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劳动经济学课后习题答案整理

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第一章导言

1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。

劳动:在有些情况下,劳动是指“劳动力”。而在其他情况下,它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。

劳动力:传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

劳动经济学:劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为,及其影响因素的分析和研究。

劳动关系:,除吸收劳动经济学的基本理论分析之外,借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果,成为了一个跨学科训练的领域。

人口经济学:人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口增长的经济规律,特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更多地将人作为消费者来看待。

人力资源管理:

2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。

劳动经济学的研究特点:

劳动经济学与普通经济学有所不同,前者将问题的注意力投向了人们工作的范围,后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求,是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。因此,在研究劳动经济问题时,不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究,即所谓不能就劳动来谈劳动,不能就劳动力来谈劳动力。

劳动经济学研究应注意的问题:

(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。

(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。

(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。

(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。

3、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题的价值。

实证研究方法(实证分析)

认识客观现象,说明现象是什么。

两个基本前提:稀缺性;人是有理性的

规范研究方法(规范分析)

以某种价值判断为基础,说明现象应该是什么。

实证分析方法预测人们的行为选择

规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据

(一)实证研究方法

实证研究方法具体分四个过程进行:

1.确定所研究的对象,分析构成要素及影响因素,搜集资料并把相关事实资料进行分类。

2. 设定假设条件。所假设的条件虽然可能有一些是不现实的,但没有这些假设条件则无法进行科学研究。

3.提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论,也就是未经证明的理论。

4.验证。在不同的条件和不同时间对假说进行检验,用事实检验其正确与否。

举例:流动率与工资率的关系

提出假说:

如果所有工作,除工资之外的其他工作特征都相同,由于受资源稀缺的约束,工人将愿意从事报酬高的工作。因此,如果他们认为自己可以胜任高工资工作,为了追求自身的利益,他们会辞去低工资工作,而去从事高工资的工作。

如果其他条件相同,低流动率与高工资相联系,而高流动率与低工资相联系。

如果上述假说经过验证,就变成了理论。

举例:教材,P24,附录1-1

(二)规范研究方法

规范研究方法的价值判断是指互惠的交换。互惠是从社会的角度看没有人遭受损失的交换,互惠包括三种情况(帕累托最优):

1.参与交换的各主体均受益;

2.参与交换的部分主体受益,但无人受损;

3.参与交换的部分主体受益,部分主体受损,但受益大于受损。

如果受损者能得到补偿,此种交换即转换成第二种情况。

如果市场成功地促进了所有可能的互惠交易,就产生了帕累托效率(Pareto Efficiency)。劳动力市场是促进这种自愿互惠交易

妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍

1.信息障碍

由于信息缺陷或信息偏误;使市场主体不能进行互惠交换。

2.体制障碍

交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现;3.市场缺陷

潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

第二章劳动需求分析

一、名次解释

派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的,因此被称为“派生需求”或“引致需求”。

劳动的边际成本:即成本函数对劳动的导数,表示完全竞争企业增加一单位劳动所增加的成本

劳动的边际收益:由收益函数求收益对产量的一阶导数即得,表示企业增加一单位产量所增加的收益

使用劳动要素的原则:利润最大化,即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等

短期:只能改变劳动投入数量的时间范围,在这个时间阶段里资本数量是不变化的

长期:可以改变劳动和资本投入数量的时间范围,但在这个时间范围内还不足以改变生产技术

竞争性市场:

卖方垄断企业:是指企业在产品市场上是垄断者,但在劳动力市场上是完全竞争者。

买方垄断企业:业是指企业在产品市场上是垄断者,但在劳动力市场上是完全竞争者。卖方垄断企

劳动的边际产品价值:完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”

替代效应:是指企业寻求节约使用那些相对成本上升的生产要素,而增加使用那些相对成本下降的生产要素

规模效应:当生产要素A的价格下降,数量增加时,对生产要素B的需求上升,则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素

劳动需求的工资弹性:是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

派生需求定理:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的

互补性生产要素:当生产要素A的价格下降,数量增加时,对生产要素B的需求上升,则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。

替代性生产要素:当生产要素A的价格下降,数量增加时,生产要素B的数量下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。

二、简答题

(1)什么是派生需求?

厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的

(2)影响劳动需求的因素有哪些?

1、技术

2、时间长短

3、企业目标

4、社会制度安排

(3)试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线?

一、完全竞争下的短期劳动需求

1、企业使用劳动要素的原则:

利润最大化企业雇佣劳动力应满足:从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。

使用劳动要素的边际收益(边际产品价值)VMP=MP·P

其中:MP为劳动的边际产品,P为产品价格

使用劳动要素的边际成本就是劳动价格W

所以, VMP=W 或MP·P =W即为完全竞争企业使用劳动要素的原则条件

2、完全竞争企业的劳动需求曲线

单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下方倾斜。

劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合W

L

VMP=

P·MP=d

3、完全竞争市场的劳动需求曲线

1、经行业调整后第m个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然是向右下方倾斜的,但比边际产品价值曲线要陡峭。

2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。即 D=∑dm

二、完全竞争下的长期劳动需求

企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式,而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。

长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别:短期劳动需求曲线相对更为陡峭,而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导

工资率的上升导致企业调整的两个效应,即替代效应和规模效应。

替代效应是由于工资率的提高,企业如果仍然维持原有的产量水平上,则会采用增加资本,减少劳动的生产方法。

规模效应是由于工资率的提高,劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的产量,产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。

企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。

(4)试比较短期劳动需求曲线和长期劳动需求曲线的异同?(见上题)

(5)试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同?

一、卖方垄断企业的劳动需求分析

卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者,但在劳动力市场上是完全竞争者。

由于企业在劳动力市场上为完全竞争者,故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。

但由于企业在产品市场上是垄断者,其产品价格不再是一个常数,而是取决于产量和销售量的一个变量。因此,垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。

1、卖方垄断企业使用劳动要素的原则

在卖方垄断条件下,企业使用劳动的边际收益等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP 的乘积MR·MP,称为劳动的边际收益产品,用MRP表示,即MRP=MR·MP。

劳动的边际成本为要素价格W。

MRP = W或MR·MP=W

MRP与VMP的区别:

VMP=P·MP

MRP=MR·MP

在完全竞争条件下,由于产品价格为常数P,故产品边际收益MR等于产品价格,从而边际收益产品MRP等于边际产品价VMP;

在不完全竞争条件下,产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格,故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP,而是等于更加一般的边际收益产品MRP=MR·MP。

2、卖方垄断企业的劳动需求曲线

MR·MP(L)=W

劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的,一是劳动的边际报酬递减,二是垄断企业产品的边际收益递减。而且比完全竞争条件下的劳动需求曲线更陡峭。

结论:劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。

3、卖方垄断企业的市场劳动需求曲线

市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加,前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。

D=∑MRPn

二、买方垄断企业的劳动需求分析

买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者。

在产品市场上,产品的边际收益等于产品的价格,劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值:VMP=MP·P。

在劳动要素市场上劳动价格是变化的,因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。

买方垄断企业使用劳动要素的原则:VMP=MLC

在买方垄断条件下,VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分,第一部分就是

必须支付给增加的那些工人的工资,第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。

买方垄断企业使用劳动要素的决定

劳动的边际产品价值VMP 曲线与劳动的边际成本MLC 曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格,由劳动供给曲线W (L )决定。

买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者,因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的,而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。

买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。因为相同的劳动价格有不同的最优劳动需求量。

(6)什么是派生需求定理?

厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的

(7)试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响?

图(a )被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应

效果: 在实行最低工资立法的部门,由于工资率上升,可能减少了就业量; 在未实行最低工资立法的部门,可能会降低工资率而提高就业量。总体来看,整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降,是不完全清楚的

(8)试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响?

1

、男女在不同的经济部门工作,男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素,故女性L0 L D D W W0 W2 W W1 W0 L1 L0 L

S0 S1

对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。

2、男女劳动者在同一经济部门中工作,其中男性劳动者处于管理地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥,男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求,提高了男性劳动者的工资率。

3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素,因此,女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。

第三章劳动供给分析

一、基本概念

劳动力:特指在一定的年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口

失业的统计概念:正在受雇佣的那一部分劳动力的数量

就业的统计概念:在调查周内没有工作,但在此前四周内曾做过专门努力寻求工作,而在调查期内本人又适于工作的一切人

劳动力参与率:测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的

劳动力资源:指在劳动年龄内,具有劳动能力,在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。

替代效应:在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格(工资),当闲暇的价格上升时,人们对闲暇的需求应该下降,导致劳动者每周工作更多的工作时数。

收入效应:在保持工资不变(W)的条件下,收入变动(△Y)所引起的工作时数变动(△H)的比例。如果闲暇是正常品,收入效应的符号为负。

家庭生产:家庭起着双重作用,它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质:要使整个家庭的效用最大化,唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。

家庭联合劳动供给:新家庭经济学认为,家庭起着双重的作用,它既是生产者又是消费者,与认为个人直接从物品和闲暇中获得效用不同,该理论认为家庭实际上进行着大量的生产活动,家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用,正是这种家庭生产商品才是家庭效用的最终源泉。一个家庭几乎变成了一个专业化的、生产自身效用的小企业。

交叉替代弹性:家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的工作时数产生影响。

二、简答题

1、影响劳动供给的因素有哪些?

(1)、人的自然属性方面

1、人口规模对劳动供给的影响

2、人口的自然结构对劳动供给的影响:性别、年龄、民族

3、劳动者个人的身体条件

(2)、经济方面

1、劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应

2、经济周期波动

(3)、社会制度

1、劳动制度

2、工资制度

2、什么是劳动—闲暇模型?如何利用该模型推导个人劳动供给曲线?

(1)劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。24小时=8小时+16小时

16小时可用于工作和闲暇

(2)劳动者可以看成是消费者,在闲暇和劳动二者之间进行选择,就是在闲暇和劳动收入之间进行选择,以满足自己效用最大化的愿望。

(3)影响商品需求的主要因素:价格、收入和偏好

3、什么是家庭生产模型?

1、家庭等产量曲线:

在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素之间组合的轨迹。

工资对家庭所用时间和物品的影响:

高工资的人选择A点生产,使用较少的时间和较多的物品;低工资的人选择B点生产,即使用较为时间密集的技术生产家庭商品;高工资能使人们接受更多的时间和物品,因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线,但仍使用更为物品密集的生产技术,如在C点生产。

结论:

家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论:

其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化;

其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程,这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。

4、比较家庭生产模型与劳动—闲暇模型的异同?

个人简单的劳动闲暇模型的两个不足:

(1)忽略了家庭背景

家庭劳动联合供给决策的目的是最大化整个家庭的效用水平,家庭中某成员的工资率和收入对其他社会成员劳动供给的影响

(2)没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策

市场工作、非市场和家庭工作、闲暇

共同缺陷是这些模型都是静态分析或者是“一个阶段”的分析,这些模型没有考察人们在整个生命周期内从事市场劳动、闲暇和非市场活动的最优时间安排。

5、什么是家庭联合供给?为什么要分析家庭联合供给?

非劳动收入变化对家庭时间配置的影响:

如果闲暇被假定是正常商品,家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应,所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。

家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响:

1、成员i的工资率(Wi)上升将导致当事人自己工作时数i(Hi)的正的替代效应。工作时数增加。

2、 Wi的上升也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应从而影响Hi。工作时数减少。

3、“交叉替代效应”: 家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的工作时数产生影响。交叉替代弹性=△Hj /△Wi ×100%

(1)丈夫工资的上升----替代效应使其工作更多时间----如妻子和丈夫的市场工作时间是替代的----妻子工作更少时间----负的交叉替代效应

(2)如妻子和丈夫的市场工作时间是互补的----妻子也工作更多时间----正的交叉替代效应

6、什么是劳动供给的生命周期理论?

人们在生命周期的不同时期内,从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同,因此人们在生命周期的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同。

Question 1:为什么超过65岁以后人们很少从事市场工作?

(1)人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形,实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降,因为在生命周期的中期(24—54)市场工作报酬是最大的,而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。

(2)实际工资因为经济增长在长期是上升的,假定工资增加的收入效应超过替代效应,那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候,因为那时的机会成本是最低

的。因此,较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求增加的理性反应。

Question2:18-24岁年龄之间的年轻人中市场劳动参与率的下降现象?

(1)由于一个人年轻,因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。

(2)在一个人的生命周期中,其投资于教育的时间越早,则教育投资的收益就越大。

7、利用劳动供给理论,试分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响?(详见ppt)假定:受工伤之后,工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人重新工作,无论他工作多长时间都不再被认为是伤残,从而不能继续享受津贴 .

图示:

8、试分析所得税对劳动供给的影响?

税率的大小及其变动方向对个人收入和消费会产生很大影响,并因此对劳动供给产生影响。边际税率是对个人最后增加一单位货币所征收的税率。适合于评价替代效应,其决定了边际处的闲暇价格

平均税率是总税收与总收入的比率。

适合于评价收入效应,其决定了是富了还是穷了

由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率,因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加,替代效应减少劳动供给(闲暇比较便宜些);收入效应将增加劳动供给(因为比以前相对更穷了)。减税时的两个效应恰好相反。

减(增)税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大,就越可能增加(减少)劳动供给。

第四章人力资本投资

1、简述人力资本投资的概念、特征与类别?

概念:人力资本是一种非物质资本,是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力,在一定时期内,主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

特征:

(1)是一种无形资本;

(2)具有时效性;

(3)具有收益递增性;

(4)具有累积性;

(5)具有无限的潜在创造性。

类别

(1)各级正规教育;(2)在职培训活动;(3)健康水平的提高;(4)对孩子的培养;(5)寻找工作的活动;(6)劳动力迁移。

2、舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么?人力资本投资的基本类型表示的是怎么样的含义?

