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人文系模拟招聘会策划书

四川师范大学成都学院人文社会科学系

第二届模拟招聘会总决赛

————“挑战求职无极限”

策

划

书

主办单位：四川师范大学成都学院人文社会科学系承办单位：人文社会科学系团总支?学生会

策划时间：2012年12月5日

目录 (1)

一、活动背景、目的、意义 (2)

二、活动领导小组 (2)

三、活动时间 (2)

四、活动地点 (2)

五、活动对象 (2)

六、活动单位 (2)

七、活动流程 (2)

八、活动内容 (3)

九、奖项设置 (3)

十、活动要求 (3)

十一、活动准备 (3)

十二、面试注意事项及准备 (4)

十三、活动所需物品 (6)

十四、经费预算 (6)

附录一 (8)

附录二 (9)

附录三 (10)

附录四 (13)

附录五 (14)

附录六 (15)

第二届模拟招聘会活动策划书

一、活动背景、目的、意义

当代大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。为了增高我系同学就业意识和增加就业实践的经验，掌握应聘技巧，让广大同学亲身体验求职现场的实况和气氛。为此我系开展此活动。此次模拟招聘会仿照企业正式招聘流程设计，让同学们进行简历展示和求职答辩等环节，不断深化大学生就业指导课程体系。通过模拟求职者的角色，使大学生了解到当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生更好的接触社会走向企业提供平台。

二、活动领导小组

总负责人：高恩胜

组长：魏小于

副组长：何玲

成员：江礼洋、王凯奇、刘奥、黄伟、梅建、刘明培、吴昊翰、曾碧红

选手选拔培训组：江礼洋、王凯奇、黄伟、梅建、刘明培

协调组织组：江礼洋、王凯奇、刘奥

后勤组：黄伟、江礼洋、刘奥

接待组：王凯奇、刘奥、吴嘉豪、齐意

宣传组：吴昊翰、古诗雨

安全保卫组：曾碧红、和敬钦

三、活动日期和时间：2012年12月11日

四、活动地点：3204

五、活动对象：四川师范大学成都学院人文社会科学系全体学生

六、活动单位

主办单位：四川师范大学成都学院人文社会科学系

承办单位：四川师范大学成都学院人文社会科学系团总支·学生会

七、活动流程

1、主持人致开幕词，介绍嘉宾

2、系主任高恩胜致辞

3、公司简介及招聘要求、招聘公司代表人致辞、主持人宣读比赛规则及相关细节

4、招聘正式开始

a.第一个环节:选手投递个人简历并进行自我介绍(1分钟左右)

b.第二个环节：VCR或PPT展示

c.第三个环节:模拟应聘(模拟面试官向选手提问)

d.第四个环节:嘉宾点评（限时5分钟）

5、主持人公布选手成绩，邀请嘉宾填写证书

6、学院副院长杨夫子副教授对活动进行点评

7、评委、嘉宾为获奖者颁奖，合影留念

8、主持人宣布活动结束，邀请全体与会人员合影留念

9、全体同学欢送嘉宾、评委退场

10、活动结束，工作人员合影留念，收拾会场。

八、活动内容

活动负责单位将提供虚拟的企业信息、招聘岗位信息，参赛同学根据所提供的信息制作个人简历。通过初赛的7位选手将在决赛中进行自我介绍、竞职演说、模拟应聘（由系学生会代表组成面试团）才艺展示等环节。

