2008年11月助理人力资源管理师考试真题

2008年11月助理人力资源管理师考试真题

第一部分职业道德

(第l～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题。每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的；多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8 题)

1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。

(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要

(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用

(C)强调道德会束缚人们的创新精神

(D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力

2、从内在属性上看，职业道德具有( )。

(A)社会功能上的无限性(B)历史发展上的跳跃性

(C)职业内容上的稳定性(D)表现形式上的单一性

3、企业文化具有( )。

(A)娱乐功能(B)调教功能(C)异化功能(D)导向功能

4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( )。

(A)着装简单、朴素(B)饰品较少，未充分突出个性

(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲(D)浓妆

5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。

(A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚

(B)对上司有意见，背后找上司交流看法

(C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作

(D)对上司的错误批评不予理睬

6、对于上司安排的工作，你认为下列员( )的认识是合适的。

(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

(B)小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

(C)小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。

(A)同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂

8、关于职业纪律，正确的认识是( )。

(A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框

(B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益

(C)只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守

(D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑

(二)多项选择题(第9～16 题)

9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )。

(A)努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问

(B)对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合

(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足

(D)对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼

10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够( )。

(A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量

(B)提高产品质量，但不利于降低生产成本

(C)提高人们的创新意识，促进企业的技术进步

(D)帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标

11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )。

(A)会计总是按照上司的要求上报统计数字

(B)客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换

(C)员工对企业上司早请示，晚汇报

(D)某汽车公司实施招回制度

12、下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是( )。

(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度

(B)某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

(C)某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

(D)某美容院只给女士提供服务，不对男土开放

13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。

(A)勤劳和节俭应该相伴而行

(B)市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭

(C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性

(D)节省了一元钱，欺等于赚了一元钱

(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14-16 题)

爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约。他希望人们少睡觉多工作。1871 年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子。婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到实验室工作去了。有人计算过，爱迪生在实验室里度过的50 年，相当于普通人工作了125年。

14、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同的说法是( )。

(A)这个故事不真实，难以置信

(B)爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人

(C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情

(D)爱迪生对工作非常执著

15、读了上述短文，你能赞同的说法是( )。

(A)爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理

(B)把精力投入到工作之中，会找到很多乐趣

(C)少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现

(D)促使事业成功，必然不能太多地顾及家庭

16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是( )。

(A)具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业土的成功

(B)人有了追求，就会产生源源不断的精神动力

(C)现在倡导以人为本，所以不应该总是强调克制自己，努力奋斗

(D)“爱迪生工作50 年相当于普通人工作了125 年”的则过于夸张

二、职业道德个人表现部分(第17—25 题)

17、通常情况下，每天起床时。我感到自己的心情( )。

(A)沉闷(B)轻松(C)有点别扭(D)起伏不大

18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情( )。

(A)非常多(B)比较多(C)比较少(D)极少

19、我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位( )。

(A)工资待遇还可以(B)离家比较近(C)同事们比较有爱心(D)领导待人好

20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )。

(A)工作(B)户外活动(C)家庭琐事(D)最近读过的新书

21、每天下班时，我通常会( )。

(A)准时离开(B)避开下班人流高峰再走

(C)把明天的工作想想再离开(D)整理一下今天的工作再离开

22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(

(A)紧张工作的有效放松方式(B)纯粹是浪费时间

(C)虽然没意思，但只能应付(D)聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松’式的

23、一般情况下，在路上遇到熟人时，我会( )。

(A)等对方发现我的，我再打招呼(B)一般会低头走过去

(C)点点头，各走各的路(D)主动与对方寒喧上几句

24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔’的声音。原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3 棵核桃可解决问题。假如你是小李，你会( )。

(A)表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息

(B)反正就3 棵核桃，忍耐一下吧

(C)向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃

(D)给她买个核桃夹子。

25、最近一个时期，我感到每一天时间过得( )。

(A)很快(B)比较快(C)很慢(D)与往常一样

第二部分理论知识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。

26、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

( A )总需求( B )总需求价格( C )总供给( D )总供给价格

27、关于平均失业持续期表述错误的是（）。

( A )无论时间长短都属于非正常失业

( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标

( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

28、以下不属于劳动标准法的是（）。

( A )劳动争议处理法( B )工资法

( C )劳动安全卫生标准法( D )工作时间法

29、劳动法律关系的主要形态是（）。

( A )劳动行政法律关系( B )劳动合同关系

( C )劳动服务法律关系( D )劳动监督关系

30、顾客力量分析不包括（）。

( A )顾客购买动机分析( B )顾客消费承受能力

( C )市场商品消费结构分析( D )企业产品消费群体分析

31、市场营销计划的控制不包括（）。

( A )季度计划控制( B )效率控制( C )年度计划控制( D )战略控制

32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

( A )感情承诺( B )继续承诺( C )规范承诺( D )口头承诺

33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

( A )弗洛姆( B )莱文泽尔( C )爱德华?桑代克( D )赫兹伯格

34、个体的沟通风格不包括（）。

( A )自我实践型( B )自我保护型( C )自我暴露型( D )自我实现型

35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

( A )物质刺激( B )满足社会需要( C )内部激励( D )搞好人际关系

36、组织开发的基本目标不包括（）。

( A )改变组织氛围( B )改变组织环境

( C )改变组织文化( D )改变组织结构

37、以下不属于员工动态特征的是（）。

( A )员工学习( B )员工自我保护机制

( C )员工激励( D )员工的成熟和发展

38、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

( A )工作实例( B )与相关岗位的协调配合程度

( C )岗位的职责和主要任务( D )完成各项任务的程序和操作方法

39、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 ( A )岗位分析( B )工作说明书( C )岗位规范( D )劳动说明书

40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

( A )人力资源费用预算( B )人力资源费用控制

( C )人力资源费用监督( D )人力资源费用结算

41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

( A )流程图是分析生产程序的工具

( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

42、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

( D )研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

( A )班产量定额=工作时间/工时定额

( B )基本形式有工时定额和产量定额

( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

44、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

( A )管理制度主要针对集体而非个人

( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

45、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准

46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。

①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

( A )①②③( B ) ②①③( C )②③①( D ) ①③②

47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法

48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

( A )客观、合理、不徇私( B )主观、合理、不徇私

( C )客观、公正、不徇私( D )主观、公正、不徇私

49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

( A )初步面试( B )结构化面试( C )诊断面试( D )非结构化面试

50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

( A )确认式提问( B )封闭式提问( C )重复式提问( D )假设式提问

51、领导者失败的原因往往在于（）。

( A )智力不足( B )能力不足( C )经验不足( D )人格特质不适合

52、人员录用效用的计算公式为（）。

( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本

( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。

( A )扩大业务法( B )充实业务法( C )工作连贯法( D )轮换工作法

55、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

( A )25℃( B )30℃( C )35℃( D )40℃

56、培训需求调查计划的内容不包括（）。

( A )主管领导的审批意见( B )确定培训需求调查工作的目标

( C )调查工作的行动计划 ( D )选择合适的培训需求调查方法

57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序

( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型

58、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。( A )管理者( B )培训部门( C )培训者( D )后勤部门

