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NI求职大礼包

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美国国家仪器

2013校园招聘大礼包

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美国国家仪器2013校园招聘简介:

美国国家仪器有限公司(NI)成立于1976年,30多年来一直是虚拟仪器技术的技术先锋与领导者。虚拟仪器技术这一创新概念已经改变了各个领域的工程师和科学家们进行测试测量和自动化的方式。通过采用PC和现成即用商业技术,虚拟仪器技术通过易于集成的软件,如图形化开发环境NI LabVIEW,以及基于PXI、PCI、PCI Express、PXI Express、USB和以太网的模块化测量和控制硬件,降低了用户在测试、控制和设计领域应用的成本,并大幅提高了生产效率。

NI总部设于美国德克萨斯州的奥斯汀,在40个国家中设有分支机构,共拥有5000多名员工。在过去十年里,《财富》杂志每年都评选NI为全美最适合工作的100家公司之一。在2006年美国《商业周刊》杂志的《开始职业生涯之路最佳企业》专题报道公布的50家2006年美国大学生最佳雇主排行榜中,美国国家仪器公司位列14。《商业周刊》杂志还特别强调了NI每年对每个工程师投资3万美元用于ELP项目的发展。

美国国家仪器2012校园招聘回顾:启动于2011年9月,并于9月份起分别在东南大学、华东师范大学、浙江大学、同济大学、北京航空航天大学等全国17所高校举行了校园宣讲会。招聘职位主要有系统工程师、系统开发文档专员、应用工程师、软件工程师、信号处理软件工程师、编译器开发工程师、FPGA软件工程师、技术文档撰稿。

从2012年美国国家仪器校园招聘的情况来看,美国国家仪器主要招聘毕业于国内外一流大学有扎实电子背景的任何专业、本科或硕士学历、成绩优异,有一等奖学金者优先考虑、英语水平优秀(英语六级或者相当水平)、性格外向,乐于与人交流、愿意在国内经济发展较好城市常驻(技术销售方向)的应届毕业生。

欲了解美国国家仪器2013最新校园招聘信息,请关注美国国家仪器2013校园招聘公共主页相关公共主页

此次大街网推出了美国国家仪器2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外,我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度,适时地为同学们提供美国国家仪器2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答

疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息,助你在面试路上披荆斩棘,通关获胜。

让我们·赢在2013!

美国国家仪器2013校园招聘大礼包目录

一、美国国家仪器简介 (5)

1.1美国国家仪器概况 (5)

1.2美国国家仪器历史 (5)

1.3美国国家仪器中国分公司 (6)

1.4美国国家仪器主营业务/品牌 (6)

1.5美国国家仪器文化/价值观 (6)

1.6美国国家仪器工作地点 (7)

二、美国国家仪器2013校园招聘项目介绍 (8)

2.1美国国家仪器2013校园招聘介绍 (8)

2.2美国国家仪器校园招聘流程 (8)

三、美国国家仪器招聘常见问题解答 (9)

3.1美国国家仪器校园招聘FAQ (9)

四、美国国家仪器职业发展&薪酬待遇 (10)

4.1美国国家仪器职业发展 (10)

4.2美国国家仪器薪酬待遇 (10)

五、美国国家仪器校园招聘笔试经验 (11)

5.1美国国家仪器笔试题 (11)

5.2NI DSP笔试题 (11)

5.3美国国家仪器硬件笔试题 (11)

5.4美国国家仪器软件笔试题 (11)

5.5笔试大观之NI (12)

六、美国国家仪器校园招聘面试经验 (14)

6.1一路走来美国国家仪器面试 (14)

6.2美国国家仪器电面 (14)

6.3美国国家仪器面试 (15)

6.4美国国家仪器软件工程师面试 (15)

6.5美国国家仪器AE面试经验 (16)

6.6NI面试经验 (17)

6.7美国国家仪器HE面试经验 (17)

6.8美国国家仪器上海面经 (19)

七、美国国家仪器相关资料延伸阅读 (20)

7.1美国国家仪器主要产品 (20)

一、美国国家仪器简介

1.1 美国国家仪器概况

美国国家仪器有限公司(NI)成立于1976年,30多年来一直是虚拟仪器技术的技术先锋与领导者。虚拟仪器技术这一创新概念已经改变了各个领域的工程师和科学家们进行测试测量和自动化的方式。通过采用PC 和现成即用商业技术,虚拟仪器技术通过易于集成的软件,如图形化开发环境NI LabVIEW,以及基于PXI、PCI、PCI Express、PXI Express、USB和以太网的模块化测量和控制硬件,降低了用户在测试、控制和设计领域应用的成本,并大幅提高了生产效率。

NI总部设于美国德克萨斯州的奥斯汀,在40个国家中设有分支机构,共拥有5000多名员工。在过去十年里,《财富》杂志每年都评选NI为全美最适合工作的100家公司之一。

在2006年美国《商业周刊》杂志的《开始职业生涯之路最佳企业》专题报道公布的50家2006年美国大学生最佳雇主排行榜中,美国国家仪器公司位列14。《商业周刊》杂志还特别强调了NI每年对每个工程师投资3万美元用于ELP项目的发展。

1.2 美国国家仪器历史

20世纪70年代初期,詹姆斯·楚查德博士、比尔·诺林和杰夫·科多斯基三个年轻人在得克萨斯州大学奥斯汀分校的应用研究实验室中工作。因为从事对美国海军项目的研究,这些人使用了早期的计算机技术来收集和分析数据。当时数据收集方法的低效使他们十分沮丧,于是他们决定创造一种新产品,来使他们的任务变得轻松。1976年,在詹姆斯·楚查德家的车库里,三个小伙子建立了一家公司。

最初公司命名时曾有过“长角牛仪器”、“得克萨斯数据”等创意,但提交申请时均遭到拒绝,于是最终采用了如今的名称:“国家仪器”。

公司成立后,从Interfirst银行贷款一万美元并购置了一台PDP-11小型计算机。设置和建造GPIB接口是公司接手的第一个项目,第一个成功的订单则是向位于圣安东尼奥的凯利空军基地推销而得的。由于三人受聘于学校,所以在1977年他们雇佣了第一位全职人员来负责订单、账单与客户服务。随着公司交易额的扩大,1978年,他们搬到了一个56平方米的办公室内。

1980年,三人从学校辞去工作全职投入公司的发展,公司也搬到了一个拥有500平方米的办公室内。为了帮助创收,公司接手了许多特别项目,包括油泵信用卡系统和美国海军声纳测试所需的波形发生器。到1981年,该公司已达成100万美元的销售大关,因此他们1982年迁移到拥有1000平方米的一间更大的办公室。

1986年,LabVIEW这一基于苹果机环境下的著名图形开发系统推出。这款软件使工程师和科学家们可以生动的采用“电线”等图形进行编程,而非像之前一样基于代码来输入文字。通过人们更直观的使用和框架结构的减少,生产力得以大大提高,这使得LabVIEW一经发布便大受欢迎。次年,基于DOS环境的LabVIEW 新版本LabWindows发布。伴随着这如今已成为旗舰产品的面市,NI提出了“软件就是仪器”的口号,开辟了虚拟仪器这一全新的概念。

此时的美国国家仪器公司已经拥有了100名员工,为了提高员工的工作积极性,员工的每一份成就都会得到赞誉。在1987年,公司决定直接销售产品而非继续通过代理,于是在日本东京开设了第一家国际分公司。

1990年公司挪到了奥斯汀湖畔的一栋建筑里,并于1991年将其购置。因紧邻当地一座桥,又称为“硅丘桥点”("Silicon Hills = Bridge Point.")。1991年,公司通过LabVIEW获得了第一份专利。其后,他们相继发明了SCXI,LabWindows/CVI等,并开设了NI园区。

2002年,公司在匈牙利第二大城市德布勒森开设第一家海外工厂

1.3 美国国家仪器中国分公司

美国国家仪器中国有限公司着眼于中国的远大前景,于1998年在上海成立了公司的第一个国际研发中心。此后,在上海又成立和发展了一个支持市场、销售和技术运行的中心,自2006年1月起我们在中国大陆境内正式实行直销模式。我们目前有近320名员工,他们大都年轻而又充满活力,我们为员工提供了一个良好、和谐的工作环境。作为最大的海外分支机构之一,NI中国拥有完善的产品销售、技术支持、售后服务和强大的研发团队。

1.4 美国国家仪器主营业务/品牌

最佳的产品:NI的图形化测量程序开发环境(LabVIEW)、GPIB接口卡、PXI模块化仪器系统、插入式数据采集卡、VXI控制器、测试执行管理软件(TestStand)等产品在全球测量行业内首屈一指。而LabVIEW、TestStand更曾荣获美国测量行业久负盛名的“年度最佳产品”大奖。

软件:

图形化编程环境LabVIEW

虚拟仪器编程环境LabWindows/CVI Measurement Studio

测试执行管理软件TestStand

仪器控制接口GPIB

数据采集设备DAQ

图像采集设备IMAQ

图像处理软件Vision

运动控制设备Motion

数据管理软件DIAdem

模块化仪器平台PXI总线系统VXI总线系统

基于PC的模块化仪器万用表示波器开关

硬件:

