博士后进站审核表

博士后进站审核表

（“全国博士后交互式网上办公系统”下载模板）

1．表中第一项的证明内容，亦可由相关部门按照表格中的内容要求，另行提供纸介证明。2．表中第二、三项的内容必须按本表格的形式填写。

XX大学全职博士后研究人员进站报到须知【模板】

**大学全职博士后研究人员进站报到须知 ***.*** 欢迎各位来**大学从事博士后研究工作！ 2017-06-26 请仔细阅读以下内容,务必提前准备好进站报到所需材料，并按录取通知书规定的时间报到，逾期按自动放弃处理。 一、报到前需要提前准备好的材料及注意事项： 1、请查收系统自动发给你的录用通知邮件，自行打印电子邮件通知的 有关附件(报到当天携带)：（1）本报到须知；（2）**大学博士后研究人员进站报到示意图；（3）**大学博士后进站流程审查表；（4）**大学教职工登记表；（5）专业技术职务初次聘任推荐审批表；（6）解除聘用关系证明（进站前有工作单位的，报到时必须提交。进站前没有工作单位的无需此项；申请时已经提交的，不必重复提交）；（7）北京市社保险个人信息登记表；(8)**大学博士后研究人员进站报到材料清单及填写要求。欢迎加入**大学博士后交流群(实名制QQ)：********，加入时请自报职工号(见报到流程审查表)、姓名和院系。如果没有收到录用通知邮件，可以从群共享文件中下载有关附件。 2、登陆系统：请在报到前登录“**大学综合人事系统”确认个人基本 信息，录入档案流转信息，若未按时录入，将影响正常报到；系统地址： ***.***，登陆所用的临时用户名和临时口令请查收系统自动发给你的录用通知邮件。 3、携带《**大学博士后录用通知书》并备近期本人一寸照片一张(贴 教职工登记表)。 4、档案调转：请凭《**大学博士后调档函》到档案所在单位办理，档 案只能通过机要或EMS发送到**大学人事部档案办公室，严禁个人携带（北大人事部博士后办公室一律不接收个人携带的人事档案，如档案已在本人手里，请交还原档案所在单位主管部门）。注：对本次进站前已参加过工作的博士后和进站通知报到日3个月之前已毕业的应届博士，如果在报到当日之前北大人事部档案办公室没有收到您的档案，将不予办理进站报到手续，因此收到《**大学博士后调档函》后请第一时间到原档案所在单位办理调档手续。 5、原人事单位解除聘用关系证明书：进站前有工作经历的人员被录用 为全职博士后的必须出具原人事关系单位人事主管部门开具的已经解除双方人事关系的证明。证明须由人事主管部门负责人签字，并加盖该部门公章。进站前为无工作经历的应届统招统分博士毕业生的和进站前为无工作经历的留学回国人员不需此项。 6、填写并签署《**大学全职博士后聘用合同书》、《**大学教职工登 记表》和《专业技术职务初次聘任推荐审批表》，要求签章齐备，填写完整。 在《**大学教职工登记表》内贴本人一寸照片，封面职别一栏填“全职博士后”，职工号请查询《报到流程审查表》；“专业技术职务评定情况”栏和《推荐审批表》）中的“聘任职务名称”请填写“助理研究员”或“讲师”,获

博士后进站申请和审批流程

博士后进站申请和审批流程 网上申报下载材料包括： 1、博士后进站申请表（须申请人签名）； 2、专家推荐信（两封， 其中一封必须是申请人的合作导师）； 3、博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表（须所申请流动站负责人签字）； 4、博士后进站审核表（须申请者档案所属单位人事部门盖章。统招统分博士毕业生由学籍管理部门或就业指导中心盖章）。 5、与博士后工作站（企业）联合培养的博士后还须提交：；；南京财经大学与企业联合培养博士后协议书（南京财经大学博士后流动站网页下载） 入选者登陆中国博士后网站实名注册申请并下载材料（装订成册，一式四份，含身份证及学位证书复印件） 申请者提前联系 流动站 流动站专家指导小组考核、面试 确定初选人员 博士后学术联系导师填写《南京财经大学学术联系导师招收博士后登记表》（附件2） 提交书面申请，填写《南京财经大学博士后申请表》及材料（附件1） 流动站审核：填写《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》 流动站负责人签署意见 报送博士后管理办公室 博士后工作领导小组核准 省人社厅博管办审批