59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

( A )符合培训目标( B )培训师的专业性( C )培训师的学历( D )培训师的配合性

60、专题讲座法的优点不包括（）。

( A )形式比较灵活

( B )员工的培训成本比较低

( C )可随时满足员工某一方面的培训需求

( D )培训对象易于加深理解

61、参与型培训法是（）的方法

( A )以学习知识为目的 ( B )调动员工积极性

( C )以掌握技能为目的( D )针对行为调整和心理训练

62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

( A )能够提高学员的行为能力

( B )适用于高层管理人员的培训

( C )根据培训的具体对象确定培训内容

( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平

64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

( A )目的是在于检验培训的最终成果

( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

( C )是规范培训人员行为的重要途径

( D )抽样选择员工进行培训考核评估

65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评

66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法

( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

( A )对企业绩效管理体系的诊断( B )对考评者全面全过程的诊断

( C )对企业绩效管理制度的诊断( D )对被考评者全面全过程的诊断

68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

( A )考评指标( B )考评标准( C )考评方法( D )被考评者

69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

( A )正激励策略( B )预防性策略( C )负激励策略( D )制止性策略

70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

( A )目标管理法( B )绩效标准法( C )直接指标法( D )成绩记录法

71、（）分为工资和薪金两种形式。

( A )收入( B )奖励( C )薪金( D )薪给

72、计算工资总额的方法不包括（）。

( A )盈亏平衡点法 ( B )工资总额占附加值比例

( C )工资总额与销售额( D )工资总额占利润值比例

73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

( A )少而精( B )综合性( C )可比性( D )重要性

74、工作岗位评价标准不包括（）标准。

( A )指标的分级( B )指标的量化( C )评价的方法( D )评价的流程

75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

( A )排列法( B )分值法( C )因素比较法( D )评分法

76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

( A )15日( B )30日( C )60日( D )90日

77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

( A )人和物的关系( B )劳动给付和工资的交换关系

( C )物与物的关系( D )劳动过程与产品的投入与产出关系

78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

( A )主体 ( B )客体

( C )内容 ( D )对象

79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

( A )劳动法律法规( B )企业内部劳动规则

( C )劳动争议处理制度( D )劳动监督检查制度

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准

( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

81、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

( A )所有者( B )集体合同的关系人

( C )经营者( D )集体合同的当事人

82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。( A )组织参与 ( B )平等协商制度

( C )个人参与( D )职工代表大会

83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。( A )例会制度( B )正式通报

( C )员工满意度调查( D )劳动管理表单

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

( A )150+( a ) ( B )200+( a )

( C )240+( a ) ( D )400+( a )

85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。( A )75% ( B )80%

( C )85% ( D )95%

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

( A )体制障碍( B )市场缺陷

( C )诚信障碍( D )经济滞后

( E )信息障碍

87、扩张性财政政策包括（）。

( A )降低税率( B )免税

( C )扩大政府购买( D )退税

( E )增加政府转移支付

88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。

( A )劳动关系( B )劳动法律事件

( C )劳动标准( D )劳动监督检查

( E )社会保险

89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。( A )雇主协会( B )政府

( C )企业员工( D )工会

( E )行业协会

90、企业战略控制的方法包括（）。

( A )全程控制 ( B )事前控制

( C )局部控制( D )事后控制

( E )事中控制

91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

( A )行业性市场( B )世界市场

( C )商品性市场( D )地方市场

( E )全国性市场

92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

( A )是变革的代言人( B )自信和远见

( C )行为不循规蹈矩( D )对环境敏感

( E )有清楚表达目标的能力

93、人力资源开发的根本目标包括（）。

( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能

94、人力资源规划的内容包括（）。

( A )人员规划( B )制度规划

( C )战略规划( D )薪酬规划

( E )部门规划

95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。( A )性质任务 ( B )职责权限

( C )岗位关系( D )劳动环境

( E )员工社会关系

96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。( A )人体利用( B )工具和设备设计

( C )多作业分析( D )工作条件的改善

( E )工作地布置

97、按设备定员，即根据（）来计算定员人数。

( A )出勤率( B )设备需要开动班次

( C )工人看管定额( D )设备需要开动的台数

( E )生产任务的数量

98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

( A )用人的数量和质量要求

( B )各工种工序的工艺流程

( C )规定各类人员划分的方法

( D )采用的典型设备和技术条件

( E )人员任职的国家职业资格（等级）。

99、人工成本总预算的决定因素包括（）。

( A )人力资源规划( B )行业工资标准

( C )工资指导线标准( D )在职员工人数

( E )企业人员工资水平

100、内部招募的优点包括（）。

( A )准确性高 ( B )成本较高

( C )适应较快 ( D )激励性强

( E )费用较低

101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

( A )了解招聘会的档次( B )了解招聘会面对的对象

( C )注意招聘会组织者( D )注意招聘会的信息宣传

( E )注意招聘会的场地

102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。( A )相关知识的掌握程度( B )判断、分析问题的能力

( C )衣着外貌、风度气质( D )应聘者现场的应变能力

( E )是否符合岗位的要求

103、能力测试的内容主要包括（）。

( A )普通能力倾向测试( B )健康状况测试

( C )特殊职业能力测试( D )道德水平测试

( E )心理运动机能测试

104、人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理( B )能位对应原理

( C )互补增值原理( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理

105、以下属于四班制轮班组织形式的是（）。

( A )四六工作制( B )四三制

( C )五班轮休制( D )四八交叉

( E )四班三运转

106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

( A )组织目标( B )组织战略

( C )组织效率 ( D )工作任务

( E )组织文化

107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

( A )结论可信度高( B )有利于培训双方相互了解

( C )获得员工支持( D )员工更深刻地认识到不足

( E )花费时间较少

108、培训效果评估的指标包括（）。

( A )认知成果( B )技能成果

( C )情感成果( D )绩效成果

( E )投资回报率

109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

( A )外部环境的干扰

( B )不同项目之间的交叉或相互影响

( C )培训教师的素质与培训内容不符

( D )培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

( E )规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

110、个别指导法的缺点主要在于（）。

( A )指导者可能有意保留自己的经验

( B )不利于新员工在工作岗位的创新

( C )指导者的水平对学习效果有影响

( D )不利于新员工融入团队，与同事合作

( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工

111、企业培训管理制度包括（）。

( A )培训监督制度( B )培训资金管理制度

( C )培训后勤制度( D )培训风险管理制度

( E )培训服务制度

112、（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。( A )建立企业工会( B )聘请外部专家

( C )获得高层领导的支持( D )赢得一般员工的理解和认同

( E )寻求中间各层管理人员的全心投入

113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。

( A )形成考评结果的分析报告

( B )对企业现存问题的分析报告

( C )对业绩优异的员工给予奖励

( D )提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

( E )制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

( A )解决问题式面谈( B )单向劝导式面谈

( C )绩效考评式面谈( D )双向倾听式面谈

( E )综合式绩效面谈

115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

( A )时间跨度较大( B )考评员工的短期表现

( C )能做定性分析( D )记录和观察费时费力

( E )提供客观事实依据

116、内部回报包括（）。

( A )参与企业决策( B )更大的责任

( C )更大工作空间( D )免费工作餐

( E )更有趣的工作

117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

( A )绩效考核系统( B )用工系统

( C )技能开发系统( D )培训系统

( E )晋升调配系统

118、工作岗位评价的信息来源包括（）。

( A )数据采集( B )现场调查

( C )规章制度( D )岗位规范

( E )工作说明书

119、从业人员劳动报酬包括（）。

( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬

( B )社会保险费用总额

( C )聘用的离退休人员的劳动报酬

( D )在岗员工工资总额

( E )留用的离退休人员的劳动报酬

120、劳动法律行为包括（）。

( A )沟通行为( B )合法行为

( C )司法行为( D )违约行为

( E )调解行为

121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。

( A )集体合同条款的解释( B )集体合同的争议处理

( C )集体合同条款的变更( D )集体合同的违约责任

( E )集体合同的有效期限

122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

( A )双方代表的身份证( B )委托授权书

( C )职工代表的劳动合同书( D )企业的营业执照

( E )相关审议会议通过的集体合同的决议

123、用人单位内部劳动规则包括（）。

( A )劳动法律、法规( B )劳动合同管理制度

( C )劳动定员定额规则( D )劳动安全卫生制度

( E )劳动岗位规范制定规则

124、劳动合同管理制度包括（）。

( A )劳动纪律( B )应聘人员相关材料的保存办法

( C )劳动定额定员规则( D )劳动合同草案审批权限的确定

( E )劳动合同履行的原则

125、劳动保护费用包括（）。

( A )工伤医疗费用

( B )劳动安全卫生教育培训费用

( C )健康检查和职业病防治费用

( D )有毒有害作业场所定期检测费用

( E )劳动安全卫生保护设施建设费用

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

1、简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）

2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）

二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：

指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）序号

工业企业人工成本构成(甲)

