优化国有企业思想政治工作的几点思考

优化国有企业思想政治工作的几点思考

[摘要]随着社会进步和市场经济的不断深入发展，国有企业的思想政治工作出现了越来越多的新情况、新问题和新挑战。本文从企业思想政治工作存在的认识错位、形式主义等问题入手，提出了优化国有企业思想政治工作的基本思路。

【关键词】优化；国有企业；思想政治工作；思考

随着社会进步和市场经济的不断深入发展，国有企业的思想政治工作出现了越来越多的新情况、新问题和新挑战。特别是在主人翁地位、理想信仰和收入分配等方面，反映出来的矛盾之大，冲突之烈超出了一定的程度，有的直接导致了集体上访和越级上访，严重的还造成了公共网络事件，在社会上引起了很大的反响。国有企业如何在科学发展观的指导下，把思想政治工作落实到社会主义文化建设中来，推动社会进步成为了当前需要解决的课题。

一、国有企业思想政治工作存在的主要问题

1、认识错位。一些企业没有正确理解“中心”与发展的辩证关系，把思想政治工作与企业发展对立起来，主观上用单纯效益观点指导工作，认为思想政治工作指标不能分解，措施不能量化，管理不能到位，投入不能见效。而且很多的时候给业务部门人为“制造工作”，尽是一些“虚”的东西。有的为了追求看得见、摸得着的经济效益，竟然违背思想政治工作的客观规律，采用专业化的流程描述、标准化的行为管理，不顾实际地搞指标上墙，量化到岗位，考核到个人。结果是增加了企业成本，也变成一种新的工作负担，使思想政治工作的作用和效果越来越得不到认可，有的降到了可有可无的地步。直接导致思想政治工作投入不足、力量不够、工作冷落、效果降低。

2、拜金冲击。随着社会财富的增长和员工收入的不断提高，特别是一部分先富起来阶层的兴起和私人产业理念的变化，使社会和员工第一次有了“物权”的概念，“私有财产”成为了一个热门话题。应该说，这是一种社会进步。但随着一部分人的个人资产规模的急剧增长，以“马太效应”为标志的社会现象以更高、更快的速度向社会渗透开来，“财富神话”在社会的传播也引发了人们心中久违的欲望，使传统的价值观念被打破，对社会和员工的冲击越来越大。财富在社会的地位和员工心目中的作用也悄然发生了变化。“等价交换”的同时，也催生了一股股社会拜金主义思潮。某电视征婚节目，公然以财富多少为应征标准，把爱情与财富联系起来，不讲感情、不讲文化、不讲性格、不讲爱好，直接就是一个字：“钱”。这就是拜金主义的当代版，不仅严重误导了社会风向，也影响到了企业员工的人生观、价值观和道德观，加大了思想政治工作的优化难度。

3、不正之风。一些强势部门在利益趋使下，“不给利益不办事，给了利益乱办事”。一些执权人员“靠山吃山，靠水吃水”，把公权与个人收取好处等价交换