数据采集

模块化仪器

PXI和CompactPCI

实时测量与控制

分布式I/O

可编程自动控制器(PAC)

仪器控制

机器视觉和图像处理

运动控制和电机驱动

通讯总线与协议

VXI和VME

1.5 美国国家仪器文化/价值观

身为NI的员工,我们郑重承诺,从自身做起,以负责的态度共建和谐世界,回馈社会:员工、客户、供应商、股东。NI员工通过创新不断开发新型产品与服务,帮助工程师和科学家攻克各类紧迫的全球性难题,以推

动全球社会的发展。此外,我们努力减少着因设备和产品生命周期而引发的环境问题。令NI全员引以为傲的是,长久以来NI一直鼓励并营造着轻松活泼、锐意创新、团结协作的企业文化。

1.6 美国国家仪器工作地点

上海市、西安市等

二、美国国家仪器2013校园招聘项目介绍

2.1 美国国家仪器2013校园招聘介绍

以下是美国国家仪器2012届校园招聘回顾,供参考

美国国家仪器2012校园招聘回顾:启动于2011年9月,并于9月份起分别在东南大学、华东师范大学、浙江大学、同济大学、北京航空航天大学等全国17所高校举行了校园宣讲会。招聘职位主要有系统工程师、系统开发文档专员、应用工程师、软件工程师、信号处理软件工程师、编译器开发工程师、FPGA软件工程师、技术文档撰稿。

从2012年美国国家仪器校园招聘的情况来看,美国国家仪器主要招聘毕业于国内外一流大学有扎实电子背景的任何专业、本科或硕士学历、成绩优异,有一等奖学金者优先考虑、英语水平优秀(英语六级或者相当水平)、性格外向,乐于与人交流、愿意在国内经济发展较好城市常驻(技术销售方向)的应届毕业生。

关注大街网微博@应届生校园招聘,获取招聘季第一手动态:https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/yjsxyzp

2.2 美国国家仪器校园招聘流程

参考美国国家仪器2012校园招聘流程,2013年美国国家仪器校园招聘流程大致如下:

报名→笔试→面试→录用

三、美国国家仪器招聘常见问题解答

3.1 美国国家仪器校园招聘FAQ

问:美国国家仪器的简历是怎么投递的?

答:方式一:宣讲会现场投递简历。届时请同学们携带本人中英文简历和成绩单复印件,校园宣讲会会结束后我们将当场接收简历。方式二:网上投递简历。

四、美国国家仪器职业发展&薪酬待遇

4.1 美国国家仪器职业发展

National Instruments strives to create a great place to work for its employees. People stay at NI because of the culture and core values. NI leaders and employees model these values and work hard while having fun. NI is a place where employees can brainstorm with top technical and professional minds, reinvent their jobs as they develop their skills, and join coworkers at the on-site sports courts at the end of the day. On the heels of a challenging economic year, NI recognizes that it is more important than ever to maintain the open atmosphere, innovative culture, and dedication of its employees.

The National Instruments Superior Employee Development (SED) program offers employees tools, resources, and opportunities to prepare them for successful careers at NI. Helping to align employee talents with business opportunities and to continually grow their skills, the SED program is a key component in developing people who can reach beyond their roles and influence the company's success.

4.2 美国国家仪器薪酬待遇

以下数据来自网友分享,仅供参考。

关于美国国家仪器的待遇在网络上流传着种种说法,我今天就把我收集整理的四种较为靠谱的说法和大家来进行分享,希望能够对希望对美国国家仪器的薪酬福利待遇有深入认识的同学有所帮助。

说法1:ni的正式员工的薪水我不清楚,貌似n金全部由公司交的。实习薪水是5k+。

说法2:依稀记得2年前同学去面的时候据称应届的master是12k。

说法3:据浙大bbs说硕士应届的进去就可以拿到14万税后的; 因为公司帮你交四金的个人部分。但是好像也有人反映ni现在也不行了,bonus很少,而且老板也越来越扣。

说法4:今年的我一个师兄签了ni,工资大概是月薪9600,其他的待遇加在一起大约3000。

五、美国国家仪器校园招聘笔试经验

5.1 美国国家仪器笔试题

模拟工程师的

1,比较理想运放和非理想运放的参数

放大倍数,输入阻抗,输出阻抗,噪声,带宽

2,比较非理想有反馈运放和非理想无反馈运放的参数

放大倍数,输入阻抗,输出阻抗,带宽

3,如果要设计一个正弦波发生器的输出级电路,正弦波峰峰值10V,频率10MHz,负载100欧姆.可能会碰到哪些困难?如何解决?

4,比较电子工程和其他如机械工程,生物工程的优势(essay)

最好英文答题,第四题必须英文答

5.2 NI DSP笔试题

1. 5khz的正弦波, 采样频率40khz, 取16个周期, 问一共多少个点(N)?

然后对采样数据做N点dft, 问dft后其中有非零值的点是哪些

2. 给出一个H(e^jw) = 1 - Z0 * e^(-jw), 其中Z0为不在单位圆上的零点

证明其群延迟为Re(Z0 * e^(-jw) / (Z0 * e^(-jw) - 1))

3. 给出一个m*n的矩阵A, 满足什么full rank然后证明一个方程的解是一条我看不懂的式子的最小值...ToT

4. 求扔两个色子得到7的概率...

5.3 美国国家仪器硬件笔试题

都是英文的题目

1。设计一个4输入的7段LED驱动器,并写出testbench

2。解释什么叫phase noise和jitter,怎样尽量减小jitter

解释什么叫skew,怎样尽量减小skew

3。选作其一

1)解释什么是cpu的实模式,什么是保护模式

2)解释什么是ADC的INL和DNL

4。英文作文,你最喜欢什么课?你学到了什么?为什么?200 words以上

5.4 美国国家仪器软件笔试题

software

1)char p = {"a", "b", "c", "d", "e"}

printf("%d\n", sizeof(p));

2) int p[] = {1, 2, 3, 4, 5}

printf("%d\n", *p++);

printf("%d\n", *++p);

3) 实现int strncmp(const string *p1, const string *p2, const int n);

4) 说明protected函数可以被什么样类型的函数访问

5)struct A{

unsigned char status;

nsinged long value; }

两个成员变量的偏移,这样写法的缺点,如何改正。

6)class A{

public:

static int GetValue(){return m_value;}

private:

int m_value;

}

这样写法的错误

7) 实现SingleTon

8) 还有一道虚函数的题,只要知道概念就会做

9)作文,现在通讯方式和原始通讯方式的比较,类似于TOEFL的八卦文。

5.5 笔试大观之NI

基本上都是C/C++的题目。

1. 写程序结果

1)

char s1='c',s2='d';

char *ps;

char& rs=s1;

rs=s2;

ps=&s1;

printf("%c, %c",rs,*ps);

2)

struct a

{

char a1;

int a2;

double a3;

unsigned int a4;

} a1;

printf("%d ",sizeof(a1));

3)

char sw[2];

char *sw1="helloO";

for(int i=0;i<2;i++)

sw=sw1;

printf("%s,%s,%d ",sw1,sw,strlen(sw1));

2. 判断程序错误(不记得了)

3. 问答:

1)protected的作用?

2)实现函数char *strstr(char* str, char* substr),在字串str中查找substr子串是否存在。

4. 程序分析,并提出改进方法

5. 英语作文:give your opinions of how to be a good software engineer?

六、美国国家仪器校园招聘面试经验

6.1 一路走来美国国家仪器面试

面试gg比较高,戴副眼镜,语速适中,声音亲切,倒是没有什么压力给我。简短的自我介绍后递上来一张卷子,意思是你做吧。我一看上面高高底底都是方波,英文一堆一堆,于是我就摊派了。我说自己读了研究生就做实验了,实验也是材料方面的研究,动手得多,过去的知识早忘了,现在让我做肯定是做不来了。我的成绩至少证明我的学习能力和踏实精神,如果您care的是我掌握了多少只是那就算了,如果您关心的是我的素质我们还可以继续下去。然后gg很nice的说没关系我们这些试题不是考你一些具体的知识主要是看你的能力你用common sense就可以解决。然后在知道我不是EE的以后给了我另一张卷子。

我想事到如今硬着头皮也要面了。gg说你先看题吧,我们花半个小时做完。题目具体内容就不好说了,反正叫你设计一个系统可实现测量,采集,显示和控制,应用在题目所给的具体环境下。在nice的gg面前我终于硬着头皮,静心做题目。感觉像咨询公司的case study,边问边答。然后他还会不断的询问我,引导我。最后,竟然就将这到题做完了。其实对我来说,已经是有一定难度了,尤其是从来没做过这方面的东东。主要还是gg引导得好。但让做完了并不代表做好了。看到我回答一个问题,面世gg就写个分数什么的,貌似都不是很高。呵呵,这也是意料之中。之后他还问了问我在SLB的实习。我就抓住机会说了一堆。又说,我是的都是大公司,为什么申请小公司,我说从来没觉得NI是小公司呀?然后问我有问题吗?我说做AE最看重什么呀。他说人首先要聪明,然后就是沟通能力,因为AE以后是要做销售代表的。我觉得自己支付和了50%呀。临走的时候还送了我pp的台历和记事本。

