IT人职业规划(绝对给力)

IT技术人员的六大方向

几乎每个企业都需要技术员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；it等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。

不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局限性。拿it行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。



那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：



方向一、成为项目经理



对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。



方向二、成为行业资深专家



如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始

担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。



方向三、成为研发经理或技术总监



事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等it产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。



方向四、做技术型销售和服务



技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。



技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。



方向五、转向管理岗位



总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读mba，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。

方向六、高级技术操作人员



刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。

广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级

技工的比例却非常小，“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”。但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。

最后，我再次拿it行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。

it（information technology）行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分：

第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者（当然这里没有贬义）。

第二个部分是mis：management information service/ system（管理信息系统），主要负责基础it建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供it基础服务。

第三部分是erp：enterprise resource planning（企业资源计划系统），主要涉及企业管理类软件施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。

让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：

1.开发人员

我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30往后就很难做下去了。而在美国40岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精，但可能会离it越来越远，向纯蓝领工人发展。

如果真的要做开发，应该找一个更好的平台，最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果数据方面的技术很强，可以考虑转向互联网搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势，可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。

2.mis人员

mis内容广泛，可从事的职业很多：网管、技术支持等，而且通过努力可以得到提升成为小小的主管（当然要有自身的素质），进而成为mismanager，但做到mismanager基本也就到头了，不过倒是可以考虑转到不同的行业或企业做mis。

同样是做it服务，在不同公司内it部门的地位还是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中国）公司的it部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的it部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的it公司，其it部门的总裁也是公司决策层的重要成员。所以，在这些公司内做it技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的“人老珠黄”的被动局面，也

不必担心it产业泡沫破灭而产生的生存危机。

3.erp类人员

从事企业管理类软件的人员一般起点比较高（公司的起点就比较高），要求对财务、生产、销售等流程都有清楚地认识，从业人员不一定为it出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。it的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为erp的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。

我认识的一位朋友，本科读的是工业装备控制专业，毕业后一直从事erp方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的it技术了解并不是特别深刻，但在erp系统在企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，五年下来已经是这一领域的专家级人物，在个人收方面也非常可观。(x227)



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IT人士就业必读，找工作必读

你希望自己的岗位能够长期稳固，你希望你的努力事半功倍，而不是事倍功半吗，那么不论是你在工作，还是已经失去工作，都要注意一下几点，尤其是IT人士。否则你迟早会落入找工的盲流。

1.要看清楚大趋势，行业大方向，只有那些能够满足消费者基本需求，从长远来讲社会效益最经济，最环保的方向，才可能孕育大的企业，才会有长远的生命力，才有适合个人长远发展的土壤。作为一个做IT的，整理了一下老百姓的基本需求，如下，你会发现，作为一个IT人，你的支出只有很少部分流向了你自己所服务的产品，怎么不会发生金融危机，IT行业困境，裁员与并购调整呢。

我们现在来看看，跟IT捎带有点关系的需求：



我们先来看看个人消费部分，我们其实有很多基本需求，有些能够带来现金流收入，有些却很难，例如很多网络应用就只能收获目前有限的广告而已，据说360圈目前最大的唯一一的广告收入也就10万元，你说它的发展前景能有多辉煌？你再看看下面的需求并且能带来现金流的有多少流入了你的IT？



1、找到专业群



2、找到需求群



3、找到同类群



4、随时随地问专业人，



5、随时随地付账 - 手机钱包 -- 能够收入现金流



能够随时随地收钱 - 手机刷卡机



6、随时随地上网了解信息视频、照片、看货



7、随时随地监控任一点



8、随时随地报警求助-能报告自身准确位置



9、随时随地摄像



10、随时随地打电话-- -- 能够收入现金流



11、衣 -- 能够收入现金流



12

、食-- 能够收入现金流



13、住- 房-- 能够收入现金流



14、行- 车-- 能够收入现金流



15、看新闻 - 电视-- 能够收入广告现金流



16、娱乐游戏 - 网络游戏



17、旅游



18、学习 - 教育



19、保健 - 医疗



20、看电影 -



然后我们来看看企业消费部分，主要是和IT相关的。这一部分软件或者服务你会发现比较容易收钱，这也是为什么 synopsys, SAP, 阿里巴巴等现在还比较滋润的原因，因为企业比较愿意付钱，而且数目比较大，小的消费者不愿意为大量的软件付小钱，电子支付也不是很方便。



