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深化收入分配制度改革的重大突破

文/刘学民

【期刊名称】人事天地

【年(卷),期】2014(000)011

【总页数】4

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《改革方案》），经中央全面深化改革领导小组第四次会议和中央政治局会议审议通过。这是中央对深化收入分配制度改革作出的重大战略举措，也是规范国有企业负责人收入分配秩序的重要突破，标志着中央管理企业负责人的薪酬制度改革进入实质性实施阶段。这项酝酿和探索多年，被称为收入分配制度改革的最大难点问题，终于迈出至关重要的一步。

一、正确把握和理解《改革方案》的基本内容，全面推进国有企业薪酬制度改革

《改革方案》以党的十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平的精神为指导，明确了改革的原则。主要是：坚持国有企业完善现代企业制度的方向，建立中央企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，将物质激励与精神激励相结合，强化中央管理企业负责人的经营责任和政治责任、社会责任，增强企业发展活力；坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选聘方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制；坚持统筹兼顾，形成中央管理企业负责人与其他国有企业负责人以及不同企业职工之间的薪酬差距，形成合理有序的收入分配格局；坚持政府监管与企业自

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