人力资源管理判断题1.doc

判断题

1、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。(错)

2、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。(对)

3、人力资源具有在利用中再生，在利用中增值的特点。(对)

4、一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。(对)

5、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。(对)

6、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(错)

7、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。(错)

8、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。(错)

9、员工培训只包括基本知识技能的培训。(错)

10、“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。( 对 )

11、以人性为核心的人体管理包括企业人，环境，文化，价值观四个方面。(错)

12、现代人力资源管理三人力资源获取，整合，保持激励，控制调整及开发大过程。(对)

13、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(对)

14、工作分析的结果是职务说明书。(对)

15、“经常敲击热水”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(对)

16、定额与定员不相关。(错)

17、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(对)

18、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。( 错 )

19、榜样的影响是社会学习理论的核心。(对)

20、员工薪酬就是指发给员工的工资。(错)

21、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。(对)

22、人力资源的是“人的问题”，其核心是认识人性，尊重人性，强调以“人为本”的理念。(对)

23、“社会人”的假设来自于霍桑实念。(对)

24、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素已流向。(对) 25、关键事件技术是通过设计一定的表格专门记录工作者过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。(对)

26、定额是合理编制定员的前提。(对)

27、专业性职位的侯选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。( 错 )

28、甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。(对) 29、在现代企业中员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度，观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 30、一般绩效考评届单项考评，而企业诊

断与培训的员工考评大多数是综合考评。

(对)

31、人力资本关注的是效益问题，人力资

源关注是价值问题。(对)

32、霍桑关于社会的观念认为驱使人们工

作的最大动力不是社会和心理需要而是经

济需要。(错)

33、工作分析作为一种活动，其主体是工

作岗位，客体是工作分析者。(错)

34、在分析检查任务时，可以这样描述检

查信件，报告，包裹。(错)

35、经验排序法的优点是判断范围小，准

确度较高。(错)

36、人力资本是从投入与效益的关系来研

究人的问题。( 对 )

37“爱畜理论”下的快乐管理是科学合理

的.(错)

38、“社会人”主张集体奖，不主张个人奖。

(对)

39、职组是指若干性质相近的所有职的集

合。(对)

40、操作条件反射理论认为行为不是由反

射决定的，而是后天学习得来的。(错)

41、岗位工资制一般针对管理人员和专业

技术人员。(对)

42、保护性服务属于非经济性福利。(对)

43、劳动法规定周平均工作时间不超过45

小时。(错)

44、谨慎的，有效的，无灵活性的适合的

职业是统计员。(对)

45、心理测念包括认识测念和智力测念。

(错)

46、人是以种原生性资源，只有通过开发

才能为社会劳动生产使用，才能够企业单

位所利用。( 对 )

47、人才资源管理的特点是视人为物，视

人为成本。( 错 )

48、所谓外激励是指以工作本身和完成工

作任务无内在关系的各种外在激励所引起

的激励作用之和。(对)

49、企业文化的核心是企业价值观。( 对 )

50、人力资源的获得成本包括岗前培训成

本。(错)

51、人力资源战略规划是指预测未来的组

织任务和环境对组织的需求以及为完成这

些任务和满足这些要求而提供人员的过

程。(对)

52、企业培训的重点是学习理论和岗位培

训。(错)

53、薪酬管理的目标是不断提高员工的收

入水平。( 错 )

54、非经济性福利包括文化旅游性福利和

教育培训性福利.(错)

55、职业生涯管理的主要是指职业生涯的

设计开发。(对)

56、人力资源与人力资本在本质上有明显

的区别。(对)

57、人力资源管理认为钱可以满足交换人

的价值需要。(错)

58、“自我实现的人”的理论认为人有自动

的和自制的工作性。(对)

59、具有较高权利的人，对影响和控制别

人表现出很大的兴趣。(对)

60、强化理论不仅考虑人的内在心态，而

且注重人的行为和结果。(对)

61、工作分析是整个人事管理科学化的基

础。(对)

62、员工培训的内容主要包括职业技能和

技术。( 错 )

63、考评的信度是指考评的一制性和稳定

性。(对)

64、岗位工资制的特点是工资分配强调一

岗一薪。(对)

65、失业保险基金由用人单位和个人共同

负担。(对)

66、工资制度是工资决定和工资分配相关

的一系列原则，标准和方法。(对)

67、“经济人”假设的主要观点是人的需要

是多种多样的。(错)

68、以人为核心的人体管理，有员工，环

境，知识及技能四项基本要素。(错)

69、人力资源的获得成本包括培训教育成

本。(错)

70、员工培训的内容主要包括职业技能和

文化知识。( 对 )

71、员工考评标准体系设计，包括内容确

定，标准制度，量低等工作。(对)

72、薪酬的差异可以促进人力资源的合理

流动和配置。(对)

73、用人单位必须对员工安全卫生教育。

(对)

74、失业保险应该遵循自愿的原则。(错)

75、职业选择的焦点就是寻找与自己特性

相一致的职业。(对)

76、人力资源管理与人事管理的区别主要

是思想观念而不是实际内容。(对)

77、“社会人”假设的主要观点是人的需要

是多种多样的。(错)

78、人格测念按其具体的对象可分成态度，

兴趣和感情测念。(错)

79、招聘和选拔员工是企事业组织最重要

也是最困难的工作之一。(对)

80、操作条件反射理论认为个体不仅通过

直接纪念进行学习，还通过观察或听取发

生在他人生上的事情而学习。( 错 )

81、考评标度是指考评结果支持考评的真

正工作绩效间的相关程度。(错)

82、一般来说管理人员和专业人员适用于

岗位工资制。( 对 )

83、复合可变型岗位工资制是在一个岗位

内设置若干个等级的工资标准。(对)

84、人力资本关注的是收益间题，人力资

源关注的是价值问题。(对)

85、目前，我国一些企业领导人仍把企业

员工视为一种附属物，这种认识是不正确

的。(对)

86、人力资源不具有在利用中再生、在利

用中增值的特点。(对)

87、在分析搬运任务时，可以这样描述：

搬运结束后工具被工作员清洁。(错)

88、优选法是通过对各项工作任务作不同

的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约

时间，提高效率的一种方法分析。(对)

89、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻

找到合适人选，实际中间夹着招聘。(错)

90、招聘策略是招聘计划的具体体现，是

为实现招聘计划而采取的具体策略。(对)

91、通过参加招聘治谈会，用人单位招聘

人员不仅可以了解当地人力资源素质和走

向，还可以了解同行业其他企业。(对)

92、不仅新老员工需要不渐接受培训，管

理者和领导者也需要不断“获电”，接受培

训。(对)

93、员工考评是人力资源管理过程中最为

核心的环节。(对)

94、“科技兴教”、“全面提高劳动力的素

质”，所说的就是人力资源开发管理问题。

(错)

95、目前，我国一些企业领导人仍把企业

员工视为种附属物，这种认识是不正确的。(对)

96、会计、工程师是一种职务。(错)

97、如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。(对)

98、市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。(对)

99、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(对)

100、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对)

101、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。(错)

102、“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。(错)

103、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(错)

104、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(对)

