机械工程师报考条件

2010机械工程师报考条件

时间:2010-01-29 00:19来源:未知作者:admin 点击: 2466次

在省所设立的报名点中国机械工程学会报名,2010机械工程师考试报考条件:

第一条资格考试分为基础考试和专业考试。基础考试合格并符合本办法规定的专业考试报名条件的，可参加专业考试。专业考试合格后，方可获得《中华人民共和国勘察设计注册机械工程师资格证书》。

第二条基础考试分2个半天进行，各为4个小时。专业考试分专业知识和专业案例两部分内容，每部分内容均为2个半天，每个半天均为3个小时。

第三条符合《勘察设计注册机械工程师制度暂行规定》第八条要求，并具备下列条件之一的，可申请参加基础考试：

（一）取得本专业（指机械设计制造及其自动化、材料成形及控制工程、过程装备与控制工程专业，详见附表1，下同）或相近专业（指金属材料工程、包装工程、印刷工程、纺织工程、食品科学与工程等专业，详见附表1，下同）大学本科及以上学历或学位。

（二）取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事机械专业建设工程设计工作满1年。

（三）取得其他专业大学本科及以上学历或学位，累计从事机械专业建设工程设计工作满1年。

第四条基础考试合格，并具备下列条件之一的，可申请参加专业考试：（一）取得本专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满3年。

（二）取得本专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满4年。

（三）取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事机械专业建设工程设计工作满4年；或取得含相近专业在内的双学士学位或研究生班毕业后，累计从事机械专业建设工程设计工作满5年。

（四）取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满4年；或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满5年；或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满6年。

（五）取得本专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满6年；或取得相近专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满7年。

（六）取得其他专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满8年。

第五条截止2002年12月31日前，符合下列条件之一的，可免基础考试，只需参加专业考试：

（一）取得本专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满5年；或取得相近专业博士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满6年。

（二）取得本专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满6年；或取得相近专业硕士学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满7年。

（三）取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计从事机械专业建设工程设计工作满7年；或取得含相近专业在内的双学士学位或研究生班毕业后，累计从事机械专业建设工程设计工作满8年。

（四）取得本专业大学本科学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满8年；或取得相近专业大学本科学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满9年。

（五）取得本专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满9年；或取得相近专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满10年。

（六）取得其他专业大学本科及以上学历或学位后，累计从事机械专业建设工程设计工作满12年。

（七）取得其他专业大学专科学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满15年。

（八）取得本专业中专学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满25年；或取得相近专业中专学历后，累计从事机械专业建设工程设计工作满30年。

报名时间

所在地不同，报名时间不一致，请关注自己所在地的通知。

考试时间

考试时间为每年的11月份，具体时间请以自己所在地的考试时间为准。

考试科目

英语、计算机、论文答辩

考试内容

1、工程制图与公差配合(工程制图的一般规定零、部件（系统）图样的规定画法原理图示意图尺寸、公差、配合与形位公差标注表面质量描述和标注尺寸链)。

2、工程材料(金属材料其他工程材料热处理)。

3、产品设计（新产品设计开发程序机械设计基本技术要素机械零、部件设计气动、液压的传动控制系统电气传动基础设计方法与应用）。

4、制造工艺（工艺过程设计工艺装备的设计与制造

车间平面设计切（磨）削加工特种加工铸造压力加工焊接表面处理装配）。

5、管理/经济（安全/环保与职业相关的道德、法律知识工程经济管理管理创新）。

质量管理/质量控制（质量管理/质量保证过程质量控制计量与检测）。

计算机应用（计算机应用的基本知识计算机仿真计算机CNC/CAD/CAPP/CAM/CAE）。

8、机械制造自动化（机械制造自动化发展及其技术内容分类加工作业自动化（设备自动化）物流自动化信息流自动化管理自动化常见的机械制造柔性自动化系统）。

考试题型

一类是选择题，二类是简答题，三类是应用题

考试形式

机械工程师资格考试分两个单元分别进行，均为笔试。

第一单元考试时间为3小时。试卷中所有考题应考者一律必答。应考者需携带计算器、三角板和圆规。

第二单元考试时间为2小时。试卷中包含必答题和选答题。应考者可携带《机械工程师资格考试指导书》，需用计算器、三角板和圆规。

第一单元试卷满分为120分，第二单元试卷满分为80分。两个单元考试成绩之和为200分，满120分为及格。

教材教辅

1、《机械工程师资格考试指导书》

2、《机械工程师资格考试大纲（试行）》

3、《机械工程师继续教育丛书》有关分册。

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2010年中国机械工程师资格考试

各市机械工程学会、机械工程师资格考试各有关单位：机械工程师资格考试由中国机械工程学会和教育部考试中心联合组织的2010年中国机械工程师资格认证“综合素质与技能”全国统一考试报名工作即将开始。现将有关事宜通知如下：

一、机械工程师资格考试指导思想

深入贯彻落实党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，培养造就机械工程领域的大批优秀实用人才，以技术资格认证为契机，开展新形势下的继续教育，加快构建机械专业技术人员终身教育体系，培养机械专业技术人员的学习能力、实践能力，提高整体素质，实现我国机械工业、制造业和各类工业企业的可持续发展。

二、机械工程师资格考试报考条件

凡从事机械工程领域工作的专业技术人员，持学历证和身份证均可自愿申请报名参加《综合素质与技能》考试，考试合格者由教育部考试中心发给合格证书，考生可凭合格证书向山西省机械工程学会申请认证中国机械工程师。报考费用执行中国机械工程学会统一制定的收费标准。

三、考试内容

机械工程师资格认证考试分八个方面：

1、机械工程师资格考试工程制图与公差配合；

2、工程材料；

3、产品设计；

4、机械制造工艺；

5、管理／经济；

6、质量控制／质量保证；

7、计算机应用；

8、机械工程师资格考试机械制造自动化。

以上八方面内容汇编为《机械工程师资格考试指导书》。

四、考试方式

山西省招生考试管理中心按照教育部考试中心要求制订考务、考籍工作流程，负责编排考场，组织全省的统一考试等。

中国机械工程师资格认证考试分两个单元进行：第一单元为闭卷、笔试。第二单元为开卷、笔试。

两个单元的考试时间均为3小时。

（满分为200分，合格成绩为120分）

五、机械工程师资格考试考试培训：

山西省机械工程学会负责供应中国机械工程师资格认证培训教材，负责“综合素质与技能”全国统一考试考前培训辅导，负责英语、计算机、继续教育的培训等，加强日常管理，建立考籍档案，及时向考生发放考试合格证书和考试成绩通知单等工作。同时加强对考生的思想和考风考纪教育，要求考生遵守考试纪律。

