求职经典问答
你对哪方面的工作比较感兴趣?
参考回答：我想要一份可以让我从中不断学习技术知识的工作。
技巧点拨：求职者回答这个问题可以直接说明自己喜欢的工作。
你喜欢南方还是北方?如果让你选择的话，你愿意在哪里工作?
参考回答：地域不是问题，只要对事业发展有利的都可以。
技巧点拨：求职者应该以积极的态度回答。当然，如果确有不便，例如，家中有老人需要照看就要如实作答。
你申请的职位与你的专业并不对口!
参考回答：据资料显示，当今社会最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为外行人往往会跳出条条框框的束缚，不受思维定势的影响。
技巧点拨：专业不对口并不是主要问题，重点是求职者应该强调自己的能力能够胜任所申请的职位。
你有什么理想和抱负?
参考回答：我想成为一名成绩卓著的管理人员。
技巧点拨：求职者不要把抱负和理想说得太高，只要具体实在，让招聘方感到可信就可以了。
除了工资之外，什么福利最吸引你?
参考回答：公司的培训进修制度最吸引我。公司对工作成绩突出并且具有培养前途的员工进行培训，这样有利于提高员工业务能力和促进公司的长远发展。
技巧点拨：求职者的回答应从公司与自身发展角度出发，不要过于注重个人利益。
你不想进入什么样的公司?
参考回答：不注意公司形象，不能够生产优质产品，不能够提供优质服务的公司。
技巧点拨：求职者要表现出关心公司、对工作认真负责的态度
你能在本公司干多久?
参考回答1：我真的很想在贵公司稳定下来，我能够很好地服从上级的命令，热爱工作。如果能够在专业上有所长进，我没有理由另谋职位。
参考回答2：其实我很想在贵公司安定下来，我想随着专业上的进步，我没有原因再四处奔波找工作。
技巧点拨：这时面试官也许已经在考虑录用求职者，所以求职者必须给面试官录用你的信心，将自己对公司的忠诚以及对工作的热爱表达出来。
你以前的工作有哪些值得肯定或需要否定的方面?
参考回答：我很喜欢去年在××公司的工作。我负责几个不同的项目，很有挑战性，也能够与一些优秀的前辈协同工作，在这份工作中我学到了很多东西。
技巧点拨：回答问题时，表达肯定的内容应该和目前的工作联系紧密，表达否定的方面要尽可能分析问题产生的原因及提出有效的解决方案。
你对未来有些什么打算?
参考回答：我希望通过自身的努力，凭借工作成绩和对公司的贡献得到升迁的机会，而目前我只想进入贵公司，从基层做起，先熟悉公司的业务，积累工作经验，培养自己各方面的能力。
技巧点拨：求职者在回答此类问题时不能好高骛远，应该表明自己愿意脚踏实地地从基层做起。但是也不能表示自己不希望升迁，这样面试官会认为求职者是一个没有追求的人。
如果我现在告诉你，今天你的表现特别差，你会说什么?
参考回答：首先，我会请您告诉我，我在哪些方面表现差?如果是因为沟通有误，我可以澄清，如果是其他问题，我会征求您的建议并确保此类问题不再发生。
技巧点拨：面试官提出此问题是在考察求职者对批评的反应，求职者应该以合乎职业规范的方式、客观的态度做出理性回答。
说说你选择本公司的动机?
参考回答：在高中时期我经常阅读一些报纸杂志，看到了许多关于贵公司的资料，当时我就觉得，如果能够在这种环境中工作，不但能拿到薪水，还可以学习更多的知识和技术，真是再好不过了。读大学时，我选择了电器专业，我觉得这是一种缘分，所以就来应聘了。
技巧点拨：在面试之前，求职者要对应聘的公司做详细了解，包括公司地址、企业文化、代表性产品、职员人数等等，并说明自己的希望和能力与公司的大体要求是一致的，进入该公司是自己实现个人价值的最终选择。
比我们公司好的企业和单位还有很多，你为什么选择我们?