奥多·舒尔茨:他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起,代表作为《论人力资本投资》。其观点有:

○人力资本存在于人的身上,表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和,一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。

○人力资本是投资形成的。

○人力资本投资是经济增长的主要源泉.

○人力资本投资是效益最佳的投资。

○资本投资的消费部分实质是耐用性的.

3、在教育投资的成本收益分析中,应注意哪些问题?

(1)成本

大学的总成本包括货币成本与非货币成本。

货币成本由两部分组成:直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂费、书本费等,是接受大学教育直接发生的费用。间接成本,也称为机会成本,是由于上学而无法去工作而放弃的收入。

非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。

(2)收益

上大学的总收益也包括经济收益和非经济收益。经济收益就是从终生收入来看,上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。

非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。

(3)成本与收益的模型分析结论

1、其它条件不变,上大学的总成本降低,对上大学的需求将增加;反之,总成本上升,对大学教育的需求下降。

2、其它条件不变,大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大,则要求上大学的人数增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。

3、年龄是影响决策的因素之一

(4)影响评估个人教育投资收益的因素:

1、现实生活中,能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。

2、人们时常忽略了构成报酬的福利部分,或者没有考虑某些工作的心理收益,而这些工作往往能给人愉悦的感受。

3、个人的职业选择问题

4、普通培训和特殊培训的经济含义是什么?应怎么样安排他们的成本和收益?

(1)培训所获得的技能对多个雇主同样有用,例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。

企业一般不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。

如果企业提供普通培训,一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。

(2)培训所获得的技能只对提供培训的企业有用,或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。在此条件下,员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率,因

为受训员工承担了一部分培训成本,而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样,企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。

总结:

1、在职培训涉及成本和收益。在普通培训下,一个人既负担成本又在以后获得收益;而在特殊培训下,成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。

2、在两种情况下,人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资为低的工资来进行的,这种成本是接受培训的机会成本。

3、在有特殊培训的工作中,人们的所得在训练期间大于其VMP,此后则少于VMP。在有一般训练的工作中,工人的所得总是等于VMP,但其VMP随着训练时间增加而上升。

4、有风险存在,人力资本投资的收益存在不确定性,各种因素可能会降低人力资本投资收益。

5、目前我国人力资本投资存在哪些问题,应采取什么样的措施加以解决?

问题:

(1)企业意识到培训的必要性,但重视程度不高,而执行更弱

(2)企业对培训内容的选择随意性很大,企业需求和培训相脱节

(3)多数企业的培训成本偏低

(4)培训效果差,培训后难以学以致用

人力资本的现状:中国的人力资本结构失衡:高智能、高技术劳动力所占比重极小;人力资本存量不足,特别是中国农村(尤其是中西部)的人力资本严重匮乏;人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距;人力资本利用效率低下。

人力资本现状形成的原因:认识上的误区;资金的限制;体制上的障碍;外部因素的影响解决对策:转变观念;加大人力资本投资,调整投资结构;完善教育培训体系,提升人力资本投资效率;从根本上讲,是要加强人力资本投资的制度建设

第五章劳动力流动

1、试简述劳动力流动的成因?

概念:劳动力流动就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。一般包括地域性流动、行业性流动和职业间流动。

成因:

1、区域间劳动力供求的不平衡(发展较慢向发展较快地区流动)

2、经济发展水平的差异(落后地区向发达地区流动)

3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别(国内外)

4、经济周期引起的波动(裁员和辞职)

5、国际资本流动的影响(国际人才向国内的流动)

6、强化工作匹配的意愿(中高层人员离职增加)

2、试简述单个劳动力流动的经济模型及其含义。分析非法流动及移民对劳动力市场的影响?

单个劳动力:劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。

劳动力迁移的公式:如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本

的总和,那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为:

净收益现值 =

解释:在其他情况不变的条件下,两种工作之间的效用差(Bjt-Bot )越大,净现值就越大,就越有可能流动。

对非法移民和流动主要的观点:

一种观点认为,非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。

另一个观点认为,非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。 评述:上述两种观点都未免太简单化,因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。

移民的经济影响:

由于移民有害于当地的体力劳动者,所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。 “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。

重体力劳动的雇主显然受益,至少短期如此。

那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者,受益于移民。

3、影响劳动力流动的因素有哪些?他们是怎么样影响劳动力流动的?

(1) 年龄对劳动力流动的影响

一个人越年轻,那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次,年轻人的心理迁移成本相对较低。根据我国2000年第五次人口普查数据可知:劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。

(2) 家庭因素对劳动力流动的影响

许多经验研究发现:未婚比已婚更容易流动;妻子就业阻碍流动;妻子就业时间越长,家庭越不容易流动;有学龄儿童的家庭不易流动。

(3) 受教育水平对劳动力流动的影响

较高的教育水平有较高迁移率。

(4) 迁移的距离与劳动力流动

劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明,随着远距离流动成本的上升,流动的劳动者数量就会随之下降。

距离越远,可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本,都会随着距离的增加而上升。

距离弹性为1,距离弹性= 流动量变化%/流动距离的变化%

(5) 职业和技术等级对劳动力流动的影响

管理人员和专业人员的职业流动率比普通工人的小。

技术等级与流动率成反比。

4、怎样看待劳动力流动的成本和收益?

()1

1r jt ot t t B B C

r =--+∑

5、你如何看到我国劳动力流动现状?改善我国劳动力流动机制应采取什么对策?

现状:

(1)我国劳动力流动的四大流向

从农村、小城镇向大中城市流动

由内地落后城市向沿海发达城市流动

由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动

由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。

从农村向城市的流动对我国具有特殊意义,并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此,我国城乡劳动力流动是研究的重点。

(2)我国城乡劳动力流动的三个阶段

第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢,人口和劳动力流动数量相对较少。

第二阶段是80—90年代末,这一阶段城市化速度较快,不是以户籍管理制度的改革为主要特征,而是以开放城乡之间的经济交流,对户籍管理工作进行试验性改革,积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。

第三阶段是2001—现在,在更为市场化的条件下推进,中央政府和各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。

(3)劳动力流动过程中存在的问题与障碍:

农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。

农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。

户籍障碍

信息障碍

成本障碍

对策:

(1)应降低劳动者偏高的流动成本

(2)将劳动力流动作为一种投资行为看待

(3)强化劳动者的流动激励,通过财政援助推动劳动者的流动

(4)健全社会保障制度

(5)完善法律法规制度

(6)加快户籍管理制度的改革

(7)加快城市化进程。

(8)加强城市管理和社区建设

(9)城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来,转变就业观念,与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。

(10)农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营的契机

6、在其他条件相同的条件下,通常企业希望降低离职率,但是,社会可能认为辞职率太低了。为什么企业希望降低辞职率呢?太低的辞职率对社会的影响时什么?(*)

在高度竞争的市场条件下,流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训,而这种培训对工人来说对雇主是十分重要的,为此雇主不得不花费更多的精力来降低辞职率,竭力降低在工人工作期间所支出的每小时的固定成本。特别是在大企业中,大企业的生产过程高度机械化,

一个生产单位的产量与其他生产单位的产量密切相关。企业越大,越需要可靠、稳定的工人。人员上的变动有可能给高度关联的生产过程带来极大的损失,这正是大企业倾向于建立内部劳动力市场的原因;企业一旦花费了大量的时间和精力选择了最好的工人,这些工人的辞职就会给企业造成巨大的损失。

7、如你所知道的,成千上万的农民工在北京工作。假如北京采用了限制外地劳动力进京的措施,试分析这些措施对有关工人群体工资和就业水平的影响?

