香港员工手册
WY Design Employee Handbook (Hong Kong Office)
A warm welcome from WY Design
Welcome to WY Design. The Handbook summarizes our company’s human resources policies, procedures and practices. Please read it carefully upon receipt.
As WY Design continues to grow, the policies, procedures and practices may be amended. All such amendments or withdrawals will supersede the current policies.
Once again, we welcome you to WY Design and hope that your career with us will be a successful one.
Our Values and Professionalism
WY Design is a professional company devoted to planning and architectural design, excelling in luxury residential, commercial and recreational projects. We innovatively fuse a scenic and leisurely atmosphere into the residential design, creating a luxurious and upscale lifecycle for the residents. WY Design believes in devoting heart and soul into designing the best products, and follows the principle of quality over quantity in everything that we do. We seek every opportunity to achieve breathtaking style and perfection. The company’s philosophy is to create the ultimate project every time. Our work has been featured in countless publications and is nationally renowned for its unique appeal and attention to detail. With meritable work ethic and outstanding accomplishments, the name “WY Design” has stood for design excellence among our peers, clients and customers.
Work Attitude
WY Design and its employees shall work closely together for the mutual benefit of each other.
The Employee shall comply with WY Design’s policies and maintain the good image and reputation of WY Design.
The Employee shall treat the colleagues and clients with respect and dignity.
The Employee shall dress properly when meeting with clients.
The Employee shall strictly observe the working hours of WY Design.
Contents
Part 1: Human Resources Policies and Practices
1.Equal Employment Opportunity
2.Ethical Business Conduct
3.Working Hours
4.Recording Attendance
5.Absence from Work
6.Probation
7.Confidential Information
https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,munication
9.Termination of Employment
10.Salary Payment
Part 2: Employee Benefits
1.Annual Leave
2.Advance Leave
https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,passionate Leave
4.Marriage Leave
5.Maternity Leave
6.No Pay Leave
7.Sick Leave
8.Leave Application Process
9.Medical Benefit
10.Gazetted Public Holidays
11.Mandatory Provident Funds
Part 3: Others
1.Code of Practice during Typhoon and Rainstorm Warnings
2.Expenses
3.Tax Return of Employees
4.Work Permit
Part 1: Human Resources Policies and Practices
1.Equal Employment Opportunity
WY Design will hire people based on education, experience, and other related disciplines without discrimination of sex, marital status, age, ethnicity, and religion.
2.Ethical Business Conduct
Everyone who works for WY Design is responsible for maintaining a good business environment, and ensuring ethical business practices.
3.Working Hours
Your normal working hours are stated in your offer letter, which is from 9am to 6pm from Monday to Friday with 1 hour lunch break. However, overtime and travel might be required when necessary.
4.Recording Attendance
All employees are required to record his/ her attendance in the office. If an employee is required to attend meeting/ client visit or any planned activities, he/she is required to notify Frankie Ma and immediate supervisor minimum 1 working day in advance as record. For same day arrangement, he/she is required to notify Frankie Ma before leaving the office for any ad hoc meeting.
In the event of no record found without reason or prior approval on any work days, it will be treated as No Pay Leave taken and deduction will be made automatically in the coming monthly salary and a warning will also be given. If there are 3 cumulative warnings given to an employee, it will consider as a serious violation of company policy and the employee will be dismissed immediately after the third warning. In such case, the employee shall not be entitled to any notice or equivalent wages in lieu of such notice.
5.Absence from Work
An employee who is unable to report duty for any reasons:
For urgent matter, employee should first notify Frankie Ma before9:30am in that
morning; Leave Application Form is required to submit accordingly after you return to office.
For normal reasons, please notify Frankie Ma according to the time schedule on Part
2: 8.3F of the Leave Application Process.
6.Probation
Subject to any contract of employment in writing that state otherwise, every employee should undergo a probation period of one to three months. S ubject to employee’s performance, WY Design has the right to extend the probation period to additional months when deemed necessary for further evaluation. At any time during probationary period, the employee’s service may be terminated by WY Design or the employee without any reason assigned by either party according to your contract of employment.
7.Confidential Information
Employees shall not at any time during his/her employment with WY Design, directly or indirectly and without the prior consent of WY Design, engage himself/ herself for reward in any work or business not related to WY Design.
Employees shall not at any time during or after his/ her employment, disclose any information, practices or confidential business of WY Design which may have come to his/ her knowledge through the course of his/ her employment with WY Design and which is not of public knowledge.
https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,munication
To enhance good and effective two-way communication, talk to your immediate supervisor and discuss your area of concern and suggestions. Notify Frankie Ma of any change in your personal particulars such as Home Address, Telephone Numbers, Marital Status, Academic & Professional Qualifications, or any other attainments for record keeping purpose.
