值班换班表

值班人员换班申请表

换班信息姓名原值班时间换班后值班时间申请人年月日星期年月日星期替班人年月日星期年月日星期申请事由（本人签名）：

学科部意见（盖章）：学工处意见（盖章）：

值班人员换班申请表

换班信息姓名原值班时间换班后值班时间申请人年月日星期年月日星期替班人年月日星期年月日星期申请事由（本人签名）：

学科部意见（盖章）：学工处意见（盖章）：

备注： 1、本表一式两联，上下内容填写一致，提前一天报备学工处；

2、原则上每人每学期换班不超过3次，请提前做好安排。

学生转班申请书

学生转班申请书 学生转班申请书1 尊敬的XXX： 我叫XXX，XX省XX市人，现就读于云南师范大学商学院08级工管学院XX系XX专业一班，一卡通编号：XXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXX。 任何事物总是在适宜的环境内才能茁壮成长，顺利发展。我进入一班以来，因为各种原因，总是无法真正融入到这个集体中，学习和生活遇到很大的困惑。特向领导申请调转到08级工管学院XX系XX 专业X班。 一班是一个团结向上，积极努力，学风良好的班集体，但我一直无法融入其中，我也一直努力的去尝试，希望可以在这里安心开心的学习，可是这带给了我很大的困惑，以致影响到学习。 当我发现这个困难过于强大时，我想到了转班，转到兄弟班级X 班。 X班也是一个活泼包容的班集体，我们宿舍亦有X人在X班学习，我们也相处得极为融洽。一旦进入X班，我可以通过他们的帮助逐渐适应新集体。在这个集体中，一切都是新的，也就有了个新的开始。我也会有了一个新的心态，，有了一个新的心情，也就消除了原来的不适应带来的困惑，这样，对我自己和两个班集体的发展也会有很大帮助。

在这个“以人为本”的学校里，我才有勇气提出这个申请，希望领导能够批准。 盼复! 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年11月7日 学生转班申请书2 李老师： 开学已经一个星期了，在商贸班的这一个星期里面，无论是在学习上还是在生活上。我总感觉自己在混日子，有一种说不出的痛苦，我不知道这是为什么，直到星期五晚上。 我做了一个梦之后，我才明白，为什么我会有这种感觉。在梦里我的身边除了两个字以外，什么都没有。这两个字就是借字和贷字，原来我之所以有这种感觉，是因为我一个星期都没有看见赵老师。没有上她的的会计课，没有看一眼会计书，没有做一道会计题目，没有做一笔会计分录，没有写一借字，也没有写一个贷字。直到现在我才明白，我已经离不开会计了，已经完全爱上了会计这门专业。 我不能失去会计，对我来说，在我的心目中。我喜欢会计的程度已经超过了我喜欢数学的程度，这在我的人生当中是第一次。或许人生就是这样，只有经历过，才会明白，才会懂得珍惜。如果我不是一个星期没有看见赵老师，我也不会知道，原来在我的心目中会计比任

生产车间考勤制度管理规定

生产车间考勤制度管理规定 生产车间考勤劳动纪律管理暂行规定 为维护执行良好的生产秩序，提高工作效率，保证各项生产的顺利进行，在公司有关规定的基础上，根据车间实际情况，特制定本规定。 1、车间实行3班2运转，白班: 8:00,20:00，夜班:20:00,8:00。接班时间:白班7:45，夜班19:45。接班时点名。迟到早退两次时视为旷工。接班地点:车间休息室。每班总交接后，各岗位再详细交接。 2、在倒班期间，若提出换班时，须本人填写换班申请，写清换班人员，经两班班长同意签字后，报车间备案。但严禁连班(连续工作24小时)。 3、请事假、病假及倒休时，须提前12小时提出书面申请，否则视为旷工。请假及倒休批准程序:一天由班长批准，二天报车间批准，三天以上报公司批准。若未获准批假而擅自离岗，按旷工处理。 4、考勤表由班长填写，个人不得自画考勤。月底由车间办事员统计。 5、上班期间不得从事与工作无关的事，禁止看小说、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架及离岗、睡岗、串岗等行为。 6、在工作期间，必须服从班长的工作安排，不服从者班长有权停止工作交到车间。 7、旷工工资:旷工一天，扣除三倍日工资，旷工两天，视为自动离职 8、车间规定若与公司的规定有出入时，以公司规定为准。 9、本规定从2010年4月22日起开始执行。 北京高新利华催化材料制造有限公司 生产部 2010年4月22日 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范本

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年 _________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

