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关于加强和改进企业思想政治工作的思考

关于加强和改进企业思想政治工作的思考摘要:新形势下,企业思想政治工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,创新企业职工思想政治工作,建设和谐企业,促进经济发展,如何加强和改进思想政治工作,是我们党务工作者面临的一个重要课题。

关键词:企业思想政治工作;创新探讨

党的十八大报告提出,加强党的建设,加强干部与人民群众的联系。是加强和改进新形势下思想政治工作的基本要求,它强调了一个重要内容,这就是改进作风、密切联系职工群众。因此,企业在拓宽思想政治工作思路上,必须遵循以“三个代表”重要思想、贯彻落实党的十八大精神,在思想观念和工作作风上努力做好三个转变:一是实现思想政治工作从单一目标和模式向多功能目标和模式的转变。在强化以经济建设为中心,努力提高企业经济效益的基础上,还要强化企业思想政治工作在转变人的观念,提高人的素质,调动人的积极性,宣传党的路线、放针、政策等方面的功能和作用。二是实现以单纯的继承、发扬为主向综合创新、自立发展为主的转变,不断开阔眼界,拓宽思路,增强思想政治工作的活力和创造性。三是实现从粗放的方式向以效益为中心的方式转变。抛弃并杜绝思想政治工作中只图虚名、走过程、重形式,不务实际,缺乏效益观念的现象,深入职工群众,调查研究,讲求实效,解决问题,把企业的思想政治工作与企业改革和发展紧密结合起来。

企业思想政治工作主要做法和体会

企业思想政治工作主要做 法和体会 加强思想政治工组促进企业健康发展 思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中,非常重视做好思想政治工作。实践证明,扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力,取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人,总资产1100万元。销售收入2200万元,利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县,深受顾客好评,企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。 一、企业思想政治工作主要做法 (一)健全党工团组织,为思想政治工作提供组织保证。 为进一步抓好企业职工政治思想教育,公司先后

建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来,通过狠抓党工团组织规范化建设,使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证,也有利于企业更好地了解职工的思想动态,设计职工需求的思想政治工作载体,提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组,加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导,工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。 (二)狠抓学习,提高职工思想政治素质。 首先,多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题,积极创新学习方法,狠抓正面灌输,努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下,成立理论学习中心组,建立阅报栏、黑板报等阵地,定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求,通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育,引导广大职工,以实际行动搞好本职工作,积极为企业作贡献。 其次,实施员工素质工程。发动员工,学电脑,

新形势下如何加强企业思想政治工作

新形势下如何加强企业思想政治工作 摘要:思想政治工作对于企业的重要性不言而喻,新形势下,这项工作也面临新的问题和挑战,如何做好其工作为企业服务是我们要思考的问题。 关键词:新形势;企业;思想政治工作;特点;对策 对于企业来说,思想政治工作有着重要的作用。在新的形势下,企业面临的情况也不相同,思想政治工作所处的环境也有所改变,工作的重点和面临的问题都与新的形势密不可分,在这样的前提下,企业如何来改进工作的方法和手段来使思想政治工作适应新的要求,就成为了思想政治工作发展的重点。 1.企业思想政治工作当前存在的主要问题 1.1思想上对创新理解不够 企业的专注点大部分都在企业的经济效益上,企业领导对于思想政治工作的重视程度不够,甚至企业的政工人员都认为思想政治工作在企业中的地位较低,这就导致思想政治工作在开展的时候说服率较低,开展的难度也比较大,效果也不好,思想政治工作的作用也得不到发挥。 1.2制度陈旧,缺乏约束力 思想政治工作的开展虽然有一些方面的规定,但是在

执行过程中却没有严格按照规定来执行,相关的制度也不够全面,思想政治工作在开展过程中受到的约束并不多,而且缺乏一定的奖惩措施,这样就会影响这项工作开展的热情度。 1.3活动的缺乏或结合实际不够,缺乏吸引力 企业思想政治工作应该是为企业的发展服务的,它的任务就是解决企业职工出现的思想上的问题和经营管理方面的问题,企业开展思想政治工作的时候一定要结合企业本身的发展情况来进行,不能脱离企业而单独开展这项工作。在实际的工作过程中,思想政治工作往往处于被动的地位,只有上级下达了命令之后才开始展开行动,如果没有命令,就不开展,这样被动的局面往往不能及时的解决问题,并且不能针对某些问题而开展。 1.4企业政工队伍缺乏高素质人才 企业目前的思想政治工作人员大部分都是身兼多职而且年龄往往比较大,他们只是利用传统的工作方法和手段开展工作,在新的形势下也没有进行适当的改变。当中大部分都不是专门从事思想政治工作的,因此缺乏专业的思想政治知识和相关的工作手段,在新的环境下也不能很好的利用新的技术手段来开展工作,对于管理制度也没有深入的理解。在对职工开展工作的时候,没有坚持以人为本的原则,经常是一味的提出要求让职工来完成,而没有设身处地的站

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

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新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 随着我国国有企业改革的不断深入,国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展,国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式,它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务,教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法,思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,是通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面:第一,在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展,可以引

