计件工资核定通知单

计件工资核定通知单

审核会计厂长科长组长

中国建设银行额度授信管理办法

《中国建设银行额度授信管理办法（试行）》第一章总则 第二章一般额度授信 第三章公开额度授信 第四章对多头授信客户及集团客户的额度授信 第五章授信额度及使用额度的审批 第六章额度授信的后续管理 第七章信贷管理信息系统 第八章附则 建设银行各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，苏州、三峡分行： 《中国建设银行额度授信管理办法（试行）》已于1999年10月20日经中国建设银行第33次行长办公会议审议通过，现印发你们，请遵照执行。 各行接本通知后，要立即转发所属，认真组织学习。学习和执行中发现的问题，要及时报告总行。 附件一：中国建设银行额度授信管理办法（试行） （1999年10月20日中国建设银行第33次行长办公会议通过）第一章总则 第一条为适应向商业银行转轨的需要，加强对客户信用风险的总量控制，提高效率，方便客户，根据《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》、《商业银行实施统一授信制度指引（试行）》等有关法律、法规和规定，特制定本办法。

第二条本办法所称授信是建设银行对客户办理贷款、担保、承兑、开立信用证、贸易融资以及信用卡透支等各项信贷业务的总称。额度授信是指建设银行根据信贷政策和客户条件对法人客户确定授信控制总量，以控制风险、提高效率的管理制度。 上款中“授信控制总量”称为授信额度，包括对同一客户表内外形式的全部本外币授信。 第三条额度授信的适用对象为非金融类法人客户。 第二章一般额度授信 第四条一般额度授信是指建设银行通过对每个法人客户确定用于我行内部控制的授信额度，以实现对单一客户从授信总量上控制信用风险的目标。 第五条在授信额度内可以对客户进行固定资产贷款、固定资产性质的房地产贷款、流动资金贷款、票据贴现、票据承兑、信贷证明、信用卡透支、保证业务、进出口贸易融资（包括信用证）、银团贷款及境外筹资转贷款等全部表内外形式的本外币授信。 第六条建设银行在对客户进行全面评价的基础上，在原则上不超过按照《中国建设银行客户评价办法》测算出的对客户的授信控制量的前提下，综合考虑下列因素，确定对客户的授信额度。 （一）客户的客观信用需求； （二）预计其他银行对客户的授信变动情况； （三）建设银行的信贷政策。 第七条一般额度授信工作采取逐步推进的方式，首先从以下客户做起： （一）多头授信客户； （二）集团客户； （三）贷款五级分类为正常和关注类的客户；

公司工资制度与工资表格模板

?公司工资制度方案 ?计件工资制 ?计时工资制 ?职务工资制 ?职务工资制流程 ?岗位技能工资制 ?技术等级工资制 ?结构工资制 ?经营者年薪制 ?年功序列工资制 ?年资工资制 ?并存型职务工资 ?保密工资制度 ?计件工资控制表（一） ?计件工资控制表（二） ?计件工资计算表 ?计件工资调整报告单 ?计件工资幅度调查表 ?计件工资每日报表 ?计件薪核定通知单 ?计件薪计算表 公司工资制度方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章指导思想的原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增

长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。

公司授信额度管理

公司授信额度管理流程 一、目的： 加强公司资金回笼和有效的管理，规范财务、销售等部门工作，加强与经销商的交流、合作，监控应收账款，实现公司年度应收账款目标。 二、适用范围： 本制度适用公司各业务部门、区域经理。 三、授信管理相关的名词定义： 授信政策：授信政策指给予经销商、区域经理、销售部门一定金额的欠账。 授信期间：允许顾客从购货到付款之间的时间。 授信额度：允许顾客在授信期间赊销的金额。 授信标准：指顾客获得企业商业信用所应具体的条件。 授信标准：顾客获得信用应具备的条件，也是对经销商分级管理的重要条件。具体包括： 品质：经销商的信用、履行偿债义务的可能性，它包括经营历史，同行业中的品行，商业、银行信誉和忠诚度等。 能力：指顾客偿债能力，包括流动资产的数量、质量、流动负债的比例、资金状况。 资本：指顾客财务实力、财务状况，包括实收资本、经营业绩、管理能力等综合能力。 抵押：指顾客在拒付款项或无力支付款项时，可以抵押的能力。 四、管理职责： 1、销售各部门负责对经销商授信额度及政策的申报和额度使用管理。 2、财务部负责经销商分级、授信政策的审核、授信额度的分解、控制与跟踪管理。

