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四大面试经验合辑

四大面试经验合辑
四大面试经验合辑

一、

我总共正儿八经地申请了9家公司,其中包括四大(PwC, Deloitte, KPMG, E&Y)+BDO(所谓的五大)+两家投行+一家咨询公司+保洁。结果:

投行和咨询公司:至今杳无音讯;

保洁:测试阶段被拒;

E&Y:第一轮被拒(原因不详)

KPMG:网上测试阶段被拒;

Deloitte和PwC:最后一轮被拒

BDO:通过!

所以我的面试经验其实不算丰富,三次一面+三次二面而已。Deloitte和PwC都是最后一轮没过。现在说来似乎很轻松,当时的受的打击还是蛮大的,尤其是得知PwC最后一轮没过的时候。因为竞争非常激烈,尤其是伦敦的办公室,所以每次闯到最后一关都是付出了很多心血的。比如说,PwC前年申请人数:18000人;成功进入一面的人数:6500人;最后闯过全关那到聘书的人数:1370人,也就是说100人里面招7个。而且每个公司只能招聘5%的外国人,也就是说外国人不但要和本地人竞争职位,还要和其他需要工作签证的外国人竞争有限的工作签证。

我现在就来按步就班地说说Deloitte,PwC和BDO的面试经历吧,希望对大家有用。

三家公司的申请步骤雷同,都有四轮:

1。网上填申请表

2。网上做数学题和阅读理解(皆为英文)

3。第一轮面试

4。第二轮面试 (全天考核 AC)

下面分公司讲:

一,Deloitte

1。网上申请表

Deloitte的申请表虽然也有10几页,但是四大里最简单的。过这一关不难,只要基本条件满足了,然后把Career Motivation题答好了就行. 请注意以下事项:

a. 多参加Deloitte的招聘活动和求职培训活动,积极参加这种活动对像我这样毫无金融、会计背景的学语言出身的弱势群体尤为重要。可以由此了解公司状况以及所申请职业方向的前景和要求等,以便回答申请表上的三道职业动机问题,即:为什么选择Deloitte?为什么选择审计/税务/咨询?你认为你加入公司后第一年里每天的具体工作内容是什么?

b. 为什么选择Deloitte?一般可从四个方面回答:国际名声、人员培训、企业文化、人。

c.为什么选择审计?我一般从三个方面回答:Passion、Experience、Personal Quality,一切只为论

证auditing and accounting are jobs I would excel in and enjoy。因为这一问的目的是想给你机会

展示:你有能力做+你有兴趣做=你会长期做下去。“兴趣” 和“能力” 是整个申请和面试环节的关键词。

d.你认为你第一年会做什么具体工作?这一问只要仔细看看公司网站,参加求职培训的时候问问HR就知道了,这一问的关键是实事求是。

e. 申请表填好后一定要仔细检查,并请英国朋友修改,保证语言最地道。在此,我得感谢Keith和Simon两位仁兄。

第一关通过后就可以看到希望的曙光,但是前路更艰。

这一关需要用到的资源:公司网站、公司求职培训活动、母语是英语的朋友

2。网上数学和阅读测试

数学题没什么好说的,诀窍只有一个:狂练!练“准确度”、“速度”、“节奏”和“心态”。我买的这方面的书不下十本,因为本人比较愚笨,而且六七年没做什么数学题了,更不要说用英文做数学题,所以需要花比较多的时间适应。学理科的朋友只要稍加练习即可。英国人的数学普遍比较差,过了高考关的中国人一般都比他们强。需要注意的是,速度一定要快,而且遇到不会做的或者看不懂题的一定不能慌,跳过去继续从容不迫地往下做。我在做KPMG的题时,第一道题没看懂,立刻就慌了,结果后面容易的都没时间做。

阅读题也没什么好说的,英文好的稍加练习基本没问题。他们很多英国人栽在阅读这一关的,所以光英文好是不够的,平时多阅读多练习是关键。

Deloitte的题用的是Psl的,比较简单。数学是20分钟做完20道题,阅读好像也是20分钟20道。我的数学只做完了15道,阅读全做完了,第二天就接到邮件说测试通过,预约面试。通过了这一关后一般会信心大增,离offer也就比较近了。

这一关需要用到的资源:大量的参考书、网上免费的模拟试题(Psl,SHL,

eFinancial https://www.sodocs.net/doc/2b10329886.html,/numerical_test.htm等)、在HR公司工作的朋友(在此一定要感谢我的舞蹈老师Georgie who happens to work in HR)等.

3。第一轮面试

Deloitte的第一轮面试是最模式化的,基本可分三部分:Cometencies问题、Commercial Awareness问题、问面试官问题。每一部分都很重要!

a. 第一部分只要准备好公司网站上的几道competencies就好,每一个competency准备两个例子。一

定要至少两个例子,因为面试官会问:请给我两个例子证明你的leadership/Organisation skills 等等。

我当时只准备了一个,所以有两个例子得临时想,说得很结巴。例子构思一般为三部分:你当时遇到什么

挑战?你做了什么?你取得了什么成就?注意!你应该说“I” 而不是“We” 做了什么什么,所以基本每句

话开头都是“I”, i did this , i did that. 有了这个框架后,就可以做到思路清晰了。

b. Commercial Awareness:我被问到的是:请说一个你感兴趣的行业,它的weaknesses和opportunities,差不多就是给一个行业进行SWOT分析(不知道何为SWOT的可以google一下)。

当时我准备的是一家公司的SWOT而非一个行业,所以又说得结结巴巴。

c. 问面试官的问题:一般可分三种:1,私人问题,比如,你在这加公司工作多久了?感觉怎么样?觉得

最有成就的是什么?2,专业问题,比如,最近新闻报道说******你对此有何看法?3,有关公司的问题,比如,你公司的profit今年有所下降,你觉得原因是什么?我对当时的金融市场和新闻跟得比较紧,看了

些FT和Accountancy Age 之类,所以轮到我问面试官问题的时候,我问了几个比较有嚼头的问题,面

试官说得眉飞色舞、手舞足蹈。估计这弥补了我在第二部分的不足表现。

面试完后,自我感觉很糟,身心疲惫(因为当时身兼数职的原故),所以第二天被告知面试通过的时候十

分惊喜。

这一轮所需资源:公司网站、interviewgold https://www.sodocs.net/doc/2b10329886.html,/、面试技巧书籍、案例

分析书籍、母语为英语的朋友、网上论坛(doctorjob,UK student room,wikijob等)、商业网站:FT、Accountancy Age、BBC Business、Economist等

通过这一轮后离offer就真的很近了,但是最后一轮也是压力最大,难度最高的一轮,一旦失败也是最令

人心痛的一轮。 :)

4。最后一轮--AC (Assessment Centre)

分5部分:E-tray多选题+ E-tray邮件回复+和新员工吃中饭+ E-tray面试+合伙人面试

E-tray (60分钟)多选题关键是速度,难度不大;再次强调,速度!所有的E-tray都在电脑上完成,一群应聘候选人座在一个电脑房,每人面对一台IBM手提坐上一个半小时。我准备AC的时候只找到一个

练习网站:faststream (https://www.sodocs.net/doc/2b10329886.html,/index.asp?txtNavID=140),该题型比

较类似。我AC没过的主要原因就是这个多选题部分没做完。因为我在准备的时候自作聪明! !花了九牛二

虎之力在一天内临时学了一个复杂的商业决策模型,企图到时候用来分析这个案例。于是我在做E-tray

第一部分的时候一直想着待会儿怎么用这个模型,我以为我会在E-tray第二部分的邮件回复时要用到第

一部分的信息,所以花了近10分钟时间用笔把信息抄写下来。不幸的是,后来证明,虽然两部分是连在一

起的,但是所需的信息却是分开的,所以我第二部分的模型根本不需要用到我辛辛苦苦抄下来的信息,10分钟白白浪费了,害得我第一部分没有做完!

