天津银行行测备考比例法解工程问题

参加银行招聘是广大应届毕业生就业工作的首选之一。但是要想在银行招聘过程中脱颖而出，充足的准备是必不可少的，只有做到知己知彼，才能百战百战。银行招聘考试行测部分中数量关系考查的题量在15-22个之间，而工程问题一直是金融银行行测数量关系部分的高频考点，是每年必考题型之一。而对于多数考生而言，工程问题是有些难度的，令人望而却步。今天中公金融人教育专家跟大家一起来学习用比例思想巧解复杂的工程问题，考生们可以跟费时费力的方程法去告别啦!

工程问题的基本公式是工作总量(I)=效率(P)×时间(t)，当I一定时，P和t成反比;当P一定时，I和t 成反比;当t一定时，I和P成反比;这就是工程问题中最基本的比例关系。如一项工程量不变，甲效率加快20%，那么所用的时间会节省百分之多少?这是个很简单但是很有迷惑性的问题，其实用比例法很容易解释。其前提条件是工作总量不变，新旧效率比就是6:5，根据反比关系，新旧时间比就是5:6，那么时间节省六分之一，而不是大家臆测的20%。

2016年银行春季招聘交流群：439985386

【例1】某鞋业公司的旅游鞋加工车间要完成一出口订单，如果每天加工 50 双，要比原计划晚 3 天完成，如果每天加工 60 双，则要比原计划提前 2 天完成，这一订单共需要加工多少双旅游鞋?

A.1200 双

B.1300 双

C.1400 双

D.1500 双

【答案】D

【解析】前后的效率之比=50∶60，则工作时间之比=6∶5，时间相差 1 份， 1 份=3+2=5天，则效率为50 时，所需时间为 6 份=5×6=30 天，则总量=30×50=1500。因此，答案选择 D。

【例2】王明抄写一份报告.如果每分钟抄写30个字，则用若干小时可以抄完。当抄完40%时候，工作效率提高40%，结果比原计划提前半小时完成。问这份报告共有多少字?

A.6025字

B.7200字

C.7250字

D.5250字

【答案】D

【解析】首先总字数应为30的倍数，排除A、C。抄完五分之二后，剩下60%部分工作总量不变，效率提高40%，即原来的效率比后来的效率为5：7，那么在都完成五分之三的总量下，时间比为7：5，即少了两份，

又时间提前半小时，所以两份对应半小时，则一份为15分钟，则原来完成五分之三的总量用了7×15=105分钟，所以总量为105×15÷3/5=5250;因此，答案选择 D。

中公金融人专家认为，通过以上例题大家应该会有比较直观的感受，比例思想解决此类问题既方便又快捷，当然如何才能全面掌握并熟练应用，必须经历一个从量变到质变的过程。首先萌生用比例的想法，再学会比例解题的实际操作，熟能生巧，定能提高解题速度。

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

中国建设银行行员薪资体系层级表

中国建设银行行员薪资体系层级表 陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。 银行招聘考试资料 建设银行在同等薪酬的条件下，一直是想要进入金融行业工作的小伙伴最优选择之一。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢?下面请陕西银行招聘网小编为你详细解答： 一、中国建设银行行员薪资体系金字塔 中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长;2级：总行副行长;3级：总行部门总经理、一级分行(省分行)行长，相当于以前的正局级;4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级;5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级;6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级;7级：一级支行副行长;8级：二级支行行长;9级：二级支行副行长;10级：基层干部、科员，相当于股级;11级：基层干部、科员;12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行

总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行(招商、民生、中信等)、实力雄厚的城市银行(南京银行、宁波银行等)总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。 二、新入行员工工资情况 对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。 三、工资体系 由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起(全国)，所以还是很有竞争力的。 从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗(对公、对私)，工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。 还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、