值班交接班制度

值班交接班制度 篇一:学校值班交接班制度 中山学校值班交接班制度 为确保学校财产的安全，消除安全隐患，实行日常、节假日教师值班制度。 一、工作职责: 1、值班教师不定时地对校园进行巡查，重点检查学生电脑室、多媒体教室、等重点部位，同时也要对教室、门窗、校门安全情况进行巡视。 2、如 遇重大的突发事件，应在第一时间报告学校领导，并与公安机关取得联系。 3、如实填写《教师值班日志》并签字。 二、值班纪律: 1、严格遵守值班时间，按时到岗，不迟到不早退，不得空岗;通讯工具必须保持畅通; 2、有事不能到岗要及时向带班领导说明情况，并自己同其他教师调换好，确保学校24小时有人值班;不得私自找校外人员代班。值班期间，不得在岗位上做和值班无关的事 1 情，不得擅自离开工作岗位。 3、禁止值班人员私留外人住宿、聚餐、酗酒或从事其它活动，做到文明值班。 4、值班人员要注意发现安全隐患，避免各类事故的发生。 5、如遇突发事件或不安全事故，要及时向领导汇报，不得延误时限。 6、值班教师因擅自离岗、玩忽职守等造成重大事故，要追究责任。

7、师生信函要及时通知相关人员;外来人员一律做好出入登记;禁止机动车辆进入校园。 8、交接班必须做好交接班手续，交接班时，未完成的任务及时向接班人交代清楚。 三、值班人员、交接班时间、地点 1、值班人员:夜间值班领导带班，门卫、生活指导、夜自习教师值班;白天值周领导、值周教师值班;午间12:00—14:30门卫值班。 2、交接班时间: 白天:7:30—18:00 夜间:18:00—7:30 3、值班地点:夜间在警务室。 四、本制度从2009年9月1日执行。 学校领导教师值班交接班制度 中山学校 2 2009年9月 篇二:值班交接班制度2015版 信息科交接班制度 (2015版) 一、接班人员提前15分钟到科室。查阅值班记录，了解设备运行 情况。 二、交接双方必须面对面交接，交接清楚后，双方在交接班记录 上签字，交不清楚不能离岗。接班人员未到或未接班，交班人不得擅自离岗。 三、交接内容: 1、机房设备运行情况，是否发生故障。

指挥中心值班岗位作业指导书模板

指挥中心值班岗位作业指导书 1.目的: 明确指挥中心各班次岗位职责，优化工作流程，提高工作效率。 2.范围: 适用于北京万科星园物业服务中心 3.职责: 指挥中心主管负责对各值班岗位工作进行监督、检查, 优化工作流程。 指挥中心值班人员须严格按照值班岗位细则执行，服从整体工作安排。 4.方法和过程控制: 4.1指挥中心值班员基本要求 4.1.1熟悉各岗位在岗人员情况，特别是安全管理员岗位设置、人员配备、责任范围、巡逻路线、掌握服务中心、维修、食堂等值班人员安排情况及人员去向，及时调配。 4.1.2熟悉小区（大厦）各类管理人员的职责范围、环境、楼宇结构、设施、设备、器材布置及其控制范围。 4.1.3熟悉小区楼宇结构、楼座排列、单元户型、户数、配套设施，能迅速、准确查证业主或住户资料。 4.1.4熟悉服务中心各类手续的办理程序及必备的资料，熟悉各项费用收取的有关规定。 4.1.5消防值班员必须经过相关的消防知识、设备操作培训，持有市消防局颁发的《消防或监控合格证》，消防中心值班人员夜间不得少于2人。 4.1.6行为规范符合BI、客户服务五要素要求。 4.2指挥中心各值班时间值班岗位设置及人员配备 4.2.2各班次岗位设置 4.2.2.1早班，7：00-15：00岗位设置情况如下：

a.调度员1名 b.监控员1名 c.信息员1名 d.窗口接待员1名（9：00-15：00正常班人员） 4.2.2.2中班，15：00-23：00岗位设置情况如下： a.调度员1名（17：30-23：00兼职信息员、窗口接待员） b.监控员1名（17：30-23：00兼职信息员、窗口接待员） c.窗口接待员（15：00-17：30正常班人员） 4.2.2.3夜班，23：30-7：00岗位设置情况如下： a.调度员1名（夜班兼职信息员、窗口接待员） b.监控员1名（兼职信息员、窗口接待员） 4.3指挥中心排班管理要求 4.3.1由指挥中心主管或指定专人排班，由指挥中心主管审核后生效。 4.3.2每月底28日之前完成下月排班，每月30/31日之前完成张贴，遇节假日提前。 4.3.3员工年休假必须在每月25日之前向主管/负责人提出书面申请，批准后方可休假。 4.3.4员工因紧急事件、疾病等原因休假，必须提前1天向主管/负责人申请，无法提前1天的，必需上班前知会主管/负责人，否则以旷工处理，并于上班后1日内补请假单。 4.3.5员工不得私自调换班次，因事调换班次，必需自己做好协调，提前1天向主管/负责人申请，批准后方可换班，且每月不得超过两次。 4.4指挥中心交接班工作要求 4.4.1接班人员应提前10分钟到岗办理交接班手续，明确交待本班重要事项及下班应续办事项。 4.4.2交接班内容必须包含未完成信息、重点信息、投诉信息、维修值班人员值班情况、钥匙使用和归还情况，用友软件录入情况、邮件检查情况、保险柜使用情况、设备运行情况等信息，可选内容包括客户服务中心安排重点工作、突发事件等。 4.4.3交接班必须详细填写交接班记录表，不得错填、漏填或不填。 4.4.4接班调度员、信息员至少浏览1遍值班记录表，确认未完成信息、重点