参考回答：好的公司确实有很多，但是我认为贵公司的业务和环境更适合我。贵公司的总经理已经明确表示要充分发挥每位员工的作用，并且将对员工的贡献做出公正评价，这些都是促使我应聘贵公司的原因。
技巧点拨：求职者在面对此类问题时不要谈论招聘公司的大小、名声好坏，而应该结合实际说明自己选择就职公司的原因与标准。
你为什么选择“三资”企业?
参考回答：“三资”企业有一个特点是按每个人的特长和实际能力来安排工作，按工作成绩付给报酬，所以我觉得在“三资”企业更能发挥和提高自己的能力。
技巧点拨：“三资”企业更追求工作效率和节奏，求职者应该从自身情况出发谈谈如何适应其严格的管理与紧张的工作。
目前你最希望得到的是什么?
参考回答：我最希望能够有一个充分展现自我的平台，这也正是我选择从事广告行业的原因。我认为广告首先要考虑产品的宣传效果，但是在制作广告的过程中也可以体现创作者的风格和特性。
技巧点拨：求职者回答此类问题应着重根据自己的兴趣并结合用人单位的发展规划来谈。
你希望在本公司里做出什么样的成绩?
参考回答：我的个性是工作越繁忙、压力越大越有干劲，我认为在工作中可以不断提升自己的能力。将来我希望做一个对公司有特殊存在价值的技术权威，用技术的力量推动公司的发展。
技巧点拨：面试官所说的做出成绩并不是指能当上“领导”，而是想要知道求职者对公司能起到什么样的作用。
你期望的月薪是多少?
参考回答1：如果是自己希望从事的工作，初始工资与大家相同就可以。但是随着工作的熟练与稳定，我希望收入能够按个人实际能力与贡献做出相应调整。
参考回答2：当然是希望有较高的收入可以保障日常生活开支、子女教育等，但这并不是我选择工作的绝对条件，若从事的工作很有意义，我将十分乐意做好这份工作。
参考回答3：收入并不是我惟一关心的事。如果您允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做出的贡献。
参考回答4：对工资我没有硬性标准。我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。
技巧点拨：对于薪水问题，求职者最好不要直接谈具体的额度，而应该谈除了工资之外自己能够从工作中所获得的知识和能力。如果面试官要求明确回答，求职者应该对自己所从事工作的市场价值有一定了解，回答的时候不妨加入“合理的市场价值”等类似词语。即便是拒绝对方，也要给双方留有协商的余地。
你的理想是什么?
参考回答：我没有什么特别远大的理想，但是希望30岁以后在工作上能做出一些成绩，生活慢慢安定下来，并有一些积蓄，使自己到了晚年不依靠子女，能够独立安排自己的生活。技巧点拨：面试官所说的理想指的是参加工作后要实现的目标，也就是自己想做什么。求职者要说出自己的理想以及实现理想的途径。但是理想不要定得太高，力争自然、真实。
模拟面试经典问题
问题1:请您自我介绍一下 请您自我介绍一下 力求精短,时间控制在2分钟内为宜; 内容尽可能突出介绍核心竞争力; 条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。 问题2:谈谈您的缺点 违背“不得强迫自我归罪”法理,比较头痛的问题。 目的:了解您有什么不足,考察自我认识能力。 忌讳:故意将优点说成缺点。 明智者,说一二无关紧要的缺点。比如,有午睡习惯;有睡懒床习惯;好喝两口等。 问题3:谈一谈您的一次失败经历 人不可能没有挫折,将成功说成失败同样不明智。 明智做法:不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。 强调:失败前做了周密准备,失败后经过反省,已经吸取了什么教训,没有自暴自弃。 问题4:与上司意见不一致时,您将怎么办？ HR偶尔会问及。 注意:绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准,一就是听话,二就是能 力。 少数上司才信奉:千人之诺诺,不如一士之谔谔 明智做法:反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了,自然不遗余力执行上司策略;如果经过反复考虑仍然认为上司有错,就要以适当方式给上司必要解释与提醒, 如果上司仍然坚持,就要服从上司。 如果回答对象就是总经理,不妨说:对于非原则性问题,我会服从上司;如果涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映我的意见。 问题5:您希望与什么样的上司与同事共处？ 初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官就是单位什么角色,不要试图揣摩面试官与投其所 好。 明智做法:尽量多谈对自己有什么要求。如说“作为刚步入社会的新人,我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提什么要求,只要能发挥我的专长就可以了”。 如果面试官非要您说,您不妨说:希望上司与同事对于我在工作中做得不够好的地方,能当面 及时地给我指出来,有利于我进步。 问题6:您有什么业余爱好？ 业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。 琴棋书画自然就是高雅爱好,但不要编造。哪怕就是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可 以说。 据说,某省有位高级干部在读博,面对江主席的英语考问,说自己学习的就是俄语,不想江曾经留学俄国,对俄语更在行。此君无地自容。事后,江对组织部随员说,此人不得重用。 问题7:谈谈您未来五年目标 用人单位既不希望招聘胸无大志员工,又害怕招聘太有野心,将来可能威胁本公司发展的人。 因为大部分老板就是打工时,从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点: ——希望通过工作体现自我价值; ——相信公司能我提供较快发展舞台; ——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向,并达到在公司独当一面的能力; ——三年之内,让公司品牌与服务达到行业内(什么水平,因公司而异);
