公司简介,服务部介绍(1)

……………………………修改后…………………………………………

1.唯爱宝贝

唯爱宝贝母婴机构成立于2002年，是一家集中高档孕妇装、防辐射服、婴儿服饰、食品、用品、纸品、洗护、车床、玩具、婴儿游泳馆、孕婴摄影馆、产后恢复中心、早教中心、儿童游乐场于一体的专业连锁机构。

唯爱宝贝是孕婴行业集衣、食、玩、乐、学一体化，品牌定位以中高档“一站式”的母婴专业服务机构。自2002年成立以来，已有连锁店25家，孕婴摄影馆3家、婴儿游泳馆12家、水育早教中心2家、小儿推拿3家、产后SPA会所2家、儿童游乐场1家。在售几百个国内外一线品牌，数万种商品，系大三峡区域孕婴用品行业的领军者，成立十多年来，唯爱宝贝一直致力于规范母婴行业标准，倡导宜昌孕婴童产品走出眼前利益，将母婴安全作为企业发展的责任和重心，为妈咪们提供从怀孕生育到育儿全方面的教育和帮助，并能够为她们提供安全有保证的孕婴童产品。

唯爱宝贝专为孕妇、0-6岁孩子及其家庭提供周到、全面、贴心、便捷的购物与服务体验。

秉承专业、安全、品质、服务的经营理念，关爱baby,关爱妈咪！

2.孕婴百货

孕味妈咪购百货是唯爱宝贝旗下集中、高档孕妇装、防辐射服、婴儿服饰、食品、用品、纸品、洗护、车床、玩具、婴儿游泳馆、孕婴摄影馆、产后恢复中心、早教中心、儿童游乐场于一体的专业连锁机构。在售几百个国内外一线品牌，数万种商品，系大三峡区域孕婴用品行业的领军者。

3.水育早教

我们是宜昌水上教育行业领军品牌。

我们提供专业的水上教&娱课程。拥有英伦潜漂亲子游课程和水上早教课程，引领宝宝和家长享受纯粹的水中之乐！

以全人发展作为基础，立足孩子身体健康和心理健康的双向培养，帮助孩子构建双向健康发展的机制，引领水中教育学的发展！

4.天使宝贝

宜昌天使宝贝国际儿童摄影隶属于唯爱宝贝母婴集团旗下品牌之一，摄影总监更是在摄影行业有着超过10年的摄影经历，吸收了当今流行的时尚元素，结合每位宝贝的性格特征，量身制定独一无二的拍摄方案，通过精湛的技术、高端的硬件配备，个性化的服务、高品质的摄影技术引领宜昌儿童时尚摄影潮流，是数万名会员最信赖的中国专业儿童摄影品牌！

5.baby魔法屋

baby魔法屋-儿童专业理发美发项目隶属于唯爱宝贝母婴集团旗下服务品牌之一，小儿专业理发美发项目以“健康、安全、卫生”

为服务理念，以宜昌孕味妈咪购品牌为发展平台向全社会提供儿童专业理发美发服务项目，针对这一特殊群体，我们推出了电话预约、上门服务等便民举措。

6.小儿推拿

小儿推拿隶属于为爱宝贝母婴集团旗下品牌服务之一，以“推崇绿色健康”为理念，以“传承古法、延续经典、引领标准、走向国际”

为宗旨，开创“古法推拿术+自然能量仪+汉方穴位贴”三位一体疗法。这一疗法改变了传统单纯依靠手法的小儿推拿方式，真正的实现了不吃药、不打针、见效快的绿色健康疗法。

7.产后恢复

婷美摩力21产后恢复/薇熙国际产后SPA会所依据人体经络全息理论，利用自主研发的产后恢复专利仪器和秘式手法以及特有的汉方草本精华技术，采用“以调为主、以补为辅、调补结合=予补于调”的产后恢复方式，安全、健康、高效的帮助产后妈妈“滋补精血、养肝合肝、行气化淤、改善微循环、调整内分泌”，是国内专业产后恢复行业标准的引领者。

劳务公司简介范文

第一篇、劳务有限公司章程范本 劳务公司简介范文 XXXX劳务有限公司章程 （2017年XX月XX日会议通过） 第一章总则 第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。 第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的，以国家法律、法规为准。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称XXXX劳务有限公司

第四条公司住所XXXX 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。（以工商登记机关核定的为准） 第四章公司注册资本 第六条公司注册资本人民币XXX万元 第五章股东的名称、出资方式、出资额 第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下股东的姓名李XX 地址XXX 身份证号码XXXXXXXXXXXXXX 出资方式货币