E-tray邮件回复(30分钟)基于E-tray多选题,其实两部分是连在一起的,讲的都是一个案例,就是网站上那个叫Trafford Lea的公司M&A案例。该公司想兼并三家公司中的一家,三家各有优劣,你要做的就是帮忙选一家你认为最好的兼并对象,然后在邮件中叙述:1,你选择兼并哪家,2,为什么选它。3,结论。有时间可以看看有关M&A的书,但是不是很必要。因为他们要看的主要是你的分析、写作和处理信息的能力。

与tainee共进午餐(一个多小时)。E-tray完了后,一群刚被招进去的毕业生过来带我们去不远的一个餐馆吃饭。这是一个问问题的绝好时机,这一部分不在考核范围内,所以可以尽情地“套瓷”。我当时和一个trainee聊上了,后来她几乎是在餐桌上给我进行了一次模拟面试,所以我午饭后的Partner面试非常顺利。Deloitte的人感觉确实都很友好。

E-tray面试(半个小时左右)。这个有点像role play,基本上就是把你在E-tray邮件回复里写的东西和面试你的partner说一遍,你的partner扮演Trafford Lea的老总,你的任务就是说服他你的兼并决策是最好的,对公司最有利的。

Partner面试,我的E-tray面试和partner面试是同一人,两部分也是连在一起的。很多人会告诉你Partner面试非常轻松,那是假象!越是放松的时候,你越是容易暴露自己的缺点,所以这是一场战争,一场激动人心的心理战。打赢的关键是要牢记:你的长处和你的短处(扬长避短)、这家公司是你的dream公司、这份工作是你的dreamjob、这家公司聘用你是他们的福气。而且,一定要think before you speak,三思而后说,每一句话都要有一个特定的目的,所谓言多必失。最后很重要的一点:听!面试是两个人的对话、交流。交流的关键是“听”,很多大公司都非常注重“listening skills”的,其实原因说来非常简单,你只有听懂了别人问的问题,才能给最正确的答案,听懂了别人话里隐含的意思,才能给最恰当的回应。在回答到一半或者1/3的时候一定要回过头审视一下自己是不是答到了点子上,是不是可以互动一下等等。一面的时候可能是80:20,你说80%,面试官说20%,Partner面试的时候可能就是50:50。如何让面试官多说,而且说得开心就要看个人的交流技巧了。

我面试完后感觉十分良好,结果第二天就被拒。写信过去要FEEDBACK,没人理。后来才知道,一定要打电话过去要才行的。FEEDBACK非常非常重要,我觉得自己在PwC的AC再败的原因可能就是因为没有充分吸取Deloitte的AC的经验吧。

二,PwC

PwC的一二轮和Deloitte的类似,就不重复了。

一面

几乎没有什么框架,有点像Deloitte的Partner面试,主要是针对你申请表上的问题进行深入挖掘。比如,申请表上有道问题是让你例举一个公司,分析PwC可以给该公司提供什么样的服务。面试官可能会问,为

什么要选那家公司?它有什么缺点?除了这家公司你觉得还有什么公司可以享受PwC的服务?我申请表上

举的是一家中药公司,经营状况比较好,但是企业责任有问题。当时面试官就问,你觉得这家中国公司配

和PwC打交道吗? 该面试官给人的感觉是咄咄逼人、高高居上。他一上来就是一句:”我看了你的申请表,就没从哪里看出杨精益哪天会干上审计这行啊。” 正常一点的面试官会问:“请说说你为什么决定从事审计

这个行业?” 他偏偏要用讥讽的语气影射。我当时愣了一下,然后微笑说,谢谢你的质疑,然后把自己准

备好的答案扔给了他,他点点头继续用同样的语气问下一个问题,我照样微笑着有条不紊得回答,到最后

他总算是客气了一点,在问到我的弱点时,我说我没有金融背景,所以可能上手没有那些金融专业的毕业

生快,他还安慰我道,没有关系,学一段时间后大家就都处于同一水平线上了,学过金融的有时候还会因

为上手太快而容易心浮气躁。

其实整场面试还是围绕一些competency在转,但是因为面试官没有框架,所以你得自己清楚自己的框架,这样才能随机应变、处乱不惊。有时候他没有话说的时候,你还要善于自找话说,而且说的都是对你有利的,或者说,是有利于他了解你的长处的。面试的目的就是要把自己的长处以及经典的例子有技巧性地甩

出去,让人觉得你这个人有能力但是又不自大。

面试完后感觉凶多吉少,因为面试官不是很友善的原故吧,但是居然也过了。他们给我的feedback是,

答题言简意赅,思路清晰;对所选择职业有充分的了解;有client service技巧(PwC 很注重Client Service,建议看一本很有用的书:Managing the Professional Service Firm, by David

Maister https://www.sodocs.net/doc/2b10329886.html,/);组织能力和时间管理能力强;商业知识需要加强等。

二面-AC

分四部分:现场做题+小组讨论+吃午饭+ Partner 面试

现在想想其实PwC的AC算是最容易的了,就一个小组讨论是我从来没做过的。我AC回来后感觉最好的

就是小组讨论,最差的就是现场做题,结果那两套数学和逻缉题因为我之前一直狂练的原故分别拿了94和89percentile高分,面试也很好,小组讨论却没有通过。真讽刺,每次都是感觉好的时候结果坏,感觉坏

的时候结果好。不过我这次下定决心一定要拿到feedback,打了一通电话总算找到了那天主持的HR。在

电话里分析了一通后,豁然开朗。原来我在小组讨论的时候交流方式太封闭了,而且没有注意仔细听别人

发言。后来仔细想想,好像是那么回事。

我在参加AC前对小组讨论的认识是:一定要看懂案例、一定要发言、一定要提醒大家时间、一定不能打

断别人发言、一定要认真听别人发言、一定要鼓励别人发言。这几点我全做到了,除了没有仔细听别人发

言以外。我在准备AC的时候,又是自作聪明!!! 从网友那里千方百计得到案例的具体信息,所以我在

小组讨论的时候自以为什么都知道、什么都在掌控之中,急于把三个任务分配给大家,在规定的时间内完

成任务,所以无形中就忽视了别人的观点,其他小组成员在说的时候我会装作认真听但其实一直急着把任

务完成了事。后来在我的操控下,我们这组提前两分钟完成任务。但是后来我才弄明白,完不完成任务并

不重要,他们要看的是你对待小组成员的态度,以及与人合作时的交流方式等等,总而言之,teamworking skills。我当时其实有意无意扮演了一个team leader的角色,虽然领导大家完成了任务,但是他们要的不是leader而是team player,这点认识在我BDO小组讨论时帮助很大。奇怪的是,我们

那组除了我以外都是英国人,他们在语言上有着明显的优势,但是我当时提什么意见他们都同意,估计他

们是没有看懂那几个任务到底是什么吧。其实他们倒是做了聪明人,所谓枪打出头鸟。

有关小组讨论, 请参

看https://www.sodocs.net/doc/2b10329886.html,/careers/student/undergraduate/applicationandselection/asse ssmentcentres