9.Termination of Employment
Either WY Design or the employee may terminate the employment by serving written notice. Notice of Termination by WY Design or the employee shall not be less than the stipulated terms as stated in the employment contract. However, either side could choose payment of wages in lieu of notice instead of serving the notice period.
Any employee who is dismissed for misconduct shall not be entitled to any notice or equivalent wages in lieu of such notice. No termination of a female employee if she could prove that she is pregnant during the time when the termination notice is served.
10.Salary Payment
All employees will be paid on the 5th day of the following month. If that day of the month falls on a Sunday or public holiday, the salary will be paid on the next working day. All employees will receive their salary by cash or by cheque.
Incomplete Month Calculation:
Monthly salary/ calendar days of that month X calendar days worked
Part 2: Employee Benefits
1.Annual Leave
According to the Hong Kong Employment Ordinance, an employee's entitlement to paid annual leave will be according to his/her length of service as follows: (Moreover, the actual days of Annual Leave entitled by the employee should be according to the one stated on the employment contract and will increase progressively according to the labor ordinance.)
Years of Service Annual Leave
Entitlement
1 7 days
2 7 days
3 8 days
4 9 days
5 10 days
6 11 days
7 12 days
8 13 days
9 or above 14 days
Employee’s earned annual leave shall be taken after completion of a full year of service continuously with WY Design, unless with discretionary approval by immediate supervisor. Annual leave shall be taken by submitting the annual leave form with approval from your immediate supervisor, please notify Frankie Ma according to the time schedule on Part 2: 8.3F of the Leave Application Process.
Accrued annual leave for employees is considered as earned benefit. Upon termination, an employee will be paid for unused annual leave accrued. An employee who has not completed 12 months of continuous service in any year is entitled to annual leave in proportion to the number of completed days of service in that year.
2.Advance Leave
An employee intends to take leave exceeding his/her annual leave may apply to his /her Immediate Supervisor. WY Design reserves the right not to grant such leave.
If an employee has resigned or been terminated during their probationary period has taken advance leave, such leave shall be deducted from the employee’s final salary payment upon discharge as follows:
Monthly salary / number of days in the month of termination taken place X number of days of Advance Leave taken
https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,passionate Leave
Employee shall be entitled to Paid Compassionate Leave of up to 2 working days in the event of death of employee’s spouse, children, siblings, parents, parents-in-law and grandparents. The employee must submit documentary evidence for application of paid compassionate leave within a week upon return from such leave.
4.Marriage Leave
An employee, who has served at least one year of service shall be granted 3 working days paid leave for his/ her first legal marriage. The employee must submit documentary evidence for application of paid marriage leave with his/her leave application form.
5.Maternity Leave
A female employee, who has completed a minimum 40 weeks continuous service immediately before the commencement of scheduled maternity leave, shall be entitled to 10 weeks paid maternity leave. She must apply for such leave in advance not later than three months before the expected delivery day. The application should be approved by her immediate supervisor. A certificate from a registered medical practitioner must support the application.
With the agreement of WY Design, a pregnant employee may decide to commerce her maternity leave from 2 to 4 weeks before the expected delivery day. Maternity leave commences on the actual birth date of the baby if it occurs before the scheduled maternity leave and the leave will last for 10 weeks.
In order to record Maternity Leave taken accurately, she must inform Frankie Ma within one week after the delivery, the actual birth date of the baby. WY Design will then confirm with her the expiry date of the Maternity Leave and the date to resume duty.
Schedule Maternity Leave scenarios:
Plan before expected delivery date Plan after
expected
delivery date
Actual birth
date of the
baby
Actual
weeks
entitle
before
delivery date
Actual
weeks
entitle after
delivery date
Total weeks
entitled by
the
employee
2 weeks 8 weeks 1 week after
first day of
scheduled
maternity
leave
1 week 8 weeks 9 weeks
2 weeks 8 weeks
3 weeks after
first day of
scheduled
maternity
leave
3 weeks 8 weeks 11 weeks
0 weeks 10 weeks 10 weeks
2 weeks 8 weeks Before
starting the
scheduled
maternity
leave
2 weeks 6 weeks 8 weeks
4 weeks 6 weeks 2 weeks after
first day of
scheduled
maternity
leave
5 weeks
6 weeks 11 weeks
4 weeks 6 weeks
5 weeks after
first day of
scheduled
maternity
leave
On the expiry of the maternity leave, if the employee is medically certified as unfit for duty by a registered medical practitioner, her absence shall be treated as normal sick leave. Absence from work due to miscarriage, or other illness arising out of and in the course of pregnancy shall be considered as normal sick leave.
6.No Pay Leave
An employee is not encouraged to apply for no pay leave unless they have a real need to take such leave.