李XX以货币认缴出资XXX万元，占出资比例100%，其出资额于2017年X月X日一次性缴足。 第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第八条公司股东行使下列职权 （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项； （三）指定和更换监事，决定监事的报酬事项； （四）审议批准执行董事的报告； （五）审议批准监事的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（九）对向股东以外的人转让出资作出决议； （十）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（十一）修改公司章程； 股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第九条公司不设董事会，设执行董事1人，执行董事对公司股东负责，由股东指定。执行董事任期3年，任期届满，连续指定可以连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十条执行董事对股东负责，行使下列职权 （一）向股东报告工作； （二）执行股东决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

劳务派遣优势情况说明

有限公司优势情况说明 __________成立于2012年，是东北劳务派遣行业新起之秀，________组建者都是有着丰富经验的人力资源人事，尤其针对劳务外包、渠道招聘垫下了基石，___________成立至今，已经与数十家知名企业及知名院校合作。 劳务派遣定义： 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 合作公司： 哈尔滨老鼎丰食品有限公司、哈尔滨祺润食品有限公司、哈尔滨麦可心电视购物有限公司、哈尔滨新动态国际英语、好丽友等 合作院校： 哈尔滨华夏计算机职业技术学院、黑龙江工商职业技术学院、大庆石油学院华瑞学院、齐齐哈尔职业学院、劳动技师学院、鸡西大学等省内众多院校合作，积累了丰富的客户资源，赢得了良好的社会信誉。

XX培训教育机构介绍

一、机构介绍 XX世纪教育科技有限公司 XX个性化教育发展中心 （北京、上海、广州、天津、成都、太原、济南、武汉、上海、深圳） □中心简介 XX个性化教育发展中心是一家专门致力于学生学习能力开发和培养、学习社区建设、教育培训的课外辅导机构。中心提出的教育理念为“爱，赋予人们学习的灵感”。秉承该理念，中心致力于传播先进教学思想，研究先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，帮助个人和社会获得更多更好的教育和发展机会。 中心聚集教育界的精英，经过多年的教育研究和实践总结出一套行之有效的全新的教育模式。注重学习兴趣的激发，在传授知识的同时，树立学生学习的信心，培养学生顽强的意志品质、沉着冷静的心理素质和积极健康的生活心态，规范学生学习习惯，培养学习能力，从而全面提高学生的学习品质。 □教育理念 中心提出：爱，赋予人们学习的灵感”的教育理念。认为：真正改变学生的不仅仅是我们的知识和才华，更重要的是我们对学生心理的无私关爱。学生在关爱中才会对学习产生浓厚的兴趣，有了学习兴趣，才会有学习的灵感和创造性地投入学习。学生的智力潜能只有在爱的环境里，才能被最大限度地开发、挖掘，学生的学习能力才能最大限度的发挥和展示。众多学生在这样的心智关怀和成功体验中，考入重点高中和本科大学。 我们希望每个学生都能全面而具个性的发展，一生能不断自学、思考、探索、创新和应变，有充分的自信，合作的精神，不断发展自我，并努力为社会创造价值与财富。我们的教育目标首要达到的重点是培养学生乐于学习、善于学习、勇于承担、敢于创新的能力。 1、学会终身学习：形成个性化的学习方法和学习风格。有独立的思维能力，有持久的创造力和丰富的想象力；有良好的逻辑思维和完善的知识结构；能够迅捷的处理信息，能够自主学习。 2、塑造成功品格：以高尚品格为基础，有仁爱之心，有善恶之别；自尊又自立；真诚而谦和，有正确的价值观和责任感；有顽强的意志和坚韧的毅力；崇尚真理、自由和民主，有热诚的信念和理性的头脑。 1