有关case study, 请参看:

https://www.sodocs.net/doc/2b10329886.html,/careers/case-study

https://www.sodocs.net/doc/2b10329886.html,/

Partner面试和一面大同小异,只是框架更为不明显,表面很放松,想在酒吧聊天一样,我是那种一聊开

了就收不住的那种,所以在面试的时候我尽良避免言多,而是偶而丢出去一点鱼饵,勾起面试官的兴趣,

让他自己来问,然后我再说。有关Commercial Awareness的问题他只问了一个:说说你最近看的一条

商业新闻。我当时听说二面要问很多商业知识,所以准备了一大堆,结果大多都没派上用场。

三, BDO

一轮二轮雷同,免去不谈。

一面

超级放松的一次面试,就像老朋友聊天一般,我既没有用什么技巧也没有被人算计的感觉,面试官的随和

当然是决定因素,也可能是自己面试多了的原因吧,对“台词”都已经烂熟于心了。BDO的一面和PwC的

一面结构上一摸一样,只是面试的人非常友善、平易近人,和PwC咄咄逼人的感觉完全是天壤之别。更像

是一次坦诚的“相亲”,看看对方是不是适合自己。面试完后,我就对室友说了一句:小菜一碟。

二面

BDO的二面比较复杂,几乎所有的考核模式都齐了,分为:

1,Icebreak Game;

2,Group Excercise;

3,Fasttrack excercise;

4,Presentation;

5,Lunch;

6,Partner Interview。

时间:早上10点-下午5点。我提前5分钟的样子赶到,差点迟到了,因为住得太近的原因有点“轻敌”。等我到的时候其他人都已经到了,我在接待出找了张沙发坐下。旁边坐着一个英国男生,满头大汗的,但

又不像是刚跑步的样子,我问他,你还好吧?他说我很紧张,我笑着说,不用紧张,你肯定能行的(他们

英国人安慰别人的经典口头禅),我心想,看你大汗淋漓的样子,你不说我也知道了。然后他告诉我这是

他的第一次AC,所以很紧张,下个星期还有Deloitte 的AC。我说那很好啊,肯定有一家能中的吧,我还好意告诉他Deloitte的AC我去过的,不难。本来想安慰他的,结果他更紧张了。唉,可怜的孩子。

下面简单介绍下各环节:

1,Icebreak Game;

用5分钟了解坐你旁边的candidate,然后用1分钟左右向所有的candidates和审核官们介绍那位candidate。坐我旁边的是一个英国男生,大四的,其他人也都是英国人,我又是唯一的一个外国人,真

是运气“好”。其他人在介绍他们的“邻居”时我又没在听,还好,反正也没有必要,只要我把我自己的邻居

介绍一番就好了。这个游戏比较好玩,喜欢和人打交道的人一般都会顺利过关。要点:举止大方、自信、

口齿清楚、善用幽默。

2, Fasttrack

请参看“Management Level Psychometric & Assessment Tests” by Andrea Shavick, 这本书当时

脱销,我找遍了伦敦大小书店总算在borders找到了。

3,Group excercise;

10几页的材料30分钟看完,然后讨论一小时。讲的是一家公司的扩展策略。我那组5人,我和4个英国人,他们好像都比较害羞,不怎么说话,只有一个胖胖的男生时不时讲点笑话,调节了下气氛。他的笑话50%我没听懂(看样子以后要多去酒吧和他们当地人扯谈),管他呢,反正又不是讲笑话比赛,我跟着笑就好了。我做的就是,说且说到点子上+听别人说且在别人观点的基础上进一步深化+自信地微笑+

赞许地点头+提醒自愿计时员看表+不打断别人说话+鼓励别人发言,就这些了,这次我既没操控,

也没充当什么领导,最后任务也还是完成了。

4,presentation

在小组讨论的基础上演讲,听众只有一个经理,道具只有flip chart,时间一小时准备,30分钟演讲,演

讲内容为那家公司的扩张策略。

presentation的时候less 绝对是 more,再次强调:一定要言简意赅,要有框架。Presentation一般有

三部分:1. 告诉听众你要说什么;2. 说;3. 总结你说了什么。Flip chart上的东西一定不能太多,只要

能起到提纲携领的作用就行。我当时用了大概5页纸,第一页概括我要讲的内容,第二页分析公司面临的

问题,第三页陈列问题的解决之道,第四页分析各解决之道的advantages和disadvantages,第五页得出我的建议。最后问我的听众有什么问题,我乐意解答。我的听众说我的思路非常清晰,其实说实在的我

心里很没底,因为毕竟对自己所说内容的对错没有把握,虽然讲的时候装得很权威的样子(得益于交传口

译实战经验,呵呵)

5,Partner interview

这轮最后的面试简直比第一轮面试还轻松,真正的老朋友聊天。那位partner非常的平易近人。面试进行

到一半的时候,partner几乎告诉我没有问题、通过了,还告诉我网上测试的分数(好像是89,90),然后给了我她个人的联系方式和电话等,让我有什么问题以后和她联系。

她问的有个问题让我觉得有点不知所措,大意是,你已经有这么丰富的工作经验,到时候和刚毕业的学生

相处起来会有问题么?我有点愣了,工作经验丰富也会是个问题?我想了会说,应该不会有问题吧,到时

候大家都是站在同一起跑线上,要学的东西都很多,而且大家都有不同的专业背景,可以互相学习,取长

补短。我还强调我这个人是很好打交道的。后来怕她还不放心,我告诉她,我们中国的孔子说,“三人行,

必有我师”,意为:我是很乐意想同事学习的,学习将是主旋律。这也是partner一直向我暗示的。后来又天南地北地聊了一通,都是我比较熟悉的话题。整个面试给我的感觉是很不像面试。

一天下来,累还是有点累,但完全没有被烤焦的感觉,一切好像都还顺利。回家的路上碰到那个大汗淋漓

的男生,问他感觉怎么样,他垂头丧气地说,肯定没戏。他的心情我完全理解. 我相信他一定会拿到offer 的,可能不是BDO,但一定会有的!

回家后,给partner发了条短信,礼貌性的表示感谢。晚上10点的时候(估计他们评估组的加班给当天

我们那一班子申请后选人评分到很晚吧),partner给我回了条短信说,不用担心,我相信一切都会好的。然后第二天HR就打电话过来给我发offer!

一定要总结下的话,还是那句: 坚持 + 练习!

二、

如果找工作要碰运气,那就努力让自己幸运。

早在我一次次受挫,准备笔试面试准备得哭天喊地的时候不知道想过多少次,等一切都完结之后我一定要

把这些日子记录下来,然后带着我的offer们大吼一句我胡汉三回来了!后来怕挨打觉得还是不要嘚瑟了,现在过了一个月之久,还是觉得应该记录一下这些充实的日子。才发现写作水平真是只有流水账的水平了,唉。

回想起来是从什么时候开始决定不考研直接工作的呢,之前也一直犹豫很久,应该就是五月份的时候吧,

为了这事也不记得和妈妈吵过几次架。估计在长辈们的心里,对一个高考没考好的孩子已经有些失望了吧,这个孩子又不考研不深造简直快大逆不道了。就业难就业难,名牌大学硕士海龟都在校招的人海里淹死一批,何况我一个非名校的本科生。我理解他们的担心,因为我也担心,我一点也不强大甚至比大多数人都

不自信,可是我就是觉得所有的经验都只是参考,就算是定律也会有前提条件,一个有思想的大学生总不

能靠概率来做决定,最重要的是自己想要什么,是不是有目标有规划,跟别人什么关系也没有。(不要看

我现在这么潇洒,当时也是想着找不着好工作就去考研啊出国啊哈哈哈)