求职者常见面试问题及回答技巧教学提纲
求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需
要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他
15个经典面试问题回答思路
15个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：你为何想进我们公司或者选择这个行业？ 错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
10大面试经典问题回答技巧
10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。 建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3：你怎样做出自己的职业选择？ 分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。 评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。 问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符
面试问题大全及答案
一、自我展示方面 1、怎样做好一分钟自我介绍？ 在自我介绍时要简洁，突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。 首先必须知道你能带给单位带来什么好处，最理想就是能够“展示”过去的成就，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该工作有关的好。尽量令声音听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信 2、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 3、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。乐于助人和关心他人 介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。4、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。 5、最能概括你自己的三个词是什么？ 适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。 6、说你的家庭？ 我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我父母为人善良，对
放松心情的句子大全
放松心情的句子大全 导读：经典语句放松心情的句子大全 1、学问之美，在于使人一头雾水；诗歌之美，在于煽动男女出轨；女人之美，在于蠢得无怨无悔；男人之美，在于说谎说得白日见鬼。 2、很多人说婚姻是爱情的坟墓，但是能够入土为安的爱情总比暴尸街头要好。 3、念了十几年书，想起来还是幼儿园比较好混！ 4、女子无才便是德，我一定是太缺德了。 5、少年不胡作妄为，大胆放肆，试问老年时哪来的题材话当年。 6、幸福是什么幸福就是你吃鱼，我吃肉，看着别人啃骨头。 7、我就要哭，我就要闹，一宿一宿不睡觉，手里拿瓶安眠药，拿根小绳要上吊。再丑也要谈恋爱，谈到世界充满爱。 8、我是你转身就忘的路人甲，凭什么陪你蹉跎年华到天涯？
9、人又不聪明，还学别人秃顶。 10、手拿菜刀砍电线，一路火花带闪电。 11、铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签，材料不对，再努力也没用。 12、我们的目标：向钱看，向厚赚。 13、我以神的姿态，闪耀在这美的瞬间，凡人勿扰。 14、一觉醒来，天都黑了。 15、据说，人只有两个选择，忙着死或是忙着活，我想我有了第三种选择：忙着等死。 16、树愈静而风不止，我愈恋而他不在。 17、鸵鸟的幸福，只是一堆沙子。 18、喝药递瓶，上吊给绳，跳楼的挥着小手绢送行。
19、你要搞清楚自己人生的剧本——不是你父母的续集，不是你子女的前传，更不是你朋友的外篇。 20、如果你注定不能给予我期待的回应。那么就保持在安全距离之外吧！ 21、执子之手，将子拖走。子说不走，好吧，关门放狗！ 22、老娘法眼一开就知道你是个妖孽了。 23、年轻的时候，我们常常冲着镜子做鬼脸；年老的时候，镜子算是扯平了。 24、当生活心怀歹毒地将一切都搞成了黑色幽默，我顺水推舟把自己变成了一个受过高等教育的流氓。 25、有空学风水去，死后占个好墓也算弥补了生前买不起好房的遗憾。 26、诸葛亮出山前也没带过兵啊，你们凭啥要我有工作经验。
50个经典面试问答(求职的人必看)
一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士 一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 这些问题有陷阱： 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 13.谈谈你与领导之间存在的问题 14.你是否有盲点 10.你希望薪水多少
工作面试经典问题及回答
