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海归硕士求职被开价1600元底薪,感叹自己被践踏……

海归硕士求职被开价1600元底薪,感叹自己被践踏……
海归硕士求职被开价1600元底薪,感叹自己被践踏……

海归硕士求职被开价1600元底薪,感叹自己被践踏……

25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬,手里握着一叠精装简历,准

备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。

“投简历的过程,就感觉自己在被反复碾压。”她说。

这是天津的一场“硕博专场招聘会”,面向硕士和博士毕业生。“说是硕博专场,几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望,这位从韩国一

所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。

上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。当时她和一群本科生一起投简历,在一家名不见经传的社会培训机构的展位前,她微笑着自我介绍后放下简历,一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣,一脸漠然地说:“不论本科还是硕士,韩语老师,底薪1600元,其余靠招生提成。”

这句话让这位海归硕士生感觉难以接受,她收回了已经放下的简历。“我其实不是特别在意薪酬,但这1600元的底薪,让我感觉自己多年

的所学和具备的能力被践踏。”

她是土生土长的天津姑娘,在她本科毕业那阵子,两三千家韩资企业在天津投资设厂,“当时学韩语专业的特别好找工作”。为了给自己的学历再镀金,她远赴韩国攻读了硕士学位,专门选择了工商管理专业,好让自己在管理岗位更有竞争力。然而去年她满怀憧憬地毕业回国后,发现大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员,招聘的岗位少之又少。

赶了几场招聘会,张瑶感觉,“我好像赶上就业最难的时候了”。

目前还很难说她赶上的算不算“最难的时候”,但经济下行的压力,以及竞争者的压力,她确实都赶上了。

3月12日,湖北省武汉市,春节后当地最大规模的综合招聘会“千企万岗·勇往职前”在施洋洪山公园及纳杰人才市场同时举行。苗剑/摄

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上表示,以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加,这将对就业产生很大的压力。对2016年就业形势还将产生重要影响的另两个因素,一是化解过剩产能会造成一部分职工下岗,二是经济下行压力比较大,一部分企业生产经营困难,用工不足。

据尹蔚民介绍,2016年高校毕业生是765万人,比去年增加了16万人。中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数。青年需就业群体加在一起大约有1500万人。

3月19日,辽宁省沈阳市,2016年首场春季毕业生专场大型招聘会吸引数万毕业生前来求职。焉博岳志强/摄

“但是我们对保持今年就业的形势稳定还是充满着信心,这里最重要的就是我们经济仍然会持续健康的发展,而且在这个过程中我们调结构,一些新的业态、新的动能正在形成,这必将对就业产生一些基础性的、利好的作用。”尹蔚民强调。

3月19日,山东省青岛市一高校招聘会现场,一名大学生在查看招聘企业资料。俞方平/摄

在张瑶参加的“硕博专场招聘会”上,很多硕士明显感受到了压力。“跟本科生比,没有年龄优势;跟博士生比,没有专业优势。”南方一所高校情报学专业硕士毕业生窦强一句话总结了硕士求职“高不成低不就”的尴尬处境。

“我对薪资的预期是4000元到5000元,挺理性的吧?”他说。

因为女友是天津人,他选择到天津找工作。他说,自己同专业的同学在广州求职,薪资差不多能到8000元。然而他实地逛了几次招聘会后发现,在天津,很多企业招收硕士研究生,给出的待遇与本科生几乎没有差别。而与博士生竞争科研院所的工作岗位时,人家更强调专业能力,因此硕士生又被“忽略”了。

窦强的说法,在一些招聘方得到了印证。“我们每年都招聘一批大学生管理人才,大都是本科生。以往‘985’、‘211’这类名校的学生招不来,现在不是名校的我们都不要。”中建某局天津分公司一位相关负责人告诉记者,他们的管理层也基本上以本科生为主,年轻有冲劲,融入企业也比较快,硕士生有时眼高手低,总觉得自己应该比本科生挣得多,但实际能力并不突出。

河北省科学院能源研究所校园招聘负责人刘老师说,“今年我们只招一个物理或化学专业的,主要从事锂电池正负级材料和碳材料研究,对专业要求非常高。”他说,近几年研究所招聘,博士学位是门槛。

