三十条生存原则

三十条生存原则

生存原则一：公司利益高于一切

公司是大家的生存平台，个人利益不能与之发生冲突，否则就必须在理解的基础上进行避让。这样做的原因是，当大家的生存平台被破坏之后，个人利益根本无从谈起。

生存原则二：团队至高无上

团队是项目部存在的基础。这儿的团队除了项目部的全体成员，至少还应当包括施工队长。事实上，这也是现代人的生活和工作方式。

生存原则三：干部必须是架宣传机器

干部的首要职责就是宣传清东陵高速公路三合同项目建设的重要意义，高速铁路建设的标准和规范；宣传企业文化精神；当然还有这一系列生存原则！所有的干部都要成为收音机时刻播放这些生存原则，以便每一个人可以去感受，可以去接受具体的工作要求和工作标准。不要轻易责怪员工，在这之前，干部首先要做的就是，回想一下你是否无时无刻地提醒了他们。

生存原则四：安全第一

在任何危急情况发生时，都应当奉行“生命第一”的原则。我们不认同冒着生命危险去抢救国家、集体及他人财产的价值观。安全管理人员在履行职责时具有崇高的权力，任何不服从或与之对抗的行为都将被视为严重违反规定。安全也是项目部的生命，当安全与质量、进度或效益发生冲突时，必须牢记“安全第一”。

生存原则五：注重细节

魔鬼总是存在于细节之中，如果不打算让自己干过的工程返工，如果知道精品和豆腐渣工程的区别就在于细节，如果不打算面对法律的惩罚、公司的处分、主管的指责，那么注重细节吧！

生存原则六：要么学习、要么走人

工作中的一切都与学习有关，所以生存的第一要义是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，最终一定会被别人嘲笑。

生存原则七：认真的人面前没有困难，尊严来自于认真

完美来自于认真！认真的人，所犯的错误就会少一些，不是因为他们是天才，而是因为他们的认真；认真的人，总能找到问题的解决办法；如果不想让问题成堆，再找理由去解释这一切，那么认真些，再认真些！永远记住，个人尊严只能来自于认真的态度。

生存原则八：主动就是效率，主动、主动、再主动

效率来自于自己的主动，主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远记住，主动精神是你最好的老师。在面对一切困难的时候，主动精神可以帮助你，而不是运气。

生存原则九：在企业中先有专业精神，后有人

企业中有各种各样的人，但任何企业中总有些人的存在是没有意义的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所依赖，他们只是企业中的某些躯壳。

生存原则十：沟通能消除一切障碍

不要怕沟通的麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺利不会自天而降，那是沟通的结果。

生存原则十一：用老板的标准要求自己

利益的分配与责任相关，但企业利益的规模却直接关系到所有人，所以每一个人为谋求自身利益的扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管就是你的老板，你要超越他们，否则你就永远是他们的指责对象。

生存原则十二：不要解释，要结果

竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着你想要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么你首先要做的是尽可能的改变过程。永远记住，业绩会说话，成就会说话。

生存原则十三：不要编造结果，要卷起袖子干活

不要用可怕的结果吓唬自己，吓唬别人，首先卷起袖子去干活，只有这样才知道结果是否真的很可怕。经验表明，95%以上的可怕猜测会

因为卷起袖子干活而自然消失。

生存原则十四：小慈是大慈之贼，小利是大利之贼

“可以理解”是最不可理解的事情，除非你能改变结果，所以不要用可以理解来实现“小慈”。眼前的利益诱惑人，但更诱惑人的是未来，因为如果没有未来，再多的钱都没有用，所以不要被“小利”所欺骗。

生存原则十五：做事三要素，计划、目标和时间

永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。

生存原则十六：规范就是权威，规范是一种精神

有的人做事永远都不能规范，因为他们从来没把这个视为是必须的，所以他们永远也被人所轻视。规范是一种精神，一种可贵的精神，这是它不容易实现的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但会做事，而且做得好。

生存原则十七：不能投身于火线的人不能负责制定战略

不能容忍指手划脚的人。制定战略的人，必须有身在火线的经验，无论是过去或是现在，他们必须具有真正的第一线的经验，他们必须能亲自感受到火线上正在发生一切。

生存原则十八:响应是价值的最佳体现

价值如何实现？这需要建立在别人对你的需要程度上！所以，每当有人寻求支援的时候，在第一时间作出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

生存原则十九：任何人都可以成为老师

或是因为怕犯错误，或是因为找推卸责任的理由，因此总是有人在寻求老师，总是希望有人能依靠。事实上，在团队中，任何人都可以成为老师，只要你虚心请教。需要注意的是，你需要的只是知识，而不是老师。

生存原则二十：推诿无效

在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。推诿在团队中

是无效的，团队不是一个人组成的，总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能真的推诿，推诿是自己骗自己的行为，而总是会让人记起你的错误。

生存原则二十一：价值、成就由别人评说

很多人喜欢自己说自己有多么的棒，多么的了不起，这在一个团队中有什么意义？价值永远是相对别人而言的，因此应该由别人来评说，而不是自己。所以，功劳还是由别人来评说的好，而团队方式恰恰可以保证给予客观的评价。

生存原则二十二：沿着原则方向前进

很多人对待要求和标准是抗拒的，不以为然的。对于想干好的人必须注意，这种心态与自己的目的是矛盾的！如何才能做好事情？很简单，沿着原则的方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管在内。在这个问题上，个人所拥有的开放心态非常重要，对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。

生存原则二十三：给生活定些规矩

生活是忙碌的、紧张的，这样的生活也是一种浪漫，但是要好好享受这种浪漫，生活中需要一些规矩，这些规矩是给你周围人定的，包括你的情人、妻子和老板。这种做法可以使生活简单些，更惬意一些，是必须要做的事情。不过不要忘记的是，这样的规矩使你能拥抱紧张的工作，而不是放弃它。

生存原则二十四：永远保持进取、开放的心态

自我解释会招人烦，谦虚是拥有开放心态的表现。最赚便宜的两种人，一种人非常进取，收获是自己定的，失败是老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的进取比别人快得多，自然收获也大得多。

生存原则二十五：把事情做在前面

什么算是把事情做好的标准？只有一个标准，这就是你做的事情是

在别人之前，还是之后！如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没有想到的事情，你做完了，很好！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。让人挑刺是很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺！

