KPMG精英计划面试-整理版
面试是群面，大概七八个人一起，半个小时。首先，HR会宣读一下要求，说一下讨论的主题，并让大家决定用什么语言进行讨论，广东话或英语，内地的话不太清楚，应该是普通话或英文吧。
目前我所了解到的讨论内容有两类，一类是网上盛传的case analysis，给出一个case，并提出一个待解决的问题，经过讨论大家一起给出一个方案。这类问题网上有很多经验，文章结尾也会附上一些自己总结的cases。
第二类讨论的主题就是给出一个类似辩论的题目，比如说，当时问的是比较一下四大工作和政府工作。会给你好像是5分钟还是10分钟的考虑时间，然后大家开始讨论，各抒己见。
总之，有三点需要注意。第一，可以主动充当time keeper 的角色，这样能保证你的参与度。第二，不要太锋芒毕露，都说KP不喜欢太aggressive的人，似乎是真的。第三，表达自己的想法很重要，但是千万不要忘了，学会听更重要。讨论过程中不要自说自话，要听别人在说什么，然后基于此表达自己的看法。为了表明你是在认真地听，时不时的点点头，做做笔记并说一些“true，yes…”之类的话也是必要的。
最后，结束面试后，HR会带你出去，随手带个门，说声谢谢什么的就可以了。
附：case analysis（网上找的）
fun day的plan(HK)
先定时间然后按预算和员工喜好定地点
Contingency plan突发事件的处理，预留一些钱比较好
组织公司员工出去玩一次
有公园、体育馆、高尔夫、魔术四个方案可选
员工的喜好、不同的费用开支等等
然后要结合时间、员工的兴趣爱好以及预算挑选一个方案
主要抓至那些数字，包括日期、人数、费用、百分比等等，然后明白它们都代表什么含义，就差不多了
所以第一个人气得可能也是抛砖引玉的作用吧
我们大致是先敲定了时间，为12月底至1月初
然后用排除法排除了体育馆和魔术表演HiAll应届生毕业生求职
接着估算了实际可能参与的人数
这里比较复杂，包括能参与的员工、配偶、子女
成人和小孩的费用是不一样的
这个环节比较麻烦 HiAll应届生毕业生求职
因为预算有限，公园的项目开支比较大HiAll应届生毕业生求职
最终我们选择了高尔夫
整个讨论期间我看了N次表，提醒了两次时间，一个是15分钟的时候，一次是还剩下2分钟的时候
其实我们组大概在还剩5分钟的时候就已经讨论完了
后来我们把整个过程梳理了一遍，还设想了如果发生意外譬如说当天下雨怎么处理这样的预案
出来以后我们交流觉得总体上都感觉不错
我们是首先讨论时间，再确定地点，最后算budget。其实总觉得先确定玩什么会比较好，不过鉴于时间影响到大多数人能不能去就没多纠结于此了。
我们小组很和谐，没有出现只有两个人在那争来争去的情况，也有不同的观点但是都统一了，在确定时间的时候vote 了一次。
确定地点的时候由于budget原因首先把amusement park 否了，然后是体育馆不记得是什么原因也给否了……
剩下的golf 和魔术的由于看魔术的宾馆太远，来回就7个小时，所以也否了。最后就是golf了，我们简单算了预算，然后讨论了transportation的具体方式，可惜的是没有把具体的活动讨论下，过于关注budget了。唉唉~一个marketing 公司做一个给员工的fun day 计划，有四个地方可以选，分别是amusement part，sports center，golf club还有一个什么hotel的magic show。要决定地点，时间，交通，以及午餐的安排以及最后的budget。每个地点都有比较详细价包括门票，午餐以及交通。之后还给一些数据，包括大概有多少人想去sports，男女比例，年龄分布，以及婚姻状况等等（ps：这个fun day 是可以带家属的），还有不同department不同的工作忙季，因为你要找个大家都有空的时间才行
方案一超支直接pass，方案三时间冲突，方案四员工没兴趣时间也有冲突
怎样减少支出，比如找自己的客户要赞助，或者问问club可不可以给团体价的折扣。接下来决定具体时间，考虑到租车的情况，以及路上时间，然后确定几点出发，几点返回。
总结
见缝插针，看到有漏洞就上去补一下的人，也没说很多话，大概有三个point
筹办一个annual dinner。
根据partner的时间表定好时间、选酒店、抽奖环节的改进（奖品、一等奖）记得整个分析包括定时间、选地点还有准备奖品什么的，细节已经不记得了，需要一定的计算。
有一些suggesstion:
1) 看材料时不可能全部看完，所以最好是选一part重点分析，然后再讨论时有东西可说，其他部分可以大致看下，然后听其他组员讨论临场发挥
2) 讨论过程中一定得发言，但千万不要太agressive
3) teamwork，最后最好要lead to a conclusion
扩大办公室选址问题预算、完工时间、事务所长远计划
Conflict of interest数据不足（租金、审计费用）两个选择
独立性减少利益冲突先进行利益冲突等级分析如果不行拒绝
剩下的预算用来弄shuttle bus
帮一群人安排行程
新员工培训：时间、地点、吃饭、娱乐活动、借用设备的成本问题
KPMG的简介3项、价值、审计、税务……经典问题的答案全部认真思考
1、看材料要有条理，首先看前面的资料，明白这项任务要完成什么，它的要求的是什么，在时间、预算、人数等基本资料要做好笔记。
2、接下来的几页一般都是分开罗列每个活动的具体情况，大致浏览一边先，别急着了解细节。翻去最后一页，一般是关于员工对时间、活动内容等方面的偏好和要求，按照一定的条理做好笔记，时间偏好算一下，圈定一个比较适合的时间；然后根据偏好选比较重要的活动。
3、然后回到材料，每项活动具体内容的费用和时间都做好笔记，一定要方便计算和讨论的时候进行比较，有条理地做笔记还是很重要的。
一般弄好这些15分钟差不多就没了，开始讨论。
KPMG喜欢积极发言但是不喜欢太强势的，KPMG喜欢用数据说话的人，讨厌空话连篇，尤其是没有逻辑的。KPMG CASE STUDY和精英计划的GD是差不多的（可以再多找一找）
在粤海天河城大厦38楼参加KPMG精英计划的群面。面试内容为案例分析，共8人作为一个小组参与，阅读15分钟，讨论30分钟，一共45分钟。案例共8页，大意是为一个公司策划年会，根据各个信息点的分析做出预算，时间，地点，出行方式的计划书。
我在规定的15分钟内读完了整个案例，并根据信息点做了相应的笔记。然而，我对于整个任务没有明确的概念，以至于第一点——确定时间我就比旁边的女生反应慢一拍。其实，只要在两周内去除总裁没空的时间，还有租金过于昂贵的平安夜，结合75%员工希望举行的时间就可以确定。我在隔壁叙述完之后看着日历指出应该是24或者25号。可能隔壁在第一时间提出自己有逻辑清晰的论点论据，引起了HR的注意，我的结论显得不那么重要。
有两个人在讨论的过程中扮演time controller角色。这个角色若要扮演的好，与会者必须在第一时间提出对整个讨论程序的规划，每一部分需要多少时间，以及最后要不要做中文或者英文的presentation.