博士后出站申请和操作流程 注：《博士后研究工作报告》参考格式样本、《南京财经大学博士后研究工作终期考核表》、《接收单位意见表》请登录南京财经大学人事处网站（）进入“博士后专栏”自行下载。 答辩通过者登陆“中国博士后网上办公系统”，在线填写《博士后研究人员工作期满登记表》， 填写完成后直接打印（一式四份，表格右下角自带校验编号）。同时，在系统中下载后填写《博士后研究人员工作期满审批表》和《博士 后研究人员工作期满业务考核表》 博士后人员向流动站提交《博士后研究工作报告》、 《南京财经大学博士后研究工作终期考核表》，以及在站期间以“南京财经大学”为第一署名单位发表的文章（本人为第一作者或通讯作者）、主持立项的课题等科研成果的复印件及有效证明材料 流动站负责将博士后人员提交的《南京财经大学博士后研究工作终期考核表》和科研成果附件材料交由科研处审核盖章（仅审核科研成果部分）。流动站组织博士后人员进行出站考核答辩，考核小组组长依据答辩结果填写《南京财经大学博士后研究工作终期考核表》中的综合考核意见 答辩未通过者可提出延期出站申请（最长延期一年），并由合作导师签字确认 博士后人员向博士后管理办公室提交《博士后研究人员工作期满登记表》、《博士后研究人员 工作期满审批表》、《博士后研究人员工作期满业务考核表》、身份证复印件、博士学位证书复印件；获得国家或省级博士后科研资助的还需提交相应结题报告和经费决算表；统分统招博士后如已落实工作单位还需提供由接收单位人事部门盖章的《接收单位意见表》 博士后管理办公室将上述材料报送至省人力资 源和社会保障厅博管办审批 博士后人员将延期出站申请书分别提交流动站和博士后管理办公室备案 办理离校手续

办公室岗位面试题本

办公室岗位结构化面试题本 一、请你谈一谈你对文秘工作有怎样的认识和了解报考这个岗位你有哪些优势和劣势 【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。 【评分参考】 〔好〕情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。 〔中〕情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。 〔差〕情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。 二、假如你被聘用后，有一个外省的项目考察团到公司来考察，公

司领导安排由你负责这次接待工作，你将如何开展工作 【出题思路】行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。 【评分参考】 〔好〕考生能协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，效果好，且能条理清楚地表达。 〔中〕考生能全面地考虑问题，对问题加以解决，办法基本有效，表达的条理基本清楚。 〔差〕考虑问题不周，工作措施不得力或实际效果差，表达的条理不清。 三、由于你是办公室文秘人员，你和领导的联系比较频繁，领导也很器重你，但身边的同事很嫉妒，处处为难你。你如何与身边的同事搞好关系 【出题思路】 行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧，着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。 【评分参考】 〔好〕具备主动合作意识，善于与他人沟通，能采取有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。 〔中〕有合作意识，能够与对方沟通，基本上能采取措施处理好双方的关系不影响工作。 〔差〕无合作意识，不能理解他人，或采取的措施不得力，使工作无法开展。

四、有句俗话说：靠山山倒,靠水水倒,靠自己不会倒。你怎么理解 【出题思路】智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。是否能辨证看待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。 【评分参考】 〔好〕对于自己的选择，能结合实际做出论证；论点鲜明，论据充分，论证严密；考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理。 〔中〕对自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说。 〔差〕对自己的观点论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。 待考生回答完第四题，接着问：经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合我们的职位，如果这次不被聘用，你有什么想法和打算 【出题思路】 情境性问题。主要考察考生自我情绪控制的能力，看考生在较为现实的强刺激情境当中，能否还保持冷静的头脑和自信心，并作出积极的反应，进行正确的判断和评价。 【评分参考】 〔好〕应试者听到这个问题后，情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。 〔中〕应试者情绪较稳定，可以较从容地应答，但有受挫感，特别是回答问题的语调上与前面回答的语气有所不同。

博士后考核制度

博士后工作站考核制度 第一章总则 第一条为了规范博士后考核工作，进一步提高博士后研究人员培养质量，根据国家博士后管理工作有关规定和要求，制定本办法。 第二条博士后考核工作贯穿于博士后管理工作全过程。主要包括进站考核、开题考核、中期考核、出站考核。 第二章博士后考核工作原则、内容和标准 第三条博士后考核工作坚持德才兼备，以创新性科研成果和创新性思维能力为核心的考核原则。 第四条博士后考核工作主要考核博士后的职业道德、敬业精神、科研能力、项目完成情况以及取得的科研成果、做出的实际贡献等主要内容。 第五条本工作制度由本站按照博士后考核工作原则、内容、基本考核标准等要求自行制定，并报湖北省博士后管委会办公室备案。 第三章进站考核