九、奖项设置

一等奖：1名，荣誉证书+纪念奖品

二等奖：1名，荣誉证书+纪念奖品

三等奖：1名，荣誉证书+纪念奖品

最具创意简历奖：1名，荣誉证书+纪念奖品

十、活动要求

（1）各班进行一次单独的模拟演练，11月25日前各班推选出1名同学并上报至系学生会学习部参加模拟招聘的决赛。

（2）参加决赛的同学须提交个人简历电子稿和书面稿（A4大小）、个人VCR或PPT，制作方式不限，鼓励创新。

（3）选手要求身着职业装参加决赛，届时评委将于“形象”评分栏酌情评分。

（4）杜绝各种抄袭作为，选手独立制作，否则取消决赛资格。

十一、活动准备

（一）、活动前期领导小组各成员的分工安排

1、组长魏小于负责总领全局、督促各项工作的进程；

2、副组长何玲负责协助组长工作、监督小组各成员的工作

3、组员江礼洋负责组织部、记者团、宣传部工作的安排和督促

4、组员王凯奇、刘奥负责生活部、体育部、学习部的工作安排

5、组员黄伟、梅建、刘明培负责收集参赛选手的PPT、VCR和个人简历，拟定活动策划书，

制作荣誉证书。

6、组员梅建、刘明培负责参赛选手的赛前培训和学习部工作的安排。

（二）、活动前期准备阶段各部门分工安排

1、办公室：负责收集参加决赛的7名同学的PPT、VCR和简历。和学习部一起拟定活动策

划书，制作荣誉证书和邀请函。

2、文娱部：负责确定主持人及主持人串词、申请礼仪衣服及安排礼仪人员。

3、学习部：负责填写邀请函并邀请嘉宾、评委。对参赛人员进行赛前培训，制作评分标

准及评分表。

4、生活部：负责活动所需物品采购。

5、纪检部：负责安排各班所出观众人数。

6、体育部：负责协助组织部申请设备、维护现场秩序。

7、外联部：负责邀请各兄弟系的学生会成员参加活动。

8、宣传部：负责活动场地布置和拉横幅、制作嘉宾评委牌。

9、组织部：负责活动场地的申请及音响、话筒等设备。

10、记者团：借好拍摄相机并做好写新闻稿的准备。

（三）活动当天各部门分工安排

1、办公室：负责统分工作，协助宣传部布置活动场地。

2、学习部：负责落实各位选手的进出场事宜，负责ppt放映。

3、文娱部：负责落实礼仪小姐，接待嘉宾、评委、面试考官并带到相应的位置就坐。

4、生活部：负责饮用水、评分表的摆放。

5、纪检部：负责会场纪律，组织选手有序地参加面试。

6、体育部：负责安排观众座次，紧急事故的人员疏散。

7、外联部：负责迎接各兄弟系的学生代表，并协助其他部门做好纪律维持工作。

8、组织部：负责现场物资补充，设备故障紧急处理。

9、宣传部：负责制作展板拜放，活动前会场布置用。

10、记者团：负责拍照、现场录制DV，写新闻稿。

十二、面试注意事项及准备工作

准备工作注意事项

应聘者1、仔细审查自己的VCR或PPT以

及简历。

2、赛前准备好面试时要用到的资

料。

1、保持良好的精神风貌。

2、面试者要对求职者问到的问

题有所了解，能对答如流。

3、考官应善于听取应试者的陈述，避

免打断应聘者的思路，避免发表个

人意见对事物的价值性判断，防止

应聘者投其所好，影响面试结果。

4、充分了解面试环节，把握面试时

间。应聘者回答简洁明了，发音清

楚，语速适中，要把握好面试进程，特别是在一些陈述不清的问题上

不要与官长时间纠缠。

5、面试结束后，考官应解释一些有欺

骗性的设计意图，避免产生不必

要的误会。

应聘者3、通过所能想到的所有办法去了

解面试单位、目标职位，可设想面

试官会问的问题和

应答方案。

4、着装力求简洁大方，无论穿什

么，都必须充分体现你的自信。一

般来说，所穿的服装要保证干净，

而且适合此行业穿着。尤其是去外

企，一定要穿比较职业的着装。男

士应着西装，女士应穿套装。

5、提前到达面试地点，以表示求

职者的诚意，给对方以信任感，同

时调整自己的心态，做一些简单的

仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚

乱。

6、进入面试场合时不要紧张。如门关

着，应先敲门，得到允许后再进

去。开关门动作要轻，以从容、自

然为好。见面时要向招聘者主动

打招呼问好致意，称呼应当得体。

保持良好体态切忌大大咧咧，以免

引起反感。适当进行目光接触，切

