2014年中级经济师《HR》真题及答案

2014年中级经济师《HR》真题及答案

一、单项选择题

1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A．安全需要

B．归属和爱的需要

C．尊重的需要

D．自我实现的需要

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：马斯洛的五层次需要理论，见书2面。

2、根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A．各种需要可以同时具有激励作用

B．如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C．如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱

D．ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：主要考了有关ERG理论的相关知识，C答案错在对低层次的需要会增强，见书4面。

3、人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A．期望理论

B．公平理论

C．强化理论

D．双因素理论

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：这个知识点是考了期望理论的基本概念，见书6面对期望概念的阐述，重点要和强化理论区别开来。

以上三个单选题都是来自第一章激励理论的题目。

4、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。

A．交易型领导理论

B．改变型领导理论

C．魅力型领导理论

D．权变理论

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题是考领导理论中的交易型和改变型领导理论的相关知识点，见书12面，题目意思是交易型领导理论的解释。

5、罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。

A．指导式

B．支持型

C．参与式

D．成就取向式

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题是考路径-目标理论四种类型的区别，见书13面。

6、道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A．独裁

B．传统权威的管理风格

C．决策的参与

D．人际关系

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题主要是考道格拉斯?麦克格雷格的经典的X理论和Y理论。X理论代表传统权威的管理风格，Y理论代表启发式、人性化管理风格。见书15面。

7、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

A．心理成熟度

B．能力成熟度

D．工作成熟度

233网校名师答案：AD

233网校于元香名师解析：该题是考领导者的生命周期理论，工作成熟度指一个人的知识和技能水平；心理成熟度是指从事工作的意愿和动机。我个人认为该题有问题，应该是选A和D。见书17面。

8、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A．指导型

B．分析型

C．概念型

D．行为型

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：该题是考有关决策风格的内容，具体见书20面。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性以，倾向于关注任务和技术本身；分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；概念型：决策者具有较高的模糊耐受性以，倾向于关注人和社会的关注；行为型：决策者具有较低的模糊耐受性以，倾向于关注人和社会的关注。见书21面。

以上5题为第二章领导行为中的题目。

9、关于组织结构的说法，错误的是（）。

A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

C．涉及组织结构的目的是为了实现组织目标

D．组织结构与权责结构有本质的区别

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：本题是考有关组织结构的相关含义，其中答案D有问题，原因是组织结构又叫权责结构。所以它们之间是同一个概念。见书22面。

10、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A．职能结构

B．部门结构

C．层次结构

D．职权结构

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：层次结构又叫组织结构中的纵向结构，见书22面。

11、关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A．矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

B．矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

C．矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

D．矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：该题是考有关组织结构类型的问题，矩阵制适合于复杂动态环境。见书28面。

12、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。

A．敏感性训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．全面质量管理

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：该题是考组织发展方法中的内容。其中符合题意的就是敏感性训练。见书33-34面。

以上9-12题都是第三章组织设计与组织文化的内容。

13、企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。

A．企业组织结构的形式

B．员工的职业兴趣

C．员工技能的性质

D．员工薪酬的水平

233网校名师答案：C

14、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A．制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B．迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C．合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

D．制定规划，大量吸收与培训新员工

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要是考不同组织战略下的人力资源需求，见书40面。

15、关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。

A．将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B．可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C．依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D．采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本讲主要是考如何对人力资源部门进行绩效评估的问题，见书48-49面。

16、关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

A．该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

B．该指数是衡量生产部门绩效的指标

C．该指数能够反映组织的环境氛围

D．该指数包括工作满意度等心理指标

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要是考衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。即人力资源有效性指数和人力资源指数的问题。见书50面。

以上4题是第四章战略性人力资源管理的题目。

17、关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D．工作分析是人力资源规划的所有信息来源

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题主要是考有关人力资源规划的基本概念和内涵，见书：51-55面。

18、人力需求预测的程序从（）开始。

A．核查企业内部人员现状

B．估算各职能活动的总量

C．预测组织未来的生产经营状况

D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题是考人才需求预测程序，根据程序介绍，首要步骤就是预测组织未来生产经营状况，见书58面。

19、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

A．比率分析法

B．德尔菲法

C．回归分析法

D．时间序列分析法

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：该题是考人力资源需求预测方法的基本概念，该概念是对回归分析法的解释，见书58面。

以上三题就是第五章的考题。

20、关于工作分析的说法，错误的是（）。

A．工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B．工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

C．工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D．工作分析的结果应根据变化及时调整

233网校于元香名师解析：本题是考关于工作分析的一些基本观念，B答案就是错误的。

21、关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

A．如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效

B．如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受

C．工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高

D．工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：本题是考有关工作特征模型理论的基本观念，见书75面。

22、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A．工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

B．工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C．工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D．工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要是考有关工作丰富化的内涵，符合题意的是A，见书76面。

23、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式

C．工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：该题主要是考工作扩大化与工作丰富化的区别，答案C是工作丰富化的一种表现。见书76面

以上4题是第六章工作分析的主要考题。

24、关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A．水上外显的胜任特征难于改进与发展

B．水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

C．越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

D．水上表层的特征更具有选拨与测试的经济价值

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题是考关于冰山模型的相关内容，冰山上的容易改变，冰山下的不容易改变，符合题意的是B，见书80面。

25、面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A．非言语行为错误

B．负面印象加重倾向

C．对比效应

D．最初印象倾向

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：本题主要是考面试常见偏差及解决办法中几种偏差，答案D符合题意。见书88面。

26、关于投射测验的说法，正确的是（）。

A．投射测验常被用于测量智力

B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

C．投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

D．投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：

该题主要是考有关投射技术的内涵，见书90面。

27、关于内容效度的说法，正确的是（）。

A．内容效度的检验主要采用专家判断方法

B．内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C．内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D．内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

233网校于元香名师解析：本题主要是考信度与效度几个基本概念之间的区别，可以用排除法选出，比如B说的是构想效度，C D说的是信度的基本概念。见书92-93面。

以上4题是第七章人员甄选的题目。

28、关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B．绩效管理侧重于绩效的评估

C．绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D．绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：该题是考对绩效管理内涵的学习情况，其中B答案有错，应该是绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高。见书95面。

29、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：本题的D答案明显有错，有效地绩效管理体系有敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性五个特征。见书96面。

30、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A．关键事件法

B．以行为为导向的考核方法

C．标杆超越法

D．行为锚定法

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题是考适用于不同竞争态势战略的绩效管理，见书98面。

31、关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题是考绩效评价中容易出现的问题及应对方法，只有B答案是正确的，见书103-104面

32、关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

A．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B．绩效面谈的场所应选择安静的地点

C．在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D．主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题主要是考绩效面谈技巧方面的知识，见书106面。

以上五题都是第八章绩效管理方面的内容。

33、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B．采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C．采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D．采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要考企业不同发展战略下的薪酬管理，见书112-113面。

34、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A．与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

C．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D．在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要考成本领先战略下企业应该采用的薪酬制度，见书113面。只有A答案和题意相符合。

