第一篇

第一篇总说明书

第三篇路线

第四篇

路基、路面及排水

第十三篇

施工图预算

汉译英难点解析举例第一篇 形形色色的人

汉译英难点解析举例第一篇 形形色色的人&能力与智慧 1．一根筋儿one track-minded. 别跟他较劲了。他一根筋，你还不知道？ Stop reasoning with him. Don’t you know he is one track-minded? 2.出众的人a lulu 要说漂亮，我们公司新来的秘书可算是个相貌出众的女孩子了。 Talking about being pretty, our company’s new secretary is indeed a lu lu. 3.两面派two-faced 我知道怎样对付两面派，而且一眼就能看出谁是一贯两面讨好的人。I know how to handle two-faced people and can even tell at the first glance who are in the habit of running with the hare and hunting with the hounds.(注：run with the hare and hunt with the hounds指人两面讨好，不得罪任何一方的做法。) 4．傻大个儿a lummox 听说那个傻大个儿把他们公司的买卖搞得一团糟。 It is said that the lummox has loused up their company’s whole business. 5.收破烂儿的人a rag man 那些收破烂儿的人走街串户，有时也能挣不少钱。 Those rag men going from door to door sometimes may also earn quite a handsome sum of money. 6.乡巴佬a hayseed 她说她决不会嫁给一个乡巴佬，不管他多有钱。 She insisted that she would not marry herself off to a hayseed, no matter how rich he was. 7.不三不四的人riff-raffs 老张的家里总来些不三不四的人，可想而知老张不是什么好东西。

大学学生简单自我介绍(完整版)

大学学生简单自我介绍 大学学生简单自我介绍 第一篇： 大学学生简单自我介绍 你好!我名字叫haoord，我22岁。来自xx，一个美丽的文化城市，现在就读于xx大学。一般来说，我是一个勤奋的学生，尤其是做我感兴趣的东西。我会尽我最大的努力，无论是多么困难的事情，都要完成它。在我读大二的时候，我发现网站设计很有趣，所以我很努力的学习。通过两个月的时间，为自己制作了一个网页。我是我们班第一个拥有自己主页的人。 此外，我是一个很有毅力的人。我坚持每天跑步，不管什么天气。在我的业余时间，我喜欢篮球，网球和中国象棋。英语也是我的最爱。我经常去英语角练习我的英语口语，写作文，以改善我的写作能力。但我知道我的英语不够好，我会继续学习。谢谢! 第二篇： 简单的英文自我介绍 mature，dnami and honest。思想成熟、精明能干、为人诚实。 exellent abilit of sstematial management。有极强的系统管理能力。 be elegant and ith nie personalit。举止优雅、个人性格好。 ith good managerial skills and organizational apabilities。有良好的管理艺术和组织能力。

the main qualities required are preparedness to ork hard, abilit to learn, ambition and good health。主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。 ith job searhes taking longer, there are more jobseekers bumping up against their severane deadline 。随着找工作花的时间长了，越来越多的求职者发现已逼近他们找工作的明确限期，或者 仅仅是他们心理上的限期，即主观上告诉自己现在本该已找到工作 的。 a popular question that i hear often is ho long ou should hold out for that dream jo b before moving to plan b。我常听到的一个问题就是： 人们应该为梦想中的工作坚持多久才退而执行另外的计划呢? the anser is different for everone:答案因人而异，下面一些可能的影响因素： hat is our time urgen? have ou run the atual numbers on our ash ushion runs out? the shorter the time ou have, the ider our net has to be. even if our dream pan industr funtional area is hiring, hen ou have a short timeframe, ou need to have multiple searhes ell undera。你最紧迫的事是什么?你有没有计算过你目前的储蓄可以支撑多少天?时间越急，你撒的网就必须越广。即使你心仪的公司、行业、领域正在招人，考虑到时间紧促，你也应该同时多处留意。 hat is our risk appetite? some people are energized b putting all their fous on their passion. some people ould be

第一篇 人际关系心理学(复习)

人际关系心理学讲授提纲（部分） 第一章绪论 第一节人际关系心理学的研究对象 一、人际关系心理学的概念 (一)什么是人际关系 1、人际关系的理解： 从狭义看，人际关系是人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。 它反映了个人或群体满足其社会需要的心理状态，它的发展变化决定于双方社会需要满足的程度。 结论：人际关系是指人与人在相互交往过程中所形成的心理关系。 解释： 第一，人际关系主要注意人与人在相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。 第二，人际关系是由一系列心理成分构成的。它既有认知成分，情感成分，也有行为成分。 第三，人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的，积极地进行交往，是建立、巩固和发展良好人际关系的重要条件。 2、人际关系包含成分： 一是认知成分，反映个体对人际关系状况的认知和理解，是人际知觉的结果，是理性条件； 二是情感成分，是对交往的评价态度，是关系双方在情感上满意的程度和亲疏关系，是人际关系的基础； 三是行为成分，是双方实际交往的外在表现和结果，即能表现个性的一切外在行为。 (二)什么是人际关系心理学 人际关系心理学是运用现代心理学的研究方法和知识探讨人际关系心理方面客观规律的心理科学分支。 研究内容：主要包括人与人关系的各种社会心理现象，包括魅力、遵从、侵犯和亲社会行为、社会交换、社会比较、社会纠葛和社会的相互作用、协作和竞争、公平和公正等。 研究范围：涉及社会生活的各个方面。 二、人际关系心理学的学科性质 （一)人际关系心理学的性质 人际关系心理学是一门关于行为的科学，是一门综合性、边缘性学科。 (二）人际关系心理学产生的背景和过程 人际关系心理学作为一门独立科学，是社会现实需要的结果，也是现代社会节奏加快、社会变化加剧对心理学提出的必然要求。 第二节人际关系的形成和发展 人与人之间相互关系的形成和发展，既包括正向的发展(人际关系的优化)，也包括负向的发展(人际关系的恶化)。 一、人际关系的发展过程 (一)良好人际关系的发展过程 良好人际关系的建立和发展划分为三个阶段。