教育培训机构转介绍方案

教育培训机构转介绍方 案 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

装满校区——疯狂转介绍 这是一个能让你快速装满校区的方案，但是前提必须是你有着不错的教学口碑。其实，当下许多培训机构的课程质量都是比较不错的，只是酒香也怕巷子深，我们没有一个好的渠道去推广，没有一个好的方案去支撑，就算教学质量再过硬的机构，也无法短时间内招收一大批学生。 今天，我要说的这个方案的名称叫做“疯狂转介绍”，是的，你没看错，就是转介绍。有些校长看到这里就会说，你没搞错转介绍能让我快速装满校区我又不是没做过转介绍，我们也动员过家长转介绍，但是每个月转介绍的新生也就那么几个，怎么体现快速两字呢 首先，我们校区常规做转介绍抛开那些确实觉得我们机构好，纯粹无条件帮忙转介绍的不谈，无非就是以下两种形式 （1）XX妈妈，你好，这样子，你看XX同学在我们这学习这段时间，成绩进步很明显，说明我们机构教学还是不错的，你这边如果有朋友的孩子也要报班的话，帮我介绍介绍的，我们现在介绍一个学员进来可以给孩子领一个礼物哦！ （2）XX妈妈，你好，这样子，你看XX同学在我们这学习这段时间，成绩进步很明显，说明我们机构教学还是不错的，现在我们机构在做转介绍活动，转介绍一个新生我们可以得一节课哦（我们可以奖励100元现金哦）试想一下，如果你是家长，你会帮这个机构去做转介绍吗我相信大部分家长是不愿意的，因为他如果这样做了，而且他的朋友知道他介绍进来报名还能得到礼物，他的朋友会怎么想XX妈妈利用我们赚钱赚课赚礼物是啊，现在大部分家长不愿意做转介绍还不是放不下那个面子。那么是否有一种方法能够让家长大胆的去做转介绍呢有！！！ 下面我就详细的讲解下这个方案： （1）首先，排出你这个空余的时间断，计算出你这边还能容纳多少学生（2）其次，计算出你接下来每招一个学生所需付出的课程的成本 课程成本=老师课时费+材料费+可以忽略不计的水电费 为什么课程成本会是这3项的相加，而不是加上房租，加上教师基本工资呢那是因为，如果你不收这个学生，你房租要不要交教师的基本工资要不要发显然这些都依然还是要付出的，这跟你招多少学生无关。 （3）计算好这些之后你就可以去设计你的转介绍方案了。当然我们转介绍肯定要让利，校区在还没满的情况下，肯定要想着去招满，而不是守着这几个学生去赚钱，因为只有招满了，校区上课人数多了，家长才会觉得，你们校区人多，那肯定课程不错，就像我们去吃饭，排出一些想节省时间的，肯定会选择人多的饭店去吃饭，为什么这就是人性。那越来越多的家长信任你这个课程了，我们校区是否可以进行预报名是否可以适当的涨价是否可以删除一批品质不怎么高的家长对了，这就是装满的好处，所以，初创期，唯一目的-----装满。那么怎么让利呢是直接打5折么是直接减1000，减2000吗错，这不叫让利，这叫参与价格战，这是恶性循环，我们不能参与任何一场价格战。 （4）让利：如果前面计算出我们一年课程费用在1000元，还能再装100个学生，如果你一年的学费在3000元，那么我们是否有2000元的利润这时候我们把这2000元利润全部让出去。当然如果你这边不想全部让出去也行，可以让利1000元。那么这2000元怎么让呢全部新生降价招那么老生100%会造反。

教育培训机构转介绍方案

装满校区——疯狂转介绍 这是一个能让你快速装满校区的方案，但是前提必须是你有着不错的教学口碑。其实，当下许多培训机构的课程质量都是比较不错的，只是酒香也怕巷子深，我们没有一个好的渠道去推广，没有一个好的方案去支撑，就算教学质量再过硬的机构，也无法短时间内招收一大批学生。 今天，我要说的这个方案的名称叫做“疯狂转介绍”，是的，你没看错，就是转介绍。有些校长看到这里就会说，你没搞错？转介绍能让我快速装满校区？我又不是没做过转介绍，我们也动员过家长转介绍，但是每个月转介绍的新生也就那么几个，怎么体现快速两字呢？ 首先，我们校区常规做转介绍抛开那些确实觉得我们机构好，纯粹无条件帮忙转介绍的不谈，无非就是以下两种形式 （1）XX妈妈，你好，这样子，你看XX同学在我们这学习这段时间，成绩进步很明显，说明我们机构教学还是不错的，你这边如果有朋友的孩子也要报班的话，帮我介绍介绍的，我们现在介绍一个学员进来可以给孩子领一个礼物哦！ （2）XX妈妈，你好，这样子，你看XX同学在我们这学习这段时间，成绩进步很明显，说明我们机构教学还是不错的，现在我们机构在做转介绍活动，转介绍一个新生我们可以得一节课哦（我们可以奖励100元现金哦） 试想一下，如果你是家长，你会帮这个机构去做转介绍吗？我相信大部分家长是不愿意的，因为他如果这样做了，而且他的朋友知道他介绍进来报名还能得到礼物，他的朋友会怎么想XX妈妈？利用我们赚钱？赚课？赚礼物？是啊，现在大部分家长不愿意做转介绍还不是放不下那个面子。那么是否有一种方法能够让家长大胆的去做转介绍呢？有！！！ 下面我就详细的讲解下这个方案： （1）首先，排出你这个空余的时间断，计算出你这边还能容纳多少学生