3、市场部负责经销商建档资料、经销商建档资料的录入。 4、总经理负责授信政策的审批。 五、授信原则及办法： 1、根据公司年度应收账款总体目标，公司确定年度总授信额度。 2、授信额度按部门、区域经理和经销商逐级进行分解，公司分解到销售部门、销售部门分解到区域经理和经销商。 3、信用额度允许最高限额，根据信用等级及月销售额核定。 a、AAA级授信期限为1年，最高不得超过1个月销售额； b、AA级授信期限为半年，最高不得超过半个月销售额； c、A级授信期限为半年，最高不得超过十天的销售额； d、未评级经销商不给予授信额度，原则上现款现货，特定经销商可申请按批次 购货授信。 e、授信期满结清货款后，重新办理授信。 六、经销商信用政策使用操作流程： 1、销售部门根据合约及经销商情况提报授信经销商明细资料。 2、财务部根据公司、部门年度授信指标进行审核。 3、财务部将审核后的经销商授信额度和政策，报总经理批准。 4、市场部负责将批准后的经销商授信额度、经销商详细资料档案，分类管理及 录入ERP系统。 七、经销商信用等级评比管理： 1、财务部组织信用等级评比。 2、销售部负责经销商信用评比结果的沟通及信用确认。 3、经销商授信等级每年三月组织评审，四月执行新的授信政策。 八、授信政策的变更管理：

公司调薪通告

公司调薪通告 公司调薪通告范文篇一 财务部： 随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。 自20xx年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。 特此通知 ***有限公司 年十一月一日 公司调薪通告范文篇二 本公司生产部修理陈秋明因工作内容和工作质量无法达到修理工资的要求标准，无法胜任修理工作。经公司领导研究决定，现给予将陈秋明的修理底薪现调整为员工底薪...元，并开除出厂的处罚。望公司其他员工引以为戒，认真做好并胜任好本职工作。 特此通告! xx电子有限公司 年1月06日 公司调薪通告范文篇三 邓xx、叶xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓xx、叶xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励! 希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力! 最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解! xx科技有限公司 生效日期：10月1日 公布日期：11月10日 公司调薪的依据 根据薪酬调查总体调薪。 薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。 企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。 根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。 尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。但企业仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值，而且通过年度绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。 企业通常采用这种调薪依据的主要目的是根据员工的业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部的公平。

授信额度及应收帐款管理办法

授信额度及应收帐款管理办法 1 第二篇第六章:财务管理控制实战精解 授信额度及应收帐款管理规定财务管理 文件编号:Fa-003 文件版本:1.00 生效日期：共2页第1页 1. 制订目的 控制客户欠款额度，减少公司经营风险。 2. 适用范围 发货及欠款催收之管理。 3. 名词定义（无） 4. 权责规定 4.1 销售部负责 4.1.1 客户销售能力能力、还款能力、信用状况之调查； 4.1.2 授信额度之建议； 4.1.3 发货控制及欠款催收； 4.2 财务部负责 4.2.1 客户信用记录之管理； 4.2.2 授信额度之会审； 4.2.3 授信额度之管理。 4.3 法务专员负责呆账之处理 5. 作业规定 5.1 为本公司有业务往业之客户，原则上均须有授信额度评定，方可允许欠 款。 5.2 未进行授信额度评定之客户，一般以现款现货形式进行交易。

