发热病人诊疗告知书

发热病人诊疗告知书告知书

XXX医院

门诊发热病人诊疗告知书（存根）

患者：性别：年龄岁，经发热门诊诊查后，目前暂不考虑甲型H1N1流感疑似重症病例，建议居家休息治疗。

居家休息治疗注意事项：1、多饮水，按要求服药；2、患者最好单独居住一个房间；3、如外出需戴口罩防护；4、流感症状消失后24 小时后可恢复工作（学习）；5、密切观察病情变化，出现以下情况时请及时到医院诊治：1、持续发热，连续3天体温超过38.5℃以上；2、剧烈咳嗽，咳脓痰、血痰，或胸痛；3、呼吸频率快，呼吸困难，口唇青紫；4、反应迟钝、嗜睡、躁动、惊厥等；5、严重呕吐、腹泻，出现脱水表现；6、医学检查有肺炎征象；7、原有基础疾病明显加重；8、流感样症状孕妇出现胎心率增快或减慢、胎动减少或胎儿宫内窘迫征象。

告知医师签字：被告知患者（家属）签字：医院联系电话：年月日

×××医院

门诊发热病人诊疗告知书

患者：性别：年龄岁，经发热门诊诊查后，目前暂不考虑人感染H7N9流感疑似病例，建议居家休息治疗。

居家休息治疗注意事项：1、多饮水，按要求服药；2、患者最好单独居住一个房间；3、如外出需戴口罩防护；4、流感症状消失后

24 小时后可恢复工作（学习）；5、密切观察病情变化，出现以下情况时请及时到医院诊治：1、持续发热，连续3天体温超过38.5℃以上；2、剧烈咳嗽，咳脓痰、血痰，或胸痛；3、呼吸频率快，呼吸困难，口唇青紫；4、反应迟钝、嗜睡、躁动、惊厥等；5、严重呕吐、腹泻，出现脱水表现；6、医学检查有肺炎征象；7、原有基础疾病明显加重；8、流感样症状孕妇出现胎心率增快或减慢、胎动减少或胎儿宫内窘迫征象。

告知医师签字：被告知患者（家属）签字：

医院联系电话：年月日

（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）

老人病情风险告知书

老人病情风险告知书 老人现患有高血压糖尿病冠心病脑卒中帕金森脑外伤及先天性疾病等其他隐匿性疾病（肿瘤、结核）等。 在养护过程中，老人年龄较大身患多种慢性、治疗难度高的疾病，加之病程时间长，长期卧床期间可能引起或发生以下合并症、并发症如： 1、脑卒中养员因栓塞脑血栓形成血压升高、出血，可能出现再发卒中,长期卧床易引起下肢静脉血栓形成，栓子脱落引起肺栓塞、突发性心脏病等不良后果使病情加重、危机生命或死亡。 2、久卧老人由于各脏器功能功能减弱和储备能力下降易发生肝、肾、脑、心肺等脏器衰竭，也可以出能出现脱水、电解质紊乱、易合并多种感染如：坠积性肺炎（临终肺）、泌尿系感染、结石、肾病综合症、褥疮感染、伤口感染、糖尿病足、继发老年性骨质疏松，可能出现全身疼痛或骨折。长期卧床可以引起肢体肌肉萎缩、关节挛缩变形。脑外伤养员可能并发癫痫等其他合并症使病情加重，影响生存质量。养员有隐匿性疾病可能导致病情变化或死亡。 3、长期久病可能会出现老年痴呆、抑郁、绝望、悲观情绪产生心理障碍，可能出现自残、暴力、或自杀倾向与行为。 4、由于身体内在因素如肢体缺失、失用等因素，可能引发跌倒造成意外骨折或其他意外情况。 养员在养护、治疗过程中，可能存在其他难以预料和不可避免的不良后果，特此告知家属，因我院不具备医疗抢救条件，如发生上述疾病变化，需紧急转院治疗，如果家属拒绝转院治疗，自愿留我院观察治疗后果自负（必要时打120）院方免责。 认真阅读告知书理解上述记录后如理解并自愿承担上述内容引起的风险请家属遵照医嘱和客观情况，积极配合好相关工作。 如无异议请在告知书上签字，家属须知见附页。 家属签字： 院方签字： 年月日