第六条进站考核是指博士后工作站拟定了博士后的研究项目和合作导师，且筹集到研究项目相关经费，面向社会公开招收博士后研究人员时所进行的考核。考核内容包括申请者的职业道德、科研能力、科研成果以及项目研究思路等。采取的主要形式是答辩。 第七条进站考核程序和要求： （一）确定进站考核小组，小组成员一般不少于5人。包括合作导师、2-3名同行专家、流动站管理机构负责人或设站单位管理部门负责人等。 （二）博士后管理联系人将申请者提供的全部材料送流动站（工作站）负责人和申请者的合作导师审阅，并提出初审意见。 （三）初审通过后，将申请者材料送流动站（工作站）考核小组成员审阅，根据博士后岗位和科研工作发展需要，确定答辩人选，安排时间进行答辩。 （四）答辩时间确定后，及时通知申请者。相关人员可观摩答辩。 （五）申请者携带博士学位论文、攻读博士期间取得的科研成果、发表的文章等材料按时进行答辩。 （六）答辩开始前，申请者应按要求填写好《申请进站做博

公务员录用面试细则及考官评分表

更多资料请登陆：https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,/GXHT/ 公务员录用面试 实施细则 第一章总则 第一条为搞好国家公务员录用的面试工作，根据《广东省国家公务员录用实施办法》，制定本细则。 第二条本细则适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下（含主任科员，下同）国家公务员面试。 中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细则执行。 第三条面试贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 第二章面试组织 第四条国家公务员录用面试，由县以上政府人事部门（主考机关）组织实施，或由县以上政府人事部门委托用人单位负责实施。 第五条由政府人事部门或用人单位面试人数成立若干面试考官组，每个考官组由７－９名已取得省政府人事部门认可的面试考官资格的人员组成，其中设主考官１名，其余为考官，必要时可设副主考官１名。考官的专业、职务、资历、年龄、性别、来源等方面须合理搭配。另设计分员、核分员、监督员各１名。 考官组实行主考官负责制，考官组的主要职责是： （一）研究面试题目，把握测评要素和评分标准； （二）组织面试，做好面试记录，评定面试成绩； （三）根据面试成绩，在主考官组织下，为应试者逐人填写客观、公正、简短的综合评语； （四）将《面试评分表》、《面试成绩汇总表》、《面试考官计分平衡表》等面试原始记录材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查； （五）及时向主考机关汇报面试情况。 第三章面试内容 第六条面试主要测试应试者拟任职位的相关素质和能力，一般包括综合分析能力，言语表达能力，计划、组织能力，应变与情绪自我控制能力，处理事务能力，人际交往能力，求职动机与拟任岗位的匹配性，专业知识技能，举止仪表等方面的基本素质。 第七条面试命题原则： （一）坚持为用而考、考用一致，面试试题充分反映拟补充职位的主要特点和要求； （二）试题灵活多样，能全面测试应试者的能力和水平； （三）试题须具有代表性、可行性、规范性； （四）命题工作按绝密级保密要求进行管理； （五）命题工作由省政府人事部门组织，或由省政府人事部门委托市、县政府人事部门组织。 第四章面试规则 第八条面试须设立面试考场，面试考场由面试室、候考室和考务办公室组成，每室须

公司博士后工作站管理暂行条例

北京某公司博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博

士后”）。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括： 1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 第七条招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。 2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。 3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委

办公室文员工作自我评价

三一文库（https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,）/个人简历 办公室文员工作自我评价 为大家整理的办公室文员工作自我评价，供大家参考。 办公室文员工作自我评价： 一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。 办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实“三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强： 一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推动工作开展的过程，

实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么；职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。 二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。 今年以来，我们积极主动的捕捉行业发展中好的经验做法和相关信息，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在“一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充分肯定。 三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、

博士后进站所需材料清单(中英版)

博士后进站所需材料 Requirements for Post-doctoral Fellowship Application 1.《博士后申请表》（系统在线填写，电子版+纸版一份） Application Form of Post-doctoral Fellowship Program (on-site application, E-version and printed version of the form is required) 2.《博士后进站审核表》（纸版一份） Qualification Form of Post-doctoral Fellowship Program (printed version is required) 3. 《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》（电子版） The Suggestion Form of Academic Department of Post-doctoral Fellowship Institution (E-version of the form is required) 4.《首都医科大学博士后人员进站考核表》（电子版） Evaluation Form of Post-doctoral Fellowship Program of Capital Medical University (E-version of form is required) 5. 博士学历及学位证书或博士论文答辩决议 The Ph.D Degree Certificate or the Final Decision of Competitive Examination for the Equivalent Degree 6. 博士后工作协议书 Work Agreement of Post-doctoral Fellowship Program 7. 身份证原件及复印件 An Original and A Copy of Permanent Residence ID 8. 体检表(指定：朝阳医院西院<北京石景山区京原路5号>)