金额(乙)

列支科目（丙）

1

产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴

520

2

产品生产人员的员工福利费

41.6

3

生产单位管理人员工资

24

4

生产单位管理人员的员工福利费

2

5

劳动保护费

18

6

工厂管理人员工资

120

7

工厂管理人员的员工福利费

10

8

员工教育经费

36

9

养老、医疗、失业、工伤和生育保险费188

10

销售部门人员工资

210

11

销售部门人员的员工福利费

16

12

技工学校经费

360

13

工会经费

44

14

员工集体福利设施费

36

合计

(2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。（6分）

三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）

1、2008 年3 月，著名的TZ 超市在H 市人才市场召开了专场招聘会，拟在H 市招聘15 名

销售部门经理。招聘当天，TZ 的招聘工作人员把H 市人才市场的二楼大厅布置的并井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ 资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ 重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。”

TZ的招聘主要有以下几个步骤：

（1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ 工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ 来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ 认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ 通常是不给此类应聘者机会的。

（2）初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ 会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。

（3）初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7 位部门经理（包括4 个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A 、B 、C 、D 的评语。通常被评为“A 、B ”的应聘者才有可能参加下一轮面试。

（4）复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2 次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10 位人员中大约会有l 位能够成为TZ 的员工。

请回答下列的问题：

（1）TZ 在H 市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？（10分）

（2）在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？（10分）

2、RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400 名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质童意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为10周。员工可以自愿听课，公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示，如果员工能积极地参加培训，那么其培训的考核结果将记入个人档案，作为公司以后提职或加薪的重要依据。

培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。培训形式包括讲座，放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。

课程刚开始时，听课人数平均在60 人左右。在课程快要结束时，听课人数下降到30 人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。

在总结这次培训的时候，人力资源部经理总结说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且幽默风趣，引人入胜。至于听课人数的减少并不是他的过错。”

请回答下列问题：

( l ）您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？(10分)

( 2 ）如果你是RB 公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？(10分)

3、某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A 、B 、C 、D 、E 五个等级。分别占10%、20 ％、40%、20 ％、l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10% ，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E 档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？

请回答下列问题：

( 1 ）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？( 9 分）

（2）强制分布法有何优点和不足？（11分）

机械助理工程师试题与答案

机械助理工程师专业测试题 一、选择填空（共计30分，每小题1.5分） 1、采用润滑脂润滑的滚动轴承，一般应根据轴承转速的由高到低，在装配后轴承空腔内注入相当空腔容积约( A )的符合规定的清洁润滑脂，低速可以适当取上限，高速取下限。 A、2/3～1/3 B、100%～80%； C、20%～10% 2、轴两端采用了径向间隙不可调的向心轴承，且轴向位移是以两端端盖限位时，其一端必须留出间隙值C，对于钢，一般情况取（ B ）℃时计算，则C=0.0005L+0.15，L 为两轴承中心距。 A、20 B、40； C、80 3、在链传动装置中，主动链轮与从动链轮的轮齿几何中心线应重合，链条非工作边的初垂度按两链轮中心距的（ C ）调整。 A、0.5%～1% B、5%～10%； C、1%～5% 4、下面几种钢材其可焊性逐渐变差的排列顺序是（ A ）： A、Q235、30Mn、45 B；30Mn、Q235、45 C、45、Q235、30Mn 5、温度是选择润滑油或润滑脂的重要原则。对润滑脂来讲，当温度超过120℃时，要用特殊润滑脂，当温度升高到200℃～220℃时，再润滑的时间间隔要缩短。对于润滑油来讲，油池温度超过（ C ）℃或轴承温度超过200℃时，可采用特殊的润滑油。 A、20 B；40 C、90 6、轴承的游隙是指在无载荷的情况下，轴承内外环间所能（ A ）的最大距离，做径向移动的为径向游隙，做轴向移动的为轴向游隙。 A、移动 B、旋转 C、偏心

7、螺纹的导程（L）、线数（n）、螺距（p）的关系为：（ B ）。 A、p=nL； B、L=np； C、L=n+p 8、螺纹防松的基本原理是防止螺纹副的相对转动，常用的防松方法大致可分为：增大摩擦力防松、用机械固定件防松和破会螺纹副运动关系防松三种。下面三种防松方式属于增大摩擦力防松的是（ C ）。 A、螺杆带孔和开口销； B、螺纹间涂粘接剂； C、弹簧垫圈 9、性能等级4.8级的螺栓，其含义是：螺栓材质公称抗拉强度达400MPa级；螺栓材质的屈强比值为0.8；螺栓材质的公称屈服强度达（ B ）MPa级。 A、240； B、320； C、400 10、键连接是通过键来实现轴和轴上零件间的周向固定以传递运动和转矩；平键是使用最广泛的一种，它主要包括普通平键、导向平键、（ B ）。 A、特殊平键； B、滑键； C、C型平键 11、SWC型整体叉头十字轴式万向联轴器广泛适用于我公司的各种轧机主传动上，其许用轴线折角（ A ） A、≤15°～25°； B、≥15°～25°； C、＜10° 12、调心滚子轴承23208的内径尺寸为（ A ）mm。 A、40； B、80； C、8 13、实践证明润滑油的粘度越高，其抗点蚀和胶合的能力就越强。同时，随着粘度增高，其流动性和散热性（ B ）。 A、越好； B、越差； C、不变 14、润滑油的一般代用原则：同类或性能相近，添加剂相近似油品；粘度相差不超过±25%；质量以（ C ）；考虑温度因素。

2014年下期助理营销师试题(112)

国资委全国商务人员技能考评 2014下期助理营销师考试试题 姓名准考证号总分 一、单项选择题（每小题1分，共35道小题） 1.发生经济合同纠纷时，可由当事人双方直接进行磋商，自行解决合同纠纷，这属于（）。 A 经济合同纠纷的解决B经济合同纠纷的协商 C 经济合同纠纷的仲裁D经济合同纠纷的调解 2.市场经营组合中的各个因素对企业来说都是（）因素。 A可控B不可控C自然D人为 3.根据马斯洛需求层次理论，人类的需求是从低级到高级的层次构成的，其中（）位于最低层次。 A生理需求B归属需求C尊重需求 D 自我实现需求 4.一个推销员如果仅重视顾客而忽视推销技巧及任务，那么依据推销方格理论，他属于（）。 A 无所谓型 B 顾客导向型 C 推销导向型 D 解决问题导向型 5.顾客选择商品时所考虑的首要因素是（）。 A服务价值 B 产品价值 C 形象价值 D 人员价值 6.在各种商务活动中，（）是谈判双方合作的基础。 A 存在竞争关系B存在共同利益C存在厉害冲突D存在共同爱好 7.谈判过程中对方有无理要求时，我方应（）。 A据理力争B附和对方C终止谈判D直接交锋 8.下列媒体，在大众广播中的地位和作用占首位的是（）。 A 杂志B电视C报纸D广播 9.某小镇上有个商场要开业，它的广告可以选择的最合适的媒体形式是（）。 A 电视B广播 C 杂志D各类印刷品 10.在连锁商店的不同种类中，（）是指保留单个资本所有权的各店铺的联合经营。 A 直营连锁B契约连锁C自由加盟连锁D特许加盟连锁 11.国际连锁商店协会把“直营连锁”定义为以单一专业资本直接经营（）家以上分店的零售业和 饮食业组织。 A 11 B 12 C 13 D 14 12.推销人员招聘一般要进行面谈，面谈时面试官会问“谈谈你的工作经验。”这种发问属于（）。 A 自由式发问 B 开放式发问 C 封闭式发问 D 诱导式发问 13.课堂培训在推销人员培训中应用广泛的最主要原因是（）。 A 效果好 B 费用低，并且能够增加实用知识C易沟通 D 见效快 14.销售促进一般是为了某种即期的促销目标专门开展的（）促销活动。 A 一次性 B 长期性 C 中期性 D 多次性 15.国内某彩电厂家决定，消费者每购买一台29英寸彩电赠送同品牌VCD一台，这种促销方式的好处 是（）。 A 降低了促销成本 B 增加了VCD在零售店展示的机会 C 提高了彩电的销售利润率 D 在消费者心中树立了高档次商品的形象 16.对产品质量问题纠纷，解决方式不包括（）。 A 协商 B 辩论 C 仲裁 D 诉讼 17.下述对商务风险的预测和控制的理解正确的是（）。 A 风险是无法预测与控制的 B 风险可预测，但无法控制 C 风险有预测和控制的可能 D 风险越易预见，越难控制