忌目光四处游离或目光呆滞。

7、倾听时，可点头、微笑、身体

前倾，回答或开口说话时，先停顿

一下。

8、保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，

态度积极热情。注意礼貌用语，

如尊称对方为“您”。

9、对面试官提出的问题，逐一回答。

遇到棘手或敏感问题，以真实情

10、况为主，实在不便回答就如

实相告，杜绝欺骗。

11、多问问题，为澄清疑问。抓住对

方的主要观点并组织好自己

6、带齐面试需要的资料，如简历、

VCR、PPT等。

的答案。

等你了解了对方的重点后，再提出自己的见解。

12、如果有两位以上面试官时，回

答谁的问题，你的目光就应注视

谁，并应适时地环顾其他面试官

以表示尊重。

十三、活动所需物品

名称数量负责部门

横幅1条宣传部评委及嘉宾牌11个宣传部邀请函11个学习部

音响1套组织部

话筒4只组织部

投影仪1个组织部

3教课室1间组织部

桌布2条组织部礼仪服装4套文艺部相机2部记者团音乐及PPT 3 办公室奖品7个学习部

证书4个办公室

评分栏70 办公室

矿泉水10瓶生活部

外接电源生活部

十四、经费预算

横幅一条40元

饮用水10瓶20元

奖品笔记本7个笔10支42元

其他打印、复印30元

合计132元

附录一、公司简介

一、奥美广告公司

奥美广告公司于1949年在纽约成立。隶属WPP集团的奥美公司，是世界上最大的传播集团之一。今天奥美已经成长到跻身全球8大广告事业集团之一。奥美已经成为了调研、公关、设计、策划、视觉识别、零售市场营销、新媒体等传媒领域的专家。

目前有359个分支机构分布在100个国家和地区。1986年奥美进入中国，目前在北京、上海、广州、福州、香港、台湾等地区设立多家公司。作为整合行销中的前驱，奥美在多个领域中完成了资源整合。广告、公关、策划、客户关系、促销互动、品牌管理与识别是奥美中国在中国的5个分支机构。在不同的专业领域，5个专业不同的机构，做着各自的专业工作，同时在资源上完成一个整合的过程，从而实现奥美品牌管家的目标。奥美立志成为一个强大的品牌，一个值得尊重、高品质、有着非凡创造力、和才智的品牌，一个可以激发

起客户与大众强烈的忠诚感以及具有一流运作规范的品牌。

二、成都银行

成都银行成立于1996年12月30日。作为四川省首家城市商业银行，多年来该行依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。经营规模和综合实力连续4年位居中西部城市商业银行首位。近年来，在“二次创业”、“五年规划”发展新思路的指引下，成都银行努力开拓创新，不断深化改革，各项业务实现了年均30%以上的增长，经营利润连年翻番，连续跻身“亚洲银行300强”、“中国银行业100强”等国内外商业银行综合实力排行榜。

成都银行始终坚持“服务区域经济，服务中小企业，服务城市居民”的市场定位，专注于服务广大最需要资金支持的中小企业客户，积极打造“中小企业伙伴银行”.为适应城市商业银行新的发展要求，该行多年来稳步推进增资扩股、更名、跨区域经营、多元化经营、公开上市等多项战略举措.一系列战略举措的稳步实施，使成都银行向建设“全国性现代化全能型上市银行”目标稳步迈进。

三、成都市人民政府政务服务中心

成都市人民政府政务服务中心为市政府办公厅归口管理的正局级行政机构，内设综合处、协调督查处，现有管理人员27名.目前，进入市政务服务中心集中受理的有49个市级部门的870项行政审批事项和其他服务事项，49个部门共派驻了260余名窗口工作人员。

政务服务中心以“勤政、务实、高效、廉洁”为宗旨，进入中心的行政审批项目和其他服务事项的“法律依据、申报材料、办理时限、办事流程、收费标准”等进行了重新审核认定，对办理流程进行了进一步的简化和优化，并向社会公众全部公开。

成都市人民政府政务服务中心刚刚建立，省、市两级政务服务中心同址办公更是一种全新的尝试，许多方面需要不断探索、改进和完善。我们目标是：坚持高标准，追求高效率，不断改进行政审批方式，不断优化行政审批流程，提高行政审批透明度，增强服务公众的亲和力，最大限度地方便当事人，把政务服务中心办成促进我市经济快速发展的重要阵地和政府为民服务的重要窗口。

