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奥纬2016校园招聘求职大礼包

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奥纬篇

应届生论坛奥纬版:

https://www.sodocs.net/doc/266608159.html,/forum-316-1.html

应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区:https://www.sodocs.net/doc/266608159.html,/forum-436-1.html

应届生求职招聘论坛(推荐):

https://www.sodocs.net/doc/266608159.html,

目录

第一章、奥纬简介 (3)

1.1奥纬概况 (3)

第二章、奥纬校园招聘资料 (3)

2.1分享下GMC online numerical test的教训 (3)

2.2Oliver Wyman Assessment Test in Cambridge, UK (4)

2.3 OW London 一面 (4)

2.4奥纬面试经历 (5)

2.5奥纬面试经历 (6)

2.6奥纬面试经验分享 (7)

2.7奥纬面试的经历 (7)

2.8奥纬面试的经验总结 (8)

第三章、奥纬其他综合资料 (9)

3.1奥维咨询公司将模拟面试搬进了CCER (9)

附录:更多求职精华资料推荐 (10)

内容声明:

第一章、奥纬简介

1.1奥纬概况

奥纬官方网站

https://www.sodocs.net/doc/266608159.html,/

奥纬咨询公司是全球领先的专注金融行业策略和风险管理的著名咨询公司。公司成立于2003年4月,由Oliver, Wyman & Company(成立于1984年)和Mercer Inc.的金融服务战略与精算部门合并组成,现在是Marsh & McLennan Companies, Inc.(MMC)旗下的一家公司。公司现有650名员工,分布于北美、欧洲和亚洲的12个国家的25个分支机构。凭借在金融行业积累的广博的专业知识帮助客户解决日益复杂的经营挑战。作为金融服务行业发展的重要参与者与观察者,奥纬的客户涵盖了全球100家最大金融机构的80%。

奥纬咨询公司的咨询服务分六大领域。

三大以客户群体分类的咨询服务以经济学领域的深厚知识为基础以及对公司银行业务、机构银行业务、零售银行业务、商业银行业务和保险业务所遇到的结构和问题的深入了解。

此外,奥纬咨询公司为客户提供量身定制的有关公司战略、财务与风险管理和战略性的信息科技规划领域的分析、建议和可操作的解决方案,帮助客户解决与核心业务发展休戚相关的基本问题。

奥纬咨询公司的咨询解决方案既有业务功能的涵盖广度、行业的垂直深度和宏观的战略高度,能全面有效地帮助客户解决业务中所遇到的问题。

奥纬咨询公司致力于帮助全球金融行业时时迎接并超越挑战。我们和全球范围内的监管机构和思想精英们保持着最密切的联系。通过创办奥纬咨询公司研究机构等众多其他活动,推动学术界、监管机构和行业实践者之间的知识转移和互动。

如果你想了解更多奥纬的概况,你可以访问奥纬官方网站:https://www.sodocs.net/doc/266608159.html,/

第二章、奥纬校园招聘资料

2.1 Views about Oliver Wyman From Vault

本文原发于应届生BBS,发布时间:2014年10月12日

地址:https://www.sodocs.net/doc/266608159.html,/thread-1885083-1-1.html

希望能对大家的申请有所帮助:) 小伙伴们一起加油!

Oliver Wyman.pdf

Oliver Wyman Europe.pdf

2.2Oliver Wyman Assessment Test in Cambridge, UK

本文原发于应届生BBS,发布时间:2012年1月16日

地址:https://www.sodocs.net/doc/266608159.html,/thread-1158418-1-1.html

刚刚结束OW在剑桥的assessment test, 留下些经验给童鞋们吧。

这是CV关后的第一轮,感觉剑桥来的人还是很多的,我11点的那一场里面应该有10个人左右,出来的时候门口还有人在等,现场还有不少华人的面孔。考试分两不分,numerical 和所谓的“critical reasoning", numerical 没有什么特别,和shl的题型差不多,就是比较难一点,30题20分钟,基本上很难做完,今天表现具差无比,记错时间了,以为有30分钟,结果后面的题都没来得及看,只做了10几道,应该正确率还是有保证的,instruction 上说了打错了是要倒扣分的。

那个critical reasoning的题目比较变态,和之前练习的那种verbal不一样,基本上都是一段话然后推理,和GRE 和GMA T题型比较像,很考验逻辑,比如有这样一道题”某年大概在LONDON有1million的人买了house,但是有9million的viewing,所以结论是很多人是来看房子而不是买房子的“问以下哪个结论是undermine以上的statement的,选项有什么房价上涨,有人说他平均看了3套房才买的之类。

结果是考后第二天就出来,个人感觉进下一轮的希望不大,权当练手了,明年的时候再接再厉。

个人经验是这个要练,包括平时的累计,多看看一些经济类的报纸,推荐看看FT,对非商科专业的同学了解基本的eco术语很有帮助,而且现在ipad版和网页都有文章的中英文翻译,很有用。面试前1个星期狂练也对真正做题的时候也有帮助。

p.s. 貌似OW在国内不是很火,这个版块都没什么人发帖了

2.3 OW London 一面

申请前来这看了一圈,发现其实还是不少人申london的,不过信息太少.....share一下吧,虽然我也就坚持到第一轮

从assessment test开始说,题还好不难,就是数量多,30分钟20题,数学skip掉统计题吧(除非你统计特别好!),然后verbal的话,多练GMAT logic会对提高正确率和速度帮助很大,争取1分钟1道题,80%的正确率差不多。(因为错了会倒扣一分)我数学和verbal都做了22道的样子,我平时练习正确率差不多90%,加上真的考会紧张,所以我想可能得了18分左右吧。

后来就拿到第一轮,both GMC and FSC

FSC 一个CV面一个case, CV面比较relax.....不过后来我得到的feedback是one of my answer was over prepared....=.=

case比较的不typical....关于mortgage credit risk,要自己构想画很多曲线图....还要考虑不少经济因素。所以basic econ 和很好的将date convert成graph的能力很重要,我觉的我画图能力差了一点,很吃亏。

GMC,两个case,一个airline一个retail,第一个不太难,par也比较活泼,第二个就比较难了。丢了一堆data,也不让用计算器,然后就说你看看我们的client是不是有问题了?在哪?而且也不告诉这个具体的retailer是做什么的,让根据数据自己猜,还好根据low profit margin和large volumn以及大量branch看出了这是supermarket....才好继续....这个case就是很多很多数据,而且也没有什么指引,于是做的晕头转向。

走出来的时候就知道自己死定啦!后来接到电话,果不其然。不过OW的效率要赞,很快就有回复,安排的也很紧凑。

嗯所以points to take away from this experience:

- 有的时候太care一个东西,准备的过头了不是什么好事!要relax!而且这样做case的时候也不会太紧张

- 做OW的case有很多画图的element.....所以大家要好好练习~~

- 我觉得其实很多案例guide,看一本也就够了,我准备这个面试,skim through了3本,其实都大同小异,而且书里的都是挺basic的,employer最后肯定会想招术来吓唬你。平时多积累一点business basics,然后只能冷静的临场发挥了!