护士排班制度试行稿

附件1： **医院护理管理制度 **医院护士排班制度（试行） 1 目的 根据卫生部优质护理服务工作要求，改变以医嘱为中心的流水线分工模式，形成以病人为中心的向心式护理服务模式，即责任制整体护理，为病人提供持续性的护理照顾。 2 引用文件 下列文件中德条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 ——《中华人民共和国护士管理条例》 ——《**医院职工岗位聘任管理办法》 ——《**医院优质护理服务病区质量评价标准》 ——《**医院护士单独夜班上岗资格管理制度》 ——《**医院护士长/首席护士夜班制度》 ——《**医院各类假期管理制度》 3 适用范围 **医院 4 术语 4.1责任制整体护理是指小组负责，个人管床，组内每位护士均分管一定数量的病人，负责病人的基础护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等全部工作。 4.2APN排班通过界定护士的工作内容、各级人员的职责、各班交接的重点，减少交接环节，均衡薄弱时段的人力，保证护理工作的无缝隙和连续性，实现护理人员的分层使用。 4.3责任组长分管病人并负责本组护理质量的监控及年轻护士的带教，一般由首席护士担任。首席护士轮夜班或轮休时，由组内专科护士代替落实岗位职责。 4.4责任护士除首席护士之外的管床护士，负责分管组内一定数量的病人，实施整体护理。 5 排班原则 以病人需求为导向原则根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士岗位职级、职称、实际工作能力等情况进行排班。 护士参与原则让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的排班要求，给予其足够的时间安排学习、生活等。当病人所需与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑病人的需求。 小组负责与个人管床相结合原则根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同职级的护士，担任责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。首席护士承担组长职责，护理组内病情较重、技术要求高的病人，负责组内护理质量的监控与改进，做好年轻护士的传、帮、

值班考核制度

调度值班考核管理制度 为进一步转变干部作风，加强值班管理，经研究决定特制定《调度值班考核管理制度》如下： 一、值班制度： 1、值班干部接班后，必须在早8点以前到调度室签字，调度副值班长接班后必须在18点前到达调度室。 2、各值班干部必须坚持24小时值班制度，坚守岗位，不得中途随意换班、离岗。 3、值班期间严禁喝酒，回食堂吃饭时间为1小时且饭前饭后必须签字。特殊情况1小时以上或中途换班的必须向分管领导申请，得到分管领导及值班长同意，并指定替班人员，书面报回调度室，方可离开。 4、所有值班人员，在值班期间必须保持手机畅通。现场如有特殊情况，值班干部或单位主要领导必须在半小时以内赶到现场（以向调度室汇报时间为准）。 5、夜间带芯值班人员具体由PVC厂三个跟班领导穆瑞明、郗海军、吕宝柱组成，PVC厂不开产时由车间主值班长和其他跟班领导组成，主要负责带芯厂交接班卫生、用电安全及消防等工作监督检查。 6、值班人员每晚不得低于三次对带芯厂进行巡回检查，并且就巡回检查内容汇报公司调度，并在带芯厂领导干部跟班

表上签名，不准代签同组值班人员名字。巡查时间段为20:00-22:00、次日2:00-3:00、5:00-6:00，巡查内容包括门窗是否关闭、卫生是否及时清理、机台电源是否拉闸及消防安全隐患。 二、考核办法： 1、值班干部交接班不按时到调度室签字，夜间带芯值班人员未签字或代签的，一次对责任者罚款50元。 2、调度室需24小时有人值勤，5分钟内拨打调度电话无人接听视为脱岗，或者值班人员手机无人接听的，每次罚款责任人50元。 3、不遵守值班安排的，且不按时值班的，每次罚款责任人100元。 4、离开值班岗位不按规定请假的，一次对责任人罚款100元. 5、值班期间喝酒、回食堂吃饭时间超过1小时、饭前饭后不签字者，一次对责任人罚款50元。 6、现场有特殊情况，不汇报或干部在半小时内赶不到现场者，一次对责任人罚款200元。 奥伦分公司 2016年1月7日

运行请假替班管理办法

大唐七台河发电有限责任公司运行请假替 班管理办法 第一章总则 第一条为规范大唐七台河发电有限责任公司（以下简称公司）运行请假替班管理，建立和完善运行请假替班管理制度，根据有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属发电部。 第三条公司运行员工请假替班的管理，是指对公司运行员工请假替班等管理流程进行规范，建立考核机制，提升管理水平或工作水平。 第二章管理内容 第四条管理范围 （一）本标准规定了运行岗位休假、替班管理工作的管理内容、管理目标、职责、及岗位、管理流程及形成的报告和记录。 （二）本标准适用于大唐七台河发电有限责任公司发电部运行岗位休假、替班管理工作。也适用于燃料运行岗位休假、替班管理工作。 第五条管理内容 （一）运行岗位请假、替班是指根据电厂实际情况，为保证运行各岗位到岗人数，在运行岗位员工休假时，执行同岗位员工换班制或由发电部统筹安排岗位备员或其他人员进行替班。

