发挥工会职能营造单位和谐发展氛围

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发挥工会职能营造单位和谐发展氛围

作者：杨世红

来源：《商情》2015年第03期

【摘要】

随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平越来越高，与此同时，无论是工薪阶层还是劳动人民，希望保护自己权益的呼声越来越高，而工会作为党组织与群众联系的纽带，作为保护劳动权益的代表，应该积极发挥自己的职能，切实保护劳动群众的劳动权益。随着改革开放的大力推行，虽然，工会组织也对自身做了相当一部分的改进完善，但是，工会管理中还存在着一定问题。当下，我们应努力发挥工会职能，营造单位和谐发展的氛围。本文就工会管理现存的问题，以及如何发挥工会职能来营造单位和谐发展的氛围进行简要的分析，希望能对工会管理工作更好的开展能有所帮助。

【关键词】

发挥工会职能；营造单位和谐氛围

在“构建社会主义和谐社会”已成为主要执政任务之一的今天，营造单位和谐发展的氛围已经越来越成为构建社会主义和谐社会任务的重中之重，如何发挥工会职能来营造单位和谐发展氛围已成为人们越来越关注的话题之一。作为劳动者权益的代表，工会组织应该始终贯彻“以人为本”的管理原则，努力改进完善自身的管理制度，以适应时代的发展，并团结员工积极主动的投入到工作中去，营造一个和谐发展的工作氛围，让工会成为真正的劳动者权益的代表。

一、充分发挥工会职能、营造和谐发展氛围

工会作为劳动者权益的代表，必须要做到将职工的切身利益放在工作的首要地位，时时刻刻将维护职工的合法权益作为工作的重点。工会只有做好维护职工合法权益、维护单位权益，顺民心、和民意，就能够营造和谐、轻松、民主的、良好的工作氛围。

（一）建立健全工会民主管理制度

要营造一个和谐发展的工作氛围，工会就得做到全面的民主管理，也就是说工会应该建立一套完整的民主管理制度。首先，工会每年应组织一次职工代表大会，在大会上，职工可以大胆发言，无所顾忌，可以将自己的想法、建议、意见全都表现出来，工会干部将传达部署全年的工作计划，这样，通过代表大会，工会成员和职工之间的关系就会更近一步。其次，工会应该与职工签订一个权益保障协议，这个协议首先必须是切身维护职工的合法权益的，并且当工会的权益与职工的权益发生矛盾冲突时，最先被顾及到并给与保障的应该是职工的合法权益。其次，工会应该实施一个民主评议制度，让职工对工会干部进行全面的评价，这样，既可以促进工会干部的改进提升，也使他们能够了解职工的真实想法，相应改进完善工会工作。最后，