2.4奥纬面试经历

申请前来这看了一圈,发现其实还是不少人申london的,不过信息太少.....share一下吧,虽然我也就坚持到第一轮

从assessment test开始说,题还好不难,就是数量多,30分钟20题,数学skip掉统计题吧(除非你统计特别好!),然后verbal的话,多练GMAT logic会对提高正确率和速度帮助很大,争取1分钟1道题,80%的正确率差不多。(因为错了会倒扣一分)我数学和verbal都做了22道的样子,我平时练习正确率差不多90%,加上真的考会紧张,所以我想可能得了18分左右吧。

后来就拿到第一轮,both GMC and FSC

FSC 一个CV面一个case, CV面比较relax.....不过后来我得到的feedback是one of my answer was over prepared....=.=

case比较的不typical....关于mortgage credit risk,要自己构想画很多曲线图....还要考虑不少经济因素。所以basic econ 和很好的将date convert成graph的能力很重要,我觉的我画图能力差了一点,很吃亏。

GMC,两个case,一个airline一个retail,第一个不太难,par也比较活泼,第二个就比较难了。丢了一堆data,也不让用计算器,然后就说你看看我们的client是不是有问题了?在哪?而且也不告诉这个具体的retailer是做什么的,让根据数据自己猜,还好根据low profit margin和large volumn以及大量branch看出了这是supermarket....才好继续....这个case就是很多很多数据,而且也没有什么指引,于是做的晕头转向。

走出来的时候就知道自己死定啦!后来接到电话,果不其然。不过OW的效率要赞,很快就有回复,安排的也很紧凑。

嗯所以points to take away from this experience:

- 有的时候太care一个东西,准备的过头了不是什么好事!要relax!而且这样做case的时候也不会太紧张

- 做OW的case有很多画图的element.....所以大家要好好练习~~

- 我觉得其实很多案例guide,看一本也就够了,我准备这个面试,skim through了3本,其实都大同小异,而且书里的都是挺basic的,employer最后肯定会想招术来吓唬你。平时多积累一点business basics,然后只能冷静的临场发挥了!

2.5奥纬面试经历

第一次面是群面,每组10个人,首先自我介绍,要讲简历上没有的东西,基本就是一些好玩的活动什么的,测试英语而已。但是千万不要还是说我的专业我的课程我的实习...面官会死的。

然后,传统的概率题目,关于赌马,问如果日复一日地进行赌马比赛,在a城,你可以知道每匹马会赢的真实概率,在b城你可以知道每个赌马的人下注的情况,问你要在哪个城市当庄家,前提是庄家可以自由设定赔率。

每个人都有5分钟时间考虑,然后说自己选a还是b,选择相同的人作为一组,和对方辩论希望能够说服对方。

我选了错误答案a,当下只有3个人选了a,所以我们3个要用错误的结论说服对面7个人...最后argue了很久当然是发现应该选b的,但是我觉得重点不是选项,选错了还是可能过的。但是不可以一听到对方的话就放弃自己的立场说哦哦哦我们错了,还是要想办法来defend自己,但是又要以一种不那么无理取闹的态度。我觉得相反作为选对了的同学,也不要觉得“摆明了就是我对,你们错了就是错了”,还是要以一种可以接受的方式讲明白。

这一轮过后,是在北京的二面。

一个面官问简历问题...问得很细,会问到一些我自以为不会有人care的点上,所以发愣了很久很久,有个问题还重新回答...

另一个面官问case(或者说是智力题),还是关于概率。

热身问题是,目前地球上有多少人,100万年,200万年甚至更久以后,你觉得地球上有多少人,为什么...这个我当时纯粹胡诌,理由也是乱七八糟。大概说有几种可能性,好的坏的之类的。

然后面官又问,这几种可能性的概率呢???@@

我实在没有办法自圆其说,他就放弃了这个问题。问说,我现在问2000个人,100万年后地球上有多少人你觉得答案会呈现怎么样的分布...整个傻眼。我就大概画了一个正态曲线,面官问,为什么是正态呢?会不会是两个波峰呢?我说啊...这也是有可能(脑中立刻浮现《黑天鹅》的要领)。他又问,那为了确定是哪一种分布,你需要知道哪些信息?问来问去,他只告诉我这2000个人是全球的大学生。我说哦...那可能是两个波峰吧,因为大学生容易走极端啊。

然后他说,其实应该是正态,因为现在全球信息共享,人们拥有同样的信息源,一定会做出只有一个波峰的回答。

我想说哦...好吧...上当了

不过这一轮居然也是过了~去上海final

一共4个面官,每人30分钟,3个case,一个CV.

CV不用多言。

case还比较诡异,都是银行。不大能用通常casebook的东西来做。也难怪,这是FSC的部分。

第一个,问我,如果火星和中国一模一样,除了一点,火星上没有银行。问说,如果要说服一个人在火星上开第一家银行,应该说什么?这个case我彻底地毁掉了,到最后也没有ontrack.第二个,问中国要设立存款保险,你觉得这样的好处和坏处是什么?

第三个,关于一个银行的坏账准备金,又涉及很多概率啊分布啊计算的...

从上海回来第二天的傍晚,接到据电,说因为case做得不好,挂了。

2.6奥纬面试经验分享

这是刚刚在网上看到别人14号从北京奔到上海参加final的面经,转过来大家分享!

Final是3个case加一个CV interview:

第一个是关于商业银行信贷的default risk

说一个商业银行批准信贷的过程有问题,要我找出解决办法。前面主要是估计default risk,要画出一个distribution来。我不知道我画的线原因是什么(就是感觉可以么。。),而且画线的过程中一直在犹豫。。我这部分做完时间就到了,等于case只做了一半==无数字,无信息,什么也没有,面试官什么都问不出,崩溃阿崩溃!~== 第二个是我想要在水星上建一个银行,应该怎么建?怎么赚钱?水星除了没有银行这种东西,和地球完全一样

这case谁知道要怎么做??我听到就完全茫然了,后面打算想个framework什么的,感觉根本就不沾边;本来想做marke size估计的,也被无情驳回,说不用作;于是就完全不懂了!还问了很多silly questions,譬如人家有没有中央银行什么的。。

第三个是中国是否应该建立一个insurance scheme?

这个case还比较正常,先让我说说存款保险的好处和坏处,再让我估计一下这个市场的大小,最后问这个对宏观经济的影响,虽然我不知道我说的对不对,但是至少还是扯了一些的,而且好像还有道理的说,可惜这状态进入的太晚了~

第四个是CV 没啥好说的。。。很常规的问题,career goal,过去经历。

友情提示:以下内容是2010之前奥纬校园招聘面试资料,我们建议你把主要精力放在2010的面试资料上,如果你有多余的精力,你可以看看下面我们为你提供的资料。

2.7奥纬面试的经历

这是来米国以后第一份正式申请面试的公司,也是我一直很想去的公司之一。

西雅图的mercer很大,是米国最大的分公司之一,西部最大的。坐落在我向往已久的dow一面是面hr。她问了很多问题,首先是照着简历上面逐一详细询问。之后开始open questions。很常规的,为什么精算,为什么咨询。你觉得你为什么适合做咨询,你觉得你还有哪些地方要提高?什么时候考下面的几门精算考试。米国的hr都很爱问的一个共同的问题:如果让你的上任雇主描述一下你,你觉得他们会怎么说?hr最后问,如果让你给新进校的大一学生提些建议,你会怎么说?blog上篇里已经记录了,我当时未加思考的脱口而出,一定要选数学课。不过看来hr还是挺喜欢我这个答案的。一面的第二天,就给我打电话通知我去二面。

二面很正式,一共历时5个小时,包括午饭时间1个半小时。mercer很大方,我去了以后先找了两个同事陪我去吃饭,大大的吃了一顿意大利菜,从餐前饮料,沙拉,到餐后甜点,咖啡,一样不拉。这两个人告诉我,他们就是从social的角度了解一下我,都是personality的东东。吃饭很愉快,有好吃的当然很愉快了。不过最后他们告诉我,有很多人申请这个职位,只有一个空缺,他们都配着吃了好多顿饭了。这就没那么愉快了。