保护性医疗措施管理制度.doc

保护性医疗措施管理制度1 保护性医疗措施管理制度 根据《精神卫生法》的相关规定，结合我院实际情况，特制订保护性医疗措施管理制度。 一、保护性医疗措施指约束、隔离等具有治疗或保护患者安全的医疗措施。 二、实施保护性医疗措施的原则： 1、医护人员应当尊重每个患者自主选择治疗方案的权利。 2、保护性医疗措施不能作为常规手段，只有在其他医疗措施无效的情况下，才能使用保护性医疗措施。 3、保护性医疗措施必须是对患者最少伤害，安全又能达到最好效果。 4、必须由医师或护士对患者进行反复评估后，才能对患者使用保护性医疗措施。 5、保护性医疗措施仅适用于医疗机构内，在医疗机构以外不得使用，除需要转院（外出就诊）的患者，且不配合转院（外出就诊）或在转院（外出就诊）途中有伤害自身或他人的行为或危险的。 6、禁止利用保护性医疗措施惩罚患者。 三、保护性医疗措施的适应症： 1、患者本人提出的。

2、有伤人自伤的行为或危险的。 3、有破坏行为的。 4、极度兴奋躁动、各种原因引起的谵妄状态、癫痫伴有意识障碍，用药一时难控制其行为紊乱的。 5、紧张性兴奋或木僵的。 6、危及诊疗操作安全的，如不配合使用医疗设备的（监护仪、血管内留置针等）。 四、以下情况在实施保护性约束时应慎重： 1、入院前已合并有骨折的。 2、戒酒治疗的。 3、年龄大于60岁，且躯体消瘦的。 4、有发生窒息危险的，如大量咯浓痰、疑似胃出血的等。 五、实施保护性医疗措施的流程： 1、告知：告知患者本人。 2、医嘱：由医师评估后开具医嘱。 3、执行：实施保护性医疗措施时，按照《医疗措施工具操作规范》执行。 4、沟通：在实施保护性医疗措施后，由医嘱开具医师及时告知患者的监护人。

住院患者护理风险告知书

住院患者护理风险告知书 This manuscript was revised on November 28, 2020

******医院 住院患者护理风险告知书 病区________ 床号_________ 姓名________ 年龄______ 住院号________ 门（急）诊诊断：________________________________________________________ 尊敬的病友及家属： 感谢您选择在我院就医，衷心祝愿您早日康复！由于您目前身体状况与病情的特殊性，可能存在如下风险，我们将积极给予相应的护理措施，希望得到您的配合与理解！（请在所选项目栏打“√”表示） 事件类别：□跌倒□坠床□伤人□自杀□走失□误吸 □窒息□压疮□管道脱落□烫伤□静脉炎□使用约束带 □跌倒/坠床的风险跌倒/坠床风险评分：________ 1、请不要随意摘除手腕带。 2、按医嘱需要家属24小时留陪。 3、在外出检查时、离床活动时、如厕时需家属陪同，并做好自身安全防护，穿防滑鞋或轻便鞋，以免滑倒或绊倒。需要轮椅或平车护送时请告知责任护士。 4、当您感头晕或使用镇静安眠类药物，下床前先坐于床缘，再由他人扶助下床。 5、告知患者在活动过程中如出现头晕、双眼发黑、下肢无力、步态不稳和不能移动时，立即原地坐（蹲）下或靠墙，呼叫他人协助。 签字人认真阅读并理解以上内容 患者或家属签名________ 护士签名________ ________年_______月_______日 □伤人、自伤、自杀的风险自杀风险评分：________ 1、如果患者癫痫发作、跌倒、坠床请家属及时报告医护人员。 2、请家属多关心患者的情绪变化，避免刺激患者。 3、禁止携带危险物品进入病房。如：小刀、别针等尖锐器具。 4、一旦发现患者出现任何异常举动，请及时通知医护人员。 签字人认真阅读并理解以上内容 患者或家属签名________ 护士签名________ ________年_______月_______日 □走失的风险走失风险评分：________ 1、住院期间请妥善保管好贵重物品，严禁外出、留宿，离开病房时请告知医护人员去向。 2、患者住院期间外出，可能出现无法预计的意外，患者病情可能随时出现变化而不能得到及时的诊治。 签字人认真阅读并理解以上内容 患者或家属签名________ 护士签名________ ________年_______月_______日 □误吸、窒息的风险误吸、窒息风险评分：________ 1、鼻饲患者由护理人员落实，请家属勿自行喂食，以免引起误吸而窒息。 2、因病情等因素，患者可能出现误吸或窒息的风险，若患者出现任何任何异常请及时告知医护人员。 签字人认真阅读并理解以上内容 患者或家属签名________ 护士签名________ ________年_______月_______日