教育机构简介

教育机构简介 易思教育 成立时间：2008年，15年 （简介） 易思中小学辅导是上海市中小学辅导知名品牌，拥有实力强大的研发中心和教学中心，采用"易思教学法"为特色的新型教学辅导模式，一直致力于打造中学生课外辅导的行业标准。易思中小学辅导已有多年历史，"以生命激情学习，以科学方法学习"是易思中小学辅导倡导的学习理念，目前在上海设有36个分校，教职员工500多人。 易思中小学辅导有其核心辅导产品——易思夺分宝，是一套自主研发的强大及个性化的学习软件，分初中版和高中版，包括语、数、外、理、化、史、政七科，不仅对初三、高三备考大有帮助，而且对整个初高中同步、超前、补差学习都适用。 易思中小学辅导的"1+1"学科综合辅导方式，即"1对1老师面授+夺分宝全面系统学习"，激发学习潜能，调整学习状态，训练学习习惯，帮助学生精准攻克考点、重点、难点；弥补漏洞构建知识网络，取得了很好的效果，令数万学生受益。 （教育理念） 目标（成绩）=状态* 方法* 时间 调整状态传授方法提升成绩 1对1个性化：（小学四年级——高三年级） 基础知识掌握疏通；成绩亟待突破提升；查漏补缺前后衔接；高分冲刺优中拔优；掌握良好学习方法。 上课时间。 （优点）：题组训练 1.让学习备考随时随地，省时省力。 传统补习"费时跑路赶场听课"，题组训练系统"随时在家便捷学习"。不怕上课听不懂，不怕回家没人教，不怕学习跟不上，不怕落课补不上。 2.大量名师视频课程可以反复听看，不限时间不限次数。 辅导班、1对1，老师讲课错过了难以重复，视频在家反复听看。网络课程限制时间、限制次数，题组训练系统没有这种限制。 3."名师多对一"，为每位学生配备一支个性化的名师团队。 传统补习由一个老师教一批学生，题组训练系统整合数百位名师的智慧，为一位学生服务。 4.让被动听课变为主动学习，效率高，提分快！ 哪里不会点哪里，精准定位薄弱点，精准补差精准提高！由"老师讲什么听什么"变为"我想听什么老师讲什么"。 5.数学题组训练从题海到题法战术，不用押题、题题押中！ 传统高中数学三年中需做25000题，夺分宝精选50题组，核心题仅392道，轻松夺高分。

博坤劳务派遣 公司 简介

广州博坤劳务派遣有限公司： 本公司的作用和优势 1.降低用工风险 7.规避无固定期限风险 2.节约用工成本 8.提升企业的核心竞争力 3.减少事务性工作 9.节省税务支出 4.淡旺季弹性用工 10.减少劳务纠纷 5.优化财务报表 11.提升企业美誉度 6.解决人员编辑问题。 公司简介 一、公司概况 广州博坤劳务派遣有限公司是一家从事劳务派遣服务的专业化公司，是经广州市工商局注册的专业劳务派遣服务机构。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣管理和一支高素质、高水平、专业化的服务团队，针对客户的需求，开展各类业务，制定社保方案和业务流程，致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等，以客户需求为导向，致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。

二、公司理念 “博坤”服务理念： 诚信为本、专业为基、客户为尊、合作为赢。 “博坤”经营理念： 为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造和谐。 “博坤”企业愿景： 致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案，助力企业永续经营。 三、公司优势 1、高效团队 专心、专业的人事外包服务定位；高素质的人力资源管理及客户服务团队；专业的律师作为公司的法律顾问。 2、资源整合： 人力资源行业的良好口碑；广泛的招聘渠道，迅速的招聘反应能力，与多家大型人力资源网站、报纸、媒体建立了长期的合作关系。 3、政府资源 和相关政府部门的良好、有效地沟通，获得当地政府部门的支持。 四、公司主营业务 人事代理； 劳务派遣； 劳动法规咨询； 员工福利等。 五、服务项目 ?（一）人员招聘 此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等人力资源工作。这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。 ?（二）用工单位面试、录用

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案 一、公司简介： 企业精神： 发展目标： 二、劳务外包（派遣）服务综述： 定义 “你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。 劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。 劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地关注核心业务，有效促进其发展。 服务内容 员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务 劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险 社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险 综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办 劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务 优势 解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；

