在公司团委七届三次全体(扩大)会上的讲话

在公司团委七届三次全体（扩大）会上的讲话

（2018年3月17日）

同志们：

在公司上下全面贯彻落实党的十九大精神，扎实推动改革创新、提质增效重点工作，奋力夺取2018年良好开局的关键阶段，我们召开XX 公司团委七届三次全体（扩大）会，目的就是进一步明确思路，凝聚共识，团结带领广大团员青年为公司持续稳健发展再立新功。坐在这里，青春的气息扑面而来，看着大家朝气蓬勃的精神头，我有两点切身感受。第一个感受，青年人有活力、有激情、有朝气，年轻就是资本，年轻真好；第二个感受，公司青年队伍人才济济，你们是公司的未来和希望，推动公司改革创新稳健发展，青年一代大有可为。

2017年，公司团委立足服务发展、服务青年，强化团的组织、拓展团的阵地、打造团的品牌，在切实发挥生力军作用上作了大量扎实的工作，取得了有目共睹的可喜成绩。刚才，我们表彰了一批共青团工作先进集体和个人，希望大家珍惜荣誉、再接再厉，在新的一年里取得更好的成绩。此外，王平书记还总结了2017年公司团委工作，安排部署了2018年工作，我完全同意，请大家认真贯彻落实。借此机会，就

青年人才成长，我谈几点意见。

一、紧跟新时代，深刻认识青年人才培养工作的重大意义

青年是国家之栋梁，企业之栋梁，强化青年人才培养工作，推进青年人才快速成长成才意义重大。

加强青年人才培养是不忘初心前行、牢记责任使命的时代召唤。党的十九大，习近平总书记指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”这是总书记对青年一代寄予的亲切关怀、鞭策激励和殷切期望。新时代开启新征程，新征程召唤新担当。我们要从贯彻落实十九大精神、推动事业长远发展的战略高度，进一步统一思想认识、创新思路方法、完善工作机制，着力培养一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀青年人才，响应时代号召，顺应时代潮流，肩负起实现公司战略目标、推动稳健发展的时代重任。

加强青年人才培养是确保事业后继有人、薪火相传的根本大计。当前，公司处级干部平均年龄XX岁，40岁以下占比仅5%左右，科级干部平均年龄XX岁，35岁以下占比仅XX%左右，各系统骨干力量仍然是4字打头，甚至5字打头，3字头，2字头的年轻力量少之又少，加之近三年公司人员平均以800人/年左右递减，自然减员逐年攀升，2018年将达

到1000人左右的阶段峰值，公司队伍年龄相对老化、人才梯次不尽合理、年轻人才断档等问题日益凸显。加强青年人才培养，不断汲取新鲜血液，实现公司人才梯队的有序接替，是保持公司持续健康发展的重要保障。

加强青年人才培养是着力提质增效、推进稳健发展的迫切需要。当前，国家经济整体形势稳中向好，拉动能源消费总体回暖，石油需求保持平稳；集团公司始终对油气主营业务给予政策倾斜支持，企业发展呈现良好前景；“一带一路”战略，京津冀协同发展，给XX 带来了更多的发展机遇。同时也要看到，油价持续低位震荡，油气资源基础不够稳固，对外合作与多元开发市场不够优化，矿区“三供一业”分离移交、扩大经营自主权等重大改革持续推进等等，给XX 经营发展带来了诸多挑战。落实各项发展举措、实现公司战略目标，需要广大干部员工特别是公司青年勇挑重担、接续奋斗、砥砺前行。

二、适应新常态，着力打造堪当重任的青年生力军

2017年，公司层面制定了《关于改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，配套出台了《科级干部挂职交流工作暂行办法》，从政策机制方面为青年干部提供了成长路径，为各级组织在人才培养上指明了方向。机遇面前，人人平等。对于青年人来说，好运只会垂青于有准备的人；对于各级组织来说，越早抢占青年人才高地，就会越早尝到优势资源的

