职业赌徒给投资者的3大启示

我们并不是要强化投资的赌博色彩，但职业赌徒的确更能抓住掌握大局。他们的3个重要经验同样可以给投资者带来启示，借此改善投资表现。

职业赌徒给投资者的3大启示

There are three big lessons that all investors could learn from professional gamblers.

That was one of the first things I learned when I went back to school this week. The Wisconsin School of Business, located at the University of Wisconsin-Madison, runs a program for visiting business journalists. Each semester, they invite one down for a packed few days -- meeting with professors about their research, touring the facilities, chatting with students about the work they're doing as well.

For the record, I lived in Madison until age 11. My father, Chuck Sherman, was -- I'm told -- a rock star communications professor. But I haven't been back for nearly three decades. And I had no idea what was going on in the business school. It's an interesting model: Students choose to specialize in one of 10 "Knowledge Centers," including marketing research, brand management, and -- the place I started my day -- securities analysis. They're taught by a combination of academics and folks recruited after years in their respective fields.

The pearl about investors and gamblers came from the mouth of Mark Ready, chair of the department of finance. It made his colleague Brian Hellmer, a former portfolio manager and director of the Hawk Center for Applied Security Analysis, cringe. "We don't want to reinforce the casino gaming mentality of investing," he said. (He doesn't believe stock market games belong in financial literacy classes for that reason.) But digging a little deeper, he and Ready agreed that there are in fact a few things that could help investors -- not day traders, not market timers, but individual investors trying to get from where they are to retirement -- improve their performance.

1. It helps to understand the odds. In other words, investors would benefit from a deeper understanding of probability, Ready says. Too many can't distinguish between luck and randomness. "They see meaning where there is none." The most common example: short-term price changes. "There is a lot of noise there," he says. "You can have a very good [investment] process and still not get it right." He also notes: Being right once is the same as being wrong once. The former doesn't make you a genius. The latter doesn't make you an idiot. It's your overall track record that counts.

2. Look for the outliers. Most investors don't focus enough on this, Hellmer says. A professional football gambler spends most of his time not figuring out how much to bet on each of the games happening on a particular Sunday, but on figuring out which game to bet on, he says. Why is that? "Most of the odds are correctly set, most of the games are correctly priced. What you're looking for is the one game that's mispriced." Good investors benefit by doing the same thing -- trying to take advantage of a stock's (or the market's) overreaction to bad news or even the tone of the news.

3. You shouldn't change your strategy based on one or two outcomes. How does a card counter beat the casino? Not by winning every hand, Ready explained, but by tallying up more wins

than losses overall. The same applies to being the sort of investor with the ability to consistently outperform. That means closing your eyes to the daily, weekly, even monthly volatility, and focusing on the long-term performance. It's hard to do, Hellmer notes, even for high-net-worth individuals. If you're the sort of self-directed investor who's tempted to sell rather than add to your position after a particularly bad stretch in the market, it also argues for scaling back the amount of time you spend perusing your portfolio -- or getting professional help.

所有投资者都可以从职业赌徒身上学习三点重要的经验。

这是本周我重返学校学到的一件事。坐落于威斯康辛大学麦迪逊分校（University of Wisconsin-Madison）的威斯康辛商学院（Wisconsin School of Business）设有一个商业记者交流项目。每个学期，他们都会邀请一位商业记者到访，待上几天，与教授们面对面讨论他们的研究项目，参观学院设施，与学生们座谈，讨论他们手头的工作。

有一点需要声明，11岁以前我一直生活在麦迪逊。人们告诉我，我的父亲查克?谢尔曼当时是一位摇滚明星传播学教授。但我已经有近30年没有回到这里了。我对于该商学院的现状一无所知。这种模式很有意思：学生们会在10个“知识中心”中选择其中1个专攻，其中包括营销研究、品牌管理以及我每天一早都要看的证券分析。授课老师既有学术界人士，也有在相关领域从业多年的专业人士。

关于投资者和赌徒的妙论就出自金融系主任马克?瑞迪。这一点让他的同事布莱恩?海尔默，一位曾经的投资组合经理、如今的Hawk应用证券分析中心主任多少感到有些尴尬。“我们不是想强化投资的赌博心理，”他说。（因此，他也不认为股市赌博属于金融文明范畴。）但继续深入探讨，他和瑞迪都认同一点，事实上有些东西确实能帮助投资者（不是日内交易员，不是短线炒作者,而是那些希望藉此就能退休的投资者们）改善投资表现。

1.它有助于理解概率。换言之，瑞迪表示，加深对概率的理解能给投资者带来好处。太多人无法区分运气成份和随机性。“他们的解读是无中生有。”最常见的例子：短期价格变动。“里面有太多噪音，”他说。“你可能有非常完善的（投资）流程，但还是做不对。”他指出：做对一次与做错一次，没什么区别。前者不能让你成为一个天才，而后者也不会让你成为一个白痴。真正重要的是总体的个人投资纪录。

2.关注异常值。海尔默表示，大多数投资者对此不够关注。他说，一位职业足球赌客的大部分时间会用来考虑押注在哪一场比赛，而不是分析在特定周日每一场比赛中押注多少。为什么这样做？“大多数赔率的设置都是正确的，大多数赌局的定价都是正确的。你要找的是定价不准确的少数赌局。”优秀投资者也从同样的努力中得到了好处：利用一只股票（或市场）针对坏消息甚至是坏消息的基调作出的过度反应。

3.不能根据一、两个结果就改变自己的策略。计算纸牌的赌徒如何能赌赢赌场？不是每一手都赢，瑞迪解释说，而是总的加起来赢多输少。经常能跑赢大盘的投资者也是一样。你可以闭上眼睛，无视每天、每周、甚至每月的波动，专注于长期表现。海尔默称，这一点很难做到，就算对于那些高净值个人而言也是如此。如果你属于自我主导型投资者，在市场下跌一段时间后倾向于卖出、而不是增持，这也意味着你需要缩减自己在管理投资组合上花费