六、机械工程师资格考试报名、考试时间

报名时间：每年的5---8月份。

考试时间：每年的11月份。

七、机械工程师资格考试报名地点

山西省机械工程学会秘书处：

地址：太原市并州北路39号

（原山西省机电厅大楼320#）

电话：0351---41375424041807

联系人：刘春林

E--- mail：jxglkf2008@https://www.sodocs.net/doc/312677552.html,

参加考试的人员可直接到省学会秘书处报名，索取报名表和有关资料。也可点击山西省机械工程学会网站，下载报名表。网址：https://www.sodocs.net/doc/312677552.html,

机械工程师资格考试各专业委员会、各市机械工程学会以及各有关单位接此通知后，要深入宣传，积极组织广大工程技术人员报名参加考试。

来源：中国工程起重机门户

机械工程师面试英语

主题：面试英语聘机械工程师 应聘机械工程师 对于机械工程师来说，工作经验是非常重要的。如果没有工作经验，也可以将以前设计过的作品告诉招聘者。 BASIC EXPRESSIONS??基本句型表达 1) Why did you choose to major in mechanical engineering? 2) 你为什么选择机械工程专业呢？ 3) 2) The most important factor is I like tinkering with machines. 4) 最重要的一个因素就是我非常喜欢摆弄机械。 5) 3) I am very interested in the field your company is in. 6) 我对贵公司所从事的这个领域非常感兴趣。 7) 4) How do you see your career development? 8) 你如何看待你的事业发展呢？ 9) 5) Why do you think you are qualified for this position? 10) 你为什么认为你适合这份工作呢？ 11) 6) Can you tell me about one of your designs? 12) 你能介绍一项你的设计成果吗？ 13) CONVERSATIONS??会话 14) （A=Applicant? ?I=Interviewer） 15) Dialogue 1 16) I:??Come in, please. 17) A:??Good afternoon, Mrs Smith. 18) I:??Good afternoon. Have a seat, please. You are Mr. Sun? 19) A:??Thank you. Yes, I am Sunling. 20) I:??I have read your resume. I know you have worked for 3 years. Why did you choose to major in mechanical engineering? 21) A:??Many factors led me to major in mechanical engineering. The most important factor is I like tinkering with machines. 22) I:??What are you primarily interested in about mechanical engineering? 23) A:??I like designing products, and one of my designs received an award. Moreover, I am familiar with CAD. But I can do any mechanic well if I am employed. 24) I:??Why did you decide to apply for this position? 25) A:??Your company has a very good reputation, and I am very interested in the field your company is in. 26) I:??What do you think determines an employee抯progress in a company such as ours? 27) A:??Interpersonal and technical skills. 28) I:??We have several applicants for this position. Why do you think you are the person we should choose? 29) A: I have the abilities, qualities and experience that you requested in your job advert, for example I have three years??experience in designing products and I got leadership experience while serving the college student union as president. 30) I:??That sounds very good. How do you see your career development?

成为一名机械工程师需要具备哪些知识

成为一名机械工程师需要掌握的知识 注册机械工程师资格考试基础考试大纲 一.高等数学 1.1空间解析几何向量代数直线平面柱面旋转曲面二次曲面空间曲线 1.2微分学极限连续导数微分偏导数全微分导数与微分的应用 1.3积分学不定积分定积分广义积分二重积分三重积分平面曲线积分积分应用1.4无穷级数数项级数幂级数泰勒级数傅里叶级数 1.5常微分方程可分离变量方程一阶线性方程可降阶方程常系数线性方程 1.6概率与数理统计随机事件与概率古典概型一维随机变量的分布和数字特征数理统计的基本概念参数估计假设检验方差分析一元回归分析 1.7向量分析 1.8线性代数行列式矩阵n维向量线性方程组矩阵的特征值与特征向量二次型 二.普通物理 2.1热学气体状态参量平衡态理想气体状态方程理想气体的压力和温度的统计解释能量按自由度均分原理理想气体内能平衡碰撞次数和平均自由程麦克斯韦速率分布律功热量内能热力学第一定律及其对理想气体等值过程和绝热过程的应用气体的摩尔热容循环过程热机效率热力学第二定律及其统计意义可逆过程和不可逆过程熵 2.2波动学机械波的产生和传播简谐波表达式波的能量驻波声速超声波次声波多普勒效应

2.3光学相干光的获得杨氏双缝干涉光程薄膜干涉麦克尔干涉仪惠更斯——菲涅耳原理单缝衍射光学仪器分辨本领x射线衍射自然光和偏振光布儒斯特定律马吕斯定律双折射现象偏振光的干涉人工双折射及应用 三.普通化学 3.1物质结构与物质状态原子核外电子分布原子、离子的电子结构式原子轨道和电子云离子键特征共价键特征及类型分子结构式杂化轨道及分子空间构型极性分子与非极性分子分子间力与氢键分压定律及计算液体蒸气压沸点汽化热晶体类型与物质性质的关系 3.2溶液溶液的浓度及计算非电解质稀溶液通性及计算渗透压电解质溶液的电离平衡电离常数及计算同离子效应和缓冲溶液水的离子积及ph值盐类水解平衡及溶液的酸碱性多相离子平衡溶度积常数溶解度计算 3.3周期表周期表结构周期族原子结构与周期表关系元素性质氧化物及其水化物的酸碱性递变规律 3.4化学反应方程式化学反应速率与化学平衡化学反应方程式写法及计算反应热热化学反应方程式写法化学反应速率表示方法浓度、温度对反应速率的影响速率常数与反应级数活化能及催化剂化学平衡特征及平衡常数表达式化学平衡移动原理及计算压力熵与化学反应方向判断3.5氧化还原与电化学氧化剂与还原剂氧化还原反应方程式写法及配平原电池组成及符号电极反应与电池反应标准电极电势能斯特方程及电极电势的应用电解与金属腐蚀 3.6有机化学有机物特点、分类及命名官能团及分子结构式有机物的重要化学反应：加成取代消去氧化加聚与缩聚典型有机物的分子式、性质及用途：甲烷乙炔

(KPI绩效考核)企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书范本

（KPI绩效考核）企业各岗位绩效考核指标及岗位说 明书范本

企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书范本 目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理5 3.人力资源总监7 4.财务总监(CFO)9 5.营销总监11 6.市场总监(CMO)13 7.销售总监15 8.生产总监17 9.运营总监19 10.技术总监(CTO)21 11.总经理助理23 第2章人力资源管理职位25 1.人力资源经理26 2.人力资源助理28 3.人力资源专员30 4.招聘主管32 5.员工培训与发展主管34 6.培训师36 7.培训专员37 8.绩效考核主管38 9.薪资福利主管40 10.薪酬分析师42 11.人力资源信息系统经理43 12.员工记录经理44 第3章财务与会计职位45 1.财务经理46 2.财务助理48 3.预算主管49 4.财务成本控制主管51 5.应收账款主管52 6.会计主管54 7.资金主管56 8.投资主管57 9.融资主管59 10.财务分析师60 11.预算专员62 12.投资分析专员64