天津一所高校研究生工作负责人介绍,近年来随着各高校研究生扩招,硕博毕业生数量也不断增加,就业压力也越来越大,他坦言,硕士生在严峻的就业形势下,处境确实有些“上下够不着”。

天津大学力学专业硕士生张夏辉最不愿意被问起的问题是:你怎么28岁才硕士毕业?年龄偏大也成为她几次被拒的理由。

本科毕业一年后,张夏辉又考回母校读研。“当时以为硕士就业会容易一些,选择也多一些。”读研期间,因为家里的原因,她又选择延迟毕业,导致她比其他硕士毕业生大了3岁。在网上以及招聘会上大海捞针般地广投简历之后,她发现硕士找工作其实挺难的,而她更是因为年龄原因连招聘的门槛都迈不过去。

南开大学就业指导中心主任胡军指出,一些招聘单位会不仅看硕士学位,还对求职者的本科毕业院校有一定要求,而研究生中很多学生是来自普通院校的毕业生,遇到此类招聘单位就会受到影响。

“从去年一直到现在,一直没有合适的工作。”天津工业大学纺织工程专业硕士生小马有些沮丧,她决定这个月去长三角一带招聘会去试试运气,那边纺织产业比较发达,也许有用武之地。“硕士生找工作不能总端着,眼光还是要放远一点。”

她说这番话时,身边几个同学攥着没投出的简历,点了点头。

文档来源:海归求职网(https://www.sodocs.net/doc/3c348480.html,)

【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详细面经总结

【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详 细面经总结 本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER,其中包括一些股份制商业银行的总行,4大国有商业银行的省行,以及国内最一流国企的省公司等。 说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候,我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想,只要你还有希望在,你就会有动力,会有支柱,你要用这份希望,从容、自信的去征服你的面试官。 记住任何时候都不要放弃希望,因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。 ——题记 从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了,和大多数找工作的同学一样,这半年的大部分时间,我都是在等待中度过的,等待心仪的单位,等待面试,等待笔试,以及等待OFFER…… 或许也只有我们理解,在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼,以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下,下面进入正题,关于一些我个人的找工作的经验,主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。 一,做最真实的你,根据最真实的你去选择最适合你的职业。 这个是我认为在面试过程中最最重要的一点,所以我把它放在第一条。 所谓真实,即是实事求是,有就是有,没有就是没有,只有这样,你才能表现的自然、从容,就好象你骗人的时候总会觉得心虚,没有底气,而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。 因此,从面试表现的角度讲,表现的真实,其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说,更加不能去扭曲你的个性,更加要做最真实的你。 其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀,而是你适不适合他们的企业,这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程,企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求,因为适合,所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值,同时也是因为适合,你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值,才可以获得比较愉悦的工作感受,这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。

经典职场人生感悟

经典职场人生感悟 多年职场生涯最终成功与否,并不是最关键,关键的是用正确的心态做正确的事情,把它做好。也许我的经典职场人生感悟能给后来人一些启发。 感悟一:好工作的定义 人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好,可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。 可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。 感悟二:职场人生不快乐,是因为你目标不明确 不快乐的根源,是因为你目标不明确,你不知道要什么,所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,**的想法只是我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚,越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。 感悟三:职场人生就像马拉松 职场人生好比是一场马拉松比赛,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,只有少数人是跑过终点的,初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光,因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,他们认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了。决赛来了,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己。最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。 感悟四:关于职场跳槽

求职面试心得体会

求职面试心得体会 海阔天空在勇敢以后--我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊,而现在驻足回首,留下的有思考、信心、成长,也有压力、挑战和对新旅途的展望。 这两个月找工作的体验,于我而言,更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题,你要仔细的挖掘自己的故事;面对offer的选择,你要清楚的明白自己的兴趣,特长,以及期待。与面试官的交流,与面试者的交流,与其他人的交流,他们的反应,评价,回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 (1)求职准备: 一、心中有佛: 找工作对大部分人而言是一个持久的过程,可能会面对一些压力,经受一些挫折。在这些压力,挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡,有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽,我们就会强壮很多。 我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略,对工作的激情