35、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C．基本薪酬比市场平均水平略低

D．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题是考不同竞争战略下的薪酬管理，只有A答案和题意相符合。见书113面。

以上3题是第九章薪酬福利管理的考题。

36、关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A．职业生涯锚产生于职业生涯早期

B．职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

C．职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D．职业生涯锚并不是完全固定不变的

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题主要是考有关职业生涯锚的内涵问题，只有C的答案是错的，因为职业生涯锚是个体与工作情景之间早期相互作用的产物。见书137面

37、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

A．探索期

B．建立期

C．维持期

D．衰退期

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要考职业生涯发展不同阶段及主要任务，与题意相符合的是探索期。见书137面。

以上2题是第十章培训与开发的考题。

38、美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织，该工会不属于（）。

A．全国性公会

B．职业公会

C．总工会

D．非垄断型公会

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题是考工会的类型，见书141面。

39、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A．给劳动者加薪

B．尽量不裁员

C．保证劳动者休息休假权

D．给劳动者发放生活补助

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题是考雇主的义务，具体见书142面。

40、在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A．保护者

B．促进者

C．调停者

D．雇佣者

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题是考政府在劳动关系中主要作用，见书143面。

依据的法律属于劳动法律体系中的（）。

A．劳动标准法

B．劳动关系法

C．劳动保障法

D．劳动行政法

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题主要考劳动关系运行的法律规范，见书146面。

42、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。

A．职工代表大会制度

B．职工合理化建议制度

C．职工持股会

D．职工董事和监事制度

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要考中国职工民主参与的形式，见书161面。

以上5题是考第十一章劳动关系的相关内容

43、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。A．10%

B．50%

C．75%

D．80%

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：本题是考劳动力参与率的基本概念，劳动力参与率是指16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。即（就业人口10万+失业人口2万）除以（总人口-16岁以下人口5万）选D答案。见书166面。

44、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

A．收入效应

B．替代效应

C．规模效应

D．产出效应

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题主要是考工资率提高的替代效应和收入效应，见书167面。

45、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

A．缺乏弹性的

B．富有弹性的

C．单位弹性的

D．无弹性的

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：（3-2）/2除以（50-40）/40=2，所以是富有弹性的，见书169面。

46、在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A．替代

B．互补

C．总替代

D．总互补

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：本题是考总替代和总互补的基本概念的，见书181面。

以上4题是第12章劳动力市场的考题。

47、关于效率工资的说法，正确的是（）。

A．效率工资是指法定最低工资

C．效率工资减低了企业的竞争力

D．效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题主要考效率工资的基本内涵。

48、上大学的总收益是指（）。

A．大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B．大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C．大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D．大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题主要考大学时收益问题，建议和机会成本结合起来，见书187面。

49、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。

A．上大学的基本上都是年轻人

B．女性上大学的积极性比按男性高

C．大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

D．经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要是对高等教育投资决策的几个基本推论的阐述，只有A符合题意。见书188面。

50、关于教育投资的说法，错误的是（）。

A．教育投资有助于提高劳动生产率

B．教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C．教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D．教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：

本题只有C答案过于偏颇。见书191面

51、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

A．一般在职培训需要离岗完成

B．特殊在职培训需要离岗完成

C．一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

D．一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：

只有答案C符合题意。见书194面。

52、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A．在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B．在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C．在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D．在职培训的收益总能够超过其成本

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题主要考在职培训的收益，见书194-196面。

53、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A．经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B．家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C．劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D．只有职业收入高于或接近中智水平的职业才会有劳动力的净流入

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题主要考关于劳动力的跨职业流动的问题，见书201面。

以上7题是第十三章人力资本投资的题目

54、关于社会保险的说法，错误的是（）。

A．在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

B．职工基本养老保险属于社会保险

C．灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D．非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：本题是考关于社会保险的相关知识，只有答案D有问题，应该是可以。见书219面。

55、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A．劳动规章制度应当由工会制定

B．劳动规章制度应当经过民主程序制定

C．劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D．劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：本题是考有关劳动规章制度如何制定的问题，见书215面。

以上2题就是第十五章劳动关系协调的考题。

56、劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A．劳动关系终止之日

B．劳动者主张权利之日

C．当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题考劳动争议仲裁时效的问题，见书225面。

以上1题是第十六章劳动争议调解仲裁的考题。

57、用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A．自用工之日起15日内

B．自书面劳动合同订立之日起15日内

C．自用工之日起30日内

D．自书面劳动合同订立之日起30日内

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题是考为职工办理社保的时间，具体见书236面。

58、关于基本养老保险的说法，正确的是（）。

A．用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

B．职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

C．无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

D．职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：本题是考有关养老保险的相关知识，见书237面。

59、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A．基本医疗保险基金

B．用人单位

C．职工个人

D．医疗机构

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题是考查有关医疗保险待遇的问题，见书240面。

60、关于生育保险额度说法，错误的是（）。

A．生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B．已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C．生育保险费用由用人单位缴纳

D．生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

233网校名师答案：B

津贴。见书248面。

二、多项选择题

61、关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A．人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B．员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C．员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

233网校名师答案：ABDE

233网校于元香名师解析：本题是考公平理论的相关知识，其中C答案有问题，因为员工所做的比较既有纵向的，还有横向的比较。纵向主要是和自己比，横向则主要是和内外其他人比。该题是第一章激励理论中的题目。见书5面。

62、俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

A．关心环境

B．关心人

C．工作管理

D．工作设计

E．目标设计

233网校名师答案：BC

233网校于元香名师解析：本题主要是考俄亥俄模式，是关心人和工作管理，与之对应的有密西根模式，是员工取向和生产取向。本题是第二章领导风格中的知识点。见书16面。

63、明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。

A．发展阶段

B．确认阶段

C．整合阶段

D．选择阶段

E．设计阶段

233网校名师答案：ABD

233网校于元香名师解析：本题是考第二章领导决策过程的内容，书上介绍了西蒙的决策过程为智力活动、设计活动、选择活动；明茨伯格的决策过程为确认阶段、发展阶段、选择阶段。结合题目应该选ABD。见书19面。

64、关于组织设计的说法，正确的是（）。

A．组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B．静态设计只对组织结构进行设计

C．动态设计只对组织运行制度进行设计

D．现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E．组织设计影响组织文化的形成

233网校名师答案：ABDE

233网校于元香名师解析：本题是考第三章组织设计与组织文化中关于组织设计一些基本内涵，其中只有C答案有问题，动态设计应该是同时对组织结构和运行制度进行的设计。见书22面。

65、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A．战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B．战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C．战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D．战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E．战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