甜头。

要静心“蹲苗”。没有前十年的积累，就没有后十年的爆发。譬如毛竹，头四年只长几厘米，却在最后一个月里长出十几米。头四年它不是没有生长，而是在不断长根，蹲苗蓄劲。公司广大青年要坚持重心下移，沉下身子、扎稳步子。学习《习近平的七年知青岁月》，其中一条重要体会就是，艰苦、矛盾、困难、挫折是人生的“最高学府”。要眼睛往下看，身子往下沉，到基层去淬火，到一线去历练，到项目攻坚的前沿去增长本领，像吃甘蔗一样，从不甜的那头开始吃，才会越嚼越甜，才能一步一步练就定力、毅力、意志力，渐入佳境，提升处理各类复杂局面、突出问题的能力。要坚持德才兼修，以才资德，以德帅才。有句话这样讲，有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。广大青年立志成长成才，首先要立志做“人”，“积大德”“行大爱”，净化“朋友圈”，远离“潜规则”，系好人生的“第一粒扣子”，把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，为成长成才奠定坚实的道德根基。要善于逆境突围，坚守本真，不忘初心。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。青年的人生之路很长，前进途中，有平川也有高山，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有喜悦也有哀伤。没有一个人生来成功，也没有一个人注定失败，我也相信每个人心中都有一个“初心”。心中有阳光，

脚下就会有力量，唯有不贪图安逸，不惧怕困难，不怨天尤人，咬牙瞄准来时的路，才能爬坡过坎，开辟人生和事业的美好前程。

要精心“育苗”。先有伯乐，而后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。公司各级组织要善于发现青年人才。勇于打破重学历不重能力、重资历不重实绩、唯票取人等片面思维定势，既注重组织、人事系统的全方位举荐，也欢迎挑战自我的毛遂自荐；既注重青年领导干部的培养，也注重青年技术专家、青年操作工匠的培养；既看到成熟的人才，又注意发现有潜力的人才。近两年，无论是35岁以下年轻处级干部的公开选拔，还是专家评聘向青年人才倾斜，还是职称评审优秀年轻人才的破格晋升等等，我们都可以看出，公司人才培养重能力、重业绩、年轻化的导向已经很明显，而且还会常态化坚持下去，公平公正的成长大门永远为优秀青年人才“开绿灯”。要选好用好青年人才。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。某种意义上讲，用好人才比发现人才更重要。要进一步加大“三支队伍”青年人才培养力度，常态化选人用人、晋升评聘、挂职深造等工作的年轻化导向，给青年人更广阔的舞台、更优越的条件；要进一步健全考察机制和办法，做到“深知人”、“准识人”，充分准确的“知人长短”并“用其所长”、“用当其时”，给雄鹰一片蓝天，给骏马一片草原，做到“用人得当”、“人

尽其才”。要服务激励青年人才。坚持以人为本，构建多层次、多元化的激励保障体系，注重物质激励与非物质激励相结合，真正让青年人想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展。要注重人文关怀，与青年同志交朋友、心连心，为青年员工做好事、办实事、解难事，最大限度地维护他们的切身利益。要重视情感激励，及时发现青年员工的闪光点，善用激励性评价激发青年员工的积极性，提升其职业幸福感。

要悉心“护苗”。青年人的茁壮成长，离不开组织的长期培养和热心关怀。要多给青年人压担子。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。青年人少不经事，缺少基层工作经验和岗位磨炼，这是事实。但是，不能因为这一点，就不敢把一些重要工作交给他们，相反，更加应该充分相信他们，要破除不放心、怕出事的心态，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，增强他们勇挑重担的信心和勇气。要厚爱一分、严管一层。客观地讲，青年人优势比较突出，有朝气、有活力、有激情，但劣势也比较明显，往往是学历较高、阅历较浅，思想活跃、定力不够，干劲十足、韧劲不足，想法挺多、办法不多。对青年人才，既要在政治上多关怀、工作上多支持、生活上多关心，鼓励他们放开手脚干事创业；又要从严教育、从严管理、从严监督，对苗头性倾向性问题，及时咬咬耳朵、

