苏宁面试经验

苏宁笔试面试经验

经历了惨不忍睹的考研，就是找工作了，其实早在考研的时候，我们班一大部分的人就已经找好工作了。本以为招工作应该不是很难，但是自己真正面对的时候还是没有什么头绪。所以我把自己的一点经验写出来，以供大家参考。

我想总是有一部分同学经历和我类似的。老实说，我在大学没有学到什么专业的知识，C语言、C++、Java都忘得一干二净。苏宁是我面试的第一家公司，而且在考研之后一直放松，完全不知该如何准备。所以在接到苏宁的笔试通知后，真是忐忑万分。上网查了很多资料，有面试宝典、还有IT类笔试的题目，临时抱抱佛脚。但是，网上苏宁的资料实在是太少了，而且在真正经历过这些之后，我才发现，网上的那些所谓攻略真是坑爹，差点没被害死。

废话不多说，下面进入正文。

苏宁的招聘分校园招聘和社会招聘两种。我当时不明白，是在大街网上投的简历，是社招的。不过后来打电话问苏宁人事部，他们告诉我只要是应聘苏宁的大学生的档案都会被分配到1200工程，所以不用担心。而且据说1200和社招的工资是不一样的，这是废话了。

一、笔试。IT类的笔试分两卷，一份是行测能力+苏宁信息+英语，姑且称卷一吧。卷二是Java摸底。我和同学分到的是C卷，应该还有A、B卷。软件测试、采销岗位似乎不需要做Java笔试。到时候hr会再提醒的。笔试地点是南京苏宁总部苏宁大学。很大的一个报告厅，同一批去考试的应该有一两百个，只有一个考官监考。可见考试是很水的，我们考试的时候考官甚至都不在，只是最后来收了试卷。卷一难度不大，考过公务员的肯定没问题。最好看看公务员行测试卷吧。苏宁信息上网查都有。这里不讲了。很多人担心Java笔试，说实话试卷我几乎一题都不会，但是上网一找，竟然都有原题，答案当然也有。不过，听说我们班的几个同学抄的太好了，都没被录。于是我大概抄了抄，没有很认真。重点提醒大家，笔试前会填写一份表格，有一项是“挂___科”,有人会乱写。这其实是很危险的，因为有人因为填写的不真实被苏宁拒绝了。一定要如实写，我挂了C语言都写上去了......

二、面试。原先听说苏宁有两轮面试，一轮技术面，一轮经理面。但我们只有一次面试。我预先在网上看了很多面试宝典，自以为准备妥当，还模仿网上的成功自我简介写了一份自我介绍并背熟。我们面试有两位面试官，一位负责记录的HR。四个人一组。面试官先要求我们做自我介绍，介绍下个人信息，学习情况，还有项目经历，获奖经历等等。我是第三个，结果前面俩人都说了很多。到我的时候，我

很紧张。因为我的成绩很普通，在校也没做过什么项目，获奖经历也很少。原本打好的腹稿内容太空太大，肯定不能用，一时方寸打乱。于是说的结结巴巴，连我自己都听不下去了。自我介绍结束后，是面试官随便提问，面试官会简单翻看你的简历，根据上面的内容提问，主要集中在技术上面，我的建议是简历一定要有什么写什么，在事实的基础上适当美化。不然反而会弄巧成拙。面试官并不像网上说的那样什么都不懂，还是很厉害的。如果你学过Java，那么Java方面的问题会比较多，但是也没什么。实话实说吧，我不会的就说，时间长记不清了......重点看看算法吧，数据结构里的几个排序算法一定要搞懂。因为如果你没有项目的话，面试官也只能问这些了......闲扯一会儿后，面试官会问你们还有什么要问的，这个真不好问，我问的是进入苏宁以后的发展轨迹是如何。网上说这样问能体现你的竞争意识.....我表示很坑爹，太假了。回想一下，面试主要准备自我介绍，也就是上面说的几个方面。然后是把简历上写的项目搞清楚，课程设计也可以，但是一定要了解清楚，不要夸大不要扯马虎眼。记住几个算法。最后上苏宁的网站看看，我面试的是苏宁易购的职位，所以就将苏宁与京东、淘宝比较分析优势劣势就可以了，面试苏宁电器的，看看国美等等。再了解苏宁的发展规划就可以了。苏宁置业的了解苏宁广场、钟山高尔夫等等，我们培训的时候，反复讲这些东西。上网查查都有的。到时候围绕这些侃侃就没问题了。

大家一定要记住，面试的时候要诚恳真实。苏宁很看重员工的诚

信，能力适中便可。我们一批的有很多人以前都没有学过Java，一样被录取了。和我一起面试的两为同学，说的很好听，把我都唬的一愣一愣的。但是面试官问了几个问题后还是露馅了，面试官最后说，那么其实你做过的也就是一些课程设计吧。他比我厉害多了，但是他俩都没有被录取。

最后，祝大家找工作一帆风顺！

苏宁集团工程师面试题总结有答案80%参考精品篇

本题库是苏宁集团工程师面试 -内部真实评分标准， -内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答 案。物超所值，学会本文面试通过率提高80% 苏宁集团面试经验总结精品篇: 苏宁集团是4轮面试 一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来苏宁集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及苏宁集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