我也没有什么更远大的目标,只是一心想去四大。一个很多人觉得是火坑的地方。四家里面真爱是EY,红

颜知己是KPMG,PwC是欢喜冤家,DTT真是有缘无分。准备校招的时候看到一个面试时常问的问题:“你在应聘之前都做了哪些准备?”真的好想说,来我们好好谈谈招聘技术哪家强(手动再见)嗯。这个问

题真的要好好回想一下。

4月份,各家开始暑期实习网申,就是在这个时候踏上了四大之旅。当时真的是孤陋寡闻没见过世面,第

一次做网申,第一次写OQ,第一次做简历,就一个感觉自己的英语啊真的都就饭吃了。DTT直接错过了

网申deadline,其他三家都是最后一天提交的网申。等了一周没有消息,以为自己网申就挂了刚郁闷完自

己安慰完自己,就在垃圾箱里发现了EY和KPMG的笔试邀请,天气真好啊有木有~虽然PwC网申还是挂了,但是其实早有心理准备,PwC一直很傲娇的说。清楚得记得5月24日第一次来到东方广场,是KPMG的笔试。5月25日是EY的笔试,在北大。也是因为孤陋寡闻,笔试准备得很辛苦,当时觉得好难。虽然练习了三天,还是被虐惨了。结果是,KPMG挂了,EY过了~也没有难过,因为暑假实习招的人太少了,但是很可惜,因为KPMG只要过笔试就可以实习,没有面试,对于我来说是个太好的机会。

没关系毕竟还有安永,安永SLP,通过面试直接拿2015全职offer。爽爆了有木有!可惜,没拿到。6月15日收到邮件通知笔试通过,7月10日在CBD万达索菲特宴会厅参加一整天的活动面试。早上八点半

到下午五点半,3个案例分析加英文pre,最后par面。同小组6人,除了我,一个研究生,一个天大的,一个人大的,一个外经贸的,一个央财的。撑了一天到家嚎啕大哭。一是因为想到分析案例时没想法,pre

时候磕磕巴巴真是觉得自己好差劲,丢人丢到家;二是因为我也真的准备很久,在家练习案例看书练口语,心里不平衡吧。Par面时候,par知道我没有经验,还鼓励我说他们只是比我懂得规则,如果还有机会,希望下次我可以把最好的自己自信地展示出来。虽然当时觉得无论怎样真的很感谢EY,感谢能有机会有这一

天的经历,可是真的好难过。7月末别人收到offer,我收到拒信的那天,我觉得可能我再也没有机会去

EY了。至此为止,DTT错过,PwC挂在网申,KPMG挂在笔试,EY挂在面试,四大皆空,四大离我好远。

暑假又开始纠结,因为校招的竞争会更激烈,自己也真的是弱。懒懒洋洋很多天,也没什么心思找资料练

习口语,好好想了想自己要做些什么准备,很快就开学了。9月份,各种校招网申开始了。认认真真把四

家都申好,没有了4月份那种很困难的感觉。9月18日参加了KPMG的宣讲会,9月26日参加EY的宣

讲会,着实又激情澎湃了一次,下定决心一定要去四大啊啊啊,斗志真的来了。每天一边练习笔试的题,

一边找case book看分析框架和商业知识,一边学习商务英语,一边找案例练分析练口语。还和小伙伴们

组了群面小分队模拟AC面,就好像笔试都过了一样。其实一直到10月8号之前我还是比较悠闲的状态

准备校招,十一还抽空去了趟沙漠和西安玩耍,每天也正常吃饭睡觉刷微博刷朋友圈。如果说我之后的好

运气是努力的结果,那我觉得都是因为10月8号之后的那三个星期,真的是一生难忘的三个星期。

10月9日上午收到EY邮件网申通过,邀请10月11日在北大参加笔试。

10月9日下午收到KPMG邮件网申通过,邀请10月12日在北科参加笔试。

10月14日接到EY电话通知,笔试通过,10月17日东方广场参加AC面。

10月16日收到PwC邮件网申通过,邀请10月19日在人大笔试。

10月17日接到KPMG电话通知,笔试通过!10月23日东方广场参加Manager面。

10月23日收到PwC邮件通知,笔试通过,10月25日财富中心参加AC面+Par面。

10月24日接到EY电话通知,AC面通过!11月2日东方广场Par面。

10月27日接到KPMG电话通知,Manager面通过!10月31日东方广场参加Par面。

至11月2日为止,四大,三家我完成了Par面,走完了全程,剩下的就是等offer的漫长时期了。还有

一家DTT,没有忘,他太淡定了11月才截止网申所以才刚刚做完了笔试。这是我在7月份四大皆空时候

怎么也想不到的。接到KPMG笔试通过的电话和EY的AC面通过的电话我真的兴奋得跳起来了!因为真

的哪跌倒哪爬起来的啊!

先说EY吧,真的要感谢EY给我这么多次机会。我一直以为SLP没通过,校招就不会通过网申了,而且

之后的笔试也觉得做得不是很好可是还是通过了。AC面小组阵容更强大了,这次除了我,一个外经贸硕士,一个人大硕士,一个财科所硕士,一个海龟硕士,一个央财硕士。当时我只是觉得自己表现比SLP好很多,最后的pre做得很流利,但是因为队友也都很强所以也没想到会通过,接到电话就觉得EY对我也是真爱

啊!第一个给笔试,第一个给AC面,第一个给Par面,我的第一次群面第二次群面经历也都献给了EY,

这样的过程中可以实实在在地感受到自己的成长。2号的Par面是毕生难忘的压力面,本以为到Par面就

是最轻松的一面,像上次一样充满鼓励和信任,可是一进门,港Par一副没睡醒加不屑的表情我表示真的

收到了惊吓,你们传说中绅士的港par不是很nice么!?!我淡定地坐下,一直微笑注视Par的眼睛

(虽然他翻着白眼啊啊啊),英文自我介绍之后就开始被他各种犀利的问题狂轰乱炸,我已经不记得具体

都是什么问题,就是关于专业,加班,出差,实习之类的问题,只记得我答一句他反驳一句,然后继续追问。面完出去之后,心里凉了半截,我一直安慰自己香港人演技都比较好,应该是和吴镇宇一样的善良大叔。

KPMG,笔试是四家之中最难的,之前也领教过。这次还选了最早的一场笔试,没睡醒就去了。没想到当

时聪明的智商占领高地居然把24+36题全部答完了!笔完就觉得这次有戏,特别开心。之后去M面,碰

到的小伙伴是北大硕士,港科硕士,央财硕士,她们说有4000人笔试,通过笔试进入M面的大约800

人,我为这个20%心里暗爽了很久!说KPMG是红颜知己是因为只有KPMG的M面是一对一的,不用群

殴了呀~温和低调最适合我~Manager真是特别好!会在我分析案例的时候一直点头做记录,自我介绍之

后说very impressive,之后也一直像聊天一样问了实习,学校活动,对审计的看法很多很多问题,也向

我介绍了KPMG的情况,整个过程都很顺利,结束之后握手,送我到电梯口。当时心想好想就跟他混了啊!M面通过意料之中,看论坛说Par面碰到的都是全程中文就更开心了,觉得离KPMG好近了。31号Par 面,我居然碰到的是日本Par!全程英文,而且是和日本Par说英文啊我也是醉了!就知道不能一直这么