与执着,对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍,主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里,每次男主人公命运即将发生转折,他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里,我每次面试前,都会小跑一阵,心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋,面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移,激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。 二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。对于普通面试而言,我强烈建议大家对着镜子练习一下表达,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。既来之,则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我,一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历,我才开始有针对性的纠正自己的小动作,而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。 (2)求职 一、网申: 有些公司会先联系学校或者学院推荐学生,然后要求学生去网申。在这点上,请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选,后续还得靠自己。

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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。

张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,朋友去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每

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【留学生海归招聘】面试题:说一说你最喜欢的app 昨天和朋友聊起面试题这个话题,几乎所有PM面试都会涉及一个问题:说一说你最喜欢的app以及为什么。今天就简单扯扯怎么回答这个问题。 首先,这个问题要考察的是什么? 1.好奇心,对新鲜产品的热衷度。 2.观察力、思考能力,能看到这款产品的优劣势,并通过思考总结沉淀下来。 3.沟通表达能力,陈述想法是否有逻辑有条理,态度是否谦虚有礼。 粗暴点表述: 1.你知道一款或几款小众但很牛逼的app。 2.你可以把这些app牛逼和sb的地方都说出来。 3. 明确这道问题要考察什么之后,那该怎么答呢? 禁忌一:举例常用的app app 好在哪,123app,你打算怎么优化,123再列举三条。千万不要 app好,但怎么个好法又说不出来。面试官心里估计要 &被需求方的沟通成本。 列举几个个不同优势的app,明确表达“优势是什么、劣势是什么、如何优化”,例如: 1.某款阅读类app用户体验好。UI简洁精致,交互流畅,文案亲切,性能稳定不闪退bug少等等,最大的劣势是内容不够丰富。优化方式:①签约网络作家、微博红人等,生产原创作品;②针对目标用户群体,买相关书籍的版权;③与出版社合作,节选新书部分章节进行线上免费阅览。 2.某款匿名社交类app产品定位好。产品切入点有新意,与竞品形成明显差异化定位。产品功能层级明确,逻辑清晰,简洁实用。劣势是匿名社交导致内容负能量聚集,会导致用户流失。优化方式:①产品方面,后台排

序策略优化、内容个性化推荐等,例如获赞较多的用户新发布的内容排序靠前;②运营方面,正向引导,制造高质量话题,加强质控审核等。 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

招聘海归硕士刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer -Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ,真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC,每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.

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(人生感悟)二十年职场与人生感言4 二十年职场与人生感言 1、良好的很重要,找到好的单位不要得意忘形,一下子不得志也不要郁闷。无任何时何,不要让心灵都扭曲了。 2、遇到一定要找人倾诉,就算你不喝酒不抽烟,也要打破这个戒律。放松比压抑更好,的人格是迎接下一步挑战的强力武器。 3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你能与狼共舞,适应社会,才能实现你的。一些有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点,真是忍辱负重。没有代价,确实很难实现自己的。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。 4、不随便用定义自己,是无止境的。打工再也难以超越老板,小老板又难以与大老板相比。山外有山,天外有天,给自己合理定位,既不要现状,也不要苛求自己。要脚踏实地,一步一步不断抬升自己。自己跟自己比,今天与昨天比。 5、做好自己的规划,科学,测试自己的和其它特性,准确定位,然后通过自己的实现自己规划所需的条件,过程当中也要及时纠正与调整。登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。打工就暂时不要妄想搞上市公司,等你有了你自己的企业再作打算吧。深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的定律是:不要老想着如何来临,到时自然就会来临。当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。