之后开始受不同人的审。先来的是intern的主管和可能主要要带intern的负责人。没有技术问题。他们问了很多课外活动,教学经验,碰到过的学习上的困难,怎么克服的,教课上的困难,怎么克服的。学的课程里面觉得什么最有用,为什么上这么多年学?为什么选精算不是金融。其实最后一个问题我一直也没解释清楚,因为连我自己都不确定我将来要干什么。那个intern主管不太信服的样子。觉得我好像将来一定要转金融行业。我使劲

解释,不知道奏效没有。他们两个人都是华大的校友,所以很开心的还谈了我们共同认识的老师。他们给我介绍了做个consultant的生活,听着很好,跟我想象得很相似。

之后是部门负责人之一,作了13年的senior consultant。她什么问题都没问,就跟我聊了聊天,还聊到了胡总来,她路过westin(胡总下榻的酒店)的时候,觉得这辈子都没见过这么大的场面。她跟我说,他们retirement department是全mercer最fun的部门。这里的每个人都非常好,而且没有一个人会拒绝回答你的任何问题。最后她说,今年很奇怪,往年我们2月份就找到合适的intern了,今年我们面了很多人,到现在都没找到合适的。

不过现在我看到希望了。她想起hr昨天跟她说,你们一定会喜欢这个的。她现在绝对同意。当时我听了,心里别提多开心了。

接下来要面我的那个人头天晚上突然不明原因的过敏,结果去医院了。他们干脆就取消了这个环节。

最后返回去又面hr,也不知道是为什么,不过这个hr jj很好,就是她在学校的career fair上收下我的简历,把我介绍给公司的。她就是问了问我今天面试的情况,还有什么别的要求没有。

一天面下来,觉得自己发挥得比较好。他们做consultant的人都很好接触,性格都很好,工作起来一定会很融洽的。唯一郁闷的地方就是,每个人上来看了我的简历第一句都是,你怎么上这么多年学?真得很多么?

度过了昨天紧张的等待,今天接到电话offer。开心,终于可以实现在上下班时间,衣冠楚楚地走在downtown 的街上的愿望了:)

2.8奥纬面试的经验总结

Case One

Interview: A Foreigner

Case:

Suppose a bank has three units which serve large corporate, small corporate business and individual business. For this bank, 90% profit comes from loan business, so you are going to find more details about the loan business of the unit of bank that caters to the large corporate business. You are going to provide the P&L analysis with detailed figures, given that the total loan is 100billion USD. Me: In order to estimate the profit, that is the revenue minus cost of capital, I would like to know about the term structure of the bank..

Interviewer: Please use concrete figure.

Me: So how many customers are there of our client?

Interviewer: It's up to you. How do you think with the 100 billion USD? Me: Then suppose we have 10 clients with 10 billion each. Then I'd like to suppose the term structure. Let's say 50% of the loans are long-term with average year to maturity of 10 years, 30% middle term with YTM 5 years, and 20% short term with YTM 1 year. How do you say to that?

Interview: Fine.Me: Suppose the interest rate of long term is 8%, middle 6%, and short 4%, so the average is 6.4%. So each year we have interest revenue of 6.4 billion USD.

Interview: What about the cost. You don't have to estimate in detail of the cost.

Me: So just suppose an average 4% of interest rate.

…….

If the market is mature and the bank's market share remains constant. What

might bring down the profit?

Key: Non-performing loans.

Case II: What's the population in year 3000?

Case III: If a US bank is going to set up a headquarter in Asia, what do

you choose? Singapore, HK, SH or BJ ? Why?

2.9分享下GMC online numerical test的教训

因为practice test的难度很低而严重掉以轻心,所以在前天晚上睡觉前状态不是清醒的情况下作了测试。只收到numerical的测试,20分钟30题,题型和practice类似但个人认为难度相对来说高出不少,时间非常紧迫。开始不久就遇到个完全不难但有点问题的题目,很傻地纠结在上面很久最终还是skip掉,但是严重影响了整个做题时间,做完就瞬间觉得没戏。请大家一定吸取教训不吝skip掉费时的题目!我是德国的某office,今天下午刚刚收到拒信,因为如果外国人在数学方面不能体现出优势,在其他语言等等方面跟德国人相比也很难体现竞争力。

祝大家好运!

第三章、奥纬其他综合资料

3.1奥维咨询公司将模拟面试搬进了CCER

转载新学年已步入正轨,一年一度的校园招聘活动随之而来。9月27日晚,全球领先的专注金融行业策略和风险管理的著名咨询公司——奥纬咨询公司(Oliver Wyman Consulting)来到北大经济研究中心。奥纬咨询公司是全球规模最大和发展最快的管理咨询公司之一,于2007年5月9日由世界三大领先的拥有不同市场定位的咨询公司奥纬金融策略咨询公司(Mercer Oliver Wyman)、美世管理顾问公司(Mercer Management Consulting)和美世德尔塔组织咨询公司(Mercer Delta Organizational Consulting)合并而成,合并后的新公司使用统一的品牌名称奥纬咨询(Oliver Wyman)。新公司吸纳整合了深厚的行业知识和经验,在战略制定、运营、风险管理、组织变革和领导力培养等方面均有提供专业咨询的能力。

当晚,致福轩座无虚席,8位来自奥纬咨询公司的咨询顾问、分析师和刚刚毕业加入奥纬的新职员来到现场,与同学们进行了咨询行业和咨询技巧的交流,并带来了一场精彩纷呈的模拟面试。

交流会一开始,奥纬咨询公司分析师Joe Badino以其幽默风趣、热情激昂的开场白调动起了现场热情,和到场同学轻松交流,也许这正是奥纬咨询公司的一贯作风,轻松而愉悦,正如Joe后来讲到的,“虽然我们的工作时间比较长,但是工作的过程都是非常开心的,也很有满足感”。他首次介绍了本次交流会的大致内容和流程,以及到场的奥纬咨询公司的职员。

来自奥纬咨询的Ellen HU女士向到场同学详细介绍了进入咨询行业所需要具备的基本素质以及管理咨询案例的处理过程,让大家对于咨询行业有了深入了解,并且给想进入该行业的同学指明了自身发展的方向。“咨询行业是一个服务行业,作为咨询顾问,他需要向客户公司提供发展建议,帮助他们分析解决特殊的商业问题”,Ellen 告诉我们,“咨询行业是个极富挑战的领域,奥纬咨询公司欢迎分析能力突出、善于解决问题,并且有很好沟通能力的毕业生加入”。进入奥纬咨询公司的人员,常常需要面临很多不确定的复杂问题,但是,“不要限制你的角色,你可以做的更多更好”。

在此之后,奥纬咨询公司的咨询顾问Grace QIAO女士深入浅出地介绍了咨询行业的“核心咨询技能”。她说,咨询技能一般分为“硬件技能”和“软件技能”,“硬件技能”主要指掌握的工具技能,比如对相关软件、商业工具的应用,建立模型和信息搜索的能力等等。而“软件技能”是指个人的分析能力、快速学习能力、自我管理、创造力和应变能力等。这些“硬件技能”在进入咨询行业之初会显得异常重要,而“软件技能”在之后的职业生涯中向更高层次的职位提升时会逐渐发挥其不可替代的作用。