博士后工作站申请流程共18页

企业设立博士后工作站申报程序 一、文件依据：人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（人发［２００１］１３６号） 二、申报条件：具备国家级企业技术中心或健全的研发与开发机构，有高水平的科技人员队伍和科技项目，有较强的经济技术实力，重视人才工作、能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。 三、提交材料： 1、建站申请报告； 2、《申请设立博士后科研工作站审批表》（从https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,网址下载输入打印有关信息表格）； 3、《企业博士后研究项目立项表》（从https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,网址下载输入打印有关信息表格）。 四、申报程序： 1、单位申报； 2、接到建站申请报告后，到申请单位考察调研； 3、组织专家论证（由申请单位或我办邀请）； 4、由承办人提出拟办意见，报处、局领导审定； 5、承办人将有关材料呈报全国博管会审批。 五、办理时限：按当年国家人事部规定时间办理。 一、监管措施：专家论证，局领导核签，接受省人事厅、全国博士 后管委会指导和监督。

关于印发《博士后管理工作规定》的通知 国人部发〔2006〕149号 各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位： 为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。 人事部 全国博士后管委会 二○○六年十二月二十九日 博士后管理工作规定

第一章总则 第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。 第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。 国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。 第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。

浙江大学博士后进站报到程序(人事关系转来我校)

浙江大学博士后进站报到程序（人事关系转来我校） 欢迎你来浙江大学做博士后研究工作！ 你接到《浙江大学博士后录用通知书》（或电话通知）后，务必在通知规定的时间内，按时来浙江大学报到，过期按自动放弃进站处理。 一、来校报到前，请准备： 1、近期正面一寸照片3张； 2、户口迁移证（非统招统分和出站后非双向选择的人员不迁）； 3、博士学位证书、毕业证书、职称资格证书； 4、工资介绍信（原在职人员）； 5、党员关系介绍信（省外人员介绍信由党员本人组织关系所在县或市、地、省委党（团）委组织部门开给浙江省委教育工委组织处，省内人员开给浙江大学党委组织部）； 6、独生子女证及独生子女费发放截止日期证明； 7、备好住房押金1000元； 8、凭浙江大学博士后工作办公室体检通知到浙大玉泉或紫金港校区校医院体检。 二、到校后，请随身携带《浙江大学博士后录用通知书》、照片、钱及有关证明按程序办理报到手续： 1、持本人身份证、毕业证书、博士学位证书原件及体检合格证到学校博士后工作办公室（紫金港校区行政楼东三104-6室，电话：88981423）办理进站，填写《教职工登记表》、领取报到通知单，需租住学校公寓者博士后办工作人员在房地产处选房系统中填写相关信息； 2、持报到通知单到人事处人事管理办公室（紫金港校区行政楼东三104-4室）办理报到； ①提交《报到通知单》、《教职工登记表》、工资介绍。 ②办理工作证，领取浙江大学校徽。 ③领取到本学院（单位）人事科报到通知单等。 3、持人事管理办公室开具的通知及身份证到各校区售饭卡点办理校园卡； 4、持人事管理办公室开具的通知及校园卡到各校区图书馆开通借书证； 5、凭身份证和博士后进站协议到校房产处房产办（紫金港校区医学院研究大楼A楼101室，奚老师负责，电话88981006）办理租房手续； 6、凭人事管理办公室通知到校医保办（玉泉校区校医院403室）办理职工医疗保险（带身份证复印件和1张照片）； 7、持独生子女费用原发单位证明信（注明发放截止日期）到玉泉校区校医院计划生育办公室办理独生子女费用发放事宜；

博士后进站申请流程

备注： 一、《南京师范大学博士后进站申请表》、《南京师范大学学术联系导师招收博士后登记表》在博士后流动站网页的资料下载栏目中。 二、网上申报下载材料包括： 1、博士后申请表（须申请人签名）； 2、博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表（须所申请流动站负责人签字、盖章）； 3、博士后进站审核表（须申请者档案所属单位人事部门盖章。统招统分博士毕业生由学籍管理部门或就业指导中心盖章）。 4、与博士后工作站（企业）联合培养的博士后还须提交：博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表；南京师范大学与企业联合培养博士后协议书（南京师范大学博士后流动站网页下载） 5、需办理户口迁移的，迁入地址为：南京市宁海路122号，所属派出所：南京市华侨路派出所。 三、此表需归入人事档案，请用A4纸双面打印此表，左边要留出2.5公分的装订线。