苏宁网测逻辑题范文

苏宁网测逻辑题范文 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 1.所有经理都是工程师，Kris 是一名工程师。 答案：3部分工程师是经理 2.没有一名Hydra Corporation集团的员工在今年收到奖金。 答案：3部分今年收到奖金的员工不在HC集团工作。 3.People Research Magazine所有跨领域专家都擅长管人，所有跨领域专家都是总经理。 答案：2部分擅长管人的经理是总经理。 4.Finance Inc.公司为部分员工提供新的台式电脑。另外，用了5年以上的电脑将被换掉。 答案：2没有被换掉的电脑都用了不到5年。 5.公司部位员工支付holiday party派对费用。若员工可以自己raise enough money筹足资金支付expense费用，则公司允许其举办派对。 答案：3如果公司不允许员工开展派对，则说明他们没有筹足资金来支付此费用。 6.Center Call Solutions呼叫中心的主管可能被要求无薪加班，因此没有一位主管是计时薪酬员工。 答案：4一些计时薪酬员工不是主管。 7.如果一氧化碳报警响了，则所有公司员工都必须撤离evacuate。撤离时，有些员工会往公园park撤。

答案：2部分员工不往公园撤离。 8.Rizza如果下雨，那么游泳池pool将关闭。如果游泳池关闭，那么小吃部snack bar也将关闭。 答案：5要么是小吃部开放，要么下雨。 9.评估客服质量service quality，“灵活性”没有“保持乐观”重要;“效率”efficiency比“保持乐观”更重要。 答案：5倾听，效率，保持乐观，礼貌，有帮助，自信，灵活性。 10.LM公司的所有主管都已完成项目管理培训。 答案：4 一部分完成项目管理培训的人是主管。 11.Elmhurst County法院所有的办事员每月分两次拿到薪水。 答案：1 一些每月分两次拿到薪水的员工是法院办事员。 12.ServiceCo公司所有新员工都会受到60小时的培训，并且 需要通过相关培训考试。去年所有通过考试的员工都至少是高中学历。 答案：5去年，一些新员工通过了考试。 13.Transcendental Airlines航空公司的空乘人员需知道，如果飞机上与烟雾的话，火警警报将会激活;如果火警警报激活，那么 每一位乘客都必须要撤离。 答案：3 如果所有乘客都没有撤离，那么就没有烟雾。 14.所有笔记本电脑laptop都由经理进行预订order和购买， 部分笔记本电脑由IT department部门的成员预订。 答案：4 IT部门的部分人员是经理。

苏宁笔试面试篇范文

苏宁笔试面试篇范文 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 笔试： 网申苏宁，看到她招收税收专业，有千里马遇到伯乐的感觉，还比较轻松过了简历筛选。接到苏宁笔试通知，我很高兴，况且在我们学校，多好! 笔试有三个小时，第一部分还是千篇一律的行政能力测试。总共一个半小时，比真正的行政能力测试简单，起码我们可以基本做完，遇到真正的行政能力测试，等待你的就是140道题，或许你有50道题没有做完，不过很正常! 第二部分是专业知识测试，我考试的就是财务管理方向，结果一个半小时，我用了30分钟就出了考场，不是因为其他的，而是我根本不会做!全部都是财务管理的题目，我只懂做两道税法题，与其在那里浪费时间，还不如早点交试卷去吃饭，不是嘛? 苏宁一面： 很幸运，那么道题不会做，我还是进了面试。 早上拿着简历准备去搭车的时候，突然发现简历上居然有个错别字，没办法，毛毛躁躁的去打印简历，有点紧张的去参加武大的面试。 其实总的说来苏宁的面试不是很正规，最起码我那组不是很正规!我们9点半的时候到的面试地点，可是我们前面或许有人没有去面试，我的面试提前了半个小时。

面试是两个考官，四个人一小组!总共半小时左右。在这个其中我犯了一个大错误，我忘记把手机调成静音。在面试途中手机短信来了，不过还好，短息铃声很小，影响不是很大! 说苏宁面试不正规，是因为在这半个小时中，两个考官都出去接了电话，也就是说我们的面试由于考官接电话，自始至终，相当于只有一个考官。 开始每个人做一分钟左右的自我介绍，接下来就是考官对着你的简历和你刚才的自我介绍提问。我的问题很简单，文的是增值税征税范围，很简单，特别是我本来就是学税收的!可是我的表达确实很差劲，结果答案还被考官纠正。 要是考官对你感兴趣，或许她会另外问你一个问题，我们组有个女生被考官问了另外的一个问题，可是我没有，或许我表现很普通。 快要结束的时候，考官问了我们还有什么问题。我准备不充分，没有问。还是那个女生问了。 经验总结面试之前一定要熟悉自己的简历内容，稍微了解你所应聘的公司。因为要是你在最后有时间问考官问题，那你就有备无患了吧! 苏宁二面： 终于接到二面通知，这次是在汉口，很远! 就在同一天我接到了另外一个公司的面试通知，两个时间冲突了，没办法，我只好把另外一个公司的面试申请提前了。可惜我赶到