13.资本市场分析专员66 14.核算专员68 15.税务专员69 16.出纳员71 17.簿记员73 18.收银员74 第4章行政管理职位75 1.行政经理76 2.行政助理78 3.行政主管80 4.总经理秘书82 5.秘书84 6.翻译86 7.档案员88 8.前台89 9.行政事务管理专员91 10.物业主管93 11.法律事务主管94 12.法律事务助理95 13.法律顾问96 14.公司律师97 15.战略部主管98 第5章市场营销职位99 1.市场部经理100 2.市场助理102 3.客户开发主管103 4.客户维护主管105 5.客户关系主管107 6.市场调研主管109 7.市场研究专员110 8.市场策划主管111 9.市场拓展经理113 10.促销主管115 11.广告企划主管116 12.媒介推广专员118 13.公关主管119 14.公关助理121 15.客户代表123 16.美工124 17.产品主管125 18.产品助理126 第6章销售职位128 1.销售部经理129

机械工程师招聘问答题

机械工程师招聘问答题 1 基本要求: 1.1 图号及名称：单元图号要求用新的图号标准，名称要求用新的单元名称，具体通用件明细表1.2 整改图纸要求：修改原来错漏的技术要求，工艺要求，图纸尺寸， 1.3 零件图号：相同零件要求图号完全统一，要求图号和图纸一一对应，具体图号见通用件明细表1.4 软件绘图要求:用于面板打孔所有的图层要求统一区别其它的图层，即图层名称前加“打孔” 1.5零件明细表: 用CAD文档绘图单独列出，另外打印，附在总图的后面。 1.6 标题栏: 标题栏用原来通用件标题栏不变。 2 技术要求 2.1表面处理: 2.1.1 镀硬铬:表面镀硬铬0.03-0.05 2.1.2 发黑处理：表面发黑处理 2.1.3 镀装饰铬: 表面抛光后镀装饰铬， 2.1.4 硬铝表面处理：表面阳极氧化处理 2.2 热处理 2.2.1 40Cr调质处理HBS260-270 ,轴承位淬火HRC48-55 2.2.2 45调质处理HBS260-270 , 轴承位淬火HRC40-50 2.2.3 Cr12Mo1V热处理硬度HRC58～60 （周封导流网格小包封压及离形纸下辊） 2.2.4 W6Mo5Cr4V2热处理硬度HRC63～65（切刀辊、切刀光辊、离形纸刀片） 2.2.5 ASSAB 88热处理硬度HRC61～63（切刀辊、切刀光辊） 2.3公差配合及表面粗糙度 2.3.1与轴承配合的孔按照M6标注公差， 2.3.2与轴承配合的轴按照k6标注公差， 2.3.3 导料辊与轴承配合的孔按照H6标注公差,与轴承配合的轴按照h6标注公差， 2.3.4 与轴承配合的孔的表面粗糙度1.6，与轴承配合的轴表面粗糙度0.8 2.3.5 其余的表面粗糙度12.5或6.3， 2.4标题栏 2.4.1标题栏签字：签字要能够让图纸使用人员看清签字人的姓名便于沟通，总图要有三人以上 （包括三人），零件图要有两人以上（包括两人）签字才能生效。 2.4.2标题栏签字日期：签字日期要有年，月，日，其中年用4位数表示，月日填写数位不做要求 年月日中间要用点分开，例如2008.7.14 2.4.3 标题栏数量：数量中如果有备用要在技术要求中注明（线上几件，备用几件）， 对称件要写各几件共几件，并在技术要求中要写明左右对称各几件共几件。 2.4.4 标题栏零件名称：要根据功能，位置，作用，形状等填写名称，不要用数字或字母区分不同 零件。 2.4.5 标题栏零件图号：零件图号要按照图号规则填写，图号和零件一一对应，不能重号。 改进的零件要在图号后面注明版本号用A，B，C等区分版本号 2.4.6 标题栏页数：填写标题栏中页数要求填写第几页共几页， 2.4.7标题栏比例：比例填写不做要求（Free） 2.5图纸打印输出 2.5.1图纸打印：图面左上角必须有路径及打印时间两项信息， 2.5.2图纸线条：打印线条粗细要求按照国家标准设定打印， 2.5.3图纸装订：要先总装图后零件图，总装图后应有零件明细表

机械工程师知识要求教学提纲

机械工程师知识要求

机械工程师的知识要求： Ⅰ.基本要求 1．熟练掌握工程制图标准和表示方法。掌握公差配合的选用和标注。 2．熟悉常用金属材料的性能、试验方法及其选用。掌握钢的热处理原理，熟悉常用金属材料的热处理方法及其选用。了解常用工程塑料、特种陶瓷、光纤和纳米材料的种类及应用。3．掌握机械产品设计的基本知识与技能，能熟练进行零、部件的设计。熟悉机械产品的设计程序和基本技术要素，能用电子计算机进行零件的辅助设计，熟悉实用设计方法，了解现代设计方法。 4．掌握制订工艺过程的基本知识与技能，能熟练制订典型零件的加工工艺过程，并能分析解决现场出现的一般工艺问题。熟悉铸造、压力加工、焊接、切（磨）削加工、特种加工、表面涂盖处理、装配等机械制造工艺的基本技术内容、方法和特点并掌握某些重点。熟悉工艺方案和工艺装备的设计知识。了解生产线设计和车间平面布置原则和知识。 5．熟悉与职业相关的安全法规、道德规范和法律知识。熟悉经济和管理的基础知识。了解管理创新的理念及应用。 6．熟悉质量管理和质量保证体系，掌握过程控制的基本工具与方法，了解有关质量检测技术。 7．熟悉计算机应用的基本知识。熟悉计算机数控（CNC）系统的构成、作用和控制程序的编制。了解计算机仿真的基本概念和常用计算机软件的特点及应用。 8．了解机械制造自动化的有关知识。 Ⅱ.考试内容 一、工程制图与公差配合 1．工程制图的一般规定 （1）图框 （2）图线 （3）比例 （4）标题栏 （5）视图表示方法 （6）图面的布置 （7）剖面符号与画法 2．零、部件（系统）图样的规定画法 （1）机械系统零、部件图样的规定画法（螺纹及螺纹紧固件的画法齿轮、齿条、蜗杆、蜗轮及链轮的画法花键的画法及其尺寸标注弹簧的画法） （2）机械、液压、气动系统图的示意画法（机械零、部件的简化画法和符号管路、接口和接头简化画法及符号常用液压元件简化画法及符号） 3．原理图