走出office的时候,心情很平静。本来是做好被鄙视的,没想到面世是这么舒服。虽然结果已经可想而知,但是依然觉得很开心,不知道为什么。莫名其妙的喜欢上NI。也许是焦虑后的释然让我感受更深。这是更觉得当初害怕面世的可笑了。

找工作到现在,让我会动情的公司也就是SLB和NI。后者是肯定没系,前者也是凶多吉少。也许折腾一大圈,还是回到原点,就是那个你不用很努力也可以得到的结果。就想去年的一个师兄,都没有找工作,到了下学期GE那边有空缺就过去面了,然后就进了,成功率100%。关键是他也不是很牛的人(当然是有一定水平的)。结果当然重要,但是只为了结果,几个月的努力不都是白费了吗?情绪的起起伏伏,加上今天面世NI和SLB的感受,让我觉得没了结果,人生中走过这样一段路,真的也很值得。

6.2 美国国家仪器电面

昨晚接到电面,当时正忙着别的事,面试官就很Nice的把面试时间改到了今天早上,说是整个过程就十分钟左右。赶紧搜了下以往面经,估计不会问什么技术的东西,也就没做专门准备,结果。。。

先问项目经历,会问得比较细。

然后问专业课学得怎样,我不太谦虚地说当年学得还是不错滴,于是惨状发生:

1 阻抗匹配

2 虚短虚断

3 三极管三个工作区

4 时域频域转换

5 电路设计时要注意的问题

。。。

都是很简单的问题,只要稍复习一下都能答得上来,但是实在是年代久远,基本都忘光了,所以答得很不好。面试过程中面试官还是一直保持很友善的态度,不过估计对我的表现是比较失望地。结束的时候我很坦白的和他说今天表现的不太好,他竟然也很坦白的说了声“是”,就这样赤裸裸地被BS了囧写点面经,希望交大的兄弟姐妹们有好的表现,也顺便攒点RP ^_^

6.3 美国国家仪器面试

第二个讲,从ps到做过的项目,郁闷的是嵌入PPT的视频居然放不出来了:-(group的老大亲和力很好,以前的面经中也有兄弟赞他来着。

接下来两轮是group的成员face to face interview,一轮技术一轮综合,这让我深深明白了一个道理:好汉难敌双拳。尤其不是CS的科班,很多问题只能凭过去瞎琢磨的几万行程序留下的一点印象,就连一道最简单的指针初始化的题都做错了(BS自己一下,所以今后要学的还是很多)。问了很多debug的问题,应该重视。

吃了午饭后,是那个group的老大,一开始就英文,palapala,然后出了一道题目,稀疏矩阵求特定子矩阵(回来后才发现原来这道题目以前的兄弟在板上说起过,所以job和parttime版的面经还是很有用的。)。最后问了老大一个问题,其回答也十分诚恳。最后他说了一句让我兴奋又头疼的话:我觉得你的背景有点适合我们另外一组的项目,我会让那个组的Mgr.…再给你作一轮面试。当时已经接近下午三点了:-( 等待的时候,被叫去做上机测试,比较简单,读文本文件,检测单词,统计出现个数。完成后交卷,分析程序给考官,立刻从自信满满转到倍受打击:-(

最后一轮的加试问了一些算法的问题,可惜我不是做算法的。

回来的地铁上接到HR的电话,要提供本科和研究生阶段的成绩。因为听说NI只要top10%,而自己的成绩实在不是很好的那种,所以忐忑不安啊,得如果因为这个原因就太可惜了。

6.4 美国国家仪器软件工程师面试

写个小面经。攒rp。

我下午2点面软件工程师。电话通知一再强调不要提早去。所以我1点52到达中山大厦。去了发现,早去确实没用。面试的房间门关着。在外面等。

2点整,门开了。一个很nice的gg叫我进去。我当时头很晕,很困。和面试gg打了个招呼,也没握手,就自顾自的跑进去了,剩下他在门口惊诧的看着我。汗~~~

你毕业后有什么打算?要继续深造吗?

不要。

最得意的项目?

bala……bala……

具体怎么实现的?(问的很细,很关心用了什么公司的什么产品,什么模块?)

我说我们是从传感器开始,完全自主开发的,一个产品也不用。晕~

其间遇到什么困难?

答:困难很多……(一下子说了两个。晕~)

团队合作不和谐的时候?举个例子,怎么办?

bala……bala……

然后问了一个算法题。这个我最怕~

给个算法,实现打牌时,给4个人随机发牌的功能。一共52张牌,怎样随机发给4个人?我一开始就随便弄了一个顺序发送的算法。然后那个gg说,这样有随机性吗?每次发的牌都一样啊。晕~~想了一下,重新给了个算法。中间又涉及到了冲突的解决方法,又和面试gg讨论了一下。

然后又问如果一共N张牌,计算这个算法的时间复杂度。

想了一会儿,张口问:什么叫时间复杂度?(我真的忘记了)

面试gg狂汗~解释了一下。然后我又继续思考……,最后很勉强的给出了答案。

然后是英语部分。这个我也很害怕。

那个gg的英语口语也不怎么样,听的好费劲啊。第一个问题就没听清楚,于是张口:Pardon?汗~~还好后面适应了,没有再Pardon了。

最近在读什么书?

在读钱能的C++,应付找工作呀。

为什么读这一本?

有人推荐的。

谈谈看你在学校做项目和在公司做项目,有什么区别?你喜欢哪种?为什么?

答:在学校只要给出一个问题的原理性解决方法,而在公司你要真的解决这个问题,并经过测试,真的有效。喜欢在公司做项目。因为做出东西来,有成就感。

面试gg说,我们在ni工作,也很有成就感。笑~~然后问我有什么问题。随便问了一个软件组的工作分工和方向。面试gg解释了一下。

40分钟到了,握手,闪人。

6.5 美国国家仪器AE面试经验

继续前面的DSP,现在开始写AE的面经。也许是最近人品比较好,竟然AE和DSP都一路杀到Final,当然随之而来的问题,就是会遇上面试官问AE和DSP中间选择的问题,尤其在AE的面试过程中尤为明显,当然这部分属各例,没啥参考价值,就不说了。

AE的面试是从电话面试开始的,没什么印象了,因为实在没什么特别的,就是简单就简历问问而已,当中一点英文自我介绍,连个技术问题也没问,就这样轻松过关了。。。

接着就是商务大厦的一面,半个小时,AE不像DSP专注于信号处理,AE问的相对广很多,从软件到硬件无所不包,准备难度也大很多,不过好在感觉NI并不是一定要求你全会,只是要求你能思考,就像自己在面试过程中,其实很多的技术问题都没能答上来。具体问的问题有:C 中栈和堆的区别,static变量属于哪里?const 属于哪里?画出有源无源低通滤波电路,当然还有抓着简历,问了些简历上的技术问题等等。最后面完时,面试官就说祝我DSP好运,当时听这话觉得AE要挂了,没想到还是进了Final,看来NI的面试官是真心祝你成功的。

Final原本8个的,2个缺席,所以是6个人面试,录取比例大约有50%,呵呵一开始还是ppt presentation,6~8分钟一个人,中英皆可,现在看来,也并不是中文做ppt就注定失败的,呵呵虽然我还是坚持用了英文。本来通知的时候说是只有5分钟,所以准备的量不多,后来听AE的老大KC说还需要讲些申请AE的缘由,反正正好这部分在我的ppt上也没有,也就乘机临时加上那么一段说说了,结果比较失败的是被KC抓着既申请AE又申请DSP这个问题一通问,弄的我是有口难辨,最后看时间差不多,也就不了了之,换了下一个人。

其实ppt的感觉不算好,好在6个人分成2拨,3个先面3个等,就等的时候大家海阔天空的随便聊,真是觉得非常开心,也就是通过那样间断的休息时间再加上后来的吃饭时间,来自交大,浙大,北大,复旦的6个人逐渐混熟了起来,而且也让自己放松了不少。

接下来的面试共有三轮,分别是KC,Marketing的June,和华东区的销售老大Eric,总体上而言三轮面试的难度都不大,只有KC这轮还小小的问了点三极管放大电路的问题,不过,到现在了,自己已经把模电数电复

习的差不多了,自然轻松搞定。之后的June和Eric的两轮虽然都有些小技术问题,但实在是简单的不用再说什么了,感觉都不用什么电子背景也能回答出来。其实后面已经不能算面试了,更大程度上是一种交流,互相间的了解,毕竟AE这个职位在1~2年之后,会到其他城市做FAE,就是常驻在外地做区域销售,就这点而言,就不是所有人都喜欢和适合的。

总而言之,对于AE的面试,没有任何可以准备的,除了5分钟的ppt以外,其他的,就随聊好了,但关键是自己对这个职位将来的发展要有一定清醒的认识也要对自己所向往的有清醒的认识,如果自己觉得不合适,还是不用去尝试了。

6.6 NI面试经验

面试gg比较高,戴副眼镜,语速适中,声音亲切,倒是没有什么压力给我。简短的自我介绍后递上来一张卷子,意思是你做吧。我一看上面高高底底都是方波,英文一堆一堆,于是我就摊派了。我说自己读了研究生就做实验了,实验也是材料方面的研究,动手得多,过去的知识早忘了,现在让我做肯定是做不来了。我的成绩至少证明我的学习能力和踏实精神,如果您care的是我掌握了多少只是那就算了,如果您关心的是我的素质我们还可以继续下去。然后gg很nice的说没关系我们这些试题不是考你一些具体的知识主要是看你的能力你用common sense就可以解决。然后在知道我不是EE的以后给了我另一张卷子。