6、如果自己不想做大事情或不适合做,在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和的理念应贯穿你的生活始终。一长,你就会发现,平平凡凡打工, 精耕细作理财,也能有一番天地。无论你的处境如何,记住,今日有酒今日醉使不得。7、无论应聘什么岗位,觉得自己与者毫无优势可言,一位要费点心机,尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事,舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心,那么表现自我吧。记住,无论你放在哪个环境,都有胜人一筹的地方。 8、不管你的老板或向你吹嘘或承诺很多,也要保持清醒的头脑,即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上,做好自已的事,才能给自己希望,也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落,水到渠成。不要寄托某个政党会给你共产主义社会,《国际歌》唱得好:世界上从来就没有救世主,只有靠自己。9、天下打工是一家,不管你身处何位,不要自卑,不要自大,不管别人怎么待你,不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式,一个普通的生产女工,挣几百元一个,她所带给乡下家人的富足和,不见得会少于几千、上万月薪的人士。 10、不要另眼看待一些(包括妓女、摆地摊的、真乞丐),有生存才有人权,而且有的还要养家糊口,供人读书。国家大环境造成的现象,请你给予足够的宽容。要鄙视就鄙视政府官员的腐败及官僚作风,还有杀人、放火、绑架者吧。11、人际关系,包括与客户的关系,诚信第一,切切不可为了某种目的而去“收卖”别人,也不要一昧地认为别人靠近你是为了揩你的油。只有永远的利益,没有永远的,这是一句好话,但为利益所驱而交确

求职经历与感悟报告

求职经历与感悟报告 理学院数学系信息与计算科学081班*** 时光如流水般逝去,大四以前觉得时间过的挺慢,而到了大四却好像转眼间就要毕业了。终于要走向社会这个大家庭,虽然人们经常说社会很复杂,但是我还是期盼,期盼着自己在学校中所学到的知识能充分发挥到自己今后的工作中去,期盼着自己终于可以通过自己的努力养活自己,不用再花父母的血汗钱了。而还在学校的这段期间,经历过许多次求职经历。而求职的结果却一丁点都不像自己曾经来到这个学校是想象,艰苦了那么长时间,却没什么收获。而就在这个就要离别的时候,我也不禁想起周华健唱的那首歌《其实不想走》里的歌词,“其实不想走,其实我想留,留下来陪你每个春夏秋冬”。可是我们又怎么还能厚着脸皮留下来呢。 根据企业的实际情况对自己的求职简历的进行封面设计。经过自己前期求职经历过程的观察和分析,一般大型企业或国有企业都比较务实,注重实在性的东西,不注重花里胡哨华而不实的东西,所以在面向这类企业求职时,整个简历的风格不能太华丽;相反的,一些年轻型的公司或现代感强的公司,如广告设计,电脑科技,摄影公司等,会注重个性的张扬,面向这一类单位时整个风格都可以低调地华丽。在这之间我还有一个更重要的环节,就是尽量的利用自己身边的资源,例如在公司上班而且负责过公司招聘工作的亲戚或者朋友,把自己弄好的简历发给他们看,让他们给出建议,我想他们的建议是最接近现在招聘企业所需要的,这会大大提高应聘的机会。我的擅长项是Java和网页开发,因此在这一方面我对自己学过的计算机技术进行了简单介绍,然后将自己做过的相关项目也列了出来,把这些情况都告诉我这方面有插足的亲戚朋友,综合他们的建议,整理出我的简历。我想这样的简历才能得到我所期望的IT公司的肯定和聘用。 做好求职面试前的准备工作。对于自己有意向的单位,提前了解单位的基本情况以及主营业务,并在网上提前查阅单位的相关资料,做到知己知彼;在面试过程中尽量放松自己展示出自己的才华,避免因为过度紧张而束缚了自己,影响自己的发挥。从进入单位的走姿、面部表情、握手的姿态、就坐时的姿态、谈吐的方式、表达沟通及反应能力等,都会影响面试的结果,所以要提前多加练习,尽量大方得体,做到最好。而我所要应聘的公司为IT公司,所以在面试的时候涉及的专业技术问题应该会比较多。同时,面试的时候可能还伴随这一些专业或者项目的测试,这就要求在面试之前就应该进可能的去熟悉专业知识,这些跟平时的学习是分不开的。也只有扎实的基础才能跟上企业面试人员的问题。 在去了几个学校的招聘会上,投了许多份的简历,也经历过几次面试。但最后尽管做了那么多的准备,失败还是一次一次的袭来,每一次都在刺痛着我的心。但是想一想,找工作