机械工程师岗位工作标准

机架机械工程师岗位工作标准 1 范围 本标准规定了∶机架机械工程师岗位的职责与权限，任职资格，工作流程，内容与要求，相互协作关系和信息传递，事故报告与处理，检查与考核。 本标准适用于广东正茂精机有限公司。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 ZMB400 公司员工通用工作标准 ZMB110.02 质量手册 ZMB110.03 管理手册 ZMB110.04 公司管理手册 ZMB302.01 产品图样和设计文件管理规定 ZMB302.02 产品设计评审规定 ZMB302.06 产品标准化审查规定 ZMB206.33机架机械工程师岗位说明书 ZMB101.01-2013标准化工作规则第1部分总则 ZMB101.02-2013 公司标准化工作规则第2部分公司标准体系表编制规定 ZMB101.04-2013公司标准化工作规则第4部分公司标准的编写与印发规定 3 工作程序 部长布置任务，工程师接受任务并确定任务的内容和要求，根据任务的内容和要求完成机架图纸设计，设计完成交由部长审核，审核不通过更改图纸从新审核，审核通过交给资料管理员。生产部反应问题给部长，部长找设计员说明情况，设计员根据反应情况处理问题。

4 责任与权限 4.1职责 4.1.1负责机架部分的机械设计，并确保设计质量。 4.2 权限 设计更改的提议权，偏离设计的纠正权。 5 任职条件 5.1 学历要求为本科，相关专业要求为机械制造、机电一体化等相关专业，专业知识要求为机械设计制造相关知识。 5.2 要求有1年以上机械结构设计经验，熟练使用办公软件、AutoCAD绘图工具和SolidWorks、pro/e等三维设计软件。 6 内容与要求 6.1 对设计对象进行全面分析，编制机架部分的设计方案。 6.2 根据设计任务书要求研发设计机架部分机械零部件图，并编制相关明细表。 6.3 及时跟进产品装配和生产情况，并协助解决现场问题。 6.4 负责机架部分的优化和改进工作。 6.5 提供相关接口尺寸数据。 7 相互协作关系和信息传递 7.1部长布置任务，机架工程师根据任务的要求跟液压、锁模、钣金确认机架部件的尺寸。机架

机械工程师招聘试卷含答案

机械工程师招聘试卷含 答案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

机械工程师考试试卷姓名：分数： 一、选择题（每题2分，共20分） 1、滚动轴承的温升不得超过（ A ）温度过高时应检查原因并采取正确措施调整。 A、60～65℃ B、40～50℃ C、25～30℃ D、50～60℃ 2、两轴的中心距较大时宜选用（ C ）传动。 A、齿轮 B、蜗轮蜗杆 C、带轮 D、链条 3、高速旋转机械上采用的联轴器，其内孔和轴的配合为（ A ）配合。 A、过盈 B、过渡 C、间隙 D、公差 4、轴承加热温度不得超过（ C ），否则轴承材料的组织结构可能会产生变化并导致轴承永久性的尺寸变化。 A、80℃ B、100℃ C、120℃ D、140℃ 5、用着色法检查齿轮接触斑点时，涂在小齿轮工作齿面，至少要涂 （ A ）的齿，而且不能少于5个齿。 A、1/3 B、1/2 C、1/4 D、2/3 6、轴承温升过高的原因有哪些（ D ） ①安装、运转过程中，有杂质或污物侵入 ②使用不适当的润滑剂或润滑脂（油）不够 ③密封装置、垫圈、衬套等之间发生摩擦或配合松动而引起摩擦 ④安装不正确，如内外圈偏斜，安装座孔不同心，滚道变形及间隙调整不当

7、在焊接结构件时为什么要尽量避免交叉焊接（ B ） A、由于散热差 B、由于存在产生很高内应力的危险 C、由于焊接难度高 D、由于容易产生焊接变形 8、设备管理技术经济指标中设备完好率是指（ B ） A、期末闲置设备原值/期末全部设备原值×100% B、设备完好台数/设备总台数×100% C、计划时间利用率×性能利用率×合格品率 D、设备事故次数/实际开动设备台时×100% A、①③ B、①②③ C 、②③④ D、①②③④ 9、梁的纵向加劲肋应布置在（ C ）。 A、靠近上翼缘 B、靠近下翼缘 C、靠近受压翼缘 D、靠近受拉翼缘 10、当管道安装完毕，为了检查管道焊口的（ C ），要对管道焊口进行无损探伤。 A、表面质量 B、外观质量 C、内部质量 D、清洁程度 二、填空题（每题2分，共20分） 1、通常所说六分管的是公称直径为（ 20 ）mm。 2、螺纹六要素是指牙型、（外径）、（螺距）、头数、精度和旋 转方向。 3、受剪螺栓联接采用（铰制孔螺栓），螺栓与与被联接件之间为过渡 配合。

一名合格的机械工程师应具备知识

一名合格的机械工程师应具备的八个方面的基本知识： 1．熟练掌握工程制图标准和表示方法。掌握公差配合的选用和标注。 2．熟悉常用金属材料的性能、试验方法及其选用。掌握钢的热处理原理，熟悉用金属材料的热处理常方法及其选用。了解常用工程塑料、特种陶瓷、光纤和纳米材料的种类及应用。 3．掌握机械产品设计的基本知识与技能，能熟练进行零、部件的设计。熟悉机械产品的设计程序和基本技术要素，能用电子计算机进行零件的辅助设计，熟悉实用设计方法，了解现代设计方法。 4．掌握制订工艺过程的基本知识与技能，能熟练制订典型零件的加工工艺过程，并能分析解决现场出现的一般工艺问题。熟悉铸造、压力加工、焊接、切（磨）削加工、特种加工、表面涂盖处理、装配等机械制造工艺的基本技术内容、方法和特点并掌握某些重点。熟悉工艺方案和工艺装备的设计知识。了解生产线设计和车间平面布置原则和知识。 5．熟悉与职业相关的安全法规、道德规范和法律知识。熟悉经济和管理的基础知识。了解管理创新的理念及应用。6．熟悉质量管理和质量保证体系，掌握过程控制的基本工具与方法，了解有关质量检测技术。 7．熟悉计算机应用的基本知识。熟悉计算机数控（CNC）系统的构成、作用和控制程序的编制。了解计算机仿真的基本概念和常用计算机软件的特点及应用。 8．了解机械制造自动化的有关知识。 一、工程制图与公差配合 1．工程制图的一般规定 （1）图框 （2）图线 （3）比例 （4）标题栏 （5）视图表示方法 （6）图面的布置 （7）剖面符号与画法 2．零、部件（系统）图样的规定画法 （1）机械系统零、部件图样的规定画法（螺纹及螺纹紧固件的画法齿轮、齿条、蜗杆、蜗轮及链轮的画法花键的画法及其尺寸标注弹簧的画法） （2）机械、液压、气动系统图的示意画法（机械零、部件的简化画法和符号管路、接口和接头简化画法及符号常用液压元件简化画法及符号） 3．原理图 （1）机械系统原理图的画法 （2）液压系统原理图的画法 （3）气动系统原理图的画法 4．示意图 5．尺寸、公差、配合与形位公差标注 （1）尺寸标注 （2）公差与配合标注（基本概念公差与配合的标注方法） （3）形位公差标注 6．表面质量描述和标注 （1）表面粗糙度的评定参数 （2）表面质量的标注符号及代号 （3）表面质量标注的说明 7．尺寸链 二、工程材料 1．金属材料 （1）材料特性（力学性能物理性能化学性能工艺性能） （2）晶体结构（晶体的特性金属的晶体结构金属的结晶金属在固态下的转变合金的结构）

