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个人季度绩效合约模板

发约人：_____________

_________________

2015年季度绩效合约（××部_××_第×季度）

受约人：签订日期：_____________

【指标说明】【评分说明】季度评价

态度

评价人（签字）：_______________________

“出勤情况”指标，未达T－值，评分为0分；达T－值未达T值，评分区间为1-6；达到T值，评为满分；考核期内迟到/早退0次、出勤率为

100%的，额外颁予全勤奖。（1）单项评分均按10分制，有备选分值的项目（如工作态度各项），直接在数字上圈选即可（电子版则直接在得分栏录入整数），无备选的

项目，请填写相应分值，分值区间通常为0-10（可以精确到0.1，即小数点后出现1位数），实现T+时，评分方可突破10；

（2）综合得分采100分制，为各项得分乘以相应权重后加总再乘以10，即：综合得分＝10（单项1得分×单项1权重＋单项2得分×单项2权重＋……）；其中工作态度各项权重均按12.5%计算（即50%/4）。

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