的时间，或者寻求专业人士的帮助。

职业心态培训心得感悟(6篇)

职业心态培训心得感悟第一篇： 在现代社会人才竟争激烈的情况下，每人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化，为了提高提升企业的整体形像员工的素质。公司特别组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。此次培训让我感到在工作时应该树立一正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。 此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。 首先公司的愿景和人的愿景要一致，企业的愿景不只专属于企业负责人所有，而是企业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞争力。而我们来到这公司就是应为公司创造价值，从而实现自己的价值。 其次在工作中我们要适应环境的变化，在我们不能去改变环境的时候，只有自己去适应环境的变化，如：领导交给我们的工作任务，做这项工作时我们要先计划怎样做这件事情，在做的过程当中由于某工作细节及一些其它因素的原因，导致这项工作无法按正常计划完成时，我们就应转变先前的思维模式，不要一味的去坚持当时制订的计划，这样只会让工作无法进行，并且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾，如果从另一角度看和用另一种方式去解决问题，也许完成的更快、更好。这主要是体现在工作中的计划永远没有变化快，对于一些突发事情，要分清轻重缓急，当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极SAY NO，这样既便于别人在接收到这信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道。 再就是工作中执行力及主动性问题。执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间和工作任务的一过程，不可能一蹴而就，需要在工作中培养，养成良好的工作习惯也是一种执行力的体现，良好的工作习惯也是未来的工作目标之一。上级交办的各项工作都是重要的事，这说明工作中无小事。主动性是需要自动自发地去完成，一件事情你主动去做与别人要求你去做的效果是完全不一样的。每人都是企业的主人，但不能被狭隘的主人翁思想所误导，所以我们不能处处等领导去交待、安排，同样我的事业不是上天安排的，是我主动争取的，无论在哪工作岗位上，没有人不用为自己的饭碗而担心，尤其是现在的市场竞争，如果自己不努力，只有被摒弃,如果你主动行动起来，勇敢面对困难和挑战，不但锻炼了自己，同时也提升了自我价值，为自己创造了一自我成长的空间，我们也有机会承担更重要的工作，当然也会赢得更多人的尊敬和劳动报酬。 以上是我对此次培训中理解的几点。这次公司培训主要目的是帮助企业管理者和员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能。从企业的利益出发，力求最大程度地满足企业在管理者和员工职业道德和职业化素质等方面的要求，帮助管理者和员工塑造职业化心态，提升管理者和员工职业道德，掌握管理者和员工必备职业化素质。人认为，自己在以上这些方面均有所收获，感谢公司对我的培养，自己一定会将培训的成绩在日常工作中表现出来。 职业心态培训心得感悟第二篇：

顶尖职场心态修炼课后测试

我的课程 顶尖职场心态修炼课后测试 ?1 ?2 ?3 ? 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：√ A 叔本华 B 尼采 C 康德 D 鲁迅 正确答案： B 2. 成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：√ A “利益” B “权利” C “义务” D “责任”

正确答案： D 3. 不属于顶点职场本质性的是：√ A 契约关系 B 价值交换 C 合作共赢 D 合作双赢 正确答案： D 4. PDCA的循环的提出者是：√ A 戴明 B 盛田昭夫 C 松下幸之助 D 富兰克林 正确答案： A 5. 尊重自己先要尊重：√ A 别人 B 群众 C 自我

D 国家 正确答案： C 6. 尊重一个人，最难的是尊重一个人的：√ A 职业 B 劳动 C 选择 D 情感 正确答案： C 7. 沟通当中很重要的就是不要造成：√ A 诱导的局面 B 对立的局面 C 消极的局面 D 被动的局面 正确答案： B 8. 把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：√ A 康德 B 亚里士多德

C 苏格拉底 D 叔本华 正确答案： B 9. 一个人要成长最重要的是：√ A 听课 B 学习 C 看书 D 内心得到成长 正确答案： D 10. 不属于责任三个纬度的一项是：√ A 个人责任 B 人际责任 C 社会责任 D 法律责任 正确答案： D 11. 要赢得别人的尊重，首先要：√ A 善于学习

时代光华——顶尖职场心态修炼

学习课程——顶尖职场心态修炼 单选题 正确 1.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是： ff8080812be945 1. A 叔本华 2. B 尼采 3. C 康德 4. D 鲁迅 正确 2.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是： ff8080812be945 1. A “利益” 2. B “权利” 3. C “义务” 4. D “责任” 正确 3.衡量一个人成功的标准最重要的是： ff8080812be945 1. A 为大家创造了多少的价值 2. B 达成预期目标

3. C 自己得到多少 4. D 拥有了多少 正确 4.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是： ff8080812be945 1. A 有为不为，以患为利 2. B 选择自由，无限责任 3. C 挑战现状，精进成长 4. D 慎独自省，在做中学 正确 5.下列不属于职业化素养的一项是： ff8080812be945 1. A 职业道德 2. B 职业意识 3. C 职业心态 4. D 职业修为 正确 6.治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是： ff8080812be945 1. A 挑战现状，精进成长 2. B 慎独自省，在做中学

3. C 选择自由，无限责任 4. D 有为不为，以患为利 正确 7.尊重一个人，最难的是尊重一个人的： ff8080812be945 1. A 职业 2. B 劳动 3. C 选择 4. D 情感 正确 8.沟通当中很重要的就是不要造成： ff8080812be945 1. A 诱导的局面 2. B 对立的局面 3. C 消极的局面 4. D 被动的局面 正确 9.一个人要成长最重要的是： ff8080812be945 1. A 听课 2. B 学习