考试部分试题答案

党章、宪法、监察法在线知识测试部分试题及答案 1.被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等（严重职务）或者（职务犯罪），监察机关已经掌握其部分犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所： (一)涉及案情重大、复杂的；(二)可能逃跑、自杀的；(三)可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；(四)可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。 2.预备党员可以担任党组成员（错误） 3.地方各级监察委员会对本级人民代表大会及其常务委员会和上一级监察委员 会负责，并接受其监督。 4.我国宪法规定就职时应当按照法律规定公开进行宪法宣誓的是国家机关工作 人员（错误） 5.对调查过程中的重要事项，（应当集体研究）后按照程序请示报告。 6.国务院常务委员会由下列哪些人员组成（总理、副总理、国务委员、秘书长） 7.党的地方纪委和基层纪委在同级党委和上级纪委双重领导下工作。（正确） 8.现行宪法规定，全国人民代表大会的选举，如果遇到不能选举的非常情况，经全国人民代表大会常务委员会组成人员的半数以上通过可以推迟选举。（错误）9.政府党组与所属部门是党组是领导与被领导的关系。（错误）

10.中国人民解放军和中国人民武装警察部队开展监察工作，由（中央军事委员会）根据本法制定具体规定。 11.监察机关在调查过程中，可以（调取、查封、扣押）用以证明被调查人涉嫌犯罪的财物、文件和电子数据等信息。采取调取、查封、扣押措施，应当收集原物原件，会同持有人或者保管人、见证人，当面（逐一拍照、登记、编号，开列清单），由在场人员当场核对、签名，并将清单副本交财物、文件的持有人或者保管人。 12.在我国现阶段，非公有制经济包括在法律规定围的个体经济、私营经济（正确） 13.基层党委和县级党委组织部门应当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于7天或56个学时（错误） 14.监察委员会依照法律规定（独立）行使（监察权），不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 15.监察委员会依照《中华人民国监察法》和有关法律规定履行（监督、调查、处置）职责 16.中国共产党是劳动人民的特殊群体（错误） 17.国家实行监察官制度，依法确定监察官的等级（设置、任免、考评和晋升）等制度。

2007助理营销师考题

2007年助理营销师考试试题大全含答案 营销师（三级）自测题--理论知识（上） 第一部分职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（） （A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 （B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用 （C）强调道德会束缚人们的创新精神 （D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有（） （A）社会功能上的无限性 （B）历史发展上的跳跃性 （C）职业内容上的稳定性 （D）表现形式上的单一性 3、企业文化具有（） （A）娱乐功能（B）调教功能 （C）异化功能（D）导向功能 4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（） （A）着装简单、朴素（B）饰品较少，未充分突出个性 （C）男性不蓄胡须，女性不涂指甲（D）浓妆 5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（） （A）对于不能干的工作，向上司如实讲清楚 （B）对上司有意见，背后找上司交流看法 （C）维护上司的威信，一般不越级汇报工作 （D）对上司的错误批评不予理睬 6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。 （A）小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 （B）小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法 （C）小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦 （D）小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决 7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力，”这句话是制药企业（） 的价值观。 （A）同仁堂（B）九芝堂 （C）达仁堂（D）三奇堂 8、关于职业纪律，正确的认识是（） （A）职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 （B）是否遵守职业纪律，关系到职工的利益 （C）只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守 （D）职业纪律由企业制定，员工无权质疑 （二）多项选择题（第9～16题）

2015年执兽考试真题及答案(综合部分)

2015年执兽考试真题及答案（综合部分） 1、《中华人民共和国动物防疫法》所称的动物产品不包括 A、脂 B、胚胎 C、血液 D、皮革 E、脏器 2、履行国务院兽医主管部门确定的需强制免疫的动物疫病不包括 A、猪瘟 B、口蹄疫 C、高致病性禽流感 D、炭疽 E、高致病性猪蓝耳病 3、无规定动物疫病区公布机关是 A、国务院兽医主管部门 B、省级兽医主管部门 C、市级兽医主管部门 D、县级兽医主管部门 E、国务院兽医主管部门和卫生主管部门 4、有权认定除重大动物疫情外的动物疫情主体是 A、县级人民政府 B、县级人民政府卫生主管部门 C、县级人民政府兽医主管部门 D、县动物卫生监督机构 E、县动物疫病预防控制机构 5．《中华人民共和国动物防疫法》规定，实施现场检疫的人员是 A、官方兽医 B、执业兽医师 C、执业助理兽医师 D、乡村兽医 E、村级防疫员 6．《动物防疫条件审查办法》规定，动物饲养场距动物和动物产品集贸市场的距离至少为 A、200米 B、500米

C、1000米 D、2000米 E、3000米 7．《动物检疫管理办法》规定，出售供屠宰的动物，提前申报检疫的时限是 A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 E、15天 8．动物饲养场聘用经注册的执业兽医师不得从事的执业活动是 A、对本场动物疾病的预防 B、对本场动物疾病的诊断 C、对本场动物疾病的治疗 D、对本场动物疾病开具处方 E、对本场外动物疾病进行诊断 9．执业兽医向注册机关报告其上年度兽医执业活动情况的时限是每年的 A、1月底 B、2月底 C、3月底 D、4月底 E、5月底 10．申请设立动物诊疗机构应当提交的材料不包括 A、动物诊疗许可证申请表 B、动物诊疗场所地理方位图 C、动物诊疗场所使用权证明 D、执业助理兽医师资格证书原件及复印件 E、执业兽医和服务人员的健康证明材料 11．能进行动物胸腔手术的动物诊疗机构，取得执业兽医资格证书的从业人员至少有 A、2名 B、3名 C、4名 D、5名 E、6名 12．重大动物疫情的报告义务人不包括 A、动物饲养者