An equivalent of pay for such leave shall be deducted from the e mployee’s monthly salary. The formula for such computation is as follows:
Monthly salary / number of days in the month which leave is taken X number of no pay leave taken
7.Sick Leave
Employees will be entitled to sick leave in compliance with the Employment Ordinance of HKSAR, which state that an employee is entitled to 24 days of sick leave in his/ her first year or service and 48 days in his/her second year and onward. The maximum accumulated sick leave is 120 days in total. However, these are not Paid Sick Leave.
Employees who are absent or released from work due to illness shall qualify for paid sick leave benefits as outlined below:
During probation period, employees shall not be entitled to any sick leave benefits.
After probation, the employee shall be eligible for sickness allowance in compliance with the Employment Ordinance of HKSAR.
In addition, WY Design will grant every confirmed employee a maximum of 10 days
of Paid Sick Leave. Any sick leave in excess of these 10 days will be deducted from employee’s salary or annual leave.
The daily rate of each excess sick leave will be calculated as follows:
Monthly salary/ number of days in the month X excess sick leave days taken
A Confirmed employee who has not completed 12 months of continuous service in
any year is entitled to paid sick leave in proportion to the number of completed months of service in that year only.
Sick leave that exceeds the yearly entitlement will be unpaid. The unused sick leave
cannot be carried forward to the subsequent year and will not be paid upon termination.
Employees who are granted sick leave in accordance with the above provision shall
have their completed Leave Application Form accompanied by a doctor’s certificate issued by a registered medical practitioner submitted to Frankie Ma no later than 2 days after return to work.
8. Leave Application Process
8.1 HK Designers Leave Application Flowchart:
Feedback results
（END ） Filing the Scanned copy Filing 提Submit Leave
Application Form
Notify& forward the Leave Application Form
Filing the Original
Forward the Leave Application Form
Communicate via phone Disagree
Explain reason of Agree Agree disagreement
Forward the Leave Application Form
Result
Approved
Forward the Leave Application Form
Approved
HK Designers HK Administrator Guangzhou
Administrator
Guangzhou Head of Design Guangzhou Administrator Feedback Approval result
Guangzhou Administrator Head Office (General Manager/ Director)
Guangzhou
Administrator Head Office (General
Manager/ Director) Guangzhou Head of Administration
8.2
HK Administrative Staffs Leave Application Flowchart ：
Feedback results
（END
） （END ） Filing the Scanned copy
Submit Leave Application Form
Notify& forward the
Leave Application Form
Forward the Leave Application Form
Filing the Original
Disagree
Agree
Result
Forward the Leave Application Form
Approved
HK Administrator Guangzhou
Administrator Guangzhou Head of Administration HK administrative staffs
Head Office
(General Manager/ Director)
Guangzhou
Administrator Feedback
Approval
result
Guangzhou Administrator
8.3
Leave Application Process ：
A. Hong Kong Employee shall submit the Leave Application Form according to the
process in the Leave Application Flowchart.
B. For those employees who need urgent leave due to special reason and unable to
follow the process in the Leave Application Flowchart: i) should notify the Hong Kong Administrator by phone in advance. The HK Administrator will then notify the Guangzhou Administrator via email. The leave will be effective only after the approval by the Guangzhou Head of Administration and the Head Office. Otherwise, it will be treated as Absenteeism. ii) Leave Application Form is required to be submitted accordingly after you return to office.
C. The leave application by Department Heads must be approved by the General
Manager. If the leave is 7 days or more, he/she needs the approval by the Director. After the approval, the Leave Application will be filed by the Hong Kong Administrator for record.
D. Relevant authorized personnel should strictly ensure the authenticity of the reasons
of leave.
E. For those employees who still have unused annual leave, WY Design will not grant
them any casual leave in principle, unless under special circumstances.
F. In normal circumstances, the leave should be applied:
i. 1 working day in advance if you plan to take leave for 1 day or less ii. 3 working days in advance if you plan to take leave for 2 to 4 days
iii. 10 working days in advance if you plan to take leave for 5 days or more
G. Employee should report duty the day following the completion of the leave taken.
Otherwise, it will be treated as Absenteeism.
H. Employees should be responsible for not following the rules of the leave application
process.
8.4
Authorization of Approval ：
Types of Leave Head of Administrator
General Manager Director
Casual Leave 1 day More than 1 day 7 days or more Sick Leave Within 2 days
More than 2 days
Annual Leave
9.Medical Benefit
Employees are insured under WY Design’s medical scheme after probation.The scheme includes Clinical Care, Hospital, and Surgical Care. A Medical Coverage Plan provided by the insurer can be obtained from Frankie Ma.The Policies contained in the Medical Coverage Plan may be amended at Management’s discretion. All such amendments will supersede the current policies and will be effective from their release date.
To file a medical claim, the employee should get the medical claim form from Frankie Ma upon return to work. The form must be completed with all necessary receipts attached before submitting to Frankie Ma. Reimbursement will only be made after the claim form has been approved by the relevant insurer.