接下来的模拟面试环节尤为精彩,面试官Wolfram Hedrich先生与毛遂自荐的面试者坐定后,Hedrich先生提出问题:英国总共有多少个网球(How many tennis balls do you think there are in the UK)? “面试者”从英国的人口数量入手,展开思路。Hedrich先生最后总结说,对于这样的开放性问题,面试官并不需要应聘者的正确答案——这个的问题也没有正确答案——而是通过应聘者一步一步走向“正确答案”的过程来来分析应聘者的思维方式与解决

问题的方法,而问题解决能力在咨询行业是非常重要的。

交流会的最后,奥纬咨询公司人员对于现场同学的提问做了详细回答。来自奥纬的Pan Yan告诉我们,奥纬咨询的招聘信息会在接下来的几日发布,她提醒同学们多注意校内bbs和各大招聘网站。

附录:更多求职精华资料推荐

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2017年中国移动校园招聘考试笔试卷库历年考试真题

中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料 中国移动是采用统一考试的形式,报考不同省区的人考同一份卷子,考试是机考,主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化,建议报考的同学 提前做好复习准备,考试复习资料可以到“ 易壹考资料网”上面找找,资料确实不错,比较有针对性,资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的,大家可以去 了解一下 中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式,中国移动的笔试分专业 进行,主要有技术类,财务类、财务金融类、市场类等,在全国多个城市设置考 场,应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试,具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公 司、咪咕公司、卓望公司 8 家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在 长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动,欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起“和你在一起”,一句贴心的企业承诺, 即将承载着最真挚的期盼和梦想走 进大学校园,改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节,中国移动通信集团公司 2016 年度校园招聘正式拉开帷幕,作为国内三大运营商之一的中国移动,本次计划为集 团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、 重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 31 家省公司,以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、 苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位,面向国内 外各大院校诚聘人才。 中国移动通信集团公司于 2000 年 5 月 16 日挂牌成立,注册资本 518 亿元人 民币,资产规模超过万亿元人民币。连续15 年入选《财富》“世界500 强”企业,2015 年列《财富》杂志世界 500 强 55 位,2015 年“Brands’ 100 全球最强势 品

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中国移动优劣势分析,选择它原因很清晰 中国移动春招进行时,你还在由于到底要不要报考?你应该心慌了,很多考生已经在紧锣密鼓的复习备考了。小编指导你有很多考虑,所以为大家来分析下中国移动的优势劣势,希望对你选择中国移动有所参考。 第一、中国移动优势分析 (1)客户群体占比较大。 可以说中国移动是深入到全国各地的,客户群占比最大。根据之前的统计分析,2007年中国移动总用户数为4.07亿户,已经占据了移动市场70%的市场份额,更可怕的是,在新增市场上,中国移动占到接近87%的市场份额,所以中国移动只要有客户群体在就会发展的越来越好。 (2)品牌优势。 一个好的企业当然要有他自己的品牌,才能让企业发展及影响力上越来越前端,而中国移动在这块上规划的就是比较好的,目前已形成了

“全球通”、“神州行”、“动感地带”等三个全国统的主导产品品牌,分别涵盖高端用户、流动性较强的用户和收益潜力大的潜在中高端用户,此外还有大量针对区域市场而推出的临时性品牌。而从企业品牌来说,据世界品牌实验室发布的2008年《中国500最具价值品牌排行榜》,中国移动以1206.68亿元的品牌价值再次荣登最具价值品牌榜首,与上年相比,其品牌价值增长了106.14亿元。这就是品牌的作用,为企业带来的实际效益。 (3)资金实力雄厚, 其2007年全年营业收入超过中国电信、中国网通和中国联通收入的总和,净利润更是高达871亿元,所以想要有发展,雄厚的地资金实力就是很好的保障,他为网络建设、营销补贴、客户关怀等方面能领先其他运营商的提供了重要保障。所以要在中国移动工作不会担心工资,而应该考虑的是如何拿高薪。 (4)网络信号优势。 他的基站数量已经达到三十多万,覆盖区域相对其他运营商是最广泛的,而中国电信和中国联通两家的基站之和不足其一半,其网络信号好的特点已经深入人心,小编就切实感受到了这一点,在比较偏远的

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京东校园招聘笔试题

京东应届生招聘笔试题(A)卷 (笔试时间90分钟) 姓名:学历:学校:专业: 联系电话:申请职位:期望工作地点:成绩: 请同学认真填写申请职位和期望工作地点。详情如下,请填写一个职位和对应一个工作地点 招聘岗位介绍:开发工程师(沈阳,成都,北京,南京,深圳);Web前端开发工程师(上海,深圳);安全工程师(北京);测试工程师(北京,上海,深圳);前端开发工程师(北京,成都);数据挖掘工程师(北京,上海);算法工程师(北京,沈阳,成都);网络工程师(北京);云计算开发工程师(北京,南京);移动开发工程师(北京) 一、客观题:(总分,60分,每题4分共15题)请将答案填入下面表格中 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1.操作系统死锁的必要条件(多选)() A.互斥条件 B. 系统资源有限 C. 进程调度不合理 D. 环路等待条件 2.定义根结点深度为1,有n个元素的完全二叉树的深度是()

A.D(n)=log2(n) B. D(n)=1+log2(n) C. D(n)=n+log2(n) D. D(n)=1+n*log2(n) 3. 以下函数的时间复杂度() Void recursive(int n, int m, int o){ if (n < = o) { Printf(“%d, %d\n”,m,o); }else { recursive (n-1, m+1, o); recursive (n-1, m, o+1); } } A.O(n*m*o) B. O(n^2*m^2) C. O(2^n) D. O(n!) 4.以下关于进程和线程的描述中,正确的一项是() A.一个进程就是一个独立的程序 B.进程间是互相独立的,同一进程的各线程间也是独立的,不能共享所属进程拥有的资源 C.每个线程都有自己的执行堆线和程序计数器为执行上下文 D.进程的特征包括动态性、并发性、独立性、同步性 5.假设你只有100Mb的内存,需要对1Gb的数据进行排序,最合适的算法是() A.归并排序 B. 插入排序 C. 快速排序 D.. 冒泡排序 6.以下关于TCP/IP协议的描述中,不正确的是

2017年中国移动校园招聘考试笔试题库历年考试真题

2017年中国移动校园招聘考试笔试题库历年考试真题

中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料中国移动是采用统一考试的形式,报考不同省区的人考同一份卷子,考试是机考,主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化,建议报考的同学提前做好复习准备,考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找,资料确实不错,比较有针对性,资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的,大家可以去了解一下 中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式,中国移动的笔试分专业进行,主要有技术类,财务类、财务金融类、市场类等,在全国多个城市设置考场,应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试,具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动,欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起 “和你在一起”,一句贴心的企业承诺,即将承载着最真挚的期盼和梦想走进大学校园,改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节,中国移动通信集团公司2016年度校园招聘正式拉开帷幕,作为国内三大运营商之一的中国移动,本次计划为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆31家省公司,以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位,面向国内外各大院校诚聘人才。 中国移动通信集团公司于2000年5月16日挂牌成立,注册资本518亿元人民币,资产规模超过万亿元人民币。连续15年入选《财富》“世界500强”