通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务； 帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系； 帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。 操作流程 1、业务咨询 初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明； 2、业务考察 依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、派遣方案的确定 根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。 4、签订《劳务派遣协议》 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。 5、实施派遣、提供服务 与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》的各项约定。 三、用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用 1、按招国家相关法律法规，合法规范用工。完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 2、向派遣公司提交派遣要求、计划； 3、承担派遣员工的各项费用： a、支付派遣员工工资、加班费、福利费、工会会费； b、支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险； c、支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。 四、劳务派遣服务与管理 派遣员工的招聘及入职

劳务派遣服务

劳务派遣服务 英文译名 劳务派遣因为常用名称的不同，而有多种英文译法。 劳务派遣Service Dispatching 员工租赁Staff Leasing 雇员租赁Employee Leasing 劳务派遣适用范围三性原则 《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。 劳务派遣经营服务四大原则 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁原则 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。 同工同酬原则 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 拒绝垫付原则 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用

劳务派遣业务介绍

劳 务 派 遣 业 务 介 绍 石家庄卫人人力资源开发有限公司ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD

目录 第一部分「公司简介」 (3) 第二部分「劳务派遣方案」 (4) 第一部分「业内定位及优势」 (9) 第一部分「社保方案」 (11) 第一部分「结束语」 (13) 负责人：李振清 手机： 办公电话：0311- 邮箱： 单位地址：石家庄市青园街109号 第一部分公司简介

公司名称：石家庄卫人人力资源开发有限公司 注册资本：人民币伍拾万元 公司简介：石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教育、实习就业、职业资格认证、企业管理咨询、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户提供了良好的发展空间。我们将以“超越今天，创新未来”的进取精神，与您携手共创美好的明天。公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神，不断完善自身，不断提高服务质量，开创一条崭新的发展之路。我们将根据各企事业单位的需求，提供优质的人力资源外包服务。在面向二十一世纪的今天，我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势，创新、超越、不断进取，以我们的专业为客户创造更大的价值，追求与客户共同展开腾飞的双翼，努力创造明日的辉煌。 经营宗旨：全力推动人力资源外包市场的发展，做最专业的人力资源公司。 价值观：诚信经营为客户创造价值，致力于客户共同发展。 服务理念：以人为本、诚信高效。 第二部分劳务派遣方案 一、劳务派遣对象及服务内容： 1. 派遣对象： （1）工作内容方面：用工单位临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，非核心的员

教育培训公司简介范文

教育培训公司简介范文 培训机构以学历教育或成人继续教育为目的，教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求。下面是关于教育培训公司的简介范文，希望对你有所帮助。 教育培训公司简介范文1 思行教育培训有限公司的业务领域涵盖：中小学辅导培训、家教辅导、励志教育、演讲与口才、学、创业培训、职前培训、自我激励、、目标设立、管理组织能力、沟通、商务等培训以及相关书籍影像制品发售，其业务遍及巴蜀各地。 思行教育培训是以总公司提供教育辅导的一切资源，并对各地加盟或创业团队进行培训指导的方式强势进入教育培训行业，现其已将思行的火炬燃遍巴蜀各地，它即将以其独特、专业的培训和完善的发展制度在各个渴望建功立业的人士或团队的共同努力下将思行火炬点燃祖国大地。 思行集团希望与国内外一切渴望在教育培训行业建功立业的人士或团队合作，愿意为他们提供良好的发展机会与条件，也即为他们提供最基础的条件，创立新的项目公司，在条件成熟的时候，将该公司的大部分可动股份赠给其主要参与成员或执行团队。 我们思行人以“解放思想、激发潜能、力促成功” 做为我们的使命。为了完成这一伟大的使命，思行人必将致力于成为它所在或其所出现每一业务领域中的头号强手。 教育培训公司简介范文2 扬帆教育公司 公司精心打造并推出户外体验式培训与内训课程为一体的课程套餐，全面性的提高学员的个人综合素质能力和团队协作能力。 公司针对青少年综合素质的实施，主要围绕就业指导咨询、素质训练、建立评价体系、职业生涯规划四个环节展开。在素质拓展领域

不断创新，追求卓越，在调整心态、个人定位、提高自信、团队协作、自我实现等方面，全面增强学员的个人竞争力。 公司以创新的精神，卓越的培训，完善的服务，为企业和青少年搭建金色桥梁。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。 公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。 教育培训公司简介范文3 东莞市英才教育培训中心 我们始终认为，教育培训行业最大的风险，是企业高层管理者的道德风险。真爱、善施，美德，是我们举头仰望的品德珠峰! 英才教育培训机构坚持正确的办学方向，推行开拓创新、健康发展的方针，形成了“团结、勤奋、务实、创新”的良好学风和校风，办学成果显著。努力成长为连锁型、正规化金牌教育机构。开办成考、自考、远程等学习形式的在职学历教育、外语培训、电脑培训、职业培训等培训项目。系东莞市职工教育与职业培训协会会员单位。 下页更多关于教育培训公司简介精彩内容

