 安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。 德勤:中国农业银行, 从工业审计领域:毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域:安永〉毕马威〉普华永道〉 德勤 从IT领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从零售领域:普华永道〉毕马威〉安永〉 德勤 从税务领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从内部控制(重大错报风险评估领域)安永〉普华永道〉 毕马威〉德勤

四大会计师事务所

四大会计师事务所 道可道,普华永道(PWC): I、溯源: 普华永道PriceWaterhouseCoopers 由普华PriceWaterhouse 和永道Coopers 最终于1998 年合并组成。 PriceWaterhouse 部分: 1849 年普华公司创始人Samuel Lowell Price 在英国伦敦创立自己的会计公司 1965 年Samuel Lowell Price 结识了William Hopkins Holyland 和Edwin Waterhouse,三人合伙经营 1871 年Holyland 因病退出 1874 年公司改名为普华PriceWaterhouse & Co. 1945 年普华国际公司Price Waterhouse International Firm 建立 1982 年普华全球公司Price Waterhouse World Firm 建立 Coopers 部分: 1854 年William Cooper 在伦敦建立自己的公司 1861 年公司改名为Cooper Brothers 1898 年William Lybrand 与Adam Ross 及其兄弟Edward Ross 还有Robert Montgomery 在美国费城成立了Lybrand Ross Bros. & Montgomeny #我是应届生 1957 年Cooper Bros ( 英), McDonald Currie (加拿大) Lybrand Ross Bros & Montgomery(美) ,三家成立松散性的永道国际 1973 年各地机构统一更名为永道国际Coopers & Lybrand 1998 年最终两家合并成立PricewaterhouseCooper II、简介: 普华永道是全球最具规模的专业服务机构。在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验,以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。 每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。 普华永道在中国 普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构,在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约六千人,其中包括二百三十名合伙人,并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。 III、点睛: 最大、工作环境最好!

No 14四大与非四大会计师事务所国际扩张的比较研究

会计师事务所国际扩张■■ 四大与非四大的比较研究 韩晓梅徐玲玲 (南京理工大学经济管理学院210094) 【摘要】本文对四大和非四大在不同市场的扩张动因和进入模式进行了比较研究,发现(1)从国际化的不同阶段看,在初始国际化阶段,四大主要受客户国际化的需求拉动,非四大主要受市场竞争的压力推动;在后续国际化阶段,四大和非四大都受市场需求的拉动。(2)从国际化的不同方向看,四大和非四大向发达市场扩张主要受竞争压力的推动,向发展中市场扩张主要受市场机会的拉动。(3)在国际化模式方面,四大和非四大都以联盟的方式进入发达市场,但四大的联盟更为紧密;在向发展中市场扩张时,四大偏好于设立分支机构和合并当地所。非四大则主要采用联盟的方式。 【关键词】国际扩张四大非四大比较研究 一、问题提出与研究设计 自二战以来,国际资本流动不断增长和经济全球化趋势日益明显,产生了对审计服务国际化的需求,从而使会计师事务所的国际扩张现象逐渐受到学术界的关注。中国本土会计师事务所要更好地参与国际竞争,迫切需要提炼于成功国际化实践的理论框架的指导。因此,本文对国际会计公司的成功经验进行案例分析,主要研究两个问题:(1)会计师事务所国际化的动因,即会计师事务所为什么国际化?(2)会计师事务所国际化的模式,即会计师事务所如何进入国际市场?本文的研究结论对于中国本土会计师事务所“走出去”战略的实施具有一定的理论指导意义。 在研究会计师事务所的国际扩张时,本文从两个维度开展分析:(1)会计师事务所;(2)国际市场。在第一个维度上,本文把会计师事务所区分为四大所和非四大所。四大是国际审计市场中的主要厂商,非四大的市场份额及影响则显著减弱。本文认为,不同声誉和规模的事务所的国际市场扩张目标和行为可能存在显著差异,因而有必要对四大和非四大所的国际扩张进行比较研究。在第二个维度上,本文把会计师事务所进入的国际市场基本区分为发达市场和发展中市场。向不同的市场扩张也可能会涉及不同的策略和模式,因而需要对事务所向不同市场的扩张行为分别进行考察。综合两个维度,本文认为会计师事务所国际化问题涉及表1A—D区间。 为了全面了解国际会计公司的国际扩张历程,我们首先通过亚马逊网站二手书交易市场、国际会计公司中国成 员所等途径获取各国际会计公司的发展史等文献资料;表1研究框架 其次,我们通过各国际会计公司的网站收集与其国际扩张相关的信息;之后,对于在整理、分析的过程中发现的模糊及矛盾之处,我们通过电话、邮件和访谈向国际会计公司相关人士求证。根据由此获得的案例信息资料和表1的研究框架,本文对会计师事务所的国际扩张动 发达市场发展中市场四大AB 非四大CD +本文是韩晓梅承担的中国注册会计师协会课题《会计师事务所国际化的动因和策略研究》(编号2008一D一2)的阶段性成果,并受到江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目和南京理工大学经济管理学院青年教师科研扶持基金项目“基于广义投资者保护的利益相关者审计研究”(08SJD7900050)的资助。 7l