105、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(错)

106、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。(对)

107、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对)

108、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(错)

109、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(错)

110、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 111、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(错)

112、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对)

113、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(对)

114、人力资源会计只关注成本收益问题。(错)

115、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对) 116、考评主体只能是某一个人。(错) 117、结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 118、职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 119、即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错) 120、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错)

121、面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对)

122、人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对) 123、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。(对)

124、人力资源规划工作的内容包括人力资

源组织、生产、营销等方面的计绷。(错)

125、人力资源价值会计是研究人力资薄对

组织产生的价值的会计。(对)

126、招聘程序的第一步是招葬。(错)

127、员工培训的内容主要有两个方面：即

业务技能和业务知识。(错)

128、职业发展阶段设计是指按员工在规阶

段的工作任务、任职状态、职业行为的不

同特征进行设计，是组织职业生涯设计的

常规性设计。(错)

129、员工保障管理主要包括社会保障管

理、劳动安舍卫生与作业条件管理等。(对)

130、解决劳动争议的途径和方法有调解、

仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，

只要能解决问题就行。(错)

131、我国超过法定退休年龄的人不属于现

实的人力资源。(错)

132、我国实施人才强国战略，就要强化人

才资源的市场化配置，从而提高人才资源

的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重

人才、尊重创造”的社会氛围。(对)

133、人力资源规划的作用之一就是通过引

进技术人才可以促使企业生产技术和其他

工作流程变革，从而提高竞争优势。(对)

134、人力资本关注的是收益问题，人力资

源关注的是价值问题。(对)

135、我们可以用工作活动流程图的形式揭

示工作任务的操作要素与流向。(对)

136、影响企事业组织招聘的内部因素有很

多，其中企事业组织的性质是首要因素。

(错)

137、培训需求分析在三层次上进行，即：

员工层次、企业层次、战略层次。(对)

138、在现代人力资源管理中，员工的知识

水平和技能已不再的影响工作绩效的唯一

重要因素，员工的态度、观念对企业生产

力及企业效益的影响日益加强。(对)

139、技能工资制适用于生产专业化、自动

化程度较高的生产流水工作，以及分工细、

同意岗位技能要求差别不大的企业和工

种。(错)

140、员工可以通过组织目标的事先达成自

己的职业发展目标。(对)

141、失业保险的目标是给予失去工作的员

工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是

非自愿的。(错)

142、人是生产力中最重要的因素，而劳动

关系的生产关系的重要因素之一。(对)

143、围绕西部开发、振兴东北老工业基地、

中部崛起等国家的战略部署和重点任务，

我们应大力开发自然资源，并以此促进人

类社会的长远发展。(错)

144、人力资源成本会计既要研究如何计量

在获得和开发人力资源方面组织的投资，

又要研究如何计量目前录用人员的重置成

本。(对)

145、工作分析作为一种活动，其主体是工

作分析者，客体是工作环境。(错)

146、员工培训只对员工进行专业知识技能

的培训。(错)

147、员工考评指标的设计直接影响到整个

员工考评的质量。(对)

148、提成工资的缺点之一是容易导致员工

忽视售后服务等非销售任务。(对)

149、职业规划就是为了达成职业生涯的发

展目标而进行的一系列设计与管理。(对)

150、生产第一，安全第二；先管生产后管

安全。(错)

151、在事实劳动关系中用人单位与劳动者

双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

(错)

152、制度是公共部门人力资源管理范式架

构的核心。(错)

153、公共部门人力资源管理发展需要强有

力的动力机制来推动，而价值就是这种动

力机制的内核。(对)

154、人力资源规划是现代公共部门人事管

理的重点和核心(错)

155、劳动者的文化技术素质是是人力资源

质量的核心部分。(对)

156、一般来说,公共部门尤其是政府部门

的管理方法与私营机构是没有质的区别

的。(错)

157、理性官僚制的弊端在企业组织比在行

政组织体现得更加明显，帕金森效应更容

易在企业组织中发挥作用。(错)

158、南京国民政府时期的公务员系统结构

基本上属于美国模式。(错)

159、人力资本理论的思想渊源向上可以追

溯到具有现代意义的经济学创始之前。

(对)

160、人力资本思想在英国古典政治经济学

创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐

述，他提出的“土地是财富之母，劳动是

财富之父”的著名论断具有极强的人力资

本含义错

161人力资本理论认为，人力资本包括人力

资源的数量和质量，但提高人口质量是关

键(对)

162人力资源需求预测是组织人力资源战

略和规划的核心内容，是制定人力资源计

划，进行人力资源开发管理的基础(对)

调配功能是人力资源市场的基本功能(对)

164工作分析是人力资源管理乃至整个组

织管理的基础(对)

165工作分析的思想来源于以泰勒为代表

的科学管理理论(对)

166访谈法不能单独使用，只适合与其他方

法结合使用(对)

167工作分析与工作评估既相互联系，又有

所区别。工作分析是展开工作评估的前提

和基础，而工作评估则可被看作是工作分

析活动的进一步延伸(对)

168排序法的优点在于操作简单、速度快、

花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于

评估人员的主观判断能力，因此只适合于

规模较小的组织(对)

169职位分类的最大特点是“因事设人”，

它强调的是公务员的职权和责任，而非担

任该职位的公务员本人(对)

170无领导小组讨论，是公共部门人才测评

中探索并使用的一种新的适用于集体测试

的方法(对)

171文件筐作业又称公文处理，它是一种效

度高、而又能为多数参加者所接受的一种

面试方法。(对)

172能岗匹配原则是任何组织进行人力资

源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则

(对)

173在我国，根据规定公共部门每人每年参

加知识更新培训的时间累计不得少于10

天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相

关知识面为目的(错)

174《中华人民共和国公务员法》规定，公

务员因工作需要在机关外兼职，应当经有

关机关批准，并可以适当领取兼职报酬

(错)

175古代的孔子对赏罚的论述在中国古代

思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”(错)

176用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。(错)

177公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级(错)

178传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励(对)

179《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力(错)

180薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分(对)

181我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督(错)

182公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的(错)

183.2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点(对)

184公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人(错)

185舒尔茨被誉为“人力资本之父”(对) 186、公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。(错)

187、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。(对) 188、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。(错)

189、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。(错) 190、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。(错)

191、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(对) 192、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(对)

193、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(对)