你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能。那你将怎么处理和他的关系? 【参考答案】(1)“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我会诚心诚意向他请教，取其长补己短。 (2)没有最好，只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。 (3)要把他当作良师和益友，当作标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。否则，只会让别人看不起自己，输得会更惨。 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！ 4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； ②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。 点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
面试经典问答及思路
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面试经典问答及思路 应聘时面试的一些问题回答可以决定你面试成功与否，那么如何应对面试经典问题呢？下面提供了一篇面试经典问答及思路的资料，供参考。 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。 问题一：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人求职简历相一致。 1 / 25
3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 问题二：谈谈你的家庭情况 思路： 1、况对于了解求职者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好？ 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试 3 / 25
求职应聘面试常见问题回答技巧
求职应聘面试常见问题回答技巧 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。 第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作； 第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作； 第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作； 第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作； 第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作； 第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础； 第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提； 第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件； 第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。 2、你有何特长？ 参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。 第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础； 第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；
心情经典语录比较长的
心情经典语录比较长的 篇一：心情感悟的经典句子大全 26条感悟人生的经典句子句句精辟 1.我们都太容易让一首歌带自己对号入座，听见一首歌的时候，好像自己就行走在歌词里。 2.永远不要对任何事感到后悔，因为它曾经一度就是你想要的。 3.谈一场恋爱，学会了忍耐，总有些意外，会让人受伤害。 4.生命太短，没时间留给遗憾。若不是终点，请微笑一直向前。 5.人们会孤单是因为人们总是习惯了在心里铸造城墙，而不是架桥。 6.人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱，所以我们能做的就是去珍惜。 7.每个人都难免要受一些委屈，谁也不可能永远高昂着头。人生的路不好走，该低头时要低头，该让步时需让步。 8.回首人生，最痛的，不是失败，而是没有经历自己想要经历的一切。 9.你不尝试着做些能力之外的事情，就永远无法成长。 10.饥饿，能保持清醒头脑。寂寞，能复原人性缺失。担当，能解决一切问题。时间，能给出一切。
11.爱情就是一场冒险，赢了，厮守一生；输了，那(转载于:心情感悟的经典大全)个比朋友更近的人，连朋友都不是了。 12.我们最大的错误就是把最差的脾气和最糟糕的一面都给了最亲近的人。 13.不要期待，不要假想，不要强求，顺其自然，如果注定，便一定会发生。 14.很多人闯进你的生活，只是为了给你上一课，然后转身离开。 15.并不是你面对了，任何事情都能改变。但是，如果你不肯面对，那什么也变不了。 16.享受每一刻，珍爱每一天，因为时光总是在你意识到之前就已经悄无声息地流走了。 17.没有过不去的事情，只有过不去的心情。人生就像一场梦，梦里有一阵风不停的吹送。 18.回忆里的人，是不能去见的，去见了，回忆里的他就没了。 19.不要是总为过去的事后悔，那你会很难继续前行。不要沉溺于往事。活在当下，看向未来。 20.有时候，这个世界像一场电影，你不在其中，你只是个摄影师罢了。 21.当初之所以笑的天真，是因为要的不多；小时候，幸福很简单，长大后，简单才是幸福。