第一篇 大学四年规划

第一篇大学四年规划 我正式踏入了大学的校门，开始了我曾梦寐以求的大学生活。 人活着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力与恒心。大学是人生中最灿烂美好的年华。为了不虚度光阴，为了不使以后自己为这四年的碌碌无为而后悔，为了不让自己被现在这安逸的生活冲昏了头脑，所以，我决定，以冷静的头脑，高度的热情，为这四年的生活做一个全面的规划。 第一章：试探中的大一 目标：初步了解职业，提高人际沟通能力。 所谓“工欲善其事，必先利其器”、“适莽苍者，三餐而返，腹犹裹然，适百里者，宿椿粮，适千里者，三月聚粮”。首先，脚踏实地地学习基础课程是必须的，大一的学习是大学四年的基础，要有坚实的基础，才能使得大学的学习变得相对轻松。大一只是又一段人生的开始，在这里，我将为我的未来奠下基土，努力学好专业课，勤奋探出人生路。只为着一个亘古不变的真理：永远都只有根基稳固的大厦才能在风雨中坚挺依旧。 同时要和师哥师姐们进行交流，询问就业情况，大学不同于中学，只知闷头苦读是不行的，你要学会交际；当然积极参加学校活动，增加交流技巧也是必须的。 大一应当有最充裕的课余时间，是提升自我各项能力的最佳时期，所以不要在空闲的时候无所事事，去尝试，去探索。 第二章：定向中的大二 目标：提高基本素质。 在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。大二里有两次重要的考试：英语四级和计算机等级考试。在这段时期，我们要做的就是通过获取这两张科目认证证明来充实和丰富自己的生活。 在这个时期，我们也应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。 大二是充足的（如果我们能安排妥当），然而，有一点是很值得注意的，那就是在适当的时刻学会放弃一些次要的东西。“如果你企图无所不知，那你将一无所知。”一位哲人如是说。是的，生命的小舟载不动太多虚无的希冀和渺茫的幻想。 在大二这段时间里，我们基本上为我们日后的发展定了方向，所以大二是非常重要的。 第三章：冲刺中的大三 目标：提高求职技能，搜集公司信息。 目标虽然如此，但是专业课程还是不能丢的，只要执著于我的选择，我的人生将会与众不同。我想，在大三这一年，在巩固学习的基础上，我们需要的不仅仅是书本知识，走向市场已经成为一个迫切需要解决的问题，这关系到大四时的求职之路。

名人传第一篇读后感

名人传第一篇读后感 名人传第一篇读后感（一） 《名人传》是20世纪半叶法国驰名的人叙主义做野罗曼·罗兰的做品。《名人传》叙说了贝多芬、米谢朗琪罗战托我斯泰的灾难战坎坷的平生，赞誉他们的下尚风致战顽弱斗争的精力。 德国音乐野贝多芬、意年夜利绘野战雕塑野米谢朗琪罗、俄国做野列妇·托我斯泰，只管他们的事业差别，奉献差别，所处的时期战国度也差别，但皆是各自发域面的巨人。他们正在肉体战精力上经验了人熟的种种磨练，却为发明没有朽的杰做奉献了终生一生没世的精神。 《名人传》其实不仅仅只限于注明贝多芬，米谢朗琪罗以及托我斯泰的汗马功劳，而是愈加注重刻画他们的糊口，这些匿正在光陈暗地里，不为人知的普通糊口。使咱们也理解到了，其真他们也是普通人而已，甚至有些时分，他们近比咱们念象的要懦弱的多，正在《孟子·告全国》外已经写过：“故地将升年夜任于斯人也，必先甜其口志，逸其筋骨，饥其体肤，空匮其身，止拂治其所为，以