竞聘银行支行副行长演讲稿

精选范文:竞聘银行支行副行长演讲稿(共2篇)竞聘银行支行副行长演讲稿我，今年*岁，大专在读。*年入行以来，我先后作过行政、储蓄，经警等工作，工作中，我勤奋好学，熟练地掌握了各种业务知识和操作技能，在工作中表现了良好的业务素质和业务能力，多次参加市行的业务技术比赛，连续三年被评为业务标兵，并被评为20xx年度先进个人。我自认有能力有条件竞聘*支行副行长一职。一、参加本次竞聘的原因首先，源于自己价值的实现。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我从事储蓄工作已有10年了，我自认在现有的工作岗位上游刃有余，渴望能在一个新的岗位上锻炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能锻炼一个人的沟通协调能力，又能锻炼一个人的组织管理能力，所以，我希望给自己一个提高工作能力、实现自我价值的机会，而且我自信有能力适应这个岗位的工作。其次，源于这个工作带来的挑战。由于诸多原因的存在，*支行储蓄存款呈自然负增长，这与存款指标的逐年增长显然不对称，这就加大了工作的难度，我很愿意去迎接这份挑战，用自己的努力开创出一条的工作思路，为领导分忧，解决问题。再次，源于一份*情节。*支行工作的难度大家有目共睹，但我在千山路支行工作已近10年，可以说是与*同兴衰，共荣辱，所以，我对*支行有一种责任感，希望能通过我的努力让他不断发展，做出成绩。二、参加本次竞聘所具备的优势首先，我在*支行具有良好的客户基础。我在*支行从事储蓄工作，至今已有10年了，我通过在储蓄窗口为客户提供优质的服务，与*支行较为稳定的储蓄客户都建立了较好的合作关系；由于*支行绝大部分对公客户在我行都有储蓄业务，所以，在工作中与对公客户也有业务合作，也建立了与对公客户的良好合作关系；通过上门服务，对*、*等大客户的情况都比较了解。良好的客户基础将会帮助我尽快适应新的工作岗位，更好地开展工作。其次，我在*支行具有良好的群众基础。我在日常工作中，能做到任劳任怨，对同事工作中遇到的问题能够热心帮助其解决；始终坚持上门服务，另外，我还不断加强业务学习，提高自身的业务能力，适应新业务的要求。我用自己的行动得到了大家的认可，连续三年被评为业务标兵，20xx年被评为先进个人。这些荣誉是大家给我的，它反应了大家对我的信任，相信这份信任将会成为我顺利开展工作的有力保障。三、对今后工作的设想如果我竞聘成功了，我今后的工作任务就是如何作好支行长的助手，协助他把支行的各项工作做得更好。（一）发挥自身优势，提高储蓄工作质量。储蓄客户不同于对公客户，他与银行之间不存在其他关系，就是单纯的债权债务关系，那么如何让客户在林林总总的银行中选择我们就是我们应考虑的问题。我们不排除其他因素的存在，但服务质量的好坏绝对是老百姓最先考虑的因素。所以，提高储蓄存款的最有效途径就是为客户提供满意的服务，最好是能够针对不同的客户提供个性化的服务。以前我们帮助老人写凭条，不厌其烦地与聋哑人进行手势交流就是最为简单的个性化服务，都收到了很好的效果。当然，我们现在没有条件提供更进一步的个性化服务，但至少，我们应该为客户提供周到、温馨的服务，真正作到将心比心，用真心的服务换取客户的忠诚。为此，我将协助支行长，一方面加强储蓄人员的思想教育工作，树立端正的服务态度；另一方面，加强业务学习和交流，提高业务能力，为客户提供准确、快捷的服务。总之，我们将尽力保持储蓄存款的稳定。（二）协助支行长作好吸存工作今年，*支行的存款任务是*亿元，对于我们来说，这是一个新的挑战。近年来，*支行存款的增长完全是职工吸存工作的成果，若完全依赖以往的吸存思路恐怕很难保证存款任务的顺利完成。只有广开思路，真正能走出亲戚朋友的圈子，走出银行柜台，才能使存款额有质的飞跃。所以，在今后的工作中，我将协助支行长一方面作好现有大客户跟踪走访工作，达到稳定现有客户，保证现有对公存款的相对稳定；另一方面，调动全体员工的积极性，通过各种渠道收集存款信息，不断发掘市场潜力，开发优质客户，把吸存工作真正做大。另外，我将会加强业务学习，特别是会计业务知识，使自己能够成为一个业务全面，能力强的领导的好帮手。再一次感谢大家给我的这个机会。如果我这次能够竞聘成功，我将为支行的发展不遗余力；如果我未能竞聘成功，我将继续立足岗位，培养和锻炼自己，保证下一次展现在大家面前的是一个更加出色的*。谢谢。

建设银行网点副经理竞聘演讲稿(最新篇)