苏宁开店在线考试试卷及答案 苏宁考试题

1、商家店铺综合评分展示的是()时间的动态评分 D、近6个月内 2、(2分)商家并未发货时，买家发出退货申请后，商家有几天时间可以对顾客的退款申请进行操作()2 3、(2分)商家并未发货时，买家发出退货申请后，商家有几天时间可以对顾客的退款申请进行操作() B、商家登陆账号 4、(2分)苏宁易购在线客服客户端在商家后台哪个模块下载（）A、系统设置 5、(2分)现阶段苏宁云台提供的店铺内促销打折活动不包括哪个（）D、0元购 6、(2分)店铺装修导航模块最多可以设置多少个导航（）D、6 7、(2分)店铺装修使用本地图片为背景，大小不得超过多少() 500K 8、(2分)店铺搜索列表页中店铺名称前的图片是什么()店铺LOGO 9、(2分)分类管理可以设置分类图片吗()可以 10、(2分)分类管理中商品归类是否展示商品的销售状态()展示 11、(2分)如果想要批量地修改待售中/出售中的商品的价格/库存，需要使用哪个功能() 模板下载和导入 12、(2分)商家已发货时，买家发出退货申请后，商家有几天时间可以对顾客的退货申请进行操作() 5 13、（2分）买家退货后，商家需要在几天内进行确认收货的操作， 或申请延期收货，否则退款将自动打入买家账户()7天 13、（2分）在退出苏宁云台后，商家保证金的退还原则是电器类1年后，非电器类（）个月后退还商家。6个月 14、（2分）因商家提供的商品信息存在问题而引起的任何纠纷，商家未及时处理的，苏宁云台将有权先行处理，给苏宁云台造成任何损失，全部由（）负责赔偿商家 15、（2分）延迟发货按照（）对商家进行处罚交易笔数 16、（2分）商家若延迟发货，原则上需向买家支付该商品实际成交金额的（）作为违约金。 30%（金额最高不超过500元）

苏宁面试经验

苏宁笔试面试经验 经历了惨不忍睹的考研，就是找工作了，其实早在考研的时候，我们班一大部分的人就已经找好工作了。本以为招工作应该不是很难，但是自己真正面对的时候还是没有什么头绪。所以我把自己的一点经验写出来，以供大家参考。 我想总是有一部分同学经历和我类似的。老实说，我在大学没有学到什么专业的知识，C语言、C++、Java都忘得一干二净。苏宁是我面试的第一家公司，而且在考研之后一直放松，完全不知该如何准备。所以在接到苏宁的笔试通知后，真是忐忑万分。上网查了很多资料，有面试宝典、还有IT类笔试的题目，临时抱抱佛脚。但是，网上苏宁的资料实在是太少了，而且在真正经历过这些之后，我才发现，网上的那些所谓攻略真是坑爹，差点没被害死。 废话不多说，下面进入正文。 苏宁的招聘分校园招聘和社会招聘两种。我当时不明白，是在大街网上投的简历，是社招的。不过后来打电话问苏宁人事部，他们告诉我只要是应聘苏宁的大学生的档案都会被分配到1200工程，所以不用担心。而且据说1200和社招的工资是不一样的，这是废话了。

一、笔试。IT类的笔试分两卷，一份是行测能力+苏宁信息+英语，姑且称卷一吧。卷二是Java摸底。我和同学分到的是C卷，应该还有A、B卷。软件测试、采销岗位似乎不需要做Java笔试。到时候hr会再提醒的。笔试地点是南京苏宁总部苏宁大学。很大的一个报告厅，同一批去考试的应该有一两百个，只有一个考官监考。可见考试是很水的，我们考试的时候考官甚至都不在，只是最后来收了试卷。卷一难度不大，考过公务员的肯定没问题。最好看看公务员行测试卷吧。苏宁信息上网查都有。这里不讲了。很多人担心Java笔试，说实话试卷我几乎一题都不会，但是上网一找，竟然都有原题，答案当然也有。不过，听说我们班的几个同学抄的太好了，都没被录。于是我大概抄了抄，没有很认真。重点提醒大家，笔试前会填写一份表格，有一项是“挂___科”,有人会乱写。这其实是很危险的，因为有人因为填写的不真实被苏宁拒绝了。一定要如实写，我挂了C语言都写上去了...... 二、面试。原先听说苏宁有两轮面试，一轮技术面，一轮经理面。但我们只有一次面试。我预先在网上看了很多面试宝典，自以为准备妥当，还模仿网上的成功自我简介写了一份自我介绍并背熟。我们面试有两位面试官，一位负责记录的HR。四个人一组。面试官先要求我们做自我介绍，介绍下个人信息，学习情况，还有项目经历，获奖经历等等。我是第三个，结果前面俩人都说了很多。到我的时候，我

苏宁笔试题分享

第一篇 就是一些基本的题目，例如流传和留传的区别，宁静、平静等词语的选词填空，还有语文阅读理解和英语阅读理解、数字、逻辑推理以及对苏宁的一些发展史的选择题，包括它们的大事件啊、企业文化啊、公司的合作伙伴等啊。很少涉及到一些专业性很强的题目。 苏宁的理念是： 人才是第一生产力， 我们极力主张市场竞争的根本就是人才的竞争。 人品优先、能力超群、爱岗敬业。 团队精神是我们对人才的要求， 让我们的员工时时刻刻保持着高昂的激情和斗志。 学习使我们保持竞争优势， 不是因为我们本身就站在前沿，而是 我们一直就擅长学习，学习让我们有了责任， 学习让我们负起了责任。 持续是企业的生产力。 做百年苏宁，企业、员工，利益共享。 树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共担。 这样的环境构筑了无坚不摧的苏宁团队！ 从上面来看，苏宁应聘对人的交际能力，团队合作精神要求较高。需要有协调各方的能力。另外苏宁市家电行业的，应该对该行业有一定的了解。在了解一下苏宁的竞争对手的大致发展情况。 分两部分，一部分公共知识（苏宁的企业文化，历史，还有一些行测等），另一半部分考JA V A 知识比较多 第二篇 言归正传，本人报的是苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购的总裁办高级秘书，这次通知的不知是哪个部门，但笔试应该是通用的。坐定，试卷分A、B、C卷，我拿到的是C卷。 考试时间50分钟，40道题，时间还算宽裕，只是之前发答题卡和考前填一张职位申请表的关系，感觉没考满50分钟，实际大概40分钟出头的样子就收卷了。第一部分是两篇阅读，10题。第一篇中文科技文阅读，内容是关于扫雷草拟南芥，内容很简单，5道题，判断是否符合文意和根据文意推测，我是把雅思托福考试的方法拿过来了，没看文章直接看题目然后去文中找，因为是中文，所以这种方式比较迅捷。第二篇是短篇英文阅读，关于现在什么样的学生在求职中受欢迎，其优缺点的论述，没有遇到什么特别生僻的词汇，基本很好理解。也是5道题。 第二部分是行测题，10题。没有做到数字推理题，但是有逻辑推理题，类似甲乙丙三个各买了电视、电脑、手机三样东西，然后给你三个猜测，其中每个猜测都只猜对一半，然后问正确的论述这样子的题，基本很简单。