（二）具体内容 1.拟休假员工提出休假申请。 2.批准休假申请（含换班申请）,得到批准后员工休假。 3.确定替班或换班员工。 4.替班或换班员工到休假员工岗位替代其工作，承担其岗位责任。 第六条管理目标 在保证运行各岗位特别是主要岗位到岗人数，确保机组正常运转的所需人力的前提下，尽量满足运行岗位员工休假的需要。但未经主管领导批准，运行各岗位不得自行换班。 第七条职责 （一）运行岗位休假、替班管理工作由发电部主任负责总体协调。 （二）运行岗位休假、替班管理工作由发电部主任委托其副主任主要负责集控运行、外围各站点运行岗位休假、替班管理工作。 （三）运行岗位休假、替班管理工作由值长、单元长协助完成。 第八条管理流程 （一）运行岗位休假、替班流程图见附录A 。 （二）拟休假员工提出休假申请，办理请假申请手续。 （三）值长、单元长拟休假，须在本运行值上班前8小时，向副主任提出休假申请，填写请假申请表，报发电部副主任审批。

高中转班申请书

申请书 尊敬的张校长; 你好！我是张竞雄，现就读于宣汉二中高三（20）班。 在入校两年多里我由一个差生变成品行优异的学生，老师给了我莫大的关怀，也给了我施展和进步的平台。如今高三的我深知学习的重要性，随着复习的进行我深感压力。 才进入校园时只是想着如何混毕业证，于是进入学生会，充实自己的课余生活。在自己的认真负责和老师、同学的支持下我荣获当选为二十五届学生会会长。在学生会的两年里，我由思想品德不好的差生变成品行优异的二中人，同样我也深刻的认识到知识的重要性。我很想搞好学习，但最近我总是觉得更加的力不从心。我知道我在高一高二的学习期间没有打下良好的基础，导致现在出现这样的现象。加之我自身的问题，感觉并不能跟上现在的课任老师的节奏。 故本人冒昧的向学校提出申请，希望从我校高三（20）班转为高三（16）或（17）班。 我知道不适应老师的教学是我的原因，我也知道一个人若不能改变环境就只能适应环境。张校长若能答应我冒昧的请求我会不胜感激这将是我继续学习的一大鼓励。学习是自己的事，老师只是引路人，指明方向给我们，剩下的路都要靠自己才行。但我更希望能由16、17班的老师来指引我前行的方向，他我曾接受过这些老师的教学，虽然那时候我没有潜心学习，但我还是能够很好的跟上这些老师的教学节奏，相对来说要节约很多时间来进行复习。张校长也深知高三阶段的学习主要是多轮的复习。 在这个以人为本的魅力二中，我才有勇气提出这个申请，我希望张校长能够批准。感谢张校长在百忙之中能聆听学生的心声。最后祝愿二中越办越好！ 此致 敬礼 申请人：张竞雄 2015年11月30日

There’s a million reasons why I should give you up 我放弃你有千万个理由But the heart wants what it wants 但心之所向我却无力抵抗

值班交接班制度完整版

值班交接班制度 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

值班交接班制度 一、根据科室的具体情况实行轮流值班，每班人员运用护理程序针对病人情况实施责任制整体护理。 二、值班人员应坚守岗位，履行职责，不得自行换班，接班者提前到岗做好准备工作，在接班者未接班或未交接清楚之前，交班者不得离开工作岗位，以保证各项治疗护理工作准确、及时实施。 三、值班人员必须在交班前完成本班的各项护理工作，做好各项记录，整理好物品、药品，为下一班做好准备。遇有特殊情况，必须做详细交待，与接班者共同做好工作后方可离去。 四、值班、交接班中如发现病情、治疗、器械物品交接不清时应立即查问，实行谁当班谁负责的原则。接班时发生问题，由交班者负责，接班后发现问题，应由接班者负责。 五、各班交接时均要进行书面、口头、床边交接。 六、交班内容： （一）住院病人总数、出入院、转科、转院、分娩、手术、死亡、危重人数。新病人、危重抢救病人、有特殊检查、病情变化及思想情绪波动的病人。 （二）医嘱执行情况、重症护理记录、重点标本采集及各种处置完成情况，对尚未完成需下一班继续完成的工作应向接班者交代清楚。 （三）查看患者伤口、各种导管固定和引流情况及患者输液情况。 （四）常备急救、贵重药品及物品、器械等数量及效能，应详细交接班并签名。（五）护士长、责任护士共同巡视检查病房是否达到整齐、清洁、安静、舒适的要求和各项制度落实的情况。 七、未取得护士执业证者，不得单独值班，必须有高年资护士带领值班。 消毒隔离管理制度 医务人员工作时应衣帽整齐，诊疗、护理操作前、后均应洗手，无菌操作时应严格执行无菌操作规程。 无菌物品与非无菌物品应严格分开放置，并有明显标记。无菌物品必须一人一用一消毒。定期检查无菌物品是否过期，超过有效期应重新消毒灭菌。 进入治疗室、处置室应戴口罩，严格遵守无菌操作规程。治疗室、处置室保持物品、环境清洁，每日用500mg/l含氯消毒剂擦拭一次，室内空气紫外线照射每日一次，每次60分钟。紫外线灯管每周清洁一次，紫外线强度测定每半年一次。 氧气湿化装置、雾化吸入装置应一人一用一消毒，干燥保存。 体温计用后需浸泡于消毒液30分钟后冲净，干燥保存。打开的无菌容器、持物钳等每4小时更换一次。 病床应湿式清洁，一床一套，床头柜应一人一布一用一消毒。患者出院、转科或死亡后，床单位进行终末消毒处理。 七、病室内应定时通风换气，必要时进行空气消毒。地面应湿式清扫，遇污染时及时消毒。