建设银行网点副经理竞聘演讲稿 建设银行网点副经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！今天我很高兴能参与建设银行网点副经理竞聘演讲，工作以来我虽没有骄人的业绩，也没有显赫的过去，但我从未停止过追逐银行事业绚烂辉煌的未来，在这里我真诚地感谢领导通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我们搭建了一个锻炼与参与的平台，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。 首先我做作简单的自我介绍，我叫XX，现年37岁，大学本科学历，1998年来到建行后，先后从事储蓄柜员、会计和出纳柜台柜员、大堂经理、网点负责人、个人业务顾问、客户经理，在工作中我一直兢兢业业，任劳任怨得到了领导和同志们的一致好评，今天我大胆参与建设银行网点副经理竞聘演讲，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势： 一、我具有13年一线工作经验，有着较为扎实的理论基础和专业技能，面对这一岗位可以说老马识途、轻车路熟。 1998年来到建行后，先后从事储蓄柜员、会计和出纳柜台柜员、大堂经理、网点负责人、个人业务顾问、客户经理。工作１3年来我大胆实践、勇于开拓、不管干什么从不讲价还价，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，这为我积累了较为丰富的实践经验。担任客户经理后，我积极调整角色，迅速进入工作状态，凭借自己扎实的理论功底和实践经验，总结形成了一套合适的工作方法，保质保量的完成了领导交办的各项工作，在工作中我团结同事，尽量做

到心往一处想，劲往一处使，九牛爬坡个个使力，我的工作呈现了可喜的局面，我的业绩也得到了行领导的肯定，这为我未来的工作奠定了坚实的基础。， 二、我具备了成熟干练、一丝不苟的工作作风和敬业奉献的精神 我身体健康、精力旺盛、在工作中使我逐渐养成了成熟干练的军人作风及吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，曾记得爱因斯坦说过，热爱是最好的教师。我热爱银行工作，平时酷爱学习，在工作中我心系银行、情系客户、期待着我的付出能让银行的明天更加辉煌，所以在工作中，我认真负责，任劳任怨，坚持学习、勤于思考，知难而进，勇于拼搏，具有强烈的事业心和责任感，在政治上，我思想坚定，深刻学习和贯彻党的精神，积极参加党组织活动；在做人上，我处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力，善于从工作中享受工作带给自身的快乐和欢笑，在银行工作的这些年不仅提高了我的组织管理的能力也培养了坚毅、顽强、任劳任怨的品质，我能把困难当成挑战、把吃苦看做磨练，遇事不含糊、办事不拖沓。 三、我具有较强的协调沟通管理的能力和积极进取的精神 工作以来我理清思路，团结同事，分清主次，事事以银行大局着想，注重上下协调、善于分析处理问题，在工作中能够拓展思维方式，用发散式思维打开工作局面，注重实干，在点滴工作中培养自己爱岗、敬业、奉献的品质。回首过去的13年，我经历了初出茅庐的角色转变，实现了自我学历的不断提高，我凭着执着和进取通过了会计专业的自考本科，实现了自我业务素质的不断提高，工作方法的开拓创新，思维方式的辩证解放，也使我养了了极强的拒腐防变的能力，

各家银行职位级别汇总

各家银行职位级别汇总：你在哪一级？“银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，不同的级别对应着不同的工资。今天就为大家揭秘各大银行员工职位级 别究竟是如何划分的： 原标题：国内各大银行行员级别汇总来源：天涯论坛（本文不代表Bank 资管任何意见，仅供参考） 商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12 级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招 行更是达到了42级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。 城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。 邮储银行情况比较复杂。 其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正 副厅、正副部。国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20 级行员。进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商 业银行接轨。 一、中国工商银行 中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级 别越高： 1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一 级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、

部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员部门副总经理，副处级别干部9级行员副总经理级，副处级别干部10级行员支行行长11 级行员分行部门经理，科长12级行员经理级，正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理，支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部20级行员高级柜员，高级工21级行员中级柜员，中级工22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员 二、中国银行 中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。 1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级分行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理（初级经