附录二、评分标准及评分表

人文系模拟招聘会评分栏

本次演讲比赛分“自我介绍”“结构化面试”两部分对选手进行评分，满分为100分。

一、自我介绍（30分）

1、举止仪表：形象气质佳，精神饱满，举止端庄。（5分）

2、简历：形式新颖，具有专业特色（10分）

3、语言表达技巧：灵活运用语言速度，语调、手势动作等技巧（10分）

4、加分项：（5分）

二、结构化面试（70分）

1、语言表达：普通话标准，表达流畅，富有感染力。（10分）

2、应变能力：思维活跃，反应能力快，思维缜密，有针对性、目的性、条理性。（20

分）

3、专业知识:互动中能灵活运用所学知识进行答辩。（20分）

4、综合能力分析：从以上各方面分析对应聘者的总体评价（20分）

评分表

评分要点自我介绍（30分）结构化面试（70分）

序号姓名

举止

仪表

（5分）

简历

（10分）

语言表

达技巧

（10分）

加分项

（5分）

语言

表达

（10分）

应变

能力

（20分）

专业

知识

（20分）

综合能

力分析

（20分）

总分：总分人：

附录三、岗位简介

1、社会工作者

招聘人数：1人有效期：一个月

招聘对象：社会工作专业

毕业生

专业要求：社会工作; 工作经验：不限

工作地点：成都-高新西区学历要求：本科外语要求：不限

薪资待遇：面议年龄要求：不限是否提供食宿：不提供

职位描述

1、制定并落实以流动人口服务为切入点的社会工作专业服务的发展策略、运作计划。包括三年服务计划、年度服务计划、项目方案等。

2、开展流动人口个案、小组与社区发展服务，包括：

——针对求助的服务对象开展个案服务，为服务对象提供咨询、救助及能力建设支持。——负责开展流动儿童社区托管服务，包括每日放学后的文娱课堂、每周一次的儿童小组活动。

——负责设计开展流动人口家庭及社区发展服务，促进流动人口及其家庭的社区融入。

3、负责组织、实施包括流动儿童救助、社区照顾、健康服务、志愿者培育等机构重点项目活动。

4、遵循社会工作专业规范要求，开展服务成效评估与总结工作，提炼撰写有推广价值的专业服务案例，在同工中开展专业推广活动。

2、广告策划师

发布日期201212-06 工作地点上海工资待遇面议

工作经验两年以上学历要求本科招聘人数 1

职位描述

职位职能: 文案/策划

职位描述: 广告策划师具备策划专业的知识和技能。有丰富的文学涵养，具备中国传统的文化知识，对策划体系有全面的了解，并能准确把握各相关部分之间的相关性，具有较强的应变能力，能快速解决突发情况。独立、熟练地胜任本公司策划项目，并有效指导他人工作。熟悉项目策划流程和公司的业务流程基本素质专业：中文、新闻等相关专业学历：本科以上经验：二年以上相关工作经验知识：知识面宽广，熟识文化产品知识；

了解天目产品制作特色职位能力：具有极强的文字表达能力、有良好沟通协调能力；有很强的自主学习能力、计划组织能力；有较强的团队合作、在团队中有一定指导能力和带动作用。专业技能计算机能力：熟练使用计算机，熟悉平面设计软件写作能力：具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅文字校对：对所有项目的后期校对负责，能够在发排和成品前检查出不符合印刷等细节的错误材料：了解各种纸张的特点和特性工艺知识：熟知后期制作的各种工艺的特性及各种工艺在不同材料上使用所表现出来的感觉装帧知识：非常熟悉书籍的工艺流程、装帧种类、工艺材料的特点，熟悉锁线书的锁线要求及各种书籍的开本规格等外语：英语其他：了解公司业务策划设计部的工作流程，了解印刷知识和印刷上专用语。工作职责：遵守部门各项管理制度负责大项目的策划框架起草，思路整理及方向的把握。负责与终端客户交流策划思路和策划概念负责撰写与修正文档资料、审校策划案文档指导策划人员整体水平的提高，并协助培训策划人员；

针对策划工作与公司其他部门沟通；协助总监，倡导策划中心团结协作，团结进取的良好氛围。协助相关部门工作上级交办的其他事务。

3、文秘文员

发布日期2012

12-06

工作

地点

成都高新西区工资待遇2000-3000元

工作经验不限学历

要求

大专或

以上

招聘人数2人

职位描述

基本要求:

1、主动性好!

2、有较好的毅力!

3、工作认真、细心!