我有提出自己的观点，有计算出三个酒店的餐费预算，但是隔壁非常自信又很合作，没有给人咄咄逼人之感，她把所有的预算都说了一遍（她可以说是扮演了隐形leader的角色），以至于我只能对最后一个餐费预算做了补充。我还有记录其他人的观点。后来有点lose track了，在讨论奖品的设置问题上有点跟不上。时间剩下4分钟，我们没有推出一个人做presentation。
7分钟看完案例就开始讨论了，一个复旦的男生最先发言…但是，似乎有点出状况，他一来就说自己的结论，我心
里想不对劲，也不敢打断。终于一个女生打断他了，说我们还是先安排一下讨论的时间和流程吧，好几个人响应，耽误了一会终于入正轨了~
讨论的时候有几个备选的方案，我提出用排除法，先把不可能的排除掉，然后进入下一轮，根据其他因素从剩下的方案中挑~~讨论了一下，基本方案是确定了，然后是预算，预算算出来刚刚好。有人提出应该留一点钱出来做应急，我们就开始研究怎么省钱……最后还剩5分钟的时候，我们开始总结，把之前的结论和支持结论的理由写下来~最后时间刚刚好。我们组讨论得还算十分和谐，没有人感觉特别强势，大家也都蛮活跃很积极~
不一会就进去面了。面我们的是HR，先是让我们在纸上写上自己的名字，做成席卡，然后一圈轮着做1分钟的自我介绍，完了HR会问问题，全部英文哦…复旦和交大的两个女生十分厉害，标准的美音，HR问问题的时候也是对答如流，英语讲的十分流利……我准备的自我介绍漏了一段，问题回答得也有点语无伦次的T T
然后面试正式开始。案例比较长，是要求为一家很强悍的公司的新员工做培训课程，不过还是能读完的，我建议一定要记好笔记，框架一定要把握好（案例其实都已经给出来了），根据框架里的几个要点把握好接下来的讨论重点。做决策的时候我是尽量站在shareholders的立场上的，training时更关注一些员工的想法，预算时当然尽量降低成本，不过也要balance benefits和costs，不能一味关注廉价。15分钟后，讨论开始了，大家比较沉默，我建议说30分钟要keep好，大家先出个讨论框架来。于是沸腾了，大家不拘束出来，框架说的不少，我提示说文中要求那部分其实就可以用作框架。我们开始制定培训时间，联系了新员工能来公司的日子和boss有空的日子。然后开始定地点，不过hotel和room有空时间都不一样，有点乱。这时一个同学说可以先选trainer，根据他们有空的时间再定地点，众人恍然大悟。根据文中要求的培训内容，和本着节省成本的原则，我们选定了讲师，后来再选地点和餐饮，筛了不少，却在一个hotel和内部教室上绊住了。综交通，娱乐，时间，价格，设施考虑，两方各有利弊，这可怎么办才好旁边的浙大MM建议投票，我提议还是梳理一下现在的方案和各方利弊再投，投票之后，hotel 占大多数，于是地点定下来了。还有8分钟了，浙大MM建议分组，让数学不错的2个人先去计算total cost，其他人排了一下讲师出场顺序，并给了其他活动建议：破冰，海滩party等。预算的时候，我建议要考虑一下突发事件的处理，预留一些钱比较好，于是多计算了一些。最后2分钟大家梳理了一下讨论结果，就结束了。做在各边的2位HR姐姐说我们讨论地很投入，记录并确认了最后的答案。我们大家觉得讨论地还是比较愉快的，也顺利完成了任务，虽然觉得最后给的total cost比较大。
我感到浙大的学生还是很强的，旁边的MM就给了我不小的压力，沟通和决策力都很强。我觉得说话时候的条理性也很重要。不过大家不要太Aggressive了，如果影响到团队合作就不好了。团队里还是有少数同学没怎么发言，我想过要鼓励下，不过问了下其他人有没有想法，发言的还是那些同学，12个人30分钟，想照顾到每个人，还真不容易。
跟事先得知的一样，就是15分钟的英文材料阅读，讲的是要给一个marketing 公司做一个给员工的fun day 计划，有四个地方可以选，分别是amusement part，sports center，golf club还有一个什么hotel的magic show。要决定地点，时间，交通，以及午餐的安排以及最后的budget。每个地点都有比较详细价包括门票，午餐以及交通。之后还给一些数据，包括大概有多少人想去sports，男女比例，年龄分布，以及婚姻状况等等（ps：这个fun day 是可以带家属的），还有不同department不同的工作忙季，因为你要找个大家都有空的时间才行
15分钟看材料其实是不够的，我觉得自己在四个地点上花了很多时间，但是关于公司员工的那些情况就没来得及看，这是一个失误，因为到讨论的时候我居然连这个公司一共多少人都不知道，所以前面也就一直没搞清楚状况，插不上嘴。可以在一张白纸上记录一些信息方便查看。过了15分钟，还是可以在讨论的时候看的，不过那个时候我觉得没什么心思看了，因为你要注意大家都说了点什么，以便你可以找到地方去补充，或者在合适的时候发表你的意见
虽说这个讨论不支持leader，但总要有人来安排一下，于是我们觉得先讨论时间，然后再决定地点，因为有些地点不是在他规定的时间内都available。这个材料给的说在指定时间内不同的人在不同时段内都很忙，所以要找到一个大部分人都有空的时间。决定地点的时候我们有不同意见，之后就投票决定为golf club。接下来就是决定午餐以及交通的安排，大家先算了一下bugdet，发现可能会超，所以就说了一下怎样减少支出，比如找自己的客户要赞助，或者问问club可不可以给团体价的折扣。接下来决定具体时间，考虑到租车的情况，以及路上时间，然后确定几点出发，几点返回。
就讨论了这么多东西，本来还说要总结一下，但没有时间了。
我们这组有三四个人特别突出，基本上就是他们在主导整个过程，我属于见缝插针，看到有漏洞就上去补一下的人，也没说很多话，大概有三个point吧
虽说kpmg不喜欢太aggressive的人，但自己觉得自己的参与度也不高
群殴。我们组共11人。
没有自我介绍，进房间就说一下规则：每人先有15分钟看材料，然后30分钟讨论。
题目是关于一个公司的FUN DAY function,就是说该公司有300员工，然后大家普遍反映工作压力比较大，闲暇时间不多。公司想实现一个life-balance的目标，准备举行一个为期一天的活动，（ms是在12月到3月间某一天举行）让大家休息一下。对于每个员工，可以携带一位家属参加该活动。整个材料还是比较长的，主要内容有：
1、几个供选择的场所，各场所活动内容不同。有的是体育场地，有的是宾馆一类，有魔术表演和午餐。各个场地开放时间、收费（$/per person）也有所不同。
2、员工的preference.就是一些百分比，大概是说多少人喜欢体育运动，多少人爱好魔术之类。
3、不同员工有空的时间。也是含有百分比的。
要求就是大家商量出一个方案，选哪个场地，什么时候去，要花多少钱等等。