护理告知书

护理告知书 尊敬的患者及家属： 依照国务院令351号的规定：“在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询，但是应当避免对患者产生不利后果”。在进行下列操作时，护士向患者或家属说明操作的目的、注意事项等相关告知内容，请患者及家属给予理解和配合，否则出现不良反应后果自负。 1、静脉输液：根据医嘱和病情、年龄等情况调节输液滴数，不允许随意调节滴数和离开病区，输液过程出现发冷、寒战和发热穿刺部位疼痛、肿胀等不适，护士巡视时及时告知。 2、静脉留置针：由于病情和患者需求使用静脉留置针，可保留4天，减轻患者每日穿剌的痛苦，请避免穿刺部位沾水，如贴膜松脱、穿刺部位疼痛、肿胀、感觉异常均属异常现象，应及时告知护士，以免留置针脱出及发生静脉炎。 3、氧气吸入：由于病情需要，根据医嘱为患者吸氧并调节流量，以缓解胸闷、气短、呼吸困难等，吸氧时如出现恶心、咳嗽等不适，应立即通知护士，不允许随意自行调节流量或停止吸氧，以防止肺损伤或贻误治疗。 4、吸痰：由于病情的需要，根据医嘱为昏迷和咳嗽无力的患者吸痰，清除气道内的分泌物，防止坠积性肺炎和肺不张等的发生，吸痰过程中可能造成气道黏膜的破损和出血，可能引起窒息及呼吸停止等意外。 5、雾化吸入：根据病情和医嘱给患者行雾化吸入，湿化气道，稀释痰液，减轻气道痉挛，减轻气道粘膜水肿，减轻气道炎症，以利于稀释痰液，促进咳嗽，防止肺内感染。每次时间为15~20分钟。处置后，护士协助患者咳痰，请患者深呼吸，用力咳嗽，将痰液咳出。 6、压疮预防：由于患者长期卧床，手术、营养失调等导致皮肤基础条件差，根据病情给予定时翻身，防止压疮发生，翻身时可能会引起呼吸、血压的改变，尽管几率很小，希望您理解。因病情需要体位制动，易引起皮肤损伤，或患者家属拒绝翻身等措施，出现后果自负，需签字认可。 7、保护性器具的应用：躁动、昏迷、意识障碍、手术、一级护理、肢体功能障碍等病人易发生坠床，需使用床档、约束带，以保证病人安全，不允许自行调节，防止意外的发生。 8、留置导尿：由于病情和治疗的需要，为患者行留置导尿，以解除尿潴留、监测尿量和指导治疗等。在留置导尿过程中合有不适感觉，甚至疼痛、出血等症状。留置导尿期间避免引流管受压、扭曲等，不可自行拔出。卧床时引流管及集尿袋位置由护士固定，病情允许的患者离床活动时，导尿管及集尿袋在护士指导下安置，防止逆行感染。 9、灌肠：由丁病情需要，根据医嘱予以灌肠，灌肠过程中肛管刺激肠粘膜可以引起少量出血及腹部不适，请尽量放松，如有便意，请做深呼吸。尽量长时间保留灌肠液再排便。 10、胃肠减压：根据病情为患者进行胃肠减压，留置期间需要禁食，会引起咽部不适，翻身后活动时避免牵拉胃管，防止胃管受压、扭曲及滑脱，不可随意调节负压。 11、口腔护理：由于疾病原因进行口腔护理防止口腔感染等。由于昏迷、癫痫等原因病人牙关紧闭，有可能将棉球遗留在病人口腔内，由于误咽造成窒息。

患者知情选择医疗措施和医疗风险告知制度

患者知情选择医疗措施和医疗风险告知制度 1、患者知情同意即是患者对病情、诊疗(手术)方案、风险益处、费用开支、临床试验等真实情况有了解与被告知的权利,患者在知情的情况下有选择、接受与拒绝的权利。 2、履行患者知情同意可根据操作难易程度、可能发生并发症的风险与后果等情况,决定是口头告知或是同时履行书面同意手续。 3、由患者本人或其监护人、委托代理人行使知情同意权,对不能完全具备自主行为能力的患者,应由符合相关法律规定的人代为行使知情同意权。 4、医院需要列出对患者执行书面“知情同意”的目录,并对临床医师进行相关培训由主管医师用以患者易懂的方式和语言充分告知患者,履行签字同意手续。 5、对急诊、危重患者,需实施抢救性手术、有创诊疗、输血、血液制品、麻醉时,在患者无法履行知情同意手续又无法与家属联系或无法在短时间内到达,病情可能危及患者生命安全时,应紧急请示报告科主任、医务处,院总值班批准。 6、临床医师在对病人初步诊断后要向病人进行告知疾病特点及检查、治疗方法、治疗的后果、可能出现的不良反应等,对手特殊检查、特殊治疗应在取得病人的理解同意后,方可实施。