京东财务校招笔试题

2016年京东财务校招笔试题 对笔试题的回答情况会反映京东财务校招求职者的能力。以下是学习啦小编精心推荐的一些2016年京东财务校招笔试题,一起来学习下吧! 2016年京东财务校招笔试题:客观题 1. 操作系统死锁的必要条件(多选)( ) A. 互斥条件 B. 系统资源有限 C. 进程调度不合理 D. 环路等待条件 2. 定义根结点深度为1,有n个元素的完全二叉树的深度是( ) A. D(n)=log2(n) B. D(n)=1+log2(n) C. D(n)=n+log2(n) D. D(n)=1+n*log2(n) 3. 以下函数的时间复杂度( ) Void recursive(int n, int m, int o){ if (n < = o) { Printf(“%d, %d\n”,m,o); }else { recursive (n-1, m+1, o); recursive (n-1, m, o+1); } } A. O(n*m*o) B. O(n^2*m^2) C. O(2^n) D. O(n!) 4. 以下关于进程和线程的描述中,正确的一项是( ) A. 一个进程就是一个独立的程序 B. 进程间是互相独立的,同一进程的各线程间也是独立的,不能共享所属进程拥有的资源 C. 每个线程都有自己的执行堆线和程序计数器为执行上下文 D. 进程的特征包括动态性、并发性、独立性、同步性

5. 假设你只有100Mb的内存,需要对1Gb的数据进行排序,最合适的算法是( ) A. 归并排序 B. 插入排序 C. 快速排序 D.. 冒泡排序 6. 以下关于TCP/IP协议的描述中,不正确的是( ) A.TCP负责将信息拆分为数据包,并在数据包达到目的地后对其进行装配 B. IP负责为数据包选择路由以便将其传递到正确的目的地 C. TCP协议是可靠地服务,当客户端第一次向服务端发送会话请求的时候,就会把数据传输过去 D. IP,ICMP和IGMP都是网络层的协议 7. SQL语言中,删除一个表的命令是( ) A. DELETE B. DROP C. CLEAR D. REMOVE 8. 已知一颗二叉树,其先序序列为EFHIGJK,中序序列为HFIEJKG,则该二叉树根节点的右孩子为。( ) A. E B. J C. G D. H 9. 俩人玩游戏,在脑门上贴数字(正数字> =1), 只看见对方的,看不见自己的,而且两人的数字相差1,要猜自己的数字一下是两人间的对话:A:我不知道 B:我也不知道 C:我知道了 D:我也知道了 问A头上的字是多少?B头上的字是多少?( )

企业如何应对校园招聘会

企业如何应对校园招聘会 尽管初冬的寒意已经悄然来临,但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务,为企业招到适合的“新鲜”人才? 与企业各职能部门确定用人需求 企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划,以使人才能够发挥作用,避免人才流失成本的产生。 到学校招收什么样的人才、专业是否要对口,需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语,如“能力出色”、“口才一流”等等。 招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好,一般来讲,社会经历缺乏的年轻人心理素质较差,因此不宜从事心理承受力要求高的工作,如提成制的业务代表等。 制定招聘策略 一般说来,目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种:一是直接到相关学校的院系招人;二是参加学校举办的专场人才招聘会;三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。 一、直接到相关学校的院系招人 此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如,一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师,该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性,大大减小了招聘范围,例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息;二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展,华为公司每年的用人需求量也相当大,由于国内高校中开有通讯专业的并不多,所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。 二、参加学校举办的专场人才招聘会 每年,很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会,比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的,一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生,有很大的选择余地;二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。 三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构

2017年中国移动校园招聘考试笔试题库历年考试真题

中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料中国移动是采用统一考试的形式,报考不同省区的人考同一份卷子,考试是机考,主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化,建议报考的同学提前做好复习准备,考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找,资料确实不错,比较有针对性,资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的,大家可以去了解一下 中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式,中国移动的笔试分专业进行,主要有技术类,财务类、财务金融类、市场类等,在全国多个城市设置考场,应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试,具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动,欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起 “和你在一起”,一句贴心的企业承诺,即将承载着最真挚的期盼和梦想走进大学校园,改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节,中国移动通信集团公司2016年度校园招聘正式拉开帷幕,作为国内三大运营商之一的中国移动,本次计划为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆31家省公司,以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位,面向国内外各大院校诚聘人才。 中国移动通信集团公司于2000年5月16日挂牌成立,注册资本518亿元人民币,资产规模超过万亿元人民币。连续15年入选《财富》“世界500强”企业,2015年列《财富》杂志世界500强55位,2015年“Brands’100全球最强势品

京东校园招聘历年经典面试题汇总:Java开发

京东校园招聘历年经典面试题汇总:Java开发岗 (1)、Java的优势 (2)、写一个单例模式。 (3)、根据以下表格,写SQL语句。统计出每个学生有多少门课分数大于80分。 (4)、说一说GC算法。 (5)、怎么检测死锁。 (6)、说一说ThreadLocal关键字。 (7)、聚簇索引和非聚簇索引的区别。 (8)、说一说项目中Spring的IOC和AOP具体怎么使用的。 (9)、谈一谈对数据库事务的理解。 (10)、算法实现题,面试官根据实际开发过程中遇到的问题进行提问。 题目: 我们在JD购物,付款环节会选择支付方式,主要分为两种:现金和电子支付,然后自定义添加后保证上面是现金券下面是电子支付 比如:代金券和红包都属于现金;微信、支付宝和银行卡都属于电子支付;假设现在加一个现金支付方式,加入之后保证 保证上面是现金券下面是电子支付。 (11)、Hibernate的生成策略。

(12)、说一说struts。 (13)、mysql熟悉吗?知道间隙锁吗? 点击查看详细面经〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉 (14)、String,StringBuffer,StringBuilder不变性 (15)、有没有用过哪些集合? (16)、Arraylist如何实现排序? (17)、是否了解过前端? (18)、是否用过多线程?介绍一下线程的几个状态 (19)、wait和sleep的区别 (20)、Git (21)、关联SQL查询 (22)、设计模式 (23)、Spring的annotation如何实现? (24)、Redis如何解决key冲突 (25)、场景模拟给出解决方案 (26)、使用过什么Java技术 (27)、你觉得你最深入了解什么技术?花的时间最多的是什么?(28)、Spring了解吗?怎么学的?有没有看过源码? (29)、有深入了解过redis吗? 点击查看详细面经〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉 (30)、Thread状态有哪些? (31)、Synchronized和lock区别 (32)、一般线程和守护线程的区别 (33)、数据库事务的四个隔离级别,MySql在哪一个级别?(34)、JDK中哪些体现了命令模式?

2017年传媒类专业最新就业方向

我们为什么要学习走艺体路线学习艺术类专业?仅仅只是为了应对高考上大学吗?如果大家都单纯的认为学习艺术只为了上大学那就错了。 对于大多数同学而言,艺考照亮了前行的希望,给了很多同学信心和新出路。每年都有很多同学选择艺考通过自己的努力把不可能变成的可能,圆了大学梦;对于艺术毕业生来说,艺术道路还能给自己带来更多的工作岗位机会,成都新亚艺术培训学校现将传媒类专业最新的就业方向整理如下: 1.动画 专业能力:该专业毕业生具备电影、电视动画创作所需要的基础知识及理论. 就业方向:毕业生适合在电影、电视等媒体的制作岗位上,从事动画原画、动画创意设计和编导及三维电脑动画创作理论研究。 2.广播电视编导 专业能力:该专业主要培养掌握广播电视节目编导、策划、创作、制作等方面的专业理论、知识与技能,具有较高的政治水平、理论修养和艺术鉴赏能力。 就业方向:毕业生可在各级广播电影电视系统和文化部门从事广播、电视节目编导、艺术摄影、音响设计、音响导演、撰稿、编剧、导演、制作、社教及文艺类节目主持人等方面工作,也可在平面媒体担任文字记者、摄影记者。 3.摄影 专业能力:该专业毕业生具备广泛的科学文化和艺术理论知识,具备电影、电视、广告、图片摄影摄像能力。 就业方向:毕业生适合在电影厂、电视制作部门、广告宣传部门、音像出版部门从事摄影艺术创作、教学和研究工作,也可以在广告影视公司担任微电影、广告等拍摄工作。 4.播音与主持艺术 专业能力:播音与主持艺术专业专业培养具备广播电视新闻传播、语言文学、播音学以及艺术、美学等多学科知识与能力,能在广播电台、电视台及其他单位从事广播电视播音与节目主持工作的复合型应用语言学高级专门人才。 就业方向:毕业生可在各级电视台、广播电台担任主持人,但目前省市级电视台的人才需求几乎饱和了,但县级电视台普遍缺少质量高的专业的播音主持人才,播音主持专业的筒子们值得考虑。;婚庆公司也是离不开主持人的,因为只要有人结婚,就要请主持人来主持婚礼庆典,活跃婚礼气氛,目测婚庆主持人是和婚礼共存的。配音员也是和播音主持专业比较对口的工作,小伙伴们可以试一试。现在影视行业发展十分繁荣,每天都有很多影视作品需要配音,游戏、广告等很多行业都需要配音员。除了这些工作,小伙伴们还可以考公务员,