机械工程师基础知识1000点

Re:机械工程师基础知识1000点 机械实用知识问答1000例 1：铆工常用的锤有哪几类？ 答：有手锤，大锤，型锤。 2：铆工常用的凿子有哪几类？ 答：有扁凿和狭凿两大类。 3：什么叫钢？ 答：含碳量低于2.11%的铁碳合金叫钢。 4：什么叫高碳钢？ 答：含碳量大于0.6%的钢叫高碳钢。 5：钢根据用途可分几类？ 答：可分为结构钢，工具钢和特殊用途刚。 6：钢按其端面形状可分几类？ 答：可分为板材，管材，型材，线材。 7：钢材变形矫正的基本方法有哪两种？ 答：有冷作矫正和加热矫正。 8：什么叫装配夹具？ 答：指在装配过程中用来对零件施加外力，使其获得可靠定位的工艺装备。 9：冷作矫正的基本方法有几类？ 答：有手工矫正和机械矫正。 10：加热矫正分哪几类？ 答：分全加热矫正和局部加热矫正。 11：局部加热矫正加热区的形状有几种？ 答：有点状，线状，三角形三种。 12：角钢变形有哪几种？ 答：有扭曲，弯曲，角变形三种。 13：槽钢的变形有哪几种？ 答：有扭曲，弯曲，翼板局部变形。 14：什么叫冷作矫正？ 答：再常温下进行的矫正叫冷作矫正。 15：分离包括哪几道工序？ 答：包括落料，冲孔，切口三个工序。 16：什么叫冲压？ 答：使板料经分离或成形得到制件的过程。 17：冲压有哪些优点？ 答：产品质量好，生产率高，节约材料，降低成本，易实现自动化。 18：什么叫弯曲成型？ 答：将坯料弯成所需形状的加工方法。 19：铆接的基本形式有那三种？ 答：对接，搭接，角接。 20：什么叫铆接？ 答：利用铆钉将两个或两个以上构件连接为一个整体。 21：常用的铆钉有几种？

答：有半圆头，沉头，半沉头，平头，平锥头，扁圆，扁平。 22：铆接的种类有哪几种？ 答：有强固铆接密固铆接紧密铆接。 23：什么叫装配？ 答：将各个零件按照一定技术条件联合成构件的过称。 24：装配的三要素是什么？ 答：定位，支撑，夹紧。 25：金属结构的连接方法有哪几种？ 答：有焊接，铆接，螺栓连接，铆焊混合连接。 26：防样常用的工具有哪些？ 答：粉线，石笔，画针，尺子，样冲，手锤。 27：求相贯线的主要方法有哪些？ 答：有素线法，辅助平面法，球面法。 28：求直线段实长的方法有哪些？ 答：旋转法，直角三角形法，换面法，支线法。 29：作展开图的方法有哪些？ 答：有作图法，计算法。 30：常用的展开方法有哪些？ 答：有平行线法，放射线法，三角形法。 31：材料剪切断面可分为哪几部分？ 答：塌角，光亮带，剪裂带，毛刺。 32：矫正分哪几种？ 答：分手工矫正，机械矫正，火焰矫正。 33：什么叫基准？ 答：零件图上用来确定其他点，线，棉位置的点线面。 34：什么叫塑性？ 答：金属材料在外力作用下，永久变形而不破坏的能力。 35；什么叫韧性？ 答：金属材料在冲击载荷作用下不被破坏的能力。 36：防止焊接变形有哪些措施？ 答：反变形法，刚性固定法，合理的焊接顺序。 37：空间直线投影有哪些特性？ 答：真实性，积聚性，收缩性。 38：什么叫截交线？ 答：由平面截割形体而产生的交线。 39：什么叫相贯线？ 答：由两个平面相交二产生的表面交线。 40：视图分几种？ 答：分基本视图，局部视图，斜视图，旋转视图。 41：什么叫基本视图？ 答：机件向基本投影面投影所得的视图。 42：基本视图有哪些？ 答：主视，俯视，左视，右视，仰视，后视。 43：剖视图分哪几种？

生产部绩效考核方案

生产部绩效考核方案 一、目的：为了提升生产部的整体绩效，充分调动一线员工的积极性和工作责任心，本着以规范生产、安全运营、优质高效、降低成本的原则下，确保生产各项指标的圆满完成，特制定本规定。 二、考核对象：适用于生产部班、组长以及一线员工 三、考核的原则： 1、严格原则 2、考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真 的考核态度；要有严格的考核制度与公平性原则 3、科学而严格的程序及方法等 4、单头考评的原则 5、结果公开原则 6、结合奖惩的原则 7、反馈的原则 四、绩效考核内容 1、绩效考核小组成员 （1）绩效考核小组由三人组成，主体考核者（员工的直接上级）负责为员工评分，考核小 （2）组其他两位成员分别为人力资源部成员、部门经理参与并监督考核过程。 （3）生产总监及总经理虽然不是本企业各岗位员工的最终评估

人，但是保留对评估结果的建议权，并参与绩效考核相关会 议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。 （4）绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。 五、绩效考核方法 考核方法分两类，一种为工作目标考核部分，根据岗位类别确定不同的考核标准，月度内统计一次，一种为日常行为考核部分，适用于部门内的所有员工，为对部门员工的基本要求，在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。 六、生产车间员工绩效考核内容 采用目标管理法、定性和定量结合的方法进行考核；该考核的周期为一个季度。 生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示 生产车间员工绩效考核方法