我想事到如今硬着头皮也要面了。gg说你先看题吧,我们花半个小时做完。题目具体内容就不好说了,反正叫你设计一个系统可实现测量,采集,显示和控制,应用在题目所给的具体环境下。在nice的gg面前我终于硬着头皮,静心做题目。感觉像咨询公司的case study,边问边答。然后他还会不断的询问我,引导我。最后,竟然就将这到题做完了。其实对我来说,已经是有一定难度了,尤其是从来没做过这方面的东东。主要还是gg引导得好。但让做完了并不代表做好了。看到我回答一个问题,面世gg就写个分数什么的,貌似都不是很高。呵呵,这也是意料之中。之后他还问了问我在SLB的实习。我就抓住机会说了一堆。又说,我是的都是大公司,为什么申请小公司,我说从来没觉得NI是小公司呀?然后问我有问题吗?我说做AE最看重什么呀。他说人首先要聪明,然后就是沟通能力,因为AE以后是要做销售代表的。我觉得自己支付和了50%呀。临走的时候还送了我pp的台历和记事本。

走出office的时候,心情很平静。本来是做好被鄙视的,没想到面世是这么舒服。虽然结果已经可想而知,但是依然觉得很开心,不知道为什么。莫名其妙的喜欢上NI。也许是焦虑后的释然让我感受更深。这是更觉得当初害怕面世的可笑了。

找工作到现在,让我会动情的公司也就是SLB和NI。后者是肯定没系,前者也是凶多吉少。也许折腾一大圈,还是回到原点,就是那个你不用很努力也可以得到的结果。就想去年的一个师兄,都没有找工作,到了下学期GE那边有空缺就过去面了,然后就进了,成功率100%。关键是他也不是很牛的人(当然是有一定水平的)。结果当然重要,但是只为了结果,几个月的努力不都是白费了吗?情绪的起起伏伏,加上今天面世NI和SLB 的感受,让我觉得没了结果,人生中走过这样一段路,真的也很值得。

6.7 美国国家仪器HE面试经验

拿到NI一面通知的时候就开始在BBS上找NI的面经,结果只有software和笔试的,都没有看到有硬件工程师的,当时就想如果自己有机会二面的话,一定要上来发一个。

我是11月7日在宣讲会的时候提交的简历,然后第二天上午接到了笔试通知,就在下午的时候去工程馆参加了笔试。笔试的内容比较简单,三个技术问题,一篇英语作文,时间是一个小时。技术问题主要是数字电路设计方面的,一个是PCB布线的一些原则和概念,第二个是用HDL编写一个状态机和TestBench,第三个是包含两个触发器和若干门电路的时序分析,这些问题都不难,如果基础比较好的话都没问题的。

考完笔试的第二天下午,就收到了一面的通知,11月10日下午,其实就在笔试后的两天。面试安排在本部边上的博学楼宾馆,这样大家就不用为了半个小时的面试花上两个小时的时间跑到虹口区了,这也是NI非常人性化的地方。给我面试的是一位很和善的工程师,他首先和我用英语对话了几分钟,主要了一些自己感兴趣的话题,和我聊的是自己比较有成就的事情,我们实验室另外一个去面的人聊的是NBA,主要是看看英语的表达能力。在此之后就会针对自己做过的项目提一些问题,主要介绍一下自己所做过的事情,还有就是碰到的难点以及自己如何解决。项目相关的问题之后是一些技术问题,主要是数字电路设计方面的一些问题,比如说导线阻抗如何匹配之类的。在最后可以有机会提一些问题,在这个时候可以好好的问一些自己想知道的事情,面试官会很认真地回答的。面试只有半个小时,很快就完成了。

虽然说一面结束的时候说两个星期之内会给通知,但三四天以后我就收到了二轮面试的通知。通知的时候就会很详细的说明二轮面试一整天的安排,并要求做一个20分钟的英语presentation介绍自己,并且要准备好PPT。

二面的前几天,我就一直在准备PPT,因为时间只有20分钟,如何在这么短的时间里面选择合适的内容来讲,并且如何控制好项目描述的详细程度,是最难把握的事情。我也是做好了以后改了很久才完成的。因为二面是9点开始,所以今天很早就起来了,先是打车到轻轨站,然后坐三号线过去。平时很少这么早起来,所以一路上不停的犯困,还很担心自己到那里就没精神了。

到了NI之后,就有工程师来接待我们了,让我们在大厅先坐一会,然后给我们倒了水,然后我们就被带到一个叫做presentation的会议室,把自己的PPT先复制到电脑里面,然后有回到大厅等着。在9点多的时候,就有人过来给我们发了一张一整天的面试安排,我们这次是四个人一起面一天,上面就列出了我们每个人在哪个时间段之内是什么内容,在哪个地方,面试官是谁,接着我们就被带到会议室等着做presentation。9点20分,所有的面试官都到齐之后,随着第一页PPT显示在投影仪上,我们一整天的面试就开始了。Hardware Engineer的面试一共包含五个部分:Presentation,一轮Technical面试,一轮Overall&English,还有一轮General面试,此外还有一个上机题和一个芯片的焊接。首先是Presentation,每个人都会先进行这一部分,之后的先后顺序就各不相同了。我就按照我的流程介绍。

我是第一个做Presentation的,有一些紧张,因为来听的人会比较多,用英文,还要控制好时间。做Presentation的时候基本上不会有人打断来提问,面试官还会不时的用眼神表示肯定,所以基本上如果自己有信心的话,应该可以发挥的很不错的。因为我事先没有自己先算过时间,所以很担心时间不够,讲的比较快,15分钟就结束了。然后我就去做上机题,40分钟,一个简单的状态机,Verilog/VHDL都可以,当然除了模块本身,还要自己做Testbench做仿真的。这部分如果以前做过HDL Coding的话,基本上都没有问题的。

在此之后是一轮的Technical,两位面试官,40分钟,这部分主要是问一些简历中间提到的项目,会问一些项目的具体细节,以及自己做的内容,基本上都是围绕项目来问的,其中会要求来画一些框图。我被问到了两个项目的内容,由于项目知识背景的不同,问得并不是特别的难,而且NI的工程师都很NICE,不会在一个问题上故意为难你。

紧接着就是一轮English&Overall,面试官似乎是R&D的经理,全英文,不过并不会讲得很快很难懂,内容上的话会涉及到以前做的项目,自己的人生规划,还有自己参加的非学术方面的活动,最后还会问一下是不是有申请出国。在这一轮也是唯一有时间可以提问的,这时候可以问一下自己关心的问题,我问的是以后上海R&D部门的发展打算,面试官非常认真地回答了,也给了很多细致的解释。

然后就到了吃饭的时间,我们四个去面试的又在大厅碰头了,看表情大家都还面的不错。有四位工程师带我们出去吃饭,就在公司边上的一个川菜馆,点了很多好吃的菜,可惜我不是很能吃辣。吃饭的时候大家就随便聊聊,然后也可以问问他们工作的情况,觉得氛围还是很和谐的,大家也比较放得开,就像平时在学校对面吃饭一样。

午饭之后,1点40分开始一轮General,这部分主要也是技术,但是不同于前面的Technical,这部分不会完全是项目的内容,而是包含各种技术问题,包括数字电路设计、时序、约束、FPGA、PCB布线,各种各样的都有,其中有一个是以前笔试面经中提到的时钟jitter和skew的概念。觉得不是所有的问题都一定要回答的

出来的,因为问得范围真的很广。给我面试的是中午一起吃饭的两个工程师,都很nice的,提问的时候也会很仔细的说明问题的内容,如果不明白的话还会给一些启发。

最后是soldering,给一块板子,需要用吹风机把一颗芯片先吹下来,然后处理一下板上的PAD,最后再把芯片焊上去。片子不是很大,PQFP80封装的,有40分钟的时间,非常的充裕,可以按下心来慢慢焊。其间也会有一个工程师来给与一些指导,如果不会的话可以问他,也是非常热心和NICE的一个人。

所有的流程都完成以后,其中一位工程师送我出来,然后告诉我两个星期之内会有答复,让我耐心的等待。总体来说自己觉得面的还可以,NI的面试不会让我觉得有不舒服的地方,所以不考虑结果如何,离开的时候心情还是很不错的:)

6.8 美国国家仪器上海面经

NI一直是我非常心仪的公司,在招聘网上看到了招聘信息,就投了简历,也得到了面试的机会,但是由于自己实力不济,周二收到了NI的据信。虽然没有能够成功,但还是决定写一下面经,希望对大家有点好处。