手机销售规章制度

手机销售规章制度 【篇一：手机卖场销售管理制度2013】 手机卖场销售管理制度 一、销售人员行为要求 注意仪容仪表，统一工服，干净整洁佩戴胸牌，男士上班必须工作服、黑鞋、不得留胡须，女士淡妆上岗着工作服、黑鞋，不得佩戴夸张首饰，涂抹艳丽的指甲油，违反罚款20元 （1）注意保持个人卫生，无异味，如化妆品味太浓、酒味、烟味、蒜味或其它异味食品，不准带食品到店里食用（早班八点后不准吃早点，晚班不准带食品到店里食用）不准随时吃私带食品违者罚款20元 （2）精神饱满的进入工作状态，不得面带倦意，业务受理员坐姿要规范，销售人员立姿都要讲究大方得体 （3）销售员必须工服着装整洁，工牌统一带在左胸处，不得歪歪扭扭。 （1）微笑是每个销售人员最起码的表情，礼貌的服务用语，面对客 户应表现出热情，真诚、友好、亲切、专业，不准有不理不睬（2）在卖场，不得大声说话、闲聊、喊叫、乱丢、乱碰物品，发出不必要的声响。 （1）说话要注意艺术，多用敬语（欢迎光临、您好，请坐，请稍候，对不起，请慢走） （2）不得在店内议论客户的言行。 二、销售人员纪律要求 （3）销售人员第二天不能按时上下班的，必须在23点之前向值班店 长电话请假，店长在次日上班前向卖场经理汇报。否则视为无故旷工。 （7）有下列情形之一者视情节轻重罚款如下： /1、未经店长同意答应客户或亲属按底价购机优惠等。 / 2、散布不利于卖场信息，在团队中造成不良影响。 / 3、被客户投诉，情节严重者。 三、销售人员接待客户条例

1. 销售员接待客户以客户走到谁负责的区域谁接待的原则，当前接 待客户的人员不能同时接待两组客户，当第二组客户到柜台前时， 由同区域的营业员上前接待。 2. 销售人员不得跨区域召唤并接待客户。不得对其他区域的终端 进行恶意评价。一经发现处罚100元，情节严重者将被辞退。 3. 厅外销售人员制度： （1）厅外销售时间分为3各时间段，早8点半至12点半为第一时 间段，12点半至5点半为第二时间段，5点半至9点半为第三时间段。 （2）厅外销售人员为排班轮流宣传制（有促销活动除外）。 （3）厅外销售人员在宣传过程中可将厅外客户直接引导至自己区域 进行销售。如客户在本区域没有称心的终端而走向其他区域时本次 销售终止，由客户所在区域销售人员进行二次营销。 4.（1）销售员没有上班，其老客户上门找其本人，由当前销售员所在区域的轮候销售人员接待，当日未成交，交还客户给原销售人员 跟进。 （2）如原销售员上班并正在接待客户，则可选择另一个当前销售人 员接待. 5、营业员休息当天如上班可正常接待客户,不可迟到、早退。如出 现不属以上情况﹑由卖场经理统筹安排全权处理。 四、商业机密和预定手机事宜： 【篇二：手机店面规章制度】 店面规章制度 一、仪容仪表（违规者爱心捐赠10元/次，柜长爱心捐赠20元/次） 1、上岗时必须按要求统一着工装； 2、禁穿凉鞋或凉拖上岗，以黑色和其它大众浅颜色为宜； 3、女员工夏季着套裙时，必须穿长袜，以接近肤色的浅色为宜； 4、女员工上岗时发型必须规范，头发前端不盖过眼眉；不染夸张的 颜色，长发及肩必须束起； 5、女员工淡妆上岗，严禁浓妆艳抹或素面朝天，饭后及时补妆； 6、员工上岗时若涂指甲油，除透明色外，其它颜色严禁涂抹； 二、店面形象 1、每日检查体验台、柜台、灯箱、形象背板，并保证无灰尘、无手印； 2、公共设施（座椅、饮水机等）必须保持干净，无脏迹；

大学换班级申请书

大学换班级申请书 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 大学换班级申请书1 尊敬的___校长： 您好! 首先跟您说声“对不起”!本人在此为给您带来不便在此表示歉意! 我是___的家长。孩子原是在小桃班上课，本以为一切都很好，但是孩子回到家后闹情绪不想上学。询问了原因，是因为孩子好动，惹得老师心烦，不小心动手打了他。身为家长，实在无奈，也很心疼孩子。所以请您能允许__转到小西瓜班，希望校长能够批准我的申请!