顶尖职场心态修炼-试题

单选题 正确 1.不属于人的成长三个方面的一项是： 1. A 道 2. B 艺 3. C 术 4. D 德 正确 2.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是： 1. A 叔本华 2. B 尼采 3. C 康德 4. D 鲁迅 正确 3.不属于顶点职场本质性的是： 1. A 契约关系 2. B 价值交换 3. C 合作共赢 4. D 合作双赢 正确 4.衡量一个人成功的标准最重要的是：

1. A 为大家创造了多少的价值 2. B 达成预期目标 3. C 自己得到多少 4. D 拥有了多少 正确 5.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是： 1. A 有为不为，以患为利 2. B 选择自由，无限责任 3. C 挑战现状，精进成长 4. D 慎独自省，在做中学 正确 6.下列不属于职业化素养的一项是： 1. A 职业道德 2. B 职业意识 3. C 职业心态 4. D 职业修为 正确 7.PDCA的循环的提出者是： 1. A 戴明 2. B 盛田昭夫 3. C 松下幸之助

4. D 富兰克林 正确 8.尊重自己先要尊重： 1. A 别人 2. B 群众 3. C 自我 4. D 国家 正确 9.尊重一个人，最难的是尊重一个人的： 1. A 职业 2. B 劳动 3. C 选择 4. D 情感 正确 10.沟通当中很重要的就是不要造成： 1. A 诱导的局面 2. B 对立的局面 3. C 消极的局面 4. D 被动的局面 正确 11.对“有德无才”的人应该：

1. A 培养使用 2. B 破格重用 3. C 限制录用 4. D 坚决不用 正确 12.一个人要成长最重要的是： 1. A 听课 2. B 学习 3. C 看书 4. D 内心得到成长 正确 13.成功的职场是高价值所带来的高价格： 1. A 竞争关系 2. B 互补关系 3. C 交换关系 4. D 互惠关系 正确 14.“修己善群,惜福感恩”可以治疗： 1. A 总是盯着别人的缺点，无法容忍他人的不是 2. B 孤独感强烈，觉得生活多苦难，人生无趣 3. C 自身利益至上，不能为他人着想

顶尖职场心态修炼+试题+考试答案(1)

顶尖职场心态修炼+试题考试答案（1） 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：√ A “利益” B “权利” C “义务” D “责任” 正确答案： D 2. 不属于顶点职场本质性的是：√ A 契约关系 B 价值交换 C 合作共赢 D 合作双赢 正确答案： D 3. 衡量一个人成功的标准最重要的是：√ A 为大家创造了多少的价值 B 达成预期目标 C 自己得到多少 D 拥有了多少 正确答案： A 4. 治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：√ A 挑战现状，精进成长

B 慎独自省，在做中学 C 选择自由，无限责任 D 有为不为，以患为利 正确答案： A 5. PDCA的循环的提出者是：√ A 戴明 B 盛田昭夫 C 松下幸之助 D 富兰克林 正确答案： A 6. 尊重自己先要尊重：√ A 别人 B 群众 C 自我 D 国家 正确答案： C 7. 对“有德无才”的人应该：√ A 培养使用 B 破格重用 C 限制录用 D 坚决不用 正确答案： A 8. 把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：√ A 康德 B 亚里士多德

C 苏格拉底 D 叔本华 正确答案： B 9. 一个人要成长最重要的是：√ A 听课 B 学习 C 看书 D 内心得到成长 正确答案： D 10. 成功的职场是高价值所带来的高价格：√ A 竞争关系 B 互补关系 C 交换关系 D 互惠关系 正确答案： C 11. 职场就是：√ A 一个市场 B 一个价值交换关系 C 一个平台 D 一个劳动交易关系 正确答案： B 12. 对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：√ A 弃用 B 备用 C 重用

顶尖职场心态修炼课后测试

顶尖职场心态修炼课后测试 单选题 1. 治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：√ A有为不为，以患为利 B选择自由，无限责任 C挑战现状，精进成长 D慎独自省，在做中学 正确答案： B 2. 下列不属于职业化素养的一项是：√ A职业道德 B职业意识 C职业心态 D职业修为 正确答案： D 3. 治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：√ A挑战现状，精进成长 B慎独自省，在做中学 C选择自由，无限责任 D有为不为，以患为利 正确答案： A 4. 尊重自己先要尊重：√ A别人 B群众 C自我 D国家

正确答案： C 5. 沟通当中很重要的就是不要造成：√ A诱导的局面 B对立的局面 C消极的局面 D被动的局面 正确答案： B 6. 对“有德无才”的人应该：√ A培养使用 B破格重用 C限制录用 D坚决不用 正确答案： A 7. 一个人要成长最重要的是：√ A听课 B学习 C看书 D内心得到成长 正确答案： D 8. 顶尖职场之道最核心的就是：√ A达成预期目标 B拥有的梦想的财富 C升迁到一定的社会地位 D为他人创造更多的价值 正确答案： D 9. 治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法是：√

A选择自由，无限责任 B有为不为，以患为利 C挑战现状，精进成长 D慎独自省，在做中学 正确答案： B 10. 建立价值观，首先要：√ A修己成人 B正心诚意 C立志精进 D修己安人 正确答案： A 11. 要赢得别人的尊重，首先要：√A善于学习 B勤于思考 C尊重自我 D尊重别人 正确答案： C 12. 一个社会存在的根本是：√ A诚信 B经济 C国防 D实力 正确答案： A 13. 人际关系管理的支点是：√ A信任

顶尖职场心态修炼(答案)

学习课程：顶尖职场心态修炼（答案） 单选题 1.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：回答：正确 1. A 叔本华 2. B 尼采 3. C 康德 4. D 鲁迅 2.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：回答：正确 1. A “利益” 2. B “权利” 3. C “义务” 4. D “责任” 3.不属于顶点职场本质性的是：回答：正确 1. A 契约关系 2. B 价值交换 3. C 合作共赢 4. D 合作双赢 4.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：回答：正确 1. A 有为不为，以患为利 2. B 选择自由，无限责任 3. C 挑战现状，精进成长 4. D 慎独自省，在做中学