《协众企管实战书系》 2 企业内控与稽核实战精解 授信额度及应收帐款管理规定财务管理 文件编号:Fa-003 文件版本:1.00 生效日期：共2页第1页 5.3 为方便业务展开，公司可规定一最低授信额度，必要时销售部主管可自 主决定，给予部分客户最低授信额度。 5.4 未进行授信额度评定之客户，如须突破最低授信额度，应填具“特别授 信申请单”取得总经理批准。 5.5 授信额度之评定与更改 5.5.1 信用调查 销售部应对客户信用能力进行调查了解，并将所了解到的情况填入“授 信额度评定表”； 5.5.2 财务部应对“授信额度评定表”中的往来记录进行核对，并结合公司财 务状况提出建议； 5.5.3 总经理或其授权人最终确定给予客户的授信额度； 5.6 销售部与财务部应分别针对客户建立“客户信用管理卡”对应收账款进 行管理，客户所欠款项超出授信额度不得超过5%，否则财务部应拒绝在 出库单上签字。 5.7 销售部与财务部每月5日前应将上月的应收款情况整理成“应收账款一览 表”并相互进行核对，如有差异，应立即追查原因。 5.8 日常款项催收，由销售部人员自主进行。当有款项欠款时间超过半年者， 财务部应开具“催款通知单”要求销售部进行处理。如有款项出现催讨 困难，或欠款时间已超过九个月者，则应联络法务专员进行处理。 5.9 不遵守上述规定所造成的呆账，坏账概由责任者本人承担。

授信额度借款合同(标准版)范本

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 授信额度借款合同

编号：FS-DY-20490 授信额度借款合同 授信人(甲方)：【公司名称】 法定代表人/负责人：【代理人】联系人【负责人】 电话：【公司电话】地址：【公司地址】 被授信人(乙方)：【借款人】 法定代表人/负责人：【法人】联系人：【法人】 身份证号码：【证件号码】居住地：【当前地址】 电话：【电话】 乙方因【贷款用途】的需要向甲方申请额度授信，在自愿、平等、互利、诚实信用的基础上，经过协商一致，当事双方同意由甲方向乙方提供授信额度，并达成以下各项条款，以资共同遵守。 第一条授信额度 一、甲方给予乙方的授信额度为人民币(大写)【贷款金额大写】万元，授信方式为短期贷款。在额度有效期内，乙方

在完善担保条件后□可循环/□不可循环使用该授信额度。 二、乙方不得利用该授信获得的资金用于法律法规禁止的用途。 三、该授信额度是指在额度的有效使用期限内甲方给予乙方在同一时点贷款余额的最高限额，并非指期间内历次使用金额的累计额。 四、甲方给予的上述授信额度并非构成甲方必须按上述授信额度足额发放的义务，乙方使用授信额度，需要逐笔申请，经过甲方逐笔审批和同意后发放。 第二条授信的有效期限 授信额度的有效期为月，即【贷款期限】，授信宽限期为2个月，即授信额度下的所有贷款到期日不能超过年月日。 该“有效期”是指本合同所约定的授信的实际发生期，即在该有效期内乙方均有权提出用款需求，贷款发放日和到期日以《用款协议》为准，《用款协议》和对应的借据为本合同不可分割的组成部分。 第三条利率及费用

聘用及定薪通知书

聘用及定薪通知书 私人信件／机密 尊敬的先生/女士： 竭诚欢迎您加入，成为我们的工作伙伴！ 我们很荣幸地聘请您担任一职，直接向汇报。 您的工作地点为，您的入职日期预计为年月日，公司将与您签订三年期限的劳动合同，自入职当天开始，其中包括六个月的试用期。希望您与公司共同发展并祝您工作愉快！ 在报到前，以下信息需要您知晓并确认： 1．薪资信息 ●您的年固定工资标准为（税前）元/月*12个月； ●目标年度奖金基数为（税前）元； ●月度补助明细为：住房补助元、通讯补助元、用餐补助元； ●试用期内正常出勤的情况下工资和补助100%发放； ●以上所有薪资信息均为税前，公司将严格按照国家规定，进行个人所得税的代扣代缴。 2．福利 ●社会保险：公司将根据国家规定为您缴纳社会保险，入职当年缴纳基数是您的月工资标准，缴纳比例 严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴； ●住房公积金：公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金，入职当年缴纳基数是您的月工资标准，缴纳 比例严格按照国家规定执行； ●公司福利：包括现金福利（用餐及住房补助）、非现金福利（节假日福利、健康体检、员工慰问、文 化活动）； ●补充医疗保险：公司为保障员工遭受意外伤害或患病时的经济利益，统一为员工购买的承接社会医疗 保险的补充险种； ●带薪假期：员工可享受法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）， 期间工资、补助正常发放； ●员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假，及贺仪、奠仪、婚仪及生日慰问等； ●如您累计工作年限满12个月，可以按国家规定享受年休假；入职当年享受年假天数按照公司《休假 管理制度》中关于年假的规定执行。 ●您每年享受一次员工健康体检；