开始讨论，大家都还比较谨慎，没有发言。我看有点冷场，就先提出最好提前三分钟搞完，然后留点时间回顾一遍，并且建议先根据员工的喜好定出场所。众人称是，开始讨论。4个场所里排除了两个，然后不知谁说了个关于时间的，大家又将火力转往了时间上，又是一阵讨论…然后对于时间出现了两种意见，大家争论不休。讨论地点时我发表了一下自己的意见，说时间的时候我纯粹没有插上话，主要是惊讶于大家怎么突然间换了话题了。看见大家争论不休，我没法，又问了一句：“Execuse me, but it seems that we are moving from locations to the time issue. Maybe it's better that we finish the location thing first…”结果某组员说时间也很重要啦，blablabla,然后又继续开始争论时间。我就又看了一下材料，觉得好像他们推崇的1月也不在咋样啊，12月底还可以考虑的嘛，于是就提出建议，12月底。悲剧就在这时发生了…某组员非常粗暴地说：“December is the worst idea…” ><我心里那个忧伤啊…兄弟，你这么一说，不仅把自己毁了，还拉了我下水啊…（分析：个人认为，没有哪家公司会愿意聘请一个直接否定他人的人，因为这样的人显得很没有团队精神--除非是大牛。于我个人而言，我提出的东西被这样无情批判，显然也会对HR造成不良印象…而且当时我也不太好再解释，不然感觉显得自己很固执…我也不知道，大牛们说说该怎么办啊…）
好不容易敲定了时间，又回到了地点上。插句话：小组面试时，组员也是蛮重要的因素，不过不可以被我们人为控制罢了。我感觉我的同组成员还是有点小悲囧，有两个很爱抢话，而且有点过于自我、固执。遇到这种人，在下建议，适时还是需要打断，给其他成员一些机会吧。反正我当时观察，HR哥哥也蛮不喜欢那两个话包子的。我就打断过他们两个，说“It's like an argument between two people, maybe we shall listen to some others' opions…”不然，他们还不知说多久呢…回到讨论。大家还是在纠结两个地点二选一的问题，七嘴八舌。我观察了一下，时间所剩不多，而我们还有budget这个大板块没动；而且流意见已经是倾向planC了，只是某少数顽固分子还在坚持D.于是我又说：“Execuse me, but we don't have much time left. I suggest that we have to vote now…”结果，又一个悲剧…某组员说投票不好啦什么的，然后建议大家一个一个陈述意见…（姐姐，时间不多了呀，你这么搞我们怎么可能完成任务呢！）这位组员说完顺势一比，邀请坐在最边上的同学开始…该同学就开始讲了！（也就是说，我没有时间再来否定这个意见了…）于是大家又把之前的看法说了一遍！！到我了，我明显很着急（任务玩不成了啊！）于是就简单地说了句：“You guys have covered my point. I vote for plan C”事后回想，觉得还是应该再具体一点，不然给HR看上去可能显得自己没有观点，很空洞…当时可是一片好心为了给大家省时间啊…结果这样一轮下来，其实际性质相当于我建议的投票…不过对我来说应该蛮不好，因为看上去是大家否定了我的建议而接受了后面那位同学的提议啊…我可能会因此显得没有领导力啊…
然后转向人数的估计，还没弄完就到时间了…
我其他两个组的同学都是完成了的…哎个人认为，还是完成了的组，入选几率大些吧…
有幸能过，可能还是HR看到了我在组织、筹划上的一些作用吧，包括控制场面等等（小自我表扬一下…）
毕马威面试问题汇集
1、你做这个案例获得资料的途径有哪些
2、你认为这个公司每个发展阶段它的战略重点是什么
3、这个金融机构的公司业务是如何体现它的理念和价值观的（因为我主要说了对私业务）
4、在发展过程中最需要注意什么，如何做好风险控制的
1、先简单的做下自我介绍，三分钟
2、在所有学习的subject中，最喜欢哪一门，为什么
3、有什么社团经历其中最困难的一件事如何处理的
4、问我一次案例竞赛时是如何与团队成员合作的意见不合时如何处理的
5、我的实习经历中，具体做什么实习的公司环境如何有没有加班学到了什么会问的很细
6、最后问了我的职业发展目标。WHY AUDIT
你对KPMG的了解，还有关于网申内容的问题，毕马威的价值观，实习的具体内容，社团活动的具体内容。一个球队获胜的最重要的原因是什么，一个新组建的球队要怎么才能获得比赛胜利，假如你是球队队长，队员有不同意见你会怎么处理
1. 为什么一开始选择深圳office
2. 改成北京office中间的转变过程是什么样子的
3. 作为ME背景为何选择审计行业 6. 为什么大学要选择me专业
7. 你了解的审计是做什么的8. 你觉得自己有哪些性格特点适合做审计9. 你为进入审计行业做了什么样的准备（回答这个问题的时候理解错意思了）
10. 为什么选择进入kpmg 11. KP是很辛苦的，经常要加班，你怎么看12. 其他四大有没有投
13. 为何投DTT不投pwc和ey 14. 你是中国最好大学thu的学生，以后工作中遇到上司毕业于不知名学校，甚至没有本科学历，比如我，不断指挥你做事，你怎么想
15. 如果team中有同事对工作有不同意见，你怎么解决
16. KP每年对员工都会有考核，如果连续的考核都说明你工作做得不好，你怎么办17. 现在还有找其他工作吗我说有拿到offer，比亚迪，康佳
18. 为什么不选择byd，前景很好，巴菲特也买了他的股票，你应该相信巴菲特啊~ 19. 若进入kpmg，你会有什么准备20. 你对自己的职业生涯有什么规划21. 对审计行业的前景有什么看法
毕马威公司企业文化/价值观
‘Our people are as important as our clients’
The culture of KPMG revolves around people. The people who work at KPMG, and the people that we work with –our clients. We believe that our people make the diffe rence and so we nurture, train, support and develop each and every one of our employ ees so that all of us can make our distinct contribution.
毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。
1. 以身作则为人表率–各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
2. 上下一心团队精神–让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。
3. 互敬互重群策群力–尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。
4. 实事求是卓见精辟–求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。
5. 开诚布公言行一致–经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。
6. 热心公益回馈社会–承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
7. 诚信为本守正不移–时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。
毕马威的面试应该是进行了三天。每组10个人左右。不见得所有人都会来（身边一个大神就和考试时间冲突木有去。。）无领导小组群面。题目基本就是一个案例。身边有人的案例是网上po出来的一篇挺详细的原稿。所以，凭运气吧就。目测是400人选150.