工程项目合同管理-综合练习一-题目及答案

综合练习一 一、名词解释 1、工程合同 2、工程保险 3、担保 4、合同交底 5、工程变更 6、工程合同总体策划 7、调停 8、费用索赔 9、工料单价法 二、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1．建设工程合同的订立一般情况下应采取（）的方式。 A．招标 B．投标 C．招标投标 D．协议 2．招标人可以在招标文件中要求（）提交投标保证金。 A．投标人 B．代理人 C．银行 D．中标人 3．施工总承包合同的协议书内容不包括（）。 A．工程概况 B．组成合同的文件 C．材料设备供应 D．合同价款 4．工程分包合同协议书中分包人应向承包人承诺，履包合同终于分包工程有关的承包人（）的义务 A．部分 B．双方约定的 C．连带 D．所有 5．下列有关招标时限的规定错误的是( )。 A．依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于20日 B．自招标文件或者资格预审文件出售之日起至停止出售之日止，最短不得少于5个工作日C．招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件提交投标文件截止时间至少15日前，以书面形式通知所有招标文件收受人 D．评标委员会提出书面评标报告后，招标人一般应当在15日内确定中标人，但最迟应当在投标有效期结束日前20个工作日内确定 6．在《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》中《通用条款》部分包括( )的内容，而《建设工程施工合同(示范文本)》中《通用条款》部分没有该部分内容。 A．竣工验收及决算 B．保障、保险及担保 C．工程变更 D．违约、索赔与争议 7．AIA合同文件的主要计价方式有( )。 A．总价合同、单价合同及成本加酬金合同 B．总价、成本补偿合同及最高限定价格法 C．施工条件合同、永久设备和设计——建造合同 D．目标总价合同、目标单价合同和工程管理合同 8．下列不属于建筑产品的生产过程中生产人员、工具、设备的流动性的是( )。A．同一工地不同建筑之间流动 B．不同工地之间的流动 C．同一建筑不同建筑部位上流动 D．一个建筑工程项目完成后，又要向另一新项目动迁的流动 9．( )，是指由政府或政府授权的机构授予承包人在一定期限内，以自筹资金建设项目并自费经营和维护，向东道国出售项目产品或服务，收取价款或酬金，期满后将项目全部

《教育管理心理学》题库及答案

教育管理心理学》题库及答案 、名词解释 1. 人际知觉 2. 态度 3 ．内化 4 ．社会知觉 5. 角色知觉 6 ．晕轮效应 7 ．激励因素 8 ．经济人 9. 退化 10 ．首因效应 11 ．激励 12 ．需要 13. 保健因素 14. 挫折 15. 制约现象 16. 偏见 、填空题 1. 泰勒（ F.W.Taylor ）于（ ）年出版了《科学管理原理》一书，其由（ ）部分组成。 2. 从1927年至（ ） ,人际关系理论创始人梅奥 （E.Mayo ） 主持了著名的（ ）。 3. 自我知觉的构成要素有物质自我、 （ ）和（ ）。 4. 我国古代的管理思想基本上可以归纳为组织、 （ ）和（ ）。 5. 态度转变的理论主要有（ ）、（ ）和“ A-B-X ”模型。 6. 按照威廉 . 詹姆斯（ W.James ）的观点， 自我知觉的构成要素有物质自我、 （ ） 7. 进行管理心理学研究应遵循的原则是 （ ）? 、 （ ）? 和 （ ） 8. 柏恩 （T.A.Berne ） 认为在人际往中存在有三种心理状态 , 即父母状态 ?、 （ ） 三、判断题 1. 根据双因素理论的观点，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的工作积极性。 （ ） 2. X 理论认为 ,管理人员不应只注意生产任务 ,还应注意关心和 ?满足职工的需要。 （ ） 3. 由于韦伯（ M.Weber ）的突出贡献，所以，他被称之为“管理心理学之父” 。（ ） 4. 社会实践证明，非正式群体没有积极作用。 （ ） 5. 一般认为：在人际交往中，对陌生人的知觉近因效应所起的作用大。 （ ） 6. 由于法约尔 （H.Fayoll ） 的贡献，因而他被称之为“组织理论之父” 。 （ ） 7. 现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。 （ ） 8. “社会人”假设的管理原则是提倡集体奖励，而不主张对个人的奖励制度。 （ ） 9. 组织发展的一个总的趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。 （ ） 10. 群体的士气高 , 群体的工作效率就必然高。 11. 态度的认知失调理论是由海德提出来的。 12. 非正式群体没有积极作用。 13. 态度转变只是指态度的方向性转变。 14. 社会人的管理方法就是人际关系理论的具体体现。 15. 梅奥（E.Mayo ） 在霍桑实验的基础上所提出的管理理论称之为“ Y 理论”。 16. 对人的气质类型不能作好坏评价。 17. 适度忧愁也有使人奋进的作用。 9. 构成权力性影响力的因素有 （ ） 、 （ ） 10. 按照组织目标来分，组织可以分为 （ ） ? 11. 在现代社会中，领导者的基本功能是 （ ） 12. 马斯洛把人的需要层次从低到高分为 （ ） ? 实 现的需要。 13. 现代领导体制的发展经历了 （ ） ? 、（ 和资历因素。 、（ ） ? 、服务性组织和公益性组织。 和 （ ） 。 、（ ） ? 、（ ）? 、自尊的需要和自我 ） ? 、职业的软专家和专家集团。 ）、（ ）和（ ）。

管理信息系统判断题大全

管理信息系统判断题大全 《管理信息系统》试题库1 三、判断题 1.管理信息系统规划的主要方法包括CSF、SST和BSP方法。（） 2.人是信息化的社会生产力中最积极、最活跃的因素。（） 3.系统开发是系统建设中工作任务最为繁重的阶段。（） 4.系统建设中面临问题的主要原因是缺乏科学的、有效的系统规划。（） 5.某种物料的需求量可由企业内部其他物料的需求量来决定的称为相关需求物料。（） 6.管理信息系统是一个能够替代人的工作的系统。（） 7.结构化系统开发方法的每一个阶段都有明确的工作目标。（） 8.信息的价值关键在于对数据解释的正确性。（） 9.从信息的使用频率来看，越是企业的高层（战略层）信息使用的频率越高。（） 10.对于大系统来说，划分子系统的工作应在系统规划阶段进行。（） 《管理信息系统》试题库2 三、判断题 1.中继器、网桥、路由器、网关都属于局域网互连设备。( ) 2.提高系统可靠性的方法之一是对用户合法身份的确认和检验。( ) 3.会编写程序就能够开发管理信息系统。( ) 4.当前管理信息系统建设的主要问题是技术问题。( ) 5.任何组织内部均存在有一个管理信息系统。( ) 6.数据库管理系统也应根据用户的具体要求进行分析和设计。( ) 7.现代企业进行业务流程重组一般需要有信息技术的支持。( ) 8.一个组织内各部门的信息需求在范围、内容、详细程度和使用频率等方面有差别。( ) 9.在系统切换方式中，直接切换方式比较适合设备和人员培训费用较少、属于低风险的方式。 ( ) 10.实体代码的设计与程序的编写都是在系统设计阶段完成的。 ( ) 《管理信息系统》试题库3 三、判断题 1．信息系统的逻辑模型要解决系统“干什么”，同时也要解决系统“如何干”等问题。（）