关于增加担保授信额度的申请报告XXX

关于增加担保授信额度的申请报告 XXX银行股份有限公司： 四川中汇融资担保有限公司（以下简称“中汇担保”）办公地址位于成都市科华北路62号力宝大厦，经营范围包括贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保及其他融资性担保业务。2011年1月14日，公司取得了四川省人民政府金融办公室颁发的《中华人民共和国融资性担保机构经营许可证》（机构编码川A110001）。中汇担保立足于中小企业融资担保产品业务，以客户为中心，以市场为导向，以风险控制为根本，致力成为具有社会责任感的专业化融资担保公司。中汇担保客户以融资性担保业务为主，客户群体以中小企业和个人客户为主，行业以加工制造、商贸流通和建筑安装为主，不涉及投资公司和房地产行业。中小企业客户生产经营必须符合国家和省、市产业政策；以一年期以内短期流动资金贷款为主，兼顾银行承兑汇票；客户能够提供合法有效可靠的反担保措施；客户经营业绩优良；无不良信用记录。 在贵行大力支持下，双方签订了融资担保业务合作协议。截止2011年11月31日，中汇公司在贵行在保余额3400万元，双方合作关系良好。近期国家加大了对小微企业扶持力度，公司根据业务发展需要和银行对注册资本金的要求，从控制风险和壮大资金实力考虑，于2011年11月29日完成了增资工作，注册资本金从3000万元增加至6000万元，相关手续已完成。 根据双方签订的《融资担保业务合作协议》第十八条第四款之

规定，中汇公司特申请追加担保授信额度6000万元，追加后全部担保授信额度达到1.2亿元，同时按协议规定的比例追加保证金。中汇公司将严格按照贵行和监管部门的有关规定做好风险控制工作，为缓解中小企业融资问题发挥应有的作用。妥否，请批准。 四川中汇融资担保有限公司 2011年12月28日

授 信 额 度 证 明

Ref. No. **银行资信证明书 授信额度证明 CERTIFICATE OF LINE CREDIT XXXX公司： To whom it may concern: 我行应XXXX（公司名称）的要求，兹证明如下： Without any responsibility on our part and at the request of (company name), We hereby certify that: 根据我行资料记录，截止XXXX年XX月XX日，我行给予该公司授信额度达 According to our records up to the date of (yyyy/mm/dd), (company name) maintains the following account balances at our Bank: 人民币XXXX元或低/中/高XX位数字，其中短期流动资金额度达人民币XXXX元 或低/中/高XX位数字，银行承兑汇票额度人民币XXXX元或低/中/高XX位数字。 上述额度为本行根据申请人现在信用情况而定，不作为本行必然为该客户提供上 述额度融资的依据。 Overall credit lines granted by our bank: RMB (or RMB low/mid/high figures) and in which: 1．.Line of current fund: RMB (or RMB low/mid/high x figures); 2．.Line of bank acceptance bill: RMB (or RMB low/mid/high x figures). The above credit lines are based on the applicant’s present credit situation and should not be proved that our bank must provide or have provided the amount of the credit lines. 上述描述仅代表本行观点，供参考。本证明函既非保证函，亦非承诺函，不 构成本行对本证明申请人的任何形式的担保或承诺。任何受文人对自身的投资或 其它商业行为应持谨慎态度，任何受文人依以上描述所做的投资或其它商业行为 与本行无关，并不得凭此证明向本行提出索偿。 This letter serves as a reference and should not be deemed as our guarantee or our commitment for the applicant. Receiver of this letter should be cautions about his/her investments or commercial activities