各个银行高管资料

中国农业银行股份有限公司的高管成员(代码:601288;所属行业:银行业) 张云副董事长行长男54 博士 张云，武汉大学经济学博士，高级经济师。曾任中国农业银行深圳市分行副行长，广东省分行副行长，广西壮族自治区分行行长，2001年3月任中国农业银行行长助理兼人事部总经理，2001年12月任中国农业银行副行长，2009年1月至今任中国农业银行股份有限公司副董事长、执行董事、行长，负责本行的日常整体运营和风险管理相关事宜。 杨琨副董事长副行长男54 硕士 杨琨，南开大学经济学硕士，高级经济师。曾任中国农业银行人事教育部副主任、代理业务部副总经理、市场开发部总经理、安徽省分行行长，2002年1月任中国农业银行行长助理兼安徽省分行行长，2003年11月任中国农业银行行长助理，2004年3月任中国农业银行副行长，2009年1月至今任中国农业银行股份有限公司执行董事、副行长，主要负责本行的个人金融业务、银行卡、电子银行、产品研发和信息科技相关事宜。 朱洪波副行长男50 博士 朱洪波，南京大学管理学博士，高级经济师。曾任中国农业银行办公室副主任，办公室主任，海南省分行行长，江苏省分行行长，北京市分行行长，2008年4月任中国农业银行纪委书记，2010年2月至今任中国农业银行股份有限公司副行长、纪委书记，主要负责本行的三农金融业务和监察相关事宜。 郭浩达副行长男55 大学 郭浩达，大学学历，高级经济师，国务院政府特殊津贴专家。曾任中国农业银行江苏省苏州市分行副行长，江苏省苏州市分行行长，深圳市分行行长，江苏省分行行长，2008年4月任中国农业银行副行长兼北京市分行行长。2003年被授予全国五一劳动奖章。2009年1月至2010年3月任中国农业银行股份有限公司副行长兼北京市分行行长。2010年3月至今任中国农业银行股份有限公司副行长，主要负责本行的公司银行业务发展、托管业务、运营管理、结算与现金管理相关事宜。 潘功胜执行董事副行长男49 博士 潘功胜，中国人民大学经济学博士，研究员，国务院政府特殊津贴专家。曾任中国工商银行人力资源部副总经理，计划财务部副总经理，深圳市分行副行长，计划财务部总经理、股份制改革办公室主任，2005年10月任中国工商银行股份有限公司董事会秘书兼股份制改革办公室主任、计划财务部总经理，2006年2月任中国工商银行股份有限公司董事会秘书兼股份制改革办公室主任、董事会办公室主任，2007年3月任中国工商银行股份有限公司董事会秘书兼战略管理与投资者关系部总经理，2008年4月任中国农业银行副行长，2009年1月至今任中国农业银行股份有限公司副行长，2010年4月至今任中国农业银行股份有限公司执行董事，主要负责本行的财务重组、财务会计、资产负债管理、金融市场业务、国际业务和法律相关事宜。 蔡华相副行长男53 硕士 蔡华相，中国地质大学工程硕士，高级经济师。曾任国家开发银行人事局副局长、南昌分行行长、江西省分行行长、营业部总经理、北京市分行行长，2008年9月任国家开发银行股份有限公司副行长。2010年2月至今任中国农业银行股份有限公司副行长，主要负责本行的资产处置、安全保卫和工会相关事宜。

建行领导慰问年终决算员工和离退休老干部

建行领导慰问年终决算员工和离退休老干部 随着新年的临近，近日中国建设银行董事长郭树清、行长张建国、监事长张福荣、纪委书记辛树森，副行长陈佐夫、朱小黄、胡哲一、庞秀生等总行领导，冒着凛冽的寒风，分别到北京、天津、湖北等地的总行和分支机构，亲切看望和慰问了一线员工和离退休老干部，向坚守在工作岗位上的广大员工带去总行党委的关怀和新年的问候，勉励大家发扬成绩，再接再厉，抓住机遇，加快业务发展方式转变和结构调整，在新的一年里赢得科学发展新成就。 12月29日下午，郭树清董事长、朱小黄副行长、杜亚军总监来到北京市分行海淀支行和科南路储蓄所，代表总行党委、董事会、监事会和高管层向北京市分行全体员工及家属致以新年问候。郭树清董事长认真听取了分行工作汇报，对分行近年来在改革发展、业务转型、结构调整、经营业绩和客户服务等方面所取得的成绩给予充分肯定，对新一年的工作提出了殷切期望，勉励大家发挥优势，在激烈的市场竞争中再立新功，更上一层楼。总行领导走进一线网点与员工进行了亲切交谈。在科南路储蓄所，郭树清董事长亲手将一个象征着美好祝福的果篮送到所长任朝霞的手中，他说：“科南路储蓄所是建设银行的一面旗帜，你们为维护这面旗帜付出了辛勤劳动，我代表总行党委和高管层向你们表示感谢！”他还高兴地接受了该所21名员工集体签名制作的新年贺卡，并现场为大家书写了