劳务派遣业务介绍

劳务派遣业务介绍 石家庄卫人人力资源开发有限公司 ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD 目录

第一部分「公司简介」3 ········································································第二部分「劳务派遣方案」4 ································································第一部分「业内定位及优势」9 ·····························································社保方案」第一部分「11 ········································································」第一部分「结束语13 ············································································ 负责人：李振清 手机：0311- 办公电话：邮箱：号109单位地址：石家庄市青园街 第一部分公司简介 公司名称：石家庄卫人人力资源开发有限公司 注册资本：人民币伍拾万元 公司简介：石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教育、实习就业、职业资格认证、企业管理咨询、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户

劳务派遣业务介绍

劳务派遣业务介绍 一、劳务派遣的定义 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员 外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特 点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，

派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 二、劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位 在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派 遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳 各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更

教育培训机构转介绍方案(精简版)

老带新·手拉手活动方案 一、活动目的 推出老带新活动，提高老学员带新学员的积极性，以老学员带动新学员成交，形成口碑效应； 以老带新活动，作为与老学员关系维系的纽带，提高学校美誉度； 以老带新活动，促进招生工作的开展。 二、活动内容 活动时间：2018年5月1日-12月30日 活动对象：在读老生、外部意向客户、新客户 活动主题：“手拉手、我们一起快乐学钢琴” 三、活动细则 新老学员资格认定 本活动中老学员指已经在XX艺术中心学习的学员，现场报名尚未正式上课的新学员不属于老学员。 本活动中新学员指2018年5月1日-12月30日期间经由老学员推荐并成功报名课程的新学员。 老带新学员界定标准： 新学员第一次来校必须有老学员亲自陪同（至少有一位家长陪同），新学 员第一次来访没有老学员陪同，则不视为老带新。特殊情况除外。 新学员必须出示填写完整的“手拉手活动”邀请卡；(增加仪式感，也为 了方便向家长诉说) 老带新的新学员报名时必须填写《手拉手老带新学员审批单》，并经校区 负责人签字确认后方可生效。 五、活动流程 老带新活动按以下流程执行： 流程一：向家长推出此次活动，并让老生和家长领取“拉手卡”； 流程二：老学员邀请同学参加手拉手活动，新老学员一起来到学校咨询； 流程三：新学员向校区负责人提交有老学员和新学员签名确认的“拉手卡”，拉手卡存放在教学主管处； 流程四：无论成功与否，都向邀约成功的老生发放“拉手奖励”——饮料或者小礼物； 流程五：新学员凭“手拉手老带新学员审批单”到办理报名交费； 六、活动优惠方案

（一）老学员奖励 1、拉手奖 老学员推荐的新生来校参加活动或者体验课，无论最终是否报名成功，都奖励新老学员饮料或者礼物各一份。（根据手拉手活动邀请卡进行确认） 2、累计奖 活动结束后，根据老生实际带来的新生报名数量，老生可以再获得累积奖。老生介绍的新生报名越多，奖励越多。 4.幸运奖：活动结束后，根据老生实际带来的新生报名数量等于或超过3人，老生获得累积奖同时还可以获得幸运奖的抽取。（该奖只能抽取一次）一等奖：高档平衡车（2个） 二等奖：高档涮烤一体锅（3个） 三等奖：保温壶（5个） 鼓励奖：家庭温馨礼包（学习用具一套） 注：每项奖励可以叠加，赠送课程以课时券形式发出，家长享有自由调配权，可以转赠不可出售。

无锡呈祥劳务派遣有限企业集团公司说明介绍

企业简介： 无锡呈祥劳务：成立于2012年，注册资本50万元，由无锡市工商行政管理局批准成立，经无锡市劳动和社会保障局认定，具有独立法人资格的劳务服务公司。我公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。 公司不断延伸服务链条，拓展服务领域，在全国范围内与众多区县劳动就业局和人才服务中心建立了良好的合作关系；与全国多所大、中专院校签订安置协议；与多家知名网络公司合作，拓宽网络招聘平台；与无锡市各街道社保所、各区职介中心紧密合作。成功为数家大型单位提供服务。