是动口忍性，曾损其所不克不及。”或许实如那些话所说，那些名人的平生，皆是极为坎坷的。他们年夜多平生皆以孤单为陪。尾先是贝多芬，天主是公正的，却也是残忍的。入地正在赏给贝多芬极下的音乐天才的异时，却也夺走了他的单耳。那对付贝多芬去说无信是一个极重繁重的冲击，再添上童年时的经验，以及糊口上战恋爱上给他的冲击，彷佛便注定了贝多芬那平生的惨剧，糊口对付贝多芬去说便是一种熬煎，曲到灭亡将他带走，给他解穿。米谢朗琪罗战托我斯泰彷佛也追没有谢那样的运气，他们也异样孤单平生，异样也疾苦平生。或许灭亡才是惟一能让他们解穿的方式。 读了《名人传》之后，兴许咱们才会领会到，其真名人，囊括咱们如今的亮星，他们也只是普通人，他们也会有本人的怒喜哀乐，他们也会有咱们会有的所有懊恼，甚至他们要近比咱们接受的更多，言论的压力，世雅的目光，城市给他们形成困扰。咱们正在评论他们的时分，往往会遗忘，他们也是普通人，他们也跟咱们同样。咱们看到的只是他们的光陈的一壁，却疏忽了，他们正在那光陈暗地里所蒙受的疾苦。正在读过〈名人传〉之后，咱们也要来了解一切的名人，他们近比咱们咱们念象的要不易的多。

来宾市粮食局行政执法案件主办人制度

来宾市粮食局行政执法案件主办人制度 第一条为全面提高行政执法人员的综合素质，明确执法人员在行政执法办案行政执法责任，提高我局行政执法案件审理水平和办案质量，促进行政处罚公平、公正，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《广西壮族自治区行政执法程序规定》的有关规定，制定本制度。 第二条本局查处行政违法案件，适用本制度。 第三条行政处罚案件主办人制度，是指按照一般程序和简易程序办理行政处罚案件，由执法单位在两名以上行政执法人员中确定一名执法人员担任主办人员，由其对案件质量承担主要责任，但是行政机关和相关人员并不免除相应法律责任的制度。 第四条行政处罚案件主办人、协办人由执法单位按本制度实行个案指定。 第五条行政处罚案件主办人应当符合下列条件： （一）具备良好的政治素质和职业道德，爱岗敬业、忠于职守、勇于负责； （二）依法取得行政执法证件； （三）熟悉有关法律、法规、规章，具有较丰富的办案经验及相关业务知识；

（四）具有一定的组织、指挥、协调能力； （五）身体健康。 第六条有下列情形之一的，不得担任案件主办人： （一）尚在受记过、记大过、降级、撤职处分期间的； （二）政治、业务素质不适合担任的； （三）不符合本制度第五条规定的其他条件的。 第七条执法单位查处案件时，案件主办人可以履行下列职责： （一）担任案件调查组组长； （二）组织拟定案件调查方案和方法； （三）根据调查工作进展临时采取合法、有效的调查取证措施； （四）依照本机关的法定权限并根据法定程序，带领协办人依法进行检查，收集相关证据； （五）案件查证终结，负责组织撰写案件调查终结报告，提出具体处罚建议； （六）符合法律、法规、规章规定的其他职责。 第八条执法单位查处案件时，案件主办人应当履行下列义务： （一）负责办理立案报批手续； （二）负责办理依法采取强制措施、证据登记保存报批手续；

【Selected】2015年考研英语一第一篇阅读真题分析.doc

20XX年考研英语一第一篇阅读真题分析 20XX年这篇阅读文章的选择依然延续了考研英语选材的一贯做法，选自20XX 年6月4日《卫报》上一篇名为IsthewritingonthewallforallEuropeanroyals?(所有欧洲皇室注定要失败吗?)的文章。主要讨论了西班牙胡安·卡洛斯国王退位这一事件对欧洲诸多皇室的影响，尤其是对英国皇室的影响。总体来说，作为今年阅读题型的第一篇，文章在内容上难度稍大，尤其是里面涉及到了一些人名、地名的专有名词以及非常地道的英式习语表达等等。但是，如果纯就题目来说的话，难度倒不是很大，答案的出处也比较容易找到。接下来就文章具体的题目来进行深入的解析。 21、Accordingtothefirsttwoparagraphs,AingJuanCarlofSpain [A]usedtoenjoyhighpublicsupport [B]wasunpopularamongEuropeanroyals [C]endedhisreigninembarrassment [D]casedhisrelationshipwithhisrivals 答案：[C]endedhisreigninembarrassment 解析：题目中明确提到答案的范围是在前面两段，而关键词又是AingJuanCarlofSpain，那么根据关键词可以主要定位到第一段。在第一段中，对于AingJuanCarlofSpain这个人的主要描述就是AingJuanCarlosofSpainonceinsistedAingsdon’tabdicate,theydieintheirsleep.Butembarrassingscandalsandthepopularity oftherepublicanleftintherecentEuro-electionshaveforcedhimtoeathiswor dsandstanddown.

大学生个人发展计划(完整版)

大学生个人发展计划 大学生个人发展计划 第一篇： 大学生个人发展计划 古人云： “良好的开端是成功的一半。”大一一年我基本上没有干过几件象样的事情，完成应该完成的任务就更是差远了，按逻辑推理，我就已经失败了一半。可是我又不甘心，因为严格说来，我的大学生活还剩下四分之 三，失败一半对我来说也太不公平。如果说世界上真的没有后悔药，那么能带给我最大安慰的莫过于现在流行的选秀节目中的“复活”一词。把自己将来要做的每一件事当做一次“选秀”对待，“死了”还有“复活”的机会。 特此，我从三个方面对接下来三年的大学生涯进行了规划。“有梦想就有希望”，我不敢保证我的职业规划完完全全的切实可行，但至少它代表了我现阶段最大的理想，也是近期最应该付诸时间实践的，它的实施与否主宰着我的后半生的成功与失败。 第 一、学业方面 学习不仅是为了今后的工作，最重要的是它能让你终身受益，所谓的“活到老学到老”大概就是这样一个意思吧。无论怎样，学生最首要的任务就是学习，抛开了学习一切都无从谈起。作为学会计的学子，社会对我们的期望值普遍要偏高，我们不仅要有扎实的专业知