一封贺卡：“科南路储蓄所全体同志：衷心祝贺你们新年好，希望 你们在2011年有新的突破，创造更大光荣。” 12月31日下午，行长张建国、副行长庞秀生来到总行财务会计部、资产负债管理部和位于北京洋桥的总行信息技术管理部北京数 据中心，代表总行党委看望慰问一线员工。在总控中心，张建国行长通过视频慰问了外地的6个开发中心、2个支持中心、2个数据中心的员工，认真听取了科技条线一年来的工作汇报，详细了解年终 结算工作的准备情况。看到大家饱满的工作热情，张建国行长高兴 地说，一年一度的年终决算是真实、全面、客观反映全行全年经营 业绩的关键时刻，数据中心承担着繁重的工作任务，希望大家精益 求精，认真负责，切实把这项工作高标准地做好。对科技条线一年来的工作，张建国给予了充分肯定。他说，2010年，全行的改革发展取得了令人瞩目的成绩，经营管理水平上了一个新台阶，科技条 线的全体员工为此做出了巨大贡献，保证了全行营运的稳定安全， 支持了全行的改革发展创新，自身建设水平也得到了明显提升，希 望大家在新的一年里各项工作再上一个新的台阶。 12月31日上午，张福荣监事长来到总行营运管理部清算中心 和审计部，看望了总行本部正在辛勤工作的部分员工。张福荣在外 汇清算中心认真了解了大家日常工作的负荷和业务流程，当听到员 工介绍在总行本部和多家海外分行的员工在网上并肩工作，为全球 的建行客户提供服务，2010年该部门的业务差错率为“零”的时候，张福荣对大家取得的成绩表示祝贺，并鼓励大家发扬成绩，努力工

建设银行广东省分行行员薪资体系层级表

建设银行广东省分行行员薪资体系层级表 在同等薪酬的条件下，一直想要进入金融行业工作的小伙伴优先选择的单位往往是五大行。建设银行往往都在考虑之列。同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？ 一、中国建设银行行员薪资体系金字塔 中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级表

2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级 表 广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 在同等薪酬的条件下，一直想要进入金融行业工作的小伙伴优先选择的单位往往是五大行。建设银行往往都在考虑之列。同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？ 一、中国建设银行行员薪资体系金字塔 中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资

体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。 二、新入行员工工资情况 对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。 三、工资体系 由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

建设银行支行工作总结

建设银行支行工作总结 本页是精品最新发布的《建设银行支行工作总结》的详细文章，希望大家能有所收获。建设银行支行工作总结 20XX 年度工作总结 时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首这一年的工作。我始终保持着饱满的工 作热情和良好的工作态度。通过各级领导及同事的指导与帮助，严格要求自己努力学习专业 知识，提高专业技能，完善业务素质，在工作岗位上兢兢业业，勤奋自律，爱岗如家。我将 全年的工作进行如下总结： 在勤奋敬业方面，作为基层的一线柜员，我认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从 分工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位 职责。我热爱本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主 动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守支行的规章制度，保证出勤，有效的 利用工作时间。

业务知识方面，从高柜到低柜，从对私到对公，从办业务到值大堂，我刻苦钻研各类业 务技能和服务技巧，在熟练掌握了原dcc业务流程的基础上，认真主动地学习新业务，在新 系统不断更新上线的情况下，第一时间掌握新业务，熟练新系统的操作。这一年，在业务操 作上我更加严密，照章办事，加强监督，保证资金和财产的安全，恪守信用，诚实服务，自 觉遵守各种规章制度，对客户诚心、热心、细心、耐心，维护客户的正当利益。每天以高度 的责任心和敬业精神对待自己所从事的各项工作，严格按规章制度和操作程序办事，精品防范任 何风险的发生。 工作态度方面，我时刻将事业心、责任心和进取心放在心上；我始终坚持“工作第一” 的原则，认真执行行里的各项规章制度，由“制造问题”转向“解决问题”，遇到问题，我迎 难而上，积极主动去联系去解决问题。无论是在高柜、低柜还是在值大堂的过程中，我都时 刻以“客户至上”的服务理念鞭策、完善自已。现代银行业务日新月异，作为年轻人，我必