公司架构： ★公司愿景：致力于成为对社会卓有贡献的企业，社会和求职者公认的最佳雇主！ ★经营理念：以人为本，把员工的利益放在第一位，为员工营造舒适的工作及生活环境；想客户所想，为企业提供专业规范化的一流服务。 ★战略目标：五年内发展为派遣雇员过万人的集劳务派遣和人力资源外包为一体的专业化的公司，并在常州、苏州、昆山、上海设立分公司。 劳务派遣简介： 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位（实际用人单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。（其中企业、个人和劳务派遣公司的法律关系如下图）

一，劳务派遣 劳务派遣的社会意义： 对企业的好处： 1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等 2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。 3、省心：工伤，劳动纠纷都由劳务公司处理。 对劳动者的好处： 1、提供就业及再就业的机会。 2、用工规范，同工同酬。 3、一份工作，两份关怀。

劳务派遣与职业介绍的区别

劳务派遣与职业介绍的区别 很多人对于劳务派遣和职业介绍有些混淆视听，他们其实是不同的。中国内地的劳务派遣大多都是由职业介绍机构发展而成的，二者之间存在着密切的联系。在实践中，劳务派遣与职业介绍之间存在着一定的混淆。从法律关系上说，职业介绍在本质上是一种合同法上的居间行为，也就是说，职业介绍机构是中间机构，斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇用关系，这与劳务派遣存在本质上的不同。首先是法律关系不同。职业介绍与劳务派遣最主要的区别是职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系，职业介绍机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系，也就是说，在职业介绍活动中，提供介绍劳动工作机会的中介机构本身并不与劳动者之间产生劳动关系，只是起到居间的作用；而在劳务派遣，劳务派遣单位必然是首先与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派到用工单位从事劳动，劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动关系。 其次对价表现不同。在职业介绍中，除法定或约定无偿外（比如那些劳动行政保障部门设立的公共就业服务机构提供的无偿的职业介绍服务），劳动者和用工单位需分别依约给付居间报酬给职业介绍机构；而在劳务派遣当中，被派遣劳动者自劳务派遣单位处获取工资，同时也在用工单位处取得其他的劳动报酬，另一方面，作为使用被派遣劳动者的用工单位，应当支付相应的用工费用给劳务派遣单位。 第三就是签署合同不同。在职业介绍中，用工单位与职业介绍机构以

及劳动者与职业介绍机构之间形成的是一种居间关系，相应签署的职业介绍合同或职业中介合同是居间合同。而在劳务派遣关系中，派遣单位要与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定劳务派遣派出方与使用方之间的权利义务关系。被派遣劳动者与派遣单位之间签署劳动合同，而用工单位与派遣单位则签订用工合同或劳务合同。 最后就是法律约束不同。在职业介绍中，职业介绍机构提供的就业信息有可能是来自于劳务派遣单位，也就是说用人单位可以是以从事派遣为业的机构，其通过职业介绍机构招聘员工后再将该员工派遣出去；而在劳务派遣关系中，用工单位不能将被派遣劳动者再派遣出去。劳动合同法第六十二条第二款也是如此规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”

劳务公司简介模板

劳务公司简介模板 精品范文权威资料 劳务公司简介模板 范本1 天津港劳务发展有限公司简介 天津港劳务发展有限公司于2008年12月正式成立。由天津港(集团)有限公司与天津港股份有限公司共同出资成立，注册资本2000万元人民币。其中，天津港(集团)有限公司股权占51%，天津港股份有限公司股权占49%。公司的经营范围包括劳务服务、人力资源信息咨询服务、装卸搬运、港口咨询服务、港口机械设备租赁等，主要从事人力资源等港口生产与物流服务资源的开发、优化配置与管理、港口生产与物流服务企业和劳务企业的投资与管理。公司通过长城(天津)质量保证中心的三体系认证(质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系)。公司的发展目标是建设成为管理规范、技能优异、作风优良的同行业领先的职业化、专业化的劳务企业。 1 精品范文权威资料 组织体系科学合理 公司按照建立现代企业制度的要求，健全了公司法人治理结构。公司及子公司均设立董事会或执行董事，构建了出资人、董事会(执行董事)、监事、经理层各司其责、协调运转、高效运营、互相制衡的治理体系。天津港劳务发展有限公司、子公司、分公司(管理部)、队(站)、班组五级管理，职能明确，各负其责的管理格局已形成并运转顺畅。公司设有三室三部三中心，分别是党委办公室、工会办公室、