1、CAD - 辅助设计，仿真，模拟。--- 能够收入现金流



2、自动化控制 -- 能够收入现金流



3、企业公告 - 网站 -- 能够收入现金流



4、企业财务、工作报告、薪资管理、人力管理 -- 能够收入现金流



5、企业生产管理、销售管理、库存管理 -- 能够收入现金流



6、全球客户搜集，管理



最后一块是比较重要的政府及金融市场，你可以看到这也是一块利润比较丰厚的，而且比较长期的业务市场。



1、 审批等政务流程 --- 能够收入现金流



2、 银行柜台软件，系统软件 --- 能够收入现金流



3、 证券软件 --- 能够收入现金流

这个时候，你算算你每年的开支里有多少是流入了你自己所提供的产品和服务里？我的IT人？你就可以想见我们整个IT界的危机所在，IT人的危机所在。



我们一条一条的来过吧，个人消费部分，



所列的1~9条是我们IT人还没有实现的，其实实现的工作量和技术难度也不大，关键是需要整合型的人才，不过遗憾的将来它也不能够带来很大的现金流，这是因为小的软件，知识与经验容易复制，或者被技术人员带到竞争对手，然后互相杀价，很快将边际利润降到最低，大家灵光一闪又想到了在大客户群中的广告收入，可是广告容量有限，只有像央视那样的垄断市场才能具备要价能力，在网络，社交网络等上面的广告是一片红海，民不聊生，大家都活不好。也养不了几个人。



第十条现在已经有华为中兴，他们的低成本优势加上中国人善于做电路板及电路板组成的系统，注定将来的欧美电信巨头日子不好过，行将没落，这么说时代还将至少留给华为中兴15年的时间，知道他们将全世界的有钱，宽带，无线网络布满。并出现下一个印度对手或者是系统出现革命性的简化，门槛降低，编程小的积木一样的重复，或者是出现革命性的光交换技术，西方电信

巨头能够凭借改优势一举重新布网。



作者：番薯藤99　回复日期：2009-02-07　17:53:25　



第十一条至第十四条是占我们开支最多的地方，不过跟我们IT人关系不太大。

第十六条需求了解新闻，多说几句，现在有电视和网络两种文字视频方式，我看uusee，sohu已经做的比较好了，现在缺乏的是一种能够快速开关机的就像现在的嵌入式系统一样，操作简便的就像电视机一样的机器，也就是支持uusee类似功能的机顶盒。其实技术上并不复杂，关键问题是现在微软把功能强大的windows做的铁板一块，不能随意缩身定制，嵌入式系统又各路体系vxworks,linux, wince等不能互相共享， 缺乏VC那样良好的继承开发环境做支持。很多人说Linux已经取得决定的胜利，我要在这里说，所有的嵌入式操作系统都是死路一条，不论是Linux,wince,vxworks.原因有这么几点，系统的成本随着功能的增加，软件的比例最后会占绝大比例，而软件随着功能的增加，模块的增加会导致复杂性非线性上升。有过多年项目经验的人就会明白一个道理，没有任何程序员愿意长期维护两个不同的分支，实现相同的功能。同样的道理，将来的出现的任何知识产权的拥有者不会愿意长期维护2个不同的版本，一个PC Windows版本和一个嵌入式版本，他们一定要可以互相替换重用，例如通过JAVABean技术，或CORBA技术，或COM技术，或者不需要什么技术，不需要什么修改，直接替换。我不清楚当前的Linux为什么要另辟蹊径，不想办法支持现成EXE，导致后来要通过一个windows虚拟机的形式去仿真运行。这就是哲学上的错误导致一切白费，方向上的错误导致南辕北辙。Vxworks我们就不用谈了，虽然做的比较好，但是支持网络，支持智能手机，支持浏览器，支持Office文档等方面是那么的吃力，以后会越跟越累，随后追不上了带领大家累的吐血，全部抛弃。WinCE我很奇怪，为什么微软也没有做到跟windows应用程序兼容，看来要么是没有花功夫的原因，要么是Windows积重难返，难做好时候诸葛，改良结构，容易模块化定制化，小型化。总而言之，三家都得死掉。