对校园招聘的建议

对校园招聘的建议 我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式,对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。也许我们那会儿还没有这么难找工作,当时困扰我的难题就是offer太多了,不知道该怎么办,也是因为这个问题让我患得患失,三次毁约,各位千万别学我。 在此简单谈一些自己的感受和观点。 1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构,校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。通常,知名企业均很重视学校的知名度,即品牌效应。行业也决定了企业偏好的学校,比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩 2、校园招聘是企业有专人组织的团队,很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。通常错过了就不会再有应聘机会,例如我毕业那年就错过了华为的网申机会,只是参加了P&G的网申。如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键:清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历,相关的实习经历将吸引企业的关注。 3、这里强调“相关实习经历”,如果你要应聘通信行业的销售工程师,那么推销过牛奶,卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。 4、行业的选择很重要,职位的选择也很重要。我不赞

成“先就业,后择业”这句话,因为毕业以后的第一份工作将对个体有重要影响。人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。自己要考虑清楚自己的需要。 5、对于考研还是找工作的话题,也是自己的问题,没有人能给你答案。不要受旁人的左右,大家都在考研、在考公务员、在找工作,那都是别人的事情。还是那句话,你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。你要为自己的未来作出选择和承担后果:单纯说考研比找工作好,还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。 6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的,因此竞争将非常激烈。能去哪里,只能说是一种机遇和缘分。通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等,这些都算名企吧,只能说,有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里,我觉得还是缘分。就像我毕业那会,我压根想不到会去微电子行业。 7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待,能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。通常来说,刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。 8、好公司通常在年前就会结束校园招聘,并且11-1月是签约的最高峰期。过了这个时间,要再得到名企的offer,将不再那么容易。次年4月左右,个别企业可能有一次补招,

移动2018年校园招聘笔试考试真题及答案【最新】

中国移动招聘考试笔试真题汇总整理 中国移动是采用统一考试的形式,报考不同省区的人考同一份卷子,考试形式是机考,考试内容包括行测、企业文化和性格测试,但是各岗位要求的专业知识和英语知识部分会在第二次笔试(地方组织)或面试中组织测试,题目实际上是不难的,但要有针对性的复习,多练题目是肯定的!建议报考的同学提前做好复习准备,考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找,资料确实不错,比较有针对性,大家可以去了解一下 笔试考试经验分享一: 第一部分共90道题95分钟,80行测+10移动公司背景知识。行测:20言语+15数量关系+思维10+逻辑20+资料分析15 3*5道资料分析很简单,都是简单的运算,最后一道是纯文字,10道移动公司的背景知识,也有选词,段落大意,句子排序等,题型较全面。 数量关系就是数学应用题,简单的把答案套进去验证就行,难的直接蒙。 思维记不太清了,好像有点奥数的感觉,数学运算的那几道好像都不会,有道题印象很深刻1/2014加到1/2017分之一的整数部分...完全没有挣扎,纯蒙。数推不太难大概三五道的样子。逻辑就是图推,真假话之类的,基本都不太难。 然后95分钟结束,第一单元就关闭页面了,接着做性格测试。这种性格测试我之前没有见过,就凭感觉的点的,30分钟的时间大家差不多不到15分钟就提交了。 笔试考试经验分享二: 第一科是心理测试,时间半小时,主要是问你有没有自杀倾向什么的。。。其余的都是一些常规问题。。比如最近睡得好不好。。食欲怎么样。。。 印象最深的是有一个问题是我对X生活一点也不感兴趣(四个选项是非常符合、比较符合、比较不符合、非常不符合),真不知道选哪个好。。 第二科目是专业课,时间一小时,没啥好说的都是靠蒙。。。。有单选(1分*40),多选(2分*15),判断(2分*10),和大多选(五个选项的那种)(5分*2)。。。 都挺简单地就是我不会。。从头蒙到尾。。。

京东2016校园招聘笔试试题--测试题

1. 下列填入括号中最恰当的一组词语是()。 (1)这部纪录片真实地把这些藏族年轻人的命运、选择和故事,用登山这条线()起来,让看到纪录片的观众去自由地思考。 2)如今人们已经不仅能够预知几天的,而且能够预知几个月()几年的天气趋势。 单选题 中国制造的产品之所以遭遇反倾销,就是因为中国产品具有一定的优势,可以说是物廉价美,有一定的或者很强的竞争力,日本制造、日本原装这句话在八、九十年代是很流行的,然而今天日本制造的神话已经过去,中国制造的时代就要到来,中国廉价的劳动力是日本和发达国家所没有的,因此这导致了我国的出口商品价格比较低。 上述文字的主旨是()。

单选题 下列各句中,没有语病且句意明确的一句是() 单选题 自行车敢于在伦敦街头“横行霸道”,源于伦敦居民对自行车的推崇,在这里,骑车享有“特权”。伦敦的街道并不宽敞,在市区很多都是双车道,在没有划自行车道的地方,车手会频繁穿插于汽车长龙之间,在路上缓缓而行的汽车长龙,一般不会焦急地按喇叭,更不会选择与自行车抢道。 以下最能概括这段文字意思的一项是()。 单选题

小王煎熬一剂中药。按照医生的嘱咐,沸腾后,药还需要煎7分钟。目前,小王身边只有两个沙漏可以做计时器。其中,大沙漏的时间是5分钟,小沙漏的时间是3分钟。在这种情况下,小王也顺利地按照医生嘱咐的时间煎好药。那么,在计时的过程中,小王翻动了小沙漏多少次?() 单选题 将下列各句重新排列组合: (1)显然当时的人类就具备了高超的绘图能力,而且同时有进步的绘图工具及颜料。 (2)这幅画运用了四种色彩,颜料是以矿物质制成,不会随着时间久远而褪色,保存了一万六千年仍然鲜明如故。 (3)铁质的颜料可以表现红色、黄色及棕色,而黑色颜料的成分是二氧化锰。(4)在西班牙北部的某洞穴中发现的野牛岩洞壁画。 组合最连贯的一项是()。