10.Gazetted Public Holidays
WY Design shall observe all gazetted public holidays in the HKSAR. All gazette holidays shall be paid. However, if WY Design requires the Employee to work on a gazetted public holiday, a compensation leave shall be granted to the employee within 30 days before or after the original working gazetted public holiday, with the consent of the employee.
The normal gazetted public holidays are:
New Year’s Day
Lunar New Year’s Day
The second day of Lunar New Year
The third day of Lunar New Year
Ching Ming Festival
Good Friday
The day following Good Friday
Buddha’s Birthday
Easter Monday
Labour Day
Tuen Ng Festival
Hong Kong SAR Establishment Day
The Day following Mid-Autumn Festival
National Day
Chung Yeung Festival
Christmas Day
The first weekday following Christmas Day
11.Mandatory Provident Funds
All employees between the ages 18 to 65, who have been employed under an employment contract for 60 days or more must join a registered Mandatory Provident Fund (MPF) Scheme.
All employees will enroll in WY Design’s selected MPF Scheme. WY Design will contribute 5% of your monthly relevant income as Employer’s contribution (the amount will be cap at the upper limit according to the current law from the MPF Scheme Authority) and will transfer 5% of your monthly relevant income as Employee’s mandatory contrib ution to the employee’s MPF Scheme account through WY Design’s selected Scheme trustee.
Employees and employers who are covered by the MPF System are each required to make regular mandatory contributions to an MPF scheme, subject to the minimum relevant income levels. For a monthly-paid employee, the minimum and maximum relevant income levels are $6,500 and $25,000 respectively.
Mandatory Contributions
Monthly Relevant Income
Employer Portion Employee Portion Less than $6,500 Relevant income x 5% No contributions required
$6,500 to $25,000 Relevant income x 5% Relevant income x 5%
More than $25,000 $1,250 $1,250
In the case of regular employees, the employer’s mandatory contributions shall be payable from the first day of employment. However, the employee enjoys an initial contribution holiday and is not required to make employee’s mandatory contributions for the first 30 days of employment and any incomplete payroll period that immediately follows the 30-day period.
However, overseas employees working in Hong Kong on working visa for less than 13 months no need to enroll the MPF scheme. However, if such employee continues to work at WY Design after the 13th month, both WY Design and the overseas employee need to start the contribution on the 14th month.
Part 3: Others
1.Code of Practice during Typhoon and Rainstorm Warnings
Typhoon Signal No. 1 and 3
All Employees should report for duty as scheduled
Typhoon Signal No. 8 or above
When hoisted within 2 hours before normal working hours: All employees are not
required to report for duty.
When hoisted during working hours: All employees shall be released. If it is unsafe
to leave the office, employees should allow to stay in office until conditions have improved.
When lowered not less than 3 hours before end of working hours: All employees
shall return to work within 2 hours. Employees should call their immediate supervisor or Frankie Ma if they have difficulties in returning to work.
Amber or Red Rain Rainstorm Warning
Employees should report for duty as scheduled
Black Rainstorm Warning
If issue during working hours, employees should remain on duty as usual.
If issue before working hours, all employees are not required to report for duty.
When lowered not less than 3 hours before end of working hours: All employees
shall return to work within 1 hour. Employees should call their immediate
supervisor or Frankie Ma if they have difficulties in returning to work.
2.Expenses
2.1 Entertainment
WY Design will reimburse for the “reasonable entertainment” of prospects or clients
when the company’s business is involved.
All entertainment expenses must have the prior written approval (can via email) of
immediate supervisor. Name of the Company and person with their title whom you
entertained must be listed on the expense report. These expenses will be reimbursed on an actual basis.
2.2 Business Travel
The business trip out of Hong Kong must have prior written approval (can via email) by immediate supervisor.
The travel arrangement (transportation and hotel reservations) must be booked through WY Design’s appointed travel agent by Frankie Ma.
All employees will travel using Economy Class air tickets and train tickets. Meal reimbursement should not exceed HKD 100 per day unless it is for clients’ entertainment with prior approval from immediate supervisor. Original receipts should be provided for any meal reimbursement. Consumption in a hotel guest room’s mini bar is non -reimbursable.
2.3 Expenses Approval Process
2.3.1 Hong Kong Administrative Expenses Approval Process
Note: Administrative Expenses include Transportation, Accommodation, Meals, Equipment Purchase, Office Supplies, and Office renovations, etc. and related expenses.
?Submit Expenses Application
HK-Frankie MA
?Accept Application
GZ-CHEN Chen
?Approval advices
GZ-Head of Administration
?Approval result
GZ- Head Office
?Reply Approval Result to HK
GZ-CHEN Chen
2.3.2 Hong Kong Financial Expenses Approval Process
Note: Financial Expenses mean any finance related fees such as Salary.