面试第一件事情着装。女生尽量化个淡妆。夏天太热可以考虑穿裙装。或者，衣服拿过去换。
面试前等候时间是用来交流感情的。坐那随便聊天吧就。熟悉一下大家，互相了解下讲话方式什么的。不过这个时候大家普遍比较温和啦，没有特别aggressive的人。（无领导小组面试最讨厌aggressive的partner）
进去面试的时候，是一个长的圆桌，按照之前告知的座位顺序坐好。然后15分钟阅读材料（材料英文），30分钟讨论。（不会存在读不完材料的情况，毕竟你笔试都过了。。。）我们组的材料比较难。一般材料都会是几个方案里选择最合适的，我们是自己创造方案。
首先进去之后，是一个长圆桌，两头各坐两个人，两侧各坐三个人。已经有标号1-10，按照之前给你的号按照号码就做就好了。
主持的面试官会提醒你，桌子上两张纸，一张写成名牌，竖在自己前面让别人能看到你的名字（桌子上会有马克笔）。
另一张是做笔记的纸（和之前规矩一样，是不允许在案例那份材料上涂画的）。做笔记的纸还蛮重要的，他们会收上去，可能做参考吧。尽量逻辑什么的别太混乱（我当时就写的满满的，还很混乱，交上去还忐忑好久。。）
然后告诉你，15分钟阅读材料（材料是英文的），30分钟讨论。
我们那组的题目是，一群人设计一个公司的年会。时间在圣诞节前。然后有去年做的基本信息，以及大家对去年的反馈情况，需要自己确定一个新的方案。
当时是按照我提供的point来做的，所以我就写当时我的思路了。确定的优先顺序为：时间（主要是大家的偏好以及嘉宾的时间吻合度），地点（提供了五家宾馆的基本信息，需要做选择），奖品设置，整体流程计划。
中间，就在确定地点的时候算了下成本。（我们十个人分了两组，然后分别算了我们有意向的两个的成本）【题外话：小组合作分工的重要性。。。必然的，对吧。】
奖品设置是主要发散思维的地方。（奖品设置之前要确定好在奖品上可以花费的钱）主要是根据去年的设置情况，大家的反馈，然后今年作出改变。（这个地方我们反反复复折腾了很久。。。）
最后确定整体流程的时候不可避免的要考虑：超时之后给宾馆的超时费，各个环节顺序安排之类的。
全讨论完后，幸运的总结了一下，说完最后一个字，时间到。（那天绝对是幸运啊！）
【补充完了】
总结一下，三类人在群面中出彩：
一是，总结大家观点，汇总整合，及时汇报给大家，让大家做取舍并分析利弊的人。（协调者，逻辑比较清晰，算是leader的赶脚了。不过，这个不强求，如果都在争这个角色就没意思了）
二是，提出new idea的人。这应该是小组讨论中的主要力量，针对具体问题提供解决方法。（基本都可以做到这个角色）
三是，局外人。及时提醒大家有没有跑题，时间上安排是不是不够了。（一个组里有那么一个就ok，多了也受不了。。）以及，要让整个小组实力强。我们组本身题目较难，大家讨论的也很积极，最后也获得了一个统一的意见。就比较和谐。（中间争论的时候各位也都很拼。。）
最后，我个人感觉：整个寻求解决方案的过程相对于模联里面协商一些核泄漏什么的话题而言是简单太多了。（我不是故意打广告的。。。）整个小组实力强的话，通过的几率就会高很多。我们小组能联系到的四个姑娘都通过了。
面试内容为GROUP DISCUSS，12个一组（我们那次人比较多，一般8人），15分钟阅读英文材料，30分钟小组讨论，不要求选举LEADER。2个工作人员坐在会议室的两个角落，不做任何评价，只是观察大家表现。
每个人开始总想表达自己的想法，有些乱。但马上有几位开始主导谈论，很多人都没有说话机会。而我由于阅读速度以及详略安排不当，后面有些材料没有仔细看，开始有些跟不上主导人的思路，好在后期抓住了大家忽略的一些问题做了些补充，提了几个还算有建设性的意见。而从面试结果来看，原本觉得挺强悍的一个女生没有进。今天大
家交流后发现每组的几个说的特别多的LEADER式人物都没进去，这或许就是KPMG的风格吧，倡导team work，不是很喜欢招agressive的人，倾向于那些在小组导论中能提出有意义、有创造力意见的人。一个小总结，觉得自身应该提高的：阅读速度还是要快，善于抓住重点，打草稿做记录时要清晰，加强速记能力，讲话要更加的精简同时要注意倾听他人的意见并记录。
KPMG并不十分看重你background，需要的是你的capability和integrity.
12个人组员和两个HR都在一个屋子里，HR坐在桌子两头，我们坐在另外两侧。发了两张白纸，一张做名牌，一张记笔记。
正式开始后先自己不出声的读材料，不能交流。建议读材料时候记笔记，就一些重要的信息，最好记一下，
case材料不是很长，A4纸10页吧，我15分钟都能读完还记了不少笔记。我们的case应届毕业生上有，就是family fun day的那个，我同学那组也是，貌似大家用的都是这个吧.。具体就是一个企业有300员工，他们想带员工放松一下，有四个options（地点），每个option有各种details，记不住的就在纸上写一下。最后还有一些其他的信息，包括某些部门的员工在什么时间比较忙，有多少员工想去玩，有多少员工结婚了，有多少员工有孩子（因为有成人票，孩子票），都是以百分比的形式给出的，给了一个预算区间，大家算的预算最好别超过这个数。员工去的时候可以带家属或者朋友。要大家确定的就是：时间.地点.人数.预算。其中人数是最不好确定的，因为不知道有多少人会带家属或朋友去，带的小孩儿是不是符合孩子票的条件（3--11岁）等等，这就看大家自己怎么估算了，人数的估计直接影响到预算数。
我们组最先确定的是时间，是我先提出来的，因为大家不说话……而且时间比较好定，因为有些条件有限制的。然后按照时间定地点，然后是最复杂的人数和预算——本来我建议大家算一个预算区间，但是我们组的其他同学坚持搞个数，我也就不好在说什么了.。需要注意的是KPMG是出了名的对太aggressive的人无爱的，所以大家不要表现的太激进，说话要考虑别人的感受，语气平和些，但声音得让人挺清楚，HR就说我们声音太小.。在面试中可以有三个角色（这是我学长教给我的……）：leader，time controller，suppoer，最好想好自己的定位，可以在两个角色之间转换，大家就自己考虑了。不是不能有leader的，这个leader是个隐性的那种，我也说不好，就是那个感觉。支持别人的观点时候最好说出那个人的名字，因为有名牌嘛，体现出你是这个team的一员。
我面试的经历比较曲折.因为组里有个男生一直在说一些无用的details，比如说我们已经定下时间了，他问我“为什么不用另一个时间那个时间的plan比较好，不仅可以让员工放松还可以加强部门间的联系，我们可以搞一个分组竞技的小比赛。我有一个很好的想法，我们让这些人按星座分组……”我都无语了，这些根本就不是这个case 需要讨论的事情，他就一直跑题，我们还得费时间把他拽回来。需要确定的就四个方面，上面提过了，没必要把时
间浪费在这种无聊的details上，我觉得，至少我觉得这样不会让HR对你另眼相看的。还得提醒大家，如果遇上这样的队友，一定委婉的把话题转开，争取时间确定这4个问题，果断忽视这些想法吧.。这男生还出了其他一些问题我就不一一列举了，大家就注意自己表达出自己的想法，30分钟其实也不是很短，12个人不要抢，都能说上话，清楚地表达自己的想法很重要。而且不要强烈的反对，尽量温和点儿，让这个讨论在一个和谐的氛围下结束我觉得是最好的~
这个跟实习和正式招聘不一样，精英计划只有一轮面试，是无领导小组讨论。去之前我查了面经，说是上海所要求先英文一分钟自我介绍，然后英文的case材料，中文讨论，最后找个人做pre。后来在杭州所的时候，没有自我介绍，没有最后的pre，只有中间的讨论。
Case的题目是准备一个员工的fun day，给了四个场所和能提供的娱乐活动，然后讲了下有多少男员工女员工，各自喜欢什么，每个部门的忙季，交通方式，还有预算等等，然后最后选一个时间和地点出来。
小组讨论什么的其实很难准备，你想了很多招，最后大家激烈讨论起来你还是会按照自己原来的行为和说话方式的，所以这种东西也只能在平常去培养了，比如认真听人家说话，不要用很绝对的语气反对别人，话在脑子里过一遍不要脱口而出等等。既然是没有leader，也不要太明显的想要统筹大家，不过适当的在讨论的时候summarize一下也是挺好的。我们讨论的时候，有个女生好认真，好努力，好热情，一直在做预算，但是最后预算错了，改了两遍还是错了，我以为她不会被刷的，可是还是被刷了，原来确实结果也是很重要的。
关于KPMG面试的经验