生存原则二十六：简单、简单、再简单

不要太夸张，不要虚张声势，不要在结论面前啰嗦，别人不傻，直接讲出结果，并且面对它。究竟有几斤几两，在团队中很快就会为人所知。同样的一件事情，如果你能完成的比别人更简单，就是好样的。

生存原则二十七：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来

低调做人，可以在你的周围保持健康的空气，而做事高调，可以赢得支持和声誉。

生存原则二十八：做足一百是本分

一百分是完美的表现，追求完美是我们的基本要求，不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，也只是刚刚完成任务而已。

生存原则二十九：关注质量，创造精品

质量就是信誉，“精品、人品同在”，内在质量是你的人品，外观质量是你的形象，只有创造出精品才具有竞争力。

我们做的不仅仅是工程，而是信誉！因此，对于信誉，必须珍惜再珍惜。

生存原则三十:勤俭节约，开源创效

效益是项目部之所以存在的目的，与我们每个人的利益息息相关。任何浪费都是在用别人的钱给自己的失误买单，这是个人修养和工作能力差的表现，一定会被别人看不起。

野外求生完全说明材料

《野外求生完全手册》 《绝境逢生——野外求生宝典》样张 目录 前言 第一章、野外求生必备能力 第一节、我为什么能活着 1.1.1身体状况 1.1.2食物和饮水 1.1.3工具 1.1.4衣服 第二节、你的大脑运转正常吗 1.2.1保持清醒 1.2.2思考能力 1.2.3准确的判断 1.2.4控制精力 第三节、懂一点基本的求生常识 1.3.1维持生命 1.3.2躲避危险 1.3.3寻找生机 第二章：野外的呼唤 第一节、现在来学一学扎营的技巧

2.1.1选择一个最好的扎营地点 2.1.2使用帐篷的技巧 2.1.3天空下不会没有容身之所 第二节、如何有效利用携带的各种工具 2.2.1如何使用绳子（一） 2.2.2如何使用绳子（二）结绳 2.2.3如何使用绳子（三）捆绑 2.2.4斧头和软锯 第三节、如何利用自然中的工具 2.3.1天然定位仪——太阳 2.3.2天然气象仪——云和风 第三章：基本的急救素质 第一节、你应该懂得什么 3.1.1离危险远一点 3.1.2认识一些天然的药物 第二节、你应该学会什么 3.2.1口对口式人工呼吸法 3.2.2其他常见人工呼吸法 3.2.3几种常见的止血法 3.2.4基本的缝合和包扎常识 第三节、常见意外处理方法 3.3.1学会处理一些常见的意外

3.3.2五官入异物紧急处理法 3.3.3被动物咬伤的紧急处理法第四章、最富有生机的绝地——森林第一节、生机勃勃的世界 4.1.1被水眷恋的土地 4.1.2动物的乐园 4.1.3植物的天堂 第二节、在森林里生活 4.2.1搭一个小木屋 4.2.2生起一个火堆 4.2.3野外烹饪教程 4.2.4文明特征——厕所和垃圾堆第三节、森林是一座美食天堂 4.3.1植物篇 4.3.2动物篇（一）制作武器 4.3.3动物篇（二）设计陷阱 4.3.4捕鱼篇 4.3.5加工猎物 4.3.6烹制猎物 第四节、潜伏在丛林里的眼睛 4.4.1动物凶猛（一）猛兽篇 4.4.2动物凶猛（二）巨毒篇

以适者生存为话题作文5篇

以适者生存为话题作文5篇 古往今来,适者生存,不适者淘汰。世间万物只有与它所处的环境相适应,才能立足于世，下面是橙子为大家带来的有关以适者生存为话题作文5篇。 适者生存 蜡烛是一个小的不起眼的东西，现在可能在家中再也见不到了。在原来还没发明电灯时，蜡烛是最亮的所以受到重用，可发明电灯后，渐渐连穷人也能用上了，所以自然而然被淘汰。 恐龙在人类之前就已经有了，那时它们算是一方霸主了，所有比较大的陆地动物都逃不过它们的捕杀，惟有蚂蚁蟑螂，这类的小生物才能存活。但随着时间的推移和环境的变化，恐龙渐渐灭亡，但相比之下小生物虽然在不断变形，但还是能生存下来的，像现在的鱼蛙虫，大的动物像是鹿马象，它们之所以能生存是因为它们能适应各种环境。 恐龙不能适应各种环境，所以被淘汰了;像鱼蛙虫，等的动物能适应各种环境所以能生存下来了，它们如果能继续适应未来的环境那它们将永远不被淘汰直到老死;蜡烛因为跟不上时代潮流也被淘汰了，灯因为跟上了时代步伐所以它成为人们现在所需的光亮。人也是一样，只有适应所在的环境，跟上时代潮流，才不会被淘汰。适者生存就是这个道理。 适者生存 “大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”这句小调简单而又深刻地揭示了在大自然舞台上的主旋律——适者生存。

大自然就好比一个宏大的竞技台，不断地生物PK酝酿了环环相扣的生物之链。人类自以为是这个竞技台的“常胜将军”，或是旁观者的主席身份。实则不然，只要有生命，只要是自然是一份子，就会有不断地竞争。小到一个细胞，大至整个自然。而人类只是其中渺小的一支队伍。 恐龙原是自然界一支实力强盛的“铁骑军”，但面对天灾人祸，缺乏创造力的它们只在短短的时间里销声匿迹。自然界是残酷的，不会抱守一堆白骨，而是继续发展创造;自然界又是健忘的，“恐龙”这个名字会日渐沉沦，被新的物种替代，人类是自然创造的新物种。如今，可能人类在为自己的成就而感叹“前无古人，后无来者”。但当更大的灭顶之灾降临时，人类仅有的创造只是一堆破铜烂铁。因此需要自卫自己的领域，就是不断地科技创新，“强大”是没有终点的。 谦逊与创造是人类社会的两大处事原则，是每个人的座右铭。不断地上进与突破是人类的最高准则，是“适者生存”的精髓。 适者生存 达尔文的一句“物竞天择，适者生存”原本是对自然界生物生存法则的介绍，可人不也亦是如此吗?——题记 只有强者才会被人永远的记住;或许你会觉得我的说法太过于偏激，可事实就是如此。XX年伦敦奥运会年仅十六岁的叶诗文两次打破世界，获得两枚金牌，这对一名运动员可以说是一生的荣誉，顿时成为人们口中讨论的热点。可当时400米混合泳的亚军又是谁?又有谁记得?也许只是0。1秒的差距就会改变一生的命运，而强者与弱者