第六章 工资的确定及制度设计

1、什么是广义工资、狭义工资?工资和薪水有何区别?

广义工资(pay):

指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入,包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。

狭义工资(basic pay)

指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分,即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。

2、目前在我国影响工资的内在要素在下降,而外在要素在上升,试分析其原因?

内在因素是指与工作特性及状况有关的因素,包括八个方面。1、员工的劳动和工作努力程度2、职务高低与权力大小3、技术和训练水平 4、工作的时间性5、劳动条件,特别是工作的危险性6、附加福利7、风俗习惯8、年龄和工龄

外在要素是指与工作特性及状况无关,但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括六个方面。 1、生活费用或物价水平2、企业的经济效益状况或企业的负担能力3、地区或行业的工资水平4、劳动力市场的供求5、劳动力的潜在替代物6、产品需求弹性

3、有人认为,中国有行业工资和企业工资而没有职位工作,你对此有何看法?

工资 wag e 薪水 salary 联系 支付方式

雇主以现金的方式直接支付给雇员 雇主通过银行再转支付给雇员 支付时间 以日 或周作单位 以月或年作单位 区 别 支付对象 以工作数量要求为主的报酬支付 以工作品质要求为主的报酬支付

4、补偿性工资理论是否有现实意义?

5、试述效率工资理论的要点。

目的和要求:通过高的工资,达到了高的生产率,即通过边际收益与边际成本(工资)相等的提升达到了利润最大化,获得效率的提升。

效率工资理论的核心观点:员工的生产率取决于工作效率,工资提高将导致员工工作效率的提高,故有效劳动单位成本(工资、福利、培训费用)反而可能下降,从而生产率提高。工资提升会产生刺激效应和惩罚机制:高工资(以及高解雇率)意味着被解雇的代价增大,刺激员工提高工作效率;

逆向选择效应和筛选机制:高生产率的工人退出低工资企业,向高工资的企业求职(招聘市场的现象);

流动效应和效率机制:提高工资,降低了辞职率,避免准固定成本(如培训和雇用成本)增加,最终降低总劳动成本;

社会伦理效应和认可机制:使员工相信他们自己受到公正的优待,增加对企业的忠诚度并更加努力。

效率工资的适应性:在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下才会有效。

6、试述我国高层管理人员的激励制度存在什么问题?

第七章劳动力市场歧视

1、劳动力市场歧视的含义是什么?怎样理解市场差别和劳动力市场歧视的关系?

(1)劳动力市场歧视:指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。

(2)区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别”

前市场差别可能由于很多因素造成,比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾,他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。

劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)理解劳动力市场歧视的要点:

1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果,如工资、就业、晋升机会等。

2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异,它只包含有规则而不相互排斥的差异。

3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。

2、个人偏见模型是怎样的?雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么?

由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、顾客歧视、雇员歧视。

(1)雇主歧视

分析假设:雇主对具有某种特征的雇员有偏见,而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。

主要表现:雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人,而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的,因此,不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深,实际生产率被打折扣的幅度越大。

(2)

雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一

类成员打交道的工作。比如,男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令,拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。

如果男性雇员有歧视性偏好,那么他们可能会从一位执行非歧视性雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。这样,那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励(一种补偿型工资差别)来留住他们。

企业通过职业隔离解决雇员歧视问题,由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。

(3)顾客歧视

强调顾客的偏见是歧视的来源。

在有些场合下,顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务,而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作,导致出现相互隔离的工作场所。

非偏好群体需接受较低的工资,或需具有更高的素质。

3、统计性歧视的含义是什么?为什么他会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?

由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起。如果根据求职者的个人特征(测试分数、受教育程度、工作经验等等)不能对其实际生产率做出完全的预测,而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时,有可能出现统计性歧视,因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。

原因:应该说,并不是所有资历相同男女职工存在的收入差都是劳动力市场歧视的结果。但雇主出于雇佣成本方面的考虑,极有可能引入统计性歧视,将所有女性的实际生产率低估,使一些生产率高的女性职工遭到劳动力市场歧视之苦。

4、非竞争性歧视模型主要包括哪几类?他们产生的原因是什么?

非竞争性歧视是指存在某些非竞争性的劳动力市场力量。包括拥挤效应、双重劳动力市场、与搜寻成本有关的买方独家垄断、串谋行为。

(1)存在着不同的劳动力市场,在一种市场中,由于劳动力的供给相对需求过多,即过于拥挤,使工资率过低的一种现象。拥挤效应来源于职业隔离,职业隔离则来自于雇主的偏见和歧视。

经济学家对拥挤效应的解释:

把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的;

男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异;要么是存在后天能力上的差异;

男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同等等。

表现:越是在女性占主导地位的职业中,工资越是低!

(2)双重劳动力市场

双重劳动力市场:将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门——主要部门和从属部门。

主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。

从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的,而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。

经济学家对双重劳动力市场的解释:

资本家将劳动者分离开来,以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。

由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。对长期雇佣的工人实行效率工资战略,对短期合同工人,实行低报酬。

注意:两个劳动力市场之间很难流动。

(3)与搜寻成本有关的买方独家垄断

与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型,和歧视现象结合在一起。

前提假设:

对所有的雇员来说,存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主,某些雇员的工作搜寻成本就会上升(如妇女或农村劳动力)。

雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样,尽管具有相同的劳动生产率,搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。

(4)串谋行为

雇主们彼此联合起来,合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制,从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。

5、可比价值理论和市场经济的一些观点有时存在着不一致性,为什么应以市场竞争原则作为条件劳动供求的主要力量?(*)

可比价值理论可以看做是“专家”根据各种工作所需要的知识和解决问题的能力、责任大小、工作的物理条件、以及其他各种可能的特点来分别给他们分配点数的一种政策。

第八章收入分配差距变化的趋势、成因和对策

1、如何认识平等和效率的关系?