识，还要懂得如何与他人交往、洽谈。而且我的目标是成为一名会计师，将来能有一份稳定的工作，能够有一份稳定的收入，在工作的过程中，我还要努力学习，试着考注册会计师。 总之，我的目标就是成为一名优秀的会计师，能够让自己的美梦成真。历史上的出名的会计师没有一个不是博才多学，厚积而勃发已是一个不变的规律。这就意味着我必须博览群书，为今后步入社会后能独挡一面作好充分的准备。此外，英语四级虽然和学位证无关，但是和我意向的工作单位挂钩，将来说不定还要在外资企业工作，英语的需求量也是相当大的，所以一定要在大一时搞好英语，为大二的四级准备。还有，在这个数字化、信息化的时代，对计算机基础知识的掌握尤为必要。所以，我对自己的的大学生涯作出了简短的设计。 大二： 一、要把会计资格证、初级会计师证考过，这是自己在会计这一行业中混的最低限度了。一定要先把这些东西给考过，拿了证就算是本事了。 二、认真学好专业知识和其他基础学科，坚信基础的东西一定是最重要的。大一的时侯 英语考砸了，影响了整体成绩跟奖学金还有一点距离，要加倍努力，争取获得奖学金。不要再像大一那般贪玩，整天没课就无所事事，多看一本书，可以多学一个道理（概数）。 三、拼了命也要把英语四级过了，争取一次性通过。这学期实在过不了，下学期再给最多一次机会，当然这不绝对不优先考虑。 四、尝试着考计算机二级。一级证书有了，但那是将来地球大学生都会有的证书，摆出来会让人笑掉大牙的，它基本上没什么用处可

第一篇第一章 燃烧基础知识。

串讲实务第一篇XF基础知识 第一章燃烧基础知识。 1,燃烧的三个必要条件。 2,常见的引火源。 3,大部分燃烧发生的四个必要条件。 4,链式反应自由基也称为 5,燃烧分为。 着火方式分为。 爆炸最重要的特征是。 爆炸主要是指。 爆炸分为。爆炸主要是指化学爆炸。 6,按燃烧物形态分为。 焦炭燃烧发生在固相，为无焰燃烧（异相燃烧）。 ◎气体燃烧分为。 ?扩散燃烧比较稳定，火焰温度相对较低，扩散火焰不运动，不发生回火现象。?预混燃烧可能会发生回火，往往形成动力燃烧（爆炸）。 ◎液体燃烧的本质是蒸发燃烧。闪燃是可燃液体独有的现象。闪燃即一闪即灭的现象。 ◎闪点的定义。是指在规定的实验条件下，可燃液体或固体表面产生的蒸气，在实验火焰作用下，发生闪点的最低温度（新教材修改了定义）。 饱和蒸汽压越高，闪点越低。闪点越低，火灾危险性越大。如果液体的温度低于闪点，则液体是不会发生闪燃的，更不会着火。 ◆沸溢（扬沸）形成必须具备三个条件。（举例：原油，重油，沥青油） a.原油具有形成热波的特性，及沸程度宽，密度相差较大。 b.原油中含有乳化水，水遇热波变成蒸汽。 c.原油粘稠度较大时，水蒸气不容易从下向上穿过去。 ◆喷溅。当热波打到水垫，使水垫的水大量蒸发，蒸汽体积迅速膨胀，以致把水垫上面的液体层，抛向空中，向罐外喷射，这种现象叫喷溅。一般情况下，发生沸溢要比发生喷溅的时间早得多。 ◎固体燃烧的形式大致可分为四种。表面，蒸发，分解，熏烟燃烧。 ◆蒸发燃烧。（钾，钠，硫，磷，松香，蜡烛） ◆表面燃烧。（木炭，焦炭，铜铁等。又称无焰燃烧，异相燃烧。） ◆分解燃烧。（木材，煤，合成塑料，钙塑材料。） ◆熏烟燃烧，又称阴燃，是固体材料特有的燃烧形式。 ◎燃点：在规定的实验条件下，物质在外部引火源作用下，表面起火，并持续燃烧一定时间，所需的最低温度称为燃点。（新教材修改）在一定条件下，物质的燃点越低，越容易着火。 ◆评定液体火灾危险性大小时，一般用闪点；固体的火灾危险性大小，一般 用燃点来衡量。 ?燃烧产物分为。 [] CO2，H2O，SO2为完全燃烧产物。 [] CO，NH3，醇类，醛类，类是不完全燃烧产物。 ◎烟.主要是燃烧产生的，悬浮于大气中，能被人们看到的直径一般极小的碳黑离子。烟气具有减光性。 ◎火灾中，死亡人员中大约有75%是由于吸入毒性气体而致死。 ?二氧化碳无毒，但会刺激人的呼吸中枢，导致呼吸急促。 ?一氧化碳是火灾中致死的主要燃烧产物之一，他对血红蛋白的亲和力比氧气高出250倍。 7,有机高分子化合物。（简称高聚物，如 塑料，橡胶，合成纤维）先软化熔融，再热分解，后着火燃烧，热分解是关键阶段，其燃烧主要是分解产物中的可燃气体的燃烧，一般发热量较高，燃烧速度较快，发热量较大，产生有害气体。 ◎木材的燃烧存在两个比较明显的阶段：一是有焰燃烧阶段，即木材的热分解产物的燃烧，二是无焰燃烧阶段，即木碳的表面燃烧。 1