联合利华自我介绍

自我介绍 你好!我叫**,来自江南大学食品学院,专业食品工程。明年六月份毕业,老家安徽亳州,很高心给我这次电话面试的机会。 在过去的三年多里,我在两家工厂实习过。一次是雨润食品加工厂,一次是百威英博啤酒厂。两次的实习经历让我对供应链有了较直观的认识。尤其是在百威英博的实习,更是让我受益匪浅。我实习的部门是物流部,当时遇到暴雨引起的一百多万瓶子倒托的事件。在这个事件中我看到了我们部门的主管、经理以及厂长是如何处理这件事的,也因次学到了很多东西。对于这次灾难我做出的贡献可能并不大,但我绝对是投入了十二分的热情,我每天除了负责仓库的日盘点,协助计划班长做好瓶子的上线计划,还要到回瓶分拣现场,检查监督分拣工的工作。虽然很辛苦,可是当我看到因为我的努力瓶子合格率得到提高的时候,我很高兴。实习结束,我也受到了部门主管和经理的赞赏,他们得知我没有通过今年的百威英博校园招聘,还推荐我通过社会招聘进入百威英博。 这次的实习也让我对自己的职业道路有了深刻的思考,摆在我面前的有两条路,科研和供应链。作为有着7年食品专业背景的我,本来从事科研应该更合适,而且我也很喜欢自己的专业喜欢研发。但是这次的实习让我认识到自己更喜欢供应链,也更适合供应链,我也在这里找到了自己的热情。 最后,再说一下我的性格吧,我是个性格比较开朗的人。学习工作中我可以很容易的和不同的人打交道。业余时间,我坚持做兼职,做过商场促销,校园代理,家教也利用寒暑假时间去公司实习。这些都很大的丰富了我的社会经历,也锻炼了我沟通能力。生活中,我兴趣比较广泛,喜欢体育运动,参加过5次长达28公里的徒步运动,会打篮球,擅长羽毛球。 总的来说,我的优点或者说优势就是:首先,我有过供应链的实习经历,我清楚地知道供应链工作的环境和状态,并且能接受这种工作状态,并喜欢这种环境。其次,我有着良好的沟通能力,并且对新事物有着强烈的好奇心,能够快速学习。我的缺点就是,没有带过团队,在leadership上有欠缺,这也是一直要提高的能力。

广播电视台校园招聘岗位与要求列表

广播电视台校园招聘岗位与要求列表注:学历“本科以上”包含本科学历 岗位名称人 数 学 历 具体要求岗位职责 总台办公室(返回顶部) 文秘专员1 本 科 以 上 中文、新闻、经济、管理相关专业;良好的文案策 划能力和文字功底;较好的沟通协调能力 负责文字写作及相关工作 宣传管理部(返回顶部) 影视评估专员1 硕 士 戏剧文学、影视、制片管理相关专业 从事影视剧剧本评估、项目孵化、跟踪、 管理等相关工作 组织人事部(人力资源部)(返回顶部) 薪酬专员2 硕 士 企业管理、人力资源管理相关专业;熟悉薪酬管理 模块;沟通及文字能力强,勤于思考,责任心强 承担薪酬模块相关工作;协助完成部门相 关重点工作;完成领导交代的其他工作 财务资产部(返回顶部) 审核会计3 本 科 以 上 财务相关专业;熟悉财税政策,可独立承担公司财 务核算、分析、财税申报等工作;熟悉财务软件操 作及财务管理信息系统 负责电传中心下属频道、部门或公司的财 务核算、预算管理 出纳 1 本 科 以 上 财务相关专业;熟悉财税法规及会计准则;熟悉财 务软件操作及财务管理信息系统 办理日常报销、资金结算、出纳等工作

预算管理员1 硕 士 财务相关专业;具备会计从业资格证书;有良好的 沟通能力;通过CPA者优先 负责广播传媒中心的收支审核及会计核算 工作;跟踪预算执行情况,撰写财务分析 并提出预算管控建议;参与财务项目性工 作 出纳专员1 本 科 以 上 财务相关专业;熟悉财税法规及会计准则;熟悉财 务软件操作及财务管理信息系统 办理日常报销、资金结算、出纳等工作(与 南京国际租赁有限公司签约) 出纳 (工作地点:北京)1 本 科 以 上 财务相关专业;熟悉财税法规及会计准则;熟悉财 务软件操作及财务管理信息系统 办理日常报销、资金结算、出纳等工作(与 幸福教育文化江苏有限责任公司签约) 投资管理部(返回顶部) 投资专员2 硕 士 管理学、经济学、金融学、财务管理相关专业;具 备独立收集项目信息、案头研究、数据统计、财务 分析、公司治理架构设计等能力;具备企业运营、 发展战略、行业趋势等方面的研究分析能力 能够独立从事投融资项目评估;熟悉资本 市场法律法规,具有较强的投资、公司治 理架构设计及财务分析能力;能够对集团 已投项目进行有效管控 经营管理部(返回顶部) 产业拓展专员1 硕 士 经济管理类相关专业 参与产业项目的经营论证及调研谈判等; 配合开展相关行业的经常性调研分析;配 合做好对重点产业、重点项目的日常跟踪战略规划与媒体融合研究中心(返回顶部) 规划专员1 硕 士 管理、经济、新闻传播类相关专业;热爱传媒及互 联网行业;有较扎实的文字功底和较强的逻辑分析 能力 媒体行业及互联网相关领域研究;撰写月 度研究报告及专题研究报告;参与相关项 目推进

2017中国移动设计院校园招聘公告

2017中国移动设计院校园招聘公告 中国移动通信集团设计院有限公司(China Mobile Group Design Institute Co., Ltd.),是中国移动通信集团公司直属设计企业,发展历史可以追溯到1952年,是国家甲级咨询勘 察设计单位,中国工程咨询协会常务理事单位,北京市高新技术企业。具有承担各种规模信 息通信工程、通信信息网络集成、通信局房建筑及民用建筑工程的规划、可行性研究、评估、勘察、设计、咨询、项目总承包和工程监理任务的资质;持有电子通信广电行业(通信工程) 甲级、电子系统工程专业甲级和建筑行业(建筑工程)甲级资质;具有承担国家发展改革委委 托投资咨询评估资格;业已通过ISO9001国际质量体系认证;持有《中华人民共和国对外承包 工程经营资格证书》,可承接对外承包工程业务;是中国工程标准化协会通信委员会的组建 单位;受聘参加中国国际工程咨询公司等对大型工程项目的可行性研究报告进行评估,被北 京市科委和北京市科技咨询业协会评为北京首批科技咨询" 信誉单位",连续数年跻身建设 部组织评选的中国勘察设计单位综合实力百强行列。 中国移动通信集团设计院有限公司设计手段先进,服务质量优良,技术力量雄厚。现有 职工3300多人,四分之三以上人员为大学本科以上学历,专业技术人员占全院人员总数的93%以上,其中全国设计大师4人、一级注册建筑师14人、一级注册结构工程师20人、注 册监理工程师 36人、国家注册咨询工程师(投资)48人,并拥有一批我国信息通信行业的知 名专家。目前,全院共有11人次获国家及部级有突出贡献专家称号,有42人次获政府特殊 津贴。 中国移动通信集团设计院有限公司多年来充分发挥在人才、技术上的优势,为中国通信 网络的建设发展提供了有力的技术支持和保障,先后完成了一大批全国性的通信骨干网工程 和新技术首例工程的设计任务。其中获国家级优秀设计奖和优秀咨询奖52项,各类部级优 秀奖157项;此外,还承担和完成了7项国家和35项行业有关通信工程设计标准规范的编制 修订和管理工作。先进技术,人才实力与优质服务赢得了主管部门和业主的赞誉。 2017校园招聘行程 路线学校日期 星 期 见面会时间见面会场地 线路1 哈尔滨工业大学(一 区) 9月12 日 周 一 15:15-17:00 新学生活动中心 101 吉林大学(南湖校9月13周15:15-17:00 南湖校区体育馆