2020关于建行副行长述职报告最新借鉴例文五篇

2020关于建行副行长述职报告最新借鉴例文 五篇 中国建设银行改制为国家控股的股份制商业银行后，名称为中国建设银行股份有限公司，简称中国建设银行。中国建设银行股份有限公司承继原中国建设银行商业银行业务及相关资产、负债和权益。一起来看看资料库小编为大家精心整理的“建行副行长述职报告”，欢迎大家阅读，供大家参考。 建行副行长述职报告精选(一) 一、重学习，提高政治思想素质和业务水平 作为银行的管理人员，我深刻认识到学习的重要性;任职以来，我都坚持在工作中学习、把学习当作工作的原则，严格端正学习态度。 一是加强政治理论和业务知识的学习，提高理论素养;坚持以“三个代表”重要思想和精神为指导，深入学习贯彻党的各种政策法规，边学习边做读书笔记，边写心得体会;XX年年共完成xx万多字读书笔记和xx万余字心得体会;期间，积极主动地观看了全场报道，认真系统地进行了学习，并联系实际进行深入思考。 二是学习总行的各种会议精神和工作部署，并结合支行实际，认真贯彻落实;在抓好自身学习的同时，全力搞好职工的政

治思想和业务学习，组织开展员工培训教育活动，为把支行建设成为学习型组织不懈努力。 三是围绕分管的工作学习，提高业务能力。我分管的工作涉及面广，综合性较强，每一项工作都有特定的要求和程序，只有不断学习，掌握方方面面的规定、制度、办法，才能有效指导工作。 因此，我认真学习相关业务知识，认真对待每一项工作，认真负责地去做好做到位，从而使其他行领导能够把主要精力投入到银行的主业务中去。 通过学习，一定程度地提高了我的政治思想理论，进一步树立了正确的人生观、世界观，提高了业务能力，为更好地完成本职工作打下了坚实的基础。 二、带班子，恪尽职守起好表率 为全面加强员工“以客户中为心”的服务意识，有力地促进支行持续健康发展，XX年年，我努力进取，积极创新，进一步加强了班子建设力度。 一是坚定信念，维护大局。自担任支行副行长以来，我能从严要求自己，摆正自己同组织的关系，顾全大局，始终把工作摆在首位，坚定信仰，积极向上，始终保持着亢奋的精神状态，思想上求进步，工作上求成效;在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体

2019年建设银行支行行长述职报告范文

建设银行支行行长述职报告范文 中国建设银行改制为国家控股的股份制商业银行后，名称为中国建设银行股份有限公司，简称中国建设银行。中国建设银行股份有限公司承继原中国建设银行商业银行业务及相关资产、负债和权益。以下是为您带来的建设银行支行行长述职报告范文，感谢您的阅读! 一、重学习，提高政治思想素质和业务水平 作为银行的管理人员，我深刻认识到学习的重要性;任职以来，我都坚持在工作中学习、把学习当作工作的原则，严格端正学习态度。 一是加强政治理论和业务知识的学习，提高理论素养;坚持以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，深入学习贯彻党的各种政策法规，边学习边做读书笔记，边写心得体会;XX年年共完成xx 万多字读书笔记和xx万余字心得体会;十八大期间，积极主动地观看了全场报道，认真系统地进行了学习，并联系实际进行深入思考。 二是学习总行的各种会议精神和工作部署，并结合支行实际，认真贯彻落实;在抓好自身学习的同时，全力搞好职工的政治思想和业务学习，组织开展员工培训教育活动，为把支行建设成为学习型组织不懈努力。 三是围绕分管的工作学习，提高业务能力。我分管的工作涉及面广，综合性较强，每一项工作都有特定的要求和程序，只有不断学习，掌握方方面面的规定、制度、办法，才能有效指导工作。

因此，我认真学习相关业务知识，认真对待每一项工作，认真 负责地去做好做到位，从而使其他行领导能够把主要精力投入到银行的主业务中去。 通过学习，一定程度地提高了我的政治思想理论，进一步树立 了正确的人生观、世界观，提高了业务能力，为更好地完成本职工作打下了坚实的基础。 二、带班子，恪尽职守起好表率 为全面加强员工“以客户中为心”的服务意识，有力地促进支 行持续健康发展，XX年年，我努力进取，积极创新，进一步加强了 班子建设力度。 一是坚定信念，维护大局。自担任支行副行长以来，我能从严 要求自己，摆正自己同组织的关系，顾全大局，始终把工作摆在首位，坚定信仰，积极向上，始终保持着亢奋的精神状态，思想上求进步，工作上求成效;在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置， 自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、公正办事;敢于讲真话讲实话，敢于负责任。 二是加强党风廉政建设。在紧抓业务的基础上，我以身作则， 并严格规律员工，坚持以高标准、严要求作为工作的出发点和落脚点，加大纪检监察工作力度;对重点部位、重点窗口加强检查，规范员工 的工作行为;制定相关廉政制度，从苗头上杜绝吃、拿、卡、要、报 等不良问题在我行发生，使我行的党风廉政建设工作上了一个新台阶。