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了, 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业,在深知美国这边cycle和我不match的情况下,我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程,和很多海龟不一样的事,很多人回去有等着他们的家族企业,或者普通一些不错投行券商的面试,兴许有等着他们的offer,人生赢家的,还有等着他们的妹子或者是老婆,我呢,琢磨了一下,等着我的是人才招聘会。 招聘会:北京上海在校招季节,一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会,一个主题的一般会开2-3天,建议一定要参加,并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试,当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申,而且过简历几率比网申高。 (实习:这里专门说一下实习的事情,有同学会问要不要一边实习一边找工作,如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习,如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的,自己网申太大海捞针了,或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。) 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行: ·这一领域的公司包括中农工建,国开行,邮储,口行,交通,招商,中信,浦发,光大,平安,广发等银行,岗位主要是柜员,管理培训生,还有细分定岗,比如金融市场部,风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇),工总和建总都是内部推荐,各大高校不同学院都有一部分名额,所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧,待遇都不错,工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外,交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个,海外招10个,招总全国大概招40-50个,中信30个,浦发未知(浦发总行的管陪待遇非常好,但一般都喜欢要上海人)。除了管培生,另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部,资产管理部,风控部,这种不用轮岗的银行offer也是非常好,同时竞争也很激烈,特别是金融市场部。

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中,以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么,那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们,你真的了解咨询业么? Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念,如果上维基百科搜一下“consulting”,就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说,“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting:非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人?讲一个冷笑话来开场: 换一个灯泡需要多少咨询顾问? 一个答案:没人知道,因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案:三个,一个换灯泡,一个记录过程,最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案:六个,一个换灯泡,然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌(当然,前提是要忘记律师这个行业),还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB:也就是McKinsey & Co.麦肯锡,Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括:Deloitte德勤,Accenture埃森哲,Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格,哥伦比亚,麻省理工,密西根,以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中,有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中,有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位,这些数字只能更加惊人。

海归招聘一言不合就晒工资券商投行四大薪资揭秘

【海归招聘】一言不合就晒工资,券商、投行、四大薪资揭 秘! 说起金融圈的高薪行业,多数人第一反应就是投行,如今,在投行工作是否还是一个传说? 答案应该是肯定的,尽管现在投行人员的素质早已参差不齐,但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人,主要原因,我想还是因为投行的造富效应。 投资研究这条路很难,很艰辛,需要不断的学习和思考,最后还得归结到自己的投研实践中,吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。 最近接触到从四大跳到券商来做投行的人,原因有很多,不过我认为主要还是薪酬的原因,还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活(我并不是歧视四大的校友啊,你们也都是很优秀的)。 四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死),收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行,第一年收入就接近百万。 投行 VS 四大,你要去哪里? 越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学,毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师,年薪至少也有 8 万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下,这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候,中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高,投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。先来说说券商的工资水平。 券商薪资(2015年数据) 中金: ?刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了,投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就可以突破百万,各位加油啊。 中信:

?基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。 国泰君安: ?基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券: ?国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。 海通证券: ?基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。 齐鲁证券: ?基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。 安信证券: ?大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。 申银万国证券: ?研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券: ?基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。 信达证券: ?4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。 兴业证券: ?5000-6000,具体不知

成长(职场、人生感悟)

成长 关于成长,我曾经思考了很多,也一直想写一些东西,或是对生活的感悟,亦或是对经验的总结,却总是模模糊糊不能把握,究其原因,我认为是由于在人生的不同阶段,对成长都有着不同的理解,渐进式的思想终究难成体系。作为一个三十好几的人,我早已过了任性的年纪,却还远远没有达到世事炼达的稳重,生活仍会在不经意间给自己上一堂生动的实践课,让我对成长有更深刻的理解,就如有人在背后用力推了你一把,迫使你向前跨出一大步,于是我们就成长,深切而扎实。 我这人天生愚笨,没有较高的智商与情商,这些年走过一些弯路,也撞了不少南墙,但总归是有些收获,大抵人生就是要在摸索、碰壁、总结、提高、再前进的道路上成长吧。 一、看山是山,看水是水 过去,我认为成长就是学习,通过不断学习来丰富自己,努力让自己面对不同的事物都能够更加从容。然而,这两年,我慢慢的意识的自己的想法还是太狭隘,碰了不少壁,却尚不知错在哪里。孔子曰:学而不思则罔,思而不学则殆。缺乏思考的努力只会更加迷茫,而要思考的东西却有很多,比如思考事物间的关系、思考如何更有效的沟通,思考如何为人处世等等,可固执呆板如我,受限于能力和阅历的不足,许多事情总不能做到游刃有余。佛家说人生有三个境界:看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山还是山,看水还是水。我认为自己应该算是第二个境界吧,虽然明白山还是山,水还是水,