5.下列不属于职业化素养的一项是：回答：正确 1. A 职业道德 2. B 职业意识 3. C 职业心态 4. D 职业修为 6.治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：回答：正确 1. A 挑战现状，精进成长 2. B 慎独自省，在做中学 3. C 选择自由，无限责任 4. D 有为不为，以患为利 7.尊重自己先要尊重：回答：正确 1. A 别人 2. B 群众 3. C 自我 4. D 国家 8.沟通当中很重要的就是不要造成：回答：正确 1. A 诱导的局面 2. B 对立的局面 3. C 消极的局面 4. D 被动的局面 9.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：回答：正确 1. A 文化素质不一

2. B 没有换位思考 3. C 不尊重他人 4. D 信息不对称 10.成功的职场是高价值所带来的高价格：回答：正确 1. A 竞争关系 2. B 互补关系 3. C 交换关系 4. D 互惠关系 11.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确 1. A 达成预期目标 2. B 拥有的梦想的财富 3. C 升迁到一定的社会地位 4. D 为他人创造更多的价值 12.一个社会存在的根本是：回答：正确 1. A 诚信 2. B 经济 3. C 国防 4. D 实力 13.人际关系管理的支点是：回答：正确 1. A 信任 2. B 信心 3. C 信用

顶级职场心态修炼答案

单选题 1. 说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：√ A叔本华 B尼采 C康德 D鲁迅 正确答案：B 2. 不属于顶点职场本质性的是：√ A契约关系 B价值交换 C合作共赢 D合作双赢 正确答案：D 3. 治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：√ A有为不为，以患为利 B选择自由，无限责任 C挑战现状，精进成长 D慎独自省，在做中学 正确答案：B 4. 下列不属于职业化素养的一项是：√ A职业道德 B职业意识 C职业心态 D职业修为 正确答案：D

5. 治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：√ A挑战现状，精进成长 B慎独自省，在做中学 C选择自由，无限责任 D有为不为，以患为利 正确答案：A 6. 尊重自己先要尊重：√ A别人 B群众 C自我 D国家 正确答案：C 7. 沟通当中很重要的就是不要造成：√ A诱导的局面 B对立的局面 C消极的局面 D被动的局面 正确答案：B 8. 一个人要成长最重要的是：√ A听课 B学习 C看书 D内心得到成长 正确答案：D

9. 不属于责任三个纬度的一项是：√ A个人责任 B人际责任 C社会责任 D法律责任 正确答案：D 10. 成功的职场是高价值所带来的高价格：√ A竞争关系 B互补关系 C交换关系 D互惠关系 正确答案：C 11. 顶尖职场之道最核心的就是：√ A达成预期目标 B拥有的梦想的财富 C升迁到一定的社会地位 D为他人创造更多的价值 正确答案：D 12. 建立价值观，首先要：√ A修己成人 B正心诚意 C立志精进 D修己安人 正确答案：A

自动自发工作心态修炼(完整版)

学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●学会自动自发地为企业工作； ●怀着对企业的感恩之心工作； ●明确工作的目的； ●懂得工作对于人生的意义。 自动自发工作心态修炼 一、什么是自动自发 员工为什么要自动自发？什么叫自动自发？ 1.自动自发的含义 主动性 主动性是与自动自发密切相关的一个概念。所谓主动性，就是在没有被人告知的情况下做恰当的事情。这个含义有两个要点：第一，没有被人告知；第二，做恰当的事情。被人告知后再去做不是主动，做的事情不恰当也不是主动。 主动的人 与自动自发相关的另一个概念是主动的人。顾名思义，主动的人就是总是在没有被告知的情况下已经在做恰当的事的人。 在上述两个概念的基础上，很容易就可以理解自动自发的概念。所谓自动自发，就是主动的人采取主动的行动。 2.人类的分化 随着人们在社会中的不断成长，人类被分解成为五种人，分别是：主动的人、优秀者（罗文式的执行者）、普通人、被淘汰者（贫困者）、被改造者。 主动的人 主动的人内心有一个“发动机”，不需要别人告诉他应该怎么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事情。这种人是天生的领导

者，是众人中的卓越者。不论从事什么行业，不管处于哪个阶层，主动的人一定是金牌角色。 【案例】 我主动，我进步 有一家公司，总经理总是要求员工学习这句话：我主动，我进步。 这位总经理原来在一家技术学校学习烹饪专业，毕业之后被分配到一家农行的食堂工作，他在做厨师的过程中总是喜欢做一些额外的工作，逐渐学习到了餐饮方 面的管理知识。 后来，他受聘于一家宾馆当餐饮部经理，在把餐饮部的管理工作做好的同时，他还主动协助其他部门做好工作。正是由于他的主动精神，他对宾馆的所有管理工 作都有比较全面的了解，于是后来被提拔为总经理助理。在担任总经理助理的时候，他总是能想总经理之所想，为总经理分担工作。久而久之，他就学到了总经理的思 维，这为他以后创办自己的企业打下了坚实的基础。 可以说，如果不是主动的精神，他就不可能创办自己的企业。因此，他总是把自己的经历告诉公司的员工，希望员工都能够成为主动的人。 并不是每个人都有成为老板的潜质和机会，但是学习做一个职场上主动的人，做好更多的工作，终将在发展的道路上获得比别人更多的机会。 【案例】 金牌工人 许振超是青岛港桥吊队队长，曾被评为“新时期产业工人”的优秀代表，人称“金牌工人”。 许振超是一名普通又伟大的人民工人。他曾经是一个普通的初中毕业生，最终却成了闻名航运界的桥吊专家。作为一名普通工人，他主持编写了国内第一本港口 桥吊作业手册，被众多专业院校列为必读教材。作为一名普通的作业队长，他主持 建立了全公司质量管理体系，带领工友们创造了集装箱作业的世界纪录。 后来，国家广电总局、青岛市委宣传部、青岛港联合拍摄记录了他的光辉事迹，这部数字纪录片的名字就叫做《金牌工人》。 由此可见，如果一个人是一个主动的人，他就注定是一个卓越者。 优秀者 优秀者又被称作罗文式的执行者。主动的人是在没有被人告知的情况下已经在做恰当的事情，优秀者就是需要别人告知，但是不需要被告知第