此致 敬礼! 申请人： 年月日 大学换班级申请书2 尊敬的__幼儿园校长： 您好! 我是___的家长。孩子原是在小苹果班上课，但是在上学期间屡次遭到同学的欺负，即便有老师帮忙留意情况，也依旧存在这样的情况。身为家长，实在心疼。所以请您能允许__转到小葡萄班，对于给您带来的不便再次深表歉意!同时也希望校长能够批准我的申请! 此致 敬礼! 申请人： 年月日 大学换班级申请书3 尊敬的___： 我叫___，__省__市人，现就读于肇庆市职业学校__班，一卡通编号：_____，身份证号码：_____________。

任何事物总是在适宜的环境内才能茁壮成长，顺利发展。我进入一班以来，各种原因，总是无法真正融入到这个集体中，学习和生活遇到很大的困惑。特向领导申请调转到09__系__专业_班。 一班是一个团结向上，积极努力，学风良好的班集体，但我一直无法融入其中，我也一直努力的去尝试，希望可以在这里安心开心的学习，可是这带给了我很大的困惑，以致影响到学习。 当我发现这个困难过于强大时，我想到了转班，转到兄弟班级_班。 _班也是一个活泼包容的班集体，我们宿舍亦有_人在_班学习，我们也相处得极为融洽。一旦进入_班，我可以通过他们的帮助逐渐适应新集体。在这个集体中，一切都是新的，也就有了个新的开始。我也会有了一个新的心态，，有了一个新的心情，也就消除了原来的不适应带来的困惑，这样，对我自己和两个班集体的发展也会有很大帮助。 在这个“以人为本”的学校里，我才有勇气提出这个申请，希望领导能够批准。 盼复! 此致 敬礼! 申请人：___

员工辞职报告范文汇编七篇

员工辞职报告范文汇编七篇 员工辞职报告范文汇编七篇换工作是一件正常的事，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这时候需要好好地写一封辞职报告了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？以下是 WTT帮大家整理的员工辞职报告7 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工辞职报告篇1 尊敬的xx 经理：感谢您抽空翻开我的辞职信! 在肯德基工作已经有两年了，我在kfc 收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的能力，但这些对我来说还不够。我已经22 岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到xx 岁才可以把专科拿下来，我父母经常跟我说起这些事儿（其实没说过），他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。 现在想想新的一学期就要开始了，我想要扩充的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。 xx 岁，说大确实不大，但是xx 岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开始很多全日制的学校也有在

招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。 在肯德基的这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是如果我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。恳请x 经理能原谅我辞去肯德基销售员一职! 此致 敬礼辞职人：xxx xx 年x 月x 日 员工辞职报告篇2 尊敬的领导： 你好! 自年年12 月加入以来，在各位领导的关心和指导下，同事们的相互配合下，获得了许多的机遇和挑战并让我学会很多东西，无论是从专业技能还是与人沟通方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，来到工作是我的幸运，我也非常珍惜这份工作，也看到了公司的业绩发生了巨大可喜的变化，但由于自身发展原因，特此申请辞去现在的工作。很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。只有衷心祝愿的业绩一路飙升! 感谢诸位同事在工作期间给予我的信任和支持，并祝所有同事们在以后工作中取得更大的成绩和收益! 请领导谅解我做出的决定，我会在上交辞职报告1-2 周后离开公司，以便完成工作交接。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。再次感谢领导

工作调班申请书范文5篇

工作调班申请书范文5篇 工作调班申请书范文1 尊敬的公司领导: 您好! 我于20xx年3月22日成为公司的试用员工，3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作，不知该怎么与人共处，但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了角色的转变。 通过在江苏分公司学习工作期间，在各位领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。积极学习专业知识，技能，注重自身发展和进步。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初到一个陌生的环境，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够独立进行楼宇的现场勘

测和设计，安排工程主要材料的进场时间，配合施工队长进行材料出库，监督施工队长严格按照施工设计保质保量的完成工作。当然我还有很多不足，处理工程问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的工作能力。 看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出调班申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 此致 敬礼 申请人:xxx xxxx年xx月xx日 工作调班申请书范文2 尊敬的公司领导: 您好! 时光匆匆，转眼间，3个月的试用期马上过去了，在工作的日子里，我一直很努力的做好自己的本职工作，并不断地努力学习新的知识充实自己。希望在以后的日子里我能和公司共同发展，能为公司的发展做更多的贡献。 试用期期间，本人担任市场部助理职务。由于工作性质，

关于值班管理制度的经典范本

关于值班管理制度的经典范本 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 值班管理制度(一) 为确保日常工作正常运转，确保财产和人生安全，树立安全防范意识，明确职责，特制定如下值班制度： 一、保证24小时有人值班，值班人员要做好上传下达来客登记、电话记录、安全保障等工作。 二、工作人员轮流值班。 三、带班和值班人员要按时交接班，确认没有问题时方可让值班人员填写值班日志表，并移交下班，交接班时间：下午5点半到第二天早上8点半。 四、如果因渎职而发生公务损坏、被盗，火灾等严重事故，按有关法律法规追究当班人员的职责。 五、不准让家人或外单位人员替班，如有特殊状况可与本单位人员换班。 六、如发生问题，及时向领导报告，紧急状况下要拨打急用电话处理。紧急状况拨火警119，匪警110. 七、带班领导要认真负责，起到带头作用，严格执行值班制度，做好查岗监督、督促工作。 八、值班人员要搞好办公区域内卫生，包括对值班室的换洗处理、