7、如果病人对检查、治疗有疑虑,拒绝接受医嘱或处理,主管医师应在病程录中作详细记录,向病人做出进一步的解释,病人仍拒绝接受处理等情况,也应在病程记录中说明,并向上级医师或科主任报告。 8、如果病人执意不同意接受应该施行的检查或治疗,则不可行.但应告知可能产生的后果,由病人或委托人在知情同意书上签字。 9、手术、麻醉前必须签署手术、麻醉知情同意书。主管医师应告知病人拟施手术、麻醉的相关情况,由病人或家属签署同意手术、麻醉的意见。 10、进行临床试验、药品试验、医疗器械试验、输血以及其他特殊检查或治疗前必须签署特殊检查、特殊治疗知情同意书。主管医师应向病人及家属告知特殊检查、特殊治疗的相关情况,由病人及家属签署同意检查、治疗的意见。 11、施行器官移植手术必须遵循国家法律法规及卫生行政部门的规定执行。 12、死亡病人进行尸体解剖病理检查前,必须有病人直系亲属的签字同意;国家有法规规定需行尸检(如传染病) 及因司法工作需要进行尸检者除外。 告知制度： 一、病人最基本的权利是有权获得适宜的医疗诊治

XX关于单位解除劳动合同通知书范本

XX关于单位解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书 先生/小姐： 依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至年月日 ;计元; 您薪资结算至年月日日;计元; 2.此种情形下：

○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 ××公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日 范文二 第( )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍

患者医疗知情同意告知书汇编

**人民医院 患者自然信息确认书 尊敬的患者、患者家属或患者的法定监护人、授权委托人： 欢迎您来到我院就诊。为了防止您今后报销医疗费用、核对治疗清单、复印检查报告单及部分病历等过程中出现姓名、性别、年龄、职业、工作单位、家庭住址等信息不准确而造成耽误时间或影响报销等问题，确保您在入院诊治过程中各种医疗文书信息的准确，请您准确填写下列内容，并请核对无误后，履行签字手续。确认后的信息不能随意改动。 谢谢您的合作！ **人民医院 民族性别婚否患者姓名 籍贯：日（以身份证为准）年月出生 驾驶证退休证学生证军官证证件名称：身份证 证件（身份证）号码：其它：合疗保险自费费别：医保合疗（医保）证号：□□主管医师合疗（医保）证件审核意见：相符不相符 1

入院日期：年月日 工作单位（或家庭住址）： 联系电话： 患者（授权委托人）签名日期年月日 注：此表存住院病历中 **人民医院患者授权委托书 住院号床号：科别：岁性别：年龄：委托人（患者）姓名： 与委托人关系：年龄：性别：第一授权委托人姓名： 第二授权委托人姓名：年龄：与委托人关系：性别： 住址： 委托人声明与授权：住**人民医院。委托人因 、委托人已明白按照规定需取得患者书面同意方可进行的医疗活动（如1，应由患者本人签署手术、穿刺、特殊治疗、特殊检查、实验性临床医疗等）同意书。、委托人现根据自身疾病及身体状况、家属陪护人员更换情况自愿决定2作为委托代理人。在乾县人民医院住院期间授权委托或

委托权限如下：医疗措施和医疗风险等情况的告、）1（听取经治医师有关委托人的病情、知及说明；被委托人签名与委托人签）2（、选择和决定相关医疗活动并签署同意书，名同等有效；2 （3）、代理处理其它未尽事宜。 3、委托人签署授权委托书后所产生的后果，由患者本人承担。 委托人（患者）签名年月日第一授权委托人签名年月日 第二授权委托人签名年月日 告知医师签名年月日 **人民医院 辅助检查及转科途中风险告知书 患者姓名：性别：年龄：科别：床号：住院号： 尊敬的患者、患者家属或患者的法定监护人、授权委托人： 根据您罹患疾病诊断或治疗的需要，医师认为您有进行相关辅助检查或转科治疗的必要。考虑到您疾病的严重程度及特殊性，在辅助检查

员工医疗期满处理方法

关于员工医疗期满的处理方法： 1.【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满， 但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。 下面笔者对这三种情况分别加以分析： 2.第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为 两种情形，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，对此笔者认为企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”

之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。 企业处理以上情况时，除了旷工解除外，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3.3 第二种情况职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。 4.4 第三种情况是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通