个人工作经验教训

个人工作经验教训 工作经验是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。下面是整理个人工作经验教训的范文，欢迎阅读! 个人工作经验教训篇一 天波易谢，寸暑难留，转眼我已经在乌云界收费站愉快的工作了快2个月了。非常幸运是通过2个月的工作学习，我在站长和同事们的关心、指导下，已从最初的不安和紧张，到现在能够每天从容准确的收费，熟练的操作设备。由以前的幼师岗位转为收费工作，其中的角色转变让我感受颇丰，以下是我几点初步的体会： 一、收费站充满家庭温暖 从第一天报到开始，我便感受到了大家给我的关心和帮助。大家都对我笑脸相迎，让我一下子消除了新到陌生环境的不适。从帮我找柜子、临时穿的制服(因为新制服正在缝制中)，带我熟悉生活环境，到进班以后帮助我熟悉收费制度、程序和车型判断技巧、特殊车辆收费等等，这其中都有每位领导和同事对我的点滴关心，我感受到了在幼儿园工作时同样的家庭温暖，感受到了家的温馨。在工作不到两个月时我有幸参加了站里组织的凤凰两日游活动，一路上大家欢声笑语，旅途中大家相互扶持，归时大家打开常高速乌云界收费站的横幅合影留念。车厢里载满的歌声一路飘散，当有人问：你们怎么这么开心啊?马上有同事回答：我们是常吉乌云界收费站的，当然天天开心啦。是啊，我们是一个集体的，我们的心贴得如此之近，我们的情牵

系如此之浓，"家"这个词又一次浮上我的脑海。 二、收费工作"万事开头难" 刚开始幼师工作时，面对一大群哭闹的小不点、挑剔的家长、繁琐的班务、教务，我花了很大的功夫、好一段时间才管理协调好。而收费工作看似简单，真正接手时，却因为工作的即时性感到紧张不安，害怕不小心输错车型车牌、打错票据，常常是"手比脑子快"。在班长的安慰下，我慢慢地平心静气下来，做到每一辆车都认真核实车辆车型，仔细打票，仔细验票，仔细验钞，小心放竿抬竿，认真做好"两点头、两转身"，遇事不懂就问，一丝不苟的做好工作。 三、收费需要用"心" 在幼师岗位时，面对幼儿我们需要五心：爱心、耐心、细心、关心、信心。而如今面对征收对象，我们也需要四心：文明用语要热心，收费发卡要细心，回答问询要热心，微笑服务要真心。对比这几心，细细琢磨，我感觉两个岗位都必须建立替他人着想，为他人服务的无私理念。以前面对的是孩子，现在面对的是司乘人员，只是服务的对象不同而已。我决心把这四心认真履行到工作实际中去，以"五心"为标准，时刻检验自己的工作。 四、收费要建立严明的纪律观念 面对天真无邪、时刻需要保护、教导的孩子，我们必须建立严明的纪律观念，时时事事以孩子为主，自己的私事放一边，不能有丝毫的松懈。在收费岗位，我也深深体会到一点：收费员在小小的收费亭里面临的不单单要有过硬的收费技能，还要熟练掌握各种车型的交费

户外生存手册

户外野营生存训练手册 第一辑 生存手册：户外常识|| 求生技能|| 急救医护|| 运动伤害

?《Mountaineering 登山圣经》台湾的山友把它翻成中文，造福了许多的中国山友。 在户外医疗这个领域里，《Medicine For Mountaineering & Other Wilderness Activities》从1976年第一次发行至今已经演进到了第5版。?全书分3部分 ?山野医疗救护的基本原则〉、 ?外伤或非外伤机能紊乱〉、 ?环境因素造成的伤害〉 ?全面深入地讲述了户外运动中各种医疗问题和解决方法。

?珠峰攀登者的亲身体验： ?出发前1到2小时饮用1到2升水，你会感觉到自己攀登状态的天壤之别！ ?（摘自https://www.sodocs.net/doc/347468309.html,的《珠峰生存手册》A Little Cute-it-All） ?[提示]：高海拔登山者一日饮水（极高海拔攀登者需要4到5升）安排：?早上出发前1到2小时内饮用1到2升水、行动中1升、扎营后补充1升，?晚餐到临睡前补充1升。 ?留意自己的排尿量和颜色变化！及时补充足够的流质，预防脱水和保暖是首要的两条高山生存法则！

老驴经典告诫 在高海拔，登山者必须有意识地强制自己大量喝水。 ?提示： ?非酒精、不含咖啡因的果汁、饮料和汤比纯水能更好地补充流质！

户外运动 两大死因是什么？

?户外运动中脱水和失温是两个常见的致死原因 ?例子：2006年库布齐沙漠小倩之难 ?原因:严重脱水 ?例2：2007.1月北灵山，夏子， ?原因：失温 ?例3：N年前，一驴友独穿太白遇难，原因：严重失温

人物专访之老秘书教你最实用的体制内生存法则

人物专访之老秘书——教你最实用的体制内生存法则 01、你觉得什么样的人适合进入体制内呢？可以从出身，背景，性格，个人追求等等方面详细谈谈吗？Q1：这个问题问得非常好，选择进入体制内之前，我们最应该想清楚的一个问题就是，自己到底适不适合体制内。而不应该仅仅因为父母的期待，亲戚朋友的要求而选择进入体制内，自己的命运需要自己来主宰。在我看来，以下几种人比较适合进入体制内：哪些人适合进入体制内：一、对仕途有着比较浓厚兴趣的在商言商，在官就得言官，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。二、家里有一定关系和背景的朝中有人好做官，历朝历代都是这个道理，这个大家都容易理解，我就不展开来说。三、家庭条件相对优越的如果你想通过进入体制内工作来彻底改变整个家族的命运，会非常危险，容易因为把握不好而走上违法犯罪的道路。四、追求稳定，没有太大野心的体制内的生活比较波澜不惊，循规蹈矩，不求大富大贵，过个小康的生活还是不成问题的，适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。02、你觉得在体制内，仕途顺利的人，都有哪些共同的特点，有什么值得我们学习借鉴的地方？Q2：在体制内能够在仕途上比较顺利的人，都有一个非常明显的特点，就是在为人处世上没有明显的短板。体制内不需要专业主义，也不需要棱角分明的个人