却终究不能走出看山不是山,看水不是水的格局。 二、认知决定思维,思维决定行为 作为工科男,参加工作的这些年一直在搞生产,相信只要专注与责任心,就能将工作干好。而这两年开始从事管理工作,才发现许多事情并不是靠努力和尽心就能干好的,要讲究方法和策略,更要考虑事物间的内在联系。很羡慕有些人,无论面对什么样的难题,总是能够云淡风轻,淡定从容的将所有事情处理的妥妥当当,而我自认为要达到那个境界还需要很长的一段路要走。 曾有一段时间,在处理工作上的一些问题时,我的内心是非常纠结的,通过反复思考,我认为存在这些问题的主要原因是对事物的思想认知不一致造成的,每个人的生活和工作经历不同,人生观和价值观也会不同,所以在面对某一件事情时,看法难免产生分歧,很多时候坚持自以为是的最优方案反倒是最不恰当的处理方式。猎豹CEO 傅盛将一个人的认知状态分为4种:不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。大多数人的认知都停留在第一个阶段,而丰富的认知能够让一个人的目光穿过人群,穿过迷雾,最终达到更辽阔的地方。提升认知,唯有读万卷书、行万里路,无捷径可取。 三、安于沉淀,厚积薄发 这些年,我成了家,有了娃,在生活上也算圆满,在工作上也有一些进步,按理说应该知足了,可是只有我自己知道,我内心总是有那么一丝焦虑的。焦虑的方面有很多,但总结起来就是对自身目前能

面试经历总结与心得体会

面试经历总结与心得体会 随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,2018.05.16,在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。 经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。 第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其中研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。 第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金流。 招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境中,更能激发员工的工作动力。

总结与心得体会:整场招聘会中,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如CAD,Origin 等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。 在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想 进鹅厂你得这么干 虽然已是7月初,但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们,尤其是以腾讯(小伙伴们喜欢称其“鹅厂”)为第一志愿的准应届生们,请注意:放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤,因为那些几乎统统没用! 腾讯每年校招大概要收10万份简历,然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路,若非自身实力牛气冲天,那面试被刷已无悬念。 怎么办呢?记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工,给你讲讲腾讯校招的那点事儿,绝对前所未有的独到角度,腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略,收好,不谢。 进“鹅厂”不一定要名校出身 有个好师兄好师姐很有用 一般来说,腾讯校园招聘会分成三个大https://www.sodocs.net/doc/3c348480.html,的环节:第一个环节是简历筛选;第二环节是笔试;第三环节是面试。面试又分得更细,先是初试(有的岗位有集体面试),紧接着是复试,最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话,都要经历这样一些环节。 可能很多人都不知道,腾讯有一个专门针对校招的大数据库,这个大数据分析的是什么呢? “举一个例子,所有学生的应聘过程中都会带一个标签,就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据,以及他录用成功来公司之后的发展、表现,这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说,这其实也能从数据上呈现学校的水平,“国内高等学府在腾讯公司历年校招中,发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上,并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身,才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里,非名校的表现也不错,比如在北京大学之后,排名第二的学校是西安邮电大学,不是985高校。”如果有专业能力,或者是在专业项目上比较强的学校,机会也非常多。 【神秘人:在面试前多背点Pony马的语录、段子,有没有用?说真的,不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上,师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说,想要为自己的学弟学妹们谋点福利,自己表现也要好。】 腾讯爱选什么星座的毕业生 天秤座最多白羊座垫底 大数据有没有说,企鹅跟哪个星座最搭?还真的有。 “我们也在做一些很有意思的数据,结果发现近三年来毕业生进腾讯的,天秤座的人是最多的,第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座,“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面,第二第三的位置,‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。” 面试通过率最高的星座是射手座,射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座,那你通过面试考核的几率就会更大一些。 【神秘人:星座看着玩可以,别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座,腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座,也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】