第一篇 总论

第一篇总论 一、单项选择题 1.按企业规模划分，初级工业企业中领导人应拥有的最重要的能力是( ) A.技术能力 B.管理能力 C.财务能力 D.安全能力 2.美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能是( ) A.技术技能、人事技能、概念技能 B.技术技能、学习技能、人事技能 C.人事技能、学习技能、概念技能 D.概念技能、学习技能、技术技能 3．在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是：( ) A.诊断技能 B.人际关系技能 C.概念性技能 D.技术技能 4.科学管理对人性的认识是（）。 A.社会人 B.经济人 C.复杂人 D.自我实现人 5．西方早期的管理思想中，（）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。 A．亚当·斯密 B．查尔斯·巴贝奇 C．泰罗 D．大卫·李嘉图 6.管理人员与一般工作人员的区别在于( )。 A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作 C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现组织目标 7．霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（） A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 8．梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。 A．行为科学学说 B．人文关系学说 C．人际关系学说 D. 科学管理学派 9．科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。 A.提高管理水平 B.提高人的积极性 C.提高劳动生产率 D.提高市场占有率 10．法约尔提出的管理五项职能或要素是（）。 A、计划、组织、指挥、协调和控制 B、计划、组织、决策、领导和控制 C、计划、组织、决策、协调和控制 D．计划、组织、激励、协调和控制 11．“管理的十四项原则”是由（）提出来的。 A、韦伯 B、泰罗 C、梅奥 D．法约尔 12、法约尔曾提出了14 条管理原则，请找出下列哪一条不属于这 14 条管理原则（） A、劳动分工 B、权力与责任 C、公平 D、分头指挥 13、（）认为决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下做出。 A、功利观 B、权利观 C、公平观 D、综合观 14、以下哪些属于崇尚道德的管理行为（）。 A、以经济利益为重 B、重视利益相关者的利益 C、只重视股东利益 D、视人为手段 二、多项选择题

大学第一篇所谓的论文

题目：邂逅挫折 摘要：人是的脆弱，人生一路不会是坦途，挫折少不了，我们要学会反省总结，并且要学会保持自己健康的心理，以此来好好保护自己的内心。关键词：面临挫折时该有的心态 邂逅挫折 我们总是幻想着一个美丽的邂逅，在自己最美丽的时候，幽静的小巷里，迎面走来一个丁香一样的姑娘……可是，理想很丰满而现实总是很骨感。 人的一生就像一场旅行，唯一不同的是旅行有去有回，而人生却永远只能向前没有归途。这漫长又短暂的旅行，总是被痛苦、喜悦、无聊所包围，我们都知

道没有谁的人生可以一帆风顺，却又都愿意为此去相信、去祈祷，为的是什么呢？自欺欺人？不！是为了安慰自己疲惫的甚至是千疮百孔的内心！ 一路上，我们会遇上荆棘、藻泽、沙漠、大海、狂风暴雨……特别是在人生转折的路口，那些挫折拌上苦涩的迷茫，可以麻痹全身让人动弹不得。这时候，我们该以怎样的心态去面对挫折？退缩保全，还是勇敢面对，让本来就已经伤痕累累的心再一次伤上加伤？有人会问：“我可没那么脆弱！我是打不死的小强！”可是我想说：真的，这些话都只是自我安慰。没有谁的心可以做到坚不可摧！可以说几乎每个人的心都是脆弱的，特别是那些外表强装坚强的人，因为越是脆弱的人，越是没有安全感，于是就越是有意无意的说些安慰自己鼓励自己的话，天真的想要借此压抑自己内心的不安和害怕！真的，仔细想想，你是否常

常会因为别人的随便一句话而心情低落？你是否会因为普通的铅笔掉了、平时公交坐错站了、或者食堂阿姨某次给你打的饭少得可怜而闷闷不乐?你是否会因为装有你全部资产的钱包的突然消失而泪水决堤？ 这答案往往是肯定的，不得不承认，人类是很敏感、脆弱的动物。面对生活中的这些小风小雨尚且如此，那当雷雨飓风接踵而来的时候呢？脆弱的心该何去何从？ 以我为例，一个最为普通却又是独一无二的例子。我是个总是丢三落四的人，说实话我恨毒了这个坏习惯，可是无止境的尝试都无法上我摆脱它，而今也还在艰苦的奋战中。我是一个极容易满足又很容易就心情郁闷的人。我一直评价自己是一个外表文静内心活泼的人。我喜欢思考喜欢想象喜欢观察。重要的是，我很喜欢总结经验。因此，虽然生活中这样那样的问