233网校名师答案：CDE

233网校于元香名师解析：本题是考第四章战略性人力资源管理中有关战略性人力资源管理的相关观点，只有AB两个答案有问题，见书41-42面。

66、党组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

A．通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B．缩短工作时间或降低人员的工资

D．通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E．缩减经营规模或大规模裁员

233网校名师答案：ACD

233网校于元香名师解析：本题是考第五章人力资源规划中有关人力资源平衡的问题，具体见书63面，其中BE都是人员供大于求或供不应求的措施。见书63面。

67、关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

E．采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

233网校名师答案：ABC

233网校于元香名师解析：本题是考第七章人员甄选中有关胜任特征模型的相关知识，只有DE答案有问题，其中D应该是还要抽普通员工，E比率分析法是用来人力资源需求预测的，见书82面。

68、由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

A．关键事件法

B．工作要素法

C．职位分析法

D．以人为基础的系统性工作分析方法

E．以工作为基础的系统性工作分析方法

233网校名师答案：AE

233网校于元香名师解析：本讲主要考有关关键事件法的基本内涵，结合了第六章工作分析和第七章人员甄选的相关知识点。见书82面。69、绩效改进效果的评价包括（）。

A．员工、客户、供应商对改进结果的反应

B．绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C．绩效改进活动对工作方式的影响

D．绩效改进方法的先进性和完整性

E．绩效改进所达成的结果与预期的对比

233网校名师答案：ABCE

233网校于元香名师解析：本题主要是考第八章绩效管理的相关内容，只有答案D不符合要求，见书108面。

70、建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

233网校名师答案：ABDE

233网校于元香名师解析：本题主要是考第八章特殊群体的绩效考核的相关内容，见书110面，只有c不符合题意。

71、关于佣金制的说法，正确的是（）。

A．佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度

B．单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

C．混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

D．超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

E．混合佣金制适用于销售难度较大的行业

233网校名师答案：BCDE

233网校于元香名师解析：本题主要是考第九章薪酬管理中有关佣金制的相关内容，只有答案A不对，因为佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，不是所有职位普遍使用的。见书117面。

72、关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

C．反应评估师效果评估中最基本、最常用的评估方法

D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E．学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

233网校名师答案：ABCE

233网校于元香名师解析：本题是考第十章培训与开发中关于培训效果评估的内容，见书132面，只有答案D不对，因为工作满意度是软指标。

73、组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A．公布空缺职位信息

B．建立职业生涯信息中心

C．成立潜能评价中心

D．工作轮换

E．实行利润分享

233网校名师答案：ABCD

233网校于元香名师解析：本题是考第十章中关于职业生涯管理的方法中的相关内容，只有答案E不是，其他都是。

74、雇主组织的主要形式包括（）。

A．职业协会

B．行业协会

C．地区雇主协会

D．消费者协会

E．国家级雇主联合会

233网校名师答案：BCE

233网校于元香名师解析：本讲主要是考第十一章劳动关系的相关内容，具体请见书142面，只有BCE符合题意。

75、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

A．经济环境

B．技术环境

C．法律与制度环境

D．生态环境

E．自然环境

233网校名师答案：AC

233网校于元香名师解析：本讲还是考第十一章有关劳动关系的内容，只有AC符合题意。见书163-164面。

76、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。

A．工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

B．工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

C．工资率和劳动力需求量是同方向变化

D．工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E．工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

233网校名师答案：BDE

233网校于元香名师解析：本题是考第十二章劳动力市场的相关知识，只有AC不对，其中收入效应是劳动力供给方面的知识，而工资率和劳动力需求量是反方向的，见书178面。

77、下列费用中，属于人力资本投资的是（）。

A．上大学交的学费

B．中小学生上课外补习班交的学费

C．加入健身俱乐部缴纳的会员费

D．企业为员工提供在职培训的费用

E．企业为购买专利而支付的知识产权转让费

233网校名师答案：ACD

233网校于元香名师解析：本题主要是考第十三章人力资本投资理论中的相关内容，具体见书185-187面。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。78、关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A．非全日制用工是我国企业基本用工形式

C．非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D．非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E．非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

233网校名师答案：ABD

233网校于元香名师解析：本讲是考劳动关系协调关于特殊用工中非全日制工的相关知识点，见书219面。CE答案本身是对的，但是不符合题意。

79、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

A．当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B．一方当事人向对方当事人主张权利

C．一方当事人向有关部门请求权利救济

D．对方当事人同意履行义务

E．限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

233网校名师答案：BCD

233网校于元香名师解析：本题是考第十六章劳动争议调解仲裁中关于仲裁时效的问题，见书225面，AE属于仲裁中止，而不是仲裁中断。

80、下列情形中，应当认定工伤的是（）。

A．劳动者患职业病

B．劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C．劳动者在下班途中，受到暴力伤害

D．劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E．劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

233网校名师答案：ABD

233网校于元香名师解析：本题主要是考第十七章社会保险中关于工伤保险的内容，见书242面，只有ABD符合题意。

三、案例分析题

（一）

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

81、从领导技能看，小张缺乏的是（）。

A．技术技能

B．人际技能

C．概念技能

D．统筹技能

233网校名师答案：BC

233网校于元香名师解析：本题主要是考领导技能的知识点，通过案例来分析，小张是一个技术成长出来的干部，技术技能没问题，但是缺乏人际技能和概念技能，所以选BC。见书18面

82、关于领导技能的说法，错误的是（）。

A．领导者可以依靠下属的技术技能

B．组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C．不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

D．领导层级越高，需要的技术技能越高

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：根据领导者的技能的相关内容，D答案不对，应该是概念技能越高，见书18面。

83、小张提高领导技能的途径可以包括（）。

A．通过批评下属来提高领导能力

B．专业讲师对小张提供辅导

C．专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

D．运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

233网校名师答案：BCD

233网校于元香名师解析：本题主要是考关于领导技能的发展的主要途径，见书18面，只有A方法不对。

A．合适的行为

B．技能

C．行动

D．背景

233网校名师答案：ABC

233网校于元香名师解析：本题中的D答案不对，见书18面中关于领导者的技能的第一段话。

总体归纳：第一个案例题目主要是考了第二章中第二节关于领导者的技能的内容。

（二）

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

85、关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。

A．采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

B．人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

C．人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

D．采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

233网校名师答案：B

233网校于元香名师解析：符合题意的只有B。见书67面。

86、集中型人力资源信息系统的特点是（）。

A．使用者具有充分的灵活性

B．满足单个使用者的特殊需要

C．节约成本

D．将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

233网校名师答案：CD

233网校于元香名师解析：符合题意的只有CD。见书67面。

87、导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。

A．没有与公司的战略保持一致

B．没有充分了解公司的人力资源信息系统

C．没有充分信任供应商

D．该系统推进速度缓慢

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：结合案例背景，主要是对公司的战略不清楚引起的问题。见书66面。

88、该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。

A．分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

B．对人力资源信息系统的使用状况进行评价

C．让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

D．对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

233网校名师答案：ABD

233网校于元香名师解析：本题只有答案C有问题，其他都是对的，见书66-67面。

第二个案例主要第五章中关于人力资源信息系统的类型。

（三）

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指示，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。89、公司在开展工作分析时存在的问题有（）。