关于KPMG面试的经验 KPMG面试：一面正常模式是小组讨论，这个在网上可以搜出许 多kp的面经。但我经历的完全不一样，因为去年kp是去大连补招的，所以是一对一的经理面试。KPMG面试经理很和蔼，先就简历用 英语问了些问题，像你的专业都学什么，在学校参加过什么活动阿，班里的职务阿什么的，比较大众化的问题。接下来就是专业化的问 题了。因为我的专业更证券还比较相关灸何经理聊起这个，结果撞 到枪口上了。经理正好在做这个项目，剩下的时间就一直在聊对于 中国股市的看法，股市的各种预测模型。结束后我的脑子完全木掉，英文的术语跟中文的就是对不上，转不过来啊。 正常小组讨论时6个人左右一组，发一个话题大家讨论，并在结束时给一个结论或解决办法。在讨论的过程中，四个墙角各做一名 经理或助理，对每个人在讨论中的表现打分。KPMG面试主要看你的teamwork的能力，不要坚持己见到固执，也不要随声附和，要表现 出自己的主见，最忌讳什么都不说和一直在说。因为以后工作都是 以team的形式作项目，所以112的能力在kp是很看重的。 KPMG面试：二面一般由partner出面，一对一。我面的时候那 个par很恐怖，面部没有表情，我说什么他都非常不满意，典型的 压力面试。结果后来在party上再见到那个par，笑得跟花一样。 所以说par的面试可能很恐怖，但这也只是他们的策略，坚定自己，把想要表达的意思完整的表达出来，就好了。par面的程序和二面 一样，先就简历问些问题，在问些更专业的问题。我居然被问到对 审计这个行业怎么看，当初在准备的时候论坛上的人都说这个问题 已经是化石了，肯定没人问，结果居然真就被问到了，好容易才支 吾过去。所以网上的面试100题什么的老问题还是要全部准备一下的，说不定转了一个圈又转回去。 KPMG面试经验：kp超看重专业性，着装要professional，说话 要professional，行为举止要professional。我们常开玩笑说我们 睡觉也要professional，你的勺子摆放太不pro拉。所以在面试的
毕马威简历填写
毕马威简历填写（填晕了。。。） Question 1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.* During my spare time, I like playing badminton,slow-running,climbing.I took part in the “Mini-Marathon” activities held by Chongqing University.Although I didn't win a prize, I finished the running with my partner who I made acquaintance with in the contest. My hobbies are reading and drawing.My favourate novel is The Count of Monte https://www.sodocs.net/doc/3914825615.html,st month, I participated the hand painted activities called "Hua Shuo Chongda",and won the "Excellent" prize. Question 2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity? I have held the post of the vice-minister of the Paraganda Department for two years.In the spring sports meetings, I worked with other colleagues as a team.I took pictures during the activities' processing and wrote news release about the competitions , which acquired team-work spirit and communication skills. Question 3 - What factors have influenced your career choice? In my opinion, the industries of the companies,the reputation of the company,the salaries level of the company may influence my career choice most.Most of us tend to chose the industries related to our majors,cos we can learn form the post more quickly than the others.As for the reputation of the company , the famous company can provide us a higher platform ,which can greatly benefit our career.On top of that, the reason why the salary level must be considered is that proper salary would improve the enthusiasm of the staff, which benefits both the company and the workers. Question 4 - Outline your career ambitions and objectives. As I am maijoring in Finance, I also came into some accounting knowledge during my university studying.To make what I have learned together , I want to choose to work in accounting profession. As for my career objectives, I would receive some training in the beginning I were admitted to the company.It may take a couple of weeks to be familiar with the working environment and atmospheres.When I become the regular emplyee of the company, I will show my loyalty and hard-working spirit to my employer.After years' of working, I wish I could be a department manager. Question 5 - At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome. The KPMG values of respect for each other and team-work helped me a lot in the programme of "Cultural Finance" I have taken part in since last month.The programme was launched by the Chongqing Bank to help the cultural companies in Chongqing city.Our job is doing information gathering to comprehend the culture industries , writing a company survey report , interviewing managers of the chosen companies and writing a entrepreneur risk appraisal report. Respecting each other creat a friendly and happpy working atmosphere,which improve our working enthusiasm.The team-work value remind us of dividing our job into different portions ,and team partners choose his or her part to be responsible for. This way has improved our working efficiency ,and our three-people team finished the companies survey report in one day.