医疗期满通知书

医疗期满通知书 女士: 从2011年2月 16日起至2011年10月20日,您在******有限公司得工作年限为八个月 零四天,按照唐山市劳动部颁布得《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条,您得医疗期 应为3个月,****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天得病假工 资与保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6 月 25 日 员工签名: 年月日篇二:医疗期满通知书 医疗期满通知书 ***女士: 您好！经核实,您因*****,于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非 工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下得,在本单位工作年限五 年以下得为三个月。)您于****年**月**日入职,在职**年**个月,享有三个月医疗期。现您所 享受得医疗期已于****年**月**日期满。特通知您于****年**月**日到岗上班。若不能按时按 要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。祝您身体健康！ 特此通知！篇三:医疗期满解除通知书(1) 单位留存联: 关于与裴慧同志解除劳动合同得通知 裴慧同志: 您自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因您 在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作,根 据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合 同。有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场签收人: 负责人: 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联: 关于与 裴慧同志: 您自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 您在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作, 根据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动 合同。有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场 负责人: 2012 年 3 月22 日篇四:关于医疗 期问题得处理及相关操作规范 保密性■一般 时效性■一般 关于医疗期问题得处理及相关操作规范 为规范员工医疗期问题处理,就员工医疗期得分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形 及具体操作作如下规范要求。 一、员工医疗期分类: 员工医疗期分为工伤(职业病)与非工伤(疾病)治疗期两类,其中: 1、病假医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 得时

医疗期满通知书格式

医疗期满通知书格式 【篇一：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士： 从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工 患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，**** 有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6月 25 日 员工签名： 年月日 【篇二：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 ***女士： 您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据 《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月 **日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进 行处理。祝你身体健康！ 特此通知！ 【篇三：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士： 从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个 月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医 疗期规定》第三条，您的

医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6月 25 日员工签名： 年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书 ***女士： 您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或 非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作 年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。 现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不 能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联： 关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志： 你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联： 关于与 裴慧同志： 你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：2012 年 3 月22 日篇四：关于医 疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般 时效性■一般

保护性约束

保护性约束 保护性约束的概念：保护性约束是指在精神科医疗过程中，医护人员针对患者病情的特殊情况，对其紧急实施的一种强制性的最大限度限制其行为活动的医疗保护措施，它是精神科特殊患者治疗护理方法之一。 （一）保护性约束的目的 1.为了防止精神障碍病人的兴奋，冲动行为或严重消极等导致个人或他人的伤害。 2.为了保证不合作病人的治疗和护理操作能顺利进行。 3.意识障碍，谵妄躁动病人防止坠床。 （二）适用对象 1.有严重消极自己杀之念及行为者。 2.极度的兴奋躁动及行为紊乱者。 3.有强烈出走意图并有行为者。 4.各种治疗护理不合作者。 5.严重躯体疾患伴意识不清者。 6. 木僵病人。 （三）约束带的制作 页脚内容1

选用棉质布料，以透气，长2.5—3m，宽0.03—0.05m，薄布一般6-8层，这样可以增加带子的弹性及牢固性，防止损伤病人的皮肤。 （四）约束部位 约束的部位常为人体的大关节处，如腕部，踝部，肩关节等。主要将病人的关节固定住限制活动，防止因冲动行为发生意外。 （五）操作 严格来说必须有医嘱才可执行，但是在紧急情况下（如病人出现自伤、伤人行为，甚至危及自身或他人生命时）护士可先执行约束，后请示医生。 1、操作方法及程序 （1）肢体约束法：暴露患者腕部或者踝部，用棉垫包裹腕部或者踝部，将保护带打成双套结套（活结）在棉垫外，稍拉紧，使之不松脱，将保护带系于两侧床缘，为患者盖好被子，整理床单位及用物。 （2）肩部约束法：暴露患者双肩，将患者双侧腋下垫棉垫，将保护带置于患者双肩下，双侧分别穿过患者腋下，在背部交叉分别固定于床头，为患者盖好被子，并整理床单位及用物。 （3）全身约束法：多用于患儿的约束。具体方法是：将大单折成自患儿肩部到踝部的长度，将患儿放于中间，用靠近护士一侧的大单紧紧包裹同侧患儿的手足到对侧，自患儿腋窝下掖于身下，再将大单的另一侧包裹手臂及身后，紧掖于护士一侧身下，如患儿过分活动，可用绷带系好。 2、指导患者： （1）告知患者及家属实施保护性约束的目的、方法、持续时间。使患者及家属理解使用保护性约束的重要性、安全性、并征得化患者及家属的同意方可执行。 （2）告知患者及家属实施保护性约束中，护士随时观察约束部位皮肤有无损伤，皮肤颜色、温度、 页脚内容2