主义英雄，体制内为人处世的精妙之处在于中庸、平衡和圆融。一根链条，最脆弱的一环决定了它的强度；一个人，性格最差的一面影响他的前途。凡是在仕途上不顺利、遭遇坎坷的人，大多数人在性格上都有明显的短板。有的人是性格张扬不够稳重，有的人是恃才傲物，有的人是只埋头拉车不抬头看路，有的人是经受不住诱惑犯了政治错误，总之性格上的短板在你仕途升迁的过程中会像一块绊脚石，冷不丁让你猛摔一个跟头。作为年轻人来说，可塑性比较强，我建议大家在年轻的时候要勤于自省，敢于正视自己的短板，并尽可能地加以弥补。03、如何看待很多地区，尤其是小地方，以进入体制内为荣，并且在相亲市场上有不小的加分和竞争力？为什么他们这么推崇体制内工作？Q3：在小地方好的就业机会本来就不多，体制内的工作稳定、旱涝保收，工资收入虽然总体不高但也处于当地中等偏上的水平，再加上中国几千年来学而优则仕的官本位思想，在很多家长看来，让子女进入体制内就是最理想的工作。我们父母那一辈的人，他们出生在物质匮乏的年代，经历过在体制外谋生的艰辛与动荡，经历过国企下岗潮，稳定对于他们有一种特殊的含义。在体制内，二十多岁、三十多岁的时候你可能还会焦虑，但是到了四十多岁以后基本就很少焦虑了，如果还能当个一官半职，生活上也不需要太操心，日子过得会非常滋润，而体制外任何年龄段你都可能会焦虑。有人会说这样一眼看得到

办公室工作之禁忌

机械重复、了无生趣的机关工作，勾心斗角、猜忌重生的人际关系，阻滞严重、荆棘密布的升迁通道，不断破灭着曾经的理想、粉碎着当前的希望。不爱与人交际的我，也暗暗总结着这索然无味甚至被人鄙视唾弃的办公室生存法则，一方面聊以自慰，给自己一个并非一无是处的心理暗示，保留住最后一粒奋斗的火种，为日后留有燎原之势的期待；另一方面，给正在千军万马抢过独木桥的莘莘学子们疏导一下那团时时刻刻萦绕在心头的愤懑之气，围城，这只是一个围城，围城内外两相遥望、互相羡慕。 给我的感觉，在机关工作并无神秘之处，只要时时谨慎、处处小心、常常反思、多多自励，时不时的卸掉心头的诸多压力、繁多怨恨、太多无奈，给自己一个放松的心境足矣。不管你想要做什么，都要先考虑你是否能这样做，于情于理于法、于事于人于境，只要存有承担一切连锁反应的心理准备，那就放手去干，没什么大不了的，不过是一份工作而已，不过是一种谋生之道罢了。经过本人两年沉淀、两年思考、两年磨砺，认为初入机关有“八不宜”，希望大家共勉、互励。 不要心浮气躁。奢靡的气息、躁动的空气，无时无刻不在摧毁着当代人脆弱的心理防线，难免使得清贫清苦、单调乏味的机关基层工作人员心乱如麻、躁动不安，青年人尤为如此。这显然背离了机关工作的本职。在机关工作，更要塌下身子、静下心来，用心审读每一份公文、仔细校核每一组稿件、认真传达每一个通知，积跬步，才得以至千里，积小流，才得以成江河。 不要好高骛远。人们在步入一个领域之前，总有设想不完的宏伟蓝图，总有实现梦想的不竭动力。涉足之后才发现，一切都与设想不同，没有轰轰烈烈的大场面，只有鸡毛蒜皮的小事情，内心承受何等煎熬，但这就是现实，没有捷径可走、没有空子可钻，唯有从一点一滴的小事做起，厚积薄发从来不是只用来说教的，它是实践的积累和经验的总结，没有人可以在好高骛远中创造奇迹，只可能在踏实勤奋中走向成功。 不要怨声载道。怨言过多会消磨斗志，会让人陷入无助、无奈甚至恐慌、厌世的心理怪圈，在机关工作，看到别人升迁提拔、看到社会灯红酒绿，再对比自己升迁无望、挣钱无门，每天重复昨天的工作，琐事、杂事、烦心事一大堆，难免心生怨恨、牢骚满腹。上班无精打采、工作敷衍塞责，领导批评、同事嘲笑、家人埋怨，各种打击接踵而至，精神处于崩溃边缘。因此，怨声载道要不得，看问题要积极乐观，干工作要雷厉风行，交朋友要真心真意。 不要推诿扯皮。在机关时间长了，容易滋生懒惰，对本来就不多的事情推来推去，年轻人刚进机关，首当其冲的要承担起大家都不愿做的琐碎事，这本无可厚非，中国讲究个“排队原则”、讲究个“先来后到”，谁让你来得晚呢。作为年轻人来说，遭遇如此待遇，心里肯定不舒服，但不宜过于表露，谁都有“媳妇熬成婆”的时候，虽然事实既如此，但不可奉为信条，还应树立正确的工作观、劳动观和奉献观，切莫一直重复“温水煮青蛙”的悲剧。 不要大包大揽。虽然劳动光荣，但也应量力而行，不要凡事答应、大包大揽，在机关工作要认清形势，哪些工作是我应该做的、哪些工作是我可以帮助别人做的、哪些工作是我做不了的。一些长期栖息在机关的“老同志”，经常“发扬风格”，把本是自己的工作交给年轻人，美其名曰“给年轻人压担子，帮助其成长进步”。年轻人刚进机关，不懂拒绝，只能“欣然接受”，但毕竟能力、资历有限，虽耗费过多的时间和精力，仍难以圆满完成任务，出现纰漏在所难免，此时，本该站在第一线勇于承担责任的“老同志”却经常退居幕后，再一次把“经受洗礼”的机会让给了年轻人。与此同时，勇于助人为乐的年轻人精力耗费殆尽，自己的工作也出现问题，长此以往，对机关工作滋生厌倦、对自身能力产生怀疑，对人际关系产生猜忌也就不足为奇了。 不要恃才傲物。青年大学生，天之骄子、国之栋梁，迈出大学步入社会，很有些青春无敌，沉闷压抑、按部就班的机关氛围也很需要些这样的蓬勃朝气和昂扬锐气，但朝气和锐气不等于傲气，自由、平等、包容的大学生活锻造了青年学生一身的本领，赋予了他们宏大的