【推荐】2019年毕马威面试经验
毕马威面试经验(仅供参考) KPMG做事很利索，开始招聘的就必其他几家晚，所以后来从笔试到一面以至于final都很快KPMG笔试感觉很一般，numerial倒是相当easy，但是Verbal 我做的感觉一塌糊涂，不过居然通过了笔试，自己也觉得很幸运了。 觉得KPMG整个招聘组织的久很好，面试的时候还准备有巧克力（安永也不错啦，每次都有各种饮料和点心，final还专门安排了员工和我们聊天）一面的时候又犯了低级错误，忘了要名片，不过面我得人应该是个local的manager，或者是香港的，叫王军好像。问了一些很basic的问题，时间和别人比短的不得了，因为据说很多人是40分钟，我顶多不超过20分钟所以当时知道这个消息的时候真是绝望！ 面试的时候重点问了一下他们的培训，manager很自豪的给我讲解了半天。呵呵 KPMG最好得地方，就是和安永一样没有让我等待很久，PWC可是让我等了好几天！很快接到二面通知，就是今天下午四点。这次partner是个美国人，bruce，有点紧张，因为我以前没有遇到纯外国人，所以面试基本都是英文一半中文一半的。提前20分钟到达，发现除了我只有一个人等待面试。原来他们只有两个partner在同时面试，每个时间段只有两个人面试bruce是个很幽默很nice的人，刚进去就开玩笑，差点把我弄傻了。不过我很快适应了，开始自我介绍，这次我准备了一个巨长的自我介绍，介绍中间他会针对性的问一些问题然后重点问
了我做班长的事情，我给他讲了我们班的有意思的活动，他特别感兴趣，问了非常detail的东西，还特别开心，很遗憾的说他上大学的时候都没有这些活动：）后来又让我举了一个说服别人的例子，得到评语perfect example又让我据了一个面对挑战的例子，然后又为了我对auditing行业的看法，我觉得我回答的一般把，但是他很满意，还说excellent answer，呵呵中间还谈到英语问题，我谈到同学的英语比我好太多，他还鼓励我一下，说我英语也很great，比他认识的chinese都好，大受鼓舞啊！ 最后让我问他问题，我大概问了四个问题把，每个问题他回答的都很详细首先让他介绍一下他的经历其次问他当时为什么选择KPMG，顺便我把KPMG夸了夸然后问了问他怎么balance家庭和工作基本是这些，中间也发表了一下自己的看法。最后我觉得时间差不多了，就道谢出来了，还忘记带包，他joke说我有没有留下什么money。呵呵总体感觉这个parnter非常nice，很有幽默感，聊天也聊的很开心， 就是美国人，语速很快，有些小音，听得时候有点费劲：） 就到这里了，明天面试PWC，我得事务所之路也可以告一段落了！ 忘了说了，这轮好像有400人，20个parnter面试
KPMG毕马威笔试面试问题
Question1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.* Sports: I am kind of a sports enthusiast. I like playing basketball and I am quite good at it. In my free time, I always call on some friends and have a basketball match with them. Last semester, our team won the first place in the basketball competition organized by school of accounting. What's more, I am also fond of playing badminton. My parents and I usually play badminton together on sunny days, which has become a family routine. Hobbies: I prefer watching movies on weekends, especially American ones. Not only can I relax myself when watching movies, I can also polish up my English listening and speaking skills. Question2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity Presently I am a member of the Young Volunteers Association of China, which is a national organization with millions of members across China. During my first two years of university, I was in the Youth Volunteer Association of the college of accounting, when I did a lot of voluntary work to the school and also to the society. At that time, I am a member of the propaganda department. We draw posters for the activities, raise money for the poor, look after the olds in homes for the elderly...Though my life in our department has ended, my strive for the society will never stop. Question3 - What factors have influenced your career choice First, it's my interest. My grandpa was an excellent accountant. With so many years past, I can still remember the contentment on his face when he stroked his abacus. He's the person who initially led me to the world of accounting and who aroused my interest in accounting. I have been determined to be an extraordinary accountant since I was a child. Second, it's my love for math and English and my competence in them. The two are my favourite subjects, which, I think, combine perfectly in accounting. I have won many prizes in maths and English competitions, such as the third prize in the Math Contest of my university and the third prize in the 2010 National English Contest for College Students. Question4 - Outline your career ambitions and objectives I want to join in the auditing department and learn the client business processes and accounting procedures. I will make every effort to fullfill my part and always be passionate in my work. I will learn and develop my core professional skills from every possible way and finally discover a wide skill set when I am an assistant. I hope to achieve business insights and outstanding planning skills if promoted to be a manager. In 10 or 12 years, I hope to be the partner of KPMG and will help to set the firm’s strategy and develop further relationships with the clients. I will live my promise and always thrive and serve for the firm.
四大会计师事务所面试题
四大会计师事务所面试题 篇一：四大会计师事务所面试题 四大会计师事务所经典企业面试题 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套
严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运
毕马威暑期实习面试惨痛经历