合同管理岗位考试试题库

合同管理岗位考试试题库 友情特别提示： 以下考题考试时请注意审题，考试时（除个别题不在本范围外，大部分考题都在本范围）题目或答案会作个别变动，因此必须理解题意。否则简单对答案或拷贝粘贴就会出错。 一、判断题：（一级15题，二级10题，黑体字为一级专用题。对的请在括号内打√，错的打×。答案正确的得2分，错误的倒扣0.5分、不作答得0分） 1、合同实行先签订，后履行的原则；合同生效前，不得实际履行。（√） 2、公司内部机构或职能部门未经法定代表人授权，不得以本单位的名义对外订立合同。（√） 3、公司所有的合同（无论是重大合同还是标的额较小的合同）都必须实行审查会签制度。（√） 4、审查意见应明确、具体，但可以使用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言（×） 5、合同订立后，不得因单位名称的变更或法定代表人、授权委托人或合同承办人的变动而不履行合同义务。（√） 6、合同各方当事人协商一致，可以变更或解除合同。（√） 7、变更或解除合同的通知、协议书，应用书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。(√) 8、我公司《法定代表人及其委托代理人身份证明书》及《法定代表人授权委托书》格式文本由办公室负责提供。(× ) 9、订立合同应当使用公司合同专用章，也可使用单位公章代替合同专用章。（√） 10、处理合同纠纷的原则：坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。（√） 11、处理合同纠纷的程序只有诉讼或仲裁（×） 12、在要式合同中，合同当事人签字的时间即合同成立时间。（√） 13、我公司合同管理实行承办人制度。每一项合同应当由职能部门确定至少一名承办人，对合同订立至履行完毕的全过程负责。(√) 14、对发生实质性变更的合同，其变更、解除的审批权限、程序及文书的送达，与原合同订立程序相同。（√） 15、订立合同的程序是：意向接触，资信调查；合同谈判；审查会签；合同签订；登记备案、归档等。（√） 16、由代理人订立合同的，应当出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、

管理心理学考试复习题(有答案)

《管理心理学》总复习题（库） 一、填空题 1、客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为观察法。 2．梅奥是行为管理学派的代表学者。 3．请写出智商测验的公式IQ（智商）=MA（智力年龄）÷CA（实足年龄）×100。 4．心理学中的个性也可称为__人格__,是指一个人的基本精神面貌。 5、人的心理活动过程一般包括认识过程、情感过程和意志过程。6．个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为从众。 7．人的典型的气质类型一般有多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种。 8．成就需要（动机）理论的代表人物是麦克里兰。 9．在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是社会人。 10、人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征、理智特征和意志特征。 11．当代提出的几种领导类型主要包括（领袖魅力型领导）、（变革型领导）、（交换型领导）和诚信型领导四种。 12．按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、（归属和爱）需要、（安全）需要、（自我实现）需要、（尊重）需要。

13．双因素理论所指的两类因素是（保健）因素与（激励）因素。 14．激励就是激发人的（动机）,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。 15．能力测验一般包括（智力测验）、（特殊能力测验）、（创造能力测验）三种。 16．人格测验一般包括（量表测验法）、（情境测验法）、（投射测验法）三种。 17．影响期望形成的主要条件包括（目标，目标价值（外在因素））和实现目标的可能性的估计。 18. 四分图模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。 19.管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导三个层次。 二、判断题 1．企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（对） 2．霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。（错） 3．两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。（错） 4．团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（错） 5．密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。（对）

管理信息系统试卷题目及答案

对外经济贸易大学远程教育学院 2010—2011学年第一学期 《管理信息系统》课程期末考试试题（A） 一.判断题 1.【T】由于电子商务系统基于互联网，使得交易不受时间和地域的限制。 2.【T】业务过程的规范化是信息系统成功的重要前提之一。 3.【T】可行性报告主要目的之一是评价新的信息系统是否值得去做。 4.【T】设计良好的数据库可以减少数据的冗余 5.【F】TCP/IP是一套为电子邮件能够正常发送与接收的协议。 6.【F】通信子网由主机和终端设备组成，负责数据处理，向网络提供可供选用的硬件资源、 7.【T】关系型数据库以行和列组成的二维表形式存储数据。 8.【T】管理信息系统开发的成功与否，取决于管理、技术和方法的综合运用。 9.【T】管理信息系统中用于调整或改变输入与输出是系统的反馈功能。 10.【F】数据库的主要特点是存储量大。 11.【T】TCP/IP协议是用于实现同构或异构计算机、网络之间的通信协议。 12.【F】系统的基本组成包括输入、存储和输出。 13.【T】ER图的三要素是实体、属性和关系。 14.【F】采用原型法开发是一个循环往复、逐步完善的过程，灵活性好，但整体性差。 15.【T】决策支持系统主要提供决策方案。 二、选择题 1.【C】决策的基础是： A）管理者 B）客户

C）信息 D）规章制度 2.【D】系统的基本组成部分包括 A）输入、处理、存储 B）输入、存储、传递 C）输入、处理、传递 D）输入、处理、输出 3.【D】在下述各项中，属于数据库最主要的特点是： A）存储量大 B）存取速度快 C）操作方便 D）数据共享 4.【C】实体关系图中，一张CD可以存放多首歌曲，一首歌曲可以存放在多个CD中，则CD实体与歌曲实体之间存在（）的关系 A）1对1 B）1对多 C）多对多 D）多对1 5.【D】系统实施阶段需要完成的任务是： A）可行性解决方案 B）分析现行系统的业务流程 C）网络解决方案

《建设工程合同管理》习题及答案(1).doc

《建设工程合同管理》习题及答案 一、判断题 1、若工程师进行合同规定之外的检查工作，致使工程暂停，承包商均有权索赔。( ) A、是 B、否 2、应当先履行债务的当事人，只要发现对方经营状况严重恶化，就可以行使不安抗辩权。( ) A、是 B、否 3、建设单位应根据承包单位的投标报价与承包单位协商确定中标价格( ) A、是 B、否 4、保留金待竣工验收合格后一次发还。( ) A、是 B、否 5、当递交最终报表之后，承包商根据合同进行索赔的权力终止了( ) A、是 B、否 6、若投标人的报价明显低于标底15％，且不能证明能按规定的质量标准和工期完成招标工程的，则该报价作废标处理。( ) A、是 B、否 7、转让是属于合同主体的变更。( ) A、是 B、否 8、被仲裁机构裁定为可撤消的合同，自裁定之日起，合同不再具备法律效率( )来源：学易网 A、是 B、否 9、对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。( ) A、是 B、否 10、在评标过程中，将报价外的其他因素折算为货币价值，并加减到承包商的报价中，这是评标价法评标( ) A、是 B、否 11、《公路工程施工监理合同范本》规定业主经与监理单位协商后方可要求监理单位更换不称职的监理人员( ) A、是 B、否转自学易网 https://www.sodocs.net/doc/3916091896.html, 12、工程量清单中有标价的单价或总额包括了合同明示或暗示的所有责任，义务和一般风险。( ) A、是