经典安慰人心情不好的句子大全 心情不好安慰的话语短信
经典安慰人心情不好的句子大全心情不好安慰的话 语短信 1、有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沈默。本来就不是所有的人都得了解你，因此你认为不必对全世界喊话。却也有时候，你被最爱的人误解，你难过到不想争辩，也只有选择沈默。全世界都可以不懂你，但他应该懂，若他竟然不能懂，还有什么话可说？生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻，毕竟不是所有的是非都能条列清楚，甚至可能根本没有真正的是与非。那么，不想说话，就不说吧，在多说无益的时候，也许沈默就是最好的解释。 2、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
3、对自己忠实，才不会对别人欺诈。 4、能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。 5、你笑一次，我就可以高兴好几天；可看你哭一次，我就难过了好几年。 6、你永远也看不到我最寂寞时候的样子，因为只有你不在我身边的时候，我才最寂寞。 7、请一定要有自信。你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。 8、福报不够的人，就会常常听到是非；福报够的人，从来就没听到过是非。
9、孤独是一种感觉，但长时间的孤独总是个人变得更加忧郁和敏感，可不容易快乐了，真的希望你能变得快乐，因为我们也都有曾经经历过伤心，失败。 10、福报不够的人，就会常常听到是非；福报够的人，从来就没听到过是非。 11、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才是最可怜的。 12. 你要坚信一场恋爱只是一场梦，失恋才是梦醒。把没有她能活得更好的理由记下来。每次意志晕头晕脑时，将她的罪状再看一遍。相信时间会消逝一切! 13. 不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，你还有父母，有朋友。
面试的十三个经典问题---答案
面试的13个经典问题及参考答案 选自《挑战500强面试官》 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。 下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。 1. 做一个简短的自我介绍好吗？ 这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。 错误回答： 有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。 正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。 2．为什么来应聘我们公司？ 这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。 错误回答： "公司的福利待遇很好啊。" --只想得到，人家会认为你不想付出。 "其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。" --如果这样回答，面试官就会告诉你：很遗憾，你的运气不是太好。 3．你做得最成功的一件事是什么？ 这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力；同时也可以考察你的价值观。 面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在表述时要尽量贴近该公司的价值观。比如应聘销售类职位，可以陈述"经过千辛万苦推销出某些产品"的经历和心得；应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。 错误回答： "我成功的例子有很多，例如……例如……" --一大堆成功案例的堆积，会让人觉得你在炫耀成绩；陈述不分主次，也说明你对"成功"没有一个成熟的看法和明确的标准。 "我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。" --这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。 4．能谈谈你自己的缺点吗？ "你性格上有什么弱点？""你的缺点是什么？"这类问题在面试中屡见不鲜，相当多的求职者就是栽在了
师范生面试经典问答
一、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？ 答案： 1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。 2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。 3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。 其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。或者综合一下都可以 二、问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？ 参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。” 讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。 我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？ 这也是人生一道彩虹!