毕马威暑期实习面试惨痛经历 大概是笔试过后第五天收到的通知，申请的是深圳所，在广州笔试面试~ HR打电话过来时我正好在考试，给转到留言信箱了~12点考完试听到留言以后，那个激动啊！回电话过去却一直打到下午3点半才有人接听~ anyway，电话里HR说：6月23日中午1点45分面试，在广州天河城的粤海大厦38层，要穿正装，带身份证，面试形式是小组讨论。 基本流程：共半小时，5分钟的思考时间，25分钟的小组讨论，没有M面，全中文讨论~ 好吧，废话不多说，下面开始我的流水账： *踏进粤海大厦，要用身份证来做登记，才能进入大厦的电梯口（我有一个在哪里工作的朋友可以带我进去，所以可以跳过这一步）*入口最里面的一部电梯，是KPMG的专用电梯，直到35-38，如果选择搭那部电梯，那在电梯里就要开始注意自己的一举一动了，因为同电梯的都是KPMG的员工哦~说不定就有面试你的HR~ *上楼以后，跟接待台的姐姐说一声是来面试的，然后她会让你到身后的等候室里等候~注意：最好提前15分钟-半小时到。到了以后，可以跟组员（一般是4-8个人一组）聊聊天，大家认识一下，沟
通沟通交流交流，大家都是来混个实习，没必要争得头破血流，最好齐心合力大家一起进去~这样一来也可以消除陌生感，待会儿小组讨论时更有默契。 *在面试时间快到时，最后去一下洗手间，顺便整理一下仪态，把最好的姿态展现在HR面前~ *进去会议室以后，如非口渴就不要客气地给各位倒水了，因为待会儿小组讨论时要把水给移开~ *会议室里有一张圆桌，围着10张椅子~桌面有若干支铅笔和油性笔，每人一支~ *HR进来，会要求按照她排的顺序来坐~然后每人派发两张白纸，一张用来做名牌，一张用来打草稿~注意：做名牌的纸要求对折再对折，要求能立在桌面（有的人习惯性把它分成三等分，虽然也能立在桌面，但是最好还是按照HR的要求来走）~ *HR宣布注意事项和topic~宣布topic以后，先有5分钟的自己思考时间，然后是25分钟的讨论时间~不需要有leader, 不需要presentation，说话的音量要保证在场的每个人都听到，当然包括坐在两个角落的两个HR~我们的topic是当今社会需要通才还是专才？，没错，考的就是你的逻辑能力~！（其实我觉得HR应该不注重讨论的结果，只是看每个人讨论的状况，所以无论你们讨论出什么结果都无所谓，当然了，不可以没有最后的一个conclusion）*HR在自我思考时间结束时会给一个提示，在小组讨论时间结束时也有提示，其他时间无论发生什么事情HR都保持安静~
KPMG精英计划面试-整理版
面试是群面，大概七八个人一起，半个小时。首先，HR会宣读一下要求，说一下讨论的主题，并让大家决定用什么语言进行讨论，广东话或英语，内地的话不太清楚，应该是普通话或英文吧。 目前我所了解到的讨论内容有两类，一类是网上盛传的case analysis，给出一个case，并提出一个待解决的问题，经过讨论大家一起给出一个方案。这类问题网上有很多经验，文章结尾也会附上一些自己总结的cases。 第二类讨论的主题就是给出一个类似辩论的题目，比如说，当时问的是比较一下四大工作和政府工作。会给你好像是5分钟还是10分钟的考虑时间，然后大家开始讨论，各抒己见。 总之，有三点需要注意。第一，可以主动充当time keeper 的角色，这样能保证你的参与度。第二，不要太锋芒毕露，都说KP不喜欢太aggressive的人，似乎是真的。第三，表达自己的想法很重要，但是千万不要忘了，学会听更重要。讨论过程中不要自说自话，要听别人在说什么，然后基于此表达自己的看法。为了表明你是在认真地听，时不时的点点头，做做笔记并说一些“true，yes…”之类的话也是必要的。 最后，结束面试后，HR会带你出去，随手带个门，说声谢谢什么的就可以了。 附：case analysis（网上找的） fun day的plan(HK) 先定时间然后按预算和员工喜好定地点 Contingency plan突发事件的处理，预留一些钱比较好 组织公司员工出去玩一次 有公园、体育馆、高尔夫、魔术四个方案可选 员工的喜好、不同的费用开支等等 然后要结合时间、员工的兴趣爱好以及预算挑选一个方案 主要抓至那些数字，包括日期、人数、费用、百分比等等，然后明白它们都代表什么含义，就差不多了 所以第一个人气得可能也是抛砖引玉的作用吧 我们大致是先敲定了时间，为12月底至1月初 然后用排除法排除了体育馆和魔术表演HiAll应届生毕业生求职 接着估算了实际可能参与的人数 这里比较复杂，包括能参与的员工、配偶、子女 成人和小孩的费用是不一样的 这个环节比较麻烦 HiAll应届生毕业生求职 因为预算有限，公园的项目开支比较大HiAll应届生毕业生求职 最终我们选择了高尔夫
四大会计师事务所招聘考试笔试教材用书历年真地的题目毕马威、普华永道、德勤、安永
四大会计师事务所笔试面试题库真题备考 推荐：【最新投行| 四大|外企shl真题题库|Aptitude test|Numer|Logic|Verb】【陶宝望望联系：快乐小精灵旺铺】专门针对各大投行|四大|外企校园招聘、社会招聘笔试，资料包含了包含了各大投行、四大、快销等外企笔试Aptitude tests 官网全套题库【10种题型1900道试题详细解析】以及各大外企的shl真题题库，适用于shl、Kenexa、Cubiks、TalentQ、Saville Consulting等测试，可作为各大投行、四大会计、各快消企业、各咨询公司等外企的笔试复习资料。具体包括但不限于汇丰、渣打、花旗、恒生、瑞士、德意志、摩根大通、美林、巴莱克、毕马威、普华永道、德勤、安永，宝洁，联合利华、安利、玛氏、箭牌、百威、飞利浦等外企公司各职位， 一、四大会计事务所笔试Aptitude Tests全套题库题库： 包含10种题型+1900道试题+详细解析，所有题目Questions和Solutions全部齐全，且含有详细解析，各种题型Tests 的套数和Questions 的数量与以下描述完全一致，都是文字，为文字题库，可编辑，不存在看不清楚的情况！！！且与官网保持同步更新 二、四大会计事务所笔试面试求职资料： 包含几十个笔试真题，面试资料，，四大为同一机构出题，且往往选自同一题库，出现原题的概率极高，因此参考性极强！！！ 三、四大重点整理题库部分目录： 1、Numerical 重要； 2、Verbal 重要；
3、德勤图形logic 重要； 4、最新秋招套题，特备重要，优先练习； 5、毕马威最新秋招套题重要； 6、德勤案例分析； 7、安永完整测试题（含log，num，ver，工作优势问卷）； 8、kpmg毕马威cut-e在线测试mapTQ完整题及参考答案； 9、毕马威案例分析； 10、2小时突击普华永道最新秋招套题特别重要； 11、Numerical一小时突击题库； 12、Verbal1小时突击题库；图形推理的十大规律； 13、德勤和普华共用CEB题库重要文件整理；.......................... ............. ..... 有序整理的题库，题库经过专业团队亲身校招经历整理，挑选出了2小时突击题库和大题库，让你复习有的放矢！获取方式可直接掏宝联系望望名：快乐小精灵旺铺 四、价值昂贵的笔试和面试题库资料（赠品）： 笔试外还有视频教学指导，其涵盖网申，笔试解题技巧总结，case分析方法，partner面试风格等，物美价廉。，面试视频由四大多年manager亲自指导，详细阐述网申到面试的细节，笔试高效的解题技巧，面试case和partner 风格
KPMG(毕马威)笔试【经典24题&36题】含详解
KPMG经典24题 The Classical 24 Numerical Reas Answers: 1.E (28x200+25x100)/(100%-10%)=9000 2.C (20x250+16x300) x6%=588 3.B Region E (permanent: temporary)=3:2 Region SE Total: 400 Permanent: 150 Temporary: 250 (New) Permanent: 400x3/5=240 Temporary: 400x2/5=160 所以我们可以得出P增加了90人，T减少了90人 90x(30-18)=1080 (我们可以用其他方法算，但是却不是最节约时间的算法) 4.E 目测，（SE和SW的P每小时接的电话数是最高的，而且SW的P的人数多，所以总数上SW可
Answers: 5. C (43200+80000+16000) x105%-11232-12096-21600-19200-4160-4640=73232 6. A (40x120x4-1600)/16000=20% 7. A 43200/48-44000/50=20 8. D 80000/50/25=64
Answers: 9. E (2.50-2.40)/2.40x2.50+2.50=2.604 (1.10-1.08)/1.08x1.10+1.10=1.120 2.604-1.120=1.48 10. A 1.70-(3.20-1.70)=0.2 11. C (1.70-0.3)x(1-15%)=1.19 12. E 1.08x(1-20%)/ 2.40=36%
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Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies. My current recreational and leisure activities are as follows: (1) Sports: I am passionately fond of table tennis and I was a member of School Team as a key player. Doing sports makes me retain youthful vigor and feel energy. With passion and persistent efforts, I won the third prize in the school table tennis competition. (2) Volunteering: In my spare time, I enjoy doing volunteering with my friends. As community volunteers, we often care about the lonely aged people and chat with them. Helping others make me feel happy. (3) Traveling: I enjoy traveling around and talking to the local people very much, which not only broadens my horizons but also gives me inspirations. (4) Music and Movies: Music is one of my biggest passions and I am a big fan of jazz and country music. I am also a moviegoer and recently I saw Grace of Monaco, which is directed by my favorite director Olivier Dahan. (5) Reading: I like reading news related to my majors, which helps me better comprehend the knowledge from books. And I am fond of reading famous novels and graceful prose. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?（团队合作经历的引子）I was the supervisor for Personnel Administration Department of the College Work-Study Center. I am enthusiastic in working with people, participate and organize activities. (1) My duties and responsibilities: I assisted manager to in charge of the office, responsible for financial management, the employee attendance, recruitment and organizing activities. As a department leader, I worked with my team members to organize a wide variety of activities to enrich graduates’ life and help them find jobs. I planed and organized the Job Fair successfully in the university and it attracted more than 700 participants. (2)Lea rning and Results: With work experience, I learned more about responsibility, leadership, team spirits and got acquainted with many outstanding people in different college. My organizing and coordinating ability were improved. Finally, on the annual appraisal, I was awarded Excellent Student Cadre and Advanced Individual of Social Practice for outstanding
2020毕马威笔试经验文档
2020毕马威笔试经验文档KPMG 2020 written test experience document
2020毕马威笔试经验文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 我10月14日晚上考完，来吐个槽。之前考ey，时间太紧张，出来之后一片空白，这次好歹还记得一点。 本来应该是6点钟进场，前面晚了，6点半才开始考试，我回到学校都8点多了，还要改论文，要死了…… 首先要带的东西，通知信、笔、计算器（我们这场真有人不带，现场借的……）、手表，铅笔和橡皮现场发。 n部分，24分钟24道题，中文，题册不同题也不一样。我的小伙伴有做到金价和银价的题，我没有。总的来说，我刚刚做完，就是不知道对错。我记得的题有下面几道，数可能记得不对，看看题型就好。
1、洗发水的题，给了5个厂子，1998、XX、2018三年的产量，旁边是每年的销售价格。问：1）a厂1998年要卖多少 瓶洗发水能赶上b厂20xx年的利润? 2）a厂XX年的产量与c和d厂加一起的产量的比值? 2、6个司机，给了距离和时间。最好直接把每个人的速 度都求出来，后面全用得上。 1）b按照a的速度走，能省多少时间?（好像是问的提高多少百分比）。 2）c按原来速度走2小时，然后提速2/3，能省多少时间? 3）哪两个人速度最快? 3、给了XX年和2020年各种不同行业的广告个数、点击 次数和每个广告的销售额。1）20-25岁人的比例比其他多15%，问，20-25的销售额是多少? 2）金融类XX-XX年每个广告的点击次数增加17%，问一 共增加了多少点击数。我这道题蒙住了，浪费好多时间……其实就是用XX年的点击次数乘以（1-1/1.17）。 3）某两类的比值? 4、调查了2046个人的工资，其中15000以下的5%，其 它不记得了。1）30000以下的人占百分之多少?2）30000-
毕马威面试问题汇集
毕马威面试问题汇集 Zz 一 1、你做这个案例获得资料的途径有哪些？ 2、你认为这个公司每个发展阶段它的战略重点是什么？ 3、这个金融机构的公司业务是如何体现它的理念和价值观的？（因为我主要说了对私业务） 4、在发展过程中最需要注意什么，如何做好风险控制的？ 二 1、先简单的做下自我介绍，三分钟 2、在所有学习的subject中，最喜欢哪一门，为什么？ 3、有什么社团经历？其中最困难的一件事？如何处理的？ 4、问我一次案例竞赛时是如何与团队成员合作的？意见不合时如何处理的？ 5、我的实习经历中，具体做什么？实习的公司环境如何？有没有加班？学到了什么？会问的很细 6、最后问了我的职业发展目标。WHY AUDIT? 三 你对KPMG的了解，还有关于网申内容的问题，毕马威的价值观，实习的具体内容，社团活动的具体内容。一个球队获胜的最重要的原因是什么，一个新组建的球队要怎么才能获得比赛胜利，假如你是球队队长，队员有不同意见你会怎么处理 四 1. 为什么一开始选择深圳office？ 2. 改成北京office中间的转变过程是什么样子的？ 3. 作为ME背景为何选择审计行业？ 6. 为什么大学要选择me专业？ 7. 你了解的审计是做什么的 8. 你觉得自己有哪些性格特点适合做审计？ 9. 你为进入审计行业做了什么样的准备？ 10. 为什么选择进入kpmg？ 11. KP是很辛苦的，经常要加班，你怎么看？ 12. 其他四大有没有投？ 13. 为何投DTT不投pwc和ey？ 14. 你是中国最好大学thu的学生，以后工作中遇到上司毕业于不知名学校，甚至没有本科学历，比如我，不断指挥你做事，你怎么想？ 15. 如果team中有同事对工作有不同意见，你怎么解决？
毕马威暑假实习面试惨痛教训总结
HR打电话过来时我正好在考试，给转到留言信箱了~12点考完试听到留言以后，那个激动啊！回电话过去却一直打到下午3点半才有人接听~ anyway，电话里HR说：6月23日中午1点45分面试，在广州天河城的粤海大厦38层，要穿正装，带身份证，面试形式是小组讨论。 基本流程：共半小时，5分钟的思考时间，25分钟的小组讨论，没有M面，全中文讨论~校园招聘，大学生求职，公司待遇，找工作，笔试，面试，简历，网申，求职大礼包，笔经，面经，薪酬：好吧，废话不多说，下面开始我的流水账： ）踏进粤海大厦，要用身份证来做登记，才能进入大厦的电梯口（我有一个在哪里工作的朋友可以带我进去，所以可以跳过这一步）HiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务，在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验，是中国最优秀的大学生求职交流社区。 *入口最里面的一部电梯，是KPMG的专用电梯，直到35-38，如果选择搭那部电梯，那在电梯里就要开始注意自己的一举一动了，因为同电梯的都是KPMG的员工哦~说不定就有面试你的HR~ 上楼以后，跟接待台的姐姐说一声是来面试的，然后她会让你到身后的等候室里等候~注意：最好提前15分钟-半小时到。到了以后，可以跟组员（一般是4-8个人一组）聊聊天，大家认识一下，沟通沟通交流交流，大家都是来混个实习，没必要争得头破血流，最好齐心合力大家一起进去~这样一来也可以消除陌生感，待会儿小组讨论时更有默契。 在面试时间快到时，最后去一下洗手间，顺便整理一下仪态，把最好的姿态展现在HR面前~ 进去会议室以后，如非口渴就不要客气地给各位倒水了，因为待会儿小组讨论时要把水给移开~ *会议室里有一张圆桌，围着10张椅子~桌面有若干支铅笔和油性笔，每人一支~ *HR进来，会要求按照她排的顺序来坐~然后每人派发两张白纸，一张用来做名牌，一张用来打草稿~注意：做名牌的纸要求对折再对折，要求能立在桌面（有的人习惯性把它分成三等分，虽然也能立在桌面，但是最好还是按照HR的要求来走） HR宣布注意事项和topic~宣布topic以后，先有5分钟的自己思考时间，然后是25分钟的讨论时间~不需要有leader, 不需要presentation，说话的音量要保证在场的每个人都听到，当然包括坐在两个角落的两个HR~我们的topic是“当今社会需要通才还是专才？”，没错，考的就是你的逻辑能力~！（其实我觉得HR应该不注重讨论的结果，只是看每个人讨论的状况，所以无论你们讨论出什么结果都无所谓，当然了，不可以没有最后的一个conclusion）HiAll求职社区校园招聘大学生求职求职培训 - Powered by HiAll Education *HR在自我思考时间结束时会给一个提示，在小组讨论时间结束时也有提示，其他时间无论发生什么事情HR都保持安静~