4、能够熟练操作WORDEXCEL等办公软件,要有一定的熟练程度, 能熟练操作电脑,

具有较强的文字功底

5.认真、仔细、耐心、人踏实,责任心强

4、财务人员(会计)

发布日期2012-12-06 工作地点成都工资待遇面议工作经验无要求学历要求本科及以上招聘人数 1

职位描述

认真，责任心强

岗位素质要求：

1、宽容：通过员工激励，员工极少出错

2、工作服从：服从工作，并不抱怨

3、决策：无依赖思想，使用理性工具

附录四、参赛选手名单

姓名性别联系方式班级

张川雪琰女#### 11级社工班刘若峰男#### 11级广告一班胡婷女#### 11级广告二班郭婷玉女#### 11级速录

边书女#### 11语文教育1班杨俊豪男#### 12级媒体创意卢雨欣女#### 12级广告二班

附录五、嘉宾及评委名单

学院副院长：杨夫子教授招生就业处：张奎老师

院团委负责人：刘礼俊老师

人文系：高恩胜主任

魏小于老师

何玲老师

罗磊老师

王孝玲老师

李建红老师

张银华老师

附录六、模拟招聘会相关问题提问

模拟招聘会相关问题提问

问题1：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不合这个职位，你怎么办？

问题2：你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？

问题3：询问应聘者其父母的基本情况，年龄，生日，身体状况等。问题5：你认为一名优秀的文秘文员应具备哪些品质？

问题6：最后询问应聘者是否有什么问题。

问题7: 你对我们公司的发展有什么期待？

问题8: 你希望你的上级是怎样的人和他的做事风格是怎样的？

问题9: 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

问题10:为什么我们应该录用你？

问题11:你希望自己达到一个什么样的高度？

问题12：如果上级给你安排了一项重要的任务，你会怎样把它做好？问题13：你怎样处理家庭和事业之间的时间冲突？

问题14：如果上级做错了事，既不伤害双方的利益又要使上级认可你，你会通过什么方式去说服他/她？

问题15：你会通过什么方式让自己尽快适应公司的工作节奏？

问题16：如果公司给你一个升职的机会，你会怎样去把握去争取？问题17：如果你在工作上屡次出错或者总是达不到自己预想的结果，你会怎么做？

问题18：如果有一天你发现自己真的不能胜任这份工作，你会有怎样的打算？

问题19：你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？问题 20:谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？

问题21：你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？

问题22：你努力帮客户解决问题却被投诉，你该如何解决？

问题23：如果在遇到“与客户约定时间、地点进行业务谈判，却未按时到达”的情况，应该如何处理？

问题24 面对当今的就业压力，你以什么来脱颖而出，找到适合你的工作？

问题25: 请谈一下你对你应聘的这个职位的定义。

问题26: 你如何看待超时和周末、休息日加班？

问题27: 你认为一个好的策划团体应该具备些什么？

问题28：你认为能为我们公司带来什么？

问题29：如果你作为一名公司领导，你会怎样调动职员的积极性？问题30：如果你遇到一位特别严厉的上司，你会怎样与他相处？

“校园模拟招聘会”活动策划书草案正式版

Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.“校园模拟招聘会”活动策划书草案正式版

“校园模拟招聘会”活动策划书草案正式版下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树

立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为

校园模拟招聘会策划书

浙江大学首届校园模拟招聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！五、大赛口号打开职场大门，成就美好美来！六、活动对象本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。七、组织安排本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。八、活动方式

模拟招聘会策划书范文-策划书范文

模拟招聘会策划书范文-策划书范文前言：求真营销协会成立于20XX年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会

校园模拟招聘会策划书详细版

文件编号：GD/FS-7891 （方案范本系列）校园模拟招聘会策划书详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

校园模拟招聘会策划书详细版提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。一、活动名称：九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一

步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位: （一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导

大学招聘会策划书

大学招聘会策划书 1、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。 2、活动的可行性分析： 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 3、活动目的：

1)使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 2)通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3)引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。 4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。 4、活动性质：由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动 5、活动主题：展示才华，培植自信 6、主办方：正德学院大学生创业协会 7、指导单位：就业指导中心 8、面向人群：全院学生 9、报名时间： XX年11月15日至25日 10、报名地点：食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204 11、活动地点：学术报告厅 12、活动时间：

校园模拟招聘会活动策划书

校园模拟招聘会活动策划书一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的和意义 1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

