ISO查核表

供应商现场评估报告

评估人：核准：

7大手法----查核表1

───ＱＣ七大手法之一 有關查核表的．．．． 應用： 查核表用於系統地收集數據，以獲取對事實的明確認識． 說明: 查核表是收集和記錄數據的一種形式，它便於按統一的方式收集數據並進行分析． 程序： 1)確立收集數據的具體目的； 2)識別為達到目的所需要的數據； 3)確定由誰以及如何分析數據；

4)編制用於記錄數據的表格，提供記錄以下信息的欄目或填寫項目; a.查核表的題目:查核的目的要通過題目清楚地表現出來; b.查核對象和項目:指出要查核什麼,要獲得什麼樣的數據; c.查核方法:明確采用什麼工具,用什麼方法來查核; d.查核日期和期間:從何日開始,到何日為止; e.查核人:由誰來查核或由誰來收集數據; f.查核場所:在什麼地方查核; g.查核結果的整理:合計,平均數,比例等. 5)通過收集和記錄某些數據來試用表格; 6)必要時,評審並修訂表格; 7)正式使用查核表. 種類: 1)缺陷位置查核表: 是查核產品各部位的缺陷情況的查核表.在 產品草圖上用規定的查核標記符號把所發生的缺陷位置標記出來,通過觀察缺陷分布的方式,找到產生缺陷的原因所在. 2)不良項目查核表: （目前我們最常用的表）是查核不良產品 具體情況的查核表.它列出可能發生不良產品的具體項目,可用一定的標記記錄各不良項目的發生, 計算出相應的總的發生次數及其比率. 3)不良原因查核表: 是查核造成不良產品或不良項目原因的查 核表.追究其不良的原因,需按設備,操作者,時間,材料,方法等標志進

行分層查核. 4)工序分布查核表: 是了解工序質量特性數據的分佈情況,以及 同質量標準要求的關系所用的查核表. 示例: 示例詳見附圖.

2014优秀员工年度查核判定表

2014优秀员工年度查核判定表 关于200x年职工年度查核作业的告诉依据公司《关于做好200x年职工年度查核作业的告诉》精力，结合部分实践，职工年度查核作业安置如下：一、查核意图：1.疏通交流途径，倡议批评与自我批评，建造优异团队。2.总结年度作业，正视本身缺陷和缺乏，清晰改善和尽力方向。3.客观点评职工绩效，为年度奖惩供给依据。二、查核准则：1.绩效优先、杰出立异准则。2.客观、公平、揭露准则。3.分层办理、差异权重准则。4.杰出重点、量化考评准则。三、部分查核作业安排机构部分查核作业小组，主要由党政工团联席组成(触及自己考评时施行回辟准则)，名单如下：组长：xxxx成员：a、b、c、d、e职责：1.担任制定本部分的查核施行细则2.安排施行查核作业。3.断定考评等次，并向职工反溃4.受理职工申述。四、查核目标除部分主任以外的其他正式职工。 五、查核内容和项目职工查核成果分优异、合格、根本合格、不合格四个等次，其间部榜首公函网网门层面断定为“优异”等次的人数控制在参与查核人数的10%以内(按四舍五入)。 (一)查核成果为优异的条件1.根本条件：(1)在本职岗位作业成绩杰出，遭到领导和搭档遍及好评。(2)经过立异，进步作业效率和作业质量，为公司发明明显经济效益。(3)对推进生产经营和二期工程建造作业方面作出杰出贡献。(4)克已奉公，

为公司拯救严峻经济丢失或声誉丢失。(5)为公司获得严峻社会荣誉。2.否决条件(1)因主观原因，未完结作业任务的。(2)因自己职责，给公司形成不良社会影响的。(3)发作公司绩效办理办法作业行为指标体系中所列的行为并遭到b类查核的。 (4)发作迟到、早退、串岗行为的。(5)部分查核作业小组断定的其他景象。(二)查核成果为合格的条件1.根本条件(1)担任本职作业，能较好完结作业任务。(2)遵纪守法，无违背国家法律法规和公司规章准则行为。(3)作业认真担任，积极主动，完结上级交办的各项任务。(4)服从安排，能合作搭档完结各项作业任务。(5)爱岗敬业，乐于助人，与搭档共处和谐。2.否决条件(1)违背公司廉洁从业有关规定的。(2)因主观原因，未完结作业任务，形成不良影响的。(3)发作公司绩效办理办法作业行为指标体系中所列的行为并遭到a类查核的。(5)违背公司规章准则和劳动纪律，形成不良影响的。(6)未完结年度训练学分的。(7)部分查核作业小组断定的其他景象。(三)有下列行为之一的，年度查核为不合格1.严峻违背公司廉洁从业有关规定的。2.作业职责心不强，呈现严峻过失，给公司形成严峻经济丢失和社会影响的。3.严峻违背公司、部分规章准则和劳动纪律，形成恶劣影响的。4.部分查核作业小组断定的其他景象。(四)有呈现合格的否决条件，但没有呈现不合格行为的，查核为根本合格。六、查核程序(一)自我点评1.职作业好年度总结，按要求填写《年度查核登记表》。

核查表

共15 页第1页 序号评审内容 评审意见 符 合 基 本 符 合 不 符 合 缺 此 项 不 适 用 整改项 及说明 4. 评审要求 4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组 织。 4.1.1检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位， 对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责 任。 不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授 权。 4.1.2检验检测机构应明确其组织结构及质量管理、技术管理和 行政管理之间的关系。 4.1.3检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相 关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用 原则，恪守职业道德，承担社会责任。 4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。 检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商 业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、 结果的真实、客观、准确和可追溯。 若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动， 应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。 检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从 业的人员。 4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程 序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。

共15 页第2页 序号评审内容 评审意见 符 合 基 本 符 合 不 符 合 缺 此 项 不 适 用 整改项 及说明 检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的 国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和 实施相应的保密措施。 4.2具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员 和管理人员。 4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确 认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。 检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系， 明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关 系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建 立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。 4.2.2检验检测机构的最高管理者应履行其对管理体系中的领导 作用和承诺： 负责管理体系的建立和有效运行； 确保制定质量方针和质量目标； 确保管理体系要求融入检验检测的全过程； 确保管理体系所需的资源； 确保管理体系实现其预期结果； 满足相关法律法规要求和客户要求； 提升客户满意度； 运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇； 组织质量管理体系的管理评审。