工商案件主办人规定

第一条为规范全省各级工商行政管理机关执法办案工作，提高行政执法水平及工作效率，建立权责明确、量质并重、奖惩分明的执法办案机制，根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》、《省工商行政管理机关行政处罚程序若干问题的规定》及其它有关规定，制定本规定。 第二条全省各级工商行政管理机关及其派出机构运用一般程序办理各类经济违法违章案件时，适用本规定。 第三条本规定所指的案件主办人，是指工商行政管理机关执法人员，依照法定程序在查办一般程序行政处罚案件时，对违法行为进行依法调查取证、采取行政强制措施以及案件定性、处罚和执行时，拥有首席建议权和相应决定权，负责组织、协调和案件查处工作，并对案件质量负首要责任的办案人员。 协助、配合案件主办人办案的执法人员为案件协办人。在不同的案件中，办案人员可互为案件主办人和协办人。 第四条立案时，由办案机构负责人指定一名案件主办人和若干名案件协办人员组成办案组，依照法定职权和程序查办案件。 第五条案件主办人应符合下列条件： 有良好的政治素质和职业道德，爱岗敬业，忠于职守，秉公执法，清正廉洁； 取得《工商行政管理执法证》的国家公务员； 具有三年以上从事工商行政管理执法办案工作的经验，熟悉行政执法的相关法律、法规； 有一定的组织、协调和指挥能力。 第六条案件主办人实行资格确认制度。未取得案件主办人资格的，不得主办案件。 案件主办人资格确认办法，由各州、地、市工商行政管理局制定。 第七条案件主办人在办理案件中行使下列职权： 拟定调查方案，主持调查取证工作；对案件依法行使调查权、建议权和相应的决定权； 根据案情需要提请依法采取行政强制措施。情况紧急的，可以先行决定采取行政强制措施之后，按《省工商行政管理机关行政处罚程序若干问题的规定》及时办理相关审批手续； 根据案情调查结论提请依法解除行政强制措施； 对所主办的案件，拥有首席建议权和相应的决定权，并及时向部门负责人和主管局长汇报。 建议更换不适宜或提请需要回避的协办人员。 第八条案件主办人应当履行下列职责： 担任案件调查组组长，按规定程序办理立案审批，组织办案组人员研究拟定调查提纲，组织协办人员开展调查取证，依法收集相关证据； 填写编号执法文书，对调取的相关证据进行审查把关； 对涉嫌构成犯罪的案件提出书面移送建议，经法制机构核审同意，报局领导批准后，按时向有关机关办理移交手续； 根据案件情况，向当事人或其主管部门提出行政指导和行政建议，对行政建议报经局领导批准后实施； 对需要采取行政强制措施的案件，按程序规定报请办案机构的负责人和局长批准后实施。情况紧急的案件主办人有权临时决定采取强制措施之后，在24小时内向办案机构负责人和局领导予以汇报并补办有关法律手续； 案件调查终结后，组织协办人员分析案件、整理案卷，负责组织撰写案件调查终结报告，提出具体处罚意见，草拟行政处罚建议书；

《教父》学习笔记第一章第一篇

Chapter 1 Amerigo Bonasera sat in New York Criminal Court Number 3 and waited for justice; Amerigo Bonasera坐在纽约刑事法院3号庭等待审判， vengeance on the men who had so cruelly hurt his daughter, who had tried to dishonor her. 等待复仇此前残酷地伤害他的女儿，想要糟蹋她的男人。 vengeance，名词：复仇、报复，做waited for的宾语 dishonor，动词：使蒙羞；玷辱 The judge, a formidably heavy-featured man, 这个法官，一个令人敬畏的、面部特征明显的男人 formidably，副词：难对付地，可怕地，强大地，敌不住 heavy-featured，重特征，heavy，（在数量、程度等方面）超出一般的，比一般严重的；feature，面容的一部分（如鼻、口、眼） rolled up the sleeves of his black robe as if to physically chastise the two young men standing before the bench. 挽起他黑色法官袍的袖子，好像要体罚（动手打的意思）站在法官席位前面的两个年轻男人 robe，名词：袍服，礼袍（常于典礼中穿着以显示身份） chastise，动词：批评；指责；责备；体罚 bench，名词：长凳，长椅；法官；法官席位；法官（或裁判官）的职位；（英国议会的）议员席 His face was cold with majestic contempt. 他的脸色冷峻，带着威严的蔑视 majestic，形容词：雄伟的，威严的，壮观的 contempt，名词：蔑视，轻蔑，鄙视，（对规则、危险等的）藐视，不顾 But there was something false in all this that Amerigo Bonasera sensed but did not yet understand. 但是整个过程有些什么东西不对劲，Amerigo Bonasera能感觉到但不明白。 "You acted like the worst kind of degenerates," the judge said harshly. 你的行为像堕落者中最坏的那一种，法官严厉地说。 degenerate，名词：堕落的人 harshly，副词：严厉地；刺耳地；粗糙地 Yes, yes, thought Amerigo Bonasera. Animals. Animals. 是的，是的，Amerigo Bonasera想。畜生，畜生。 The two young men, glossy hair crew cut, scrubbed clean-cut faces composed into humble contrition, bowed their heads in submission. 这两个年轻男人，小平头油亮，脸刮得干干净净，做出悔罪的样子，低着头认罪。 glossy，形容词：光滑的，光彩夺目的，有光泽的，浮华的，虚有其表的，虚饰的 crew cut，平头 scrub，动词：擦洗，刷洗，取消（原有安排） clean-cut，外表整洁的 compose，动词：组成，构成（一个整体），作曲，创作（音乐），撰写（信函、讲稿、诗歌等） humble，形容词：谦逊的，虚心的，表示谦逊，但不够诚挚或认真，（级别或地位）低下的，卑微的 contrition，名词：真诚悔悟 bow，动词：鞠躬，点头，低（头），垂（首），（使）弯曲 submission，名词：屈服，投降，归顺，提交，呈递，提交的文件、建议等；（向法官提出的）看法，意见 The judge went on. 法官继续说： "You acted like wild beasts in a jungle and you are fortunate you did not sexually molest that poor girl or I'd put you behind bars for twenty years." “你们的行为像丛林中的野兽，你们很幸运没有性侵那个可怜的女孩，否则我将判你们20年监禁。” molest，动词：对（尤指女性或儿童）进行性骚扰，猥亵；攻击，伤害