但是一统嵌入式及PC操作系统天下，同时又兼容已经大量再用的Windows应用程序的未来操作系统一定会出现，只有那个时候，嵌入式，电视，机顶盒，自动化，汽车，家电等内部的软件IP模块能够灵活的迁移共享，软件成本极大降低，这其实是IT人最该下功夫的地方，也是IT里面回报最大的一块，不过现在还没有人注意到，也没有人在从事。也许5年以后，谁知道呢？

第十六条，游戏。这个需求就跟吃饭一样，再过千年也会一直存在。游戏分

为两类，一类是传统的麻将之类像联众的网络游戏，还有一类是象魔兽一样的网络游戏，前一类游戏因为规则场景确定，所以不会有多大软件开发空间，以后也养不了几个人了。后一类游戏经过最近三年的开拓与发展，市场潜力近期已经基本挖掘完毕趋于稳定。

第十七，十八条。旅游学习。这个跟我们IT关系也很大，没有多少开发工作，顶多弄个虚拟教师虚拟地球。

第十九条保健医疗-医疗器械里面可以用到不少嵌入式软件。不过需要的开发量工作量也不大。

第二十条，看电影，这一点除了全球极少数做压缩解压缩算法的人外，用不了多少IT人做开发。

然后我们再来看看企业消费部分，自动化控制这部分是可以长久投入的，不过通前面的嵌入式类似，也有待于软件编程方法做出重大改进。你没看见现在成千上万的软件人员为相同的逻辑，相同的接口在编程吗？那就是因为现在的编程方法还不够积木化，不方便移植定制，切割，低学习曲线，接口简单。让所有的人将所有的精力真正投入到别人没有构思的逻辑上。

而企业流程，管理软件，你可以看到就象政务流程一样，很多在客户看来很简单的，事情，能够通用的事情，但是需要我们的实施人员，开发人员，一遍又一遍的去进行沟通，编程，定制。当然这也是我们很多IT人现在有饭吃的原因。但其实这根本原因还在于我们的软件编程方法没有找到更抽象，更模块化的方法。所以这也是我们IT人应该努力的地方。我们做IT的在别人眼里总是从事高科技的，好像是在做什么了不起的研究的人才，别人都搞不懂。而每个进入公司后都是要做应用，做前台，后来发现后台很神秘，像个黑匣子，似乎科技含量高，然后要做后台，做后台后发现原来每天改bug，做很简单的拧螺丝的事情，又希望做底层Dirver，后来发现底层也是修修改改，代码很愚蠢，又想去做算法。结果发现全世界的算法就那么几个，而其实最笨的容易理解的最好使最可靠，全世界的协议接口也就那么些，都是人家写好的自己只是移植一下。看到了吧，千千万万的别人眼里的高科技人才所从事的有挑战性的工作就这样，每个人忙忙碌碌，真正有价值需要去做的事情却鲜有人问津。

在以上的项目中，你是在将来会壮大的，有很多事情做的工作中，还是在那些必将缩编，必将走入困境，例如复杂嵌入式项目中呢，如果是的话就尽早择机退出，找一片更大的池塘能喝到更清的水。