12条特别的当代社会生存法则

1.交浅切莫言深。 尤其是进入了一个新环境后安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。 2.多在背后赞美别人，不在背后说人坏话。 在听到朋友的坏话时，人们往往倾向于“真没想到TA居然会这样”而不是“不我朋友绝不可能是这样的人”。 而别人得知你说他的坏话，也会认为这才是你真实的想法，平时在他面前都是装模作样。 相反，听说别人在背后称赞自己，下次见面都觉得亲切可爱许多。 3.不要以单一的标签评价某一个人。 心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。 4.保持收集信息的习惯。 一是善于利用网络收集需要的信息。 二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你可以选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每天抽一点时间快速筛选出有用信息。 5.人脉的实质是人情的消耗和利益的交换，提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。 认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。 要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。 前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。 6.先做重要的事，再做紧急的事。 可能有一本书对你极具价值，但你总是在赶deadline，迟迟没有翻开这本书，你告诉自己，赶完这个deadline，我就要balabala，但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。 7.性格冲动莽撞之人，凡事记得留plan B；性格犹豫畏缩之人，不妨切断自己的退路。 前者很好理解，后者才是我想说的法则。如果你明知道一件事情对自己是好的，但出于害怕失败等原因而犹豫不前，不妨不留退路。8.可以有黑血反杀的心，但不要故意让自己陷入黑血的境地然后寻求反杀。 身处绝境也相信自己能绝地反击，这很好。 但因为相信自己能绝地反击，所以在未处绝境之时便不积极行动，这是作死。 9.尊重游戏规则。即使你觉得规则很傻逼，但一个傻逼的规则能存留至今，一定是各方利益互相妥协的结果。不要以为就你是明白人。想要改变规则，就先在旧规则里游刃有余。 10.少装逼，装逼能最快暴露一个人的弱点。 一个人炫耀的，定是TA觉得有价值的、来之不易的。 掌握一个人的价值判断，能在人际交往中投其所好最快达成目的，能在商业谈判中估摸对方的底线，能知道摧毁对方的什么对其伤害最大。 11.在一项工作取得阶段性成果之前，不要向全世界宣布。 12条特别的当代社会生存法则 关于这一点有一场很著名的Ted演讲，大致是说，如果在采取行动取得成果之前先告诉别人自己要做这件事，会使自己提前预支一部分做成这件事的成就感，仿佛自己已经取得了成功，削弱之后行动的动力。 提前预支多巴胺会削弱动力，获取多巴胺反馈的过程过长也会削弱动力。因而取得阶段性成果时就可以公诸于世了。 12.对任何人都怀有互利共赢的心态。 如果你与人相处之时只想着为自己谋利，迟早是要混不下去的。 通过利他来利己，才是高明的做法。 不要只把看得见的东西当作利益。 能人，做农民也是个好把式； 庸人，做教授也是个打工者。 能人找出路，庸人留边站； 能人方向正，庸人目标简； 能人思高远，庸人看眼前；

我是特种兵野外生存训练三天二晚方案知识交流

《我是特种兵》情景体验 野外生存训练营野外生存体验之旅：我是特种兵 一段激情昂扬的热血青春，一部与众不同的 军旅励志剧。从一个桀骜不驯的艺术青年， 到一个骁勇善战、百炼成钢的合格特种兵， 小庄在绿色的军营中一遍一遍经历着蜕变、 感召和洗礼 1）体验时间：2015年月日至月日（共3天） 你们是一个集体，一个人犯错，全体都要受罚 生存法则第一条：你们现在已经不是老百姓，而是兵! 2）组训教练： 3）受训地点:

4）参训人数: 体验主题： 我是特种兵 本期主题：｛我是特种兵｝情景体验式野外生 存 一、野外生存: 生存训练体验营的营员在生存体验期 间，将 根据时间，完成一般人无法完成的任 务一一潜 伏、侦查、阻击、突围、逃生、营 救、设伏、渡 河、红蓝军对抗、野营、野炊、 生存极限训练、 自救自护。 完成任务的营员必将能成为一个真正的 勇敢 者，无论走向任何职场，他都会战胜困 难，拥抱 成功！ 这是一个只属于敢于挑战、敢于担当、 寻求 突破者才有资格参加的生存体验，是一 个绝对只 存在于你的想象中的——紧张、刺激、 验你的智力和体力、挑战你的生理和心理，它是勇敢者和 渴望成功的人才敢参加的 独一无二的生存体验。在二天或更长时间的生存体验期间，队员没有姓名，只有代 号；没有理由，只有服从；没有目标，只有任务；没有后退，只有前进；没有犹豫, 只有坚强；没有自我，只有团队；没有苦累，只有荣誉。 我们的宗旨是：想尽一切办法去折腾每一位参训队员！ 因为战争不会给你任何解释的机会; 如果你们不后悔，那就是我的错。 培养吃苦耐劳精神、认识自身潜能、增强自信心、 改善 自身形象、克服心理惰性、磨练战胜困难的毅力、 启发想象力与 创造力、提高发现问题解决问题的能力、 认识群体的作用，增进 对集体的参与意识与责任心、 改善 人际关系、学会关心、更为融洽的与群体合作、对迎接 未来世界挑 战的信心和勇气、对自己的认可、培养对生 活的美好情趣和热爱、 学习欣赏、关注和爱护大自然 . 于尚未开发的丛林，丛林上几乎没有居民居住，此次野外生存条件艰苦可想而知，食物方 面实行配给制，大部分时间参训队员们只能就地寻找可食用的动植物，比如自己捕鱼、螃蟹等。 同时夜晚住宿也将成为对参训练成员的一大考验。 、生存训练意义: 冒险；充满挑战、充满悬念；它考

2020生态文明建设继续教育答题答案

1.截止2019年，与环境和资源有关的国际环境条约有近（）项。（1.0分） A.100 B.200 C.300 D.500 2.2016年12月，为加快绿色发展，推进生态文明建设，规范生态文明建设目标评价考核工作，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了（）。（1.0分） A.《生态文明建设目标评价考核办法》 B.《生态文明建设考核目标体系》 C.《生态文明建设目标评价考核部际协作机制方案》 D.《生态文明建设目标评价考核部际协作机制组成单位成员名单》 3.党的（）报告提出，深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，让中华文化展现出永久魅力和时代风采。（1.0分） A.十九大 B.十八大 C.十七大 D.十六大