B、否 13、保证合同的当事人是债权人和保证人( ) A、是 B、否 14、被仲裁机构裁定为可撤消的合同，自裁定之日起，合同不再具备法律效率( ) A、是 B、否 15、《合同法》规定：承揽合同中没有规定的，适用于建设工程合同的有关规定。( ) A、是 B、否 16、根据“担保法‘的规定，医院、学校不能作为保证合同的担保人( ) A、是 B、否 17、招标是要约，投标是承诺。( ) A、是 B、否 18、转让是属于合同主体的变更。( ) A、是 B、否 19、代理不合法的合同属于无效合同。( ) A、是 B、否 20、业主指定的分包商，在施工中受到非自己应承担责任原因事件的干扰而受到损害时，他应向监理工程师提交索赔报告( ) A、是来源：学易网 B、否 二、单项选择题 1、施工合同发包人投保“建设工程一切险”的目的是为了( )。 A、避免风险 B、克服风险 C、转移风险 D、控制风险 2、FIDIC合同条件规定，工程师视工程进展情况，有权发布暂停施工指令。属于( )的暂停施工，承包商可能得到补偿。 A、合同中有规定 B、由于不利的现场气候条件影响 C、为工程施工安全来源：学易网 D、现场气候条件以外的外界条件或者障碍导致 3、施工过程中，如果承包人提出要求使用专利技术经工程师批准后，应由（）。

合同管理岗位试题

一、判断题：（共20题，每题1分.对的请在括号内打√，错的打×。） 1、合同实行先签订，后履行的原则；合同生效前，不得实际履行。（√ ） 2、公司内部机构或职能部门未经法定代表人授权，不得以本单位的名义对外订立合同。（√ ） 3、公司所有的合同（无论是重大合同还是标的额较小的合同）都必须实行审查会签制度。（√ ） 4、审查意见应明确、具体，但可以使用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言（× ） 5、合同订立后，不得因单位名称的变更或法定代表人、授权委托人或合同承办人的变动而不履行合同义务。（√ ） 6、合同各方当事人协商一致，可以变更或解除合同。（√） 7、变更或解除合同的通知、协议书，应用书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。(√) 8、订立合同应当使用公司合同专用章，也可使用单位公章代替合同专用章。（√ ） 9、处理合同纠纷的原则：坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。（√ ） 10、处理合同纠纷的程序只有诉讼或仲裁（×） 11、在要式合同中，合同当事人签字的时间即合同成立时间。（√） 12、我公司合同管理实行承办人制度。每一项合同应当由承办部门确定至少一名承办人，对合同订立至履行完毕的全过程负责。(√) 13、对发生实质性变更的合同，其变更、解除的审批权限、程序及文书的送达，与原合同订立程序相同。（√） 14、订立合同的程序是：意向接触，资信调查；合同谈判；审查会签；合同签订；登记备案、归档等。（√ ） 15、由代理人订立合同的，应当出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明。（√ ） 16、合同生效后，应当按照约定全面及时履行义务，并遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等随附义务。（√ ） 17、因工作需要使用合同正本的，使用人应向档案室办理借用手续，妥善使用，并适时归档。(√ ) 18、近年来，由于每年预算下达比较晚，为提高进度，各项目在合同签订前，必须提早履行。（× ） 19、发生合同纠纷时应由法律顾问仲裁解决。（× ） 20、因不可抗力原因，变更或解除合同的通知、协议书，应用书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。（√ ） 二、单项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。) 1.合同法律关系( A )，是参加合同法律关系，享有相应权利、承担相应义务的当事人。

学校管理心理学试题及答案

学校管理心理学A 一、填空题（每空1分，共10分） 1．学校管理心理可分为个体心理、__________、领导心理和组织心理。 2．自我认知的成分包括认知、情感和________。 3．期望理论认为激励水平主要受效价和___________的影响。 4．教师的三种工作态度有工作满意度、工作参与和____________。 5．学校管理者经常面对的三个群体是学生群体、_______________和领导班子。 6．人际交往的两个特点是相互性和___________。 7．学生心理健康教育的主要内容有：学习指导___________________________和青春期教育。8．领导者的品德、才能属于____________影响力。 9．勒温的组织变革步骤是__________、变革、冻结。 二、选择题（每空1分，共10分） 1、最新管理理论阶段也被称为（）。 A、人际关系阶段 B、行为科学形成时期 C、“管理科学”阶段 D、综合的现代管理学派 2、独立型和顺从型是下列哪位心理学家提出的？（） A、阿德勒 B、荣格 C、威特金 D、卡特尔 3、阿Q被人打了以后说是儿子打了老子，这属于下列哪种防卫方式？（） A、反向行为 B、压抑 C、合理化 D、升华 4、挫折后嚎啕大哭、撕衣咬手……属于下列哪种反应？（）。 A、攻击 B、冷漠 C、退化 D、幻想 5、血压高、心脏病是压力的（）。 A、生理反应 B、心理反应 C、行为反应 D、情绪反应 7、“先入为主”说的是对人知觉的（）。

A、晕轮效应 B、首因效应 C、投射效应 D、近因效应 8、适应和（）是确定心理健康标准的基本立足点。 A、交往 B、发展 C、生存 D、学习 9、根据卡曼提出的生命周期理论，当职工比较成熟时，应采取（）。 A、命令式 B、说服时 C、参与式 D、授权式 10、管理心理学中的校园组织文化的含义是（）。 A、学校中的文娱活动是否多 B、学校中教师学历达到高标准 C、以价值观为核心的独特管理方式 D、学校具有悠久的历史 三、判断并改错（将√或×填在题后括号内，每小题2分．共20分） 1．胡萝卜加大棒的管理方式属社会人性假设。( ) 2．性格不具有社会性，没有好坏之分。( ) 3．奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。( ) 4．当认知和情感不一致的时候，一般是认知决定人的行为。( ) 5．根据认知不协调理论，要改变人的态度，先要使其产生认知不协调。( ) 6．从众心理往往不会影响组织成员的创造精神。( ) 7．课堂组织不紧凑本身就会诱发学生的纪律问题。( ) 8．当员工比较成熟的时候应采用命令式的管理方式。( ) 9．管理方格模式中的1.9属于乡村俱乐部型的领导。( ) 10．对学校教师应实行严密的管理。( ) 四、论述题 1．结合实际谈谈如何应用马斯洛的需要层次理论。 2．结合实际谈谈影响教师工作满意度的因素。 五、案例分析（20分） 基本要求： 1．根据所给的案例材料，运用本课程所学理论进行分析论证。 2．要说明自己的观点和认识，理论运用要恰当，逻辑阐述要清楚、观点陈述要明确。3．字数要符合答题要求，一般不少于300字。 甲、乙、丙、丁四人分别去听音乐会，但是都迟到了。甲对检票员不让进剧场的做法非常气愤并和检票员争吵了起来硬要往里边闯；乙对检票员的做法很理解，但随后又找到一个没有检票员的人口悄悄地进去听音乐；丙碰到检票员不让进场很理解，自我安慰，不着急，先到小卖部休息一下，等中场休息再进去I丁对自己迟到的行为很后悔，认为这个音乐会不该来，运气不好，于是扭身回家。请分析以上四个人分属哪种气质类型，为什么？