A．缺少对工作相关背景信息的收集

B．工作分析方法的选择不当

D．没有进行工作评价

233网校名师答案：AC

233网校于元香名师解析：

结合案例背景，主要存在的问题就是AC。

90、如果由各部门自己首先分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。

A．如果各部门配合较好，可以愉快完成职位说明书的编写

B．各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际

C．各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

D．如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

233网校名师答案：BD

233网校于元香名师解析：符合题意的答案为BD。

91、公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。

A．访谈法

B．文献分析法

C．要素计点法

D．目标管理法

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本讲是考工作分析的方法，请见书71面，访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。是唯一适用于各类工作的方法。

92、该公司最终编写完成的职位说明书应该包括的内容有（）。

A．职位的工作职责、工作条件等方面的描述

B．职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

C．职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

D．公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

233网校名师答案：ABC

233网校于元香名师解析：本题是考工作分析的成果，见书72面，工作分析的成果是工作说明书，其中主要包括工作描述和工作规范。（四）

据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

93、对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是（）。

A．家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

B．上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

C．在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

D．在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

233网校名师答案：BC

233网校于元香名师解析：本案例是考第十三章中关于人力资本投资与高等教育相关知识点，具体见书187面。只有BC符合题意。

94、一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。

A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

B．这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

C．上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

D．上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

233网校名师答案：D

233网校于元香名师解析：

只有D答案说话是对的，其余都有问题。

95、关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（）。

A．在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

B．在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

C．在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

233网校名师答案：AB

233网校于元香名师解析：只有AB两种说法是对的。

96、促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（）。

A．毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

B．政府提高了研究生在校期间的助学金水平

C．研究生找到好工作的机会大大超过本科生

D．本科生的就业形势非常好

233网校名师答案：ABC

233网校于元香名师解析：符合题意的只有ABC，其中D答案和题意不符合。

（五）

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。

97、李某的用人单位是（）。

A．甲公司

B．乙企业

C．丙公司

D．超市

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题是考劳务派遣方面的知识，作为劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司。

98、关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

A．超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

B．超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

C．超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

D．超市可以自行决定将李某退回丙公司

233网校名师答案：A

233网校于元香名师解析：本题符合题意是答案A。见书217面，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭，撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

99、丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。

A．李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

B．丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

C．李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

D．丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：符合题意的是答案C，见书217面，被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。

100、超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A．临时性工作

B．辅助性工作

C．主营业务工作

D．替代性工作

233网校名师答案：C

233网校于元香名师解析：本题主要考了劳务派遣用工的三性。

第五个案例题主要是考有关劳务派遣用工方面的知识，是第十四章第四节特殊用工的主要内容。

2018中级经济师经济基础考试真题版

2017年中级经济师考试真题及答案《经济基础》 一、单选题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1、在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（） A. 向上平移 B. 向右平移 C. 向左平移 D. 向下旋转 2.下列经济业务中，属于现金流量表中“经营活动”产生的现金流量项目的是（） A.企业取得银行贷款 B.企业处置固定资产取得现金 C.股东投入资本 D.企业销售商品取得现金 3.从某单位所有在职员工中，随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比情况，该项调查的总体是（） A.随机抽取的300名在职员工 B.该单位所有在职员工 C.该单位所有亚健康在职员工 D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工 4.关于政府多年预算的说法，正确的是（） A.编制多年预算，一般采取逐年递推或滚动的形式 B.多年预算必须经过国家权力机关批准 C.多年预算一般具有法律效力 D.多年预算每3到5年编制一次 5.在工业企业的资金运动中，企业资金从货币资金形态转化为储备资金形态的过程属于资金循环中的（）过程。 A.生产 B.供应 C.销售 D.投入 6.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计可分为（）。

A.财务会计与管理会计 B.行政事业单位会计与企业会计 C.预算会计与财务会计 D.行政会计与企业会计 7.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的（）。 A.需求价格弹性系数应大于1 B.需求价格弹性系数应等于1 C.需求收入弹性系数应等于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 中级经济师考试题目8.若要定量研究边际消费倾向，并预测一定收入条件下的人均消费金额，使用的统计方法是（）。 A.相关分析 B.平台分析 C.回归分析 D.描述分析 9.甲向乙借了300元钱，同时甲又为乙修好了笔记本电脑，修理费恰好是300元，则甲乙之间的债权债务可以（）。 A.抵销 B.提存 C.混同 D.免除 10.企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的，能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为（）。 A.利润 B.价格 C.投资 D.费用 11.关于扣缴义务人的说法正确的是（）。 A.自然人不能成为扣缴义务人

初级经济师考试历年真题

1下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中，正确的是(A) A.市场经济一定是商品经济 B.市场经济一定不是商品经济 C.商品经济一定是市场经济 D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提 2在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是(C)。 A.利益机制 B.供求机制 C.价格机制 D.竞争机制 3—个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有(B)功能。 A.信息传递 B.社会评价 C.利益调整 D.资源配置 4在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是(B)。 A.财产的归属权 B.财产的运营权 C.出资者的决策权 D.出资者的受益权 5政府财政资金支出后不能得到直接的补偿，它体现了政府的非市场性分配活动。 这种支出是(B) A.购买性支出 B.转移性支出 C.经济建设支出 D.有偿支出

6 下列各项财政支出中，属于购买性支出的是(A)。 A.行政经费支出 B.社会保障支出 C.救济支出 D.补贴支出 7税收是国家凭借其(C)取得的财政收入。 A.经济权力 B.信用 C.政治权力 D.经济实力 8 具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是 (C)。 A.营业税 B.增值税 C.关税 D.房产税 9以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是(D)。 A.营业税 B.关税 C.企业所得税 D.印花税 10 经过法定程序编制、审查、批准，以收支一览表形式表现的政府年度财政收支计划称为(B)。 A.国民经济计划 B.政府预算 C.决算 D.经济发展战略 11下列各项中，对政府预算执行情况进行的总结是(A)。 A.决算 B.下年度政府预算 C.财政收支计划 D.审计报告12典型的代用货币是(C)。

高级经济师试题及答案汇总

2017年高级经济师试题及答案汇总 来源：233网校2017年3月7日分享到课程 高级经济师考试还是相对比较难的，高级经济师考试是各地自行组织的考试，考试形式及方式不同的，有的地区是考评结合的，有的单独考试，有的单独审核。 2017年高级经济师试题及答案(1) 2017年高级经济师试题及答案(2) 2017年高级经济师试题及答案(3) 2017年高级经济师试题及答案(4) 2017年高级经济师试题及答案(5) 2017年高级经济师试题及答案(6) 2017年高级经济师试题及答案(1) 来源：233网校2017年3月2日分享到课程 单项选择题(每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。) 1、现代企业制度的基本形式是：( B) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( A) A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置 3、我国经济体制改革的目标是：( C) A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制

C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( C) A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力 C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度的基础是：( A) A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制 C、生产资料公有制 D、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( B) A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存 C、按劳分配 D、按生产要素分配、 7、我国经济体制改革的中心环节是：( A) A、国有企业改革 B、政府职能改革 C、经济体制改革 D、收入分配体制改革 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到 三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗二是爸爸说话算不算数三是我自己 的成绩会怎样试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确( D) A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题 C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题