光华管理课程——顶尖职场心态修炼(答案)

顶尖职场心态修炼 课后测试 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：√ A “利益” B “权利” C “义务” D “责任” 正确答案：D 2. 衡量一个人成功的标准最重要的是：√ A 为大家创造了多少的价值 B 达成预期目标 C 自己得到多少 D 拥有了多少 正确答案：A 3. 治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：√ A 有为不为，以患为利 B 选择自由，无限责任 C 挑战现状，精进成长 D 慎独自省，在做中学 正确答案：B 4. 治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：√ A 挑战现状，精进成长 B 慎独自省，在做中学

C 选择自由，无限责任 D 有为不为，以患为利 正确答案：A 5. 沟通当中很重要的就是不要造成：√ A 诱导的局面 B 对立的局面 C 消极的局面 D 被动的局面 正确答案：B 6. 现在沟通的障碍很大的程度上是基于：√ A 文化素质不一 B 没有换位思考 C 不尊重他人 D 信息不对称 正确答案：D 7. 对“有德无才”的人应该：√ A 培养使用 B 破格重用 C 限制录用 D 坚决不用 正确答案：A 8. 把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：√ A 康德 B 亚里士多德 C 苏格拉底

D 叔本华 正确答案：B 9. 职场就是：√ A 一个市场 B 一个价值交换关系 C 一个平台 D 一个劳动交易关系 正确答案：B 10. 建立价值观，首先要：√ A 修己成人 B 正心诚意 C 立志精进 D 修己安人 正确答案：A 11. 一个社会存在的根本是：√ A 诚信 B 经济 C 国防 D 实力 正确答案：A 12. 对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：√ A 弃用 B 备用 C 重用 D 利用

顶尖职场心态修炼 满分试卷

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分: 100 学习课程：顶尖职场心态修炼 单选题 1.不属于人的成长三个方面的一项是：回答：正确 1. A 道 2. B 艺 3. C 术 4. D 德 2.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：回答：正确 1. A 叔本华 2. B 尼采 3. C 康德 4. D 鲁迅 3.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：回答：正确 1. A 有为不为，以患为利 2. B 选择自由，无限责任 3. C 挑战现状，精进成长 4. D 慎独自省，在做中学 4.尊重一个人，最难的是尊重一个人的：回答：正确 1. A 职业 2. B 劳动 3. C 选择

5.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：回答：正确 1. A 文化素质不一 2. B 没有换位思考 3. C 不尊重他人 4. D 信息不对称 6.对“有德无才”的人应该：回答：正确 1. A 培养使用 2. B 破格重用 3. C 限制录用 4. D 坚决不用 7.把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：回答：正确 1. A 康德 2. B 亚里士多德 3. C 苏格拉底 4. D 叔本华 8.一个人要成长最重要的是：回答：正确 1. A 听课 2. B 学习 3. C 看书 4. D 内心得到成长

9.成功的职场是高价值所带来的高价格：回答：正确 1. A 竞争关系 2. B 互补关系 3. C 交换关系 4. D 互惠关系 10.职场就是：回答：正确 1. A 一个市场 2. B 一个价值交换关系 3. C 一个平台 4. D 一个劳动交易关系 11.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确 1. A 达成预期目标 2. B 拥有的梦想的财富 3. C 升迁到一定的社会地位 4. D 为他人创造更多的价值 12.治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法是：回答：正确 1. A 选择自由，无限责任 2. B 有为不为，以患为利 3. C 挑战现状，精进成长 4. D 慎独自省，在做中学

《职业心态修炼》

《职业心态修炼》课程大纲 【课程目标】 ? 帮助学员系统梳理关键职业心理素质，增强职业动力 ? 有效启发学员深入思考，解决常见职场困惑 ? 提升学员目标感、责任心，培养积极心态、协作乐他精神及自我提升的意愿 【课程时长】1天 【课程大纲】 课程纲要 成果落地 第一部分：职业发展源动力 第一部分：通过心理素质分析，梳理提高绩效的深层次原因 一、 高绩效的保障 人格的内涵 ? 稳定的特质组合 ? 自我意识的形成与发展 影响人格的环境因素 ? 自然环境 ? 社会环境 ? 家庭环境 高绩效的职业行为 ? 独立人格 ? 组织环境 二、 人格深层特征 优秀心理素质 ? 心理素质自测 心理素质与预测因素 ? 成功的要素 ? 幸福的源泉 ? 财富的积累 ? 健康的秘诀 第二部分：塑造职业心态 第二部分：掌握优秀心理素质内容和改进方法 一、延迟满足，成功的第一要素 延迟满足的系统模型 ? 热系统的趋避反应 ? 冷系统的认知思维 自我控制修炼 ? 最有成就感的事 ? 发现成功的秘密

?职业人的承诺 二、终极价值，幸福的源泉 正视自我接纳 ?发掘自我的胜任优势 ?正视自我劣势 ?无条件的接纳自己 真诚接纳他人 ?尊重差异 ?主动行动 三、趋势判断，财富的积累 人生的智慧 ?创造与创新 ?标新立异与独立思维 突破的思维障碍 ?惯性思维 ?迷信权威 ?从众思维 ?自卑麻木 独立思维的训练 ?头脑风暴 ?思维导图 四、情绪互动——健康的秘诀 情绪的解读 ?基本情绪 ?社会情绪 情绪的发生机制 ?情景影响 ?满足需要 ?认知变化 ?行为表现 自我情绪调控 ?情绪调控的五个阶段 ?情绪调节技巧 第三部分：自我强化训练