保护性医疗

保护性医疗与知情同意权关系研究 一.保护性医疗的定义 保护性医疗制度是根据前苏联巴甫洛夫学说而建立起来的, 已在医疗界实行多年, 它指在一些特殊情况下为了避免对患者产生不良条件反射的因子, 而向患者隐瞒部分病情, 其基本精神是使患者的身体和精神完全处于轻松愉快的自然修养环境中, 从而提高医疗和康复的效果。 保护性医疗措施的历史由来已久, 长久以来, 在中国传统文化中, 历代医务工作者在患者患有“不治之症”且预后不良以及身患某些危重疾病或者需要进行危险性较大的治疗之前往往会对患者善意隐瞒一些关于病情、治疗手段以及治疗风险的信息, 使病患保持轻松的心态配合医生的治疗, 防止发生一些不利于治疗的后果。 当前, 我国法律并没有明确的保护性医疗的定义。一般认为, 保护性医疗是指医疗机构及其医务人员为保护病人健康利益, 在某些特定情况下, 采取对病人隐瞒病情真相或其他相关措施, 以避免对病人形成不良身心刺激, 从而妨碍治疗效果的医疗措施。临床工作中, 保护性医疗往往是医务人员对重症患者刻意隐瞒或部分隐瞒关于病情、预后及治疗风险的相关信息, 以防止患者出现不安、悲观、自暴自弃等不良身心状态而影响治疗。 在临床工作中, 常见的保护性医疗措施是对于重症末期患者，在治疗过程中, 以患者方面的知识程度与心理态度, 可能会发生无端的疑虑与死惧, 因而抗拒接受治疗任由病况加重恶化时也适用。 二．医疗保护的法律和伦理依据 1 法律依据 我国法律并没有直接明确规定保护性医疗制度, 但从若干法律条文规定来看, 我国法律原则上认可和保障这一医疗措施。《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《病历书写基本规范》、《侵权责任法》等都涉及到了相关的内容，如《中华人民共和国执业医师法》第26条1款规定:医师应当如实向患者或家属介绍病情, 但应当注意避免对患者产生不利后果。该规定首先明确了医师的告知义务, 保障了患方的知情权利, 同时也给保护性医疗

毅行活动风险告知书

“大湖名城青春毅行-2017环巢湖毅行”活动风险告知书 各位尊敬的毅行者： 欢迎您参加“大湖名城青春毅行-2017环巢湖毅行”活动，为确保本次活动的顺利进行，在参加活动前，请您认真阅读此次活动风险告知书，并在阅读理解后予以签字确认，并视同接受本告知书。内容如下： 一、活动内容 活动时间：2017年4月8日 统一起点：渡江战役纪念馆 分设终点： a)合肥滨湖国家森林公园(距起点约6公里处)，关闭时间：11：45； b)长临河古镇 (距起点约15公里处)，关闭时间：13：00； c)中庙旅游接待中心(距起点约28公里处)，关闭时间：16：00； d)黄麓镇(距起点约40公里处)，关闭时间：18：00。 您报名时已根据个人当时实际状况选择徒步里程，活动组委会根据您提供的个人资料为每位毅行者免费购买个人意外保险。 二、报名须知 1.本次活动性质属于自愿参加、风险自担、责任自负，活动组委会并不向毅行 者收取任何费用，亦不对任何个人或团队承担民事赔偿责任或补充民事赔偿责任。 2.凡报名参与活动的未成年人必须由监护人共同报名并全程陪同，保证尽职履 行监护责任并同意在本次活动中如被监护人发生人身及财产伤害或造成他人人身及财产伤害，活动组委会不承担任何赔偿责任或其他法律责任。 三、前期准备工作及注意事项 1.了解自己的体能极限和身体状况，并提前适度拉练以作准备。 2.充分了解线路了解各路段距离，路况以及物资补给站等并对整个行程进行合 理安排。 3.装备尽可能精简，必备装备：保暖衣物、水、食物和个人药品、手机等，另 最好准备2双以上鞋袜轮替使用，避免起水泡。 四、徒步注意事项及医疗救护

医院保护性医疗制度(5)标准范本

编号：QC/RE-KA2917 医院保护性医疗制度（5）标准 范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

医院保护性医疗制度（5）标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 第五医院保护性医疗制度(五) 保护病人隐私是临床伦理学尊重原则、有利原则和不伤害原则的具体体现和要求。医务人员在执业活动中，有关心、爱护、尊重患者的义务和保护患者隐私的义务。由于医疗活动的特点，医务人员在疾病诊疗活动中所处的特殊地位，主动或被动的地了解患者的病史、症状、体征、家族史以及个人的习惯、嗜好等隐私、私密。 1、医务人员在实施诊疗过程中凡是涉及到患者的言语，可能对患者造成伤害，

必须要执行保护性医疗制度，避免在患者面前谈论，以及在无关人员面前提及，造成不必要的伤害。 2、各级医师在查房时，可能对患者造成伤害的病例分析必须在教室或病室外进行。 3、患者的隐私在诊疗过程中仅向医务人员公开，是不愿让他人知道的个人私有领域，医务人员有义务也必须为其保守秘密，维护患者的各种利益，严格执行保护性医疗制度，不得以任何方式泄露患者隐私与秘密，未经患者本人同意，不得向他人泄露。 4、对于可造成患者精神伤害的疾病、生理上的缺陷、有损个人名誉疾病等，在

关于公司解除劳动合同通知书范本

关于公司解除劳动合同通知书范本 下面是范文大全整理的关于公司解除劳动合同通知书范本，欢迎阅读参考! 公司解除劳动合同通知书范本 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形.