团委办公室、安全生产部、企业发展部、审计部、行政管理中心、财务管理中心和人力资源管理中心。 人力资源持续增长 人力资源是公司的第一资源和核心资源，公司始终将人力资源的能力建设作为工作的重中之重。公司长期以来注重加强人力资源战略管理，建立技能人才提升机制，持续优化管理人员队伍结构，创新装卸队伍管理体制。公司可控人力资源为1.3万人。几年来涌现出全国“五一”劳动奖章获得者苏现凯和天津市“五一”劳动奖章先进个人获得者高学辉等多位劳动模范。 服务功能覆盖全面 2 精品范文权威资料 天津港劳务发展有限公司目前下属五个子公司，包括益港公司、盛港公司、宏港公司、海服公司和机械设备租赁公司。 益港公司 益港公司成立于2000年，注册资本300万元人民币，可控人力资源6500余人。公司主要业务区域为天津港北疆港区，主要从事杂货码头装卸、滚装作业、堆场储存服务、承包集装箱码头生产全过程及其他劳务，是天津港(集团)公司认定的特级劳务承包企业。 盛港公司 盛港公司成立于2004年，注册资本300万元人民币，可控人力资源3000余人。公司主要业务区域为天津港北疆及东疆港区，主要从事集装箱码头生产操作、集装箱储存、运输、拆装箱、修洗箱业务，是天津港(集团)公司认定的特级劳务承包企业。公司凭借现代化的管理、高素质的专业人才、专业的维修技术和雄厚的经

劳务派遣公司优势介绍

劳务派遣公司优势介绍 在社会不断发展和需求提高中成都劳务派遣公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用，那么劳务派遣又有何优点和好处呢? 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。 四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 五、缴纳社会保险优势。 派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。 使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。 1.有利于降低招聘成本。 通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由成都劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 2.有利于降低培训成本。 通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

人力资源公司简介范文

人力资源公司简介范文 领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领与白领外包服务供应商。 公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。 做对社会有贡献的人力资源企业，是成功人力的企业使命，成功人力十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，成功人力是企业发展的最佳合作伙伴。 (一)为招聘企业提供免费服务： 1.在门市橱窗张贴招聘信息; 2.在各院校招聘信息发布; 5.成功为企业招聘员工。 (二)为社会人才和毕业学生提供优质服务： 1.就业指导咨询; 2.免费在汇龙公司人才库存个人档案; (三)为在校学生提供兼职服务： 1.网上发布个人求职信息; 2.免费求职应聘; 3.免费网上接受招聘单位邀请; 4.免费在汇龙公司人才库存个人电子档案。 5.提供各种最新学习资讯,并提供交流空间。 (四)优惠政策： 公司远景：成为最有价值的人力资源公司 服务宗旨：打造专业校园招聘，开拓毕业生新的蓝天

公司宗旨：为毕业生找到最适合的工作，为企业找到最满意的员工 宁波前程人力资源有限公司 宁波前程人力资源有限公司竭诚为企业解决技工、普工(操作工)、机械类、数控类、电子类、化工类的招聘难题，我司完善的劳务派 遣方案及优质的管理服务，将为贵公司节省高额的用工成本。 目前，公司已经与日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、大榭信易、舜宇光电、启鑫新能源、宁波阿尔卑斯、顺丰速运、万事达综研电器等优秀企业输出了劳务人员万余人，得 到了各用工单位的普遍欢迎和认可。欢迎各企、事业单位发布招聘 信息，或直接把招聘信息(必须真实有效)发给我司! 公司在成都设有相关学院，合格颁发大中专学历及劳动部门资格证书。另有杭州、嘉兴设有公司等，驻外有四川山东河南陕西山西 甘肃苏北贵州等地的独立公司及各地连锁职介门店，目前已成长为 长三角地区运作高效、业务系统、服务规范的优秀人力资源服务商。 合肥博友人力资源管理有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准,依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、 企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。 公司注重员工素质的培养，竭力增强员工工作技能和服务质量，大力培养员工团队意识、创新意识和服务意识，各岗位上已荟萃了 一大批训练有素的员工队伍，在各服务单位赢得了较好的口碑。公 司主要经营：劳务派遣、人事外包、人资资源信息咨询 公司秉承“为客户提供最优质的服务，做最专业的大学生服务组织”，奉行“诚信至上、谋求长远、互利共赢、节约成本”的经营 理念。 关于“博友模式”： 博友具有自身特色的“博友模式”，这种模式既不同于传统的派遣公司(合肥现阶段在人才吸引力和大型企业集聚方面还存在着不足，加之，当前我国劳动力的主力军逐渐偏向80、90后，新一代劳动力