现在看起来，企业政务流程领域，已经一个萝卜一个坑，金融危机下你更难转行进入。而复杂嵌入式领域注定是死

路一条，不是死路一条，也必然要被上网本挤兑坏，小型的嵌入式软件又没什么做头，看来剩下两块就是软件模块化及前面所列的1~9条了。

针对1~9条，其实大家需要的也就是一个比较实用的uusee+Skype+IM+手机钱包或者支付宝之类的东西。最好是某个厂家能够统一这几个软件，并打通整个产业链。uusee，Skype，IM，手机钱包电子支付都是可以做到很大用户群的。下面分别对这几个需求进行分析。

Skype已经做得比较透了，就是个网络可视电话么，另外还有会议电话功能，采用了瑞典的GIPS语音压缩技术。需要大家努力的不是很多了。

Uusee现在就是下载还稍微慢了一些，有时候播放还不够连续，这还需要在H264编解码方面多下功夫。

IM现在一共有上十种，MSN，QQ，GTAlk，Yahoo Messenger, Fetion，阿里往往，HI，不过因为经济利益的原因，已经没有很早提出一个统一的XMPP协议，所以这些软件不像邮件一样是互通的，而是发展成了一个个的信息孤岛，当然也有支持多种IM的通用IM，如Pigin，，不过因为不能盈利，大部分不稳定，运行的并不好。一般人的理解IM也就是聊天工具而已，但我不这么认为，其价值远远没有发觉出来。譬如说淘宝，是一个把各种卖家店铺都放到网上，集中展示的电子商务平台。这也早就了阿里巴巴上市的巨大市值。一切都能在网上交易，缩短厂家和客户的距离，减少中间环节，降低销售成本。但是大家注意到没有，一切交易是有供给方和需求方组成的，淘宝只是实现了供方一定程度上的合理组织，但是需求方目前并没有一种软件来进行有效组织。譬如说我想找到所有买餐具的顾客在一起进行团购，这样厂家面对一个巨量需求按需生产，降低库存与成本。达到对需求的最有效最低成本最经济的供给。再譬如，我想找到所有想去某个牙科医院的朋友，大家一起探讨那边的最新排队情况，收费及注意事项等。再举一个最小的例子，找到最近的一家小餐馆，要去的人交流下现在排队的人多否，这就需要IM，需要IM来组建各种各样的群，各种各样能够随时随地组建组合又随时随地能够取消的群或者圈子，当然这样的IM也可以和网站相结合，如各种社交网站。我另外有一篇文章，专门讨论挖掘IM的其他更具价值的应用。譬如是自助发布广告，需求，问专家问题等。总而言之，IM还有很多事情可以做，例如怎么样整合各家，组成一个互通的圈子，怎么样让千百个用户自己去创建各种圈子，怎么样有效的组织这些圈子，怎么样有效的组织这些圈子所拥有的知识，真正实现一个一个人的智慧的叠加，云的计算，网格的计算，网格