垃圾桶、纸篓等的清理。 九、为保证办公区夏季通风，冬季保暖，值班人员负责夏季开窗通风，冬季关窗保暖 值班管理制度(二) 为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。 一、值班安排 机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。具体值班安排由综合科负责，每月1号前公布机关值班具体安排。 二、值班要求 (1)白天值班 正常工作日值班由综合科承担，不再安排机关其他人员;周六、周日和节假日值班由综合科统一安排值班表。值班制度。 节假日白班值班时间: 夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。 冬季:8:00----19:00 (2)晚上值班 值班时间:20:00----次日早8:00(冬季19:00----次日早8:00)，具体值班要求见《行政服务中心机房值班管理制度》。 三、值班人员职责 1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。 2、负责机关安全保卫工作，同时监督检查保安、保洁到岗工作

有关员工离职申请书模板10篇

有关员工离职申请书模板10篇 员工离职申请书篇1 尊敬的餐厅领导： 在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人的原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。 具体原因是： 一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。 二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。 三，我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。

我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。 我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许！ 感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！ 辞职人：XXX X年X月X日 员工离职申请书篇2 尊敬的人力资源部： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢XX，XX等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

不值班申请书

篇一：退出申请书(关于退出周末值班的申请) 申请书 尊敬的领导： 自2013年8月加入镇党政办队伍，我始终勤勤恳恳，认真完成领导布置的各项任务，遵守办公室值班安排。但自从我母亲中风致偏瘫之后，家庭担子落到我身上。由于周末必须回家打理家事等客观原因；每逢周末轮到我值班，我只能通过跟同事换班、请假半天等方式照顾家庭，非常不便。频繁的换班也扰乱了值班的正常秩序，给值班工作带来风险，给领导、同事都增添了麻烦。 申请退出周末值班非我本愿。但因父母皆年过六旬，两人均有脑梗塞病史，目前家中事无巨细都需我亲力亲为；加之母亲中风后脑损伤，智力下降如儿童，对我很是依赖。迫不得已之下，我经过三思后决定提交此申请，请领导定夺。在此先行感谢各位领导的体谅及一直以来对我的关心和帮助。 申请人： 2015年3月26日篇二：护士独立值班申请书 独立值班申请书 尊敬的院领导： 我是普外科的护士xxx，2013年3月我到xxx第一人民医院骨科当护理员，9月份被分配到普外科进行护士工作。 在普外科工作的这段时间，我在各位带教老师的精心指导下，学会了护理基本操作和专科护理知识，平时我积极参加科内和院内举办的业务知识和技能培训，严格遵守各项医疗护理规章制度和按照各项医疗护理操作规范做好护理工作，巩固了基础护理的实际操作技能。 现在，我有能力独立值班，真诚的希望院领导能给我这个机会，我一定会把自己所学的一切回报医院，我会更加认真的对待以后的工作和学习，使自己能以更专业的素质、更积极的态度为患者提供更优质的服务。 此致 敬礼 普外科：xxx 2013年11月12日篇三：值班调班申请 值班调班申请 尊敬的值班领导： 因……（此处填写调班事由），现申请将×月×、×日值班与本系×××老师（×月×、×日值班）对调。特此申请，望批准为荷。 申请人： 二〇一三年×月×日 说明：本申请由申请人填写，经相关领导审批后报送院办备案。

职位申请书

申请书 尊敬的老师： 您好！非常感谢您在百忙之中惠阅这份职位申请。 作为文秘班的学生，我非常感谢老师愿意提供给我们这次锻炼机会。让我们有真正有机会接触到秘书管理工作。 我申请的职位是系秘书事务所所长一职，作为一个文秘专业的学生，我非常渴望能得到这个职位，我也自信我有能力胜任这个职位。我认为我能力胜任这个职位的优势在如下三个方面： 第一，我对秘书工作有极浓厚的兴趣，也许老师觉得这个优势说的有些牵强，但我不这么认为，如果说在学习上，兴趣是最好的老师，那么在工作上，我认为，兴趣是做好这份工作的最大动力。做工作有动力是做好工作的关键。我相信凭着我的对这份工作的兴趣，我一定能做好这份工作。 第二，我的专业与这个职位是对口的，进入大学这近两年的专业学习，让我对文秘工作有了更进一步的认识。也更让我有信心能做好秘书事物所的工作。 第三，我对办公室工作有实战经验，在学校近两年来，在系学生管理办公室实习还有假期的校外实习的经历。这些经力，让我知道了秘书该做哪些工作，怎样才能做好秘书管理工作有了一定的认识。所以，我相信我能做好秘书事物所的管理工作。