中级经济师考试真题及答案-中级人力资源(完整版)

中级经济师考试真题及答案:中级人力资源(完整版) 点击进入：2016年经济师考试真题及答案专题 2016年经济师考试成绩查询时间及入口 一、单项选择题 1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（） A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 3.关于技能的说法，错误的是（）。 A.不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展 【答案】C 4.费德勒的权变理论认为，与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 【答案】D 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 【答案】A 6.组织结构设计的特征因素不包括（） A.关键职能

2016年高级经济师考试模拟试题及答案

2016年高级经济师考试模拟试题及答案

2016年高级经济师考试模拟试题及答案 一、单项选择题 1、现代企业制度的基本形式是：( ) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( ) A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置 3、我国经济体制改革的目标是：( ) A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制 C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( ) A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力 C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度的基础是：( ) A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制 C、生产资料公有制 D、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( ) A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存 C、按劳分配 D、按生产要素分配、 7、我国经济体制改革的中心环节是：( ) A、国有企业改革 B、政府职能改革 C、经济体制改革 D、收入分配体制改革 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗?二是爸爸说话算不算数?三是我自 己的成绩会怎样?试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确?( ) A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题 C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 D、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 9、需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的。根据该理论，以下哪一种说法不正确?( ) A、这五种需是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序也不是完全固定的 B、这五种需要是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序是完全固定的 C、五种需要不可能完全满足，越往上层，满足的百分比就越低 D、同一时期内，可能同时存在几种需要，行为是受多种需要支配的，不过，优势的需要居主导地位 10、影响一个国家和地区短期经济增长的主要因素是：( ) A.技术进步 B.制度创新 C.总供给 D.总需求 11、某企业的领导者，精通生产工作，与职工关系也很融洽，但经营业绩一直不理想，这最可能是由于他缺乏：() A.技术职能 B.人际职能 C.概念职能 D.激励职能 12、决策树分析方法是一种常用的决策分析方法，它适用于：() A.确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型决策 D.对三者都适用 13、现在有甲、乙两个投资方案，甲方案固定投资(费用)80万元，生产单位产品变动成本为100元;乙方案固定投资50万元，生产单位产品变动成本为110元，单位产品价格均为150元，若计划产量达到15000个时(假定产品均能售出)，则根据两个方案的保本获利能力，可以认为：() A.甲方案优于乙方案 B.乙方案优于甲方案 C.两个方案都无法保本，均不可行 D.两个方案保本和获利的能力相同 14、关于组织的概念和本质，下述哪一种说法是不正确的?( ) A.只有一个人的组织是不存在的 B.不追求经济效益的组织是不存在的 C.不需要管理的组织是不存在的 D.没有共同目标的组织是不存在的 15、在领导者的权力构成中，专家权在性质上是属于：( ) A.正式权力，具有持久性的影响和作用 B.非正式权力，具有持久性的影响和作用 C.正式权力，不具有延久性的影响和作用 D.非正式权力，不具有持久性的影响和作用 16、影响一个国家和地区短期经济增长的主要因素是：( ) A.技术进步 B.制度创新 C.总供给 D.总需求 19、某IT公司想向社会招聘一个技术开发部主任，对他有这么几个基本要求：能创新地开展工作、思想活跃、善于处理人际关系、能够积极承担攻坚性的工作、具有技术与管理两方面的知识优势。该公司依据的是( )领导理论对外进行技术开发部主任的选拔。 A、特质理论 B、权变理论 C、行为理论 D、以上三种理论都是 20、如果一国汇率上升，即本币对外币升值，将会导致( )。 A.本国出口增加 B.本国进口减少 C.本国旅游收入增加 D.本国旅游收入减少 21、王强是某公司的营销部门经理，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示主管营销工作的副总经理，并由这名副总经理做出最后决定。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从管理学的角度看，他们的行为违背了授权的哪一条原则?( )来源:安通学校 A.权责对等 B.职能界限 C.职权层次 D.职责绝对性 22、一个工人每天或每周必须生产一定数目的零件，他必须保持不超过1%的废品率，他必须在指定的六个月时间内完成预定的工作，在生产特定数目的零件时不能超过所规定的物料消耗。对于控制来讲，这是在( )。 A、衡量实际绩效 B、进行差异分析 C、采取纠编措施 D、明确控制标准 23、股份有限公司的治理结构为: ( ) A、总经理、副总经理、常务董事 B、股东大会、监事会、董事会 C、董事长领导下的总经理负责制 D、董事长、常务董事、总经理、监事 24、在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是：( ) A、建立负责任的董事会 B、配备高素质的管理团队 C、健全公司各项管理制度 D、在企业内部构造有效的权力制衡机制。 25、一个大学的学院既按专业类型分成各个系、科，又按项目分成本科、硕士、博士、科研、管理，那么这个学院的组织结构属于：( )来源:安通学校 A、简单型 B、团队型 C、矩阵型 D、虚拟组织 2014年高级经济师考试模拟试题及解析(1) 单项选择题 1.在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中，最重要的是【】 A.生产场所 B.地下矿藏 C.交通道路 D.生产工具 【答案解析】：本题考查物质资料生产三个基本要素之一：劳动资料。人类进行物质资料生产的劳动资料包括生产工具、生产场所、道路、运河等，其中最重要的是生产工具。 2. 构成一定社会形态最基本、最本质的经济基础的是【】 A.生产方式

中级经济师人力资源考试真题附答案

2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金 2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题干】西蒙把决策过程分为()。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为()。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型

D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

2008-2018年历年中级经济师《中级经济基础》真题及答案(完整版)

2018经济师《中级经济基础》真题及答案（完整版） 一、单项选择题 1、【题干】关于行政单位财务会计报表的说法，错误的是()。 【选项】 A.行改单位的年报按照“资+支出负债+净资产+收入”的会计等式编排 B.行政单位资产负债表应于每月未、季末、年末编制 C.行政单位的财务会计报表包括财务报表和财务情况说明书 D.行政单位应当按照财改部门和上级单位的规定报送月度、季度和年度会计表 E初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】A 2、【题干】商业银行为办理境外直接投资人民币结算业务时不需要履行的义务是()。 【选项】 A.严格进行交易真实性和合规性审查 B.对公众披露投资企业信息 C.履行反洗钱和反恐融资义务 D.按照规定报送信息 【答案】B 3、【题干】中国特色社会主义发展基本理念的内容是()。 【选项】 A.创新、协调、绿色、开放、公正 B.创新、协调、绿色、开放、公平 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.稳定、协调、绿色、开放、共享