后面人的知识的累加的威力是巨大。所以IM是下一个IT的竞争制高点。

那么未来之路胜出的是谁，又应该是谁呢。目前来看QQ一家独大，MSN全球独大，Fetion老爸很大还短信免费，旺旺商家必备。当然如果能让整合专家谭智来将他们整合为一家，那是最好，不过这可能是个美好好的愿望，难免少不了一番厮杀，没有谁会乖乖就范，再者具有双赢大局观思想的类似于江南春那样的企业领军人物还太少。就MSN而言，国内的战局改变不了其全球的地位。QQ未来的发展靠已有用户的粘性。旺旺的发展靠未来淘宝的发展空间。Fetion的发展靠短信，否则没有其他特殊独特优势，现在TDSCDMA发拍照了，手机上网速度上来了，短信会不会继续存在呢，我认为会，而且至少10年以上，原因是现在还有很多地方3G覆盖不到，或者国外很多地方还会支持短信，出国旅游的人多了，那么国内短信是不能取消的。再有一个是现在网络以及计算机的安全问题是影响电子商务和电子政务的主要大敌。基本上而言，病毒等恶意程序是没办法根治的，除非你采用专用的机器，或者说建立一个从芯片到操作系统到应用程序的完整的信任链再到信任服务器，整个安全网络内只要有任何一台机器的任何一个程序等任何一个环节出现漏洞或者问题，那么都将给这个系统带来威胁。我认为可预见的将来难以构建这样一个理想的安全系统，安全网络，安全的电子商务环境。既然没办法绝对安全，那么就只有采用一些相对安全的措施，例如U盾或者走电信物理电路的手机短信。因此将来的电子支付还离不开短信。考虑到客户能将以上功能整合到一起的软件更具优势，更能吸引用户使用，所以整合到一起最好将fetion包括在内，毕竟Fetion可以做到和短信结合得天衣无缝。虽然支付宝等其他电子支付方式也可以和移动或联通合作，通过短信来验证用户的合法性，但开发业务没有那么无缝，方便。感觉这里面只有fetion有其他人没办法拥有的独特优势，似乎fetion只要运作方向正确，合纵连横，最有可能以它为基础完成整合或吞并其他家或者消灭其他家。

再来说说手机钱包和支付宝。手机钱包是移动和银联组建的联动优势科技公司推出的业务，我试用了之后发现和我我以为的手机钱包业务不是一回事，我理解中的手机钱包是手机中就内涵一个账户，手机号或fetion号就是账号，可以通过手机短信或者网络操作，进行购买或者支付。但我试用的结果却发现这其实是通过手机短信来对用户自己的银行卡账号进行查询或对签约商家进行付款等操作，有一大堆的短信指令集，我是个懒惰的IT人，很

难想象其他的人怎么愿意去记忆和操作这复杂的短信指令集。果然这个业务发展的并不是很顺利，商家很少，最近的新闻还是2006年的。他的商家还靠自己一家一家去谈判开拓并编程添加到自己的业务中，我还以为提供一个统一的接口，所有拥有手机的用户或商家自动能够使用这些业务呢，这两种不同的操作方式所带来的用户群和推广难度的区别显而易见。现在的支付宝还是很方便的，如果你家里有个网络和计算机的话。不过如果要做到象手机一样方便，白领蓝领老头小孩都能使用，那么支付宝就不够用了，如果把支付宝和手机钱包结合起来，那么就能实现随时随地付款，随时随地收钱。编程真正人人通用的电子支付手段。具体方式是每个fetion好对应一个账号，你可以通过网络上类似支付宝一样选定商品，进行讨价还价，然后转到fetion窗口进行付款，fetion服务器会向自己手机发送确认短信，你可以通过手机确认付款。网络可以进行复杂操作，手机只能做简单的指令操作。对于那些没有网络的用户或者没有网络的特殊情况，那就完全通过短信进行操作。这样可以实现任意两个手机之间的支付。现在商场的信用卡刷卡机都是通过固定电话MODEM和银行进行通信，有了手机和3G以及手机钱包，就可以实现移动信用卡刷卡终端，其实也就是个普通能发短信的手机加上打印收据的功能。这样就真正实现了所有人，所有地方，所有时间都能进行支付，甚至给出收据。这才是真正的电子支付。移动电子支付。由此可见，fetion，有着独特的移动优势。这里面有着大的价值，大的应用可以挖掘。

概而言之，IM及支付宝以及可视电话与网络电视电影还是有很大的拓展空间。是我们IT人还有待开垦的几块CN地。一块是IM，一块是软件模块化完全意义的组件化，一块是彻底的电子支付。让大家一起来来吧，这里面有我们更大的舞台。