大学生模拟招聘策划书

一、活动前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。二、活动目的及意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。三、活动主题 "我们面试吧"之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛走在职场--赢在竞聘四、活动对象主要以x市四大高校在校大学生为主【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个x市大学校园，x市大学生共有76000人左右，其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】五、报名方式 (1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。联系方式： (2)报名地点：六、活动总流程 (1)报名阶段 (2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧) (3)海选阶段(通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段) (4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平) (5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己

招聘会策划书模板(3篇)

精品招聘会策划书模板(3篇) 一.活动主题模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。六．活动流程 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：30 3）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。 2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.30 3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）可编辑

大学生模拟招聘会活动策划书范文

大学生模拟招聘会活动策划书范文一. 活动宗旨及目的在20XX年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问习题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的ＨＲ经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合本身能力为自己尽早的规划就业方向与目的，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。二.活动主习题 “模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想” 三.活动组织主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团四.活动时间及地点时间：5月23日（周六）上午9：30⑴1：00（专业指导讲座）

下午14：00⑴6：00（模拟招聘面试）地点：苏州工业园区仁爱路199号苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座) 苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）五.活动流程规范此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反应总结报告阶段三个组成部分。 u 宣传阶段： 1. 张贴海报：介绍情况及流程规范；介绍面试岗位；报名参与方式。 2. 院部通知、班级通知及分发传单； 3. 网站及校园广播宣传； u 讲座阶段：邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。 u 面试阶段：邀请3⑸位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的ＨＲ来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。 u 反应阶段： 1.邮件反应：分享经验，反应专家点评，指出优缺点，提供专业指导

2020模拟招聘会策划书范文

前言：求真营销协会成立于20XX年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。二、活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到

“校园模拟招聘会”活动策划书草案

“校园模拟招聘会”活动策划书草案一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的

市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动日程（略）九、活动宣传 1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

医科大学模拟招聘会策划书

河北医科大学第七届模拟招聘会策划书一、活动前提介绍 1. 活动背景：随着社会的发展，带来的就业压力也在逐渐增加。而此时校园中的活动多以娱乐性质为主，大学生很少有针对就业应聘方面的实战演练，不知如何于应聘过程中展现自己。这需要掌握一些应聘技巧，更要有一定的经验和充分的准备。 2.活动目的：给同学们提供一个模拟的招聘环境，培养同学的应聘能力和应变能力，让同学学习经验，弥补不足，初步了解应聘。 3.活动主题：模拟现场职来我往 4.活动时间初赛：2014年5月24日决赛：2014年6月7日 5.活动对象河北医科大学校本部，河北医科大学东校区，河北医科大学西校区，河北医学院河北科技大学，河北师范大学；石家庄铁道大学；石家庄邮电职业技术学院；河北经贸大学，工商管理学院的在校大学生。 6.活动地点河北医科大学主楼洽谈室一 7.活动主办与承办单位主办单位：河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心承办单位：学生就业服务中心二、活动可行性分析 A学生方面大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好的规划自己的职业人生。 B学校方面河北医科大学就业服务中心举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。三、活动流程总时间：2014年5月24号-2014年6月7号（一）前期准备（初赛）时间：5月5号-5月18日任务安排：企划部：1.联系比赛地点（初赛洽谈室一，决赛恰谈室一），联系培训策划和礼仪培地点(洽谈室一)，借钥匙（分别于5月18日前完成）

“校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版_1

文件编号：GD/FS-4873 （方案范本系列） “校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

“校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，

进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业

大学招聘会策划方案

大学招聘会策划方案篇一：校园模拟招聘会策划书浙江大学首届校园模拟招聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好

职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立

大学生模拟招聘会活动策划书

大学生模拟招聘会活动策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。二、活动主题大学生首届模拟招聘会活动三、活动目的本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。四、活动时间讲座时间：待定摆台咨询时间：待定模拟招聘时间：待定压力测试时间：待定职场挑战时间：待定五、活动地点文体中心六、活动对象华北水利水电大学土木与交通学院全体学生七、活动流程 1、筹备阶段（1）寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。（2）通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。（3）联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。（4）准备获奖证书。（5）招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。