助理工程师考题及答案

三、简答题（30题） 1、基础按构建形式不同分为哪几种？ 答：1、按使用的材料分为：灰土基础、砖基础、毛石基础、混凝土基础、钢筋混凝土基础。 2、按埋置深度可分为：浅基础、深基础。埋置深度不超过5M者称为浅基础，大于5M者称为深基础。 3、按受力性能可分为：刚性基础和柔性基础。 4、按构造形式可分为条形基础、独立基础、满堂基础和桩基础。满堂基础又分为筏形基础和箱形基础。 2、什么事有组织排水？简述其优缺点及适用范围。 答：（1）、有组织排水：将屋面划分成若干排水区，按一定的排水坡度把屋面雨水有组织地排到檐沟或雨水口，通过雨水管排泄到散水或明沟中。 （2）、优缺点：优点是可以防止雨水自由溅落打湿强身，影响建筑美观。它的应用十分广泛，尤其是可以用于寒冷地区的屋面排水以及又腐蚀性的工业建筑中。采用这种系统时，街道下只有一条排水管道，因而管网建设比较经济。 缺点是它增加了建筑成本，构造复杂，不易渗漏，不易检修。几种污水汇集后都流人污水处理厂，使处理厂的规模过大，投资过多，建设困难；不降雨时，排水管内水量较小，管中水力条件较差；如果直接排入水体又极不卫生。因此实际采用合流制排水系统的很少。 （3）、适用范围：】是当建筑物较高、年降水量较大或较为重要的建筑，应采用有组织排水方式。 3、抗震设计中为什么要限制各类结构体系的最大高度和高宽比？ 答：房屋的高宽比是对结构刚度、整体稳定、承载能力和经济合理性的宏观控制。 随着多层和高层房屋高度的增加，结构在地震作用以及其他荷载作用下产生的水平位移迅速增大，要求结构的抗侧移刚度必须随之增大。不同类型的结构体系具有不同的抗侧移刚度，因此具有各自不同的合理使用高度。 房屋的高宽比是对结构刚度、整体稳定、承载能力和经济合理性的宏观控制。 震害表明，房屋高宽比大，地震作用产生的倾覆力矩会造成基础转动，引起上部结构产生较大侧移，影响结构整体稳定。同时倾覆力矩会在混凝土框架结构两侧柱中引起较大轴力，使构件产生压曲破坏；会在多层砌体房屋墙体的水平截面产生较大的弯曲应力，使其易出现水平裂缝，发生明显的整体弯曲破坏。 4、什么事鞭端效应，设计时如何考虑这种效应？ 答：地震作用下突出屋面的附属小建筑物，由于质量和刚度的突然变小，受高振型影响较大，将遭到严重破坏，称为鞭端效应。 设计时对突出屋面的小建筑物的地震作用效应乘以放大系数3，但此放大系数不往下传。 5、简述提高框架梁延性的主要措施？ 答：（1）“强剪弱弯”，使构件的受剪承载力大于构件弯曲屈服时实际达到的剪力值，以保证框架梁先发生延性的弯曲破坏，避免发生脆性的剪切破坏； （2）梁端塑性铰的形成及其转动能力是保证结构延性的重要因素：一方面应限制梁端截面的纵向受拉钢筋的最大配筋率或相对受压区高度，另一方面应配置适当的受压钢筋（3）为增加对混凝土的约束，提高梁端塑性铰的变形能力，必须在梁端塑性铰区范围内设置加密封闭式箍筋，同时为防止纵筋过早压屈，对箍筋间距也应加以限制。 （4）对梁的截面尺寸加以限制，避免脆性破坏。 6、砌体结构中设置钢筋混凝土构造柱和圈梁的作用? 答：设置钢筋混凝土构造柱的作用：加强房屋的整体性，提高砌体的受剪承载力(10%-30%)，

200912[1][1].12营销师助理考证练习题及答案

中国市场营销资格证书考试 市场营销经理助理资格证书综合考试练习题 一、单项选择题(每小题1分。共计25分) 下列各题A)、B)、C)、D)四个选项中。只有一个选项是正确的。请将正确选项填涂在答题卡相应位置上。答在试卷上不得分。 1．市场营销管理的实质是（B） A)刺激需求B) 需求管理 C) 生产管理D) 销售管理 2.企业认为消费者最喜欢具有高质量、多功能以及某些特色的产品，这种市场营销管理哲学属于(B) A)生产导向B)产品导向 C)推销导向D)营销导向 3. 总顾客价值与总顾客成本之差属于（C） A)顾客利润 B)顾客利益 C)顾客让渡价值 D)企业市场价值 4．为现有产品寻找一些新客户，这种策略是(C) A) 多样化策略B) 市场渗透策略 C) 市场开发策略D) 产品开发策略 5.具有较高市场增长率和较低相对市场占有率的经营单位是（ B ）。 A)明星类B)问题类 C)奶牛类D)狗类 6.沈阳二手车市场有限责任公司销售部王经理，在进行沈阳市场竞争者分析时，王经理的第一步应是（ B ）。 A)找出竞争对手B)找出潜在竞争者

C)寻求持续的竞争优势D)找出竞争障碍 7．下列组织中不属于“中间商”范畴的是(D) A) 协助企业销售产品的商店B) 协助企业与顾客洽谈的组织 C) 协助企业开展广告宣传的组织D) 帮助企业运输水平给顾客的运输公司 8．消费者购买什么即“what”的含义是(B) A)购买动机B)购买对象 C)购买时间D)购买场所选择 9.在组织采购中，最常见的购买类型是(C) A)新购型B)更改重购型 C)直接重购型D)间接重购型 10．汽车生产商将顾客分为“追求节油、经济型”“追求贵族、富贵型”两种子市场，是按照下列哪种市场细分依据（D） A)地理细分B)人文细分 C)利益细分D)心理细分 11．以“父母今年不收礼，收礼只收脑白金”定位宣传，是采用的定位方法是(C) A)产品特色定位B)顾客利益定位 C)使用者定位D)竞争定位 12．在众多的手机生产企业中，TCL将手机的产品设计为“女士专用型”，这种差异化属于（A）A)产品差异化B)服务差异化 C)形象差异化D)人员差异化 13.一个家电企业生产4种电冰箱产品、8种洗衣机产品、5种空调产品，那么这个企业的产品线有 (B) A) 一条 B) 三条 C) 十七条 D) 八条

单证员考试理论部分真题与答案

2013年全国国际商务单证专业考试国际商务单证基础理论与知识试题 （考试时间：6月2日下午13：00——15：00） 一、单项选择题（总共80小题，每小题0.5分，共40分。单项选择题的答案只能选择一个， 多选不得分，请在答题卡上将相应的选项涂黑） 1．根据《URC522》的分类，（）不属于进口国官方要求的单据。 A．原产地证明B．船龄证明C．领事发票D．海关发票 2．关于接受，下列说法正确的是（）。 A．接受不可以撤回但可以撤销B．接受不可以撤销但可以撤回 C．接受的撤销以撤销通知先于接受或与接受通知同到达发盘人为限 D．接受的撤回以撤回通知先于接受到达发盘人为限 3．对进口商而言，首选的结算方式是（）。 A．前T/TB．D/AC．D/PatSightD．信用证 4．在实际业务中，发盘是由（）。 A．卖方或买方发出B．买方发出C．卖方发出D．以上答案都不对 5．信用证业务中不会涉及的当事人是（）。A．BeneficiaryB．IssuingBankC．ApplicantD．CollectingBank 6．在买卖合同的检验条款中，关于检验时间和地点的规定，使用最多的是（）。 A．在出口国检验B．在进口国检验C．在出口国检验，进口国复检D．在第三国检验 7．对于接受，下列表述不正确的是（）。 A．接受是指交易的一方对于对方的发盘或还盘所作出的完全同意的表示 B．必须由特定的受盘人对发盘或还盘表示接受 C．接受必须由受盘人以声明或行为的方式向对方表示出来 D．如果受盘人A将发盘转让给B公司，则B公司可以直接向发盘人表示接受 8．《INCOTERMS201》0中，以下哪种术语仅适用于海运和内河水运（）。A．FASB．FCAC．CIPD．DAP 9．信用证规定装运期限为3月份，有效期为4月14日，没有规定交单期。出口公司装船后，提单签发日为3月8日，出口人应于（）前（包括当日）去交单。 A．3月28日B．3月29日C．4月14日D．3月23日 10．在出口结汇时，由出口商签发的、作为结算货款和报关纳税依据的核心单据是（）。 A．海运提单B．商业汇票C．商业发票D．海关发票 11．在国际上，根据附加的付款保障方式，支票分为（）。 A．现金支票和转账支票B．普通支票和现金支票C．记名支票和不记名支票D．划线支票和保付支票12．受开证行的指示或授权，对有关代付行或议付行的索偿予以照付的银行是（）。 A．保兑行B．偿付行C．承兑行D．转让行 13．根据《UCP600》规定，海运提单的签发日期应理解为（）。 A．货物开始装船的日期B．货物装船完毕的日期C．货物装运过程中的任何一天D．运输合同中的装运日14．信用证规定贸易术语为CIFLondon，提单上运费栏目应为（）。A．FreightPrepaidB．FreightCollected C．FreighttoCollectD．FreighttobeCollected 15．FCA/CIP术语下，办理保险者应为（）。 A．买方/买方B．卖方/买方C．买方/卖方D．卖方/卖方