4.《中华人民共和国环境保护税法》施行的时间是（）。（1.0分） A.2015年1月1日 B.2016年1月1日 C.2017年1月1日 D.2018年1月1日 5.贫困地区可以分布在不同的地形，但通常有一个共同点——它们都是（）。（1.0分） A.海拔较高的地区 B.人迹罕至的地区 C.自然环境脆弱的地区 D.物种丰富的地区 6.2019年2月，国家发改委等七部门联合印发的《绿色产业指导目录（2019年版）》将绿色产业划分为（）大类别。（1.0分） A.5 B.6 C.7 D.8

7.政府间气候变化专门委员会第五次评估报告表明，未来人类还有约（）二氧化碳的排放空间。（1.0分） A.5000亿吨 B.6000亿吨 C.7000亿吨 D.8000亿吨 8.（）是公民的环境权益受到侵害以后向有关部门请求保护的权利，既包括向国家环境行政机关主张权利，又包括向司法机关要求权利保护。（1.0分） A.环境资源使用权 B.环境状况知情权 C.环境参与权 D.环境侵害请求权 9.生态文明建设的目标是（）。（1.0分） A.永续发展 B.生态公正 C.共生和谐 D.持续文明

办公室规则

1、千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何，低调，不乱讨论人，不要太显眼，不要什么都跟别人说。 2、少上点网，老大来的时候至少要最小化网页，切换成outlook，低调点，做出认真忙碌的样子。低调，但也要不卑不亢，否则容易被欺负！自己分内的事不懂就要问，不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管。不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻，脸皮要厚，不要叫别人感觉你很能干，很厉害，因为那样的话，你会给他们带来压力，心里一定会抵触你的！ 3、少说话多做事，但是不要主动帮同事做她分内的事！ 4、少说少错，少做少错，至于那个度就得自己悟了！以静制动，多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态！不要背后议论别人，不参加任何小团伙，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿），宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事。要有时间观念，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好。不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常）多学习，少上网，人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。否则会吃亏。 5、韬光养晦，藏敛锋芒。特别不要得罪你的直属上司。（毕竟是你的最大竞争敌人） 6、不要和你的上司做走太近（容易进入派系斗争...到时候就可怜了哦） 7、多体会下上司的话... 8、最好不要被那些天天高唱“为公司...”的人给愚弄 9、如果你公司有挤别人集团和反排挤集团...那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会） 10、制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点...（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏） 11、公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！） 12、不要畅所欲言 13、要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬 14、不要个性太强... 15、反应要快.. 16、做事不要优柔寡断 17、如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视 18、如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面 19、办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近 20、如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远 21、作为新人一切以低调为重！最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心，多做多错，少做少错。不该你管的事，放烂了也别管。 22、刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。如果有新人和你一块进去，小心和他走得近的人，别让那人的倾向性太过明显，谎言说一百遍就成真理了，那会影响身边所有人对你们的观感。 23、上班没多久，但心得还是有一点的，大家共同切磋：傻一点，再傻一点，千万不要觉得自己比前辈聪明，要知道你自以为的聪明，在别人眼里就是弄巧成拙。你越聪明，别人就越害怕你看出他们的弱点，就会与你保持距离，甚至诋毁你。 24、对待上级，永远多听多做，不要多问，更不要替领导做决定，你的任务就是将上级的想法完全地变为现实，而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。

写不出论文的几种人

写不出论文的几种人 （ecotop原创，首发“小木虫”论坛） 1）论文无用论者：在科研的圈子里生存，你就得按照这个圈子的生存法则去适应，否则就会被轻视、压抑甚至淘汰，这跟自然界的生存法则没什么两样。有些人就是不明白这个道理，高叫论文无用！其实，写作和发表既是过程也是结果，在这一过程中你的能力总会得到提高，那怕写出来了没有发表，也系统地整理了自己的工作和思路，积累了经验，为今后打下了基础，发表了呢，即使是篇小东西，你也会有成就感，激发继续写作的冲动，科研与写作能力就会在这种良性循环中得到提升。论文无用论者则是越不写越没有东西，没有东西拿得出来就越需要阿Q精神来安慰自己，到头来一事无成！ 2）好高骛远者：总有这么些人，自恃甚高，认为别人写的都是“垃圾”，自己又不动手写，几年也不发表一篇，既然看不起发“小”论文，那么就搞“大作”吧，大作也总停留在口头上，我身边就有这么几个人，别人出文章了心理酸溜溜，谈起自己的写作计划来也是一套一套，这篇打算投nature，那篇打算投science，过几年后再追问，还美名其曰：我的论文写在大地上！野外试验做得多。汗！ 3）投机取巧者：投机取巧是很多人都会有的心态，有些人搞到点数据，找几篇文献，照葫芦画瓢，选个不怎么样的刊物一投，居然也发表了，然后就沾沾自喜，以为做研究写论文是很轻松的事，没有心思踏踏实实到做点东西，一天到晚算计怎么发文章，结果到头来科研基础没有夯实，缺乏后劲，终于难成大器。 4）缺乏悟性者：做研究和写论文是需要悟性的，孙悟空拜师学艺的时候就是因为悟性高，菩提祖师在他头上恰三下，他就知道是要他半夜三更过去听授秘诀，所以比同门师兄弟精进许多，很快得道成仙，自立门户了。科研的悟性是从做研究生阶段开始发掘和培养的，所谓悟性就是：善于发现科学问题，能回答为什么要做；善于设计实验和解决问题的方案，能回答怎么做；善于分析、总结和归纳，能回答做了什么，有什么意义。这是基本悟性，如果能再进一步，做完这步后，还有什么触类旁通的思考，善于发现新的增长点，能回答还可以怎么做，那就是算真正开始学会做研究了。悟性很重要，开发悟性导师的作用很重要！ 5）“爱好”太多者：呵呵，这里所说的“爱好”要做点说明，“爱好”太多者这里是指那些很聪明灵光，兴趣点多，科研爱好多，业余爱好也多的仁兄。这样的人往往不缺乏悟性，而是缺乏耐性、计划性，古人云：耐住寂寞读好书！千真万确，人的时间和精力是有限的，一会做做这个，一会干干那个，一篇文章刚开了个头，又想着打打游戏，文章一放半年，黄花菜都凉了！一会看这个软件好，鼓捣几天，听别人说那个热门，又去摸几天，到头来很多学习和研究都是半桶水。科研论文还不知道猴年马月出来！