为促进国际间学术交流，我校具备条件的流动站可接收个别优秀的外国籍博士进站做博士后。（1）外国籍博士申请到我校做博士后，应与流动站所在院（系）书面商定好进站后的科研要求、工作条件与生活待遇等事项。填写《南京师范大学博士后进站申请表》、《南京师范大学博士后学术联系导师招收登记表》，经学校审核同意后，发放拟录用通知书。 （2）申请人持拟录用通知书到学校国际合作与交流处办理来华工作许可手续。同时至其博士毕业学校所在国的中国大使馆开具博士学位认证书。来华工作许可手续完备后，至中国博士后网站以真实的姓名注册，提交进站申请。（具体程序参见我校博士后进出站流程） （3）外国籍博士后在站期间享受国内全职博士后同等待遇。其往返旅费、探亲、旅游、医疗保健和意外保险等费用自行负责。外国籍博士后配偶可随行，我校不负责解决其工作问题。 （4）外国籍博士后必须遵守我国的法律和学校的有关规章制度，其出入境手续按国家有关规定办理。外国籍博士后的管理参照国内博士后的管理办法执行。 博士后出站申请流程 备注： 一、网上申报下载材料包括： 1、博士后研究人员工作期满登记表（本人签名） 2、博士后研究人员工作期满业务考核表（由所在流动站填写） 3、博士后研究人员工作期满审批表（须所在流动站负责人签字盖章） 4、博士后研究人员出站重新分配工作的须递交接受单位人事部门的接受函 二、此表需归入人事档案，请用A4纸双面打印此表，左边要留出2.5公分的装订线。 三、出站须交博管办材料要求在流动站网页的《政策法规》中查询。

清华大学博士后研究人员进站指南

清华大学博士后研究人员进站指南 说明：申请清华大学博士后研究人员的博士接到清华大学发给本人的《录用通知》后，请在通知规定的报到日期的上午（8:00-12:00）或下午（1:00-5:00）持录用通知到清华大学博士后管理办公室（人事处104房间）报到，无故不按时报到者视为自动放弃进站资格，如确有特殊情况不能按期报到者，请提前与院系联系。 一、来校报到前需要准备好以下材料: 1.博士学位论文一本（报到后交图书馆，本校博士毕业生不交）； 2.毕业证和学位证的原件及1份复印件（毕业证、学位证原件必须提供，复印件进站前交过的不必再交），获得 清华大学支持计划B的博士后，需提交“优秀毕业生”证书原件及复印件１份。外籍博士后还需提交在驻外使馆做的学位认证（复印件１份）。 3.户口迁移证（原户口所在地在外地者凭准迁证在当地办理《户口迁移证》后来清华落户；原北京市户口及原清 华户口者凭《入户通知书》去原单位户籍管理部门取本人户口卡后来清华落户；深圳研究生院的博士后户口迁到深圳）；注意：请在有限期内办理户口迁移（一般是40天），也可以先报到，后办理户口迁移手续。 4.来校前人事关系和档案存放在工作单位或人才服务机构的人员报到时，须递交人事关系所在单位人事部门开具 的行政关系转移介绍信（原件）和工资关系转移介绍信（必须注明工资停发日期，交原件和复印件）。 5.除人事关系不转入我校的拟进站人员外，凡曾经参加过派遣（包括本科、硕士、博士期间）的拟进站人员须 本人人事档案到校后方能报到。 6.党员组织关系介绍信（非党员不需要办理）不属于北京市委的党员组织关系介绍信应由具有在全国范围内相互 直接转移和接收党员正式组织关系权限的党组织开至“中共北京市委教育工委”，北京市委所属的党员组织关系介绍信开至“清华大学党委组织部”，将组织关系介绍信交到系党办，请提前查询好预备党员日期，具体到年月日。 7.派遣费证明(只限外地进京无原工作单位者开具，注明“是否发放和发放金额”)或交通补助费是否发放证明(只 限外地进京有原工作单位者开具)，不需报销相关费用的无须准备，请保存好相关票据。 8.准备好《清华大学博士后住房情况调查表》（交资产处109房间）、住房押金：大约1000—2000元。 9.深圳研究生院博士后：不需准备以上7-8条材料，也不必办理工资、医疗、住房的相关手续。深圳研究生院博 士后档案邮寄地址：清华大学深圳研究生院，邮编：518055。 10.外籍博士后：入境体检及校医院入职体检补充项均合格后方能办理报到手续。按照国家外国专家局和出入境管 理部门的规定，必须在中国驻境外使领馆办理职业签证（VISA“Z”）后入境，入境后 30 天以内及时办理外国专家证、居留许可等手续。 注：(1)需要办理档案邮寄的博士后，邮寄地址：清华大学人事处，邮编：100084。 (2)若博士后进站前在原单位入了社会保险，在博士后办理人事关系转移时，请提醒原单位将社会保险停止，进站后由清华大学为博士后续办。 (3)我校为工资关系转入我校的博士后建立了住房公积金，原来有公积金的博士后，北京市的公积金账户无需办理手续可直接转到我校，国管和外地账户，博士后入职并取得工资后的次月可到我校财务处基金工薪科（62788742）开证明，再到原公积金所在地办理转移手续。