苏宁易购考试苏宁易购考试考试卷模拟考试题.docx

《苏宁易购考试》 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1、新国标《食品安全国家标准包装饮用水》2015年5月24日开始实施，统一了包装水的名称。除天然矿泉水有另行的国家标准外，市场上的包装水只分为（）和其他饮用水两类。（ ） A.饮用纯净水 B.富氧水 C.蒸馏水 D.功能水 2、一般违规，达到段位处罚分值后再次违规将如何处理？（ ） 3、商家并未发货时，买家发出退货申请后，商家有几天时间可以对顾客的退款申请进行操作（）（ ） A.1 B.2 C.3 D.5 4、苏宁开放平台商家入驻成功后，通过哪种方式才能登录苏宁易购在线客服客户端（）（ ） A.商家昵称 B.商家登陆账号 C.店铺名称 D.公司名称 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线---------------------- ---

5、苏宁易购在线客服客户端在商家后台哪个模块下载（）（） A.系统设置 B.客户服务 C.售前管理 D.交易管理 6、现阶段苏宁云台提供的店铺内促销打折活动不包括哪个（）（） A.限时打折 B.免运费 C.满减活动 D.0元购 7、店铺装修导航模块最多可以设置多少个导航（）（） A.1 B.3 C.5 D.6 8、店铺装修使用本地图片为背景，大小不得超过多少（）（） A.150K B.100K C.500K D.300K 9、店铺搜索列表页中店铺名称前的图片是什么（）（） A.店铺LOGO B.我的店铺 C.基本信息 D.商家基本信息修改 10、分类管理可以设置分类图片吗（）（） A.可以 B.不可以 C.可以自己设定 D.只能自己分类 11、分类管理中商品归类是否展示商品的销售状态（）（） A.展示 B.不展示 C.可以自己配置 D.只能自己配置

苏宁算法管培生数据挖掘方向面试汇总

2019秋招初试：在苏宁总部面试的，大约50分钟，一个面试官，面试官很和蔼。（最好带点纸和笔，后面会推公式，我面试时面试官只剩下一张白纸了） 1、数据清洗： 分别是缺失值(missing value)，异常值(离群点),去重处理(Duplicate Data)以及噪音数据的处理。 缺失值：1）在缺失率少且属性重要程度低的情况下，若属性为数值型数据则根据数据分布情况简单的填充即可，例如：若数据分布均匀，则连续值使用均值对数据进行填充即可，离散值用众数填充；若数据分布倾斜，使用中位数填充 不高：直接删除。 （Pandas.isnull():元素级别的判断，把对应的所有元素的位置都列出来，元素为空或者NA就显示True，否则就是False、panda.dropna,指定删除某行某列、Pandas.fillna():缺失值填充）。 异常值：1、 pandas的describe方法就可以实现，通过数据集描述性统计，发现是否存在不合理的值，即异常值。2、基于正态分布的离群点检测、3、聚类。 1>删除异常值----明显看出是异常且数量较少可以直接删除 2>不处理---如果算法对异常值不敏感则可以不处理，但如果算法对异常值敏感，则最好不要用这种方法，如基于距离计算的一些算法，包括kmeans，knn 之类的。 3>平均值替代----损失信息小，简单高效。 4>视为缺失值----可以按照处理缺失值的方法来处理

去重处理：一是排序，二是计算相似度。目前在做竞赛过程中主要是用duplicated方法进行判断，然后将重复的样本进行简单的删除处理。 噪音数据：分箱法（用“近邻”样本光滑有序数值）和回归法（找出真实值与带有噪声的观测值之间的关系） 2、特征选择 过滤式选择：选择与目标变量相关性强的特征，缺点：没有考虑特征之间的关联作用。 包裹式选择：把特征的选择看做特征的子集，然后用模型进行评估。 嵌入式选择：根据模型选择特征重要性 3、解释什么是降维，在哪里会用到降维，它的好处是什么？ 降维是指通过保留一些比较重要的特征，去除一些冗余的特征，减少数据特征的维度。而特征的重要性取决于该特征能够表达多少数据集的信息，也取决于使用什么方法进行降维。降维的好处是： （1）节省存储空间； （2）加速计算速度（比如在机器学习算法中） （3）去除一些冗余的特征，比如降维后使得数据不会既保存平方米和平方英里的表示地形大小的特征； （4）将数据维度降到2维或者3维使之能可视化，便于观察和挖掘信息。（5）特征太多或者太复杂会使得模型过拟合。 4、列举几个常用的python分析数据包及其作用？ 数据处理和分析：NumPy, SciPy, Pandas NumPy：支持大量的维度数组与矩阵运算，此外也针对数组运算提供大量的数学函数库。 SciPy：一个用于数学、科学、工程领域的常用软件包，可以处理插值、积分、优化、图像处理、常微分方程数值解的求解、信号处理等问题。(.mat)