学习课程：顶尖职场心态修炼试题答案

学习课程：顶尖职场心态修炼 单选题 1.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：回答：正确 A 叔本华 B 尼采 C 康德 D 鲁迅 2.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：回答：正确 A “利益” B “权利” C “义务” D “责任” 3.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：回答：正确 A 有为不为，以患为利 B 选择自由，无限责任 C 挑战现状，精进成长 D 慎独自省，在做中学

4.PDCA的循环的提出者是：回答：正确 A 戴明 B 盛田昭夫 C 松下幸之助 D 富兰克林 5.尊重自己先要尊重：回答：正确 A 别人 B 群众 C 自我 D 国家 6.尊重一个人，最难的是尊重一个人的：回答：正确 A 职业 B 劳动 C 选择 D 情感

7.沟通当中很重要的就是不要造成：回答：正确 A 诱导的局面 B 对立的局面 C 消极的局面 D 被动的局面 8.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：回答：正确 A 文化素质不一 B 没有换位思考 C 不尊重他人 D 信息不对称 9.对“有德无才”的人应该：回答：正确 A 培养使用 B 破格重用 C 限制录用 D 坚决不用 10.把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：回答：正确

A 康德 B 亚里士多德 C 苏格拉底 D 叔本华 11.成功的职场是高价值所带来的高价格：回答：正确 A 竞争关系 B 互补关系 C 交换关系 D 互惠关系 12.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确 A 达成预期目标 B 拥有的梦想的财富 C 升迁到一定的社会地位 D 为他人创造更多的价值 13.建立价值观，首先要：回答：错误 A 修己成人 B 正心诚意

成熟职业心态修炼----摘要

new!成熟职业心态修炼（一） 作者:宋振杰来源:181度 如果说我们在大学期间和刚参加工作时需要培养职业心态，那么在漫长的职业生涯中，职业心态修炼则是每一个走向成熟的职业人必须的过程。而且职业越是发展，职业心态甚至超越职业技能，成为主宰职业成功和快乐的决定性力量。 价值观、思维方式、行为习惯修炼是成功的关键，这里介绍九个成熟的职业心态。 一阳光心态 工作并快乐着。把工作当成自我实现的乐趣，把工作当作愉快的带薪学习。而不仅仅是在为老板而工作，为赚钱而工作。 你改变不了环境和别人，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变对这个事情的态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容；你不能预知明天，但你可以用好今天。 享受过程，活在当下，精彩每一天。一个人被老虎追赶掉下悬崖，他眼疾手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。他抬头向上看，老虎在上边盯着他；他往下看，万丈深渊在等着他；他往中间看，突然发现藤条旁有一个熟透了的草莓。现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和吃草莓四种选择。你把这个问题问幼儿园的孩子，孩子一定毫不犹豫回答吃草莓。孩子比我们大人快乐，因为他们活在当下。 随手关上你身后的门。英国首相劳合乔治和朋友在院子里散步，他们每经过一扇门，乔治总是随手把门关上。“你有必要把这些门关上吗？”朋友很是纳闷。“哦，当然有必要。”乔治接着说，“我这一生都在关我身后的门。当你关门时，也将过去的一切留在后面，不管是多么美好的成就，还是让人懊恼的失误，然后你才可以重新开始。” 你并不是天底下最倒霉的人——驱除“黑点思维”。一张白纸上画着一个黑点，有的人只看到黑点，是因为他钻进了黑点这个死胡同，黑点被扩大化，因此全然不觉周围还有着大片的白纸，换一种角度，全面的看待整张白纸，就会发现白纸所占的其实远大于黑点。养成善于发现生活美好方面的习惯。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。” 压力太大的时候要学会弯曲。据说，老子曾经问他的一个学生：“牙齿和舌头谁硬？”学生说：“牙齿硬。”老子张开嘴让学生看：“牙齿硬，但是已经一个都不在了，舌头软，现在还完好无缺。”老子以此教育学生懂得物极必反的道理，最好是坚守柔弱的地位，并刚柔并济。学会一些简单的减压方法。例如放慢一下工作节奏，合理

《房地产人员情绪压力管理与职业心态修炼》课程大纲升级版

《房地产人员情绪压力管理与职业心态修炼》课程大纲（升级版） 讲授：涂山青 【课程简介】 健康是我们每个人都追求的。健康是我们工作和生活的基础和前提。没有健康就没有一切。 什么是健康？世界卫生组织（WHO）认为，健康是人的躯体、心理和社会功能的统一体。而心理健康是整体健康不可分割的部分，它包括积极的心理健康状态、有效的生活应激与恢复、卓越的工作成效，和和谐创新的组织文化，并能对社会做出贡献。 社会正处于转型期，竞争越来越激烈。工作的工作，生活的压力，还有越来越复杂的人际关系，使得企业为数众多的员工长期处于亚健康状态。不安全感、工作压力和情绪不良正在呈蔓延状态，已经成为危及员工个人健康与组织健康的关键因素。员工情绪与压力管理不只是员工自身需要解决的问题，也是管理者必须面对的新问题。 本课程结合房地产行业与企业特征，深入剖析房地产人员情绪不佳的原因及压力来源，分析原因，帮助您掌握个人情绪调适和压力管理的途径、方法，同时学会职场身心修炼的方法，让您从优秀到卓越，打造职场不败金身！ 【学员对象】 总经理∕总监∕HR专员∕销售人员∕管理人员∕客服人员 【课程收益】 1．认识情绪和压力是怎么形成，情绪和压力的表现 2．正确分析所处环境、自身原因以及需求与满足状态对情绪的影响，和压力形成的关系，寻找不良情绪和压力的根源 3．掌握个人情绪调适和压力管理的途径、方法 4．学习房地产员工心态重塑和自我激励，掌握职场身心修炼的方法，让您从优秀到卓越，打造职场不败金身 【培训时间】2天 【课程大纲】 【案例】从一则案例引入课程