4、【题干】可以用于计算最终消费率的是()。 【选项】 A.运用支出法核算的国内生产总值 B.运用消费法核算的国内生产总值 C.运用收入法核算的国内生产总值 D.运用生产法核算的国内生产总值 【答案】A 5、【题干】预算单位可采用财政授权支付程序支付财政性资金的支出项目是()。 【选项】 A.物品和服务平采购支出 B.工程采购支出 C.零星支出 D.工资支出 【答案】C 6、【题干】扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有()。 【选项】 A.代扣代缴税款义务的单位 B.代扣代缴税款义务的单位和个人 C.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位 D.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人 F初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】D 7、【题干】梯度渐进增长理论是在对()公共支出的历史数据进行研究的基础。

2018高级经济师考试真题及答案解析

2017高级经济师考试实务试题1及答案 ◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 答案：[D] ◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 答案：[D] ◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。 A.对职务分析工作的成本与收益的权衡 B.职务分析的精确性 C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 D.工作人员是否认真、细致 答案：[C] ◆4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。 A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心 B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心 C.前者只重“事”，后者人与事并重 D.表现形式不同 答案：[A] ◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。 A.职务轮换 B.职务扩大化

C.职务专业化 D.职务简化 答案：[C] ◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( ) A.自主式 B.协助式 C.分工式 D.层级式 答案：[B] ◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。 A.职务专业化 B.职务轮换 C.职务丰富化 D.工作团队 答案：[B] ◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。 A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划 C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法 答案：[C] ◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。 A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作 答案：[B] ◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。 A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构 答案：[A]

中级经济师考试工商管理真题及答案.docx

《中级工商管理专业知识与实务》考试时长为： 2.5 小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、 案例分析。试卷共100 题（单选60 道，多选20 道，案例20 道），满分140 分，及格分数为84 分。 2012 年中级经济师考试工商管理真题及答案 ) 一、单选择题(共 70 题，每题 1 分，每题中的备选项中，只有 1 个最符合题意 1 .企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和( ) 组成。 A.企业竞争战略 B.企业事业部战略经济师报名时间 D.企业职能战略 参考答案： D 参考解析：企业战略三个层次：总体战略、业务战略和职能战略 2.企业战略从基层单位自下而上产生，并加以推进和实施，这种战略实施模式为()模式。 A.指挥型 B.转化型 C.增长型 D.合作型 参考答案： C 参考解析：增长型模式的特点是自下而上 3.利润计划罗盘是罗伯特 .西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成为利润轮盘、现金轮 盘和 ()。 A.资产轮盘 B.负债轮盘 C.销售利润率轮盘 D.净资产收益率轮盘 参考答案： D 参考解析：利润计划轮盘包括利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘 4.根据迈克 .波特提出的 "五力模型 " ，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、 新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。 A.供应者的谈判能力 B.生产者的谈判能力 C.销售者的谈判能力 D.使用者的谈判能力 参考答案： A 参考解析：五力竞争模型包括企业间的竞争、新进入者、替代品、购买者的谈判力和供应商的谈判力

5.某行业的市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘汰，行业由分散走向集中，按照行业 生命周期理论，该行业处于 () 。 A.形成期经济师教材 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期参 考答案： C 参考解析：成熟期的特点：市场趋于饱和，竞争激烈，小企业遭到淘汰。[Page] 6.为了扭转亏损，某家电生产企业将旗下的洗衣机事业部整体出售，这一做法表明该企业采取的战略是()。 A.放弃战略 B.暂停战略 C.转向战略 D.清算战略 参考答案： A 经济师考试 参考解析：只把某一个事业部出售而不是整体出售叫做放弃战略 7.在造船业不景气的情况下，某造船厂除仍承接鸳鸯石油运输船的生产业务外，开始承接建筑工程和石 油勘探设备的钢结构加工业务，这一做法表明该造船厂实施的是()战略。 A.水平多元化 B.垂直多元化 C.同心型多元化 D.非相关多元化 参考答案： C 参考解析：同心多元化，都是服务的石油这个行业，以石油这个行业为核心。 8.在公司制企业中，作为股东会议的常设权力机构，代表股东利益进行重大决策的是( ) 。 A.董事会 B.监事会 C.经理 D.工会 参考答案： A 参考解析：董事会是法定常设机构，代表股东进行决策 9.根据我国公司法，参加股份有限公司设立活动并对公司设立承担责任的主体称为( )。 A.债权人 B.债务人 C.合伙人 D.发起人参 考答案： D 参考解析：考察发起人股东的含义，承担设立责任

中经济师考试真题及答案完整版

1. 已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是() A.4 B.1.5 C.1.8 D.2 [答案]:c [解析] (1)需求函数：在假定价格之外的其他各种因素不变的情况下，需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。中级经济师考试真题及答案完整版 (2)供给函数：假定其他因素不变，只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。 (3)均衡价格：供给量和需求量相等时，市场价格为均衡价格，即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。 (4)Qd=20-4P，Qs=2+5P，令Qd= Qs，得 20-4P=2+6P P=1.8元 2. 关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。 A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线 B.不同企业生产的产品存在差别 C.企业不是完全的价格接受者 D.进入或退出市场比较容易 [答案]:a经济师中级押题 [解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。A选项错误。垄断竞争市场的特点如下： ②具有很多的生产者和消费者; ②产品具有差别性，生产者可以对价格有一定的程度的控制，而不再是完全的价格接受者。(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷 ③进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。 3. 如果一国或地区货币对外贬值，一般会导致() A.本国出口减少 B.本国出口增加 C.本国进口增加 D.本国旅游收入减少 [答案]:b [解析]:货币贬值，出口增加，进口减少，本国旅游收入及其他收入会有所增加。 4. 下列关于税制要素的表述正确的是()。 A.纳税人和负税人是一致的 B.税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志 C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动

2017年中级经济师经济基础考试真题及答案

2017年中级经济师经济基础考试真题及答案 一、单选题（共70道题，每道题1.0分。） 1.影响供给的主要因素是()。 A.消费者偏好 B.生产成本 C.消费者预期 D.消费者收入 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。 3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 ①平移 在相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动。收入增加使预算线向右平移，收入减少使预算线向左平移。

两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移。两种商品的价格同比例上升使预算线向左移;两种商品的价格同比例下降，预算线向右移。(价格同比变动，预算线斜率不变) ②旋转 如果只是其中一种商品X1的价格上升，预算线中另一种商品X2的截距固定不变，表现为预算线在纵轴上的端点不变，而横轴上的端点发生旋转。如价格下降，向外旋转;价格上升，向内旋转。 ③不变 两种商品的价格，以及收入都同比例同方向变化，预算线不动。(端点不变) 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是()。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250 【答案】C 【解析】(1)平均成本――单位产品成本，是生产每一单位产品的成本，是总成本除以总产量所得之商。 当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则总成本为562.5*4=2250元 (2)边际成本——增加一个单位产量时总成本的增加额。 边际成本=(2250-2100)/(4-3)=150元。 6.若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是( )。 A.完全垄断市场 B.完全竞争市场