信息管理系统期末判断题答案整理

三、判断题T=√F=X 1．所谓信息加工就是对收集到的信息进行去伪存真、由表及里的加工过程。（T=√） 2．管理信息系统是一个人-机系统。（T=√） 3．信息加工不可避免地会产生时间延迟，这是信息的一个重要特征：滞后性。（T=√） 4．管理信息系统的主要任务是从大量的数据中提炼有用的信息，以辅助各级管理者的决策。（T=√） 5．企业开发MIS的主要目的在于：用计算机系统代替管理者的决策过程。（） 6．管理信息系统是一种决策工具，它可以代替人进行决策。（） 7．管理信息系统的主要任务是从大量的数据中提炼有用的信息，以辅助各级管理者的决策。（T=√） 8．数据流图反映各部分的相互联系的判断与控制条件等技术问题。（） 9．模块结构图是在业务流程图的基础上推导出来的。（） 10．管理信息系统的开发，单纯是一种用某种计算机语言编制程序的工作。（） 11．系统测试就是对程序设计工作的检验，是为了证明程序不存在错误。（） 12．程序设计过程就是把系统分析的结果翻译成可为计算机理解、可执行的代码的过程。（T=√） 13．逻辑模型是指仅在逻辑上确定的新系统模型，而不涉及具体的物理实现。（T=√） 14．系统测试一般应按系统总测、子系统测试、模块测试的顺序进行。（） 15．系统设计的任务就是依据模块结构图等文档资料，确定新系统的设计方案。（） 16．系统总体设计阶段只需要从软件方面描述系统的总体结构。（） 17．测试过程按照“自底向上”的思想，分为模块测试、分调、总调三个层次。（T=√） 18．数据流程分析的主要目的就是在业务流程分析的基础上，勾画出现行系统的逻辑模型。（T=√） 19．模块结构图是在数据流图的基础上推导出来的。（T=√） 20．模块结构图是在业务流程图的基础上推导出来的。（） 1．如果把计算机作为一个系统看待的话，它由“硬件”和“软件”两部分组成。（T=√） 2．信息是一种特殊的资源，只有将企业的全部信息集中管理，才可能成为企业可资利用的资源。（T=√） 3．对于结构化、半结构化、非结构化三种决策过程而言，结构化决策最容易实现自动化。（T=√） 4．简单的说，系统分解的目的就是把复杂问题简单化。（T=√） 5．系统通常可以分解为若干个子系统，一般只有网状结构。（） 6．MIS是在管理科学、计算机科学和C语言基础上发展起来的综合性边缘科学。（） 7．从管理/职能角度看，信息管理系统具有金字塔结构。（T=√） 8．MIS开发的核心问题是采用何种语言、数据库编写程序代码。（） 9．总体规划阶段必须要对当前系统进行尽可能详细的调查。（） 10．结构化分析的核心思想是“自底向上，逐层分解”。（） 11．系统测试过程一般应按系统总测、子系统测试、模块测试的顺序进行。（） 12．逻辑模型是指仅在逻辑上确定的新系统模型，而不涉及具体的物理实现。（T=√） 13．程序设计是系统详细设计阶段的主要工作。（） 14．数据流程分析的主要目的就是在业务流程分析的基础上，勾画出现行系统的逻辑模型。（T=√） 15．模块结构图是在数据流图的基础上推导出来的。（T=√） 16．数据流必须通过加工。（T=√） 17．系统开发的目是把当前系统的物理模型转化为目标系统的物理模型。（T=√） 18．数据库设计的主要任务是对系统分析阶段的数据字典进行规范整理,设计出若干个基本二维表,并勾画出表与表之间的关系。（T=√） 19．程序员在进行编程时不必遵从一些规则和共同的规定。（） 20．白盒测试法是一种穷举输入的测试方法。（）

合同管理题库1-0-8

合同管理题库1-0-8

问题： [单选]在信息系统建设中，建设方与承建方合同的作用体现在以下（）方面。①作为监理工作的基本依据②规定了总监理工程师的职责③确定了项目的工期④规定了双方的经济关系⑤规定了扣除招标公司费用的比例 A.①②③ B.①③④ C.②③④⑤ D.①②③④⑤ 在任何工程建设中，工程建设合同是必不可少的。工程建设合同在工程中有着特殊的地位和作用，主要体现在以下方面。 （1）工程建设合同确定了工程实施和工程管理的主要目标，是合同双方在工程中各种经济活动的依据。工程建设合同在工程实施前签订，它确定了工程所要达到的目标以及与目标相关的所有主要的和具体的问题。例如，工程建设合同确定的工程目标主要有三个方面： ●工期。包括工程开始、工程结束以及工程中的一些主要活动的具体日期等。 ●工程质量要求、规模和范围。详细的、具体的质量、技术和功能等方面的要求。 ●费用。包括工程总价格，各分项工程的单位和总价格，支付形式和支付时间等。

它们是工程建设和工程管理的目标和依据。工程中的合同管理工作就是为了保证这些目标的实现。 （2）合同规定了双方的经济关系。合同一经签订，合同双方就结成一定的经济关系。合同规定了双方在合同实施过程中的经济责任，利益和权力。从根本上来说，合同双方的利益是不一致的。由于利益的不一致，导致工程过程中的利益冲突，造成在工程建设和管理中双方行为的不一致、不协调和矛盾。 很自然，合同双方都从各自利益出发考虑和分析问题，采用一些策略、手段和措施达到自己的目的。但这又必然影响和损害对方利益，妨碍工程顺利实施。合同是调节这种关系的主要手段，它规定了双方的责任和权益，双方都可以利用合同保护自己的利益，限制和制约对方。 （3）合同是工程建设过程中合同双方的最高行为准则。合同是严肃的，具有法律效力，受到法律的保护和制约。订立合同是双方的法律行为。合同一经签订，只要合同合法，双方必须全面地完成合同规定的责任和义务。如果不能认真履行自己的责任和义务，甚至单方撕毁合同，则必须接受经济的，甚至法律的处罚。 除了特殊情况（如不可抗力因素等），使合同不能实施外，合同当事人即使亏本，甚至破产也不能摆脱这种法律约束力。 （4）合同将工程所涉及到的生产、材料和设备供应、运输、各专业施工的分工协作关系联系起来，协调并统一工程各参加者的行为。例如，在有第三方（监理单位）参与的项目中，合同也将作为监理单位进行监理工作的依据。 （5）合同是工程过程中双方争执解决的依据。由于双方经济利益的不一致，在工程建设过程中争执是难免的。合同争执是经济利益冲突的表现，它常常起因于双方对合同理解的不一致，合同实施环境的变化，有一方违反合同或未能正确履行合同等。