苏宁笔试经验笔试写作

苏宁笔试经验笔试写作 应聘策划、会计、行政人事类的笔试不一样，要注意。以下是整理的苏宁笔试经验笔试写作，欢迎阅读！ 我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类，没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的。 (1)半小时行政能力测试：苏宁笔试题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其口号和1200工程，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。 (2)苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式

来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧 苏宁笔试经验总结： 1、准备一定要做充分，就当了解多一个企业，尤其是笔试。 2、时间还是要计划好，争取不要迟到等，迟到影响的不仅是时间，更是心情

2021年苏宁笔试经验总结

苏宁笔试经验总结 苏宁：应聘策划、会计、行政人事类的不一样，我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类，没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的。 (1)半小时行政能力测试：苏宁量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其和1200工程，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。 (2)苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的'，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在 ___眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的

高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧 苏宁总结： 1、准备一定要做充分，就当了解多一个企业，尤其是笔试。 2、时间还是要计划好，争取不要迟到等，迟到影响的不仅是时间，更是心情 模板,内容仅供参考

苏宁员工《自我管理》学习考试题型三答案

一、多选题(每道题有两个或多个正确答案【本大题总分60.0】) 1、时间管理的两项基本法则是哪两项（） 考生答案：A: 80/20法则B: 四象限法则C: 消费与投资D: 学会说“不”E: 明确分工，权责分明 本题得分：分参考答案：A,B 2、通常所说的“换位思考”，都是从哪些角度去考虑？（） 考生答案：A: 要先从自身的角度出发考虑问题B: 为什么会这样，找出分歧所在C: 想清楚要按照自己坚持方式做的原因D: 理解对方的观点和坚持操作方式的原因E: 对于对方的观点要始终保持发自内心的微笑 本题得分：分参考答案：B,C,D 3、在与他人合作的时候需要注意哪些细节技巧？（） 考生答案：A: 尊重他人，宽容他人B: 学会有效沟通C: 善于听取他人意见D: 学会换位思考E: 营造合作氛围 本题得分：分参考答案：A,B,C,D,E 4、有效倾听的四个步骤是哪些（） 考生答案：A: 准备聆听B: 发出准备聆听的信息C: 确定明确的目标D: 采取积极的行动E: 理解对方全部信息 本题得分：分参考答案：A,B,D,E 5、心怀梦想体现在以下哪些方面（） 考生答案：A: 梦想的导向作用B: 为事业而工作C: 让梦想指导生活D: 为理想而奋斗E: 积极主动，克服压力 本题得分：分参考答案：A,B,C 6、如何解决不速之客的干扰？（） 考生答案：A: 延后处理B: 把访客交给别人C: 建立自信D: 放下手边工作，热情接待E: 不好意思回绝，耐心的接待 本题得分：分参考答案：A,B 7、以下关于四象限法则，具体事件与原则相匹配的是：（） 考生答案：A: 归档自己的所有重要文件-重要但不紧急B: 临时参加业务研讨会-不重要但紧急C: 帮助同事解决电脑技术问题-不重要不紧急D: 给办公室领A4打印纸-不重要不紧急E: 安抚愤怒的客户-重要且紧急 本题得分：分参考答案：A,B,C,D,E 8、向领导请示汇报时工作中，重要的一环，选项中正确的是（） 考生答案：A: 积极主动的汇报，而不是被动的等待B: 在工作进行之中随时向领导汇报C: 在工作完成后及时总结汇报D: 确定汇报的时间和地点E: 请领导做出的工作评价，认真聆听领导的意见和思路 本题得分：分参考答案：A,B,C,D,E 9、性格不合、做事方式不一致怎么办？（） 考生答案：A: 寻找共同点，以共同点为话题切入B: 不要把自己的观点强加于人C: 意见不一致，则求同存异D: 将各自方案列出，请第三方评价E: 人际关系很重要, 要不断增进感情 本题得分：分参考答案：A,B,C,D 10、团队合作的障碍有哪些？（） 考生答案：A: 过分竞争心理B: 以自我为中心C: 过分计较个人得失D: 求同存异E: 性格不合，做事方式不一致