办公室岗位面试题本

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 办公室岗位结构化面试题本 一、请你谈一谈你对文秘工作有怎样的认识和了解？报考这个岗位你有哪些优势和劣势 【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。 【评分参考】 〔好〕情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。 〔中〕情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。 〔差〕情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。

二、假如你被聘用后，有一个外省的项目考察团到公司来考察，公司领导安排由你负责这次接待工作，你将如何开展工作？ 【出题思路】行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。 【评分参考】 〔好〕考生能协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，效果好，且能条理清楚地表达。 〔中〕考生能全面地考虑问题，对问题加以解决，办法基本有效，表达的条理基本清楚。 〔差〕考虑问题不周，工作措施不得力或实际效果差，表达的条理不清。 三、由于你是办公室文秘人员，你和领导的联系比较频繁，领导也很器重你，但身边的同事很嫉妒，处处为难你。你如何与身边的同事搞好关系？ 【出题思路】 行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧，着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。 【评分参考】 〔好〕具备主动合作意识，善于与他人沟通，能采取有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。 〔中〕有合作意识，能够与对方沟通，基本上能采取措施处理好双方的关系不影响工作。

〔差〕无合作意识，不能理解他人，或采取的措施不得力，使工作无法开展。 四、有句俗话说：靠山山倒,靠水水倒,靠自己不会倒。你怎么理解? 【出题思路】智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。是否能辨证看待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。 【评分参考】 〔好〕对于自己的选择，能结合实际做出论证；论点鲜明，论据充分，论证严密；考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理。 〔中〕对自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说。 〔差〕对自己的观点论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。 待考生回答完第四题，接着问：经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合我们的职位，如果这次不被聘用，你有什么想法和打算？ 【出题思路】 情境性问题。主要考察考生自我情绪控制的能力，看考生在较为现实的强刺激情境当中，能否还保持冷静的头脑和自信心，并作出积极的反应，进行正确的判断和评价。 【评分参考】 〔好〕应试者听到这个问题后，情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。

博士后科研工作站办公室管理流程

博士后科研工作站办公室管理流程 管理流程编码： 管理流程描述：博士后入站、培养与使用、出站管理流程 2001年2月8日初稿 2001年2月11日定稿及打印 拟制： 人力资源部项目主管： 人力资源部部长： 技术中心主任： 文件号： 安全等级：

流程名称：博士后科研工作站管理流程 业务流程参与者：博士后、工作站办公室（人力资源部）业务主管、工作站办公室主任（人力资源部部长）、技术中心主任及承担同流程业务的相关单位输入：公司博士后领导小组招收博士后科研人员计划批文 输出：博士后 控制点：人员是否具备基本资格、研究方向是否与公司课题相符、联合培养协议的签订

科研计划是否按计划实施、专家考评、期满出站是否留公司。 地点：工作站办公室（人力资源部）及承担同流程业务的相关单位 概要：本管理流程对公司的博士后的申请及审批、培养与使用及考评、期满科研汇报作了规范性说明 管理流程描述：博士后科研工作站管理流程共分三业务流程：博士后进站申请与审批业务流程、博士后在站管理业务流程、博士后期满出站业务流程博士后进站申请与审批业务流程 ●工作站办公室，分析国家最新博士后管理政策，负责同上级博管部门和各有关的博士后流动站建立广泛联系。 ●根据公司博士后领导小组（简称领导小组）的批示，分析和整理公司技术部门提供的科研项目及用人计划 ●拟定年度招聘计划 ●计划报省人事厅博士后工作领导小组办公室，落实招收指标 ●选择招聘渠道，信息发布 ●受理个人申请，申请者填写《博士后申请表》（公司制），并提供相关材料 ●资格审查，核验相关材料，含背景调查 ●对符合公司招收基本条件者，填写《博士后进站审批程序表》（公司制） ●《博士后进站审批程序表》、《博士后申请表》及学历等相关材料转课题组负责人审阅 ●组织用人单位及相关课题组负责人与申请者见面，针对博士后研究课题进行技术洽谈，双方拟制课题实施草案