顺利,天马行空地侃了20分钟左右,没有常规问题,就是闲聊,幸亏我们沟通还算顺畅,没想到我也可以这么自如地用英文聊天。

PwC从来没有到我们学校开过宣讲会,上次网申就给我毙了,而且因为是四大之首,我一直觉得有点傲娇

~笔试相对来说很简单~AC面因为运气好队友好,case完成的很好,自己也表现得还可以~与其他家不同的是面试时候还多了个英文写作的测试。Par是大陆人,面试全程中文很nice~就问问觉得自己表现怎么样,组员表现怎么样,很轻松。可能是觉得人家不会要我所以我全程很放松,一直开心地笑啊哈哈,结束

时par跟我说觉得我很适合做审计!!虽然至今不知道为什么这么觉得但是激动地不行啊有木有!真的没

想到傲娇的PwC是最顺利的一家,想想日本par和压力面我真是太知足了~

10月8号到11月2号,除了参加这些笔试面试,上课,期末考试,剩下的时间我都在做准备,已经达到

了废寝忘食的地步。我看了论坛上几乎所有关于面试的经验和资料,每一个案例都仔细地思考了框架之后

查了许多资料,大晚上还拉着舍友讨论案例的问题,白天就自己在宿舍叨叨英语,练习pre,也查找了所

有会被问到的面试问题,全部记录下来,一个一个想中英文版怎么回答。搜索能找到的全部四大的资料,

发展,文化,业务……觉得吃饭睡觉都浪费时间,很充实很充实很累很累,瘦了好多,然后依然精神饱满地

去面试。其实我心里压力也很大,害怕面试,害怕不通过,因为真的太想去了。不夸张地说,很多次说着

说着话眼泪就哗哗掉,觉得自己像神经病一样。我知道很多人轻轻松松就能拿到四大的offer,根本没必要

像我一样,我也希望自己可以轻松随意地对待每次面试,可是没办法我总是不自信,总是很担心,可是不

管怎么样我真的很感谢这些日子这么努力的自己。我可以说这些天我没有浪费一分一秒,即使有恐惧,我

也都勇敢地面对每一次挑战。这期间,我都没有发过一条状态,因为我觉得这已经不是一个时刻代表的心

情了,而是一段时间里的故事。

最后,11月4日收到KPMG的offer,5号收到PwC的offer,14号收到EY的offer和DTT的AC面

通知。在此期间还去中信银行,联想,招商银行,北京银行打了酱油~这些酱油经历也够写个千八百字啦,总之每一次面试都是太宝贵的财富。

最后真的要感谢这么久以来一直给予我鼓励和帮助的所有人,不然那些孤独黑暗的日子真的不知道自己一

个人能否坚持下去。后来很多人都跟我说我特别棒,我都只是说运气很好,他们说运气好拿到3个也太厉害,我说因为我是走大运啊哈哈。找工作确实是需要一些运气的,我们没有转运的魔力,那就努力来让自

己变得幸运。

创业者必备的46个面试问题

创业者必备的46个面试问题 招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术,在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中,我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题,在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。 你的团队可以成就你的创业公司,也可以搞垮你的创业公司。相信大家都知道这个道理。 想一想就知道了。在创业的过程中,你的大部分时间都将和你的团队在一起。你们会一起经历很多压力很大的情况,你们可能在某一时刻同时破产,当然也可能不会破产。所以,当你正在组建你的创业团队时,确保你在面试中问的问题是正确的面试问题,这一点非常重要。 当然,我们都知道一些非常经典的面试问题,比如,你最大的缺点是什么?你为什么想加入我们的公司?你在上一份工作中取得的最大成就是什么?你还可以列出很多经典的面试问题。但是,除了这些标准的面试问题外,你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题,这些问题会让你真正了解他们是谁,以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。 有时候,在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。针对不同的应聘者和面试场景要具体对待,确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态,这一点非常重要。自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。在一场严格僵硬的面试中,你做的就是检查复选框,但你不能光顾着检查复选框,否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。” 但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试,每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。当你进行面试的时候,通常你需要弄清楚几件事:这个人是谁?他适合我的公司吗?他是如何工作的? 带着这三个问题,我把本文中列举的46个面试问题分成了5大类别:个人问题,专业问题,关于你的公司的问题,行业问题,以及一些非常有趣的面试问题。

销售人员情景模拟面试题

销售人员情景模拟面试题 题型一(选择): 1、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,你会选择何处? A 海岸边。 (此类人是讲究投资报酬率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。) B 山谷的小溪。 (此类人对工作企划有一套,眼光远大,能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守,缺乏主动,不能专一的投注,不然为何贪峦山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。) C 坐船出海去。 (工作狂热症的代表,就象坐船时乘风破浪的快感,此类人是一古脑儿的拼命,也就是说,拼命起来没大脑,只能听指令行事,但是绝对不能让他规则,因为他会急得脑溢血。) D 人工鱼池。 (此类人只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是此类人有点儿锋芒毕露,容易为以后的失败埋下伏笔。) 2、走在路上,你看到有钥匙遗落在地上,你觉得是:(对未来目标把控) A 一大串钥匙。 (此类人对未来有无限憧憬,对于生活,认为就像一扇正要打开的窗子,有诸多可供想像的可能,但未免流于好高骛远、眼高手低的下场,对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B 两三把钥匙。 (此类人有一个以上的目标,正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进,对未来规划并不是很清晰,还需加强对自我的认知。) C 只有一把钥匙。 (此类人是个对未来方向十分明确的有志之士,既然决定了目标,就会勇往直前!) 3、过两天,你就要参加升职面试了,你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰,这时候你会如何克服强烈的睡意呢? A 先小睡一会,待会儿再继续刨书。 ( 此类人较为极端,不是完全的投降,就是加足马力,拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。) B 放音乐听,边跟着唱边看书。 ( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里,此类人对人际关系的处理却未必得心应手。) C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。 ( 此类人适应现实的能力很强,有过人一等的判断力,在工作上能有不错的表现。) 4、搭地铁时,对面坐的异性一直盯着你。你想是由于: A 你的衣服乱了。 ( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性,但亦有情绪化的时候,整体来说比较容易受到大家欢迎。) B 对你有意思想向你搭讪。 (此类人的性格内向,性情孤单,难以被人理解,不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。)

助你面试成功的十大技巧

助你面试成功的十大技巧 这是一篇由网络搜集整理的关于助你面试成功的十大技巧的文档,希望对你能有帮助。 助你面试成功的十大技巧 方法一:自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 方法二:强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的`良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 方法三:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。 方法四:不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 方法五:尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家工信部网络营销学院就业专家陈老师指出如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中

换工作面试技巧和注意事项

换工作面试技巧和注意事项 面试能否成功,面试技巧是很重要的影响因素。以下是收集的相关资料,仅供大家阅读参考! 一、面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR 面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。 7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。 8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 二、面试过程 1、首先需要说明面试中的几个法则: ①STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。 通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 ②黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。 ③白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是前面提到的,用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