管理心理学题库

管理心理学题库 一、单项选择题 1、人类一切心理活动的起点和前提是（ A ）。 A、动机 B、认知 C、行为 D、情绪 2、最基本的心里过程是（ B ）。 A、动机 B、认知 C、行为 D、情绪 3、领导者的选拔与培养属于（ C ）。 A、组织管理 B、动机管理 C、行为管理 D、认知管理 4、思维与决策属于（ D ）。 A、冬季管理 B、情绪管理 C、组织管理 D、认知管理 5、正式提出管理心理学这一术语的是（ A ）。 A、利维特 B、闵斯特伯格 C、梅奥 D、泰勒 6、管理心理学研究常用的一种方法是（ B ）。 A、实验法 B、问卷法 C、测验法 D、访谈法 7、在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（ C ）。 A、实验法 B、问卷法 C、测验法 D、访谈法 8、现代管理心理学形成于20世纪（ C ）。 A、30年代 B、40年代 C、50年代 D、60年代 9、管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（ D ）。 A、30年代 B、40年代 C、50年代 D、60年代 10、被称为“工业心理学之父”的是（ B ）。 A、利维特 B、闵斯特伯格 C、梅奥 D、泰勒 12、领导行为研究最有代表性的领导理论是 A、通路-目标理论 B、领导-参与模式 C、生命周期理论 D、认知资源利用理论 13、精神分析学派的创始人是（ C ）。 A、荣格 B、阿德勒 C、费洛伊德 D、霍妮 14、认知平衡理论是心理学家海德在（ B ）提出的。 A、1945年 B、1946年 C、1947年 D、1948年 15、动机的归因理论的主要提出者是（ A ）。 A、韦纳 B、班杜拉 C、费斯廷格 D、赛里格曼 16、人的需要最高级的层次是（ D ）。 A、安全需要 B、社交需要 C、尊重需要 D、自我实现需要 17、双因素理论的提出者是（ A ）。 A、郝茨伯格 B、马斯洛 C、贝雷尔森 D、斯坦尼尔 18、工作价值观的概念最早是由（ C ）提出的。 A、罗基奇 B、宁维卫 C、赛普尔 D、谢恩 19、组织承诺最早是由（ B ）提出的。 A、艾利泽 B、贝壳 C、卢梭 D、赫里欧 20、下列不属于领导的功能表现的是（ D ）。 A、组织功能 B、激励功能 C、角色功能 D、决策功能 21、胜任特征是由（ A ）明确提出的。 A、麦克兰来 B、斯本塞 C、道尔顿 D、杜博斯 22、建立胜任特征模型的最常用的方法为（ B ）。

管理信息系统复习题及部分参考答案

《管理信息系统》复习题及部分参考答案 一、单项选择题 i.总体规划是系统开发中（1）。 1.首要任务 2.位于系统分析之后 3.相对容易的阶段 4.次要任务 ii.系统开发过程中的第一个正式文档是（4）。 1.系统说明书 2.评审报告 3.开发合同 4.可行性报告 iii.反映数据流在系统中流动情况的图是（3 ）。 1.事务流图 2.业务流图 3.数据流图 4.信息流图 iv.程序设计语言的发展通常可分为三个阶段，按顺序分别是（1）。 1.机器语言、汇编语言、高级语言 2.汇编语言、机器语言、高级语言 3.机器语言、高级语言、汇编语言 4.机器语言、汇编语言、VB语言 v.决策支持系统主要对象是（1 ）的决策 1.结构化 2.管理 3.半结构化 4.经济 vi.结构化方法中，数据流程图是（2）。 1.工程流程图的抽象 2.业务流程图的抽象 3.系统流程图的抽象 4.程序流程图的抽象 vii.决策支持系统的主要功能为（1）。 1.辅助决策 2.代替决策 3.执行决策 4.都不正确 viii.结构化分析方法使用的描述工具中，用于描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联系等的是（1）。 1.数据流图 2.数据字典 3.判定表 4.判断树 ix.管理信息系统的学科构成包括（4）。 1.计算机科学与技术 2.管理科学

4.以上答案都是正确的 x.系统分析阶段的主要任务是勾画新系统的逻辑模型，以便说明（3 ）。 1.系统开发的可行性 2.系统是什么 3.系统干什么 4.系统如何实施 xi.一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（ 2 ）。 1.战术级管理 2.战略级管理 3.控制层管理 4.作业层管理 xii.管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即（1 ）。 1.非结构化决策、半结构化决策和结构化决策 2.非结构化决策、结构化决策和半结构化决策 3.非结构化决策、半结构化决策和一般性决策 4.非结构化决策、过程性决策和结构化决策 xiii.系统的存在需要3个基本条件，即：（ 4 ） 1.输入、反馈、处理 2.时间、地点、事件 3.计划、控制、执行 4.目标、功能、结构 xiv.信息系统的英文缩写是：（ 2 ）。 1.IM 2.IS 3.IN 4.FS xv.DSS是指：（ 3 ）。 1.专家系统 2.地理信息系统 3.决策支持系统 4.经理信息系统 xvi.信息技术引入企业管理大约起源于20世纪（ 2 ）。 1.30年代 2.60年代 3.90年代初 4.90年代末 xvii.计算机集成制造系统和办公自动化系统的英文缩写分别是：（3 ）。 1.OA、CIMS 2.OA、CMIS 3.CIMS、OA 4.CMIS、OA xviii.MRP-II是在什么的基础上发展起来的：（ 4 ）。 1.企业资源计划 2.办公自动化

合同管理试题及答案之二

合同管理试题及答案之二 一、单选题（10题/10分） 1、要约是指： A．希望和他人订立合同的意思表示 B.同意和他人订立合同的意思表示 C．希望他人向自己发出订立合同的意思表示 D招标公告 2、根据《合同法》的规定，要约在时生效： A．受要约人确认受到要约 B.要约到达受要约人 C．受要约人作出承诺 D.要约人发出要约 3、投标是： A．要约邀请 B.承诺 C.要约 D.履约 4、招标人和投标人应当自中标通知书发出之日起日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书 面合同。 A．10 B.30 C.15 D.60 5、施工合同文件的优先顺序是（排前者优先）： A．施工合同协议书、中标通知书、投标书及其附件、专用条款、通用条款 B．中标通知书、投标书及其附件、施工合同协议书、专用条款、通用条款 C．施工合同协议书、中标通知书、投标书及其附件、通用条款、专用条款 D．中标通知书、投标书及其附件、施工合同协议书、通用条款、专用条款 6、工程量不大且能精确计算、工期较短、技术不太复杂、风险不大的项目，最适用于： A．总价合同 B单价合同 C.成本加酬金合同 D.总承包合同 7、项目经理的更换，承包人应当至少于更换前天以书面形式通知发包人。 A．7 B.10 C.14 D.15 8、工程开工前，应为建设工程及施工现场内第三方人员生命财产办理保险，支付保险费。A．承包人 B.发包人 C.承包人与发包人分别 D.向承包人与发包人均不 9、当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以 A．向仲裁委员会申请强制执行 B.再申请仲裁 C.向法院申请强制执行 D.向法院提请诉讼 10、如工程变更超过原设计标准或批准的建设规模时，须经审批。 A．原设计单位 B.发包人 C.工程师 D.原审批单位 二、多项选择题：（40题/40分） 1、合同法律关系的客体包括： A、禁止流通物； B、完成一定的工作； C、建筑物； D、智力成果； E、货币。 2、无权的代理行为包括： A、代理人接受委托与自己签订经济合同； B、代理人授权范围内与第三方协商签订了损害委托人利益了经济合同； C、代理人以被代理人的名义，与其所代理的其它人订立合同； D、在授权书有限时间内与第三方签订了超越代理权限的合同； E、代理人在委托授权书的有效期终止后，与第三方签订了原委托受权书内容范围内的合同。 3、“建筑工程一切险”被保险人可获得保险公司赔偿的受损失费用范围包括：