（6）招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。（7）招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。（8）招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。（9）举办讲座。 a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意事项。 b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。 c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。 d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。 e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。（10）应聘简表的制作和打印。（11）模拟招聘会招聘评分细则。 ( 详见附录 1) 2、招聘阶段（1）设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。（2）招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。全场设立 5 个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括 2 分钟的自我介绍及 8 分钟的互动交流。之后评委根据应聘者的表现打分并提出相关建议。（3）根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3 名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。（4）由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。（5）压力测试环节由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。确认 6 名应聘者进入下一轮职场挑战环节（ 6）职场挑战环节。 a、开场助兴节目表演一个（待定）。 b、主持人宣布活动开始。 c、领导致词。 d、活动赞助商代表致词。 e、自我展示环节（详见附录 2 ） f、职场问答环节（详见附录3） g、实力作证环节（详见附录 4 ） h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。 i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。 3、后续完善工作（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。

模拟招聘会策划书范文

模拟招聘会策划书范文在需要进行模拟招聘会时，需要进行相关的策划，那么应该如果写好策划书呢？下面是小编分享给大家的模拟招聘会策划书范文，希望对大家有帮助。本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。一、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。三、活动意义：举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，

锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。四、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。五、活动对象本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部） 1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清

校园模拟招聘会策划书范文(3)_策划书.doc

校园模拟招聘会策划书范文(3)_策划书 (四)面试过程： 1工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。 2应聘者进行，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。 3评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。 4由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。 (五)面试结束后期：参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。成绩公布：招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4：30)。九、奖项设置 1最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书) 2十佳求职者10名(颁发校团委证书) 3优秀组织策划者5人(颁发校团委，赞助企业联合证书) 4优秀组织学院2个，活动积极班级10个(颁发校团委奖状) 此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。十、后期总结阶段： (一) 招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果

展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。 (二) 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。 (三) 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。 (四) 加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

招聘会策划书

山西农业大学元旦招聘会策划书主办：山西农业大学团委承办：…… 2010年12月1日一、前言

九月，新鲜的面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾。而就在夏花灿烂的六月，带着幽幽飘来的伤感，很多有为青年的带着自己的记忆离开了校园，走向了工作岗位。这漫长而又短暂的四年，大家是否都十分清楚自己的美好将来，在实现并向未来挺近的路上，我们是否会一路走好？学习与就业都存在着压力，在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提就是应聘，招聘可谓就是人才自我表现的过程，但如何才能让招聘单位留意自己？如何才能在招聘过程中从分展现自己的魅力呢？掌握一些应聘技巧当然必不可少，机遇只会等待有准备的人。 1、活动名称：元旦招聘会 2、活动时间： 2011年1月2日 3、活动地点：大操场 4、活动主题：和谐，及乎天、地、人，关乎你、我、他 5、活动口号：免费找工作，快捷招人才 6、活动对象：山西农业大学全体学生 7、主办单位：山西农业大学团委 8、承办单位： …… 9、活动目的：通过本次活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台，能引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，并且让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作，使学生能够根据

深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。二、活动步骤：（一）准备阶段 1、活动申请 2、在12月12日之前完成与企业的联系，确定企业及岗位数量，制定岗位信息表。 3、在12月13日之前完成活动所需物品的购买与制作--宣传海报、横幅、岗位信息表（详见附录1），个人简历表（详见附录2）、反馈调查表（详见附录3），学生信息统计表（详见附录5）。 4、活动宣传（由宣传部）： Ⅰ、在12月12日之前完成本次招聘会的专题网站构建，并将网址发布在学校官方网站。 Ⅱ、12月13日在操场面对学生宿舍的护栏上完成横幅的悬挂工作。 Ⅲ、12月13日在每栋宿舍楼下张贴海报及岗位信息表。 Ⅳ、12月18日-25日（共七天）在一、二饭堂中午11：30—14：00，下午17：00—18：30为招聘会做宣传，收发个人简历表，并推广“你最想做的兼职”活动。 Ⅴ、在校内影响力最大的网站—海载京声上放置一条浮动广告，直接连接到本次招聘会的专题网站。 Ⅵ、通过学校广播台进行宣传，说明活动时间，地点以及活动意义。 Ⅶ、活动当天，在马路上及灯柱上张贴写有招聘会字样的箭头图案沿学子路从学生住宿区通向招聘会现场。 5、人员培训： Ⅰ、培训简介对活动当天负责特定工作的人员进行专门培训，对活动当天需注意的事项、安全问题和突发事件等进行详细讲解、说明。 Ⅱ、培训内容：

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