四大会计师事务所实习生岗位个人简历模板

乔小堂 电话: 邮箱: 求职意向 (四大)会计师事务所实习生岗位 教育背景 2008.09 - 2012.07 乔布大学(985高校)XXXX学院XXXX专业学士?GPA:3.87/4.00(年级前3%)(附成绩表) ?国家一等奖学金(校前1%)(2012) ?财务课程:《微观经济学》、《宏观经济学》、《会计学》、《统计学》、《计量经济学》财务经历 2010.03 - 2012.06 乔布大学外联部财务负责人(副部长)?主要负责财务管理,包括支出分配赞助统计等工作;同时负责招聘及干事培训 ?自学SAS软件并对前财务表格进行分析,通过数据基础对活动经费统筹分配,以达到不多一分不少一钱的效果 ?负责赞助的统计工作及排序,定期向赞助方提供报表、用量及用途 ?2年工作期间无重大失误,96%以上工作达到零错误 其他经历 2009.11 - 2010.01 欧莱雅e-Strat Day商业模拟运营比赛第三名(3/50)?在模拟软件中以上市公司总经理的身份,管理和运行一个网络虚拟化妆品公司 ?根据竞争状况对公司的主要产品在研发、预算、生产、定价、销售、品牌定位和广告投入等方面作出全方位的战略性决策 2009.11 - 2010.01 乔布大学击剑队花剑主力?代表学校参加全市大学生击剑比赛,获得花剑组个人第四,团体第五的成绩 2008.11 - 2010.01 乔布大学志愿者协会干事技能证书 ?大学英语六级CET-6(587分) ?上海市外语口译岗位资格证书(SIA高级) ?熟练使用SAS进行多种方差分析、回归分析以及多变数分析 ?CPA(已通过《会计》《税法》考试) 特长爱好 ?爱好花剑,喜欢象棋,电影

四大会计师事务所的分级、工资情况

在业内,“四大”虽然劳动强度高闻名,但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,下属又分为两级;第二级是资深员工,也分为三级;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”;在“四大”工作一年后,常被称为SA2;资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中,经理基本月薪为30000元;高级经理基本月薪为50000元。而合伙人(即Partner)赚的比较多,最一般的合伙人每年都有100多万以上。 “除了基本薪水,还有差补以及加班费、打车费等,不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析,“此前扩张太快,现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。” 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2) 工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年. 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1) 当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年 这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的) 在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目. 你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你. 在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道) 第三年, 高级审计师第一年 从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年