助理工程师考试试题以及答案

建筑工程类初定专业技术人员任职资格复习题（工民建） 一、选择题（120题） 1、建筑是建筑物和构筑物的统称，（）属于建筑物。 A、住宅、堤坝等 B、学校、电塔等 C、工厂、水塔 D、工厂、展览馆等 2、一般民用建筑的屋顶防水层使用年限为（）。 A、5年 B、10年 C、15年 D、25年 3、下列哪项属于下沉式天窗的一种（）。 A、井式天窗 B、矩形天窗 C、矩形避风天差窗 D、井式避风天窗 4、为保证楼梯的正常通行需要，楼梯平台宽度不应小于梯段宽度，并且不能小于( ）。 A、1.2m B、1.3m C、1.4m D、1.5m 5、基础是建筑物的重要组成部分，考虑基础的稳定性，基础埋深不能少于( )。 A、200mm B、300mm C、400mm D、500mm 6、基本模数的数值为( ）。 A 、600mm B 、300mm C 、100mm D、50mm 7、当门窗洞口上部有集中荷载作用时，其过梁可选用（）。 A、平拱砖过梁 B、弧拱砖过梁 C、钢筋砖过梁 D、钢筋混凝土过梁 8、钢筋混凝土构造柱的作用是( )。 A、使墙角挺直 B、加快施工速度 C、增强建筑物的刚度 D、可按框架结构考虑 9、屋顶的坡度形成中材料找坡是指( )。 A、利用预制板的搁置 B、选用轻质材料找坡 C、利用油毡的厚度 D、利用结构层 10、有关楼梯设计的表述，哪一条不恰当？（）。 A、楼梯段改变方向时，休息平台处的宽度不应小于楼梯段宽度。 B、每个梯段的踏步不应超过20级，亦不应小于3级。 C、楼梯平台上部及下部过道处的净高不应小于2m，梯段净高不应小于2.2m。 D、儿童经常使用的楼梯，梯井净宽不应大于200mm，栏杆垂直净距不应大于110mm。 11、民用建筑的主要楼梯一般布置在( )。 A、建筑物次要入口附近 B、门厅中位置明显的部位 C、一定要在房屋的中间部位 D、一定要在房屋的端部 12、钢结构的特点在于( )。 A、防火性能好 B、较经济 C、强度高、施工快 D、构造简单 13、管线穿越楼板时,何种管线需加套管( )。 A、下水管 B、自来水管 C、电讯管 D、暖气管 14、建筑的构成三要素中（）是建筑的目的，起着主导作用。

课题_助理营销师考试历年三级真题

2011年助理营销师考试历年三级真题过关必备真题三级营销师考试标准分值比例 助理营销师（三级）标准

2010年11月营销师（三级）冲刺模拟考题卷一职业道德理论知识

第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分． (一)单项选择题(第1～8题) 1、职业道德是( )。 (A)从业人员的特定行为规范(B)企业上司的指导性要求(C)从业人员的自我约束(D)职业纪律方面的最低要求 2、关于道德与法律的关系，正确的是( )。 (A)在内容上没有交叉(B)在最终目的上没有一致性(C)在实践上是相互支撑的(D)在适用范围上完全一致 3、道德中所谓“应该”的意思是( )。 (A)基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事(B)考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事 (C)根据实际情况，不断对办事方式做出调整(D)从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的 4、“科学技术是第一生产力”。这句话的意思是( )。 (A)除了科学技术，其他事物不属于生产力的范畴(B)不掌握先进的科学技术，就相当于丧失了生产力 (C)一般从业人员不在第一生产力之列(D)科学技术对生产和经营管理具有极端重要性 5、关于企业规章制度，理解正确的是( )。 (A)规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 (B)规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序

助理营销师历年考题及答案

(C) 从业人员的自我约束 (D) (C) 在实践上是相互支撑的 (D) (B) 考虑自己的利益需求，按照自己的 (D) 从人际关系出发， 凡是合乎人情的， 。 (B) 不掌握先进的科学技术， 就相当于丧 2006年 11月营销师(三级)考题 卷一 职业道德 理论知识 第一部分 职业道德(第1?25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ?该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题 有两个或两个以上选项是正确的。 ?请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ?错选、少选、多选，则该题均不得分． (一)单项选择题 (第 1?8题) 1 、职业道德是 ( c ) 。 (A) 从业人员的特定行为规范 (B) 企业上司的指导性要求 职业 纪律方面的最低要求 2、关于道德与法律的关系，正确的是 ( c ) (A) 在内容上没有交叉 (B) 在最终目的上没有一致性 在适用范围上完全一致 3、道德中所谓“应该”的意思是 ( c ) 。 (A) 基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事 想 法行事 (C) 根据实际情况， 不断对办事方式做出调整 就是应该的 4、“科学技术是第一生产力” 。这句话的意思是 ( d ) (A) 除了科学技术， 其他事物不属于生产力的范畴 失 了生产力

(A) 在柜台内抱肩、插兜 (C) 没有顾客时，读书看报 10、关于职业选择，正确的观念和做法有( bc ) (A) 职业选择属于个人的事情，他人不得干预力资源科学配置 (C) 职业选择有助于培养人的自主、自立精神 11 、所谓企业信誉，正确的理解有( a-d ) 。 (A) 企业信誉是树立企业形象的关键 (B) 良好的企业信誉能够带来经济效益(B) 职业选择有利于促进广泛就业，实现人(D) 倡导职业选择，无异于鼓励“挑肥拣瘦” 端重要性 5、关于企业规章制度，理解正确的是 ( c ) 。 (A) 规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 (B) 规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 (C) 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 (D) 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定 6、对企业形象理解正确的是 ( b ) 。 (A) 形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程 (B) 企业形象是企业文化的综合表现 (C) 企业形象往往是外在表象，一般不值得信任 (D) 企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象 7、企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是(c (A) 如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 (B) 对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 (C) 尊重上司的隐私，不在背地议论上司 (D) 对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益 8、正确使用职业用语的是 ( b ) 。 (A) “不知道” (B) “不合适，可以退货” (C) “不买，别问” (D) “不是告诉你了吗” (二)多项选择题(第9?16题) 9、在服务领域，符合职业道德要求的做法有 ( bd ) 。 (B) 捡到顾客物品，送交有关部门处理 (D) 目视前方，以迎接顾客到来 (C) 企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理 (D) 企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密相联