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计算机硕士工资一览表 08年最新各大IT公司薪水行

最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。

互联网：

百度：
搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的

google：
18W+，会有股票

腾讯

QQ:
本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+

网易
11W+，其搜索部门有道大概15W+

盛大
研究生7K，本科生4K

完美时空： 一般只要清华北大的，16W+

sohu:
研究生10W左右

雅虎中国： 7K+

软件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

Morgan IT：25W左右

趋势科技： 10W+

农行总行软开：6500×16个月+1500×12

招行软开： 10W左右

中行软开： 10W左右

瞬联:
12W左右，没户口

硬件：

威盛：
研究生8k左右，提供住宿

联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右

网络：

cisco:
15k/m,会有美国培训

华为：
本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助

中兴：
研究生6K左右，海外会有补助

大唐：
9w左右

爱立信：
7K+

2008IT行业晒工资—完整版

IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假

CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5

CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单

就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不

算奖金
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美

国的时候也是有钱拿的
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。

一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

07年应届生硕士IT公司薪水统计

1。浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。

2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。

3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。

4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。

5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。

7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。

8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。

9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。

10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。

11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。

12。台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。

13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时**的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好

14。中兴：很少才5.5K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者

当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。

15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦

16。网易：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。

17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。

18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。

19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右（硕士）。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。

20。威盛：待遇估计7500左右。

21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。

22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它

23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。

24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。

25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！！！气死我了

26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发），久其软件（4000的基本工资），中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。

27。中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:"我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多"）

28。云南电力：3000块。

29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。

31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。

32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面

试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。

33。飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.

据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。

34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。

35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员

总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间，当然看个人能力了。

不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。

所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。

2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览
1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k

2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪10W，每月住房补助等1.2K，公积金交纳比例未知，不提供住房，年终奖未知

3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪16W，其它未知。

4.北京金山/大连金山，研发，东北大学，硕士，月薪3K-4K，其它未知

5.杭州NEC，研发，东北大学，硕士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈阳东软/大连东软，研发，东北大学，硕士，月薪4K左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10％，公司10％，毁约金＝3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节会发些纪念性的小东西，价格100以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了5K；听说曾拒给一个最后签微软的同学笔试机会；

7.江西宜春学院，教研，东北大学，硕士，安家费4-5W，一次签5年，年薪3-4W

8.杭州某日资IT公司，研发，杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13W以上

10.北京凌阳科技，研发，东北大学，硕士，月薪5.3K，公司地理位置大约在五环,提供单身宿舍，公司和个人各交纳10％住房公积金，一年一调薪（好好表现哦），违约金3W

11.南京中兴，研发，武汉大学，硕士，第一年月薪6K，13个月工资，

第二年开始年终奖2-3W，一次签3年，违约金15K，其他未知

12.广东北电，研发，武汉大学，硕士，月薪7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，不太容易进

14.大连OKI（日冲），研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，过英语六级加0.3K，过日语三级加0.5K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房

15.南京趋势科技，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，其他未知

16.深圳华为，研发/技术支持，东北大学，硕士，月薪6K，其他未知

17.洛阳一航光电所（613所），见习期间硕士年薪不低于6W，转正后享受科研岗位津贴

2006年IT各大公司硕士薪资情况揭秘

以下是根据06年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。

比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。

有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。

都是研发测试类硕士的情况.

Morg IT 18万＋bonus，共25万左右

Google 17万9千多

NI 拿到手14万，四金全部是公司交。

MS atc 15.3万

百度 7000至8500，发14个月，每个季度有4500至6000的奖金。

NOKIA 研发12000左右

美国道富银行IT部 8000至12000，发15个月

浙大网新恒天
9500×15

网易杭州研究院
9000至10000，发14个月

https://www.sodocs.net/doc/2a12266895.html,
9000至12000，发14个月

IBM CRL
(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3万（住房补贴，三年10万，平均到一年。）

IBM CDL
(7500+800)*12+7500*2.5+3.3万

nVidia
测试8000×15，研发10000×15，有期权。 (另一说9000×13，有期权)