新员工转正考试题及答案

特变电工新员工转正考题 新员工转正考卷满分120分，90分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。姓名：单位：考试时间：得分： 一、企业文化（共40分） 1、2011年经济工作会议主题为：深化机制创新、强抓人才战略，实施二次创业，全力打 造有国际竞争力的五百亿企业集团。（2分） 2、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业，特变电工股份 有限公司（以下简称：特变电工）现已发展成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大 的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达2亿kVA，位居亚 洲第一位，世界前三位。（3分） 3、2009年，公司排名世界机械500强第495位、中国企业500强388位，中国制造企业 500强第207位，中国效益200佳第162位，中国机械百强第15位。2010年，公司继续 保持了平稳较快发展，实现产销208亿元，员工总数达到1.68万人。（1分） 4、2010年是公司“十一五”双百亿建设目标的实现年，是公司“十二五”发展的谋篇布 局年。根据特变电工十二五战略规划，公司计划2013年实现销售收入300亿元；到2015 年打造具有国际竞争力、产销500亿的高新技术企业集团，即：新疆输变电产业百亿基 地、沈阳输变电产业百亿基地、衡阳输变电产业百亿基地、新疆新材料产业百亿基地、 新疆新能源产业百亿基地。力争在“十二五”末实现海外业务占整体收入的50%。（3分） 5、1988年初，年仅26岁的张新租赁承包了当时资产仅有15.8万元，资不抵债73万元， 银行存款200元，年销售收入不足10万元的昌吉市变压器厂，并带领53名员工投入生 产自救，仅一周时间就全面恢复生产。1988年末，工厂当年实现产值144万元，销售收 入129万元，实现利税总额12万元。（3分） 6、特变电工于1997年6月18日成功在上交所A股上市，股票代号：600089，被

苏宁算法管培生数据挖掘方向面试汇总

2019秋招初试 简介：在苏宁总部面试的，大约50分钟，一个面试官，面试官很和蔼。（最好带点纸和笔，后面会推公式，我面试时面试官只剩下一张白纸了） 1、数据清洗： 分别是缺失值(missing value)，异常值(离群点),去重处理(Duplicate Data)以及噪音数据的处理。 缺失值： 1）在缺失率少且属性重要程度低的情况下，若属性为数值型数据则根据数据分布情况简单的填充即可，例如：若数据分布均匀，则连续值使用均值对数据进行填充即可，离散值用众数填充；若数据分布倾斜，使用中位数填充即可。2）缺失值高，属性重要程度高：主要使用的方法有插补法（热平台插补法，以及拉格朗日插值法与牛顿插值法）与建模法（用回归、贝叶斯、随机森林、决策树等模型对缺失数据进行预测。例如：利用数据集中其他数据的属性，可以构造一棵判定树，来预测缺失值的值）。 3）缺失值高，属性重要程度不高：直接删除。 异常值： 1）pandas的describe方法就可以实现，通过数据集描述性统计，发现是否存在不合理的值，即异常值。 2）基于正态分布的离群点检测。 3）聚类。 去重处理：一是排序，二是计算相似度。目前在做竞赛过程中主要是用duplicated方法进行判断，然后将重复的样本进行简单的删除处理。 噪音数据：分箱法（用“近邻”样本光滑有序数值）和回归法（找出真实值与带有噪声的观测值之间的关系） 2、特征选择 过滤式选择：选择与目标变量相关性强的特征，缺点：没有考虑特征之间的关联作用。 包裹式选择：把特征的选择看做特征的子集，然后用模型进行评估。 嵌入式选择：根据模型选择特征重要性 3、解释什么是降维，在哪里会用到降维，它的好处是什么？ 降维是指通过保留一些比较重要的特征，去除一些冗余的特征，减少数据特征的维度。而特征的重要性取决于该特征能够表达多少数据集的信息，也取决于使用什么方法进行降维。降维的好处是： 1)节省存储空间； 2)加速计算速度（比如在机器学习算法中） 3)去除一些冗余的特征，比如降维后使得数据不会既保存平方米和平方英里 的表示地形大小的特征； 4)将数据维度降到2维或者3维使之能可视化，便于观察和挖掘信息。 5)特征太多或者太复杂会使得模型过拟合。

UI设计师面试考试题(带答案)

UI设计师试卷 试题总分：150分 ----------------------------------------------------------------------- 单选题共20题：（60分，每小题3分） 1. 题干：UI设计是什么意思？（A） A:User Interface的缩写，是指用户界面设计 B:User Identity的缩写，是指用户识别设计 C:User Ideal的缩写，是指用户目标设计 D:UserIntention的缩写，是指用户意图设计 2. 题干：网页设计中的网页界面栅格化是指（C） A:使用ps设计网页界面过程中，将所有的层都格式化图层 B:在页面制作时，将所有的层宽度统一 C:栅格系统英文为“grid systems”，是从平面栅格系统中发展而来，以规则的网格阵及信息分布。通俗点讲是在网页界面设计中，运用固定的格子设计版面布局，使页面风格工整简洁 D:网页设计中，使用背景是格子样式的背景图案 3. 题干：以下AB两组色彩中，哪组色彩体现了“安宁、平静”的感觉？（A） A:

B: 4. UI设计交付物都包含哪些？( C ) A.UI设计规范 B.产品原型 C.PSD效果图 D.HTML页面 5. 题干：网页设计Web UI中，针对现在主流浏览器的大小设定，最常见的页面宽度为 （A） A:960px、970px、980px、990px、1000px B:1680px、2400px、3200px C:180px、240px、360px、400px D:无相关具体数值要求 6. 题干：网页界面设计中，一般使用的分辨率的显示密度是多少dpi（C） A:300dpi B:200dpi C:72dpi D:600dpi 7. 题干：下列手机端UI设计分类排列方式中，哪种是类似九宫格的形式（A）