农商行授信通知书

农商行授信通知书 篇一：授信额度核定通知书 中国农业发展银行 客户内部授信额度核定通知书 中国农业发展银行肇源县支行： 根据《中国农业发展银行客户统一授信管理办法（试行）》的有关规定，经对黑龙江省天源食品有限公司的评估与审查，批准内部授信额度如下： 授信额度（人民币大写），有效期自20XX年10月1日至20XX年10月1日止； 20XX年10月30日 注：本通知书一式多份，开户行、审批行等各执一份。 篇二：农商行授信报告 同业授信业务申请报告 授信要求（?）：1.?新同业授信客户 2.□現有同业授信客户：□增额□续期□减额 1 二、同业授信业务基本情况（一）已获授信情况 2 目前尚未与我行发生授信业务。

（三）在他行所获授信情况 国别/地区风险、行业风险等非财务风险分析（一）国别/地区风险分析（适用境外同业）不适用（二）行业风险分析 泰州农商行在当地所处地位：泰州目前有工、农、中、建、邮政、江苏银行、招商银行、浦发银行、兴业银行及长江商业银行等多家商业银行及1家政策性银行。截至20XX年末，泰州农商行存款达到132亿元，市场占比11.80%，当年增加21亿元；贷款余额达到95亿元，市场占比12.29%，当年增加21亿元；存贷比72.39%。泰州农商行存款业务在当地市场占比处于第三位,贷款业务在当地市场占比处于第二位。（三）治理结构、管理水平及经营发展分析 江苏泰州农村商业银行股份有限公司由企业法人、自然人共同发起设立的永久存续的股份制银行业金融机构，实行一级法人、统一核算、统一管理、授权经营的管理体制，按现代企业制度运作，建立股东大会，董事会，监事会，实行董事会领导下的行长负责制。总行下设后台多个管理部门包括风险、授信管理部，负责全行授信合规审查，信贷风险监控；公司、个人业务部负责公司、个人业务制度、体系建立及审计、监察、保卫部；人资部、办 公室等。前台为一级支行，下设二级支行、营业部，二级支行还下设分理处。通过对前、后台职能的明确区分，建立既高效流畅又相互独立、相互制约的运行机制，并形成了适应紫金农商行业务发展的营销和管理架构，使总行能够在第一时间掌握信息，并迅速做出反应，提高了管理和决策的效率。前台市场营销职能集中于支行，一方面提高

授信额度申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 授信额度申请报告 篇一：授信申请书 授信申请书 **银行支行： 因我公司经营流动资金不足，现特向贵行申请授信 ******万元，期限一年，用于************发展，以贷款方式使用。 一、公司基本情况 我公司成立于****年**月**日，注册资金**万元，经营地位于*******************，法定代表人****，经营范围：*********；股权结构为***出资***万元，占比例100%。 二、公司经营情况 我公司目前主营业务为***********************。经营方式为一人有限公司，目前在职员工人数****人，经营面积******平方米。我公司管理规范，经营正常，符合国家行业规范政策，总经理下设**科—**科—**科—办公室—**科—**科—****。公司拥有各种工程施工机械，如压路机、装

载机、洒水车、起重运输车等机械设备。自成立以来，积极调整经营策略，注重行业动态发展，先后承接******等项目。 三、申请授信金额用途及使用方式 截止20XX年我公司总产值达到2000万元，实现净利润500万元，我公司为了抓住机遇，特申请授信***万元，用于厂区扩大生产及工程建设，期限一年。 四、偿还能力及还款方式 我公司用主营业务收入还款，预计公司今年可至少实现经营收入约****万元，净利润约****万元左右，我公司经营收入资金回笼较 为及时，还款来源较为稳定，具备还款能力。 **********公司 ****年**月**日 望批准为盼！ 篇二：关于增加担保授信额度的申请报告xxx 关于增加担保授信额度的申请报告 xxx银行股份有限公司： 四川中汇融资担保有限公司（以下简称“中汇担保”）办公地址位于成都市科华北路62号力宝大厦，经营范围包括贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保及其他融资性担保业务。20XX年1月14日，公司取得了四川省人民政府金融办公室颁发的《中华人民共和

企业公司各种通知书

录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片 注意事项： 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪； 2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道 本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作 期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 人力资源部启

年月日不录用通知 员工职位变动通知单

部门： 经公司领导研究决定，自_____________年 ____________月 ____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 部调动到 _______________________部门 任____________________ 职位。薪资：________________________ 。 特此通知！ 原部门负责人签字：现部门负责人签字： 人力资源部经理签字：员工签字： 总经理签字： _________年_________ 月____________ 日 注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。 纪律处分通知书 编号：_________ 日期：_________