老师，这对我来说是一次很好的锻炼机会，我知道，也许我在所有申请这一职位的同学中，工作能力和专业知识我不是最强、优秀的，但是凭借高涨的工作热情和对工作负责的强烈责任心，我确信自己能够胜任系秘书事务所所长的工作。如果我本次申请成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任和大家一起做好秘书事物所的工作。当然，如果我没有如愿获得这次机会的话，我仍然会脚踏实地，求真务实的服务同学。 但是今天，我在这里努力争取这份责任，是非常希望承担这份责任。因为做这份工作，我不是为了荣誉和名号，而是希望伴随大家一起锻炼成长，一起为我系新成立的事物所的工作献出一分微薄但很坚实的力量。希望老师能批准我秘书事务所所长一职的申请。 诚盼佳音！ 附：《岳阳职院商贸物流系秘书事物所工作管理制度》（自己写的） 申请人：吕碧玉 二Ｏ一一年三月二十日

五星级酒店员工考勤管理制度

五星级酒店员工考勤管理制度

某五星级酒店印章管理制度 主题: 印章管理制度完成日期: : 完成人: 程序编 号 页码: 批准人: 执行人: 相关人员总经理 一、目的 员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店劳动纪律,提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度;考勤是员工当月绩效考核的一部分,也是发放员工工资的依据,为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核,有效实施奖勤罚懒,对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理,特制定本制度。 二、适用范围 公司所有员工。 三、总则 1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订,并由总经理、董事会审批实施; 2.本制度由公司所有员工共同遵守,违反则按相关条款处理;

3.关于本制度,总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权,各 部门享有面向属下员工的监督执行权。 四、考勤类别 1.工作时间; 2.考勤、排班; 3.迟到、早退; 4.打卡、签卡; 5.旷工; 6.休假、补休; 7.加班; 8.加钟、补钟; 9.请假; 10.积假; 11.公差。 五、具体内容 1.工作时间 1.1酒店实行每周五天八小时工作制,每餐的用餐时间为30分钟,另 外计算; 1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间; 1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整,但需要总经 理审批,并及时知会相关部门; 1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上,便于人力资源部考勤核

对。 2.考勤、排班 2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天; 2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况,各部门在新员工入职 的2个工作日内把其排班表交到人力资源部; 2.3各部门上月考勤表每月1-2号交到人力资源部,以便统一考勤及进行薪资核算;人力资源部核对考勤后,考勤表与工资表交财务部核对; 2.4各部门每月底28-30号提交下月排班表至人力资源部; 2.5每月排班必须优先安排本月例休,例休安排完后方可安排补休; 2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写<换班申请 表>,经批准后方可。 2.7全勤奖 2.7.1部长级(不含部长、文职等行政人员)以下员工,每月考勤全勤 者,享有全勤奖30元; 2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假(含病假、事假、工伤 假,不含年假、婚假等)等,有任何一项都无全勤奖。 3.迟到、早退 3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到;在班次所规 定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到; 3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚 1至5分钟给予罚款5元; 6至10分钟给予罚款10元;

智能排班 - 按期望排班,盖雅搞得定

按期望排班，盖雅搞得定 小雅有个朋友盖盖是个知名连锁品牌的店长，最近总是闷闷不乐，一问是遇到了越来越多的排班问题，虽说以前排班也不是没问题，但随着这两年95后员工变成主力员工，00后兼职员工也出现了，之前的排班套路渐渐已经不能满足这些小鲜肉员工的要求了，总是顾此失彼的需要反复修整，最后门店人力总是捉襟见肘，员工的满意度也不够高，真是让人头疼。 如果你也是一位零售门店店长，要妥善安排员工的班表，想必也经历过非常头痛的过程吧。店长不但要忙着店里业务以及各种大事小事，日常还需要为员工的请假、排班伤透脑筋，还要尤其是这几年，如果没有周全考虑到员工的排班是否合理，不仅可能会出现员工不满，门店业务也会受到影响。 虽然大多数门店店长都在用excel排班，但是excel也没办法帮上太多忙，因为，排班要考虑的因素实在是太多了，其中包括： ?如何更有效的使用已有的员工，让他们根据技能和适合的岗位来出勤？ ?如何更周全的考虑到小时工，兼职工，让他们能更好的填补工作高峰期？?如何用简单的操作完成一个既满足业务需求又能让员工满意的排班表？ ?如何更好的协调员工调班或者请假？ 这些情况都分分钟让店长抓狂，哪怕有的企业专门做好了自动排班Excel，日常信息的更新修改也是忙不过来，生意的变化也总是猝不及防，屠龙刀根本用不上。 所有的排班店长都默默的搜索过「智能排班」工具，但是智能排班工具虽好，但是传统的智能排班需要企业有成熟的工时标准和对生意的预测，这两件事情往往只是大公司的专属福利。绝大多数的店长觉得智能排班就像奢侈品，先不谈公司会不会花那么多钱来采购，就说准确的业绩预测和理想工时标准这两件事情，对于大多数中小门店专柜就是奢求，在现在这个变化频繁的商业环境下就是空中楼阁。 对于大多数的小规模零售门店、专柜而言，其实每天员工的工作时间基本都是固定的班次，而且排班表的呈现方式都是一个萝卜一个坑：当一个人申请