言归正传,在网上投了简历不久,就得到了电面的机会,也就是hr问一些问题,主要是英文。不久就被通知去张江参加final面试,要求事先准备一份15分钟的ppt。

第二部分是PM(据我观察应该是PM)和你用英语沟通沟通,这部分没什么技术问题,主要还是考察你的英语和团队协作方面的能力。比如,PM在面我的时候,提到我简历上面一个项目只用了3个月写了1万行代码,他说这么短的时间开发量这么大,肯定是我的头没有计划好,然后问我对我现在的头的评价。我当时也没多想,只是出于真心的说我的头不错,以前加班的时候经常请我们吃饭,项目紧应该不是他的问题,项目时间短是因为客户那边比较催。后来等我面完上了地铁,才有点缓过神来,这个经理好像有点故意在套,不过因为我的天生的淳朴善良而躲过一劫:)

第三部分是两个工程师面一些技术问题,问了一些二叉树的简单的应用,这部分应该也不难,相信这里的大牛们应该都没问题。

最后一部分是上机编程,要求在1个小时之内搞定。当天的题目是,找出任意多个字符串中最长的公共子串(注意是substring,不是bsequence)。例如,输入:Janurary, Janurxary, rxary,输出:ary。这个题对于我这种非技术大牛来说确实是难了点,没有搞定,只是大致写了个算法,最后给面试官讲解我的算法时,又被指出其中存在不少问题。

上机题没有做出来,就已经知道这次面试的结果了,心里还是有些不甘,看来编程之路对于我来说还是很漫长的。

希望我的这点面经能为大家提供一些帮助,NI还是非常好的,只是我要对它说byebye了。祝大家都能找到好的工作。

七、美国国家仪器相关资料延伸阅读

7.1 美国国家仪器主要产品

图形化编程环境LabVIEW

LabVIEW是一种程序开发环境,由美国国家仪器(NI)公司研制开发的,类似于C和BASIC开发环境,但是LabVIEW与其他计算机语言的显著区别是:其他计算机语言都是采用基于文本的语言产生代码,而LabVIEW使用的是图形化编辑语言G编写程序,产生的程序是框图的形式。

虚拟仪器编程环境

LabWindows/CVI Measurement Studio?

测试执行管理软件TestStand

NI TestStand是可立即执行的测试执行管理软件,用于组织、控制和执行您的自动化原型设计、验证或制造测试系统。加入在LabVIEW、LabWindows/CVI、Visual C/C++、Visual Basic .NET和C#中编写的测试程序,使用NI TestStand快速创建测试序列。NI TestStand基于一个高速多线程执行引擎,其性能足以满足最为严苛的测试处理能力要求。NI TestStand的功能完全由用户定义。为满足特定需求,您可自行对其进行功能修正和改进,例如定制操作界面、生成自定义报告或修改序列执行要求等。借助NI TestStand,您可将精力集中于特殊的测试要求,NI TestStand则管理普通的序列、执行和汇报任务。

仪器控制接口GPIB

GPIB(General-Purpose Interface Bus)-通用接口总线,大多数打印机就是通过GPIB线以及GPIB接口与电脑相连。我们使用一台计算机,通过GPIB控制卡可以实现和一台或多台仪器的听、讲、控功能,并组成仪器系统,使我们的测试和测量工作变得快捷, 简便, 精确和高效。通过GPIB电缆的连接,可以方便地实现星型组合、线型组合或者二者的组合。是一种工程控制用的协议。最初由HP公司提出,目前成为一种国际标准,遵守的协议为IEEE488。一般被用来使用任何编程语言如VB、Vc、C++实现电脑对仪器的控制。当然也有某些仪器制造商自己开发的语言支持GPIB。如keithley公司使用的testpoint,NI公司的labview等。实现这种控制首先要被控仪器支持GPIB,其次,工控机安装IEEE488卡,并通过gpib线连接两个设备。GPIB比串口控制提高了传输速率和同时支持的设备总数。但是目前已经被传输速率更快支持设备总数更多的lan接口替代。

数据采集设备DAQ

DAQ是英文Data Acquisition (数据采集)的缩写。数据采集(DAQ)是指测量:电压、电流、温度、压力、声音、编码数据等电气或物理现象的过程。

图像采集设备IMAQ

IMAQ, Image Acquisition System,图像采集系统。

运动控制设备Motion

数据管理软件DIAdem

仿真工具Multisim

是美国国家仪器(NI)有限公司推出的以Windows为基础的仿真工具,适用于板级的模拟/数字电路板的设计工作。它包含了电路原理图的图形输入、电路硬件描述语言输入方式,具有丰富的仿真分析能力。

西门子2016校园招聘求职大礼包

西门子篇 应届生论坛西门子版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区:https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经(上海) (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面,分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖,西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)

广东电网2015校园招聘求职大礼包

广东电网篇 应届生论坛广东电网版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-751-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 第一章广东电网简介 (3) 1.1 广东电网概况 (3) 1.2 广东电网公司组织机构 (4) 1.3公司直属单位 (5) 1.4广东电网王培规划,和前期管理新规 (6) 第二章广东电网笔试资料 (6) 2.1公共基础笔试题题型 (6) 2.2粤电笔试 (7) 2.3说说2012.10.30广州供电局的笔试,综合管理类 (7) 2.4南网试题分享 (8) 2.5发发笔经攒RP,给下一届的做个参考吧,语言文学类(专业知识) (8) 2.6财务类笔试总结 (8) 第三章广东电网面试资料 (9) 3.1 广东电网面经 (9) 3.2 昨天面试被虐一小时,今天接到清远供电局直招的电话, (9) 3.3中山供电局经济类 (10) 3.4热乎乎的2012.11.19湛江供电局通信岗面经 (10) 3.5揭阳局计算机类面经 (11) 3.6分享面经,攒人品 (11) 3.7粤语面试的感觉 (12) 3.8广东电网面试 (13) 3.9武汉站面试经验 (13) 第四章广东电网综合求职经验 (15) 4.1 广东电网法律事务岗求职经历 (15) 4.2 2013广州供电局【笔经】+【面经】综合管理类 (15) 4.3通信类-广东电网网申,笔试,面试全经过 (16) 4.4以一个广电最底层员工身份对师弟师妹们说好多句话 (17) 4.5广电应聘子路 (18) 4.6我的广东电网求职全过程 (19) 4.7关于网申、笔试、面试、户口等问题的解答 (21) 附录:更多求职精华资料推荐 (23) 内容声明: 本文由应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,(https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

宝洁市场营销实习报告

宝洁市场营销实习报告 三毛说她最怕逛商场,因着以前在德国打工做百货公司促销小姐时被要求背下商场所有商品名称的经历,以至之后每每逛到百货商场,总会习惯性的记下商品名称而劳累不堪。当时看到这段描述觉得难以置信,甚至怀疑三毛有夸张之嫌,职业习惯应该不至如此。可是当我刚结束宝洁公司佳洁士品牌市场部的实习,在逛超市时又习惯性的在牙刷牙膏货架前流连,饶有兴味的检查各品牌牙刷牙膏的分销、货架、促销、价格和包装情况的时候,才明白三毛所言非虚。当职业形成了兴趣,兴趣成为了习惯,职业习惯也就成了自然。不过,三毛不是商人,所以会因为这个职业习惯而头疼不已;而我却是一直以来把市场营销作为自己的职业方向,因此不但不会觉得劳累,反而乐此不疲。 一个半月的宝洁市场部实习,留下的,不仅仅只是这个职业习惯。悉数这段时间的收获,从思维方式到商业知识,获益匪浅;宝洁文化和宝洁人,也深得我心,对于职业道路的选择和发展,是良师,亦是益友。策略性思维,注重结果从学生到宝洁市场部助理品牌经理(ABM),让我的思维方式有了很大的改变。对于求学的人,知识的积累是首要任务,分析问题,给出各方利弊的权衡,继而得出结论。这个结论可能是开放性的,在学术研究的特定阶段起着承上启下的作用。而作为市场部的实习生,我在第一天就被给予了ABM的

工作,第一天就直接投入到真正的商业运作之中,生意的成功需要的是策略性的思维和具体的行动方案,纯知识积累和分析性的思路,在宝洁是行不通的。我在佳洁士的第一个任务是做store check,在仔细的考查了4家超级市场,5家杂货店和1家批发商之后,写出了第一份报告。对比第一稿和经过两次修改以后的终稿,字里行间透出的是思维的改变。在这之后我所撰写的市场计划和消费者焦点访谈的报告也是如此,从一开始纯信息的搜集和开放式的结论,到终稿建设性结论和行动方案的提出,是一个思维历练的过程,也是宝洁让人迅速成长的精华所在。 锻造领导力和创造力 我之前有在很多企业实习,而宝洁是唯一一家让人真切感受到自己的领导力和创造力被不断锻造的企业。领导力是宝洁对员工素质的基本要求,也是对其职业发展的培养方向。尤其是对ABM ,公司有清晰的职业培养方向:ABM-BM-AD-MD-GM,而这条朝管理者发展的路径要求有卓越的领导能力,因此,从实习生开始,所做的工作就是以project leader的形式开始的。我在实习期间作为几个项目的负责人,和各个部门的同事沟通探讨,能够真切的体会到公司给予的责任,每一个项目都像一颗树苗一样需要精心呵护才能成长,而作为培育者需要通过卓越的领导力来吸引各个部门的智慧和努力、资源和能量来共同帮助树苗的成