适者生存的20句话

适者生存的20句话 1、说话要用脑子，敏于事，慎于言，话多无益。很多事成也是嘴，败也是嘴。平时一定要把好门，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还得偷着笑你。 2、遇事不要急于下结论。即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、看一看，静观其变。很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。 3、要学会大事化小、小事化了。把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问，控制好节奏很重要。 4、这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺定论的道理很简单，就是有人操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏人，说白了就是利益关系的问题。邓小平三七开了毛泽东，说明伟人也不是完人。 5、做任何事情都要遵守游戏规则，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说做事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于给自己扫清障碍。 6、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要做到心中有数，给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属

于你了。瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让他永远记住：除了亲爹,没人会惯你这些臭毛病。 7、有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有机会坑他一把大的,让他出一次血。同样让他记住天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。 8、明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色。小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理。对小人要忍让，退一步海阔天空。惹着小人就等于惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。说到底小人也有心小的一面，对待这种人一定要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉,然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让他知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度．但是，古往今来，哪个朝代都有小人，真的没有对付小人的好办法，不知道敬而远之是否可行？ 9、钱，只有花掉的那部分才是真正属于你的财富。你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了？冤不冤？就像小品说的，这世上最痛苦的事，就是人死了，钱没花完。（比人活着钱没了还痛苦，只要活着，钱没了，还可以赚。）还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分钱没花着，还搭上个人财产全部没收，名誉扫地，惨不惨？ 10、对待爱你的人一定要尊重。爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报。但是千万不要欺骗别人的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家有缺点，这是你用钱买不来的财富。记住：轻视别人付出的情感就等于蔑视自己,玩物丧志，玩人丧德。爱，是一种美德。 11、背后夸奖你的人,知道了,要珍藏在心里,这里面很少有水分。当面夸奖你

《我不是教你玩阴的》

我不是教你玩阴的》 者章岩著我不是教你玩阴的--剖析规则、讲真 话，都是关于位子与票子的问题编辑推荐★ 超级畅 销书《气场》译者、《人脉圈》系列、我就是教你混社会》 作者章岩最新力作 本敢于剖析根源、说真话的书 史上最猛机关生存术首次裸爆 最能解决机关实际问题的工具书 最能融合历史与现实的处世指南内容推荐机关 生存法则是什么？机关中的人情世故是什么？这些都是我们作为一个中国人都应该了解的。要知道，社会不是学校，是一个展现人性和个人才华的舞台，我们必须要懂得一些基本的常识和生存准则，否则就会处处碰壁，生活艰难，一生穷困潦倒。而本书传授这些机关中的为人处世技巧以及心理 法则，并不是教你玩阴的，只是让你更好地处理工作中的问国知名草根心理学家。出版畅销书有《人脉圈》《气场》《我就是教你混社会》《销售中的心理学诡计》等，其图书输往海外，风靡中国台湾、日本、新加坡等20 多个国家和地区。 题，在机关中混得更好！作者简介章岩，本名张兵，中 目前，章岩被奉为国内20 几岁、30 几岁群体的励志教主、心灵导师，其书中的生猛语录被新浪、腾讯、天涯论坛、猫

扑等网站疯狂转载，并被千万读者作为QQ 签名，以此作为 人生的座右铭和正确的行动指南。目录第一章机关中的 机关” 机关机关，处处机关。如果你将喜怒挂在脸上，被别人一窥内里，就很可能中了别人的“机关”。机关中的机关，就是如此简单和神妙！机关第一要义不要把喜怒挂在脸上头要不断点，脚要不停踩猛人是如何昏庸的怎样做才能两面圆满 表面上的往往是假的，真的往往出现在背地里 在无情上做些掩盖第二章机关可以有性格，但不能有个个深谙机关潜规则的老手，他宁可平庸，也不出头，更不会高调。在机关中亦步亦趋，城府很深。不该表现自己的时候，他一定像乌龟趴在山洞里，像石头藏在草丛里，把锋芒藏在肚子里。你说的每句话上司都知道机关可以有性格，但不能有个性今天威风凛凛，明天就可能威风扫地你可以不聪明，但不可以不小心人微言轻，人贵言重借人之威，成己之实

《组织行为学》整合试题

目录 第一部分： “《时尚女魔头》观后感” (2) 第二部分： “从”组织行为学”看杜拉拉” (11)

每个行业都深不可测，从业者要想在业内如鱼得水，必须了解一些办公室中的生存法则，在岗位上不断修炼，从而将工作能力提升到一定高度，将“青春饭”变成“长春饭”。影片《穿普拉达的女王》中女主角的蜕变、秘书角色的出色演绎给了我们全方位强烈的视觉与心灵冲击，也为受职业能力困惑的学生指点了迷津。在影片中，新人安德丽娅凭着西北大学的漂亮履历、完美的口才、不屈不挠的表现，得到了一份所有女孩梦寐以求的工作：纽约时尚界圣经——知名时尚杂志《》总编辑米兰达·普莱斯利的私人助理。助理的工作是琐碎而痛苦的——她得时时刻刻忍受米兰达阴晴不定的古怪脾气，不但要战战兢兢地面对分内职责，还得在三更半夜接听米兰达一时兴起打来的咆哮电话。但成为她的助理，就可以像她一样，免费品味时尚，穿上最新潮流的服饰，像孔雀般高傲地笑纳一切羡慕甚至妒忌的目光，这是所有对时尚有热情的纽约年轻女孩最大的梦想。更重要的是，有了这段魔鬼般的历炼，就可以成为到哪都备受欢迎的职业达人。安德丽娅痛苦而快乐地蜕变着，由一名负责接打电话、收发电子邮件、整理办公室、买牛排咖啡、帮老板遛狗等“跑腿”工作的第二助理成长为一名《天桥》杂志优秀团队的第一任助理。从青涩稚嫩到从容的蜕变，从对自身的关注转向对工作对象的关注，向我们很好的展示了一名办公室工作人员应该具备的素质。她的蜕变足迹生动地演绎了职场新人成长必备的精彩生存法则。 一、提高自身素质 能够时刻反省自己每个初出社会的新人都有可能像片中女主角一样，遇到苛刻的老板，经历从校园走向社会的转型过程，会遇到和自己的理想相违背的情况，如果一味的怨天尤人，那么就只能逐渐被这个社会所抛弃。所以作为办公室工作人员要学会自我反省、自我调适。即冷静地、客观地从自身寻找原因和教训，而不是总是无谓地怨天尤人，为此也要善于进行自我调适。具体表现如下：剧中的女主角安德丽娅刚开始工作的时候我行我素保持自己的穿着个性，与《天桥》的时尚工作氛围格格不入。不接受同事送给的时尚鞋子。当老板用不屑一顾的目光上下打量她之后，她能够去反省自己的问题，采取行动，换上同事送给的时尚元素鞋子。 剧中女主角安德丽娅工作中稍微出现一点问题就遭到老板的训斥甚至人身攻击。接受不了这些，她向同事诉苦。同事点明：“你是在抱怨”“你没有努力”之类的话语。她悟出自己的缺陷，从服装、形象等方面开始展示自己，对行业知识也进行了研究，慢慢融入了时尚杂志的工作氛围，走向成熟，工作也有了转机。 具备良好的记忆力和速记能力作为办公室工作人员，尤其是秘书人员。 老板会不时布置一连串的临时性工作，这时候就必须能够快速记下老板布置