投行咨询四大会计师事务所薪水

1、外资投资银行 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一 波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行,它们都在中国设有代表处或分支机构,一般每 家每年在中国大陆招聘5-10人,少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生,有 东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点,其中以东京工资最高,中国大陆工 资较低。在任何一流投资银行工作满3年,申请美国顶级商学院,几乎一定能成功,MBA毕 业后前途不可限量。 投资银行参考工资(研究生第一年,本科生可能略低):高盛东京90万RMB/年,德意 志亚太区75万RMB/年,摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。 2、大型垄断性国企 自然垄断或行政垄断型国企:国家电网、烟草总公司、中石油、中石化 寡头垄断型国企:四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司 在所有的企业里,性价比最高,待遇从15万到30万不等。 3、外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公 司,其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。 咨询公司招聘人数比投资银行稍多,一般每家每年10人-30人,麦肯锡等公司略少,美世 等公司略多,去年因为外资咨询业务扩张,招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较 大,但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪,资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公 司申请美国顶级商学院基本都能成功,而且MBA毕业后前途更宽广。 咨询公司参考工资(同上):麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年,罗兰贝格10万RMB/年 ,其余介于两者之间。第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超 过50万RMB。 4、合资或中资投资银行 包括中金公司、高华证券,中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的 中国分支机构,工资极高,但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构,

四大会计师事务所

四大会计师事务所 四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所:普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY) 目录 普华永道(Price Waterhouse Coopers) 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu) 毕马威(KPMG) 安永(Ernest & Young) 2008金融危机下的“四大”裁员潮现 “四大”的五层薪酬体系 四大会计师事务所会否在华裁员降薪 普华永道(Price Waterhouse Coopers) 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu) 毕马威(KPMG) 安永(Ernest & Young) 2008金融危机下的“四大”裁员潮现 “四大”的五层薪酬体系 四大会计师事务所会否在华裁员降薪 展开 编辑本段 普华永道(Price Waterhouse Coopers) 基本情况 原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司 普华永道logo (Coopers &Lybrand)于1998年7月1日合并而成,2008财年的收入为281亿美元,比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。中国大陆,香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。

主要国际客户 埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 中国业务 到1998年底为止,在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人,其中包括接近330名合伙人,并在内地城市设立办事处,包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。 在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。 编辑本段 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu) 基本情况 德勤全球2008财年的收入为274亿美元,比2007财年增长18.6%,在中国拥有员工8000多人。 德勤 早在1917年,德勤已认识到中国的商机,在上海成立办事处,成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。 自1972年,德勤在香港特别行政区拥有了办事机构,这是几次成功并购的结果。在1989年,Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并,形成了Deloitte Touche Tohmatsu,即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年,德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所- 关黄陈方会计师事务所- 合并。 主要国际客户 微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

中国四大会计师事务所

中国四大会计师事务所 篇一:中国四大会计师事务所 如题,中国四大会计师事务所是哪些中国四大会计师事务所是哪些 篇二:中国四大会计师事务所 都说四大,四大,具体哪几个? 答: 四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。 【更多相关内容推荐】 四大会计师事务所招聘日语会计吗 注册会计师薪水怎么样 会计师事务所应届生应聘技巧 四大会计师事务所薪水 外资银行与四大会计师事务所工作比较 中国四大会计师事务所是哪些?介绍一下

篇三:四大会计师事务所 四大会计师事务所特点: 1.普华永道:“四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 2.毕马威:在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。 3.德勤:全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 4.安永:在中国的业务逊于其他几家,本地化步伐较慢,以香港经理居多。 关于四大会计师事务所的优势比较 1.四大会计师事务所的人员规模:普华永道安永毕马威德勤

2.四大会计师事务所对专业的要求 普华永道对专业最没有限制; 安永对专业限制最为严格,几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门给清华工科本科和硕士发OFFER。 毕马威和德勤对专业的限制不多。 3.四大会计师事务所的客户 1.普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿 主要国际客户有:埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 2.毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信,中国移动,建设银行,

目前的四大会计师事务所(北京)比较【转】

目前的四大会计师事务所(北京)比较【转】 我很多同学在四大,自己也在2家北京四大待过。其实总体差别都不太,除了德勤因为总部所在地在日本,而不是纽约,损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1:人员规模:普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多. 2:专业方面:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3:从客户方面: 普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿。等等。 毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信, 中国移动,建设银行,等等。 安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行, 中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。 德勤:中国农业银行, 从工业审计领域:毕马威〉普华永道〉安永〉德勤 从金融银行领域:安永〉毕马威〉普华永道〉德勤 从IT领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从零售领域:普华永道〉毕马威〉安永〉德勤 从税务领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从内部控制(重大错报风险评估领域)安永〉普华永道〉毕马威〉德勤 2类对比: 从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威 从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威