【思考】关于情绪 下面哪些东西是经常出现在我们每天的工作和生活中的？你是怎么对待的呢？请列举和思考。 一、朋友还是魔鬼──认识情绪与压力 1．什么是情绪 （1）情绪的定义 心理学上定义，情绪是人对客观事物的态度体验和相应的行为反应。是人的喜怒哀乐的自然流露。人的情绪可以有很多具体的体现。 情绪的4种基本表现 （2）情绪分类 【提醒】关于情绪，你应该知道的6条 （3）情绪形成的五步曲 （4）情绪变化的几种典型心理反应 心境： 激情： 关于应激反应── 2．什么是压力和工作压力？ 压力： 工作压力： 3．情绪与压力的关系分析 二、关于情绪∕压力的辨证分析 1．情绪与环境 （1）自然环境对情绪的影响 （2）人际环境对情绪的影响 （3）任务或使命对情绪的影响 2．基于需求与满足的情绪分析 （1）人的需求层次 ①人的需求──马克思的观点 ②人的需求──马斯洛的需求层次论 ②人的需求──赫次伯格的“双因素理论” （2）需求满足的四个基本特性 （3）需求满足程度与状况对情绪的影响 ①需求严重不满足 ②重要需求未满足 ③基本需求未满足 ④享受需求未满足

职场九大心态讲座

职场九大心态 1 学习心态 学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。通过学习掌握相关的电脑操作，学会讲解MELO 的公司、产品．制度、互联网。多参加各种培训以及学会作培训。 2 归零的心态 重新开始。第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。长安集团的总裁，在东方之子接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性变化。用中国的古话，叫风水轮流转，经济学讲：资产重组。电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。 3 积极的心态 事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。成功吸引成功，民工吸引民工。华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外。 4 付出的心态 付出的心态是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。 5 坚持的心态 90%以上的人不能成功，为什么？因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持出到底，不能输给自己。 6 合作的心态

良好的职业心态有利于人的发展

良好的职业心态有利于个人的发展 干好工作需要一个良好的工作状态，而人的工作状态是由心态决定的。为人处事只有心思宁静、心气和顺、心地善良，才会不惑、不忧、不惧，才会轻轻松松、快快乐乐，才会始终保持一种昂扬的精神状态。 心思宁静。当今世界，物质极大丰富，诱惑多多；价值观念多元，是非难辨，一些人心浮气躁、左顾右盼。要想保持一颗宁静之心，就必须坚定理想信念，忠实践行当代革命军人核心价值观。要静下心来学习党的创新理论，不断提高思想境界和政策水平，提高透过现象看本质、拨开迷雾知规律的本领。要静下心来思考部队建设发展中存在的问题、个人能力素质上的短板，始终用问题牵引个人素质提高和部队建设发展。要静下心来干点实事，防止思想懒惰、精力分散，切实把心思放在工作上，把精力放在落实和创新上。 心气和顺。工作生活中总有一些曲折或挫折，同事之间难免会有一些矛盾或隔阂。对此，是患得患失、斤斤计较，还是顾全大局，坦荡磊落，体现了胸怀，折射出心态。要常怀感激之情、感恩之心，多想想组织的关心培养、同志间的支持帮助，从而兢兢业业、勤勤恳恳投身工作，努力创造出一流的工作业绩。要有一颗真诚之心、豁达之心，容得下人，听得进话，装得了事，靠人格魅力凝聚人心，靠团队力量促进发展。要保持清醒、顺其自然，防止心浮气躁，既要看到自己的工作能力、工作成绩，又要看到自己的缺点和不足，相信组织、相信群众，相信只要有付出就会有收获。 心地善良。良好的同志关系，有利于促进工作落实、事业成功，也有利于个人的心情舒畅和健康成长。对待同志，贵在真诚友善。要珍惜共事机缘、同志感情，当面说真话，背后说好话，关键时候说催人奋进的话，真正做到与人为善，相互补台。要多唱团结歌、正气歌，弹好协奏曲，做到心往一块想，劲往一块使，努力在共同进步中实现个人进步。要常修为人之道，常怀律己之心，耐得住寂寞，经得住诱惑，做到自重自律，筑牢防线，坚守底线。 让我们保持一颗平常心，拥有一颗进取心，怀揣一颗感恩心，明确分清是非对错，坦然看待名利得失，以良好的精神状态投身工作，不断创造出新的更大成绩。（四辩总结）名言警句.!(皮尔) 2.心态若改变，态