管理心理学题库汇总

第一章联系与思考 一、概念解释 管理心理学、工业心理学、行为科学、管理的技术系统、管理的社会心理系统、企业文化、管理的职能、管理的对象 二、填充题 1.管理的职能有。 2.管理过程的两个主要系统是。 3.工业心理学包括。 4.管理心理学的目的与任务是。 5.管理心理学的内容包括。 三、是非判断题 下列各题中，你认为正确的则在括号内写“是”，错误则写“否”（后面各章是非题均按此要求解答）。1．社会心理系统属于管理心理学的对象。（） 2．技术系统属于工程心理学的对象。（） 3．个体、团体、组织属于内环境系统。（） 4．技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属外环境系统。（） 5．工业社会心理学的发展就形成了管理心理学。（） 6．从狭义而言，行为科学即指管理心理学。（） 7．现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。（） 四、选择题 下列题目中，每题请选择一个正确的答案（后面各章的选择题均按此要求解答）。 1.管理心理学研究的对象突出的是： A．以任务为中心的管理 B．以结构为中心的管理 C．以技术为中心的管理 D．以人为中心的管理 2管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科？ A．自然 B．社会 C．中间 D．人文 3.管理心理学的两重性主要指： A．生物人与社会人 B．积极与消极 C．共性与个性 D．自然性与社会性 4.下列哪种不是20世纪30年代前的工业心理学的范畴？

A．消费心理学 B．工程心理学 C．组织管理学 D．人事心理学 5.下列哪种选项不是内环境系统的社会心理系统？ A．团体环境 B．个人环境 C．组织环境 D．技术环境 6.工业社会心理学主要指的是： A．人事心理学 B.工程心理学 C.人际关系学 D.工商心理学 7.根据行为科学的观点，团体行为管理的核心问题是： A．激励 B．人际关系 C．结构 D．影响力 五、问答题 1.管理心理学的研究对象与内容是什么？ 2.管理心理学的研究任务与意义是什么？ 3.管理心理学与邻近科学（管理学、社会心理学、工业心理学、行为科学等）的关系如何？ 4.管理心理学的研究方法主要有哪几种？ 第二章练习与思考题 一、概念解释 泰勒制、例外管理、七职能论（POSDCORB）、法约尔的组织职能与管理职能、韦伯的官僚模式、霍桑实验与霍桑效应、管理科学学派、古典管理理论、行为科学学派、中国古代人性观、韩非的“法、术、势” 二．填充题 1.泰勒等的科学管理理论体系由以下三部分组成。 2.法约尔认为管理活动的五种要素是。 3.霍桑实验的四个阶段是。 4.安德鲁·尤尔（Andrew Ure）是国，夏尔·迪潘（Charles Dupin）是国。 5.泰勒的代表著作是，发表于年。 6.法约尔的代表著作是，发表于年。 7.孙武论将帅必须具备的条件是。 8.孙膑认为合军聚众，克敌制胜应采用以下激励方式。 9.人际关系理论的创始人是，他从年至年，主持了长达五年之久的。

管理信息系统复习题及答案

《管理信息系统》复习题及答案 综合应用题 知识点：数据流程图和业务流程图 一、业务流程图：是描述系统内各单位、人员之间的业务关系、作业顺序和管理信息流向的图表。 二、数据流程图：数据流程图是一种能全面地描述信息系统逻辑模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和存储情况。区别：业务流程图没有完全摆脱一些物质要素（如货物、产品等），而数据流程图具有抽象性和概括性。抽象性表现在它完全舍去了具体的物质，只剩下数据的流动、加工处理和存储；概括性在它可以把信息中德各种不同业务处理过程联系起来，形成一个整体。此外。数据流程图对系统的描述，在逻辑上比业务流程图要强得多。 1. 请按以下过程绘制数据流程图。 储户将存折和填好的取款单一并交给银行工作人员检查；工作人员则需核对款帐.存折和取款单，若发现不符应退回储户；核对合格后将存折和取款单送交取款处理，处理时要修改存款账户，处理的结果是将存折.利息单和现金交储户，同时将取款单存档。

2.请按以下过程绘制业务流程图。 图书馆借书处理的业务流程的过程是：前台接待员接受读者交给的索书单后，首先查看读者记录进行鉴别，并存储借阅记录文件。然后由图书管理员查阅读书文件，进行存书查询，如果图书未借出，向书库发出库单，交书库管理员，并由书库管理员修改借阅记录文件和图书文件；如果图书已借出，向读者发图书已有人借阅通知。请按以上画出业务流程图。 知识点：（实体—联系）模型 3. 某企业从供应商处采购原材料，用于生产某种产品。该企业所采购每种原材料可由多位供应商供应，每位供应商也可提供多种原材料；这些原材料主要用来生产一种产品，但该种产品需要多种材料生产。 试回答下列问题： a) 确定系统的实体； b) 指出系统中实体之间的关系； c) 描述系统中各实体的属性； d) 作出系统的分E-R图； 画出系统的总E-R图。 a）确定系统的实体：企业这部分数据可以用三个实体来表示：

工程招投标与合同管理练习题

工程招投标与合同管理课程 练习题(一) 一、单项选择题（每题给出四个备选项，其中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。） 1、根据法律规定，定金的数额不得超过合同标的额的（ C ） A. 5% % C. 20% % 2、中标单位确定后，招标单位应在定标之日后的( B )天内发出中标通知书。 A．5 B．7 C．10 D．15 3、关于评标委员会成员的义务，下列说法中错误的是（ B）。 A.评标委员会成员应当客观、公正地履行职务 B.评标委员会成员可以私下接触投标人，但不得收受投标人的财物或者其他好处 C.评标委员会成员不得透露对投标文件的评审和比较的情况 D.评标委员会成员不得透露对中标候选人的推荐情况 4、由于承包商执行了监理工程师发布的超过其权限指令，导致施工费用增加，则( A )。 A．业主承担相应的费用 B．业主从监理费中支付给承包商 C．监理工程师承担相关费用 D．承包商执行的是无效指令，不能得到相应的费用补尝 5、需要对施工图设计进行修改时，应经( D )批准。 A．监理工程师和业主 B．监理工程师和初步设计原批准单位 C．监理工程师和上级主管部门 D．监理工程师和原设计单位 6、由于变更需要重新确定价格，而业主与承包商的意见又不能统一时，( A )有权确定一个价格作为执行价格。 ．业主 B．监理工程师 A． C．承包商 D．定额站 7、某隐蔽工程施工部位，承包商未通知监理工程师进行检验就自行隐蔽。监理工程师指令承包商进行剥露检查后表明该部位的施工质量满足合同规定的要求，则这部分工程的剥露和复原费应由( C )负担。 A．业主 B．监理单位 C．承包商 D．业主的项目经理部 8、公开招标与邀请招标程序上的主要差异表现为( A )。 A．是否进行资格预审 B．是否组织现场考察 C．是否解答投标单位的质疑 D．是否公开开标 9、某水泥厂因技术问题致使生产的水泥质量达不到国家标准，该厂用其他厂家生产的水泥换上自己包装后，作为样品与采购方签订水泥供应合同，则该合同属于( A )签订的合同。 A．采取欺诈手段 B．采取胁迫手段