3. Tax Return of Employees
WY Design is required by law to declare an employee’s annual earnings and the particulars at the end of each year in the form of IR56 returns. To enable such data to be accurate, employees are requested to inform Frankie Ma any changes in Address, Marital Status, and Spouse’s particulars. Frankie will in turn inform Shu Ming Hua for tax filing purpose.
Foreign employees are required by law to clear their income tax immediately upon termination of service with WY Design and before leaving Hong Kong. As such, WY Design reserves its right to “hold” the last month of the employee’s pay until approval of release has been obtained from the Inland Revenue Department.
4. Work Permit
WY Design will assist any newly joined foreign workers in applying for Work Permit with the Immigration Department of HKSAR. All expenses will be paid by WY Design.
Every employee who works under a Work Permit must provide a copy to Frankie Ma of WY Design. WY Design will inform the Immigration Department to cease the sponsorship upon the last d ay of any employees’ employment.
?Submit Expenses Application
HK-SHU Ming
Hua
?Accept Application
GZ-WANG Jie
?Approval advices
GZ- Head of Administration
?Approval result
GZ- Head Office
?Reply Approval Result to HK
GZ- WANG Jie
员工手册工厂车间类
利盟员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况简介。 利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。 经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。 教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
员工手册
新员工入职必读手册 尊严源自品质成功源于合作
欢迎辞 亲爱的新同事： 欢迎您加入国富创新管理咨询有限公司（以下简称“国富”），共同参与国富未来的发展，在此谨祝您在国富工作期间工作愉快、事业有成！ 作为一个知识产业服务机构，国富过去的快速发展，有赖于国富包括全职及兼职在内的全体成员的倾情奉献、努力。国富未来的每一次进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进国富！ 本手册旨在帮助您更快地融入团队，使您在部门中更愉快地开展工作。手册中的内容体现了国富的价值观，介绍了公司内部最基本的规章制度，让您更加了解您在国富所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。 手册内容适用于所有国富咨询集团在册人员，所称“公司”（或“国富”）包括国富经济研究院、国富创新管理咨询有限公司及所有下属分支机构。 如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或您的上级联系。我们乐意全心解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行合理修改、删除或添加，并在公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。 国富创新管理咨询有限公司 人力资源部 2013 年11 月1日
董事长致辞 国富是一个拥有理想、富有朝气的团队！ 国富是一个讲究奉献、追求卓越的团队 国富是一个工作高效、团结创新的团队！ 国富欣赏为了共同的理想而奋斗的精英！ 我相信，国富的每一个成员都是社会的精英；我也坚信，国富的每一个成员的价值都在与为客户创造价值！ 我们追求的不仅仅是个人能力的成长、不仅仅是一个组织的成长，更重要的是能够成为一家受人尊敬的知识产品提供商！ 国富咨询集团 董事长：周永亮
电脑公司员工行为规范手册完整版
电脑公司员工行为规范 手册 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
《员工行为规范手册》 （1．0版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司） 一九九九年七月
目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12) 员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为
联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供
碧桂园控股公司员工手册
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
华为公司员工手册(doc 7页)
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大
志愿服务手册