第一篇人的初始状态和初始状态的三个本能

第一篇人的初始状态和初始状态的三个本能 小引 国家稳定可以给人们带来美好生活，社会繁荣可以给人们带来经济享受，人们忙碌着为了更好的生活而工作着，似乎很有目的。每个人自觉很有责任，工作的同时也为社会不良现象心痛，最大的心痛是为什么在中国一个奉行全心全意为人民服务的党解决不了内部的纯洁问题？不是党的执行力不够，而是人民的执行力不够。但是加强一群人的执行力，不是简简单单的加强就能解决的，必须建立整体意识，才可以在有效的机制下组织引导行使权力。所以我提倡首先建立人们的信仰----科学社会信仰，这个信仰依据科学。让我迷惑的是科学真的就可以作为信仰的依据吗？我们依据科学就真的走到找到社会发展的正路上来吗？科学是事物发展规律，物质科学可以有实验证明，但社会科学由于人类认知条件所限，事物规律总是掌握的不全面，依据科学建立的一切只能接近,永远找不到真谛。难道人类社会真的只能在真理边沿徘徊？人类以人的基本形态存在这个世界已经有百万年历史，其他形态的人类将会很长很长，人类无到有小到大弱到强家庭形式到国家形式难道就没有规律可循？规律其实非常明显。从无到有从小到大从弱到强从家庭形式到国家形式就是这个规律的特征，它告诉我们人类发展就是群体的不断壮大和整合。如果是这个规律起作用，那么这个规律将把我们引向何方？人类最终做什么？不可能只是为了迎接最后一次大毁灭或者只是为了和这个星球共存共亡吧。知道这个目的，我们或许就会知道人类产生的原因和发展的方向，我们或许知道自己应该做什么，怎样做。用这个角度俯瞰整个人类社会的历史和今天，人类社会发展的规律是可见的，人类社会是由每个人组成的,如果我们找出人类的共性,我们就知道这个规律,因此这个规律它应该就存在于每一个人之中，没有个人都具有的是什么,那应该就是人的共性吧.也就是所说的人性,那么人性之中包含了这个信息吗?这个信息告诉我们什么?它真的可以让我们知道未来人类将要做什么，人类社会路在何方?在我这样想的时候我似乎感觉到了些什么,那是来自人类未来的一丝震撼..对于人类存在的终极触摸，感到世界上一些主流的社会思想都存在重大偏差。这种想法是不是自以为是，还是有些狂妄，但是根据这个想法触摸整个人类的未来使我恐慌不安，如果不把这种想法记录下来给人以借鉴，就不只是恐慌不安了，而是人类罪人。 第一节人类是宇宙的产物 茫茫宇宙冥冥之中，人类的存在渺小的可以忽略不计，同样说明宇宙中人类存在的几率微乎其微，也可忽略不计，但是人类却实实在在的在这个宇宙中产生并成长着，难道这是偶然吗？产生人类的条件非常苛刻，非常艰难。就其所在星球而言，这个星球必须处在一颗恒星附近的合适位置，不能太近太远，近了温度高，远了太冷。地球外围环绕一些不同性体的星体以阻挡来自天空星体或者星体残骸的撞击，减少毁灭性打击。地球还要有一颗自己的卫星，为恒星照不到的一侧提供一定温度和光亮，同时这个卫星对地球上的物质进行调节，配合地球的自转和公转使物质产生有规律变化，液体产生潮汐运动，固体有规律变化，在地球上形成生物生长的气候条件。即使这样地球还是不能适应生物成长，地球还要相对自转轴线有个偏角，使得自转中带有一定摆幅，这样使地球近似球面的表面受热点有规律变化，形成有规律的多样性气候，随着我们的认知提高，我们还会发现其他一些条件，就是在这么多可以说是苛刻之极的条件下，这个星球才能够出现生命体，这些条件协调作用，才能够促使生命因子分化成长进化强大，产生各种各样的物种，各物种又在这样的促使下相互制约相互依存形成生物链，在生物链的作用下适应能力强大的生物最终胜出，人们已经证实太阳系的九大行星是以太阳为中心运转的，但是从产生生物体的条件讲，太阳系是以地球生物为中心