【揭秘】四大会计师事务所的部门设置

【揭秘】四大会计师事务所的部门设置 进入四大会计师事务所是所有学会计的小伙伴们的一个梦想,但是你真的了解四大吗? 所谓知己知彼百战不殆,你连"敌人"的军队部署都不知道,又何谈攻克敌军呢?为了深入"敌方"阵地,中博诚通小编今天就带大家来简单聊聊四大的部门设置。 什么?为什么要了解部门设置。你投简历总得知道你申报哪个部门吧! 其实四大会计师事务所它们从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似,因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同,但其实质都是基本相同的。 四大里大致有这样几个部门,分别是审计部、管理咨询部、企业风险管理部、税务部、财务咨询部。 审计部 我们首先来说说审计部,审计部是每年招人最多的一个部门,也是应届毕业生最容易进入的一个部门。 做个比较形象的比喻,审计部招聘就像是皇宫定期采选宫女,要求应聘者"体态均匀,容貌上佳"能接待好贵人客户,又要求"手脚麻利,机灵能干"能和上司主子心有灵犀。 虽然审计部应聘要求颇多,但它毕竟是大批采选"宫女",所以入选人数也众多,每年审计的招聘人数都能达到总招聘人数的60%~70%。 那么审计部到底是干什么的呢? 官方的解释是这样的:“我们利用基于风险导向的专属审计方法,帮助客户实现业务目标、完成资金筹措、增强管理能力和减少企业风险。"好吧,相信如果各位客官想看这种抽象的官方解释也不会点我了??,额、是点我这篇文章??。 举个例子来说,如果你是一个大土豪,你现在想投资一个公司,但是土豪你又不懂得财会那怎么办呢?再假如你是个继承家业的"富二代",你拥有公司大量股份,但是你又不了解公司的财务状况,不知道你应得多少分红,那怎么办呢? 这时候就需要外部审计的出现了,也就是四大通过审计业务对目标公司进行审计,以这种方式减少企业经营数据的不真实性,保证商业市场的相对规范。 审计业务是会计事务所的传统业务,传统这二字也就意味着这一业务已经发展到了相对成熟的阶段,竞争者多而利润少,反应到审计工作者身上就是工作累,但收入相对其他岗位来说并不可观,用形象的"宫女理论"来说就是,干着"洗洗涮涮"的活,俸禄不多,还有N多姐妹跟你一样想着"一朝得圣恩从此变凤凰"。

国际四大会计师事务所发展历程

国际四大会计师事务所发展历程 国际四大会计师事务所指的是普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY)。普华永道在全球共有合伙人8979人、专业人员42954人,办事机构1183个;总部位于英国伦敦。毕马威在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人,办事机构844个;总部位于荷兰阿姆斯特丹。德勤在全球共有合伙人5145人、专业人员52520,办事机构695个;总部位于美国纽约。安永在全球共有合伙人6000人、专业人员57000人,办事机构674个;总部位于英国伦敦。 一、普华永道 原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers&Lybrand)于1998年7月1日合并而成,1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元,现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人,在全球共有办事机构1183个。总部位于英国伦敦。 普华永道是全球最具规模的专业服务机构,在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验,以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。 普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构,在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约五千五百人,其中包括二百二十六名合伙人,并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。 普华永道不仅具备深厚的专门经验、广博的专业技能,更对中国大陆、香港及澳门的本土营商环境有透彻的认识。普华永道致力与客户忠诚合作,提供解决方案,协助客户应付千变万化的营商环境所带来的挑战。 二、毕马威 1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元,在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人,办事机构844个。总部位于荷兰阿姆斯特丹。 毕马威是网络遍布全球的专业服务机构,设有由优秀专业人员组成的行业专责团队,致力提供审计、税务和谘询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过140个国家717个地区,拥有近94,000名员工。目标是把所掌握的知识升华增值,裨益客户、员工,贡献资本市场。 三、德勤 1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元,全球共有合伙人5145人、专业人员52520,办事机构695个。总部位于美国纽约。