Trilogy 16万左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍

杭州威盛 6000×13

UT斯达康 6500/月，福利不错

腾讯 7000×13，年终奖金15000，但是没有住房公积金

MicroStategy 杭州职位每月12000，14个月，美国职位待遇不详

泰鼎 8000×13，年终奖2个月薪水左右

北京瞬联
9000至10000×12，第一年有10000元安家费

上海展讯 6500至7000，发14－16个月，有期权

Intel 8000×13，加上一些乱七八糟的补贴

中兴 8－10万

华为 5500+1000(1000是打在卡里面，取出来要扣20%税)

方正
5000-7000 * 13
学生待遇，医疗不论大小
基本免费，有公积金。每年有探亲费。就是管理不行 太糟糕， 感觉像养老 生孩子的地方， 里面人员冗余的残渣比较多。

这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。

不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政，内勤也要低不少。

做IT研发这一行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工

作个十五六个小时很正常。一点不亚于在stanford读研究生。

最真实的06年应届毕业生薪水

按行业划分

[通讯]

上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)

朗讯青岛:7.5k/m 硕

朗讯北京:9.6k/m 硕

Cisco上海:9w/y 硕

华为: 5000＋800 硕士

爱立信北京:6500税前

西门子AD:3200

中电赛龙 5050＋800＋150 硕士

大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）

大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)

大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)

瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)

中兴 5750 硕士 (avii,lgb)

数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)

阿德利亚 6k (aviv)

港湾 4500＋500 硕士 (avivi)

[运营商]

北京联通:硕士4000+2000/M

太原联通:实习期3000/M本科

上海联通:转正后10W/Y（加福利）

河北联通:

>试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内

>试用期小本850

>然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5

>最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗

>1岗工资950 4岗工资1950

>奖金占薪酬的50％

>发13个月

>剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了

东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)

广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后

深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

上海网通:转正后12W/Y （加福利）

太原网通:1500-1000
[软件]

微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 硕 7w/y 本

百度:研发13w/y 硕 业务类非常低

Google:16k/m 硕

盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%

TOM网:本科4500税前

汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金

Infosys:

>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间

>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年

>最高的一次工资。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

华硕:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食补助250

[集团]

Sony东京 25w/y

intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资）

IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）

IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）

联想:4000税前.

联想研究院:5300硕士

方正电子 5k 硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金 (avivi)

HP:SALES,5300税前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）

摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资）

BOSH基金深圳:11K/M税前

招行深圳总行培训生100/Y税后

四大银行总行:第二年转正后10W/Y

HSBC:7800税前

[消费品]

NESTLE:4200税前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150税前

L'OREAL:4000+税前 [其他]

SHELL:7800税前

EMERSON:研发7000税前 销售,本,基本工资4K+各种补助奖金等2K左右,税前

Maersk:本,基本工资5.5K/M,税前

3院33所 第一年5W，第二年7W (avivi)

民航数据通信 4500 硕士 (avivi)

通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福

西门子核磁共振，6000/m)(包括餐补，房补)

