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求职面试的方式以及面试技巧

目前，求职面试正逐渐趋于下规化。这种求职会有时甚至长达一整天，有时会连续进行几个面试，参加对你进行面试的人员达十数名。如果你碰上这

样的面试，而没有做好充分的求职面试技巧准备，那么，你就会感到不知所

措或胆怯，就不能很好地展现你自己。那我们就要做好求职面试另类技巧。面试注意事项：

充分的准备会使你充满自信，并能对面试的内容及进程进行控制，而且你

还可以获得一些与你所找工作有关的重要信息。你应该特别注意以下风个方面：①你的工作经验 ,包括工作、业余时间的活动、社会团体的工作等；②你受教育的情况、经历和经验--你应该提前准备一份情况说明书；③你未来的目标和

打算--你应该对此十分明确；④你想要了解的关于未来工作的各方面情况；⑤

考虑面试者可能向你提出的问题，并准备好答案。

（一）四种面试方式

第一种：情况介绍式面试

这是为你--求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份

个人简历。

参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的

有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣

的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的

信息和帮助。

在面试期间，你可以向对方提出以下问题：

※ 你的主要职责是什么?

※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?

※ 你是怎样开始你的工作的?

※ 你是怎样开始你的工作的?

※ 在每天的工作中,你都干什么?

※ 你的工作是否需要加班?

※ 工作中你是否必须做到随叫随到?

※ 你工作发展的前景何在?

※ 该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?

※ 你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?

第二种：筛选型面试

这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，

虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上

起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很

短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里

进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者

不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

第三种：研究和筛选型面试

人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级

管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加

这种面试做好充分准备是非常关键的。

（二）进行有效准备的七个步骤

以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下

七个步骤：

第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究

要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行

准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面

试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？进午餐时我是否还要与一些人见面？

索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。一般来说，你欲谋职

的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。