28家国际会计师事务所概览 及 四大会计师事务所简介

28家国际会计师事务所概览及四大会计师事务所 简介 普华永道会计师事务所(Pricewaterhouse Coopers或PwC,香港称作罗兵咸永道,俗称水记或水房,台湾称为资诚):是世界最大的专业服务机构,四大会计师事务所之一 德勤会计师事务所(Deloitte&Touche LLP):四大会计事务所之一 安永会计师事务所(Ernst&Young PLL):四大会计师事务所之一,全美第二大会计师事务所 毕马威会计师事务所(KPMG):四大国际会计师事务所之一 捷安国际会计师事务所(AGN International):由会计师事务所及商业顾问公司组成的国际性联合机构,总部设在英国伦敦 艾格斯国际会计师事务所(IGAF):由美国、加拿大10家会计师事务所于1977年创办成立 安博国际会计联盟(INPACT International):一家国际会计师事务所网络组织 博太国际会计师事务所(Baker Tilly International):成立于1988年,原名为Summit International(信盟国际),2001年

更名,并把总部由美国洛杉机迁至英国伦敦。 贝克国际会计师事务所(BKR International):由独立的会计公司和商务咨询公司组成 德豪国际会计师事务所(BDO International):由各国会计师事务所组成的国际会计公司 费都寿国际会计师事务所(Fiducial global):一个向个人及小规模公司提供财务及商业咨询的国际性会计公司 浩华国际会计师事务所(Horwath International):由各自独立的会计、管理咨询公司组成的国际会计网络公司 浩信国际会计师事务所(HLB International):由全球100多个国际和地区的专业会计师事务所和商务咨询公司组成的国际会计公司 华利信国际会计师事务所(Morison International,MI):由具有同等理念并在当地具有信誉的大中型会计师事务所、商务咨询行组成的国际网络和联盟体 均富国际会计师事务所(Grant Thornton International):起源于1924年芝加哥成立的一家会计师事务所,是国际会计师行业具有较高知名度的六家跨国会计公司其中之一 克瑞斯顿国际会计师事务所(Kreston International):1971年创立的、由会计师事务所或商务顾问公司组成的松散型国际会计师网络 罗申美国际会计师事务所(RSM International):是由世界各国

最美简历-四大类-四大会计师事务所实习生简历模板(有校园活动)

求职意向:(四大)会计师事务所实习生岗位 教育背景 2012.09-2016.06 无忧大学(985高校)XXXX学院XXXX专业本科?GPA: 3.87/4.00(年级前3%)(附成绩表)2012-2014 ?奖学金:国家一等奖学金(校前1%)2013 ?专业证书:CPA(已通过《会计》《税法》考试)2013-2014 技能证书 ?英语能力:大学英语六级CET-6(587分) 北京市外语口译岗位资格证书(SIA高级) ?其他技能:熟练使用SAS进行多种方差分析、回归分析以及多变数分析 财务经历 2012.09-2014.10 无忧大学外联部财务负责人(副部长)?主要负责财务管理,包括支出分配赞助统计等工作;同时负责招聘及干事培训 ?自学SAS软件并对前财务表格进行分析,通过数据基础对活动经费统筹分配,以达到不多一分 不少一钱的效果 ?负责赞助的统计工作及排序,定期向赞助方提供报表、用量及用途 ?2年工作期间无重大失误,96%以上工作达到零错误 其他经历 2014.03-2014.10 欧莱雅e-Strat Day商业模拟运营比赛第三名(3/50)?在模拟软件中以上市公司总经理的身份,管理和运行一个网络虚拟化妆品公司 ?根据竞争状况对公司的主要产品在研发、预算、生产、定价、销售、品牌定位和广告投入等方 面作出全方位的战略性决策 2012.10-2014.06 无忧大学击剑队花剑主力?代表学校参加全市大学生击剑比赛,获得花剑组个人第四,团体第五的成绩 2012.09-2014.06 无忧大学德语协会副会长?协助会长策划并组织了一系列的活动例如年度圣诞晚会、德国留学经验分享会等 ?负责活动的组织和执行,包括流程设计和安排,工作人员管理和调配,现场项目监督2012.09-2014.05 无忧大学志愿者协会干事兴趣爱好 ?爱好花剑,喜欢象棋,电影