试用查看通知

员工岗位变动通知书 _________ 性别__________ 入司日期（________年_______月________日） 生效日期（________年_______月________日） 调动原因： 新上任升职薪金调整完成试用期辞职部调整延长试用期合约终止解雇

授信额度借款合同范本

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 授信额度借款合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

授信人(甲方)：【公司名称】 法定代表人/负责人：【代理人】联系人【负责人】 电话：【公司电话】地址：【公司地址】 被授信人(乙方)：【借款人】 法定代表人/负责人：【法人】联系人：【法人】 身份证号码：【证件号码】居住地：【当前地址】 电话：【电话】 乙方因【贷款用途】的需要向甲方申请额度授信，在自愿、平等、互利、诚实信用的基础上，经过协商一致，当事双方同意由甲方向乙方提供授信额度，并达成以下各项条款，以资共同遵守。 第一条授信额度 一、甲方给予乙方的授信额度为人民币(大写)【贷款金额大写】万元，授信方式为短期贷款。在额度有效期内，乙方在完善担保条件后□可循环/□不可循环使用该授信额度。 二、乙方不得利用该授信获得的资金用于法律法规禁止的用途。 三、该授信额度是指在额度的有效使用期限内甲方给予乙方在同一时点贷款余额的最高限额，并非指期间内历次使用金额的累计额。 四、甲方给予的上述授信额度并非构成甲方必须按上述授信额度足额发放的义务，乙方使用授信额度，需要逐笔申请，经过甲方逐笔审批和同意后发放。 第二条授信的有效期限 授信额度的有效期为月，即【贷款期限】，授信宽限期为2个月，即授信额度下的所有贷款到期日不能超过年月日。 该“有效期”是指本合同所约定的授信的实际发生期，即在该有效期内乙方均有权提出用款需求，贷款发放日和到期日以《用款协议》为准，《用款协议》和对应的借据为本合同不可分割的组成部分。

中国民生银行授信审批通知书管理办法

中国民生银行授信审批通知书管理办法 第一章总则 第一条为规范中国民生银行授信审批通知书的制作和使用，特制定本办法。 第二条中国民生银行授信审批通知书（以下简称“审批书”）是指有权人根据授责权限向授信业务经营机构签发的授信业务书面审批文件。 第三条根据授信业务的最终审批结果，审批书分为“同意”、“不同意”、“续议”三种类型。 “同意”是指有权人同意经营机构按审批书所同意的方案叙做授信业务。 “不同意”是指有权人不同意经营机构叙做所申报的授信业务。 “续议”是指有权人对经营机构申请叙做的授信业务暂不表达“同意”或“不同意”的意见，而要求进一步补充相关信息或落实相关条件后再作出决策。 第四条根据审批内容的不同，审批书分为授信项目审批书和已审批授信方案调整审批书。 授信项目审批书适用于对完整授信方案的审批。已审批授信方案调整审批书适用于对已审批授信方案进行变更的审批和对授信执行过程中某些事项的审批。 第五条所有的授信业务均应按规定申报，并取得有权人签发审批书同意后方可按所同意的方案叙做。“同意”型审批书是经营机构叙做授信业务的授权文件和执行依据。 第二章行文规范 第六条审批书行文应遵循“用语专业、层次清晰、观点明确、要素完整、数据准确、条件可行”的基本原则。 第七条基本格式 授信项目审批书应包括以下基本要素：文件名（中国民生银行授信审批通知书）；编号；申报机构名称；授信申请编号；授信申请人名称；授信申请人客户号；申请品种；申请金额；终审日期；终审意见类型；终审意见具体内容；终审人签字；终审机构签章；终审签发日期。 已审批授信方案调整审批书应包括以下基本要素：文件名（中国民生银行授信审批通知书）；编号；申报机构名称；业务编号；授信申请人名称；原授信申请编号；原授信方案审批书编号；终审日期；终审意见类型；终审意见具体内容；终审人签字；终审机构签章；终审签发日期。 第八条同意型授信项目审批书