神木县志愿服务手册 ——神木县志愿者服务总会编 志愿者宣誓词： 我愿意成为一名光荣的志愿者。 我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。 践行志愿精神，传播先进文化， 为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。 开篇 文明是一个国家的高度。志愿服务是现代社会文明程度的重要标志，是传统美德、人类文明和时代精神的有机结合，也是践行社会主义核心价值观的有效载体和生动诠释。志愿服务精神是新形势下社会主义价值观的时代凝聚，志愿服务活动更是群众参与社会主义核心价值观实践的有效载体。志愿者作为社会文明的行动者，是促进社会和谐的重要力量，也是社会主义核心价值观的代言人。 志愿服务的普及，其本质上与“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观是息息相关的，因为社会主义核心价值观为志愿服务精神的完善提供了正确的前进方向和源源不断的动力。爱国、敬业、诚信、友善，是公民的基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。而志愿服务精神则提倡欣赏他人、与人为善、有爱无碍、平等尊重、互相帮助，其精神的精髓是无私奉献。但如果这种精神仅仅是出于一种“人性本善”的本能的话，是没有办法维持长久的，这样的志愿服务，只能说是一种低层次的。如果将志愿精神与社会主义核心价值观紧密联系起来，就能让志愿服务拥有坚实的精神后盾，就会有源源不断的生命力来支撑着志愿服务的不断进步和发展。秉承这一精神，广大志愿者不计报酬、不求名利，帮助那些处于困难和危机中的人们，以自己的行动来唤醒许多人内心的仁爱和慈善，使爱心得以传递。 关于志愿者 赠人玫瑰，手有余香。印度着名诗人泰戈尔曾说：“花朵以芬芳熏香了空气，但它最终的任务是把自己献给你。”那些无私帮助他人、服务社会的人们，正如泰戈尔所说，他们的生命就像花朵一样奉献自己，熏香别人。关于志愿者，不同的人可能会给出不同的定义。然而，正是这样简单的词汇，具有深层的价值内涵。 《陕西省志愿服务促进条例》明确指出：志愿者，是指不以获取报酬为目的，利用自己的智力、体力、技能和时间等，从事志愿服务活动的个人。在不同的地方志愿者有不同的称谓，例如在我国香港称其为“义工”，在我国台湾称其为“志工”。 关于志愿服务 志愿服务正在成为社会改革的一种积极力量，它的形式日趋多样，规模越来越大，产生的社会效益日益突出。随着社会进步和人们生活水平的提升，志愿服务将会更有作为，成为经济社会协调发展过程中的重要因素。 定义：志愿服务是指不以营利为目的，基于利他动机，自愿贡献知识、体能
全国最新员工手册范本(工厂)
员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
世界500强企业员工手册-经典
世界500强公司 员工手册 (2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言 XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利
和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录
第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8
第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17
第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25 个人财产25
{员工手册新鸿基地产员工手册
（员工手册）新鸿基地产员工手册
新鴻基地產員工管理手冊 新鴻基地產於1972 年上市，為香港最大地產發展商之一，致力興建優質住宅及商業項目供銷售及投資。本集團：?擁有僱員超過31,500 名 ?擁有從事買地、規劃、建築、工程及物業管理的專業人才，有利控制成本之餘，亦同時確保物業質素符合最高標準。集團業務 本集團的核心業務為發展物業供銷售和投資，以及經營多項地產相關業務，包括： ?酒店 ?金融服務 ?保險 ?物業管理 另外，本集團亦有投資以下行業：
?電訊 ?資訊科技 ?運輸、基建及物流 這些業務投資風險低，長遠可增加集團的經常性收益。 土地儲備及物業組合 本集團是香港擁有最多土地儲備的公司之一，達4,190 萬平方呎，包括： ?發展中物業1,590 萬平方呎 ?投資物業2,600 萬平方呎 ?在新界擁有超過2,400 萬平方呎農地，大部分正申請更改土地用途，主要用作發展住宅物業本集團的投資物業組合多元化，在2008/09 財政年度，為集團帶來97.63 億港幣的總租金收益。
集團財務 本集團堅持穩健經營政策，維持高水平流動資金及低借貸比率，絕大部分借貸均為港元，故外匯風險極低，因而獲得得以下權威評級機構很高的外幣信貸評級： 標準普爾- A 級信貸評級 ?穆迪- A1 級信貸評級 顧客服務 本集團恪守以客為先的宗旨，經常聆聽顧客的需要，在不同範圍提供最適切的服務。 ?新地會的成立，旨在加強顧客服務，促進雙向溝通。目前會員29 萬人。 ?屬下物業管理公司提供優質售後服務，屢獲殊榮。 第一部份組織系統 房地產開發有限公司各部門職能說明書 五、新鴻基地產崗位編制一覽表
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
员工手册(版)
武汉万昌机电设备有限公司 员 工 手 册 编制： 审核： 批准： 实施时间：2016年03月
目录前言 第一章企业概况 一、公司简介 二、企业文化 三、发展历程 四、组织结构 第二章员工须知 一、员工入职须知 二、考勤管理制度 三、员工离职须知 四、扣款项目须知 五、员工进出厂管理 第三章人事管理制度 一、员工类别 二、聘用、培训和试用 三、薪酬 四、休假及其待遇 五、宿舍管理规定 六、食堂管理规定 七、物品进出厂管理制度 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 第四章员工福利 第五章员工行为准则与规范 第六章奖励制度 第七章处分与扣款
第八章安全守则 第九章附则 前言 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 第一章企业概况 一.公司简介 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 注册资本8000万元。 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的 不懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在武 汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高低 压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结
2018年华为员工手册
华为员工手册 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬
国际精英青年领袖峰会志愿者工作手册