职业规划及职业选择-应届生求职大礼包

目 录 第一章职业规划及职业选择 (4) 1.1 关于职业规划及职业选择的12个问题 (4) 1.1.1 人生观、价值观问题 (4) 1.1.2 性格问题 (6) 1.1.3 发展前景问题 (7) 1.1.4 能力、门槛问题 (8) (1)壳牌 (Shell) 的人才标准 (9) (2)通用电气(GE)的人才标准 (10) (3)玛氏(Mars)的人才标准 (11) (4)应届生求职门槛 (12) 1.2 什么是好工作? (12) 1.3 找工作是找甲方还是乙方? (19) 1.4 营销类职位的职业发展 (20) 1.4.1 市场类职位和销售类职位的区别 (20) 1.4.2 营销类职业介绍及其职业规划 (21) (1)营销职业的分类 (21) (2)各分类对应的典型职位 (21) (3)营销的3个职业领域 (22) (4)不同领域的职业特点 (23) 1.5 各大职业大礼包 (23) 1.8 职业规划实例 (24) 1.8.1职业生涯规划从大一开始 (24) 1.8.2如果你要问大学四年里哪一年最重要,大三是关键! (25) 1.8.3李开复谈大学生职业规划 (27) 1.8.4关于规划你的职业生涯 (28) 1.8.5职业规划:人生何处不是一场美丽误会? (41) 1.8.6做你独特的自己 (43) 1.8.7虚构:王同学毕业前的职业规划 (45) 1.8.7.1 我想成就怎样的人生? (46) 1.8.7.2 SWOT 分析 (46) (S-Strength,W-Weakness,O-Opportunity,T-Threat) (46) 1.8.7.3 实施方案 (47) 1.8.8应届生求职网网友的两则职业规划案例 (48) 1.8.8.1 一个大三本科生的职业生涯规划 (48) 1.8.8.2 一个本科生的职业生涯规划书(公关行业) (55) 1.9 非名校,非本一的学生如何进行职业规划 (57) 1.9.1一个三流学校本科生求职经历和感悟 (57) 1.9.2一个非重点大学毕业生的求职之路 (62) 1.9.3给找工作的非重点硕士一些建议 (63) 1.10 职业规划大家谈 (65) 1.10.1千万不要去顶级公司开始你的职业生涯 (65) 1.10.2找工作offer选择—是留在大城市工作,还是回家乡工作 (66)

德州仪器2015校园招聘求职大礼包

德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题(MCU助理工程师) (8) 2.5德州仪器笔试题,原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面(1V1)面经(附笔试,群面) (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会,个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器,我的求职记录 (38) 附录:更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明: 本文由应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,(https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

宝洁公司的人力资源管理

宝洁公司的人力资源管理 电商1501 高烈16号一、住房政策 提供国家规定的住房公积金政策。对员工实行每月的房租补贴(600元~1500元)。资助员工购房,对服务期够一段时间的员工提供无息贷款。 二、保护性福利 医疗保险计划:报销大部分门诊及住院费用。人身和意外伤害保险计划:最高赔付72倍月薪。全球差旅保险计划:最高额为3倍平均年薪。 三、政府保障性计划(主要根据政府的要求提供) 养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险

四、奖励性福利计划 一般奖励计划:使用期满,员工将得到公司免费赠予的普通股一股,五年后员工可按市场价格兑现股价和红利。 宝洁周年服务纪念计划:每满五年,公司赠予一定价值的纪念品。 股票选择计划:公司授予每位员工一定数量的普通股的增值权益。在授予后的5~10年时,员工得到增值部分。五、户口 公司办理员工的户口。 六、假期 探亲假:每年17天。 公众假期:每年14天。(10天国家规定,4天圣诞节)员工假:员工在公司服务1~5年间,每年可享受10个工作日的员工假;满5~10年,每年可以享受15个工作日的员工假;满10年,每年享受20个工作日。

七、薪资结构 宝洁公司在提到其薪酬时,表示其提供给员工"具有竞争力的薪酬保障"。宝洁每年从市场上选择50家相同行业和相近行业的公司作为比较对象,了解其薪酬水平在50家中的相对位置,一般以中间位置决定它的薪酬水平(其中包括对西门子(中国)有限公司的调查)。 八、招聘与面试 宝洁员工的提升一般只在公司内部进行,共设四级经理。员工对宝洁公司最大的感受是公司对员工的培训不遗余力。 宝洁公司一般只从国内大学的毕业生中进行招聘,这是因为宝洁认为:大学毕业生的思想状况更容易接受宝洁公司的企业文化,更容易在培训后融入宝洁的企业文化中。由于宝洁公司的招聘工作是在来我校招聘工作中做的比较细致的,尤其是宝洁的招聘表和面试很有特色: 1. 采用实现设计好的统一化招聘表,并且采用机器读码的方式,建立招聘人才库时只需要输入少量的个人信息。在从应征者招聘表中选出合适人选(Application Screening)时准确、快捷。

应届生求职大礼包-咨询Analyst及Associate篇

The Future Starts Here https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html, Y i n g J i e S h e n g .C O M 应 届 生 职礼求大包 2009 询咨公司Analyst & Associate 篇 咨询公司求职讨论区: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-52-1.html 更多求职大礼包资料下载区: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-46-1.html 3 应届生找工作,上应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 目录 (2) 一、咨询公司Analyst & Associate概述 (3) 1.1 概念(以麦肯锡为例) (3) 1.1.1 Business Analyst概念 (3) 1.1.2 Associate概念 (3) 1.2 咨询公司Analyst & Associat薪酬状况 (3) 1.2.1 外资咨询公司薪酬水平 (3) 1.2.2 Accenture面经及薪资水平 (4) 1.3 咨询公司工作描述 (5) 1.3.1 Consulting Analyst (5) 1.3.2 Associate (10) 二、成为咨询公司Analyst & Associate (13) 2.1 素质要求 (13) 2.1.1 麦肯锡 (13) 2.1.2 摩立特 (13) 2.1.3 尼尔森 (14) 2.1.4 凯迈 (14) 2.2 咨询公司招聘条件分析(04年) (14) 2.3 贝恩初级咨询顾问典型的一天 (15) 2.4 咨询公司案例面试 (16) 三、咨询公司Analyst & Associate职业发展道路 (22) 鉴于网络上有太多模仿者推出“求职大礼包”,内容中相关公司的招聘信息介绍全都是过期的,且内容中充斥大量求职培训付费广告,容易误导大家,应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,友情提醒:应届生求职网推出的“应届生求职大礼包”内容中绝对不含任何求职培训收费广告,希望广大同学明辨。 免责声明 本文由应届生求职网(https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,)收集整理,内容来自于相关企业的官方网站及热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套宝典的本义。感谢!

国家电网2015校园招聘求职大礼包

国家电网篇 应届生论坛国家电网版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-100-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试,考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经,面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试,给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通,流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇,求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)

宝洁面试笔试题及出题思路

宝洁面试笔试题及出题思路 招聘中的测试 1、网上筛选 2、人才测评 3、笔试 宝洁公司的笔试 笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。 (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国,使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分,共50小题,限时65分钟,全为选择题,每题5个选项。第一部分:读图题(约12题),第二和第五部分:阅读理解(约15题):第三部分:计算题(约12题):第四部分:读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质:自信心(对每个做过的题目有绝对的信心,几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少):思维灵活(题目种类繁多,需立即转换思维),承压能力(解题强度较大,65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态(考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分,如果没通过就被淘汰了。 (2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题,75分钟的阅读题,以及用1个小时回答3道题,都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试,它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告,并

请公司资深科研人员加以评审,用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学,则无须进行该项测试,如市场部、人力资源部等。 4、面试 招聘面试中如何进行有效的提问 上个月,受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请,给他们做一个重要职位招聘面试的测评,将要招聘的职位是高级营销经理,很不凑巧,飞机晚点,没有时间和王总做面试前的沟通,所以只好急冲冲赶到现场,还好,面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选,来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官,在半小时里,他对第一位位候选人问了三个问题: 1、这个职位要带领十几个人的队伍,你认为自己的领导能力如何? 2、你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗? 3、这个职位是新近设立的,压力特别大,并且需要经常出差,你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗? 当候选人回答完以后,我马上叫了暂停,因为我意识到王总提出的问题不妥当,我花了五分钟对应聘者进行了询问,然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。 候选人是这样回答三个问题:第一个问题,我管理人员的能力非常强:实际上王总也并不知道好不好;第二个问题、我的团队精神非常好:只能答YES,因为王总已经提供了太明显的暗示,即希望我的团队精神非常好;第三个问题、能适应,非常喜欢出差。实际上,如果把工作条件进行排行的话,我最痛恨的就是出差,还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给我暗示,使我必须说“是”。 事实上,王总问的是三个本应该设计成开放式的问题,第一个问有没有领导能力,第二个是有没有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式