四大面试问题与回答集锦

4.Why Big 4? 自己对于会计师的工作非常感兴趣,符合自己做事严谨、仔细的风格,也参加了两年的CPA考试,通过了经济法一门。四大可以提供广阔的平台、国际化的视野,能够在其中发挥自己的价值。 四大具有完善的培训体系,并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能,自己在压力下才能充分发挥出潜力,更有利于自己的发展。 在四大,每个人有着清晰的职业发展路径,可以快速成长为职业人士,发展前景广 阔 在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么, 不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作,这是人生的一种幸福,也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力,在职业发展道路上获得成功。在之后不断找工作的过程中,听各种宣讲,了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质,我经常思考自己是否适合做这份工作。在这个过程中,考虑到自身的性格以及以往的经历,越发觉得四大的工作非常适合自己,并且会感到越来越热爱,也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。 Why PwC?从网站上找,并结合自身写一下) PwC 所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。日常生活中的我开朗,对人友善,在工作实践中能够接受各种不同的观点,在团队中会经常给予伙伴鼓励,大家相互尊重、相互帮助扶持,我觉得只有这样团队才能走的更远。通过参加PwC的校园宣讲,我感受到的是PwC的热情、友好与活力,以及团队的职业精神,尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。 PwC是一个国际化的大平台。作为行业中世界第一的专业服务机构,PwC有许多非 常知名的企业客户。PwC很重视员工的成长。PwC提供了完善的培训体系,并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验,快速提升自身能力;PwC 是一个展现自我的平台,有着良好的激励机制,可以快速成长。 在PwC,能够接触到更广阔的视野,能够在一个全球化的体系中逐渐成长,展现自我的价值,最有利于自身的职业发展。 “四大”如何进行选择,哪些因素会影响你的决定?展现自我的平台、更多的学习和积累经验的机会、专业而进取的工作氛围。 选择PwC 是因为通过参加宣讲会,PwC 特别能让我感受到专业的精神。在这种氛围的熏陶下,我会在我的职业发展过程中更准确的把握住职业发展方向,更懂得如何为了实现自己的目标而做出正确的努力。我觉得在这种环境中我能够更加从容的面对自己的工作,不断鞭策自己更加努力,激发自己的潜力更好的展现自己的价值。 Why audit? 从自己的性格方面来看, 比较喜欢在执行一定的规则程序的过程中发现问题并解决 问题的感觉,审计的工作挺符合这个特点。从自身的职业发展来看,希望找到一份能够真正培养出自己一项专业技能的职业,使得自己更加具有竞争力。另外,高强度的工作可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展。 审计可以接触到不同行业,参与各类项目。在PwC 做审计工作将有机会与投资银行家、律师等其它专业人士合作, 并会接触到不同行业和地区的客户, 极大地开阔视野, 有利于自己的职业发展。 1. 2. 3.

九个情景模拟面试题

九个情景模拟面试题 1、举例谈谈,你在生活中如何增进师生之间,同事之间的感情?你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助? 答:我认为一个良好的学习和生活环境,关系到一个人是否成功,是否能够很好的提升自己的素养。在我上大学的时候,喜欢和人交往,和同宿舍的在一起,可以增进感情,并且在离家的日子里,相互关爱,宿舍是自己一个在学校的“大家”,帮忙提水、打饭,谁生病了相互照顾,节日一起出去HAPPY等;和老师、同学在一起,谦虚、热情是很重要的,谦虚才能看到别人的优点,不断的完善自己,向老师经常谈心、请教问题,可以逐渐的领悟成熟,热情的参加很多活动,不仅可以充实自己的生活,还能增进相互之间的感情等等。所以,在以后的工作中,我一定会努力提高自己的业务和工作能力,积极的向前辈和同事学习,热情的参加集体活动,在不影响自己工作的情况下,积极的承担其余的工作,我相信如果我有幸成为一名公务员,一定会构建一个和谐而积极向上的处室环境。 2、如果你的一个跟你很要好的同事,在工作中出现了重大失误,而这件事情只有你和他知道,你如何处理? 答:工作中出现了重大失误,对于单位肯定有很大的损害。首先,我认为一定要积极的采取相应的补救办法,将失误所造成的危害降到最小;其次,在工作中应该保证原则性,不会因为这位同事和我很要好,我就包癖他,这样只会让结果变得更糟;第三,事后,要和这位同事进行沟通,因为和我要好的同事,一定也是位通情达理、认真工作的人,相信他会理解我的做法;第四,与同事一道总结这次失误的教训,认真的进行反思,避免在以后的工作中出现类似的事情。 3、谈谈自己的对所报职位的优势和不足。 答:我所报考的职位是办公室科员,办公室是一个单位的枢纽部门,关系到整个单位的协调运转,对于年轻人是一个很好的锻炼场所,不仅可以熟悉整个单位的工作,还能锻炼自己的组织协调能力,在繁杂的工作中,辨别轻重缓急的能力等,所以我致力于报考办公室科员这一职位。 在我大学学习期间,积极参加了学生会的新闻部和宣传部,除了丰富了自己的知识以外,更大程度上加强了自己的组织协调能力,因为是针对全院的新闻,一定要了解同学关注的热点,所以要经常和同学进行沟通,慢慢的不仅认识了很多朋友,更重要对是学会了与不同的人进行交流;06年参加工作以来,有幸一直在行政部门聘用,经过一年多的锻炼,已经能熟悉各种公文的写作和流程,也能按时保质保量的完成工作,同时,也更加鉴坚定了自己报考这一职位的决心。 但是,金无足赤,人无完人。我还有很多不足,需要进一步的学习和提高,比如我的性子比较急,计划性不是很强等,我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己,争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。 4、压力题,你是一个自信的人吗?刚才你表现得很不自信。 答:自信源于客观的自我认知,是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论,太高估自己那是自负,太看低自己,那是自卑。从小到大,只要是自己认准的目标,首先这些目标不仅包括自己的兴趣和爱好,还有自己对能力的评估,一个目标的实现需要完善的计划,尽心尽力的努力等等,当然,最后重要的是要有一颗平常的心态,能够坦然的面对结果。今天可能是因为我对于这一职位的热爱,表现的过于激动,没有得到各位考官的认可,但是就像刚才说的那样,保持一颗平常的心态,不会因为今天的成功而沾沾自喜,也不会因为失败而垂头丧气。对于自己的结果一定会认真总结经验,希望在以后的工作中能够得到各位老师的帮助。 5、你的朋友和亲人对你的评价,你认为客观吗? 答:他们对我的评价是否客观,我认为这和我从小受到的家庭教育,以及选择朋友的标准有很大的关系。我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面,从小在他们的熏陶中,始终保持一颗淡定

面试宝典:65个技巧性回答助你进职和升职

65個技巧性回答助你进职和升职 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

2021年浅谈大学生面试成功的四大技巧

浅谈大学生面试成功的四大技巧 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。第三原则:“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的`是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此,无论是在写自己的经历,还是做的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。 参加求职,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些“功课”,简要地说,大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频

繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。 1.适当衣着在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆,也会影响你的形

四大会计师事务所面试题

四大会计师事务所面试题 篇一:四大会计师事务所面试题 四大会计师事务所经典企业面试题 所谓“四大”,指的是国内最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验,一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行,对于“面霸”来说,他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型,然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示,他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验,因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性,如果能够成功应对他们的试题,那么,其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”?“安永大华”、“普华永道中天”,“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”,有三个非常重要的原因:一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的,例如德勤的宣讲会是10月底召开的,普华永道是11月初,使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点,那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题,而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此,有一些公司往往“共享”同一家出题的企业,这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套

严格的模式和流程,而“四大”作为它们其中的代表,每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要。 例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运