博士后进站流程

博士后进站流程 补充材料补充材料 通过 通过 通过体检通过 申请迁户人员 补充材料申请人选择流动站、合作导师 申请人网上注册，填报相关信息 申请人准备材料（见《华北电力大学博士后进站递交 材料一览表》） 申请人向流动站提交 申请材料 流动站考核、审批校博管办审核国家博管会网上审核 持合格体检表及其他所有原始材料原件返回校博管办打印 《博士后研究人员进站备案证明》 人事处办理入职手续 国家博管办审核备案 人才办至博管办办理进站落户介绍信 博士后前往公安机关办理迁户手续 人才办在系统上传档案转入证明

博士后进站流程说明 1．申请人根据学科和研究方向选择流动站及合作导师。 2．网上申请。申请人需登陆中国博士后网站“中国博士后网上办公系统”（https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,）申请注册账号，填写个人基本信息，并上传证明材料原件的高清无阴影扫描件。提交后打印《博士后申请表》。 3．准备材料。申请人按照《华北电力大学博士后进站递交材料一览表》（见下页）准备材料，并提交至流动站所在学院。 4．学院可采用考核、考试、答辩等形式对拟从事博士后研究的人员的科研能力、学术水平、已取得的科研成果和综合素质等情况进行考核。 考核通过后管理人员在“网上办公系统”提交材料，并将盖有部门印章与领导签字的纸张材料提交至学校博士后管理工作办公室（简称博管办）。 申请人不符合流动站博士后招聘条件，不予录取，或让申请人补充材料。 6．博管办审核，通过后网上提交材料至国家博管会。 7．国家博管会网上审核。申请人关注网上办公系统，于国家博管会网上审核通过后，打印《博士后研究人员进站备案证明》三份。 8．携带全部材料至博管办办理进站入职手续。 9.入职手续： 1）持以下材料到人事处领取转单 A:《博士后研究人员进站备案证明》(加盖人才办公章) B:体检表（请提前在三甲医院进行常规体检，含胸片、腹部B超、心电图、肝功ALT结果、肾功、血糖。每一项检查均不可少，体检表贴一吋免冠近照并加盖医院骑缝章，体检结果有效期为半年）。 2）至各部门办理相关手续： 人事处：调转博士后人事档案（含党组织档案），并开具“档案转入证明";资产管理处：住宿安排;组织部：党组织关系转入;网络与信息化办公室：办理校园一卡通；等等。 3）交回转单至人事处。 10.申请进站迁户人员,人才办在系统上传档案转入证明，经国家博管办审核备案成功后，人才办至博管办办理进站落户介绍信，博士后前往公安机关办理迁户手续。

企业博士后进站报到程序(20141103更新)

企业博士后进站报到程序 欢迎您来浙江大学做博士后研究工作！ 您接到报到通知后，按时来浙江大学报到，过期按自动放弃进站处理。 一、来校报到前，请准备 1、近期正面一寸照片3张； 2、身份证、博士毕业证书、学位证书原件。 二、到校后，请随身携带相关证明按程序办理报到手续 1、报到前请登入人力资源平台https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,（需浙江大学校园网络）完整填写自己的信息并按要求提交（其中学历要求高中起填），如不填写将无法进行校内报到。 2、持本人身份证、毕业证书、博士学位证书原件到学校行政服务大厅（紫金港校区纳米研究院大楼一楼人事窗口，电话：88208929）办理进站，领取一套进站审批材料及报到通知单，并在行政服务办事大厅相关窗口办理相关进校手续： （1）提交身份证及学位、学历证原件； （2）办理工作证，领取浙江大学校徽； （3）领取到学院（单位）人事科报到通知单； （4）到校园卡窗口办理校园卡。 三、到相关企业办理手续 本人将从学校行政服务大厅人事窗口领取的进站审批材料交企业工作站博士后管理人员，并办理相关手续。 四、其它需要说明的几个问题 1、博士后科学基金申请工作，每年办理两次，届时校博士后工作办公室提前在浙江大学博士后网页（https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,/postdoctor）发布相关通知。 2、浙江省博士后科研项目择优资助资金每年申报一次，届时校博士后工作办公室提前在浙江大学博士后主页（https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,/postdoctor）发布相关通知。 3、申请进站时未提交博士学位证书复印件的留学回国人员，须在进站后的六个月内向校博士后工作办公室提交博士学位证书复印件1份及教育部学历认证。 4、若进站后本人家庭及工作电话、e-mail地址与申报材料不一致的，及时将变动情况通过邮件（邮箱：bohouban@https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,）告知学校博士后工作办公室。 5、请随时浏览浙江大学博士后网站：https://www.sodocs.net/doc/235215700.html,/postdoctor/，有关信息在此发布。 浙江大学博士后工作办公室 联系电话：88981453、88208929