(1)对效率的理解,应当说人们容易获得共识,诸如GDP的增长,边际生产率的提高及服务质量的改善等。

(2)公平可以从下述角度来理解:结果的公平;起点的公平;过程的公平。

1、结果的公平,国际上认可的综合的衡量尺度是基尼系数。一般而言,在0.2之下,人们认为这种收入分配就是高度的平等,而0.2-0.4是低度的不平等, 0.4以上就是高度的不平等了。

倡导结果公平的原因:涉及到“价值的价值观”问题,收入分配和收入的再分配建立在效率和平等这一价值的理念之上,收入差距不能太大所隐含的价值准则是一种人道主义的社会准则。

2、机会公平

机会不平等细分为自然天生的机会不平等和后天外部环境原因造成的机会不平等。

解决起点的不平等较之解决结果的不公平的更为复杂而困难,关注结果的不平等问题的解决,有助于未来更好地解决起点的不平等。缓解后天外部环境原因所带来的机会不平等,甚至也有助于缓解自然天生的机会不平等。

3、过程公平

在人们的经济活动过程中,经济生活规则或者人们的行为方式对最终社会及个人的经济和社会状况的平等影响。

通过社会保障制度的构造,社会收入的再分配,乃至于社会加大对弱势群体的人力资本投资的人力资源能力建设机制,则会使穷者不再变穷。

2、20世纪80年代以来美国收入差距扩大的原因是什么?

(1)产业结构的变动

自二十世纪七十年代中期以来,美国不仅进入了“产值的服务业化”,而且进入了“劳动力的服务业化”,从工资水平来看,服务业相对于制造业而言,其平均工资要低于制造部门(可变工资高于制造部门),故服务部门就业增加也加剧了收入的不平等。

争论:服务部门的兴起而产生的这种就业的变化,仅能解释整个收入不平等加剧的一小部分。(2)对技术劳动力需求的增长

由于对技术劳动力的需求的增长,大学生的工资在20世纪80年代后稳定增长,导致技术雇员和非技术雇员工资差距逐步拉大,扩大了收入的不平等。

技术雇员需求不断增长的主要原因:

第一,新技术出现后,行业内对于新技术的需求上升,必然需要那些相对来讲受过更高教育的人。

第二,产品需求在不同行业之间发生变动。对劳动力派生需求的移动,有利于雇佣高比例的技术雇员的行业的劳动力需求水平的上升。

(3)国际贸易和工会主义

从80年代开始,美国面临着激烈的进口竞争,大大减少了一些高工资、工会化行业的劳动力雇佣,由于工会会员的工资很难下降,所以在工会化行业劳动需求出现了大面积的缩减,转移出来的雇员增加了低工资行业的劳动供给。出现了工资向下的压力。

(4)家庭组成的变化

例如离婚、分居、婚外恋和结婚年龄的推迟,导致了单亲家庭的出现和转变,而这些家庭很显然收入要低。同时,高收入男性和高收入女性的结合比例也在增加,这更加剧了高收入与低收入家庭之间的差距。

(5)人口统计学方面的变化

美国技能雇员和非技能雇员在劳动力供给组成中的变化,主要与20世纪70-80年代婴儿高峰期出生的劳动力,以及妇女劳动力涌入劳动力市场有关。

缺乏经验和技术的工人数目的上升与收入不平等之间的联系,可以从两个方面观察和认识。第一,这一数量上升会提高所有产业的低工资雇员相对于高工资雇员的比例。

第二,在各个低工资劳动力市场中,年轻雇员和缺乏经验的女工的增加,会降低这些市场中雇员的相对收入。

(6)全球化对收入差距的影响

由于全球化背景下的资本流动和产业结构调整和转移,发达国家的高人力资本和物质资本拥有者从经济全球化中受益,而非熟练技术工人因受到来自发展中国家的竞争而受到损害。发展中国家的高人力资本从经济全球化中获得利益,其收入在较低的起点上得到增长,国内的一些技术和非技术工人由于其较低的劳动力成本而获得收益。但农业部门很难分享经济全球化的利益。

有的研究认为,各国的收入差距变化有好的迹象。

3、我国改革开放以来的工资差距的特点、原因是什么?

改革后:

(1)总体:居民个人收入分配收入差距不断扩大。

(2)城镇内部居民收入分配差距表现为1984年前的相对稳定和1984年后的跳跃式上升。从1978年到1984年,城镇基尼系数基本稳定在0.16的水平上。从1984年开始,基尼系数已升到2007年的0.473。

(3)农村内部居民收入差距除了个别年份有所下降,表现为持续平缓上升。从1978年的0.212上升到2007年的0.374。

(4)城乡之间居民收入差距呈现上升的趋势。城镇居民收入与农村居民收入之间的差距近年来一直保持在3.2倍左右。

4、国内外缩小收入差距的政策措施有哪些?

美国

(1)政府立法,间接加以调节

(2)承认和维护工人工资的集体交涉权利,有利于改变工人在企业中的弱势地位,提高工资水平。

(3)建立最低工资法规,并依照市场生活费用等指标定期进行调整。

(4)规定对超过所谓“正常”工作小时的劳动,需付额外工资。

(5)通过税收、加大对低收入者的转移支付等直接的管理措施实施控制。

(6)从世界各国的经验来看,政府调节收入差距措施的主要有两个特点:一是广泛运用税收手段对个人收入进行调节。

二是广泛行使社会保障职能。

我国的政策:

原则:在初次分配领域,应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则,主要由市场调节;在再分配过程中,坚持效率基础上的以公平为主的分配原则,强化政府调节。

具体措施:

(1)注重城乡经济协调发展,加速推进城镇化。

(2)推进市场化的改革,如打破不必要的行政垄断和市场垄断, 建立规范的市场竞争机制。(3)完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革,开征遗产税与赠与税等。

(4)救助社会贫困层,保障贫困家庭的基本生活,调整分配政策。

(5)促进公平竞争,完善劳动力市场。

5、我国收入分配的主要矛盾是什么?是平均主义还是差距过大?

主要矛盾是收入差距过大。1978年改革开放前,我国重视强调平等而忽视效率;而改革开放以来,我国的收入差距不断扩大,人们开始不断强调效率,而较少关注平等。面对收入分配的差距不断扩大,人们对平等问题的关注日益上升,缩小收入差距已成为人们的共识。

第九章失业

一、名词解释

失业的统计概念:从统计上计算失业者必须满足三个标准:(1)他没有工作;(2)如果提供工作,失业率就是失业人数并且有能力工作(3)他在调查周的前四周内积极寻找过工作。存量—流量模型:将式子称为失业的存量—流量模型。

摩擦性失业:由于正常的劳动力流动或为了寻求更好的工作而离职引起的失业。

结构性失业:工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。

周期性失业:经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关,周期中经济上升时期,失业率下降,经济衰退期,失业率上升。

贝弗里奇曲线:

工资曲线:用来表示地区失业率和地区实际工资率之间的这种负相关关系的一条曲线。

劳动经济学课后习题参考题答案

《劳动经济学》课后思考题 参考答案

第一章绪论 二、思考题 1.如何理解劳动经济学的价值? (1)劳动经济学研究的是社会经济问题。例如,民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 (2)数量上的重要性。在西方经济中,大部分国民收入并不是来源于资本收入(利润、租金和利息),而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看,劳动才是我们最重要的经济资源。 (3)独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面,劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬,工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等,这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样,工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 (4)收益的广泛性。无论是个人还是社会,都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关,如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说,从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法,对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看,了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2.劳动经济学的研究方法有哪些? 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面: (1)资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样,劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 (2)效用最大化。由于劳动资源的稀缺性,人类社会进行生产经营活动时,必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下,市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标,都力争实现各自的效用最大化。当然,并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 (3)行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是,人们对资源的使用存在着供求问题,存在着成本,特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言,选择一种职业必须有所放弃,其本身不仅具有直接的成本和收益,还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样,招聘张三,也面临着放弃对王五的雇用。 (4)行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的,并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果,但即使我们后来认为是“较差”的选择,也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个:

劳动经济学鲍哈斯版重点复习题总结

劳动经济学复习题总结(自) 第二章 1.当非劳动收入减少时,工作时数会发生什么变化?(P68) 答:(P38-39) 在工资保持不变的情形下,非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 (1)如果闲暇是一种正常商品,那么非劳动收入减少,导致预算线下移,预算线和效用曲线交点右移,闲暇减少,导致工作时数增加; (2)如果闲暇是一种低档商品,那么非劳动收入减少,导致对闲暇需求增大,工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大?(P68) 答:(P54-55) (1)女性真实工资的明显提高; (2)生育行为的变化:①生育观念变化(不愿生);②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动,因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降,更愿意进入劳动力市场; (3)家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减,解放女性劳动力;②缩小夫妻之间边际产品的差距,减缓对专业分工的需要,进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应?什么是受阻工作者效应?(P107) 答: (1)新增工作者效应:指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作(家庭收入下降),次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆(反)周期趋势。 (2)受阻工作者效应:a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作,于是干脆放弃了(暂时退出);b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋

势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素?如何解决老龄化?(P107) 答:(P86-89) Ⅰ.影响因素: (1)法定退休年龄; (2)继续工作的工资率; (3)退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势,他会将退休生活的时期长度削减;②养老金福利的增加既会产生收入效应,又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用,养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决: ①延迟退休(具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等);②提高生育率;③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关:“随着收入的增加,家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的?/影响女性生育孩子的因素?(P108) 答:(P102-104) (1)假定孩子是正常商品: A.如家庭收入的增加,使得预算线向上移动,孩子数量也会增加; B.但,生育孩子的价格(成本)的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有:①尿布、奶粉价格;②住房价格;③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵,远超收入增加部分。 (2)另外还有: ①母亲的工资:(与教育有关)工资越高,生育孩子的机会成本越大,生育率较低; ②企业是否提供育儿场所等。 第四章 1.论述一个存在着两部门的经济中,最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。(P175)

劳动经济学课后习题答案-曾湘泉

劳动经济学复习资料 名词解释: 1.劳动: 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析,在有些情况下,劳动是就劳动 的主体而言的,即它指的是劳动力。在另外一些情况下,他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力: 是人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中,劳动力又特指在一定年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场: 并非我们常规理解的产品买卖的场所,而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学: 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程 中人口与经济相互关系,及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动,构成了人口经济运动及相应的人口经济关系,人口经济学的任务就是揭示人口经济关系 运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科,主要是考察人口变动对经济增长 或经济发展的影响,一般来说,人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学: 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为,及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理: 是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求: 是由阿弗里德?马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念,是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求” 对一种生产要素的需求来自(派生自)对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最 终产品会作贡献,如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。

劳动经济学试题库及答案

《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题(下列各题只有一个符合题意的正确答案,将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内) 1、马克思的劳动力商品理论认为:货币转化为资本的关键在于()。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期,在()著作中,热情讴歌了人类的劳动,认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后,提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是()。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、()标志着劳动经济学作为一门学科,进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代,芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是()。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代,就业最重要的一个条件是() A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究,人的行为链条为()。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为()。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中,()是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指()。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中,最为主要的因素是()。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是()。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于()。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有()。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是()。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为()两类。

本科劳动经济学课程试卷十及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十 一、选择题(每题1分,共15分) 1、劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时,工资率变化对该类劳动力就业量的影响() A、大 B、小 C、没有 D、不确定 2、当劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性被称为() A、蛛网收敛条件 B、蛛网稳定条件 C、蛛网发散条件 D、蛛网中立条件 3、实际工资率越低,预算约束线() A、越陡直 B、越弯曲 C、越平缓 D、不变 4、提出自然失业率假说的是() A、新古典综合学派 B、新凯恩斯主义学派 C、凯恩斯主义学派 D、货币主义学派 5、生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性() A、为零 B、大 C、小 D、为单位弹性 6、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为() A、甲大于乙 B、甲小于乙 C、两者相等 D、无法判定 7、下列关于瓦尔拉需求和有效需求说法错误的是() A、二者都以效用最大化为目标 B、二者都受市场价格的限制 C、二者都受市场数量的制约 D、二者希望实现的数量与实际购买的数量不一定相同 8、通过教育形成的认识问题和分析问题等能力不会老化、失效。这体现了人力资本投资的() A、间接性 B、长期性 C、迟效性 D、投资收益的广泛性 9、下列()属于紧缩性财政政策 A、提高税率 B、增加政府转移支付 C、扩大政府购买 D、增加公共工程支出 10、实际工资与物价指数() A、正相关 B、负相关 C、不相关 D、不确定 11、由于耕地不能完全容纳的劳动力所形成的是() A、广义农业剩余劳动力 B、狭义农业剩余劳动力 C、农村剩余劳动力 D、农民劳动力 12、我国男子的法定劳动年龄的上限是() A、60 B、58 C、55 D、57 13、根据奥肯法则,实际国民生产总值降低6%,失业率上升() A、1% B、2% C、3% D、4% 14、很多单位招聘部门经理时,都要求在30——40岁。这是() A、合理要求 B、性别岐视 C、经验歧视 D、年龄歧视

劳动经济学期末考试复习题及答案

劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大,陡峭 B. 大,平缓 C. 小,陡峭 D. 小,平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降,这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少,减少 B.减少,增加 C. 增加,减少 D.增加,增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题?( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用?( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率

历年劳动经济学考试试题

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码:00164 一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口?( ) A.16-55岁 B.16-60岁 C.18-55岁 D.18-60岁 2.下列哪个公式表述是正确的?( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L<ME L B.MRP L=ME L C.MRP L>ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别?( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为:如果工资和购买力高,需求则强烈,生产则可持续发展?( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的?( ) A.实际工资=货币工资 B.实际工资=货币工资/物价指数 C.货币工资=实际工资/物价指数 D.货币工资=实际工资/物价 7.新《工会法》规定:所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费?( ) A.1% B.2% C.3% D.4% 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准,往往会产生下列哪种歧视?( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线?( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D