【海归求职】一篇文章告诉你四大会计师事务所之间的区别

【海归求职】一篇文章告诉你四大会计师事务所之间的区别四大会计师事务所,通常简称“四大”,指的是著名的四个会计师事务所:普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内,四大以高强度工作和高薪著名,每到求职季,都有很多同学想了解四大相关信息,本文为大家做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整,仅供参考。 1 特点篇 普华永道:“四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 毕马威:在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。 德勤:全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 安永:在中国的业务逊于其他几家,本地化步伐较慢,以香港经理居多。 2 部门篇 普华永道:审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门 毕马威:审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门 德勤:审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门 安永:审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门 审计为核心业务,可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询,相对轻松,出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务,一般需要三年工作经验方可进入。 3 人文篇 普华永道:上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心,雇员年龄都在24到35岁之间,气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规,星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化(希望比客户穿得更好)。 毕马威:地处南京西路恒隆广场,企业内部多种文化兼容并蓄,氛围开放,经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导,相比于社会人士,更青睐应届生白纸状态的良好开端。 德勤:办公地点设于外滩中心,新人加盟后都会有“伙伴计划”,配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组,具体分配项目时两组人员经常混用,有利于新人接触到尽可能多的行业,积累到尽可能多的经验。 安永:与德勤同在外滩中心,非常重视员工感受,特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance),经常组织文艺体育活动,鼓励员工与团队打成一片。 4 薪资篇 “四大”待遇之高,仅次于少数几家外资公司,仅以PWC当前的月薪为例,新人首年十三薪约为71500元,扣却税、金,每月到手约为四千左右,按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。

四大会计师事务所

四大会计师事务所特点: 1.普华永道:“四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 2.毕马威:在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。 3.德勤:全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 4.安永:在中国的业务逊于其他几家,本地化步伐较慢,以香港经理居多。 关于四大会计师事务所的优势比较 1.四大会计师事务所的人员规模:普华永道>安永>毕马威>德勤 2.四大会计师事务所对专业的要求 普华永道对专业最没有限制; 安永对专业限制最为严格,几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门给清华工科本科和硕士发OFFER。 毕马威和德勤对专业的限制不多。 3.四大会计师事务所的客户 1.普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿 主要国际客户有:埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 2.毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信,中国移动,建设银行,等等。 主要国际客户:美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。 3.安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。 4.德勤:中国农业银行,微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。 4.其他方面的情况 毕马威>普华永道>安永>德勤(工业审计)安永>毕马威>普华永道>德勤(金融银行) 德勤>普华永道>安永>毕马威(IT)普华永道>毕马威>安永>德勤(零售) 德勤>普华永道>安永>毕马威(税务)安永> 其他三家,相差遥远(全球培训) 安永>普华永道>毕马威>德勤(内部控制(重大错报风险评估)) 普华永道>安永>德勤>毕马威(国内收入)普华永道>德勤>安永>毕马威(国际收入) 安永>普华永道>德勤>毕马威(国内业务收入增长) 毕马威>普华永道>安永>德勤(毕业生热度)普华永道>安永>毕马威>德勤(北京地位) 德勤>普华永道>毕马威>安永(上海地位)毕马威>安永>德勤>普华永道(总体收入) 毕马威>普华永道>德勤>安永(劳动强度)普华永道>毕马威>德勤>安永(男性员工比例) 安永(很少中国内地老板)>普华永道(部分内地老板)>毕马威(内地合伙人比较多)>德勤(中国本地化)(外国老板高级经理比例) 关于四大会计师事务所的业务范围 一、普华永道 普华永道是全球最具规模的专业服务机构,对中国大陆、香港及澳门的本土营商环境有透彻的认识。致力与客户忠诚合作,提供解决方案,协助客户应付千变万化的营商环境所带来的挑战。 二、毕马威 毕马威的专家队伍由多个领域的专业人员组成,以专注了解客户所处的行业情况和独特需求,尤其重视以行业专责团队整合行业知识,提供优质服务。 中国多家知名企业长期聘请毕马威提供专业服务。毕马威在国内已经建立起银行、金融、电讯、石化、消费品和工业品行业划分的专责团队。同时,来自日本、美国、英国和德国的资深毕马威人员能够处理各国的特殊专业问题,并依据当地的公认会计准则出具报告。 毕马威中国的服务贯通各行各业,跨越各国各洲。审计业务中,在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上,更进一步了解企业的实质问题,并坚持不懈地改进审计方法。审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计,此外,还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。 内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅,并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。三、德勤 德勤是一个品牌,在这个品牌下,具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。 德勤有限公司并不参与向客户提供服务。在其经营所在地透过从属机构、关联机构及其他实体提供专业服务。 目前德勤中国的事务所网络,在德勤全球网络的支持下,为中国的本地、跨国及高增长企业客户提供全面的审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。在中国拥有丰富的经验,一直为中国的会计准则、税务制度与本地专业会计师的发展贡献所长。 四、安永 安永致力在适当时候,在适当地点配置适当人员,向其他公司提供所需的无缝衔接及优质服务。