我在宝洁市场部的三年图文稿

我在宝洁市场部的三年文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

我在宝洁市场部的三年转自:应届生论坛发表时间:2008 最近接到很多咨询,关于单位选择,和一些关于宝洁的具体问题。于是简单写两句,给大家作参考。本人00年毕业于南京大学电子系。之后一直在宝洁公司市场部工作。先后做过激爽、舒肤佳和汰渍品牌。这三年白驹过隙,但却非常精彩。 相比较工作,或者公司,选择宝洁有利有弊,但是利大于弊。 1)收入方面,宝洁的起始薪水比较吸引人,之后的涨幅更是非常可观。今年本科生开出了税前7200的工资(还不算各种福利和补助)。其实比这更诱人的是后面的涨幅。虽然不方便透露具体数字,但可以打个比方,没有几年工资很快就能番倍,再番倍。基本上在宝洁工作三四年,如果稍微会管理一下收入,就能初步小康(每年两次国内外度假,买了房子,正计划买车)。相比其他也是拿死工资的“打工一族”,会轻松很多,和有希望很多。 2)锻炼方面,宝洁摊子大,大家都有机会得到锻炼。我从一进公司接手的第一个项目就是个投资1000万的项目,基本我一人负责,我老板把关。如何花好这么多钱,如何产生实际效果,我需要花很多心思。而其实,这只是给新人锻炼的小项目。后面负责的媒体购买,新品上市,都是以亿计算的大投资。 3)文化方面,年轻有活力,没有等级制度。大家可能从来招聘的师兄师姐已经看到,大家毕业了好多年,还象学生一样。这里从秘书到总

经理,每人都是一样大的写字桌,没有办公室。上下级之间经常吃饭,唱歌,打球,玩”杀人“,没有隔阂。因为每年都有很多新鲜血液从校园补充进来,到处都是天真的面孔。 4)弊端是,宝洁是国际大公司,做事情比较正规或者说死板,学不到很多中国特色的商业操作。内部不讲政治,大家都比较天真,但也可以说太天真了。 相比其他部门,市场部有利有弊,但也是利大于弊。 1)责任更大。市场部新招聘员工进公司就是二级经理,而其他部门一般要经过两年工作锻炼才能升至二级经理。 2)收入和升迁更快。虽然起始薪水一样,但市场部的收入的平均涨幅会高过其他部门。 3)工作内容更丰富。宝洁是以市场部为核心构建的,以品牌管理为特色的公司。市场部就像“厂长室”,负责制定和一个品牌相关的一切目标,策略。然后再同其他部门一起执行和执行具体的方案。这就决定了市场部的同事工作内容和锻炼内容会涉及到品牌管理,组织管理的方方面面。市场部一般会有很多不同机会的和外界的接触机会,比如国内外,公司内外各种培训和学习(非常全面,涉及品牌管理、市场营销、领导力、广告制作、消费者调查、渠道调研等);各种公共场合(比如和素质良莠不齐的大小腕一起广告制作,公关活动);各种对外协调(比如和政府部门法院、工商局、电视台,民间组织合作或者沟通)。 4)市场价值高。所有宝洁市场部的同事,从进公司开始,就会接到无数的猎头电话。跳槽出去最少能升一级,涨30%-50%的工资。我周围有

中国银行2013校园招聘求职大礼包

应届职网生求 https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html, 编 应届生 2013 应届生论坛中国银行版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-280-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html, 职礼求大包 国银中行篇

目录 第一章、中国银行简介 (4) 1.1中国银行概况 (4) 1.2中国银行行标 (5) 1.3中国银行主要业务 (5) 1.4中国银行机构介绍 (6) 1.5中国银行发展战略 (6) 第二章、中国银行笔试资料 (7) 2.1 2011.12.18中银国际投行部笔经 (7) 2.2中行软开专业笔试回忆 (7) 2.3中行笔试,感受+经验教训 (7) 2.4【裸考是悲剧的!】12/4上海统一笔试 (7) 2.5中国银行笔试 (8) 2.6中国银行山东分行笔试归来~~ (8) 2.7中国银行20111204笔试,为过笔试攒RP (9) 2.8中行2012校招笔试题目详细回忆~~ (9) 2.9意外发现中行英语试题,大家来看看有木有印象!! (10) 2.10中国银行2012校园招聘“12.4笔试”机考试题结构分析 (13) 2.11 20111204粗略笔经及建议以此纪念第一个银行考试 (14) 2.12攒人品,中行2012笔试 (15) 2.13中行笔试归来的吐槽,内容巨多巨啰嗦,慎入,基本没有题目分享 (16) 2.14中行笔经回馈应届生下一届加油。 (18) 2.15 2011.12.04笔试,别人回忆题目,我来说感受 (18) 2.16中行笔经 (19) 2.17 10年中行笔经 (20) 2.18说下笔经 (20) 2.19笔试小感受 (21) 第三章、中国银行面试资料 (21) 3.1中总面试小心得 (21) 3.2中行面试华丽丽被刷,来分享一下面试过程!!! (22) 3.3 20111219 下午面经 (22) 3.4 19号下午5点面经 (23) 3.5今天这问题,我必须得发面经啊 (23) 3.6中行北分12月18日面经——算是祭奠年前的最后一次面试 (23) 3.7 18号,早7:30,北分面经~~~ (24) 3.8中行北分17号下午5点面经 (24) 3.9中行北分2011.11.17号上午9点半面经~攒rp~ (25) 3.10上分个金专业技术岗一面&二面面经 (25) 3.11上午公金二面刚结束,发个面经攒人品 (25) 3.12 12.18宁波面经+体检通知 (26) 3.13热乎乎的浙江分行面经 (26) 3.14面试完刚到寝室!中行浙江分行面经 (27) 3.15 20号下午第十三面试场面经,祝大家好运 (27)

12 我在宝洁市场部的三年

我在宝洁市场部的三年 转自:应届生论坛发表时间:2008 最近接到很多咨询,关于单位选择,和一些关于宝洁的具体问题。于是简单写两句,给大家作参考。本人00年毕业于南京大学电子系。之后一直在宝洁公司市场部工作。先后做过激爽、舒肤佳和汰渍品牌。这三年白驹过隙,但却非常精彩。 相比较工作,或者公司,选择宝洁有利有弊,但是利大于弊。 1)收入方面,宝洁的起始薪水比较吸引人,之后的涨幅更是非常可观。今年本科生开出了税前7200的工资(还不算各种福利和补助)。其实比这更诱人的是后面的涨幅。虽然不方便透露具体数字,但可以打个比方,没有几年工资很快就能番倍,再番倍。基本上在宝洁工作三四年,如果稍微会管理一下收入,就能初步小康(每年两次国内外度假,买了房子,正计划买车)。相比其他也是拿死工资的“打工一族”,会轻松很多,和有希望很多。 2)锻炼方面,宝洁摊子大,大家都有机会得到锻炼。我从一进公司接手的第一个项目就是个投资1000万的项目,基本我一人负责,我老板把关。如何花好这么多钱,如何产生实际效果,我需要花很多心思。而其实,这只是给新人锻炼的小项目。后面负责的媒体购买,新品上市,都是以亿计算的大投资。 3)文化方面,年轻有活力,没有等级制度。大家可能从来招聘的师兄师姐已经看到,大家毕业了好多年,还象学生一样。这里从秘书到总经理,每人都是一样大的写字桌,没有办公室。上下级之间经常吃饭,唱歌,打球,玩”杀人“,没有隔阂。因为每年都有很多新鲜血液从校园补充进来,到处都是天真的面孔。 4)弊端是,宝洁是国际大公司,做事情比较正规或者说死板,学不到很多中国特色的商业操作。内部不讲政治,大家都比较天真,但也可以说太天真了。 相比其他部门,市场部有利有弊,但也是利大于弊。 1)责任更大。市场部新招聘员工进公司就是二级经理,而其他部门一般要经过两年工作锻炼才能升至二级经理。 2)收入和升迁更快。虽然起始薪水一样,但市场部的收入的平均涨幅会高过其他部门。

阿里巴巴2015校园招聘求职大礼包

阿里巴巴篇 应届生论坛阿里巴巴版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-1435-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 第一章阿里巴巴简介 (4) 1.1 阿里巴巴概况 (4) 1.2 阿里巴巴-高级管理层 (4) 1.3阿里巴巴大事年表 (5) 1.4 阿里巴巴的企业文化 (7) 1.5阿里巴巴奖励荣誉 (9) 1.6阿里巴巴赴美上市招股书概要 (9) 第二章阿里巴巴笔试资料 (11) 2.1 2013-09-22阿里巴巴南京数据分析笔试题 (11) 2.2 阿里巴巴运营专员笔试题 (11) 2.3 运营专员笔试攒人品 (11) 2.4 阿里巴巴2014校招-运营专员-在线笔试-题目 (12) 2.5 新鲜滚热辣的阿里运营专员网上笔经 (13) 2.6 2014研发工程师的笔试题 (14) 2.7 2014阿里巴巴运营类笔试 (15) 2.8 阿里巴巴数据分析师笔试题目(武汉站)新鲜出炉 (15) 2.9 阿里巴巴的两道题 (16) 2.10 2014阿里巴巴数据分析师笔试题目 (16) 2.11 阿里巴巴集团2012,10.09笔试 (19) 2.12 阿里巴巴销售类培训生笔试 (20) 2.13 阿里巴巴销售类笔试题 (20) 2.14 阿里巴巴非技术类笔经及试题 (23) 2.15 中科大阿里巴巴笔试 (24) 2.16 阿里巴巴南大技术笔试题 (24) 2.17 阿里巴巴JA V A笔试试题 (26) 2.18 阿里巴巴笔经(公共题) (26) 2.19 阿里巴巴笔试题-2个有序集合的交集 (29) 2.20 阿里巴巴一道矩形旋转90度笔试题目 (30) 2.21 阿里巴巴笔试中的两道编程题 (32) 2.22 上海阿里巴巴网络工程师入职笔试题 (33) 2.23 阿里巴巴笔经 (34) 2.24 阿里巴巴Oracle DBA笔试题及参考答案 (35) 2.25 合肥阿里巴巴笔试归来 (37) 2.26 阿里巴巴java笔试 (38) 2.27 阿里巴巴公司DBA笔试题 (47) 第三章阿里巴巴面试资料 (52) 3.1未来星HR管培生最终结果分享 (52) 3.2 2014阿里纠纷专员实习面试小结 (53) 3.3 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历 (53) 3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历 (54) 3.5阿里巴巴,运营专员,止于终面 (55) 3.6 阿里里巴巴视觉设计师面试经历 (56)