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职 交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出

告知书格式_范文

《告知书格式》 告知书的格式，包括标题、称呼、正文、落款。 (一)标题 告知书的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也能够只由事由和文种构成。 (二)正文 1.开头。写行文的缘由、背景和依据。 一般来说，告知书的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。 2.主体。写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。 3.结语。不同类型的告知书结语有别。如果行文只是告知对方事项，则结语常用特此告知。 （三）落款 分两行写在正文右下方，写上发文机关名称和发文时间。如已在标题中写了机关名称和时间，那里能够省略不写。 告知书格式范文（一）： 风险告知书 _______（被告知人）： 施工中使用挖掘机存在诸多危险，现对挖掘机司机风险告知如下： 1、作业前应进行检查，确认一切齐全完好，大臂和铲斗运动范围内无障碍物和其他人员，鸣笛示警后方可作业。 2、挖掘机驾室内外露传动部分，务必安装防护罩。 3、电动的单斗挖掘机务必接地良好，油压传动的臂杆的油路和油缸确认完好。 4、正铲作业时，作业面应不超过本机性能规定的最大开挖高度和深度，在拉铲或反铲作 业时，挖掘机履带或轮胎与作业面边缘距离不得小于1.5m。5、挖掘机在平地上作业，应用 制动器将履带(或轮胎)刹住、楔牢。6、挖掘机适用于在粘土、沙砾土、泥炭岩等土壤的铲挖 作业，对爆破掘松后的重岩石内铲挖作业时，只允许用正铲，岩石料径应小于斗口宽的1/2，禁止用挖掘机的任何部位去破碎石块、冻土等。 7、取土、卸土不得有障碍物，在挖掘时任何人不得在铲斗作业回转半径范围内停留，装 车作业时，应待运输车辆停稳后进行，铲斗应尽量放低，并不得砸撞车辆，严禁车箱内有人，严禁铲斗从汽车驾驶室顶上越过，卸土时铲斗应尽量放低，但不得撞击汽车任何部位。

医疗风险告知书

重庆XX医院家庭医生预约服务医疗风险告知书 预约方式：门诊预约□电话网络预约□随访预约□ 一、患者姓名：性别：年龄：岁联系电话：家庭住址: 二、预约人姓名：性别：年龄：岁联系电话：与患者关系：家庭住址： 三、患者基本情况：□患者自述□亲属代述 1.主诉及目前体征及症状： （1）意识情况：□神志清楚□神志不清□不详 （2）血压情况：□控制正常□控制不正常（最高 /mmHg）□不详 （3）血糖情况：□控制正常□控制不正常（最高mmol/L）□不详 2.既往病史： 四、告知事项： （一）病情：根据您提供的既往病史和目前的症状体征，在提供上门诊疗服务的情况下，我们初步诊断您所患疾病为： （二）医疗措施： （三）医疗风险： 1.家庭医生上门服务时间为正常工作时间（上午8:30-12:00；下午2:00-5:30）。 2.由于我中心为基层卫生机构，受服务条件限制，提供家庭医生预约服务对象主要针对行动不便且病情较为平稳的家庭医生签约居民，不包括病情病危、重症和需要急诊处置的患者。 3.由于从预约到家庭医生出诊之间存在一定的时间差距，有可能存在病情突然变化以致加重甚至危及生命等紧急情况。因此，如出现患者病情明显加重或其他紧急情况，请将患者及时送往或通知120救护车护送前往上级医院急诊，并请及时与我中心家庭医生联系，我们将按照相关流程尽快为患者办理双向转诊手续。 4.本次提供的家庭医生预约出诊服务，由于条件所限，家庭医生仅能根据患者主要症状、体征为患者病情提供初步诊断，并提出相关建议，但不提供注射、输液或者手术等创伤性治疗和紧急医疗救治。因此，可能存在病情突然变化以致加重甚至危及生命等风险情况。 五、中心预约意见： □同意预约。我中心将于年月日时派出家庭医生上门为您服务，或另行通知家庭医生上门时间，上门服务前我们会提前与您进行电话联系，请注意保持通讯畅通。 □不同意预约。根据对患者病情的描述，初步判定患者的病情较为紧急，随时可能存在病情突然变化以致加重甚至病危及生命等紧急情况，不适合开展预约服务，建议尽快将患者及时送往或通知120救护车护送前往上级医院救治，以免耽误患者病情。 六、建议： □为了进一步完善诊断，请您立即到医院就诊并做等检查； □建议立即到医院接受注射、输液或者手术等治疗方式。 七、患者及亲属意见： 我们对院方上述病情、医疗措施、医疗风险及建议内容已经万千知晓，经患者本人和亲属慎重考虑； □同意院方上门提供家庭医生预约出诊服务，并自愿承担医疗风险； □不同意院方上门提供家庭医生预约出诊服务，并自愿承担医疗风险； 告知机构：重庆XX医院慢性疾病管理中心 告知医生签名：患者签名： 患者家属签名： 年月日时分