四大会计事务所简介

四大会计事务所简介 .编辑:财务会计学习网 https://www.sodocs.net/doc/294173015.html, Ctrl+D 收藏本页 专家回答: 毕马威会计师事务所 公司类型瑞士协会 成立于 1987年(部分部门1870年起建立) 总部位于荷兰阿姆斯特丹 产业专业服务(会计师行业) 雇员数目 104,000人 产品审计税务顾问 收入 157亿$(2005年) 网站 https://www.sodocs.net/doc/294173015.html, 普华永道会计师事务所 公司类型合伙 成立于 1849年 总部位于纽约/伦敦 重要人物 CEO:萨穆尔·A·迪皮亚萨 产业会计、专业服务、咨询 雇员数目 130,000 产品专业服务 收入 203亿美元(2005年) 网站 https://www.sodocs.net/doc/294173015.html, 普华永道会计师事务所(PriceWaterhouseCoopers或PwC,香港称作罗兵咸永道)是世界最大的专业服务机构。它是普华(Price Waterhouse)和永道(Coopers&Lybrand)于1998年合并组建而成。普华永道和毕马威(KPMG)、安永(Ernst&Young)以及德勤(Deloitte Touche Tohmatsu)合称为四大会计师事务所。 普华永道会计师事务所是由两家大型会计师事务所,普华(Price Waterhouse)和永道 (Coopers&Lybrand),合并而成的。这两家事务所的历史都可以追溯到19世纪。 普华永道是家合伙企业,其法律结构与公司企业的结构差异很大。普华永道事实上是一些成员公司的集合,它们按照各自的权限自主运行。这些成员公司的高级合伙人是董事会的成员,并由一家在英国注册的总公司普华永道国际有限公司(PriceWaterhouseCoopers International Limited)负责协调。目前该公司的CEO是萨穆尔·A·迪皮亚萨(Samuel A. DiPiazza Jr),一位52岁的来自原永道的合伙人。

四大会计师事务所薪酬体系

四大会计师事务所薪酬体系 不仅仅是安永,四大会计师事务所(下称“四大”)里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大”都 否认裁员,但实际上,近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是 考评不及格等。 “现在办公室人人自危,间或看到有人早上被找来谈话,谈完话电脑就不让 使用,立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者,“现在快速消费品、房 地产组裁的人比较多,金融组、税务部门的还比较少,有些部门原来20个人的, 现在变成8个了。” 而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%,以安 永为例,其2006年新招募的人员就在500人左右。 一手裁人,一手招人 安达信网(“四大”员工经常登陆的一个网站)一位名叫Saad的网友在论坛 上说,毕马威的裁员以“劝退“为借口,基本集中在去年表现得4分的人(毕马 威用5分制,但实际给5分的人很少),并不只是裁掉“小朋友”,而是高级经 理以下的各个级别均有,且以助理经理居多。 安永一位前员工告诉记者,这次裁员的命令是香港那边下达的,都有具体指标,除了合伙人和刚招聘报到一周的,每个级别都会裁,至于裁谁一般没有十分 硬性的标准,多是几个大老板讨论出来的。 安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为2%,虽然有些同事的 确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走,只是这次人数多了一点。” 一位