1.上表中的“优”“良”“中”“差”的评价标准可参考“生产车间员工绩效考核评分标准说明表”，最终得分不超过120分。 2.在绩效改进中，员工合理化建议被验收并采纳，则按照本企业奖励条例进行奖

公司招聘机械类人员笔试题

机械工程师笔试题（1） 一．填空题（每题 5 分） 1. 机件的真实大小应以图样上所注的（尺寸数值）为依据，与图形的大小无关 2. 在设计和制造工程结构和机构零件时，考虑材料的使用性能、材料的（工艺性能）和（经济性）。 3. 结构设计的三原则：明确、（简单）、（安全可靠）。 4. 减少机械摩擦的主要措施有： 1）合理选择配对使用摩擦副的材料； 2）确定零件（表面合理的粗糙度值）； 3）使用润滑油和有极压作用的添加亮晶剂，在摩擦表面生成边界膜； 4）以（滚动接触）代替滑动接触； 5、工艺规程是规定产品和零部件（加工工艺过程）和操作方法等的工艺文件，是企业生产中的（指导性技术文件）。 6．铸造工艺参数有：（机械加工余量）；最小铸孔与槽；拔模斜度；（收缩率）；型芯头； 7、根据金属材料在焊接过程中所处的状态，焊接方法可分为三类：（熔焊），压焊，（钎 焊）。 8.常用材料硬度的测定法有三种（1）（布氏硬度）HB 测定法 ; （2）洛式硬度 HR 测定法 ; （3）（维氏硬度）HV 测定法. 二．简答题（每题20 分）1.常用的装配方法有哪几种？ 答：有 3 种。（ 1）完全互换法；（2）选配法；（3）调整法。 2、说明高精度主轴设计时，刚度校核的内容。 答：零件或部件在工作时所产生的弹性变形不超过允许值，称为满足刚度要求。高精度主轴刚度校核的内容包括主轴、支点在载荷作用下发生的综合弹性变形，如伸长、挠曲、 扭转校核。 3?设计中的许用应力［6 ］与材料的强度有何关系？如何确定设计中的许用应力？ 答：设计中规定零件工作应力6必须小于许用应力［6 ］，即屈服 强度除以安全系数的值6 < ［6 ］ = 6 s* K，式中K――安全系数，6 b对设计塑性低的材料，如铸铁、冷拔高碳钢丝和脆性材料，如白口铸铁、陶瓷等制作的具有直接意义。设计时以抗拉强度6 b确定许用应力，即［6 ］ = 6 b*K （K为安全系数）。

机械工程师基础知识详解

机械工程师基础知识340 点 （一） 1：铆工常用的锤有哪几类？ 答：有手锤，大锤，型锤。 2：铆工常用的凿子有哪几类？ 答：有扁凿和狭凿两大类。 3：什么叫钢？ 答：含碳量低于2.11%的铁碳合金叫钢。 4：什么叫高碳钢？ 答：含碳量大于0.6%的钢叫高碳钢。 5：钢根据用途可分几类？ 答：可分为结构钢，工具钢和特殊用途刚。 6：钢按其端面形状可分几类？ 答：可分为板材，管材，型材，线材。 7：钢材变形矫正的基本方法有哪两种？ 答：有冷作矫正和加热矫正。 8：什麽叫装配夹具？ 答：指在装配过程中用来对零件施加外力，使其获得可靠定位的工艺装备。 9：冷作矫正的基本方法有几类？ 答：有手工矫正和机械矫正。 10：加热矫正分哪几类？ 答：分全加热矫正和局部加热矫正。 11：局部加热矫正加热区的形状有几种？ 答：有点状，线状，三角形三种。 12：角钢变形有哪几种？ 答：有扭曲，弯曲，角变形三种。 13：槽钢的变形有哪几种？ 答：有扭曲，弯曲，翼板局部变形。 14：什么叫冷作矫正？ 答：在常温下进行的矫正叫冷作矫正。 15：分离包括哪几道工序？ 答：包括落料，冲孔，切口三个工序。 16：什么叫冲压？ 答：使板料经分离或成形得到制件的过程。 17：冲压有哪些优点？ 答：产品质量好，生产率高，节约材料，降低成本，易实现自动化。 18：什么叫弯曲成型？ 答：将坯料弯成所需形状的加工方法。 19：铆接的基本形式有那三种？ 答：对接，搭接，角接。 20：什么叫铆接？ 答：利用铆钉将两个或两个以上构件连接为一个整体。21：常用的铆钉有几种？ 答：有半圆头，沉头，半沉头，平头，平锥头，扁圆，扁平。 22：铆接的种类有哪几种？ 答：有强固铆接密固铆接紧密铆接。 23：什麽叫装配？ 答：将各个零件按照一定技术条件联合成构件的过称。24：装配的三要素是什么？ 答：定位，支撑，夹紧。 25：金属结构的连接方法有哪几种？ 答：有焊接，铆接，螺栓连接，铆焊混合连接。 26：防样常用的工具有哪些？ 答：粉线，石笔，画针，尺子，样冲，手锤。 27：求相贯线的主要方法有哪些？答：有素线法，辅助平面法，球面法。 28：求直线段实长的方法有哪些？ 答：旋转法，直角三角形法，换面法，支线法。 29：作展开图的方法有哪些？ 答：有作图法，计算法。 30：常用的展开方法有哪些？ 答：有平行线法，放射线法，三角形法。 31：材料剪切断面可分为哪几部分？ 答：塌角，光亮带，剪裂带，毛刺。 32：矫正分哪几种？ 答：分手工矫正，机械矫正，火焰矫正。 33：什麽叫基准？ 答：零件图上用来确定其他点，线，棉位置的点线面。34：什么叫塑性？ 答：金属材料在外力作用下，永久变形而不破坏的能力。35；什麽叫韧性？ 答：金属材料在冲击载荷作用下不被破坏的能力。 36：防止焊接变形有哪些措施？ 答：反变形法，刚性固定法，合理的焊接顺序。 37：空间直线投影有哪些特性？ 答：真实性，积聚性，收缩性。 38：什麽叫截交线？ 答：由平面截割形体而产生的交线。 39：什麽叫相贯线？ 答：由两个平面相交二产生的表面交线。 40：视图分几种？ 答：分基本视图，局部视图，斜视图，旋转视图。 41：什麽叫基本视图？ 答：机件向基本投影面投影所得的视图。 42：基本视图有哪些？ 答：主视，俯视，左视，右视，仰视，后视。 43：剖视图分哪几种？ 答：分全剖，半剖，局部剖。 44：切削用量对钻削有何影响？ 答：合理的选择切削用量，可防止钻头过早磨损，或损坏。防止机床过载，提高工件的切削精度和表面粗糙度。45：什么叫攻丝？ 答：用丝锥在孔壁上切削出内螺纹。 46：底孔直径的大小对功丝有何影响？ 答：若底孔直径与内螺纹直径一致材料扩张时就会卡住丝锥，这时丝锥容易折断；若过大，就会使攻出的螺纹牙型高度不够而形成废品。 47：什么叫套丝？ 答：用板牙在圆杆管子外径切削出螺纹。 48：选择坡口应注意哪些原则？ 答：（1）尽量减少焊缝金属填充量，（2）保证焊透和避免产生裂纹，（3）考虑最小焊接变形，（4）便于加工。49：开坡口时留钝边有何作用？ 答：防止接头烧穿。 50：开坡口的方法有哪些？ 答：用风铲加工，机械加工，气割坡口，碳弧气刨坡口。51：什么叫碳弧气刨？ 答：利用碳极电弧的高温把金属的局部熔化，同时再用压缩空气的气流把这些熔化金属吹掉，达到刨削或切削金属的目的， 52：磨削有何用途？ 答：可消除板面焊疤边缘的毛刺，修磨焊缝以及对受压容器的焊缝再探伤检查前进行打磨处理。