推行案件主办人分级管理制度

推行案件主办人分级管理制度 提升行政执法规范化建设水平 莱州市工商行政管理局 今年以来，我们莱州市工商局积极适应行政执法职能转型的形势要求，以推行案件主办人分级管理制度为着力点，进一步完善行政执法人员激励管理体系，以此加强执法队伍建设，推进行政执法规范化水平，取得了明显成效。 一、立足需求科学设计，规范案件主办人分级管理运行模式 （一）级别设定。专门制定下发了《行政执法人员分级管理暂行办法》和《关于推行案件主办人分级管理制度的实施办法》两个文件。案件主办人分为初级、中级和高级3个级别。初级案件主办人只享有主办无照经营、虚假广告、商标侵权等一般性或案值5000元以下违法案件的权限；中级案件主办人享有主办虚假出资、抽逃资金、商业贿赂等或案值1万元以下案件的权限；高级案件主办人享有主办案值1万元以上大要案件或复杂疑难案件的权限。同时规定，上一级案件主办人可以主办下一级权限的案件。

（二）评选标准。根据级别设定，从事执法办案工作满3年、4年、5年以上，曾取得省、市级以上执法办案相关荣誉1次、2次、3次以上，近2年平均执罚额度达到3万元、5万元、10万元以上，年均办理万元以上案件2件、3件，4件以上的，分别可申报初级、中级和高级案件主办人。设立局长挂帅的案件主办人评定委员会，以“审、考、评、聘”四道程序进行严格把关。中、高级案件主办人同时还要求分别具备省级以上执法办案荣誉称号1次和2次以上，近2年所办理案件曾入选烟台市级以上“十大典型案例”评选的条件才可具备申报资格。 （三）考核管理。案件主办人的考核以公务员年度考核为基础，考核内容突出执法质量、社会评价、工作作风、业务素质等，每2年评选一次，每届期满即自动终止等级资格，重新进行考试、选评和聘用。届中实行年度考核评价制度，工作出现严重失误、群众举报2次以上、不服从组织安排、达到退休年龄或年度考核称职以下即行淘汰，以此确保制度落实质量。借助内部网络建立了案件主办人信息库，法制科负责统一管理，及时收录公示其在教育培训、工作业绩、年度考核方面的有关信息。 （四）培养使用。将案件主办人等级评定与职务晋升紧密挂钩，规定获评初级案件主办人的，即列为副股后备干部；获评中级案件主办人的，享受副股待遇，挂行政职务；获评高级案件主办人的，直接列为正股后备干部，挂行政职务，大大开辟了执法

财务顾问主办人胜任能力

财务顾问主办人胜任能力 考试大纲 目录 第一章财务顾问制度及执业规X... ２第一节财务顾问的业务许可... ２第二 节财务顾问的业务规则... ２第三节监督管理与法律责任... ２第二章上市公司收购... ２第一节上市公司收购及相关股份权益变动的概念、分类和一般规定... ２第二节要约收购及其豁免... ３第三节协议收购和间接收购... ３第四 节权益披露的原则、内容及格式... ４第五节上市公司收购的监管和法律责任... ４第三章上市公司重组... ４第一节上市公司重大资产重组的原则和标准... ４第二节重大资产重组的程序规定... ４第三节上市公司重大资产重组报送材料的内容与格式... ５第四节以发行股份作为支付方式购买资产的特别规定... ５第五 节上市公司重大资产重组后申请发行新股或公司债券... ５第四章上市公司合并、分立及其他重组形式... ５第一节上市公司合并与分立... ６第二节上市公司回购股份... ６第三节股权分置改革... ６第五章上市公司收购重组的产业政策、产权监管及基本法规政策环境... ６第一节上市公司外资并购... ６第二节国有上市公司股权转让与并购重组... ７第三节特殊行业的并购重组... ７第四 节上市公司并购重组中的工商、投资、国土资源、环保监管政策... ７第六章上市公司并购重组的财会、税收和审计... ８第一节财务会计... ８第二节税收... １１第三节审计... １１第四节财务成本管理（公司金融）... １２第七章资产评估与估值定价... １２第一节资产评估... １３第二节股票的估值定价... １４第三节债券的估值定价... １４第四节其他金融产品的估值定价... １５第八章上市公司规X运作及持续信息披露... １５第一节公司治理... １５第二 节上市公司规X运作... １６第三节信息披露... １６第四节上市公司相关 行为的法律责任... １７附件：参考书目及相关法律、法规和规X性文件目录... １７第 一章 财务顾问制度及执业规X第一节 财务顾问的业务许可掌握财务顾问、财务顾问主办人应具备的条件，申请财务顾问业务资格许可和财务顾问主办人的程序和要求，独立财务顾问和涉

第一篇人事管理制度

第一篇人事管理制度 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和市关于劳动人事管理的有关规定，参照国外企业人事管理的有关规章制度，特制定 本规定。 第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关 系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责 建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。 第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录 用部应聘人员。 第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划招聘，应在一个 工作日退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。