面试情景模拟题及答案范文模板

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 面试情景模拟题及答案 ——面试场景模拟 王某毕业于中国人民大学工商管理学院,毕业后参加了市公务 员考试,通过了笔试,并被市财政局召见。进入市财政局大门之前,王某将西服上装的扣子扣上(评1),然后走到行政部门OG (officegirl)面前…… 王某:我是中国人民大学的应届毕业生,贵单位约我今天下午2:30(评2)来面试,请问是在哪个房间?(OG看到王某拘谨的样子,窃笑) OG:啊,是王某吗?接待室在五层501室,吴先生负责接 见…… (王某按照OG的指点,走到收发室旁边的电梯旁等待,习惯地 将手插入了裤子口袋(评3)。驼背显现出来) (王某乘电梯登上了五层楼,来到接待室门外,已经有五人等 在那里,脸上都流露出紧张而神秘的色彩。有人在读知识性丛书, 有人在不安地东张西望,王某坐在一张沙发上,掏出香烟点上一支(评4),吸了起来。面试接待室总共三处,等候面试者按先后顺 序被传唤到室内应试。大约有三五个人聚在一起,议论着“你答的 怎么样?”“有个问题……”。他们好像同学结伴前来的(评5)。“中国人民大学工商管理学院的王某请到第二接待室!”OG 按照接待顺序叫道。) 王某:有!是第二接待室吗?谢谢。 (已等候了20分钟的王某听到OG叫自己的名字,响亮地回答 了一声“有”,从沙发上站起来,深深地吸了一口气,然后走向接 待室。在室外,他又一次整理了仪容,轻轻地叩了两下房门(评6),室内传来了“请进”的低专用传呼。“啊,开始了!”王某在 心底呼唤起来……)

顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦

顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦(上) 些问题在很大程度上决定了你能否招到合适的人才。编者按:招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术,在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中,我们搜集整理了那些在各个领域内的6位顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个最佳面试问题,在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。 招聘应该是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题了,究竟什么样人才是最适合公司的?为公司招到一个合适人才的难度堪比为自己找到一个完美的人生伴侣。在为公司招聘人才的过程中也蕴含着很大的风险。因为如果招人不当,将那些能力很差、不适合公司的人招进来,这将会对公司的成功造成灾难性影响。很多经验丰富的都认为,创始人应该将自己至少50%的时间都用在招聘上,这样才能将合适的人才招进公司。对创业公司而言,尽管招聘的时候会涉及到很多招聘结构和评估标准,但实际的招聘流程更像是一门艺术,而不是科学。因此在面试的过程中,选择提问哪些问题就变得至关重要了。因为你需要在非常有限的时间里完成对候选人的面试,因此你需要充分利用好面试中的每一分钟,确保能在有限的时间里对候选人有尽可能深入地了解。

那么究竟该如何做呢?在这篇文章中,我们搜集整理了那些在各个领域内的顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个面试问题。这篇文章的目标主要是为了告诉你:为了能鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人,在面试中向候选人提问哪些问题最有用。希望这篇文章能够让你未来的招聘工作变得更容易、更高效、更成功。(一)你可以通过提问这些问题来判断求职者是否具备这7个最重要的特质 是的联合创始人兼,她在招聘方面积累了很多的经验和心得。他非常擅长辨别刚毕业的大学生都适合做哪方面的工作,并能够做到将合适的人放在他们所擅长的合适的岗位上。通过和很多没有太多工作经验的人一起共事,她掌握了一项非常实用的招聘技能:他对候选人需要具备哪些能力和特质才能成为顶尖员工有了非常清晰的认识。她发现候选人需要具备7个关键特质,一旦具备了这7大特质,他们将会在今后的工作中所向披靡、无往不胜。不管是在哪个部门、处在哪一个职业发展阶段,这些特质都是同样适用的。那么问题来了:该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这7个特质呢?提供了一些方法。特质1:有毅力创业公司最开始没有明确的分工而且它的节奏很快,它要求员工可以一当百用。同时,单调繁琐的日常工作是任何创业公司不可避免的一个现象,其团队成员必然是有极强的毅力和弹性。如何在面试中提问?

世界500强情景模拟面试题

基层岗位面试情景模拟题 岗位:服务员 2 测试目的:①播音技巧②处理顾客投诉的能力 ③心理承受力及服务心态④应变能力 2 测试时间:5分钟 2 测试题目及答题要求: 1、请应聘者针对卖场的卫生保洁情况,现场拟定播音稿一篇,并播音;(提示:播音稿紧扣主题、文字流畅、通俗易懂、篇幅精短;播音时咬字准确、普通话标准、抑扬顿挫、缓慢得当) 2、顾客在商场内买了一盒鲜牛奶,小孩吃后拉肚子,查看是鲜奶过期了,顾客提出赔偿各种费用,你该如何处理(提示:首先向顾客道歉,站在顾客角度及时安抚顾客情绪,聆听顾客倾诉和要求;汇报上级,进行协商解决;) 3、如果一名顾客在服务台语气粗暴并无理取闹,面对这种顾客你如何处理呢(提示:及时通知防损员,协助防损员带领顾客到办公室,交由防损员处理) 4、顾客投诉员工服务态度不好,且目前情绪非常激动,你该如何处理(提示:首先对顾客提出的问题给予感谢;站在顾客角度安抚顾客,并对员工的行为表示道歉;若非常严重,则交由上级主管进行处理;若问题较轻,道歉后,明示我们会即会对此事拿出解决方案,给顾客满意答复,并留下顾客联系电话,及时将处理结果告知顾客,并加强对员工的培训和管理) 5、顾客声称存入自动存包柜的物品不见了,要求赔偿(提示:如果顾客的物品是在自动存包柜中丢失,原则上我们不作赔偿。顾客将包裹寄存在自动存包柜内,并未转移寄存物品的占有,自动存包柜的占有人仍然是顾客,而不是我们门店。我们只是免费提供存包场地,而不负保管责任。协助顾客分析丢失物品的原因;交由防损课和当地派出所进行立案处理) 岗位:收银员 2 测试目的:①反应灵活性②处理顾客投诉的能力③服务心态及服务技巧 2 测试时间:5分钟 2 测试题目及答题要求: 1、收银员多收顾客的钱或找错顾客零钱时,该如何处理(提示:首先向顾客道歉,耐心向顾客做好解释,并带至服务台给予退换货处理;明确表示我们会加强培训和学习,避免下次再发生此类似问题,希望顾客给予一定的谅解,并表示会尽力做好工作) 2、顾客以为一个购物袋不够结实,怕破悼,执意要求收银员多给一个购物袋,该如何处理(提示:从环保节约的角度劝说顾客尽量节约购物袋的使用,告诉顾客我们的购物袋可承受的重量;如顾客坚持,应尽量满足顾客要求并可微笑开玩笑似地告诉顾客:下不为例哟!) 3、收银台排长队时,该如何处理(提示:迅速增加活动收银台(后备收银台);加快收银速度(边扫描过装袋);及时安排相关人员打包;在服务台广播告知顾客到顾客少的几号收银台买单) 4、如果我商场正在进行购物满48元可以赠送纸巾一包,此时一位顾客购物为42元,如果当时正在你的收银台付款,你会怎么做呢(提示:告知顾客我们商

面试技巧助你成功

面试技巧助你成功 这是一篇由网络搜集整理的关于面试技巧助你成功的文档,希望对你能有帮助。 提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向面试官主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在面试官没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。 对面试官的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果有两位以上面试官时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他面试官以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,冷静地保持不卑不亢

的风度是有益的。有的面试官专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。 /面试技巧助你成功2 对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位?”如何回答最得体呢?电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因,她的回答大致是:原因很多,最主要的是希望实现自己的职业理想。 不必太实在适当变通 人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰,还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题,我这个人很实在的,就说在原公司学不到东西,想学更多的知识,且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说,他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。 不久之后,我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他,第一,我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二,我表达了热爱原工作的态度,并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后,我说是为了实现自己的职业规划。从那开始,我在这家公司工作至今,已经长达5年之久。 要亮出自己的优点 第一次想跳槽时,约了几个有经验的学长请教面试技巧,就谈到了这道“必答题”。一开始,我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿,他们给我的意见是,回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了,当然这个理由

成功面试的十大技巧.