劳动经济学试卷和答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 (2007—2008学年第一学期) 人力资源管理专业2006级(普本)《劳动经济学》 期末考试试题(A卷) 学号姓名成绩 一、单项选择题(每题1.5分,共15分) 1、劳动经济学研究的核心对象是(D ) A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%,企业的雇工数量下降了10%,证明该企业的劳动力需求弹性状况(A ) A 劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动,高等教育供给规模变大,其他影响供给的因素不变,则劳动力供给曲线向移动,均衡工资率。( A ) A 左,上升 B 右,上升 C 左,下降 D 右,下降

4、假设劳动力供给曲线不变,在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡,下列对新的均衡点的表述正确的是( A ) A 新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变,在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡,下列对新的均衡点的表述正确的是( D ) A 新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资,新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资,新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点,假设其他因素不变,个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是( A ) A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是(A ) A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与 A.有正向 B. C.没有 D. 3. 等成本线的斜率等于(C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比 从左上向右下倾斜 (B ) 影响。 有负向 不确定 B. 劳动和资本的数量之比 D. 工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 (B ) A.大,陡峭 B. 大,平缓 C.小,陡峭 D. 小,平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有 (B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降,这是因为 (C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题? ( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用? ( D ) A. 生产费用 B.教育费用 C.工时损失费用 D.社会公共支出 13. 对于等效用曲线特征的描述,下列哪项是正确的? ( D ) 7. 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为 A.减少,减少 B. C.增加,减少 D. 8. 一般培训的成本通常由 A.企业 B. C.政府 D. 9. 实际工资与物价指数( A.正相关 C.不相关 10. 技术进步对 A.熟练工 C.技工 B . D. C ) B. D. 减少,增加 增加,增加 ) 来支付。 员工 社会 负相关 不确定 的就业影 响较大。 非熟练工 女工 (B )的。 向后弯曲

劳动经济学试卷及答案

广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期,意指() A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1,则表示工资率上升1%,劳动力需求量将() A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小,其价格的上升速率越快,则() A. 资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高,对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低,对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为,在经济总水平下降时期,有() A.失业率上升,二级劳动力参与率提高 B.失业率上升,二级劳动力参与率下降 C.失业率下降,二级劳动力参与率提高 D.失业率下降,二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中,通常得到满足时可有如下结论成立() A.边际效用为正时,总效用递减 B.边际效用为负时,总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的,从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下() A. 要增加一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇,必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇,必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场,单个商品价格与供求关系的一种分析方法是() A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是() A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中,得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响() A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下() A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中,他们将子女看做是父母的() A.耐用消费品 B.投资品

劳动经济学课后习题参考答案

劳动经济学课后习题参 考答案 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

《劳动经济学》课后思考题 参考答案 第一章绪论 二、思考题 1.如何理解劳动经济学的价值 (1)劳动经济学研究的是社会经济问题。例如,民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 (2)数量上的重要性。在西方经济中,大部分国民收入并不是来源于资本收入(利润、租金和利息),而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看,劳动才是我们最重要的经济资源。 (3)独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面,劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬,工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等,这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样,工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 (4)收益的广泛性。无论是个人还是社会,都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关,如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说,从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方

法,对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看,了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2.劳动经济学的研究方法有哪些 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面:(1)资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样,劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 (2)效用最大化。由于劳动资源的稀缺性,人类社会进行生产经营活动时,必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下,市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标,都力争实现各自的效用最大化。当然,并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 (3)行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是,人们对资源的使用存在着供求问题,存在着成本,特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言,选择一种职业必须有所放弃,其本身不仅具有直接的成本和收益,还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样,招聘张三,也面临着放弃对王五的雇用。 (4)行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的,并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果,但即使我们后来认为是“较差”的选择,也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个:

《劳动经济学》练习题库及答案

《劳动经济学》练习题库及答案本科 1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给,也不存在过多的需求时的失业率。 4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。 5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 10. 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场,而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 11. 劳动边际生产力递减规律 在短期分析中,其他生产要素不变,唯一可变的生产要素是劳动投入,当等量增加单位劳动投入时,最初会使产量增加,超过一定量时产量开始递减。 12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 13. 余暇时间劳动者在单位时间(24小时)内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 14. 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 16. 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 17. 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 18. 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 19. 最低社会保障制度 指以国家和政府为主体,依据法律通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助,以保障基本生活的制度。 20. 帕金森定律 帕金森定律:增加劳动时间可能不会增加工作量,也不会提高工作效率;减少工作时间可能不会减少工作量,也不会降低工作效率。换句话说,劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比,而呈现单峰形曲线,增加劳动时间有一个限度,超过这个限度,产量反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”。 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误 5. 从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。正确 7. 在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。错误 8. 福利按人而论,所以与劳动者的个人劳动量相关。错误 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。正确 11. 对劳动力市场的一般分析,是劳动经济学的逻辑起点。正确 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误 14. 劳动力价格等于人力资源成本。错误

劳动经济学重点课后题

第一章导言 名词解释 劳动力——在早期的概念中,劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人”或产业工人,马克思理论把劳动力看作可变资本,知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用 劳动市场——劳动力供求的市场 劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 简答题 1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。 第一,在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理。第二,劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三,劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 第二章劳动需求分析 名词解释 派生需求——厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的,因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 工资率的上升导致企业调整的两个效应,即替代效应和规模效应,他们均会导致劳动力使用量的减少。其中替代效应——是由于工资率的提高,用工成本增加,企业如果仍然维持原有的产量不变,则会采用增加资本,减少劳动的生产方法,用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。 规模效应——是由于工资率的提高,劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的产量,产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。 劳动需求的工资弹性——劳动需求的工资弹性是指当工资率变动一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 希克斯-马歇尔派生需求定理——影响劳动需求的工资弹性的因素。第一,劳动投入与其他生产要素之间的替代性大小。第二,最终产品的需求的价格弹性。第三,其他生产要素的供给弹性。第四,劳动要素在生产成本的比重。 互补性生产要素——(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时,导致生产要素B的边际生产率上升,则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。 替代性上产要素——(你增长我下降)当生产要素A的数量增加时,生产要素B的边际生产率下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 简答题(派生需求省略) 1.影响劳动力需求的因素有哪些?回答:技术、时间长短、企业目标、经济社会制度、政府的劳动力 市场政策。 2.试着运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对于男性劳动者工资率的影响? 可分为三种情况第一,男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素,故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二,如果男女在同一工作中,其中男性处于管理者地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥,此时双方为互补性生产要素,此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求,会提高男性劳动力的工资率。 第三,一般来说,男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素,所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。 3.派生需求定理: 在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性:第一、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大;第二、对利用该类劳动要素所生产的