国内各大银行行员级别汇总

国内各大银行行员级别汇总 商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。 城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。 邮储银行情况比较复杂。 其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。 一、中国工商银行 中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高： 1级行员总行行长 2级行员总行副行长 3级行员总行副行级 4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理 5级行员一级分行副行长、部门总经理 6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部 7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部 8级行员部门副总经理，副处级别干部 9级行员副总经理级，副处级别干部 10级行员支行行长 11级行员分行部门经理，科长 12级行员经理级，正科级干部 13级行员支行副行长 14级行员分行部门副经理，支行副行长 15级行员副经理级 16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部 17级行员业务主管级，股级干部 18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部

19级行员业务副主管，副股级干部 20级行员高级柜员，高级工 21级行员中级柜员，中级工 22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工 23级行员博士见习人员 24级行员硕士、双学士见习人员 25级行员本科及以下学历见习人员 二、中国银行 中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。 1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。 2级行员：部级副总经理，省行副行长 3级行员：省行部门主管，二级分行行长 4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异 6级：中级经理，二级分行部门主任 7级：中级经理，新入职博士生为7级3档 8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档 9级：助理经理，新入职本科生为9级1档 10级-13级：基层员工 三、国家开发银行 目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为： 总行领导：总行行长、副行长、行长助理 正局级：总行局长，省分行行长 副局级：总行副局长，省分行副行长 正处级：处长 副处级：副处长 正科级：客户经理 副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员科员：二级业务员 其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。 国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流

中国建设银行副处级职务竞聘演讲稿

中国建设银行副处级职务竞聘演讲稿 各位领导、各位评委： 大家好! 著名的物理学家爱因斯坦说过：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全 力以赴和献身于一种美好事业。今天正是出于对金融事业的热爱及凭借多年的工作经验， 我自信的来参加**行副处级的竞聘。 首先感谢党组织和局领导提供给我这次挑战自我、展示自我的机会。 我叫XXX，现年XX岁，中共党员，本科学历，现担任***职务。XX年X月参加工作， 先后从事过会计清算、银行监管等部门工作，XXXX年3月被聘任为省分行清算中心副主任科员。XXXX年任X行XX分行监管处现场检查科副主任科员。 一是具有丰富的基层工作经验，在政保科工作期间，我(工作实绩略)。这些工作的开展，使我自己积累了丰富的斗争经验。 参加工作以来，无论在哪个岗位，我都严格要求自己，敬业爱岗，较好的完成了组织 交给的各项工作任务。一份付出，一份收获，我个人多次被评为优秀团员和先进工作者，XXXX年被评为优秀行员，XXXX年被授予优秀******员的称号。 接下来，我简单汇报一下，我几年来的工作情况。 热爱是最好的老师，热爱能够产生无限的动力。因为热爱，我选择了***专业，在学 校学习了系统的金融理论;因为热爱，在积极工作之余，仍然不断的自学，参加培训班， 撰写文章，为了更好的工作，我也苦学英语。经过不断的学习，我提升了自己的基础理论，具备了比较开阔的知识视野。 仅凭热爱，干好工作还是远远不够的。我本人性格稳重、踏实、一直秉承“老老实实 做人，认认真真做事”的原则，富有强烈的责任感和事业心。 凭着对事业的热爱和对工作的强烈责任感，我时时关注金融改革，积极为金融事业的 发展献计献策。连续两年参加了XX银行XX分行营管部组织的评议活动，就金融监管、金 融服务、内部管理等方面提出了自己的建议，曾获得人民银行武汉分行营管部的奖励。 凭着对事业的热爱和对工作的强烈责任感，在XXXX年化解XXXX证券部的金融风险中，我积极投身抗风险第一线，在保卫组工作中,认真负责的做好“发号”工作，为保证兑付 工作有序进行做出了积极的努力;在核查组工作中，认真的核查每一笔单据，所经手的近 千笔单据无一差错;在两个月的兑付工作中，早出晚归，加班加点，圆满完成了组织交给 的任务，为维护XX地区的金融稳定做出了较突出的贡献。