华南理工大学流动站招收博士后进站报到指南

华南理工大学流动站招收博士后进站报到指南 （Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类） 一、博管办办理（：） .Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类博士后到博管办找朱老师领取《聘用通知书》（份）等诸多材料，找曾老师录入、核对个人信息，Ⅲ类博士后填“制作工作证登记表”（Ⅰ、Ⅱ类不填）.Ⅲ类博士后由博管办曾老师负责开具《调档函》。档案接收地址：广州五山华南理工大学博士后管理办公室，邮政编码：电话：；传真：。 .Ⅲ类博士后将广州市工商银行储蓄卡(只能是此种卡,没有的请自己办,地址:华南理工大学西湖南岸工商银行五山支行华南理工大学分理部)。 .Ⅲ类博士后填“制作工作证登记表”并将该表和张小寸彩照交至人事科（本楼，以下同）老师()并记下联系电话以备咨询，交表周后找人事科办证的老师领取工作证。 . Ⅲ类博士后在博管办领取《聘任合同（份）》并按学校规定的考核目标、进站时拟定的研究计划和目标签订合同任务目标，交学院人事组织秘书，签订好此合同交回给博管办。 二、人事科办理（：） .Ⅰ、Ⅱ类博士后带小寸彩照到人事科办理工作证，并记下老师联系电话()以备咨询，交表周后找办证老师领取工作证。 .Ⅰ、Ⅱ类博士后由人事科负责开具《调档函》。档案接收地址：广州市五山华南理工大学，邮政编码，电话；传真：。 . 凭《聘用通知书》、身份证复印件（复印到张纸上）及广州市工商银行储蓄卡到人事科办起薪，工资会每月定期发放到银行卡。 . Ⅰ、Ⅱ类博士后领取《聘任合同（份）》并按人事科要求、交学院人事组织秘书签订好此合同。 .Ⅰ、Ⅱ类博士后到人事科报到时填写《住房分配通知单》申请分配住房。分配在五山校区的，持通知单到房管中心办理入住；分配在大学城的，持通知单到大学城后勤办办理入住。住房及与居住的相关问题咨询人事科老师。 三、工资科办理（：） Ⅲ类博士后将广州市工商银行储蓄卡及身份证的复印件（复印到张纸或各复印份）、《聘用通知书》（份）交二楼工资科刘老师（）起薪，工资、住房补贴会每月定期发放到银行卡。 四、人才交流中心办理（：） .Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类博士后到人才交流中心（博管办隔壁）办理社保手续，需提交以下材料：校内工资卡（工行）复印件一份；身份证复印件一份。 ．各类博士后五险一金有问题的,五险部分可以电话咨询人才交流中心（）;公积金的问题请到财务处网页查询或咨询财务处工资科（）。 五、学院及导师 .持《聘用通知书》及份复印件、身份证找受聘学院组织人事秘书处报到、注册、并留下、备案手机号码、电子邮件地址、住房地址、导师姓名及联系方式等重要详细备案信息；同时记下人事工作秘书联系方式以便联系。 .找学院党委组织员办理党组织关系接收手续。

办公室文员工作自我评价

办公室文员工作自我评价 办公室文职员作自我评价： 一、坚持进取的理念和工作方法，做到实干与干实的统一。 办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实三个代表的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探究和掌握的方法论。坚持以民为本，非常重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更要紧的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强： 一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的制造性。领导决策和推动工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业进展中存在的咨询题和职工关怀的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么；职工需要什么、反对什么，并依照上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性考虑，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。 二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是阻碍办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、制造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。 今年以来，我们积极主动的捕捉行业进展中好的经验做法和相关信息，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在一价制试行过程中成功县市的做法，有力地带动了大访销、大配送和一价制经营运行模式的推广，受到市局领导的充分确信。 三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参加会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全面收集材料的基础上，总结出在全区或大部分县（市）公司存在的共性咨询题，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为决策提供参考依据，专门是针对阻碍工作进展，群众关怀关注的深层次咨询题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出咨询题，又研究解决的对策。从今年7月份起，依照各县工作进展情况，每月确定一个调研课题，利用非常多于10天的时刻，分不就如何保持结构、销量高速进展、三项制度改革、专卖户籍化治理、大访销、大配送、财务治理为题，选择成绩突出的典型县（市）公司进行了专题调研，写出调研报告，及时为领导提供决策参考。 四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；另一方面，围绕中心工作