年终绩效终绩效考核方案通用版

年终绩效考核实施办法 第一章总则 一、考核目的 1、根本目的：为正确评价与总结员工2013年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。 2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。 二、考核范围 2013年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。 三、考核原则 1、以提高员工绩效为导向； 2、定性与定量考核相结合； 3、公平、公正； 4、多角度考核。 四、考核组织和责任 1、人力资源部 1）负责考核办法的制定、通知和组织实施； 2）负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考； 3）负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。 2、各部门 1）各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值； 2）直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任。 第二章普通员工的考核 一、考核方法 1、考核内容 年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长，各项考核要素详见附表一：《员工综合考核表》（员工级）。 2、评分标准 根据不同项目分值也不同，打分分差为1分。详见附件三：《指标的评分标准》

如员工对个人绩效结果持异议。可向人力资源部主管书面提出绩效复议的要求。人力资源部主管需在保护员工隐私权的前提下对员工绩效进行复议，并于2个工作日内与员工沟通并作书面回复。如员工对考核结果仍持异议，可向公司总经理提交书面申诉。总经理将于3个工作日内进行调查并提交书面调查意见并与员工沟通。 第三章中层管理者的考核 1、考核内容 部门工作业绩、部门内部建设、部门服务评价，各项考核要详见附表二：《员工综合考核表》（主管及以上）。 第四章附则 一、保密管理 1、全部考核结果只对人力资源部主管、总经理公开。 2、员工考核成绩除通知被考核者本人外，只告知其部门主管和主管副总。 3、考核结果及所有考核文档全部由人力资部存盘。

最新公司机械工程师个人年终工作总结

公司机械工程师个人年终工作总结范文 启源公司是一个以生产变压器装备为主的一个研发型企业，它是国内著名的变压器装备制造企业，是目前亚洲最大的电工装备制造企业。生产部的工作是繁重和艰巨的，因为它肩负着公司所有设备的装配和现场安装调试任务。我在车间领导和师傅的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中，较好地完成了领导安排各项工作，自身的业务素质和工作能力有了较大提高，对工作有了的自信。过去的三年，我参与了较多的产品装备和设备现场安装调试工作，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对动机装设备有了更全面的理解和把握，而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时，我认真工作，坚持自学，提高了理论水平。具体总结： 一、20xx年的工作成绩 我是一名刚踏入社会的大学毕业生，20xx年毕业于陕西工业职业技术机械设计与制造及其自动化程专业作为新员工。首先，参加公司的培训工作。了解了公司的基本情况，了解了自己在公司岗位工作的基本工作和任务。作为一名新员工，同时，我也积极地参加公司组织的其它培训，学到了许多以前没有接触到的知识和理念。 正式进入工作岗位后，起初，感到一切都很茫然，我虽然是学机械专业的。在学校只学习了一些理论知识。到车间后发现以前在学校学的理论知识太肤浅，工作起来非常困难，在工地我就向工人师傅虚心的请教，有不明白的地方我就问。对这些设备图纸看起来都是很忙然，只有走上工作岗位后，才知道自己的学识很肤浅，要学习的东西很多，所以，我就虚心向师傅请教，多问，多看图纸，立足于岗位工作，从基本做起不怕不会，就怕不学，不问。 在见习期间，由于我勤奋好学，加上师傅的指导有方，很快，就对公司的设备有了基本的了解。见习期，我的工作主要是协助师傅装配，到库房领零部件，同时，也是对零部件有一个认识，在装配中，知道它在整个设备中所起的作用。在装配工作中，只能做一些基本的工作，攻丝，钻孔之类的。虽然这些工作看起来不起眼，但是，它也是做一个装配工作应有的基本功夫。 所以，我对这些小的工作，做的也是特别仔细，做不好的话就要别人来返工，同时也是浪费别人的工作时间。 在工作的同时，我也发现自己的机械制图能力不是很好，我结合工作的需要和我个人的实际情况，重点学习了autocad制图方面的有关知识。使得自己在机械制图方面的基本功有了很大的提高。这给我以后的工作带来了很大的帮助。 二、20xx的工作成绩

机械工程师绘图综合知识.doc

机械工程师常识 PCCAD： 1.O：o命令－右键确定－指定偏移距离－选择偏移对象－指定偏移所在一侧 2.T：t命令－右键确定－右键确定－左键选择删除 3.LT：（linetype）线型管理器，设置线型，更改中心线显示比例 4.LTS：（ltscale）设置线型比例 5.LW：（lweight）线宽设置 6.H：图案填充 7.X：分解，将组合对象分解为组合前的单个元素 8.S：拉伸，可以同时拉伸多个对象 9.M：移动，可以整体正交移动 10.V：超级属性块编辑，编辑图样代号、产品型号；或编辑技术条件等 11.R E：刷新 12.T Z：图纸设置，绘图比例，康尼标题栏、代号栏 13.C J：创建视图，剖视图、局部放大图 14.T K：参数化图库，主视、左视画螺纹 15.D K：圆孔、双圆孔、螺纹孔 16.D J：倒角 17.M I：镜像 18.C C：粗糙度 19.D B：倒角标注；D：智能标注；LE：快速引线标注；YX：详细引线标注 20.J Z：基准标注；XW：形位公差；XH：序号标注 21.F H：超级符号库调用，弹簧、齿轮、机构、液压、电气库 22.H J：焊接符号 23.T J：技术条件 24.M XB：明细表编辑 25.A A:计算面积、周长、质量；DI：测量距离 26.A：圆弧；AR：阵列；B：打断；DT：特殊尺寸标注功能 27.L A：（layer）建立图层，图层特性管理器 28.O P：系统设置选项 29.T O：调用自定义工具条 30.A P：加载或卸载应用程序并指定启动时要加载的应用程序 31.U NI：并集；SU：差集 32.L I:(list)列表显示查询选择对象的信息 33.选择层，设置特征颜色