助理营销师考试考试试题附答案

【最新资料,Word版，可自由编辑！】 助理营销师职业资格考试真题 营销师试题及答案 一、单项选择题 1、职业道德是道德这个庞大体系中的一个重要部分，它是（）发展到一定阶段的产物。 （A）社会经济（B）社会分工 （C）社会政治（D）社会劳动 2、从对立、相反的角度去思考问题属于（）。 （A）相似联想（B）发散思维 （C）逆向思维（D）动态思维 3、按照商品流通的（）可以把市场划分为城市市场和农村市场。 （A）空间（B）时间 （C）顺序（D）地域 4、市场营销是与（）有关的人类活动。 （A）商品（B）交换 （C）买卖（D）市场 5、人们感到某些基本满足被剥夺的状态构成了人的（）。 （A）基本需求（B）冲动

（C）产品需求（D）欲望 6、对（）的管理被视为市场营销管理的实质。 （A）欲望（B）兴趣 （C）需求（D）行为 7、面对消费者那些不能由现有产品来满足的强烈需求，市场营销管理的任务是（）。 （A）改变市场营销（B）刺激市场营销 （C）重振市场营销（D）开发市场营销 8、实际存在的但由于供不应求等原因而未被满足的需求构成了市场的（）。 （A）表面机会（B）潜在机会 （C）全新机会（D）创新机会 9、在各种市场营销管理哲学中，（）认为企业的任务是确定各个目标市场的需要、欲望和利益，并以保护或提高消费者和社会福利的方式，比竞争者更有效、更有利地向目标市场提供能够满足其需要、欲望和利益的物品或服务。 （A）生产观念（B）推销观念 （C）市场营销观念（D）社会营销观念 10、在4C理论中促销被（）所替代。 （A）沟通（B）顾客 （C）成本（D）便利

11、数字化整合营销的中心是（）。 （A）市场占有率（B）客户占有率 （C）市场增长率（D）客户增长率 12、双边业务洽谈时，多用长方形的桌子，宾主通常各占一边。谈判桌横对入口时，此时正确的落座方式为（）。 （A）东道主对门而坐，来宾背门而坐 （B）东道主背门而坐，来宾对门而坐 （C）东道主居左而坐，来宾居右而坐 （D）东道主居右而坐，来宾居左而坐 13、与（）的人进行谈判的禁忌是：不善于察言观色，抓不住时机；达不到他的兴趣所在；打持久战。 （A）情绪型（B）顽固型 （C）沉默型（D）啰嗦型 14、在（），孔雀受到该国人民的喜爱，适合用作商标图案。 （A）英国（B）法国 （C）委内瑞拉（D）泰国 15、一般而言，（）国家较为重视礼物的意义和感情价值。 （A）东方（B）西方 （C）亚洲（D）非洲

程序设计部分试题及答案

第1题/*------------------------------------------------ 【程序设计】 -------------------------------------------------- 功能：从键盘为一维整型数组输入10个整数，调用fun 函数找出其中最小的数，并在main函数中输出。 请编写fun函数。 -------------------------------------------------*/ #include "" void wwjt(); int fun(int x[],int n) { /**********Program**********/ /********** End **********/ } main() { int a[10],i,min; for(i=0;i<10;i++) scanf("%d",&a[i]); for(i=0;i<10;i++) printf("%3d",a[i]); printf("\n"); min=fun(a,10); printf("%d\n",min); wwjt(); } void wwjt() {

FILE *IN,*OUT; int iIN[10],i; int iOUT,iCOUNT; IN=fopen("","r"); if(IN==NULL) { printf("Please Verify The Currernt Dir..it May Be Changed"); } OUT=fopen("","w"); if(OUT==NULL) { printf("Please Verify The Current Dir.. it May Be Changed"); } for(i=0;i<10;i++) { for(iCOUNT=0;iCOUNT<10;iCOUNT++) fscanf(IN,"%d",&iIN[iCOUNT]); iOUT=fun(iIN,10); fprintf(OUT,"%d\n",iOUT); } fclose(IN); fclose(OUT); } 参考答案 ---------------------- int min,i; min=x[0]; for(i=1;i

2020年初级会计职称《初级会计实务》测试题 附答案

2020年初级会计职称《初级会计实务》测试题附答案 考试须知： 1、考试时间：120分钟，满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、本卷共有四大题分别为单选题、多选题、判断题、不定项选择。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 姓名:_________ 考号:_________ 一、单选题（共24小题，每题1.5分。选项中，只有1个符合题意） 1、下列各项关于对账的说法中，属于账账核对的是（）。 A、将库存现金总账与库存现金日记账的期末余额进行核对 B、将库存现金日记账账面余额与现金实际库存数进行核对 C、将银行存款日记账与银行对账单余额进行核对 D、将应收账款明细账和客户对账单进行核对 2、下列各项中，关于逐步结转分步法特点的表述不正确的是（）。 A、适用于大量大批连续式复杂性生产的企业 B、成本计算期与产品的生产周期一致 C、月末生产费用要在各步骤完工产品和在产品之间进行分配 D、成本核算对象是各种产品的生产步骤 3、因甲公司的债权人撤销，甲公司应该将欠债权人的应付账款转入（）会计科目。 A、其他业务收入 B、其他应付款 第 1 页共 20 页C、资本公积 D、营业外收入 4、甲公司采用资产负债表债务法核算其所得税，适用的所得税税率为25%。2011年发生的有关交易或事项如下： (1)产品销售收入为2000万元： (2)产品销售成本为1000万元：

(3)支付广告费100万元； (4)发生生产车间固定资产日常修理费20万元； (5)处置固定资产净损失60万元； (6)可供出售金融资产公允价值上升200万元； (7)收到增值税返还50万元； (8)计提坏账准备80万元； (9)确认的所得税费用为217.5万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 甲公司2011年度因上述交易或事项而确认的营业利润金额是（）。 A．850万元 B．800万元 C．880万元 D．900万元 城市维护建设税21万元，房产税20万元，车船税4万元，所得税100万元。上述各项税金应计5、某企业为增值税一般纳税人，2007年应交各种税金为：增值税150万元，消费税150万元，入管 理费用的金额为（）万元 A20 B24 C45 D145 第 2 页共 20 页6、勘察阶段监理工程师进行质量控制的要点不包括（）。 A．协助建设单位选定勘察单位 B．勘察工作方案审查和控制 C．工程勘察和设计单位资质的动态管理核查 D．勘察文件的质量控制及勘察技术档案管理 7、2018年6月1日甲公司（一般纳税人）购入生产设备一台，支付设备价款20万元，取得增值 税专用发票注明增值税税额3.4万元。在采购过程中发生运输费1万元，安装人员调试费0.8万元，采购人员差旅费1.3万元。假定不考虑其他因素，则该生产设备的入账价值为（）万元。 A、20 B、21.8 C、23.1 D、23.4 镇土地使用税1万元。不考虑其他因素，该企业当月应计入税金及附加的金额为（）万8、2018年2月，某企业发生自用房地产应交房产税2万，应交增值税10万、车船税3万元、城元。