原建行行长王雪冰：一个技术官僚的沦落轨迹

原建行行长王雪冰：一个技术官僚的沦落轨迹 12 月 11 日晚七点，原中国建设银行行长王雪冰出现在北京市第二中 级法院审判庭上的电视图像播放之后，很快传遍了全球。 根据新华社 12 月 10 日的报道，北京市第二中级人民法院 10 日对原 中国建设银行行长王雪冰受贿一案作出一审判决，以受贿罪判处被告人王 雪冰有期徒刑 12 年。 报道称，法庭经审理查明，被告人王雪冰原系中国建设银行行长、曾 任中国银行董事长、行长，中国银行纽约分行总经理。 在 1993 年至 2001 年期间，王雪冰利用上述职务上的便利为华晨中国 控股有限公司、北京再东方广告有限公司等企业谋取利益，并为此非法收 受这些公司给予的钱款、艺术品、名牌手表等贵重礼品，共计折合人民币 11514 万元。 案发后赃款、赃物已全部追缴。 仔细看的话，从电视画面中可以看出，与当行长时的清瘦、干练的外 表不同的是，现在王雪冰的体态微胖，庭审时时常低头看地，神情沉静， 完全一副老人神态。 在法庭上，王雪冰西服得体，领带颜色偏深，恰似标准的银行工作着 装。

现在美国、曾与王雪冰共过事的一位人士说，这是他在以一种特别的 方式向熟悉他的朋友以及家人照面。 这很符合他心思严密的风格。 此时，王雪冰的一儿一女正在国外读书，而他远在哈尔滨的父亲已经 70 高龄。 在不太长的几百天时间里，王雪案的几位亲戚，相继结束了配合司法 机关的调查事宜，有的已经离开中国，回到他们在海外的居住地。 据王雪冰的一位前下属说，王曾经流露过从行长位置上提前退下来后 到大学教书的念头。 现在，等待他的是扣除羁押期后近十年的监狱服刑生涯。 以受贿共计折合人民币 11514 万元的代价，无可挽回地断送了其积聚 26 年银行职业经验的银行家生涯，王雪冰的算式，来得如此简单扼要。 然而，王雪冰事件在国际金融界引起的震荡之大，已经超出了一个普 通银行行长职务犯罪应有的反响。 如英国《金融时报》最近一篇报道就称王雪冰在 2002 年 1 月被抓， 震惊了许多外国银行家。 王雪冰流利的英语和清理国有金融体系并将其国际化的追求，曾给他 们留下了深刻的印象。 但是，也有金融界人士持相反观点的。 如有香港银行界人士就表示，以王雪冰受贿上百万元量刑的话，现在 获得 12 年的轻判，确实有难以理解的地方。 受贿数额

建设银行支行支部书记优秀共产党员先进事迹材料

建设银行支行支部书记优秀共产党员先进 事迹材料 XXX同志现为XX北路支部书记，自参加工作以来，该同志先后担任过基层行会计主管、分管个金、公司的副行长以及二级行机构业务部副经理等。多年来，她始终坚持把学习融入到工作中，在学习中改进工作，在工作中学习，深化巩固学习实践科学发展观活动成果，现将其优秀事迹简要汇报如下： 一、具有较高的思想政治觉悟。身为党支部书记，该同志无论是在政治理论与业务知识的学习，还是在参加各种活动，都能站在党员群众的前列，以身作则做表率。平时助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，并积极开展批评与自我批评，勇于改正缺点，具有开拓创新精神。 二、能把党务工作与本职工作有机结合起来。在建行工作20年，该同志从最基层、最基础的岗位做起，一步一个脚印，扎实工作，干一行、爱一行、精一行，积累了丰富的基层工作经验。工作中她始终坚持“身先士卒，和谐发展”的理念，贯彻上级行党委的政策路线，将建行的业务发展和精神文明建设作为一切工作的出发点和落脚点，积极向群众宣传党的现行路线、方针和政策，通过开展丰富多彩的文化活动服务群众。 三、坚持学习，不断提高自身素质。该同志深知作为一名党员，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，她十分重视知识的更新，

充分利用课余时间坚持自学，不断提高自身素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参加各种政治教育和党课学习，努力提高自身的思想理论水平，自觉把共产党员的先进性要求落实到日常工作中，较好地发挥了一名党员的先锋模范作用。 作为一名党员，XXX同志模范履行党章规定的义务，我们相信该同志在今后的工作中会继续发扬积极勤奋的作风，发挥先锋模范的作用，为我行的业务发展和我行党的事业的发展做出更多的贡献。

入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表

入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表建设银行在同等薪酬的条件下，一直是想要进入金融行业工作的小伙伴最优选择之一。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？下面请听中公小编详细为您解答： 一、中国建设银行行员薪资体系金字塔 中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。 二、新入行员工工资情况 对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。 三、工资体系 由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中