(绩效考核)职位说明书及绩效考核

（绩效考核）职位说明书及 绩效考核

目录 第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位错误!未定义书签。 1.总经理（总裁）3 2.副总经理5 3.人力资源总监7 4.财务总监(CFO) 9 5.营销总监11 6.市场总监(CMO) 13 7.销售总监15 8.生产总监17 9.运营总监19 10.技术总监(CTO) 21 11.总经理助理23 第2章人力资源管理职位错误!未定义书签。 1.人力资源经理26 2.人力资源助理28 3.人力资源专员30 4.招聘主管32 5.员工培训与发展主管34 6.培训师36 7.培训专员37

8.绩效考核主管38 9.薪资福利主管40 10.薪酬分析师42 11.人力资源信息系统经理43 12.员工记录经理44 第3章财务与会计职位错误!未定义书签。 1.财务经理46 2.财务助理48 3.预算主管49 4.财务成本控制主管51 5.应收账款主管52 6.会计主管54 7.资金主管56 8.投资主管57 9.融资主管59 10.财务分析师60 11.预算专员62 12.投资分析专员64 13.资本市场分析专员66 14.核算专员68 15.税务专员70 16.出纳员72

17.簿记员74 18.收银员75 第4章行政管理职位错误!未定义书签。 1.行政经理77 2.行政助理79 3.行政主管80 4.总经理秘书82 5.秘书84 6.翻译86 7.档案员87 8.前台88 9.行政事务管理专员89 10.物业主管90 11.法律事务主管91 12.法律事务助理92 13.法律顾问93 14.公司律师94 15.战略部主管95 第5章市场营销职位错误!未定义书签。 1.市场部经理97 2.市场助理99 3.客户开发主管100

职业规划职位信息分析

招聘信息分析 职业：机械技术员或机械工程师 招聘信息分析 其实，自己现在已经是一名大三的学生，即将要迈入大四的毕业旅程了，一直以来都有关注一些与就业相关的工作信息内容，也有从各个招聘网站上了解一些与自己专业相关的工作招聘信息。因为我所主修的专业是机械自动化，而我自己也正是对这个专业感兴趣而一直立志以后就从事与自己专业相关的一些工作

岗位。因此，在这次的相关招聘信息查阅中，我先将自己想要了解的工作岗位定位在机械工程师或机械技术人员方面，然后根据这一职位招聘而查阅各招聘网上的信息。 从国际人才网、卓博人才网、智通人才网、珠江人才网、南方人才网和英才网等几个人才招聘信息网站上，我了解到自己感兴趣的职业岗位——机械工程师在这几个大网上都有许多相关的招聘信息。在仔细查阅了解下，我发现机械工程师这一岗位的招聘要求都有一个共同点：要有工作经验，学历必须在大专以上。针对这一招聘共同点，我们有的唯一优势就是我们的学历，我们的学历都是本科生，这并不会成为我们的门槛，相反，我们会更容易让用人单位接收录取我们，因为我们四年的专业知识会让我们有充分的理论优势，尽管我们都只是书本上的知识，但我们是本科生毕业，我们的接受能力和学习领悟都会比一般的大专生要高，而且将实践中出现的一些技术问题我们能更好的结合自己所学到的理论知识去探讨问题所在，并能很快找出原因从而能更好地帮助企业公司解决问题。 但对于工作经验这一招聘条件分析，我们确实是比较吃亏的，几乎每一家公司所要招聘的工程师都是需要两年或两年以上的工作经验，但因为我们是在校刚毕业出去的，都从没进行过真真正正的工作，学到的都是书本上的理论知识，虽然学校也会有安排进行相关的校外实习，但这毕竟也只是短时间的实习，能真正学到的实践技术很少，结合理论知识运用到的机会就更少了，因此，我们在工作经验上根本就是一片空白。另外，我发现招聘公司除了会在工作经验上有要求外，还会有软件使用的要求，他们一般会要求求职者具备CAD，UG，Pro/E等软件的使用技能，而且对于熟练使用CAD，UG，Pro/E者优先录取。因此，这让我明白到，如果自己没有一定的工作经验让招聘公司对自己有录取的信心，那么在校期间，自己能为以后求职打下另一录取机会可能性的的就是：学会相关软件的使用，并能熟练操作，最好的就是考取证件，让面试官看到自己的软件技能，从而对自己刮目相看并给予录取的机会。 当然了，我感兴趣的岗位与我所查阅到的公司招聘信息中，除了对学历、工作经验有一定的要求外，也要求了在校所修的专业要与该岗位匹配，即必须是机械或自动化专业,或是机械类专业。对于这一招聘要求反倒是利于我们机械自动化专业的，因为机械自动化专业要掌握的一些机械技能并不是一般专业的人可以随便就学到的，而是需要在校期间对机械不断的了解、画图剖析以及看许多与机械自动化相关的书籍，再经过动手操作实践才形成的。因此，这就局限了外行人，他们没法对这一工作职位应聘，从而大大降低了应聘的竞争性，让我们机械专业类的学生有了更多的应聘选择和录取机会了。 撇开以上的三个方面不说，一般的企业公司还会在招聘一栏中注明面试者需要具备有一定的工作责任心和能解决各类疑难问题、有良好的团队合作精神和沟通能力。其实，这是一个既基本又必需的求职者条件。我们都是大学毕业的，我们给自己的基本要求就该是这样，在校四年里自己的个人素质就是应该需要具备这些条件的。在没有工作经验和相关证书下，我们所有的唯一亮点就是培养出自己的动手创新能力，善于发现并解决问题，另外，时刻牢记团队合作，没有任何一个人能把所有的事情都搞好，只有在大家的努力配合下才能完成一件任务，只有注重团队合作的人才能给公司企业带来收益，不然只会是分散公司。企业需要的是团队，工作需要的是配合。 从这次的求职岗位招聘信息查阅中，我发现了自己大学三年里的优点和不足，这给李我一个和及时的预告，告诫我应该在剩下的一年里如何去提高培养自