早前从安永离职的知情人告诉记者,但随着经济继续恶化,IPO市场基本暂停,老板们开始坐不住了,于是有了上述所谓的第二批。 德勤与安永和毕马威不同的是,不是选择走人,而是选择减薪的方式渡过难关。 不过,尽管“四大”一边在裁员,但也一边在招聘,只是招聘数量跟以前比将有所减少。对此,普华永道公关处陈颖表示,普华永道考虑到经济恢复后将需 要大量人才,虽然目前市场状况不好,但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。 “四大”的五层薪酬体系 在业内,“四大”虽然劳动强度高闻名,但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,下属又分为两级;第二级是资深员工,也分为三级;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为 合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”,一般基本月薪 为6000元左右;在“四大”工作一年后,常被称为SA2,基本月薪为7500左 S2、S3”。其中,S1基本月薪大概为9000元-10000右;资深员工常简称为“S1、 元;S2为15000元;S3为20000元;经理基本月薪为30000元;高级经理 基本月薪为50000元。而合伙人(即Partner)赚的比较多,最一般的合伙人每年 都有100多万以上。

Hi实习-pwc“四大”会计师事务所面试经历

“四大”会计师事务所面试经历 本文由直通四大整理发布,转载请注明出处 1.安永 整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的,暖场视频就让我看的热泪盈眶的。。好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了,回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人,按照身边申请的同学看。9月下旬就收到 安永的笔试通知了,可是当时楼主还在外地念书,因为安永的笔试外包给了朗宁,于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了,当时心情也会有点儿忐忑。。因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响(因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点,其实不一定的啦)当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招,过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了,因为之前已经有别的考点的笔经,于是刷了很多,但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文,logic verbal和性格测试,前两部分时间基本不够,性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。4分钟6道题,题干长,真的很需要很需要冷静下来,这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道,然后结果。。。就没有然后了。 2.毕马威 毕马威网申比安永稍稍早一点,笔试安排跟安永一样,会先在广州安排一场九月份的笔试,楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知,于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次,上场之前又看了一下笔经,一直听说KP家笔试很难。。于是怀着紧张的心情去考了,KP家纸考,试

题循环使用,在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal,英文。还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡,后来把握住节奏其实不算很难,做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了,因为前面的都是一次计算得出结果,有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。。然后就只做了28道。据说KP家看准确率还是以得做够一定数量题目为前提的。。所以建议大家还是每一道认真做,没算到选项里的结果就先暂时放弃吧—— 到了10月17晚上,就是安永笔试的前一晚,收到了KP的面试,10月22日。提前了五分钟去到天河城38楼,同组的其他两个小伙伴已经到了。然后HR哥哥来把我们带到一个会议室里,三个人的case应该是一样的,我的是类似富士康的公司转型做新能源行业面临的机会与挑战,我选择了英文做presentation。用SWOT模型分析,五十分钟准备,个人pre,包括看case的时间,时间刚刚足够我写完pre的稿子,因为我不写稿子直接pre会卡壳的。。然后就在外边等M来领人了,在这段时间就把pre串了一遍。然后面我的是女SM,人很nice,说pre可以中英文,可以用白板板书。当时我不知道怎么就打鸡血上白板旁边做pre了,过程挺顺利,跟经理有眼神交流,也有卡壳了。。快结束的时候看到M在看手表,我就赶紧结束了。没有被challenge,问了以下关于模型的选择然后引出了之前在大三参加的一个比赛的经历,pre完之后经理觉得我英文可以,getting to know you就全用中文了。按着我的简历问了好多问题。。。尤其是实习还有在学校活动遇到困难团队合作不协调怎么解决balabala很多很详细,感觉M很感兴趣,也有可能在看有没有说谎,所以强烈建议大家面试之前把自己的简历有多细抠多细,最好中英文都准备了。然后可以问M问题,我问了M为什么坚持一直在KP家7年之久。。M说这是我今天第三次回答这个问题了。。当时我就凌乱了。。不过还是继续问了两个,然后就M就送我会38楼,一路上都很nice跟我聊天,但是我一直静静地。。

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