《房地产人员情绪压力管理与职业心态修炼》课程大纲升级版

房地产人员情绪压力管理与职业心态修炼》课程大纲升级版） 讲授：涂山青 【课程简介】健康是我们每个人都追求的。健康是我们工作和生活的基础和前提。没有健康就没有一切。什么是健康？世界卫生组织（WHO ）认为，健康是人的躯体、心理和社会功能的统一体。而心理健康是整体健康不可分割的部分，它包括积极的心理健康状态、有效的生活应激与恢复、卓越的工作成效，和和谐创新的组织文化，并能对社会做出贡献。 社会正处于转型期，竞争越来越激烈。工作的工作，生活的压力，还有越来越复杂的人际关系，使得企业为数众多的员工长期处于亚健康状态。不安全感、工作压力和情绪不良正在呈蔓延状态，已经成为危及员工个人健康与组织健康的关键因素。员工情绪与压力管理不只是员工自身需要解决的问题，也是管理者必须面对的新问题。 本课程结合房地产行业与企业特征，深入剖析房地产人员情绪不佳的原因及压力来源，分析原因，帮助您掌握个人情绪调适和压力管理的途径、方法，同时学会职场身心修炼的方法，让您从优秀到卓越，打造职场不败金身！ 【学员对象】 总经理/总监/ HR专员/销售人员/管理人员/客服人员 【课程收益】1．认识情绪和压力是怎么形成，情绪和压力的表现2．正确分析所处环境、自身原因以及需求与满足状态对情绪的影响，和压力形成的关系，寻找不良情绪和压力的根源 3．掌握个人情绪调适和压力管理的途径、方法 4．学习房地产员工心态重塑和自我激励，掌握职场身心修炼的方法，让您从优秀到卓越，打造职场不败金身 【培训时间】2 天 【课程大纲】 案例】从一则案例引入课程 【思考】关于情绪下面哪些东西是经常出现在我们每天的工作和生活中的？你是怎么对待的呢？请列举和思考。 一、朋友还是魔鬼一一认识情绪与压力 1．什么是情绪 （1）情绪的定义 心理学上定义，情绪是人对客观事物的态度体验和相应的行为反应。是人的喜怒哀乐的自然流露。

职业者阳光心态修炼

职业化素养与阳光心态修炼 ——让自己工作的更优秀培训对象： 各层级员工 课程背景： 成功是因为态度，心态决定一切； 积极的人像太阳，走到哪里亮到哪里； 具有阳光心态的人，充满自信、乐观，总能正确而坦然地面对人生各种难题； 人与人的智商差别都不大，而情商(心态)却有天壤之别，所以幸福与成就也就有千差万别。 …… 课程目标： 1、正确认识阳光心态的重要性； 2、掌握四个重要而经典的阳光语录； 3、打造五个成功必备的阳光心态； 4、懂得如何塑造阳光心态； 课程提纲： 一、职业化素养解读： 1、何为职业化： 2、职业化心态解读； 二、心若安好便是晴天： 1、成功是因为什么？

2、态度是如何决定一切的？ 3、积极心态VS消极心态 4、阳光一多，阴影自然消失 5、自我激励引发身体变革 三、奉为经典的四个阳光语录 1、山不过来，我就过去 改变可以改变的，接受不能改变的 2、一切皆有可能 突破不可能限制，没有什么不可能 3、多大点事 经历多了，一切都能释然和接纳 4、细节决定成败 细节可能是细劫，也可以是细杰 四、成功必备的五个阳光心态 1、谦虚心态 【1】越有本事的人越谦虚 【2】区别真伪谦虚 【3】自负的人其实是极不自信的人 2、创新心态 【1】固守则会逐渐消亡 【2】地图不是实际的疆域 【3】突破思维限制 【4】排列组合也是种创新

3、责任心态 【1】敢于承担责任 【2】关于责任的几种解释 【3】责任感有利于职业生涯发展 4、知足常乐心态 【1】心态与寿命 【2】虚无才是永恒 5、一分为二心态 【1】过程与结果 【2】目的都是善 【3】多份包容心 五、职业者职业发展生涯管理： 1、员工职业生涯发展管理图示： 2、职业者职场定位： 3、人的才干各有不同，选对职场角色；（九型人格了解自己） 4、职业发展的不同阶段；

六大积极职业心态助你走向成功

六大积极职业心态助你走向成功 浮躁的心态，让人心神不定，丧失了脚踏实地的努力；消极抱怨的心态，让人牢骚满腹，成为了“愤青”和“怨妇”；斤斤计较的心态，让人自私自利，放弃了长远的成长；投机取巧的心态，让人偷懒耍滑，变成了不劳而获的懒惰者；好高骛远的心态，让人心比天高命比纸薄，最终一事无成；打工心态让人沦为“被害者”角色，失去了应负的责任感；冷漠麻木的心态，让人看破红尘，消极萎靡，最终成为孤家寡人。 可以说，上述七大消极职业心态是毒害职业人生的毒瘤和鸦片，一个人一旦沾染，它就会呈现弥漫性和传染性，不仅把自己折腾得无精打采，成为职场上不死不活的“橡皮人”，而且还把整个团队甚至企业污染得乌烟瘴气，死气沉沉。 所以，每一个对人生负责的职业人，每一家拥有基业长青愿景的企业，都要旗帜鲜明、立场坚定地与这些恶劣的职业心态做顽强的斗争，决不能让这些消极的、灰暗的、萎靡的心态占据我们积极的心灵，侵蚀我们健康的肌体，破坏我们引以为傲的团队。 心理学家研究认为，摆脱消极心理习惯的困扰，最好的办法就是养成积极的心理习惯。同样道理，拒绝、消除、驱除这些消极职业心态的最好办法，就是用积极的、阳光的、健康的、向上的职业心态塑造自己，武装自己，丰富自己。 儋州人才为大家总结了六大积极职业心态：自动自发的积极心态、永不放弃的执著心态、舍我其谁的担当心态、互利多赢的主人翁心态、快乐工作的阳光心态、和谐奉献的感恩心态。 1. 自动自发的积极心态 修炼自动自发的积极心态，将让我们提高积极正面思考的能力，用一种积极主动的心态担负起人生的使命、职业的责任和企业的重托。 自动自发的积极心态会激发我们积极成长的动力，燃起我们追求卓越的欲望，提振我们主动进取的野心。这种强大的内驱力犹如熊熊燃烧的火把，驱动你思考人生方向，激励你制定职业目标，鞭策你持续付诸行动。 自动自发的积极心态会给我们建立起适当而又坚定的自信，这种自信又会带给我们一连串的积极思考，从此，那些消极与自卑、沮丧与萎靡、抱怨与借口将不复存在，在全力以赴、乐观向上的努力之中，职业成功的大门正在向我们缓缓打开。 2. 永不放弃的执著心态