通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m

东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2000左右。医疗免费。

飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。

雅虎中国，研发，7000/m

还有，陶氏化学IT Center 7100/m,外加800房补，餐补，分红。

建行总行，硕士，4000+3000/m

锐捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。

长虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。

西门子家电 4500/M研发 销售：2K左右+提成

ABB 销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）

GE 销售4K左右+奖金

施耐德跟ABB收入差不多

西门子 销售5K多一点

28所 第一年4万，以后看部门

东大金智4。3K 第一年6万，第二年8万，第三年10万

各IT大公司薪水全集
GE: 月薪：4500左右，如果扣税（300-400），住房公积金（10%约450）租房（800-1000），

剩余3000元，吃饭消费：1000多，剩余不到2000

Walmart&Caca Cloa 很低，就不说了。

Nestle,P&G, BAT: 待遇见GE

Shell: 工资6500 左右，扣除方式见GE

喳打：6000

汇丰：6500-7000

恒生：5500

伍大：工资5000左右，各家有差别，加班出差有补贴，但是并不按照实际加班时间算,工作较辛苦：女人当男人用，男人当牲口用。

华为：月7000，伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。

中兴：年薪10万，月薪6000以上。

大唐科技股份公司：月薪6000，每月可报销500元的各种费用。

大唐中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240

元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。

高鸿公司：月薪4000，年薪7万。

大唐信威：月薪6000。

首信集团：试用期3500，转正后4500-5000，年薪6-8万，对于技术骨干解决住房。

海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。无住房等补贴。

华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。

摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。

贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国机会。

信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。

深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累。

联想研究院：月薪6000。?联想手持事业部：月薪5000左右。

联通北京公司：月薪3500-4000

2005年IT公司薪水调查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前，以后会继续添加和修改，希望大家不断补充）

公司名 本科月薪 本科年薪 硕士月薪 硕士年薪
补充

北京微软 8000 10(税后) 研究院助理

研究院

ibm研究院 10000 12-15

ibm公司 5400 7-8 同本科 support

人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成

intel 7000+(13m) 10+

北京贝尔 9

北京sun 10000

GE 3000+ 5+

北京联想 6500(13m) 7.5

研究院

南京趋势 6000+ 9000 工作较轻松

摩托罗拉 5600 9+

（南京） 福利很好

南京 6000 7-8

爱立信

南京凤凰 6000+ 福利很好

江苏移动 7000+ 10-12

江苏联通 2000-3000 4

江苏电信 2000-3000 4-6

江苏邮电涉 2000 6

及规划院

江苏省 和移动的待

多媒体局

遇相当。

江苏纺织 10 江苏舜天

进出口公司 待遇非常好

南瑞继保 4000-5000 7-8

南京联创 3-4k 7000+ 10

南大富士通 4800 5.5-6.5 5800 7.5-9.5

南大苏福特 4000 6 5800

南京金思维 2500

华泰证券 4000 5 证券业其他收入很多

南京招行 3000

华为 7000+800 10 表现好的有机会拿到15万

中兴 6000 8-10 年终奖较多，和项目情况有关

南京日恒 2500-3500 4.5-6 6+ 福利健全

南京华宇 4000-7000

江苏人寿 3500

江苏建行 3000

苏州明基 2000-3000

上海Navion 6500 9-10 亚洲最佳雇主第7，福利环境好

上海hp 4400 5400 9.6 补贴较多

上海威胜 7000

上海贝尔 3000+1900+300+(200-1000)　马上并入alcatel
岗位 车贴房贴

上海贝尔 6700 10 福利好

阿尔卡特

上海中芯 3000 4200

上海华虹 5000左右，不能确定

五大会计 本、硕、博同酬

事务所

PWC 5250,过CPA加500 出差120/天.

KPMG 5300-6000,出差180/天.

EY, 5000(13个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/月

AA, 5600

南京DTT 3500-5000

斯伦贝谢sema 6500-8000(18m)

上海宝信 3000 6-7

上海大霸 2500-3500

东方通信 3000-4000

烽火通信 3000-4000

神州数码 4000 6

UTStarcom 5000(16m) 福利好

深大电话 4000 7-8 福利好

深圳证券通 17

信有限公司

平安

保险 4000*16+400*12+1000*5 内部管理比

广州联通 4000-5000+1500(房贴)

广东移动 15+ 待遇很高

南方日报

广州日报 5000+ 待遇比较高

环球日报

广州少男 3000

少女杂志

招商银行 9000 待遇很高

总部cs

杰赛设计院 3k-4k 签5年

广东电信 2500

珠海电信 3000 6 4000 珠海深圳特

深圳电信 3000 区上调20&

广东邮电 700

规划院

广州电信 7000-8000

研发中心

厦门建行 6-7

cs

成都迈普 5 10

华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。

中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。

大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中
心。地点：学院路40号。

大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人

共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院

预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才 中心。地点：学院路40号。

大唐高鸿公司：早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。

大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。

上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点： 上海市漕溪路（徐汇区）。

首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。

北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地
点：海淀区花园路4号（北三环附近）。

北京华虹