人力资源表格大全【人事表格,工资表格,薪酬制度,薪酬制度,绩效考核】

一、招聘与面试二、人事档案三、员工管理四、合同与试用 五、薪酬制度六、加班与考勤七、出差制度八、员工培训 九、绩效考核十、辞职与移交十一、其它资料 年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格 招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记 试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格 教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书 录用报道通知书面试表格面谈构成表格 招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡 员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度 人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格 人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面 职务说明书说明书职务说明书（总经理）工作说明书岗位职位说明书 人事资料卡 三、员工管理 综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报 人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格 纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书 工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格 四、合同与试用 职员试用通知单招聘（录用）通知单员工聘用制度员工到职单 新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格 试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知 试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书

薪酬通知书

薪酬通知书 同志： 欢迎您入职______ ，任职务（岗位）。 按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你目前的薪酬标准为级： 其中，月工资标准为：元（不含司龄工资、独生子女费）。 项目补贴，住宿补贴元（仅限实习期）；餐补：元；交通补贴：元；通讯补贴：元； 如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。 其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。 以上标准合计为元/月（含个人社会保险及个税），在每月工资卡中发放。 起薪时间自年月日。 如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。 绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。 奖金：按签订《目标责任书》规定执行。 福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。

2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。 按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理： （1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同； （2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。 （3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。 （4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。 （5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。 公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。 行政人力部 年月

员工调薪通知单

长沙晴天信息技术有限公司 职位薪酬调整/确认通知单 先生/女士： 基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整： 薪酬：执行：□岗位工资+□绩效工资+□补贴+□津贴+□奖金+□提成 其中：岗位工资:￥元； 绩效工资:￥元； 补贴补贴项目：， 金额￥元； 津贴津贴项目：， 金额￥元； 奖金：； 提成：； 此决定从年月日起生效，阁下此日期前的劳动合同中的薪资标准及《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。 人力资源：_____________(签字) 财务：_____________(签字) 部门经理：_____________(签字) 总经理：_____________(签字) 长沙晴天信息技术有限公司 人力资源部 （注：此联员工本人留存）____年____ 月____日

长沙晴天信息技术有限公司 职位薪酬调整/确认通知单 先生/女士： 基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整： 薪酬：□岗位工资+□绩效工资+□补贴+□津贴+□奖金+□提成 其中：岗位工资:￥元；绩效工资:￥元； 补贴补贴项目：， 金额￥元； 津贴津贴项目：， 金额￥元； 奖金：；提成：； 此决定从年月日起生效，阁下此日期前的劳动合同中的薪资标准及《职 位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。 人力资源：_____________(签字) 财务：_____________(签字) 部门经理：_____________(签字) 总经理：_____________(签字) 长沙晴天信息技术有限公司 人力资源部 （注：此联由员工本人签名返还人力资源总部，方可生效） 长沙晴天信息技术有限公司 职位薪酬调整/确认通知单 先生/女士： 基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整： 薪酬：□岗位工资+□绩效工资+□补贴+□津贴+□奖金+□提成 其中：岗位工资:￥元；绩效工资:￥元； 补贴补贴项目：， 金额￥元； 津贴津贴项目：， 金额￥元； 奖金：；提成：； 此决定从年月日起生效，阁下此日期前的劳动合同中的薪资标准及《职 位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。 人力资源：_____________(签字) 财务：_____________(签字) 部门经理：_____________(签字) 总经理：_____________(签字) （注：此联由员工本人签名后交由财务保存）长沙晴天信息技术有限公司 人力资源部