三、问题：你对工资和福利有什么期望? 回答：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”? 回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。 五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？ 回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了
心情短语经典语录大全
心情短语经典语录大全 本文是关于心情短语经典语录大全，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 心情短语经典语录 1) 原来友情跟爱情一样真实，一样需要两情相悦。 2) 爱不完美，但爱最打动人的地方正在于它的不完美。爱不是一个终点，而是一场旅程。 3) 不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。 4) 只有，他在的时间，我才可以拥有所有。 5) 我不需要多么完美的爱情，我只需要有一个人永远不会放弃我。 6) 你是我编造的童话故事中的王子，而我只是你生命里一个匆匆过客。 7) 当你做一件事时，一边想着努力，一边又想着轻松，%不可能把事情真正做好。 8) 很多人不敢告白的很大原因是：只因这爱已深，我怕你不会当真。 9) 我偏爱野树枝头开玫瑰，疲惫归家有你陪。 10) 真的很舍不得你，没说出口的我爱你，没机会了。 描写心情短语经典语录 1) 因为她才一米六，所以一旦吵架了，我就必须先低头。 2) 你走了，我却一直都在，等待着爱情能再次回来。 3) 爱之花开放的地方，生命便能欣欣向荣。 4) 过了爱做梦的年纪，、轰轰烈烈不如平静。 5) 其實，路並没有錯的，錯的隻是選擇，愛並没有錯的，錯的隻是緣分。 6) 幸，福，的，距，离，已，经，拉，开，了，好，几，万，公，里。 7) 恋爱的时候，男人就像下人一样伺候你;婚后，你就得像下人一样伺候他! 8) 学霸为高考操碎了心，学渣为爱情操碎了心。 9) 受挫一次，对工作和生活的理解加深一层。
10) 有些事，有些人，一辈子也忘不了，就像我忘不了你。 11) 我习惯了隔几分钟拉下QQ主面板，看他是G，还是G，还是电脑在线。 12) 要淡定，不生气、不和没素质的人发脾气。 13) 我怀念我们那年的爱情，是的，我怀念。 14) 我仍然希望你幸福快乐，就算你不爱我。 15) 相爱的两个人最后都分了，混搭的两个人最后都长久了。 16) 十句搭讪，百句晚安，千句闲聊，万句废话，只为有一天在婚礼堂听到一句我也爱你。 17) 幸福轻轻笑，扯清我们的过往。 18) 你别把我当傻子，你爱不爱我我知道的。 19) 希望我们的爱情，以后拿出来回忆的时候，没有灰尘也没有皱褶。 20) 我的世界从此以后多了一个你，有时天晴有时雨。 心情唯美短语经典语录 1) 我愿三世凄凉，换来一世相伴。 2) 世上最痛苦的事是，我教会你了爱，在你身边的人却不再是我。 3) 我想在纸币上写上我爱你你的名字，不知道这小小的城市流转流转会不会到你的手上。 4) 光明正大的恋爱不怕最伤感的情侣，两颗心不再有距离。 5) 就算全世界离开你，还有一个我来陪，怎么舍得让你受尽冷风吹。 6) “我喜欢你”的意思就是“从现在起，你已经具备了伤害我的能力”。 7) 有没有一个人，用尽了一生力气还舍不得忘记。 8) 我可以陪你去看星星。 9) 最初的心动只是因为爱你，现在我们已是陌路人。 10) 就算你满身烟味也没关系我也会笑笑继续拥抱你。 11) 以爱情之名的幼稚，都是可以原谅的。 12) 一切的借口不过你给拖延和懒惰找的理由，哪有那么多未来等着你，你只有现在。 13) 小妞儿，今生今世你注定走不出我的世界。
50个经典面试问答
在英文网络世界中，一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆：18日下午记者用谷歌搜索此帖，显示有988万条记录；在2006年8月19日转载此帖的一个博客，至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”，970多天共获得1164个回帖，平均每天有1.2个回复盛赞它的内容。 -这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 10.你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 11.你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。 12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
(完整版)70个面试问题经典回答案例
面试经典70问 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者. 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功. 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者. 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献. 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水. 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值. 6、在五年的时间内，你的职业规划？
求职面试常见问题大全(答案通用)
面试常见问题（答案通用） 1. 你如何规划自己未来的事业？ 答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 2. 你想找一份长期的还是临时性的工作？ 答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。” 3. 你对哪类职位感兴趣？ 答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 4. 你对企业运作的看法是什么？ 答：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 5. 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数？ 答：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 6. 你的薪酬要求是多少？ 答：各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。 7. 你为什么选择我们公司？ 答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 8. 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。