搜档网

搜档网

当前位置:搜档网 > 专业技术人员绩效管理与业务能力提升(2017年公共课)答案

专业技术人员绩效管理与业务能力提升(2017年公共课)答案

一、单项选择题

[001]. 通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以()为导

向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

A、控制

B、行为

C、结果

D、战略

[002]. 绩效管理的最终目的是()。

A、确定员工奖金

B、决定员工升迁

C、确定培训人选

D、提升员工绩效

[003]. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。

A、CEO

B、人力资源管理部门主管

C、绩效管理专员

D、各直线部门主管

[004]. ()是实施绩效管理的基础。

A、人岗匹配

B、完善的激励机制

C、工作分析

D、薪酬制度的完善

[005]. 关于绩效管理调查问卷,说法正确的是()。

A、问卷应多设置开放式问题

B、问卷填写采取实名制,否则问卷填涂无效

C、尽量设计多选题,多收集员工的反馈信息

D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议

[006]. 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用的改进措施为()。

A、缩短考核周期

B、增加人力、物力

C、设计更为全面的指标

D、采用信息化的网络考评漳州电大远程继续教育练习题

[007]. 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括()。

A、SWOT分析

B、杜邦财务分析

TOP相关主题