扯扯袖子、打打预防针，营造一个“清清爽爽、干干净净”的成长空间。要宽容失败、包容失误。青年人，经历失败在所难免。辩证的看，失败也只是干事者、担事者的专利，那些信奉“不求有功但求无过”，“新官不理旧账”等老观念、旧思想的人，只会碌碌无为，平平淡淡，享受不到由失败走向成功的喜悦。一方面，要强化考核问责力度，坚决向不愿担当、不敢担当、不善担当的人说不。另一方面，要正确看待工作中的失误和错误，建立容错纠错机制，激励保护好干事创业的激情，公司党委、公司一定会为干事者担当，为干事者撑腰，让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠。

三、满足新期待，肩负起推动公司稳健发展的责任使命

当前，公司正处于战略机遇期、发展窗口期、改革攻坚期。2018年，大港XX 公司被列为集团公司第二批扩大经营自主权4家单位之一。战胜挑战，稳健发展，公司党委、公司对各级青年组织、广大青年朋友信心满怀，充满期待。

要解放思想、开拓进取，进一步深化改革创新。改革增强活力，科技引领发展，创新赢得未来。面对油气当量重上500万、主营业务50美元/桶不亏损的战略目标，公司青年要不断焕发与时俱进的朝气，勇立潮头的浩气，敢为人先的锐气，革故鼎新的勇气，积极致力于扬弃和变革、进取与突破，人人争做深化改革、创新发展的时代先锋。要随着公司改革进入攻坚期和深水区，进一步解放思想、转变观念，认

清形势、强化自觉，积极主动地关心改革、理解改革、支持改革、参与改革。要坚持超越权威、超越前人、超越自我，不断突破固有的理论、方法和技术，敢于挑战重大科技难题，勇攀石油科技高峰，在推进自主创新、持续创新上大显身手。要坚持从我做起、从身边做起、从一点一滴做起，面向日常大量的生产经营实践，广泛开展各种小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等青工“五小”活动，积极为改革创新驱动稳健发展做贡献。

要承前启后、继往开来，进一步弘扬优良传统。打开尘封的历史，在艰苦拼搏的动人画卷里，大港石油人凭借着“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的铁人精神，靠着“一双筷子一个碗，背上背包找XX ”啃窝头、喝咸水的艰苦奋斗作风和人拉肩扛的干劲，开启了艰苦卓绝的勘探会战，创造了一个个历史辉煌。可以说，大港XX 的诞生乃至发展，源于石油精神的引领和铁人精神的支撑，源于大港人矢志不渝、继往开来的文化自信。踏上XX 振兴发展的新征途，广大青年要结合培育和树立社会主义核心价值观，大力传承弘扬大庆精神铁人精神及会战优良传统作风，努力以青年一代的时代风采，赋予石油精神新的内涵。要紧密结合新的实践，与时俱进、与势俱进，坚定地走在创新发展优秀精神文化的前列。要坚持优良传统不丢、奋斗精神不减、政治本色不变，以实际行动当好石油精神的传承者、创新者和实践者。

要脚踏实地、埋头苦干，进一步投身岗位建功。实践出真知，实践是成长成才的最大、最好的熔炉。铁人说过：“干，才是马列主义；不干，半点儿马列主义也没有”。广大青年要自觉把远大的理想抱负，化为做好岗位工作的实际行动，真正聚精会神、心无旁骛、扑下身子，全身心地做好本职工作，积极为XX 发展建功立业。要求真务实、敬业尽责，自强不息、追求卓越，积极对标先进、学习先进、赶超先进，在各条战线、各项工作中勇站排头、永争一流。要突出应对低油价新常态这一重点，深入开展开源节流、降本增效活动，推动XX 实现提质增效、稳健发展。要紧紧围绕“不忘初心牢记使命”主题教育，广泛开展各种岗位建功行动，在推动公司稳健发展的浪潮中激扬青春，放飞梦想。

青年朋友们，人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。让我们怀揣新梦想，开创新时代，踏上新征程，在推进公司持续稳健发展的进程中贡献青春力量。最后，祝大家在新的一年身体健康、阖家幸福、事业有成。谢谢大家！