亲爱的志愿者： 很高兴能和你一起为国际精英青年领袖峰会服务。 我们倡导精英理念和公益价值观，我们希望你能够以创新的勇气和精神，为国际精英青年领袖峰会提供志愿服务。 国际精英青年领袖峰会于亚洲金融中心——香港举办，是全球性大型青年领导力培养与交流活动。峰会汇聚了500强知名企业、优职英才和香港中文大学等多方资源，为杰出的青年学子提供了竞争、交流、学习的平台。峰会以未来新星公益创业大赛贯穿始终，实现了理论与实践的有效结合。 峰会官方网站：https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,/ 人人公共主页：https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,/601002707 官方微博：https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,/2628954561/profile 官方微信： IYLS_HK 【工作内容】 1、通过人人网、微信、微博等线上宣传工具对项目进行宣传推广； 2、每天在规定时间段登录人人网、微信、微博，对项目宣传文章进行分享； 3、每天通过邮件向项目组反馈工作； 详细说明见下面【工作说明书】 【工作收获】 1、现金绩效奖励； 2、国际精英青年领袖峰会（IYLS）志愿者证书【例图1】； 3、全国重点高校精英学生人脉； 4、总部实习机会（寒暑假）； 5、优秀志愿者将有机会成为峰会执行Heleper（香港）并获得证书； 6、对综合表现优秀的同学晋升项目组实习生。
【特别强调】 1.志愿者工作周期为7天，其中微信工作1天最多30个有效分享，微博工作1天最多30 个有效分享； 2.完成50个有效分享即可获得志愿者证书,有效分享累积计算; 3、每天23:00前一定要把工作反馈发送到峰会组委会邮箱summitjob@https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,。 4、周一至周五每天11点之前以短信的形式发送工作通知，周六日顺延周五工作内容。 5、有效分享;符合【宣传工作】中人人网、微博、微信工作规定的分享即为有效分享。 6、作弊行为，一经发现取消志愿者资格，扣除应发工资之全部。 【工作说明书】 1.有效工作时间：11:30-13:30&19:00-22:30 2.绩效奖励标准： 1)责任薪酬：50元/天，15个有效分享 2)若当天不足15个有效分享，则当天按2元/个计算； 3)若当天超出15个有效分享（不含15个），则超出部分按照3元/个计算； 3.宣传工具： 1)人人网 a)工作内容： ◆发布日志，在有效工作时间内邀请好友对项目宣传日志进行分享； ◆分享日志的好友，其人人账号的好友量400人以上，主页访问量3000以上； b)工作反馈： ◆每天23:00前将分享页网址等信息[例图2]整理至一个Excel表格中[例图3] 发送至项目组委会邮箱：summitjob@https://www.sodocs.net/doc/317181982.html,； ◆邮件标题和Excel文件命名：例如：“0526+刘健+中科院研究生院+20个”， 标题含义为：“5月26日，刘健（中科院研究生院）好友分享为20个”； 2)微博 a)工作要求：关注官方微博。 b)工作内容：转发微博后，邀请好友在规定的工作时间内对该篇微博进行转发； c)工作反馈：
工厂员工手册
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
《员工手册》电子版范文
员工手册 华能国际电力股份有限公司2005年10月
为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！
目录 企业简介------------------------------------------- 徽标诠释------------------------------------------- 企业理念------------------------------------------- 企业宗旨--------------------------------------- 核心价值观------------------------------------- 战略目标--------------------------------------- 发展方针--------------------------------------- 经营理念--------------------------------------- 企业精神--------------------------------------- 企业作风--------------------------------------- 组织机构------------------------------------------- 岗位基本要求--------------------------------------- 员工行为规范--------------------------------------- 基本准则--------------------------------------- 廉洁自律--------------------------------------- 仪表------------------------------------------- 沟通协调--------------------------------------- 保密------------------------------------------- 安全、环境、健康------------------------------- 知识产权--------------------------------------- 管理制度概要--------------------------------------- 招聘------------------------------------------- 培训------------------------------------------- 劳动纪律--------------------------------------- 工作时间与休假--------------------------------- 工资------------------------------------------- 保险福利--------------------------------------- 考核与奖惩------------------------------------- 辞职------------------------------------------- 3 / 13
香港员工使用手册
员工手册一）工作守则 二）员工服务条件 1 聘用条件 2 薪金 3 工作时间 4 超时工作 5 终止聘约 6 退休 7 雇员进修及训练 8 通则 9 公积金 10 保险及门诊津贴 三）员工假期规则 1 周年假期 2 病假 3 结婚假期 4 分娩假期 5 假期之申请