成功面试的十大技巧 2019-01-01 面试成功的十大技巧,你知道了几条呢? 一、保持情绪稳定 不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象, 。职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的.影响。 二、回答问题直切要点 回答时,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于??嗦的人,一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。 三、在面试官的时候,表示回应 面试官说话时,求职者最好点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉,表示你是认真思考过才同意的,而不是敷衍面试官,不会产生轻浮的印象。 四、说话实事求是 回答时要坦诚,不放狂言不说满话,但语气要厚重、肯定,给人自信的感觉, 《》()。 五、不要有小动作,身体保持放松 不要有晃动座椅、转笔等动作,心态放轻松。姿势略微固定几分钟,再稍微活动。太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。 六、保持从容 回答问题前,略微思考二三秒,表现你的从容不迫。

七、守住隐私 对于不方便回答或隐私性的问题,有时可以含糊回答下,如“说不清”、“没注意”等一些话语,或者就简单地回答下。 八、观察面试环境 面试前等待的时候,要相对安静一些,可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。 九、提问环节 面试官让你问问题,问题一定不能超过三个,而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题,你可以在问一个的时候,再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。 十、提问细节 不要穷追不舍地问问题,也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题,但是最好在面试官回答后,不要再继续反复纠缠,即便这个问题是你很想知道的。

四大Case面试前必备的常规问题准备

四大Case面试前必备的常规问题准备! 以下这十个问题是必准备的,接下来就为大家一一分析: 1、自我介绍(Please introduce yourself brief or Describe yourself in threewords。) 、为什么来我们公司应聘 a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方,但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧,比如良好的工作环境,完整的培训计划,充满挑战的任务,接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。 b、尽量对各家事务所多一些了解子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们? 1、实话实说,例如:我没有在四大工作的经验,也没有在四大工作的朋友,我对四大的认识都是从公共媒体上得到的,所以我不知道四大之间有什么明显的差别,但是我相信每一家都能够给我一个XXX 的发展机会。 2, 信息丰富型,PwC可说他的规模,KPM甸以说他金融行业的优势,EY可以说做钢铁行业是国内一流,说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 3、如何展现你的Teamwork, Leadership 在四大,出去做Project都是Team-based的,因此Teamwork是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情,今天的面试官明天极有可能就是你 的上司。你要表现出你是一个easy-approachi ng 的人,具有良Commu ni catio nSkills 和Positive Listening 的本领。 4、你大学里面做过哪些事情 雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork因此所说最 好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是,活动的规模性质不 重要,比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是:你是如何组织活动的,你是如何激发队友参与的热情的,你遇到过什么困难、又是如何克服的,结果怎样?学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。

情景模拟面试题及参考答案

情景模拟面试题及参考答案 情景模拟面试题及参考答案 在日常学习、工作生活中,我们都不可避免地会接触到试题,试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。你知道什么样的试题才算得上好试题吗?以下是小编收集整理的情景模拟面试题及参考答案,仅供参考,希望能够帮助到大家。 情景模拟面试题及参考答案1如果你是本公司的业务员,你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上,准备到偏远的地区把这些面包销毁,但在半路遇见了一群难民,他们十分的饥饿,难民把路给堵住了,当场还有刚刚赶来的记者,那些难民知道车里有吃的。请问你,你会怎么样处理这件事情,既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃,又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。 注:车不可以回去,车上只有面包,不可以贿赂记者。 这种面试题是没有标准答案的,它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。虽然没有标准答案,但回答还是有优劣之分的,下面给出几个回答并作点评。

答案 【答复一】“不劳者无食”,临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包,并告知他们:1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。将上述决定告知记者,并通过记者向社会呼吁:关注难民,关注失业人员。 【点评】85分。答题者有急智,很灵活,有一定创意,考虑问题比较周到。不足之处:“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外,题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”,答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。总的说,此人很适合外部环境变动较大的工作,建议在公关部、企划部工作。 【答复二】先让记者拍难民,然后再让记者拍我们销毁面包的场面,(当然只是销毁小部分面包,然后倒在路边其余的大部分面包),然后我用车子把记者全部拖回去,得,剩下的就难民自己看着办吧。 【点评】50分。答题者缺乏社会经验,喜欢想当然,记者不太可能参与这样的作假活动。另外,用作假的手段欺骗公众说明此人价值观有问题,不可聘用。 【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者:如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德

四大面试问题与回答集锦

1.Why Big 4? 自己对于会计师的工作非常感兴趣,符合自己做事严谨、仔细的风格,也参加了两年的CPA考试,通过了经济法一门。四大可以提供广阔的平台、国际化的视野,能够在其中发挥自己的价值。 四大具有完善的培训体系,并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能,自己在压力下才能充分发挥出潜力,更有利于自己的发展。 在四大,每个人有着清晰的职业发展路径,可以快速成长为职业人士,发展前景广阔 在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么,不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作,这是人生的一种幸福,也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力,在职业发展道路上获得成功。在之后不断找工作的过程中,听各种宣讲,了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质,我经常思考自己是否适合做这份工作。在这个过程中,考虑到自身的性格以及以往的经历,越发觉得四大的工作非常适合自己,并且会感到越来越热爱,也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。 2.Why PwC?(从网站上找,并结合自身写一下) PwC所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。日常生活中的我开朗,对人友善,在工作实践中能够接受各种不同的观点,在团队中会经常给予伙伴鼓励,大家相互尊重、相互帮助扶持,我觉得只有这样团队才能走的更远。 通过参加PwC的校园宣讲,我感受到的是PwC的热情、友好与活力,以及团队的职业精神,尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。 PwC是一个国际化的大平台。作为行业中世界第一的专业服务机构,PwC有许多非常知名的企业客户。PwC很重视员工的成长。PwC提供了完善的培训体系,并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验,快速提升自身能力;PwC是一个展现自我的平台,有着良好的激励机制,可以快速成长。 在PwC,能够接触到更广阔的视野,能够在一个全球化的体系中逐渐成长,展现自我的价值,最有利于自身的职业发展。 3.“四大”如何进行选择,哪些因素会影响你的决定? 展现自我的平台、更多的学习和积累经验的机会、专业而进取的工作氛围。 选择PwC是因为通过参加宣讲会,PwC特别能让我感受到专业的精神。在这种氛围的熏陶下,我会在我的职业发展过程中更准确的把握住职业发展方向,更懂得如何为了实现自己的目标而做出正确的努力。我觉得在这种环境中我能够更加从容的面对自己的工作,不断鞭策自己更加努力,激发自己的潜力更好的展现自己的价值。 4.Why audit? 从自己的性格方面来看,比较喜欢在执行一定的规则程序的过程中发现问题并解决问题的感觉,审计的工作挺符合这个特点。从自身的职业发展来看,希望找到一份能够真正培养出自己一项专业技能的职业,使得自己更加具有竞争力。另外,高强度的工作可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展。 审计可以接触到不同行业,参与各类项目。在PwC做审计工作将有机会与投资银行家、律师等其它专业人士合作,并会接触到不同行业和地区的客户,极大地开阔视野,有利于自己的职业发展。

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