关于职场工作感悟的经典励志语句60句

关于职场工作感悟的经典励志语句60句 生活带给我们的每一次挫折、每一次感动都是那么生动而有活力,生活中每个有缺憾的日子都是有滋有味,缓缓流淌着幸福的气息。下面由小编与大家分享关于职场工作感悟的经典励志语句,希望你们喜欢!欢迎阅读! 关于职场工作感悟的经典励志语句 1、一个人应尽自己最大的努力,挖掘自己所有的潜力来实现自己的梦想,努力可能会失败,但放弃则意味着你根本不可能成功。 2、凡是伟大的人物从来不承认生活是不可改造的,他也许会对他当时所处的环境不满意,不过他的不满意不但不会使他抱怨和不快乐,反而使他充满一股热忱想闯出一番事业来。 3、不干,固然遇不着失败,也绝对遇不着成功。 4、一个人,真正能做出些东西的地方其实是很有限的,他或许不必看许多书,但是对一些相关重要的知识或者经典文献要沉思潜玩,吟咏默存。真正的工作经验一定是长时间一点一点积累出来的。通过媒体炒作和舆论引导推出的职场明星,不论他有怎样的名声和地位,他的做事能力和事业成就都值得打折扣。工作的时候不需要张扬,甚至不需要赶着向人展示自己,它有自己自足的价值。 5、一个人要不断提升自己的境界,从而看得更高、更远,做事也更有效率,这要求人学会自觉地学习和积极的思考,只要能力提高,对环境变化的适应性加强,人一定能够在人群中居于优势地位。 6、人都是感性的,但是在工作中千万别带感情,除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的,它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。 7、我的工作,我的努力,我的付出,以及我的生活,我爱你们,我更爱我自己。 8、生命是没有意义的,除非有工作;所有的工作都是辛苦的,除非有知识;所有的知识是空虚的,除非有热望;所有的热望是盲目的,除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化,那么让我们怀着爱工作吧! 9、你在得势的时候,朋友多,但真的少;你在失势的时候,朋友少,但真的多。你在得势的时候离你最近的人,很可能就是你在失势的时候离你最远的人。

毕业生找工作心得体会

毕业生找工作心得体会 大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。我们来看看相关文章怎么描述吧。 做学生助理一段时间了,每天负责帮助企业开招聘会,感触很多,趁着还记得顺便写写,怕时间长了就淡了、忘了。 一,来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了,各行各业都有,因为我们学校是专业财经类学校,所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大,所以排场搞得很阔气,像三洋,总监级别的人物就来了好几个,西装革履的,宣讲人也很专业;有的小公司就不行了,hr们没那个职业的味道,穿得没那么正式,宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司,除非你是很有名的企业,只要一发招聘信息就很多人来的那种,比如美菱,hr穿个夹克,背个书包,念了念ppt,照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了,穿得不正式,公司名气又小,宣讲会还很枯燥,结果就来十几个人,后来面试的也就十来个,而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的,搞得hr问我是不是学校没搞好宣传,我当时尴尬不已,只能告诉他,我们都是按照正规的宣传渠道来做的,其他企业也是有冷又热的,主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以,不管公司是大还是小,hr们形象好,宣讲内容生动,肯定能给吸引人去看,像会通材料,公司规模和名气都不怎么样,但是给人的感觉是很正规,宣讲会照样爆满。学生