保险营销员行为指引考试试题一

保险营销员行为指引考试试题（一） 工号：姓名：分数： 一、选择题（每题1分，共56分） 1. 公司可招募以下（）为公司保险营销人员： A.20岁李某，女性 B.21岁张某，男性 C.30岁凌某，女性，在南宁居住了6个月 D.60岁黄某，男性，在南宁居住了1年 2.公司不应该招募以下（）作为保险营销人员： A. 对保险行业无兴趣 B. 素质欠佳的社会人员 C. 对于中国保监会和保险行业协会通报不得申领《执业证书》的营销员 D.没有得到前公司解约合同的保险营销员 3.保险公司禁止保险营销人员（）： A. 不得以其他公司名义增员或作相关宣传 B. 在考试场地或其他保险公司职场进行增员活动 C. 冒充新人到其他公司参加培训 D. 夸大利益、欺骗、误导其他公司保险营销员转司 E. 在公司未获得批准的经营区域增员 F在同业间流动 4.保险营销员能以公司保险营销员身份从事（）： A. 权限内的保险招揽和服务 B.对外投资 C.招商引资 D.授权后与其他公司进行合作 5.以下行为错误的是（）： A.保险营销员以个人名义与其他个人、企业单位、社会团体签订代理协议 B. 保险营销员为图方便在家设立代理网点 C.擅自以公司的名义做担保 D. 保险营销员在异地销售保单 6.保险营销员必须凭（）在营销服务部行政助理处领取签约资料。 A.身份证原件 B.身份证复印件 C. 《签约通知书》原件 D. 《签约通知书》复印件 7. 公司收到准保险营销员完整的签约资料和履约保证金等后，将依据准保险营销员个人资料在（）个工作日内建立营销员代码。 A.1 B.2 C.3 D.4 8.频繁出现保单退保的营销员，无退保正当理由，且疑为套取GI或竞赛待相关利益的，公司将视严重程度予以相应处罚。（） A.一个季度内，退保一件保单的，书面警告一次至记过2点 B．一个季度内，退保两件保单的，记过2点至4点 C．一年内，累计退保保单三件的，记过4点至6点 D．以上都是 9. 保险营销员在终止保险代理合同关系后（）个月内申请重新签订保险代理合同的，则重新签订保险代理合同时该保险营销员的直辖主管必须与上一次终止保险代理合同前的相同。 A.3 B.4 C.5 D.6 10. 保险营销员签约后，发生归属纠纷的，当事人须在该保险营销员签约后（）个月内向公司提出异议，否则公司将不予受理。 A.1 B.2 C.3 D.4 11. A某在入职时可由以下（）作为其外部担保人。 A.月收入800元，非本公司职员，年龄40岁的女性

村官考试部分真题

一、数字推理：共10题，给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选出你认为最合理的 一项，来填补空缺项。例题：1，3，5，7，9，( )。 A．7 B．8 C．11 D．未给出 解答：正确答案是11，原数列是一奇数数列”故应选C请开始答题： 1．8，3，1，-2，( )。 A．-4 B．-1 C．0 D．3 2.32，34，37，42，49，（） A,56 B,58 C,60 D,64 3、4、5、6、7、8、9、10、没有 11．(2+O．24+0．46)×(O．24+0．46+0．68)一(2+O．24+0．46+0．68)×(O．24+0．46)=( )。A．2 B．1．36 C．0．68 D．0．46． 12．甲乙丙3个质数，已知甲加乙等于丙，而且甲比乙大，那么乙是多少。( ) A．1 B．2 C．3 D．0 13、从运动场一端到另一端全长140米，从一端起到另一端止每隔4米插一面小红旗，现在要改为每隔5米插一面，有几面小红旗不用移动？（） A、5 B、6 C、7 D8 14、甲每11天去公园一次，乙每13天去同一公园一次，今年甲3月28日曾去公园，乙今年3月30日曾去公园，以后他们可能在这公园第一次相遇的日期将是几月几日？（） A、7月27日 B、7月31日 C、8月7日 D、7月17日 15、某班级二次考试的平均分数是75分，其中3/5的人及格，他们的平均分数是90分。求不及格的人的平均分数。 A．45分B．45．5分C．50分D．52．5分 16．一个工人加工产品，每加工一件正品，得0．80元，每加工一件次品，罚款1．20元。这天他加工的正品是次品的4倍，得款4．00元。那么他今天加工出几件次品。( ) A．2件B．3件C．4件D．5件 17．父亲与两个儿子的年龄和相加得80岁，12年后父亲的年龄正好等于两个儿子的年龄之和。父亲今年多少岁?( ) A．44岁B．46岁C．48岁D．50岁 18．现在将含盐量分别为16％和40％的两种盐水混合成含盐32％的盐水312千克，需要含盐16％的盐水多少千克?( ) A．98千克B．100千克C．104千克D．110千克 19．有一个时钟，它每小时慢30秒，今年8月8日中午12点它的指示正确。请问，这个时钟下一次指示正确的时间是几月几日几点钟?( ) A．1O月5日中午12点B．1O月6日中午12点 C．1O月7日中午12点D．10月8日中午12点 20．某次考试有20道判断题，每做对一道题得4分，做错一题倒扣2分，小周共得68分，问他做错了多少道题?( ) A．12 B．4 C．2 D．5 第二部分言语理解与表达(共30题，参考时限30分钟) 本部分着重考查考生对语言文字的理解和驾驭能力。这种能力包括：对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对句子隐含信息的合理推断；根据上下文，恰当选用词语；准确地辨明句义，筛选信息。 请开始答题：

助理工程师建筑专业考试题库和答案

土建工程专业技术资格考试（初级） 1． 1－ 50 题为选择题，应考人员都必须作答，实务题应考人员可在四道题中任选三题 作答，满分 150 分，测试时限 150 分钟。 2．考生应在试卷上作答，在草稿纸上作答无效。 、单项选择题： （1－30题，每题 1.5 分，共计 45分。每题只有一个正确答案，考生 应将选定的答案填写在试题相应的题号内，错选不得分） 1．砂土地基的最终沉降量在建筑物施工期间已（ ）。 A 基本完成 B ?完成50%^ 80% C. 完成 20%- 50% D .完成 5%^ 20% 2．地基承载力的确定，目前认为最可靠的方法是（ ）。 A 现行规范提供的数据 B .理论公式计算 C 地区的经验数据 D 现场静载荷试验 3.梁下部钢筋净距应满足下列哪条要求（ ）。（d 为纵向受力钢筋直径） A > d 且》25mm B . > 1.5d 且》30mm C. > d 且》30mm D 4 对于板内受力钢筋的间距，下面哪条是错误的 ?（ ） 。 A 间距 s >70mm B. 当板厚h w 150mni 时，间距不宜大于 200mm C. 当板厚h > 150mni 时，间距不宜大于 1.5h ，且不宜大于 250mm D. 当板厚h > 150mni 时，间距不应大于 1.5h ，且不应大于 300mm 5 均布荷载（方向向下）作用的简支梁，其截面内的上部混凝土承受（ ）。 A 拉应力 B 压应力 C 剪应力 D 压应力和剪应力 6 超筋梁的正截面极限承载力取决于（ ）。 A 混凝土的抗压强度 B 混凝土的抗拉强度 C 钢筋的强度及其配筋率 D 钢筋的强度及其配箍率 7 预应力混凝土构件是在构件承受使用荷载之前 预先对构件（ ）。 A 受拉区施加压应力 B 受压区施加拉应力 C 受拉区施加拉应力 D 受压区施加压应力 8 为了提高钢筋混凝土结构受弯构件的抗裂度，下列措施中不正确的是（ ）。 A 提高混凝土的强度 B 增加钢筋用量 9 目前我国生产的标准实心烧结砖的规格为（ ）。 A 240mn X 120mn K 60mm B C. 240mm< 115mm< 53mm D 10 下列各项不是砖石结构优点的是（ A 较易就地取材 B 抗震性能好 C 耐火性好 D 施工简便 11 地震作用属于（ ）。 i.直接作用；n.间接作用；川.静态作用；w .动态作用；v.偶然作用 A i 、川 B . n 、w C . i 、w D . n 、w 、v 12 我国关于抗震设防区的规定是（ ）。 A 基本烈度为 6 度及 6 度以上的地区为抗震设防区 B 基本烈度为 6度以上的地区为抗震设防区 C 加大截面高度 D 不改变截面高度，但增加保护层厚度 240mm < 115mm < 55mm 250mm < 120mm < 60mm