劳动经济学练习题

一、填空 1.劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究(劳动的人)的学问。 1.一般来说,人口总量增多,则劳动力资源(增加)。 2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是(劳动者)。 3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。 14.工资率的变化能带来两种效应:收入效应和(替代效应)。 4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时,工人愿意工作的时间将(增加)。4.当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时,个体的工作时间为(减少)。 2、假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给(增加) 3.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。 6.向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。 7.工资率变动对劳动力需求的影响包括(收入效应和替代效应). 8.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求(减少)。 20.劳动需求曲线向右上方向移动,说明劳动力需求(增加)。 A.增加B.减少 C.不变D.难以判定 9.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为(负)。 10.两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为(正)。 11.劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率( 增加)。 17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性). 12.劳动力市场均衡时,工资率等于(边际产品价值)。 7.美国经济学家(刘易斯)提出了发展中国家存在着二元经济结构。 8.农村剩余劳动力转移的充分和必要条件(农业剩余)。 13.1959年,美国经济学家(西奥多·舒尔茨)首次提出了人力资本的概念。 14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的(管理)行为。 15.一般培训的成本通常由(员工)来支付。 10.特殊培训的成本通常由(企业)来支付。 16.实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由(工人)承担。 17如果货币工资不变,物价上涨,实际工资(下降) 18.我国实行的最低工资制度是(按地区规定不同的最低工资标准) 19.集体谈判的双方为(雇主和工会)。 A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会 20.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是(菲利浦斯曲线)。 1. 无差异曲线的特征是: 第一,无差异曲线是一条向右下方倾斜的曲线,其斜率为负值。第二,在同一平面图上可以有无数条无差异曲线。 第三,在同一平面图上,任意两条无差异曲线不能相交。 第四,无差异曲线是一条凸向原点的线。; ; ; . 2.劳动力需求弹性的基本类型有哪几种? 需求无弹性, 需求有无限弹性,单位需求弹性,需求富有弹性,需求缺乏弹性 2.据边际生产力递减规律,在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段: 第一,边际产量递增阶 段。第二,边际产量递减阶段。第三,总产量绝对减少。

劳动经济学课后题答案

劳经复习资料 第一章: 1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解: 劳动经济学的研究对象: 第一:在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理。 第二:劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。 第三:劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 劳动经济学研究方法: 第一:实证经济学分析方法:在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的。两个假设前提:稀缺性;理性第二:规经济学研究方法:用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊,分析经济行为人的选择该是什么的问题 劳动经济学的研究特点: 第一:将问题的注意力投向了人们的工作围 第二:研究劳动经济问题的时候,不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。 2、举例说明运用实证经济学或规经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。 规经济学: 从本质上讲,它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点,互惠原则有三点:第一:市场交易活动所涉及的各方均受益,无人受到损失。例如:企业高薪聘用经验丰富,能力足够强的外籍主管,对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值,对个人来说将获取丰厚的回报。第二:市场交易活动中,部分人受益但无人受到损失。正如上例所说,在企业和个人双方均获得收益时,对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说,并未因此受到损失。第三:最为常见的既有受益者又有损失者,但总体上来说,受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率,利大于弊。 第二章: 名词解释: 1.派生需求(简答题):是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的, 又称“引致需求”,即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。 2.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本,即工资 3.劳动的边际收益:增加一单位量的劳动力所增加的收益,即劳动边际产品价值 4.使用劳动要素的原则:增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等 5.竞争性劳动市场:产品和要素市场上供求的双方人数都很多,产品要素之间没有区别,产品和要素的供求 双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动 6.买方垄断企业:是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者 7.劳动的边际产品价值(就是劳动的边际收益) 8.替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。 9.规模效应:由于工资率的提高,企业使用劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的数量,产量的

劳动经济学题库

Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感,给以他们心理上的满足,使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的() A.社会性功能 B.政治性功能 D.心理性功能经济性功能 C. 3.政府为增加总需求,以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 D.减少政府投资 C.减少政府转移支付 4.下列双方存在劳动关系的是( ) A.学校老师和学校学生 B.作家和出版社 D.保险公司和投保人 C .餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言,计时工资使其承担的风险较小,基本工资主要取决于( ) A.个人的努力程度 B.完成产品数量的多少 D.劳动时间的长度 C.工作的紧张程度6.强调劳动关系双方在利 益差别的基础上的合作,主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制,来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A.利益一体化的劳动关系 B.利益协调型劳动关系 C.利益冲突型的劳动关系 D.利益一体型的劳动关系 7.关于无差异曲线的特征,说法正确的是( ) A.在同一平面上只存在一条无差异曲线 B.在同一平面上,任意两条无差异曲线不相交 C.无差异曲线的斜率为正值 D.离原点越远的无差异曲线表示效用越低 8.替代效应会使( ) 1 Ky A.闲暇增加,劳动时间减少 B.闲暇与劳动时间同时增加 D .闲暇与劳动时间同时减少 C.闲暇减少,劳动时间增加9.在劳动力市场的动态均衡模型中,当“蛛网不稳定条件”成立时,说明( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近

本科劳动经济学课程试卷九及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷九 一、选择题(每题1分,共15分) 1、引起劳动力需求量变动的根本原因是() A.工资率B.生产技术 C.货币资本规模D.企业的性质 2、如果某种劳动力供给弹性系数大于1,则该劳动力供给弹性为() A.无限弹性B.单位弹性 C.缺乏弹性D.富有弹性 3、计件工资的适用范围是() A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 4、在完全竞争市场下,企业短期利润最大化的条件表述错误的是(): A MRL=MCL B MRP=MCL C MPL =W /P D MRP= W /P 5、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是(): A TP、AP、MP三条曲线都是先增后减 B 当AP与MP相交时,TP达到最大值 C当 MP达到最大值时,TP曲线出现拐点D AP与MP相交后,AP大于MP 6、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( ) A、劳动力供给曲线左移,需求曲线不动 B、劳动力需求曲线左移,供给曲线不 C、劳动力供给增加,需求减少 D、劳动力供给增加,需求也增加 7、摩擦性失业与结构性失业相比,() A、摩擦性失业周期长,结构性失业周期短 B、摩擦性失业周期长,结构性失业周期长 C、摩擦性失业周期短,结构性失业周期长 D、摩擦性失业周期短,结构性失业周期短 8、劳动力市场均衡时,工资率与总的边际产价值相比,() A、前者大于后者 B、前者等于后者 C、前者远大于后者 D、前者小于后者 9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品,对该商品课税,则会导致劳动力需求(): A、下降 B、上升 C、不变 D、不确定 10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是() A、需求拉上型通货膨胀 B、成本推进型通货膨胀 C、结构调整型通货膨胀 D、惯性通货膨胀 11、一般培训的成本通常由()来支付。 A、企业 B、员工 C、政府 D、社会 12、配第-克拉克定理认为,随着社会的发展,第二产业从业人员() A、先增加后减少 B、越来越少 C、保持绝对稳定 D、保持相对稳定 13、等成本线的斜率等于() A、劳动和资本的边际产品之比 B、劳动和资本的数量之比 C、劳动和资本的相对价格比 D、工资率 14、在市场经济条件下,()不是决定劳动投入经济效益的因素。 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量

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