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浅议员工培训

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浅议员工培训

作者:舒巧红

来源:《科学与财富》2010年第08期

[摘要] 员工培训是企业管理的一项重要工作。为了使员工适应岗位要求,达到标准化作业,提高生产效率等目标,员工在岗期间要通过一定的技能培训,才能够提高自身素质和劳动技能,最终以达到与企业的发展同步。

[关键词] 管理培训

随着企业的快速发展,各种新情况、新问题也不断涌现,对职工培训的理念、模式、机制、内容也提出了更新的要求。本文通过总结自己在实际工作中的一些体会,对完善员工培训工作

提出几点思考。

一、强化员工培训的意义

培训工作的目的是不断提高员工素质,增强企业的凝聚力与竞争力。因而重视培训、重视

员工素质的全面提升,把企业建成学习型组织,从而提高企业竞争力。培训将会使员工的知识储备、技能结构与工作态度得到明显的提高与改善,进而提高企业效益,获得竞争优势。具体体现在以下方面:

1、满足员工自我成长需要和提高员工的综合素质。在现代企业中,员工的工作目的不仅仅是物质上得到满足,他们还会有更高层次的需求——自我价值的实现。通过开展培训,不断教给员工新的知识与技能,提高员工的综合素质,使其能适应充满挑战的工作任务,实现自我成长和自我价值,进而为企业创造效益,为社会创造财富,使员工在精神上也能获得成就感。因此,通过培训可增强员工的上进心和员工的综合素质。

2、提高员工的忠诚度和团队凝聚力。通过培训使得企业各部门之间及员工之间能够有效地进行思想、观念、信息、情感的交流以促进彼此间的了解,形成企业内部和谐的人际关系、

高效的工作团队。团队精神培训,能使企业员工心向一处想、劲向一处使,同时既增强了团队的凝聚力,也提高了员工的忠诚度。

3.提高员工的职业技能。公司开展员工培训的直接目的就是要提高员工的职业技能,使其更好地胜任当前及未来的工作任务。通过开展员工培训,不但可以直接提高员工的工作能力,也能让员工在共同学习中广泛交流,学会资源共享,创造性地运用所学的知识来服务工作。

4.有利于改善企业的工作质量。毫无疑问,培训使员工职业技能和综合素质得到提高,这将

直接体现在提高和改善公司的工作质量上。培训能提高员工的劳动技能水平,激发员工的工作

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