苏宁面试题

介绍自己之前所做过的项目，并详细说明在其中担任的角色和职责。 最近一次的项目需求是如何的？ 平台主要使用技术； 简述一下spring、struts、hibernate这三大框架 hibernate: 1) 对JDBC访问数据库的代码做了封装，大大简化了数据访问层繁琐的重复性代码。 2)Hibernate是一个基于JDBC的主流持久化框架，是一个优秀的ORM实现。他很大程度的简化DAO层的编码工作 3)hibernate使用Java反射机制，而不是字节码增强程序来实现透明性。 4)hibernate的性能非常好，因为它是个轻量级框架。映射的灵活性很出色。它支持各种关系数据库，从一对一到多对多的各种复杂关系。 struts： struts1是基于JSP和servlet的一个开源的Web应用框架，使用的是MVC的设计模式 struts2是基于webwork技术的框架，struts2和struts1没有任何关系，是一个全新的框架Struts 2框架本身大致可以分为3个部分：核心控制器FilterDispatcher、业务控制器Action 和用户实现的企业业务逻辑组件。核心控制器FilterDispatcher是Struts 2框架的基础，包含了框架内部的控制流程和处理机制。业务控制器Action和业务逻辑组件是需要用户来自己实现的。用户在开发Action和业务逻辑组件的同时，还需要编写相关的配置文件，供核心控制器FilterDispatcher来使用 Struts1 要求 Action 类继承一个抽象基类. Struts1 的一个普遍的问题是使用抽象类编程而不是接口 - Struts2 Action 类可以实现一个 Action 接口,也可实现其他的接口,使可选和定制的服务称为可能. Struts1 Action 是单例的模式并且必须是线程安全的 Struts2 Action 对象为每一个请求产生一个实例,因此没有线程安全的问题 Struts1 Action 依赖于Servlet API,因为当一个Action被调用HttpServletRequest 和HttpServletResponse 被传递给execute() 方法 - Struts2 Action 不依赖于容器,允许Action 脱离容器单独的被测试.如果需要的话 Struts2 Action 仍然可以访问初始的 request 和response 但是,其他的元素减少或者消除了直接访问HttpServletRequest 和HttpServletResponse 的必要性 spring: spring是一个集成了许多第三方框架的大杂烩，其核心技术是IOC（控制反转，也称依赖注入）和AOP（面向切面编程） 用到SPRING什么特性，注入方法，如何实现； 1>方便解耦，简化开发 2>AOP编程的支持 3>声明式事务的支持 spring的注入方法 1>stter注入 2>静态工厂注入 3>实例工厂注入 4>构造器注入 5>集合注入 6>接口注入 spring特性： ◆方便解耦，简化开发通过Spring提供的IoC容器，我们可以将对象之间的依赖关系交由Spring进行控制，避免硬编码所造成的过度程序耦合。有了Spring，用户不必再为单实例模式类、属性文件解析等这些很底层的需求编写代码，可以更专注于上层的应用。 ◆AOP编程的支持通过Spring提供的AOP功能，方便进行面向切面的编程，许多不容易

苏宁员工《自我管理》学习考试题型三答案

一、多选题 （每道题有 两个或多个正确答案 【本 大题总分 60.0】） 1、时间管理的两项基本法则是哪两项（ ） 考生答案： A: 80/20 法则 B: 四象限法则 C: 消费与投资 D: 学会说“不” E: 明确分工，权责分明 本题得分： 分 参考答案： A,B 2、通常所说的“换位思考 ”，都是从哪些角度去考虑？（ ） 考生答案： A: 要先从自身的角度出 发考虑问 题 B: 为什么会这样，找出分歧所 在 C: 想清楚要按照自己坚持方式做的原因 D: 理解对方的观点和坚持 操作方式的 原因 E: 对于对方的观点要始终保持 发自内心的微笑 本题得分： 分 参考答案： B,C,D 3、在与他人合作的时候需要注意哪些细节 技巧？（ ） 考生答案： D: A: 尊重他人，宽容他人 B: 学会有效沟通 C: 善于听取他人意见 学会换位思考 本 E: 营造合作氛 围 题得分： 分 参考答案： A,B,C,D,E 4、有效倾听的四个步骤是哪些（ ） 考生答案： A: 准备聆听 B: 发出准备聆听的信息 C: 确定明确的目标 D: 采取积极的行动 E: 理解对方全部信息 本题得分： 分 参考答案： A,B,D,E 5、心怀梦想体现在以下哪些方面（ ） 考生答案： A: 梦想的导向作用 B: 为事业而工作 C: 让梦想指导生活 D: 为理想而奋斗 E: 积极主动，克服压力 本题得分： 分 参考答案： A,B,C 6、如何解决不速之客的干扰？（ ） 考生答案： A: 延后处理 B: 把访客交给别人 C: 建立自信 D: 放下手边 工作，热情接待 E: 不好意思回 绝，耐心的接待 本题得分： 分 参考答案： A,B 7、以下关于四象限法则，具体事件与原则 相匹配的是：（ ） 考生答案： - A: 归档自己的所有重要文件 -重要但不紧急 不重要但紧急 帮助同事解决电脑技术问题 -不重要不紧急 印纸 -不重要不紧急 E: 安抚愤怒的客户 -重要且紧急 本题得分： 分 参考答案： A,B,C,D,E 8、向领导请示汇报时工作中，重要的一环 ，选项中正确的是（ 考生答案： A: 积极主动的汇报，而 不是被动的等待 领导汇报 C: 在工作完成后及时总结汇报 D: 确定汇报的时间和地点 E: 请领导 做出的工作评价，认 真聆听领导的意见和思路 本题得分： 分 参考答案： A,B,C,D,E 9、性格不合、做事方式不一致怎么办？（ ） 考生答案： A: 寻找共同点，以共同 点为话题切入 B: 不要把自己的观点强加于 人 C: 意见不一致，则求同存异 D: 将各自方案列出，请第三方评 价 E: 人际关 系很重要 , 要不断增进感情 本题得分： 分 参考答案： A,B,C,D 10、团队合作的障碍 有哪些？（ ） 考生答案： A: 过分竞争心理 B: 以自我为中心 C: 过分计较个人得失 D: 求同存异 E: 性格不合，做事方式不一致 C: B: 临时参加业务研讨会 D: 给办公室领 A4 打 ） B: 在工作进行之中随时向