一）工作守则 1. 本服务处及基督教服务机构，员工须本着基督徒爱心与受托精神，服务社群。 2. 社工乃一种专业，员工执行职责时，须遵守社工之专业守则与到的操作。 3. 受训之社会工作人员，须依有关条例注册。 4. 员工须按照执行干事及中心主任编定之工作范围工作，未经许可不得擅自调动。 5. 员工须向督导主任负责交待工作，并执行督导主任或执行干事所委托一切合理工作。 6. 员工未经中心主任准许，不得在受聘期内在外间兼职工作。 7. 员工须遵守「员工手册」内所立之规条。 二）员工服务条件 1 聘用条件 1.1 员工类别 1.1.1 督导主任： 执行干事、青少年中心主任、老人中心主任及相关之职级 1.1.2 社会工作人员： 福利工作员、社会工作助理几助理社会工作主任 1.1.3 行政人员： 行政助理、二级文员、会计 1.1.4 文职人员： 文员、办公室助理、打字员 1.1.5 职工： 工友 2 试用期 1督导主任、社会工作者及行政人员 试用期一般分为三至六个月，雇主或者雇员任何一方，若在试用期终止聘约，需给予一个月之通知期限或者以一个月的工资代替通知期。 2文职人员或者职工 试用期为三个月，雇主或者雇员任何一方在使用期首个月终止聘约需给予七天之通知期限或者以七天工资代替通知期。 1.3固定职员 1.3.1 执行干事 执行干事于试用期满后，又中心主任评估其工作表现，如属满意则批准为固定职员。 试用期满后终止聘约，雇主或者雇员任何一方需给予两个月通知期或者以一个月工资代替通知期。 1.3.2青少年中心主任、助理社会工作主任、社会工作助理、福利工作人员、行政助理及 会计文员 上述员工于试用期满后，由执行干事或者督导评估其工作表现，如属满意由执行干事推荐并中心主任批准为固定职员，试用期满后若终止聘约，雇主或者雇员任何一方需给予两个月通知期或者以一个月工资代替通知期。 1．3.3文职人员及职工 上述员工于试用期满，有督导主任评估其工作表现，如属满意，由执行干事推荐，并由中心主任批准为固定职员。试用期满后若终止聘约，雇主或者雇员任何一方需给予一个月通知期或者以一个月工资代替通知期。
义工细则(新)
义工活动承诺书 甲方： 乙方：食品学院资助事务管理中心义工部 一．甲方承诺 1.遵守校纪校规，遵守食品学院《义工活动实施细则》。 2.我自愿参加食品学院学生资助管理中心组织的各种义工活动，并接受服从食品 学院资助事务管理中心义工部的督导。 3.有志愿服务、不计回报、互助平等和吃苦耐劳的义务工作精神。 4.在义工活动中尽心尽力，尊重他人，认真完成自己的工作，发扬团结互助，无 私奉献的精神。 5.申报核实义工活动时诚实守信，不弄虚作假。 6.如未达到食品学院《义工活动实施细则》义工要求，按《义工活动实施细则》 上的规定接受处罚。 7.如有问题或建议，及时与乙方联系反映。 二．乙方承诺 1.遵守食品学院《义工活动实施细则》。 2.工作过程中尊重他人，做好对甲方的监督和必要指导。 3.安排统计工作做到认真负责，细心细致，公平公正。 4.严格把关义工活动质量评估，杜绝弄虚作假现象的发生。 三．双方共同承诺 1、双方应本着诚信的原则，自觉遵守各自的承诺； 2、本承诺书以自愿为前提，双方签字后有效; 3、因各自特殊原因需要中止服务时,应提前两周通知对方，并解除此承诺。 义务劳动同学签名：食品学院学生资助管理中心 年月日
食品学院学生义工活动实施细则 第一章总则 第一条为了积极贯彻学校精神文明建设的要求，培养学生感恩意识和社会责任感，加强学生义务工作﹑回报社会的观念，特在食品学院开展义工活动。 第二条宗旨与口号：感恩的心，传承的爱 第三条为保证义工活动顺利有序实施，保证义工活动规范化，特制定本实施细则。 第二章组织机构 第三条我院义工工作由食品学院分团委领导，由食品学院资助事务管理中心负责具体实施，资助事务管理中心义工部负责执行和监督。 第四条本细则适应于食品学院本科生。 第三章标准与要求 第五条凡申请入党、助学金、奖学金的同学必须做满相应要求的义工工时，否则一律取消其申请及获得资格。 第六条凡申请入党的同学学期内需做满一定时间工时。上党课及党课结业（未成为预备党员）的同学须做1小时，预备党员须做2小时，党员须做3小时。其中任何环节工时不满即取消入党资格。 第七条凡获得奖学金、助学类补助金（如助学金、学费减免，定期困难补助，社会类助学金等）的同学须在学年内做满相应要求的义工工时。 （1）若获得的是学校奖学金，则按照所获奖助金额500元需义务工作1小时的标准，不同奖助额度需参加相应工时的公益劳动，工时参照标准见下表。 奖助学金义工工时要求 奖助项目奖助金额（元）工时最低标准（小时） 国家奖学金8000 16 国家励志奖学金5000 10 国家助学金（一等）1500 3 国家助学金（二等）1000 2 学费减免（一等）4600 10
华为员工手册(1)
地址：中国上海市中山北路 1080 号和泰花园17 层 电话：+86 21 56558391 传真：+86 21 56558391 网址：https://www.sodocs.net/doc/317181982.html, 电邮：consultant@https://www.sodocs.net/doc/317181982.html, 恒道信利HRM 管理咨询工具（共享）-华为员工手册 恒道信利资源共享-文档第01 公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向 世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998 年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万 线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08 数字程控局用交换机、EAST8000 数字程控用户交换机、JK1000 程控端局交换机、HJD48 程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排 除机均为世界一流产品，在0.5—0.6 微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27 个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股 份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、 大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服 务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华 为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。 瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员的工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的