2019年经济师考试试题及答案：初级

2019年经济师考试试题及答案：初级金融(练习题6)◆商业银行对于客户随时提取现金需要的满足水平是(B)。 A.xx B.流动性 C.对称性 D.盈利性 标准答案：b ◆对风险实行识别、衡量、分析，并在此基础上有效处置，以最低成本实现安全保障的管理方法是(A)。 A.风险管理 B.财产风险管理 c.流动性管理 D.经济管理 标准答案：a ◆固定资本比率是(A)。 A.银行固定资产净值与实收资本之间的比率 B.银行固定资产净值与所有者权益之间的比率 C.银行固定资产总额与流动负债总额之间的比率 D.银行固定资产总额与逾期贷款之间的比率 标准答案：a ◆买卖汇率之间的差幅一般为(A)，作为银行买卖外汇的收益。A.1‰～5‰

B.1%~5% C.0.1%～0.3% D.0.3%～0.5% 标准答案：a ◆银行买入外币现钞的价格是(D)。 A.买人汇率 B.卖出汇率 C.中间汇率 D.现钞汇率 标准答案：d ◆银行买入外币现钞的价格是(D)。 A.买人汇率 B.卖出汇率 C.中间汇率 D.现钞汇率 标准答案：d ◆为办理国际间的货币收付、清偿国与国之间的债权债务而实行的业务活动称为(A)。 A.国际结算 B.国际清算 C.国际清偿

D.国际支付 标准答案：a ◆根据承兑信用证的特点，受益人出具的汇票只能以(B)为付款人。 A.保兑行 B.开证行或其他指定银行 C.xx D.议付行 标准答案：b ◆(A)选择汇款的方式。 A.汇款人 B.收款人 C.汇出行 D.汇入行 标准答案：a ◆(A)选择汇款的方式。 A.汇款人 B.收款人 C.汇出行 D.汇入行 标准答案：a

2018中级经济师建筑经济考试真题和答案与解析

2017年中级经济师建筑经济考试真题及答案已公布 一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。) 1.【题干】某企业准备5年后进行设备更新，到时所需资金估计为600万元，若存款利率为5%，从现在开始每年年末均等存款，则每年应存款( )万元。已知：(A/F，5%，5)=0.18097。 【选项】 A.78.65 B.108.58 C.120.00 D.165.77 【答案】B 2.【题干】已知甲和乙是两个寿命期相同的互斥方案，其中乙方案投资大于甲方 案。通过测算得出甲、乙两方案的内部收益率分别为17%和14%，差额投资收益率为13%，基准收益率为14%，关于方案选择的说法，正确的是( )。 【选项】 A.应选择甲方案 B.应选择乙方案 C.应同时选择甲、乙方案 D.应同时拒绝甲、乙方案

【答案】A 3.【题干】关于社会折现率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.社会折现率是财务内部收益率的判别基准 B.社会折现率是项目经济效益要求的最低经济收益率 C.社会折现率是不可用作不同年份之间资金价值转换的折现率 D.社会折现率可根据项目的具体情况酌情确定 【答案】D 4.【题干】关于财务内部收益率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.财务内部收益率属于静态指标 B.当此物内部收益率大于或等于基准收益率时，项目方案在财务上可以考虑接受

C.财务内部收益率是计算财务净现值时所使用的折现率 D.财务内部收益率用以反映项目的偿债能力 【答案】B 5.【题干】装配式建筑工程采用工程总承包方式有利于形成( )一体化的产业链。 【选项】 A.设计、施工、物业管理 B.设计、生产、施工 C.生产、装修、运营维护 D.施工、装修、运营维护 【答案】B 6.【题干】与混凝土结构的传统现浇生产方式对比，采用装配式建造方式可减少 现场人工数量( )。 【选项】

2020中级经济师考试历年精选真题及答案《经济基础》

2020中级经济师考试《经济基础》 历年精选真题及答案 一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、下列商品或服务中，适用增值税税率为9%的是（） A.销售小汽车 B.基础电信服务 C.有形动产租赁服务 D.增值电信服务 【参考答案】B 【参考解析】适用增值税税率为9%的是：6气5看4不动产，4农2水两食一居，二甲饲肥运邮电。本题中基础电信服务适用9%的增值税税率；增值电信服务适用6%的增值税税率。 2、为了解企业的资产结构，需要查阅的会计报表是（） A.资产负债表 B.收入支出明细表 C.利润表 D.现金流量表 【参考答案】A 【参考解析】资产负债表的作用 （1）资产负债表为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其的分布和构成情况的信息，为经营者分析资产分布是否合理提供依据。 （2）资产负债表总括反映企业资金的来源渠道和构成情况。 （3）通过对资产负债表的分析，可以了解企业的财务状况，判断企业的偿债能力和支付能力。 （4）通过对前后期资产负债表的对比分析，可以了解企业资金结构的变化情况，经营者、投资者和债权人据此可以掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势。 3、通常情况下，反映一个国家或地区经济发展规模的指标是用（）计算的GDP。 A.虚拟价格 B.不变价格 C.现价 D.基期价格 【参考答案】C 【参考解析】经济增长率=本年度经济总量的增量/上年所实现的经济总量。计算GDP时可以用现价计算，也可以用不变价格计算。 用现行价格计算的GDP，可以反映一个国家或地区的经济发展规模。 用不变价格计算的GDP可以用来计算经济增长速度。 4、下列统计量中，适用于测度分类数据集中趋势的是（） A.均值 B.标准差 C.众数 D.中位数

经济师中级历年经济基础考试真题及答案

1.(2010年)政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是()。 A.出现市场短缺 B.刺激生产增加 C.引起产品供应过剩 D.提高农业生产者收入 【答案】A 【解析】本题考查最商限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会刺激消费，限制生产，导致 供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。中级经济师高级经济师 2.(2010年)如果两种商品х和у的需求交叉弹性系数是-2.3，那么可以判断出()。 A.х和у是替代品 B.х和у是互补品 C.х和у是高档品 D.х和у是低价晶 【答案】B 【解析】本题考查需求交叉价格弹性的类型。需求交叉弹性系数为负数，Eij<0，表示两种商品是互 补品。 3.(2010年)假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属 于()。 A.高档品 B.奢侈品 C.必需品 D.低档品 【答案】C 【解析】本题考查需求收入弹性。Eу=需求量的变动/消费者的收入变动=10%/20%=0.5，Eу<1， 则表示该商品是必需品。 4.(2011年)在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括()。 A.消费者的潜在收入 B.消费者的支付能力 C.产品的市场价格 D.产晶的生产成本 【答案】B 【解析】本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。中级经济师模拟试题 5.(2011年)市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。 A.平均价格 B.理论价格 C.平准价格 D.均衡价格 【答案】D 【解析】本题考查均衡价格的形成。均衡价格就是市场供给量和需求力量相互抵消时所达到的价格 水平。 6.(2011年)某商品的价格为2元/件时，销售量为300件;当价格提高到4元/件时，销售量为100件。按照弧弹性公式计算，该商晶的需求价曩格弹性是()。 A.0.40 B.0.67 C. 1.50 D.2.00