企业文化考试题库

企业文化考试题库一、填空题 1．河南煤化工集团核心价值观是（“用心做事、追求卓越”）。2．河南煤化“4+3”管理模式是指：（两调整）、（两提高）、（两创新）、（两带动）和（三化管理战略）。 3.河南煤化“4+3”的战略格局是指（煤炭）、化工、（有色金属）、（装备制造）这四大主力和（物流）、（矿建）、实业三大支撑产业。4．河南煤化集团2011年的目标是“816210”，即煤炭产量突破8000万吨，营业收入1600亿元，实现利税200亿元，利润100亿元，安全实现零死亡。 5.企业文化“8813”的含义是：（八个核心理念）、（八个单项理念）、（高管人员十大行为准则）和（员工三大行为规范）。 6.河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指（资产）1000亿元、(销售收入)1000亿元。8.在转变经济发展方式的思维当中，我们初步考虑这样，思路决定出路，战略决定未来，首先在战略发展上进行转变，转(以煤)为基础，(三化)为方向的发展导向，就是我们现在由偏前端偏低端、低附加值产品向高附加值、高技术含量的煤化工产品渐

进。9．(内部市场化)是使每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。10、集团公司内部市场化的核心是将外部市场机制、价值规律引入企业内部，目的是（解决粗放）问题，精髓是（用市场机制）推动管理的精、细、严。10.河南煤化集团企业文化的哲学内涵：（科学发展）、善行成器；11. 河南煤化集团企业文化的企业哲学：人企合一、（顺势而行）；12.河南煤化集团企业文化的企业愿景：（行业领先）、国际一流；13.河南煤化集团企业文化的（核心价值观）：用心做事、追求卓越； 14.河南煤化集团企业文化的企业使命：报效国家、（惠及员工）；15.河南煤化集团企业文化的企业作风：（先人一步）、持续创新； 16.河南煤化集团企业文化的（企业精神）：自强不息、坚韧不拔；17.河南煤化集团企业文化的主传播语：（勇担重任）、成就理想。 18.员工三大行为规范是（职业道德）、（行为准则）、（礼仪规范）。19.河南煤化集团的发展理念：立志高远、（笃行求实）。20.河南煤

苏宁面试经历汇总(3篇)

苏宁面试经历汇总(3篇) 篇一：苏宁面试 各位面试官好，我是沈茜茜，来自南京财经大学会计学院会计学专业，此次来应聘的是贵公司的财务会计一职。我对财务会计的认识：大三的会计实训让我对会计这门较为枯燥的课程有了改观，真正体会到理论运用到实际的成就感。其实这并不枯燥，会计是一整套管理理论的……化，从原始凭证的取得，到填制记账凭证，审核记账，编制财务会计报表，……对企业发展与改革有深远意义。另外我个人觉得，会计就像是一个企业的记录者，他把企业每一笔的经济交易与事项都通过科学的方式记录下来，用数字说话，对内是一种努力工作的成果记录，对外也是经济效益的科学展示。所以会计这个成员是每个企业都不可或缺的中间力量。为什么选择苏宁（同理可得）？当我身边一些求职者向往其他发展道路，或者不少同学已经接受了苏宁的offer，我始终认为，苏宁是我的首选。首先是作为江苏人的一种归属感，其次是在南京求学的近水楼台先得月，当然更为重要的是，我相信自己看到的感受到的，当我第一次踏上苏宁大道迈入苏宁大学，紧张感与兴奋感莫名的就来了，每一名身着工作服的苏宁人都是我前进的目标，他们或是在研讨室讨论，或是在茶水间聊天，我非常向往那样的工作氛围，既紧张又轻松，张弛有度。这也是我没有走上考研之路，选择直接求职就业的原因之一吧。我更愿意让自己努力学习的成果在短期内呈现，以此激励自己。苏宁的文化氛围正是我追求的。有什么问题要问？如果有机会拿到苏宁的offer，不知道有没有调回苏州工作的可能性。因为之前我提到过归属感，作为来自苏州吴江一个小镇上的大学生，我的根在那里。我有自信工作后我的全部时间精力都放在工作上，那轮休时我也希望可以与亲友相聚，毕竟我的亲情友情爱情都在那，做到工作生活两不误，这对21世纪的女性来说也是完全可以实现的。谢谢。 篇二：苏宁面试用材料,过去,现状,未来规划 篇三：被苏宁易购欺骗的经历 被苏宁咋骗的经历 我在5月2号在苏宁易购网站上订购了一台海尔冰箱，选好东西付完款有个显示预计送货到达时间是5月17号，今天都16号了就去网站上查看下结果从网站上查询现在了还没出库，点咨询投诉客服告诉我正在备货当中，想要退款客服说要等7天到15天，你妈的我们买个东西你没有还不能直接退了，就这样一直压着我们的钱，真心的伤不起，苏宁就一坑爹货，所以建议大家在苏宁购物千万要小心，尽量货到付款。