联合利华招聘流程

作为全球最大的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产商及全球第二大洗涤用品生产商,联合利华以其良好的企业文化氛围和为员工提供的科学培训体系吸引了很多人才。但是不同的企业,有不同的招聘方式和招聘途径。在招聘人才的过程中,联合利华有自己的方案,通常都是将招聘的旗帜竖在高校校园里。 对大部分公司而言,招聘毕业生往往在每年的毕业生中挑选,通过开招聘会、面试等形式最后找到自己需要的人。然而,联合利华的招聘活动却比他们提前了一年。其活动的对象不是迎接毕业生,而是大学三年级的本科生和二年级的研究生,并举办暑期夏令营,为第二年的正式招聘做准备。 具体的招聘程序如下: 1、校园招聘会 将招聘会搬到高校校园内,可以节省联合利华招聘的成本,而且通过公司高层管理人员 的亲自驾临并现场演讲,更能体现联合利华对大学生的钟爱,树立公司珍惜人才的良好形象。(1)人力资源部负责人讲话 作为招聘的内幕,联合利华人力资源部负责人会致开幕词,并且结合自己在联合利华的工作经验向参加应聘的同学简略介绍联合利华的情况,同时也会向大家介绍在求职中总结的经验和教训,并且给同学们提供在求职过程中应该注意的地方,比如建议求职之前做好自我定位,了解工作单位情况,做到知己知彼,或者提出忠告,告诫大家不要模仿别人,要客观理性判断自己的实力。 (2)相关负责人讲话 人力资源部负责人讲完话后,相关负责人会向到场同学介绍联合利华特有的管理培训生计划,为同学们加入联合利华提供了充分的信心。 (3)同学们自由提问 在各项宣讲结束后,同学们还会有自由提问时间,大家可以踊跃发言,向相关负责人询问各自关心的问题。 通过以上叙述,我们可以看到联合利华的校园招聘不是一个公司接受求职信、学生投递简历的过程,而更像是一场联合利华的校园宣讲会。

传媒行业发展前景

近几年的校园招聘中,有不少新兴行业和企业参与到其中,寻求更多的高校人才以支持自身的发展。高校毕业生们也都根据自己的相关专业,对于各个行业的发展前景进行分析,希望能够得到一份具有潜在发展空间的工作。接下来,乔布小编以传媒行业为例,分享给求职者关于传媒行业发展的一些状况。 所谓传媒,指的是“大众传播媒介”。广义的大众传媒包括报纸、杂志、电视、广播、电影、图书、音像制品以及正在迅速崛起的互联网络。传媒从形成时间上分为传统媒体和新兴媒体,传统媒体包括报纸、杂志、电视、广播等;新兴媒体主要指国际互联网、多媒体。在发达国家,传媒业已形成庞大的产业规模,社会影响举足轻重。目前在我国,传媒业是一个典型的朝阳产业,从发展趋势上看,也是一个高收入弹性产业。目前还只能说处于发展的初期,未来的市场空间很大,能支持该产业在一个较长的时期内保持较高的发展速度,有很大的发展潜力。 回顾中国传媒产业近两年的发展之路,产业内部各行业的产值规模、增幅以及组成结构都发生着迅速变化。同传统媒体相比,新媒体的迅速成长为中国传媒产业结构带来了新的变化。从传媒产业内部各行业的增幅来看,除报纸发行和期刊发行两个行业外,其他各行业的产值均有不同程度的增长。 传媒业虽然技术性和资金方面的进入障碍不高,但行业的管制程度较高,政策性的进入障碍较大,因而,该行业一般能得到较高而且比较稳定的收益。 传媒产业发展环境逐步优化,平面媒体政策相对宽松、广电媒体市场准入大门渐启、市场拓新先机开始显现、科技含量不断提高,传媒业正呈现出强劲的产业化发展趋势,传媒产业雏形已经形成,并且传媒业的快速发展带动或促进了相关行业的发展。从传媒资本的角度看,中国传媒的市场化改革的进程在明显加快,而且国家的有关政策也开始松动,由原来的严格控制到限制性进入。

2018中国移动校园招聘进入的员工是正式在编的吗

2018中国移动校园招聘进入的员工是正式在编的吗? CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation”,为中国移动通信集团公司(简称“中国移动”),于2000年4月20日成立,是一家基于GSM,TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求,在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集团有限公司,由其控股的中国移动有限公司(简称“上市公司”)在国内31个省(自治区、直辖市)和香港特别行政区设立全资子公司,并在香港和纽约上市。 一般来说,校园招聘的都会签约成为正式工的,只是转正的过程有些复杂有些简单。有些是要看个人能力,有些是看学校的。 至于ABC分类的情况,我了解的情况大致如下: 所谓A类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工,他们大多数为原来电信分家时老电信的人,也包括此前各地省公司正式招聘的。(因为2003年以前属于创业期)。 所谓B类工是指2003年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇,一年临时职级后本科定6职级,研究生定7职级。 所谓C类工是指各地市分公司根据业务需要,经省公司批准后招聘的编外人员,跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求二本以上,营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇,第一年执行1职级的80%,网络维护类一般定4-5职级,但是要执行几年的下延职级,也就是2-4职级(根据地市领导不同,所定职级不同)。 另外,移动公司每个省的待遇都是不同的!同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市(每个省份分的级别可能会有差别),不同级别的地市,即使你们都是同等职级,待遇也是不同的! C类型劳务派遣的薪资曲线与A、B类员工是一样的,只是起点定的职级太

联合利华校招网申试题.doc

联合利华校招网申试题 Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网中试题 3. How would you expect to start your "Great Journey with Unilever** through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网中试题 3. How would you expect to start your "Great Journey with Unilever** through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网中试题L Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer? 网中试题 2. Could you please tell us the reason why you

2017中国移动校园招聘最新校园宣讲会行程安排

2017中国移动校园招聘最新校园宣讲会行程安排 中公国企招聘网为您提供招聘信息、备考资料、考试题库,历年真题等,2017中国移动校园招聘最新校园宣讲会行程安排公告,中公国企预祝各位考生考试顺利! CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation”,为中国移动通信集团公司(简称“中国移动”),于2000年4月20日成立,是一家基于GSM,TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移基础上组建的国有骨干企业。2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集团有限公司,由其控股的中国移动有限公司(简称“上市公司”)在国内31个省(自治区、直辖市)和香港特别行政区设立全资子公司,并在香港和纽约上市。 除原有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”外,中国移动在2013 年12月18日公布了与正邦合作设计的4G品牌“And!和”,标志着中国移动4G业务的正式启动,发展口号是:移动4G,国际主流,快人一步。 2016年7月20日,财富世界500强出炉,中国移动通信集团公司名列财富世界500强之 一。2016年8月,中国移动在2016中国企业500强中,排名第10。 校园宣讲行程安排(9月12日-10月11日) 城 市 学校日期宣讲会时间宣讲会地点见面会时间见面会地点 哈尔滨哈尔滨工业大 学 (一区) 9月12日 (周一) 14:00-15:00 活动中心214 15:15-17:00 活动中心201 南京南京大学 (鼓 楼校区) 9月12日 (周一) 14:00-15:00 逸夫馆报告 厅 15:15-17:00 体育馆 南京南京邮电大学 (三牌楼校区) 9月13日 (周二) - - 14:00-17:00 体育馆 长吉林大学 (南9月13日 14:00-15:00 待定15:15-17:00 待定

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