埃森哲2015校园招聘求职大礼包

埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试,来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经,求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing!! (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧,几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程(2013年) (31)

立白集团2015校园招聘求职大礼包

立白集团篇 应届生论坛立白集团版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-657-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区:https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 第一章立白集团简介 (3) 1.1 立白集团概况 (3) 1.2 立白集团历史 (4) 1.3立白组织架构 (5) 1.4立白文化理念 (6) 1.5立白大事记 (7) 第二章立白集团笔试面试资料 (9) 2.1 4.9上海笔试 (9) 2.2 广州笔试归来,为后人留点资料 (9) 2.3 立白品牌培训生一面归来 (10) 2.4 销售业务岗一面经验分享 (10) 2.5 有关品牌培训生总裁面 (11) 2.6做完立白的网申,分享一下 (11) 2.7立白笔试——时间凑巧通知混乱 (12) 2.8 2012立白笔试 (12) 2.9立白2012笔试 (12) 2.10立白的销售offer (13) 2.11好吧,我被立白抛弃了 (13) 2.12经过了网申,笔试,一面,二面,现静待结果 (13) 2.13立白笔试归来 (14) 2.14立白面经 (15) 2.15立白集团numerical考试必过之法 (15) 2.16哥们也不憋着,出来说说立白之旅 (16) 2.17立白集团二面(终面)归来[人力资源管理岗位] (16) 2.18【广州站】12.3一面归来~ (18) 2.19刚刚面完,WB 面经,积rp (19) 2.20立白一面归来 (19) 附录:更多求职精华资料推荐 (21)

了解宝洁的市场研究部

了解宝洁的市场研究部 导读:本文是关于了解宝洁的市场研究部,希望能帮助到您! 发信人: boss (boss), 标题: 你了解宝洁的市场研究部嘛--回一个网友的信首先我不是大牛,但现在却是在享受着工作。我老板一句话说,如果你不能享受工作,干吗还做这份工作呢?先讲一下CMK 整体上在公司的地位。如果把宝洁一个部队,CMK就是这个部队的军师。我们更多的做着一些战略层面的思考,在公司中起到一个内部咨询的作用。我们会更了解公司的全局,根据市场上的实际情况做出客观的分析。我们工作的对象。对内来说,我们是一个咨询的角色,会对市场部,销售部甚至研发部门等给出指导或者参考意见。对外来说,我们更多是跟市场研究公司打交道,由他们按照我们的要求提供原始数据,甚至分析结果。比如AC尼尔森公司,比如印度的Marketics,美国的MarkeTools 这都是我们的供应商,从数据采集到数据分析。拿到这些结果,根据我们公司的实际情况,CMK人分析,制定出符合公司战略意义的方案,并影响整体生意的发展。CMK的职业发展来看,首先,如果说宝洁的市场部是做市场人员的黄埔军校,那么市场研究部是中国市场研究行业的开山鼻祖了。在业界有这样的共识,是宝洁逐渐启蒙并培育出中国市场研究行业的。当然这一行业也在飞快进步当中,但无疑,在众多方面,宝洁仍处在一个教师地位上。在这里,你将成为这一行业某一领域的专家,可以毫不谦虚的这样讲。比如刚工作一年多的我,已经对内对外给过一些培训,我是说培训他人,把我学到的分享出去。在公司内部,宝洁是采用内部提拔制度的。CMK是个提升机会相对较多的部门。你可以有机会学习各个领域的知识,用

腾讯2015校园招聘求职大礼包

腾讯篇 应届生论坛腾讯版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-236-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

目录 第一章、腾讯简介 (5) 1.1腾讯公司信息 (5) 1.2腾讯发展历程 (5) 1.3腾讯业务体系 (6) 1.4腾讯企业文化 (7) 1.5腾讯薪酬福利 (9) 1.6腾讯工作环境 (11) 第二章、腾讯网申笔试资料 (12) 2.1 今天刚参加完笔试 (12) 2.2 0412非技术类2014暑期实习笔经 (13) 2.3 20140412南京财务笔试 (13) 2.4 2014腾讯南京产品在线笔试经验分享 (13) 2.5 2015北京产品在线笔试 (14) 2.6 2014腾讯暑期实习财务岗笔试回忆 (14) 2.7腾讯10月26南京笔试回忆 (14) 2.8 2014腾讯游戏策划笔经 (15) 2.9 腾讯笔试——求职路的开始 (15) 2.10 2014校招广州笔试,非技术类 (16) 2.11 腾讯2014校园招聘广州区产品笔经-霸笔 (17) 2.12 业务类2013笔试 (18) 2.13 TX笔筋。。。我是去打酱油的(西安 9.23) (19) 2.14新鲜的腾讯非技术类(产品)笔试+++论述题照片 (20) 2.15发个处女贴:上海站笔试2012-4-14 (21) 2.16腾讯2011.10.15校园招聘会笔试题 (22) 2.17为日后的申内容编辑的孩子们留点笔试参考 (25) 2.18腾讯2012用户研究/交互设计笔试题目回忆版(杭州) (26) 2.19腾讯技术类校园招聘笔试试题(A8卷) (27) 2.20 笔试归来发帖攒人品!!!——产品策划和运营 (33) 2.21腾讯产品策划类试题《哈尔滨》,今天答完稍许记得些 (34) 第三章、腾讯面试资料 (35) 3.1 2014暑期产品群面 (35) 3.2 腾讯产品霸面归来 (36) 3.3 2014腾讯暑期实习北京市场类面试过程 (38) 3.5 2014腾讯暑期实习营销MA面经 (40) 3.6 2014北京HR summer intern 全程 (41) 3.7 南京财务面试20140415 (42) 3.8 写在HR面之后——武汉SA面经 (42) 3.9 财务暑期实习 (44) 3.10 2014.3月Tencent游戏策划面试经历 (44) 3.11【经验总结】论群面技巧提升 (45) 3.12 2013腾讯产品实习面试,止步专业一面 (48) 3.13 财务霸笔+专业一、二面+hr面收到offer (49)

应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择

应届生 2013 求职大礼包 职业规划及职业选择篇 应届生求职网 https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html, 编 应届生论坛职业规划版: https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,/forum-59-1.html 应届生求职招聘论坛(推荐): https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,

应届生求职大礼包——职业规划及职业选择篇应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html, 目 录 第一章职业规划及职业选择 (3) 1.1 关于职业规划及职业选择的12个问题 (3) 1.1.1 人生观、价值观问题 (3) 1.1.2 性格问题 (4) 1.1.3 发展前景问题 (5) 1.1.4 能力、门槛问题 (6) (1)壳牌 (Shell) 的人才标准 (7) (2)通用电气(GE)的人才标准 (8) (3)玛氏(Mars)的人才标准 (9) (4)应届生求职门槛 (10) 1.2 什么是好工作? (10) 1.3 找工作是找甲方还是乙方? (15) 1.8 职业规划实例 (16) 1.8.1职业生涯规划从大一开始 (16) 1.8.2如果你要问大学四年里哪一年最重要,大三是关键! (17) 1.8.3李开复谈大学生职业规划 (18) 1.8.4关于规划你的职业生涯 (19) 1.8.5职业规划:人生何处不是一场美丽误会? (30) 1.8.6做你独特的自己 (32) 1.8.7虚构:王同学毕业前的职业规划 (33) 1.8.7.1 我想成就怎样的人生? (34) 1.8.7.2 SWOT 分析 (34) (S-Strength,W-Weakness,O-Opportunity,T-Threat) (34) 1.8.7.3 实施方案 (35) 1.8.8应届生求职网网友的两则职业规划案例 (35) 1.8.8.1 一个大三本科生的职业生涯规划 (35) 1.8.8.2 一个本科生的职业生涯规划书(公关行业) (41) 1.9 非名校,非本一的学生如何进行职业规划 (43) 1.9.1一个三流学校本科生求职经历和感悟 (43) 1.9.2一个非重点大学毕业生的求职之路 (47) 1.9.3给找工作的非重点硕士一些建议 (48) 1.10 职业规划大家谈 (49) 1.10.1千万不要去顶级公司开始你的职业生涯 (49) 1.10.2找工作offer选择—是留在大城市工作,还是回家乡工作 (50) 1.12选择专业要不让自己专业,要不让自己很神奇 (51) 应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/2b4381554.html,第 2 页共 54 页

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