初级经济师考试历年真题精选

初级经济师考试历年真题精选及答案 初级经济师真题专业实务精选之单项选择题： 下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中，正确的是(A) A.市场经济一定是商品经济 B.市场经济一定不是商品经济 C.商品经济一定是市场经济 D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提 在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是(C)。 A.利益机制 B.供求机制 C.价格机制 D.竞争机制 —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有(B)功能。 A.信息传递 B.社会评价 C.利益调整 D.资源配置 在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是(B)。 A.财产的归属权 B.财产的运营权 C.出资者的决策权 D.出资者的受益权 政府财政资金支出后不能得到直接的补偿，它体现了政府的非市场性分配活动。 这种支出是(B) A.购买性支出 B.转移性支出 C.经济建设支出 D.有偿支出 下列各项财政支出中，属于购买性支出的是(A)。 A.行政经费支出 B.社会保障支出 C.救济支出 D.补贴支出 税收是国家凭借其(C)取得的财政收入。 A.经济权力 B.信用 C.政治权力

D.经济实力 具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是(C)。 A.营业税 B.增值税 C.关税 D.房产税 以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是(D)。 A.营业税 B.关税 C.企业所得税 D.印花税 经过法定程序编制、审查、批准，以收支一览表形式表现的政府年度财政收支计划称为(B)。 A.国民经济计划 B.政府预算 C.决算 D.经济发展战略 下列各项中，对政府预算执行情况进行的总结是(A)。 A.决算 B.下年度政府预算 C.财政收支计划 D.审计报告 典型的代用货币是(C)。 A.辅币 B.银行存款 C.银行券 D.现金 在金属货币流通的条件下，单位货币的法定含金量被作为(A) A.货币的价格标准 B.货币单位 C.货币名称 D.货币材料 初级经济师真题专业实务精选之多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)：在现代企业制度中，确立法人财产权的重要意义是(BCDE) A.为建立与市场经济相适应的所有制结构创造了前提条件 B.为清晰产权奠定了理论基础 C.使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济实体

初级经济师考试试题

2003 年(初级)经济师考试《经济基础知识》真题及答案解读
一、单项选择题（共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1.社会主 义经济制度是建立在（B）基础之上的。A.无产阶级政权的力量 B.生产资料公有制 C.多元 所有制结构 D.市场经济 2.在市场，个人及其家庭是以（A）身份进行经济活动的。A.消费 者 B.消费者、生产力所有者、投资者 C. 独立生产经营者、投资者 D.消费者、生产力所有 者、投资者、独立生产经营者 3.市场的供求与价格之间的有机联系和相互作用被称为（C） 机制。A.竞争 B.供求 C.价格 D.信息 4.马克思把社会生产部门分为两大部类，第二部类要 实现扩大再生产的条件是（A）。A.Ⅱ（C+V+M）=I（V+△V+M/X）+Ⅱ（V+△V+M/X）B. Ⅱ（V+M）=ⅡCC.Ⅰ（V+△V+M/X）=Ⅱ（C+△C）D.Ⅰ（C+V+M）=Ⅰ（V+M）+Ⅱ（V+M） 5.股东大会是现代公司制企业的权力机构，它拥有（B）的权力。A.决定公司的经营计划和 投资方案 B.审议和批准公司的预算、决算、收益分配 C.任免公司总经理 D.日常经营经管 6. 根据三次产业分类法，第三次产业是指（C）。A.生产消费资料的部门 B.不对初级产品进行 加工的部门 C.不生产物质产品只提供服务的部门 D.水产、捕猎、牧业等部门 7.社会保障制 度的建立有利于引导合理消费，这是因为随着社会保障制度的发展，可以通过（D）共同负 担和筹集社会保险费，使劳动者的消费结构趋于合理化。A.政府和个人 B.政府和企业 C.企 业和个人 D.政府、企业、个人 8.在社会主义经济建设中，积累基金是由几个部分构成的， 在下列选项中，属于积累基金的是（A）。A.非生产性基本建设基金 B.社会消费基金 C.国家 经管基金 D.劳动报酬基金 9.建立合资经营企业、合作经营企业是我国利用外资的两大方式 之一，这类外资（B）。A.对国际收支平衡不产生影响 B.不构成对外债务 C.一定要承担偿还 义务 D.要用外汇或出口产品偿还本金和利息 10.当经济发展中出现有效需求不足时，需要 （B），以刺激经济增长，增加就业。A.增发国债，增加税收，增加转移支付 B.降低存款准 备金率 C.在公开市场上卖出有价证券 D.提高再贴现率来源:考试大-经济师 11.市场中介组织在为市场主体及其交易活动提供服务的同时，还（D。A.追求利润的最大化 B.对价格进行经管和监督 C.对市场秩序进行经管 D，协助政府对市场进行非行政性经管 12. 法人财产权是指企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的（D）。A.财产收益权、重大决 策权和选择所有者的权利 B.财产所有权 C.财产占有权和使用权 D.财产直接占有权、使用权 和处置权 13.财政分配所要满足的社会公共需要可以分为不同的层次，生态环境保护属于（A） 的需要。A.政府履行其职能 B.建设大型公共设施 C.建设公共产业 D.介于社会公共需要和私 人个别需要之间 14.文教科卫事业费是财政支出的一个大类，也是增长较快的一类支出。在 下列选项中，只有（C）不属于文教科卫事业费。A.通讯部门事业费 B.地震部门事业费 C. 商业部门事业费 D.档案部门事业费 15.1994 年我国对财政分配进行子重大改革，“两个比重” （B）。A.有所回升 B.有所下降 C.出现波动 D.不变 16.课税对象又称征税对象，即（B）征 税。A.对什么人 B.对什么东西 C.在什么地点 D.在什么时间 17.按照我国现行分税制体制， 下列选项中，（B）属于共享税。A.增值税 B.消费税 C.营业税 D.房产税 18.我国的消费税采 取（B）征税的办法。A.全面 B.列举 C.消费 D.进口 19.一位饭店的服务员，月薪为 2000 元。按照我国个人所得税法，其适用税率为 10％，速算扣除数为 25，据此，其应缴纳个人 所得税（C）元。，A.175 B.135 C.75 D.95 20.我国城市房地产税目前的税率为（B）。A.规范 房价的 1.8％ B.规范房租价的 18％C.房产余值的 1.2％ D.租金收入的 12％ 21.我国的政府预算由（A）组成。A.中央和地方两级预算 B.中央、省、市三组预算 C.中央、 省、市、县四组预算 D.中央、省、市、县、乡五组预算 22.预算外资金是指按照国家财政制 度规定（B）。A，纳人预算经管的财政性资金 B.未纳入预算经管的财政性资金 C.纳入预算 经管的非财政性资金 D.未纳入预算经管的非财政性资金 23.按照我国有关法律，纳税人购买 发票时，必须凭有关证件向（D）申请购买。A.工商经管机关 B.上级主管机关 C.财政机关 D. 税务机关 24.美国的预算年度是从（A）。A.每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止 B.每年 4 月
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