员工调薪管理办法三篇

员工调薪管理办法三篇 篇一：员工调薪管理办法 一、目的：进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，避免随意调薪，便于公司统一计划管理，为公司创造良好的用才、留才的经营环境。 二、范围：适用于公司全体人员。 三、内容： 1、调薪定义：指员工除晋升调薪外，在原职务上因专精、资深、绩优、贡献而所获得薪资调整。 2、调薪类别可分为三种，即：试用合格转正调薪、年度性调薪、职务晋升调薪。 2.1 试用合格转正调薪，经用人部门和人事部评定为试用合格，调薪自试用期满的次月执行，试用期满转正调薪幅度分别为：员工级5%-10%、职员级（文职类、绘图员、技术员、组长、工程师等）10%-20%、主管级15%-25%。 2.2 年度性调薪，依公司年度获利情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于每年的一月及至六月份进行。 2.2.1 年度性调薪对象为在公司连续服务满一年的职员级或职员级以上人员。2.2.2 年度性调薪幅度，以参照公司上年度获利情况为前提，由总经理确定年度调薪的幅度。 2.2.3 在年度整体调薪幅度的基础上，由公司总经理或副总经理依据各部门的职能或其它方面的因素，分配相应的调薪额度或幅度至各部门。 2.2.4 各部门负责人根据部属人员的年度考核绩效结果（主要考核德、能、绩、

勤四个方面），确定员工个人年度调薪的幅度或额度（员工年度调薪总额不得超过该部门调薪总额度）。 2.2.5 年度考核等级、部门调薪人数占比、个人调薪幅度，见下表。 2.3 职务晋升调薪，参照公司相应职位工资执行，试用三个月后晋升者须填写《试用晋升述职报告书》，经再次考核合格能够完全胜任晋升职务之工作，方可调整为晋升职务的转正工资。 3、公司各部门一线生产性员工的试用期为一个月，职员（文职类、技术员、组长、销售人员、设计人员、工程师等）的试用期为三个月，主管级的试用期为三至六个月。

公司员工调薪通知

公司员工调薪通知 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 第1篇：公司员工调薪通知 给你一篇公司员工调薪通知的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。 亲爱的____员工： 基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为____，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：____绩效工资调整为：____生效月：____年____月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！

人事部 ____年____月____日 第2篇：公司员工调薪通知 以下是好范文网小编整理的公司员工调薪通知范文，希望能帮助到你。 部门： 姓名： 通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调元，调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。 此致！ 行政人力资源部： 部门负责人 ____年____月____日 第3篇：公司员工调薪通知 公司员工调薪通知怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。

经公司研究决定，由________年____月____日起，将你的月薪由现时的`人民币____元调整为人民币____元，希望你在今后更好地为公司服务。 特此通知！ xxx ____年____月____日 第4篇：公司员工调薪通知 你可以搜索更多公司员工调薪通知范文 员工薪酬待遇调整通知书 XXX 员工： 您好！ 根据您前期工作表现及工作成果，经公司董事会研究决定，对您的岗位薪酬做出如下调整： 调薪项目调薪，薪酬由原来的基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核元/月，调整后薪酬为基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核元/月，薪酬调整为自XXXX年XX月XX日开始执行。 人力资源部代表公司对您的工作表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的目标。 XXXX公司

调薪通知单四篇

调薪通知单四篇 篇一：调薪通知单 亲爱的员工： 基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整： 基本工资调整为： 绩效工资调整为： 生效月：年月 薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。 对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！ 人事部

篇二：调薪通知单 感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出，以及您为公司作出的优秀 业绩。您的出色工作与付出，是我们业绩的重要保证。鉴于您一直 以来的业绩与表现，现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜，具体 如下： 中心部门 姓名工号 调整前薪级调整后薪级 调整前薪酬RMB元/年调整后薪酬RMB元/年 生效日期20XX-7-1相关补贴标准也在此日期生效 注意事项： 税款 根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，公司将在您上 述收入中为您代扣代缴个人所得税。 薪资保密 薪资保密是每一位员工必须遵守的公司重要规定之一，任何人士 如触犯此规定，都将会受到处分。 其它条款对于上述部门，公司可以根据业务需要和个人能力进行相应调整； 对于上述薪酬结构，公司可以根据薪酬福利制度调整而做出相应调整。

祝您工作愉快，希望您在今后的工作中不断进取、再接再厉，勇于挑战新高度，敢于创造新业绩，在20XX年度取得更好成绩！ 负责人签字： 日期：

员工： 根据公司的实际情况及您个人的表现，现公司对您的薪酬待遇作了适当的调整，具体调整如下： 薪酬调整项目，从原来的元（大写），调整为元（大写），调整实施的日期为。公司对您薪酬调整的原因：。 行政部代表公司对工作的表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的共同目标。 江西XX科技有限公司人力资源部 经理签名： 日期：