保护性医疗措施操作规范

保护性医疗措施操作规范( 2019 年） 根据《精神卫生法》“第四十条精神障碍患者在医疗机构内发生或者将要发生伤害自身、危害他人安全、扰乱医疗秩序的行为，医疗机构及其医务人员在没有其他可替代措施的情况下，可以实施约束、隔离等保护性医疗措施。实施保护性医疗措施应当遵循诊断标准和治 疗规范，并在实施后告知患者的监护人。禁止利用约束、隔离等保护性医疗措施惩罚精神障碍患者。” 及《精神障碍诊断与治疗工作规范》相关内容，制定此操作规范。 一、保护性医疗措施的目的： 保障患者自身的安全；保护其他患者的人身安全；保障患者得到及时有效的治疗，早日康复；保护医务人员的安全，维护正常医疗秩序。 二、本操作规范适用范围： 仅适用于《精神卫生法》规定的需要采取保护性医疗措施的患者。 三、操作流程： 1. 入院时，主管医生向患者监护人告知保护性医疗措施的必要性、并发症和风险等相关内容，取得患者监护人的理解，并签署“保护性医疗措施知情同意书”。 2.实施保护性医疗措施之前，精神科执业医师、护士应当仔细评估患者的情绪、合作程度、行为表现等，努力劝导患者配合治疗。 3.当需要采取保护性医疗措施时，医师根据实际需要在长期医嘱开具

“保护性约束"、“保护性隔离”、“穿保护衣＂医嘱并执行。在特殊或紧急情况下，可于8 小时内补开医嘱，但需在电子医嘱的”说明” 栏注明该医嘱开始执行的具体时间，格式如下：“开始时间08: 24" , 并将原因记录于病程。 4.在执行保护性约束、隔离期间，精神科执业医师每天至少要对被隔 离的患者进行一次检查；对被约束的患者进行两次检查。 5.精神科执业医师应对需要持续约束的患者，白天不超过4 小时， 夜间( 20 : 00-08: 00 ) 不超过12 小时进行评估一次。精神科护士每15 分钟至少巡查一次被约束或者隔离的患者，每2 小时松解约束保护带一次，有紧急情况立即报告医师。 6.患者被连续约束48 小时或者隔离达72 小时，应当由具有副主 任医师以上职称的精神科执业医师对患者进行检查，对是否需要继续采取约束或者隔离措施做出评估，并在病程中记录该高级医师的意见。 7.在行为得到控制后，经医师评估可解除保护性约束或隔离时，应 及时停止“保护性约束"、“保护性隔离”、“穿保护衣＂的长期医嘱。 8.本规范中被保护性约束患者必须用《保护性约束评估观察记录表》 进行评估与记录。 本规范自发布之日起执行。

员工医疗期满通知

员工医疗期满通知 要点 员工长期休病假，医疗期将要届满时，单位应发出此通知。如员工医疗期满仍不能报到，则单位可以解除劳动合同。注意：医疗期满解除需要支付经济补偿金和医疗补助费；必须用本文件通知之后再解除，未事先告知的情况下直接以医疗期满为由解除可能被认定为违法解除。 医疗期通知 被通知人： 身份证号码： 关于您的休假与医疗期事宜，通知如下： 一、医疗期 根据相关规定，您的医疗期为个月； 法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、休假情况 自年月日起，您一直休病假至今，您的医疗期将 于年月日届满（连续休假的情况下）。 根据上述情况，特此通知： 请于年月日前到单位报到出勤（不能报到的，应在该日期前联系单位要求进行劳动能力鉴定），单位将视情况为您安排工作（拟重新安排岗 位：）。如在该日期不能来公司报到出勤，或者继续向单位请假，亦未联系单位要求进行劳动能力鉴定的，则视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，且视为乙方放弃进行劳动能力鉴定。单位将依法解除劳动合同。 如有疑问，请通过下列快递或电子邮件的书面方式与本单位联系（电话、手机、微信、短信等方式一律无效）： 如有疑问，可联系： 收件人： 收件人电话：

收件地址： 电子邮箱： 特此通知。 公司 年月日