职场生存法则之做人和做事

职场经典生存法则11条 1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？ 因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。 我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。 与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。 2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。 因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。 只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。 所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。 3、工作不会害你，只有人才会害你。 在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。 实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。 必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。 4、做事要藏拙，做人要露怯。 仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。 可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。 职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。 5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。 上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的

适者生存四法则

适者生存四法则 今天许多经理人最关心的问题是怎样正确地定位自己的企业，从而在市场上取得成功。通过对市场理性而冷静的分析，经理人和他们的企业可以学会如何在市场中生存发展。这对于曾经在一种市场中经营，但渐渐发现自己被推向另一种市场的企业来说，尤其如此。 21世纪初所称的"市场"实际上是指四种相对独立、同时又相互影响的市场环境：王国、战场、丛林和前沿。每一种环境都有其独特的状态，由此产生一种带有自身规则、要求、叁与者和竞争方式的市场结构。老到的经理人通常仅凭名称，就能马上识别这些不同的市场环境。 大多数产品和服务必须根据顾客的需求和需要加以设计。同样，成功的企业也必须根据自己想要叁与竞争的市场要求加以组织。光是围绕市场设计一套营销战略是不够的，整个企业必须拥有符合市场环境的架构、文化和一整套内部体系。 一旦企业有了适合市场环境的架构，就会出现协同效应，对企业及其管理层和员

工形成强有力的支持。做事次序会改变，员工会更加敬业，一切变得更有意义。四种不同市场环境 王国型市场的竞争和市场难度最小。在王国中成功经营一段时间的企业统领并牢牢把握了属于自己的市场业务。它们有幸生产自己认为有价值的东西：首先是满足自己的想法，然后才考虑顾客。在王国型市场中，顾客对行业的产品和服务有明白无误的需要，实际上往往是供不应求。 这些企业凭藉高利润带给它们充足的资源来统领市场，通常可以战胜新来的竞争对手。大规模广告攻势、专利诉讼、短期迅速降价和其他昂贵但非常奏效的战术，会将任何试图染指市场的对手挤走。 如今，王国型市场已所剩无几。波音公司（Boeing）统领着军用飞机建造市场；微软公司（Microsoft）通过稳步改进其现有产品，而不是引进新产品，仍维持着它的帝国。

万物生存法则

万物生存法则 万物生存皆有法则（规则）可循，机关也不例外。领袖法则：适用人群──“一把手”。作为单位的“一把手”，一个领导集体的班长，要具备大将风度、领袖风采。要说一不二、为我独尊。要稳住上级、压住下属、拢住同僚。可以说，一个团结的班子，必有一个一言九鼎的正职。毛主席诗词《咏蛙》“独坐池塘如虎踞，绿杨树下养精神。春来我不先开口，哪个虫儿敢作声”就是对“一把手”的真实写照。陪衬法则：适用人群──班子副职。名为班子副手，实际上是“聋子的耳朵──摆设”。家长制下、一言堂里，少说、遵命、看脸色、不拍板、多请示是当好副手的重要手段。虽说各自分管一滩，但要事事请示，为的是突出“一把手”的权威。一团和气，明哲保身，甘当绿叶，突出陪衬。用俺们乡下话叫“兰妞带钥匙，当家不作主”。夹生法则：适用人群──中层干部。单位的中层干部，就像是“风箱里的老鼠──两头受气”。领导训斥，下属顶撞，同级排斥（使绊、拆台现象时有发生）。部门工作出了成绩，是分管领导指导有方；出了乱子，就是自己领导无方。有道是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，当一个中层干部，就如同做了一锅“夹生饭”。一个字，难。贴心法则：适用人群──财务人员。虽说无官无职，但却地位了得。他们掌握着单位的经济命脉，充当着领导的“报销机器”。这是一个与领

导心贴心的岗位，不是领导的心腹，万万不可能在这个位置上立的住脚。要想工作得心应手、如鱼得水，就要主动和领导“穿一条裤子”，听领导的话、办领导的事、闭自己的嘴。否则，就是一块领导的“绊脚石”，不定哪天就被领导踢的远远的了。沉默法则：适用人群──领导司机。作为一个与领导形影不离的司机，上司的一举一动、一言一行，都在他的眼睛里、耳朵里。有句名言“沉默是金”，这是司机的座右铭，也是工作准则。一个称职的好司机就要做到：看到的当作没看到，做个“瞎子”；听到的当作没听到，做个“聋子”；看到听到的和谁也不说，做个“哑巴”。俗话说“人心都是肉长的”，如此地为领导没日没夜地奉献，换来领导的信任、重用、依赖都是完全在情理之中的。等待时机提拔入仕，从此告别司机行当，是这个岗位中人的习惯性出路。这便叫“吃的苦中苦，方为人上人”。羔羊法则：适用人群──普通科员。科员、干事，是机关具体工作的承担者、领导撒气的承受者、工作错误的承认者。干着跑腿、受累、打杂的工作，挣着心安理得的微薄工资。加班、熬夜，埋头苦干，就像一只沉默的羔羊。因为远离领导，所以就进入不了领导的视线，于是，干活有份，提拔无门。一句话“姥姥不疼、舅舅不爱”。毛驴法则：适用人群──“笔杆子”。因为是单位的“笔杆子”，所以成了提拔升迁的被遗忘者。只知一心一意地埋头写作，不能三心二意地考虑出人头地。能者多劳，是众人推诿扯皮的借口。于