们呆在学校对公司的了解有限,看到企业hr们的精神面貌、做事手 法就好像看到了这个公司内部的环境一样,hr面试学生的时候喜欢 讲第一感觉,同样,学生找企业的时候也讲究第一感觉。 二,投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历,至少来我 们学校的都是这样,并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时 候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事,他说他们要忍受千奇百怪的格式,还要在文字中找到他们所要的信息,他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息,也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历,他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然,有的企业筛选简历需要硬性的指标,比如英语四级必须过,哪些证书优先考虑等等,一般来说,工作内容很专业的岗位,证书优先,而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试,比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候,遇到过有的人简历写得充实,各种各样的实践活动,各种各样的获奖等等很多,但是就是没有看到他写通过了cet4,没办法,你再优秀我也只能扔到一边了。 关于简历怎么写最好,我不想再多说,因为网上这方面的文章多 得是,我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨,还用相片纸打了封面,结果一天一个hr在旁边跟我说:“瞧,我还得翻一页 才能看到他“;大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板,然后一个 格子一个格子的填写,但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的,看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等,我不禁想到,如果我是个hr,我要知道那些有什

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询,知乎上这方面的回答好像也不多,就顺着展开来讲讲,分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司:Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韬睿惠悦)和HayGroup(合益集团)。其他内资咨询也有HR咨询业务,如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等,由于并不熟悉,在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家,也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询,前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求(含专业能力、能力和性格)的理解: 如其他咨询模块一样,人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似,我总结了一下,加上个人理解,最主要的是以下几条(仅针对应届毕业生): ?逻辑思维:这是作为一个顾问最基本的要求,说的话,写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作:因为一般都是以团队形式开展,大家经常呆在一块儿,免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部,也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力:你可以滔滔不绝,你可以很少说话,但是内容一定要有洞见(Insight)?加分项:不是对每个人都会做同样的要求,但是有的话绝对会加分,比如:成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的,以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西,我想无非以下几种: ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识,比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践(当然随着现代信息交流渠道越来越广,这点的优势在逐渐消失) 下面分享一下我个人的经历:

求职感悟分享

求职感悟分享 今天是2014年1月20日,冬日的北京阳光格外明媚,当我踏出中国电信总部大楼时,不禁感慨:将近五个月的求职之路终于要划 上圆满的句号了。回想这五个月的求职经历,实在感慨颇多,不仅 能体会到投简历时内心对每一家单位的渴望,也深深感受着在招聘 会上摩肩接踵的无奈。校园求职,是一场无硝烟的战争,大家都向 往自己能拿到心仪的offer,有时甚至千军万马过独木桥,明知道 希望很渺茫,但大家依然不愿意放弃任何一根救命的稻草。作为成 百上千万即将走入社会的高校应届毕业生中的一员,我也体会过投 简历时的憧憬、准备笔试、面试时的紧张与忐忑、被拒时的伤心与 拿到offer后的欣喜。下面我将分享一下我的求职体会。 (1)求职目标与自我定位 作为一名在京毕业的研究生,在求职时,首先要明确自己的求职意向,是选择留京还是回家乡。我觉得这一点很关键,甚至会影响 到你之后的求职思路。我的目标很明确:就是留在北京,找一份解 决户口的工作。因此,我将全部精力放在了北京的运营商、科研单位、银行等国企,这也为我省下了很多精力。只要工作地点不在北京,即便再好的工作,我也不会去考虑。我是北方人,一不喜欢去 南方生活,二不愿意回家乡,因此北京也就成为我唯一的选择。 另外,对于找什么样类型的工作而言,我首先问了自己三个问题:1、我该做什么(找一份工作要先满足自己的生存、生活的基本需要,然后才能做自己想做的事。说白了就是要能养活自己)2、我想做什 么(确定自己的兴趣、爱好,以及适合的方向,然后广泛地去了解行 业有哪些类型的工作,确定自己到底该做哪个方面的工作)3、我能 做什么(根据自己的实际能力,来决定自己到底适合干什么样的工作)。在仔细思考过这三个问题之后,我对自己有了一个比较清晰的 定位:我比较擅长从事通信技术的研究开发工作,编程能力一般, 而自己性格有些内向;另外我也比较喜欢从事通信口单位的技术研发 工作。因此,我最后确定我要找的工作应该是以通信口国企的技术

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