煤矿企业思想政治工作创新研究

煤矿企业思想政治工作创新研究 作者:白从阳 来源:《办公室业务(下半月)》 2019年第12期 文/山东东山新驿煤矿有限公司行政办公室白从阳 【摘要】众所周知,煤炭是我国最重要的资源能源,煤矿企业的生产与经营直接影响着国 民经济。近年来,煤矿企业迎来了新的发展机遇,随着煤矿企业规模不断扩大,工作任务越来 越繁重,很多问题逐渐暴露出来。思想政治工作是企业凝聚职工、提高团队凝聚力的主要途径。本文结合煤矿企业思想政治工作的现状,对进一步落实创新深入探讨,希望通过科学的方法推 动企业持续发展。 【关键词】煤矿企业;思想政治工作;创新发展 进入21世纪以来,我国市场迅猛发展,煤矿企业作为老牌资源生产单位,面临着资源重组的新局面。企业要想实现可持续发展,并在激烈竞争中立于不败之地,就必须实现跨越式发展,推动精细化管理。思想政治工作是企业发展的灵魂和命脉,也是煤矿企业顺应时代发展局面的 主要方式之一,能够提高企业凝聚力和向心力,落实好内部管理工作。因此,本文从煤矿企业 思想政治工作出发,基于新的市场经济形势,提出创新工作的方法,为进一步带动煤矿企业有 序发展奠定坚实的基础。 一、推动煤矿企业思想政治工作创新的重要作用 煤矿企业是我国重要的资源生产行业,也是国家经济的支柱产业。近年来,煤矿企业正面 临整合重组的新趋势,企业内部相对动荡,管理不够严格,职工的思想有了一定程度的松动。 思想政治工作是企业实践活动的一种,作为最重要的思想引导方式,有助于提高人们的思想政 治素养,将理论与实际有机结合,并培养企业职工的正确理念,提高他们的工作责任感和使命感。尤其是在市场经济不断深化改革的背景下,煤矿企业遭遇了严重的冲击,一些企业经济利 益受损。生产经营出现问题,经营方式面临着巨大转变。进一步推动企业发展,落实好思想政 治工作,不断实施创新,有助于解决上述问题。通过思想理论树立职工正确的理念,提高他们 的团队凝聚力,激发他们的工作热情。同时,带动职工提高自身的技术水平,走产业化、科学 化的发展道路,帮助煤矿企业渡过难关,平稳发展。 二、当前煤矿企业思想政治工作存在的问题 (一)对思想政治工作认识不到位。在严峻的市场冲击下,我国大部分煤矿企业都将工作 重点放在了发展与经营上,注意力多集中于经济效率的提升中,忽视了思想政治工作的重要性。一些企业为了节约开支,甚至合并了部分思想政治部门,减少相应的员工数量,导致思想政治 工作出现松动,不利于企业内部的团结稳定。 (二)思想政治工作方式滞后。一提到思想政治工作,一些煤矿企业的老员工想到的就是 理论学习和技术提升。他们对于思想政治工作的认识相对片面。工作内容单一,组织机构的优 势无法凸显。尤其是思想政治学习多以理论为主,活动开展较少,学习方式单一,企业职工参 与热情不足。长此以往,严重影响了工作的积极性,不利于提高企业内部的凝聚力,使思想政 治工作出现严重偏差。 (三)思想政治工作没有坚持人本原则。煤矿企业职工面临的工作量繁多,任务艰巨。积 极开展思想政治工作,目的在于帮助他们做好心理调节,解除他们的后顾之忧。但是在实际工

思想政治工作课题研究论文 张树友

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的研究 张树友 (天铁集团焦化厂河北邯郸 056000) 摘要:随着时代的发展,企业的竞争越来越激烈,而思想政治水平作为企业强力的竞争因素之一,对企业的发展和进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力,进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强思想政治工作与企业文化建设问题进行深入分析与研究,希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发,进而促进企业的迅速发展与进步。 关键词:企业;思想;工作;建设;文化;政治 随和改革开放的实行,我国从计划经济时代进入了市场经济时代,而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化,我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力,实现企业的可持续发展,还要坚持以人为本,构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象,真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面,本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究,希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发。 一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合 企业文化是以人为企业管理的主体,以企业精神为核心的管理理论,它包括企业的品牌意思,思想道德,规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论与科学发展观为理论指导,在经济上的表现,树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。 无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设,其实施和受益的对象都是企业员工,而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念,因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设,进而加速企业的发展进度。 构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理,优化企业的管理与企业的工作环境,这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时,要坚持以企业员工共为中心,做到对广大企业员工的尊重、理

2019年公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结 公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的,下面是整理的20XX公司思想政治工作总结,欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上,思路要活,载体要好,切入要准,从而做到有情、有理、有形、有效,实现内容形式的统一,并将去年百分制考核内容转化为七十分考核,将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新,有效调动了基层创造性开展工作的积极性,给思想政治工作带来了勃勃生机。目前,思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的,并做到以文件形式即:钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发,使思想政治工作与生产经营同上会,同布署,同考核,同奖罚,进一步升华了此项工作的主题,有力地推动了基层建设。 以开展活动为载体,不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动,不断强化党员意识,增强党性观念,调动了广大党员的积极性,充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作,定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核,及时对基层班子进行充分、调整,增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度,通过集中上党课,开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动,使广大党员模范意识不断增强,在两个文明建设中发挥表率作用,狠抓党风廉政建

设,通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等,进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度,将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用,不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度,全年未发生一起党员干部违纪案件,较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。 根据上级的指示精神,公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动,迎“五四”青年职工演讲比赛,开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动,认真抓好效能监察工作,取得了好的成果,推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任,推行了细化管理与个人工作承诺书,为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境,搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系,前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”,有效解决了井下复杂难题,创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录,新启用了停用的化工合成车间,成为公司新的增效点。 加强教育,创造环境,选树典型,努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式,重点抓了局与××公司目标任务的学习,使广大职工明确目标,分清形势。加强了就业择业观念的学习,有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时,使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性,公司做到了严防死守,确保了防非典、搞生产两不误。据统计,在预防“非典”病毒捐

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析,提出了解决问题的 思路:一是必须进一步解放思想,提高认识,转变观念;二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容;三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点;四是加强企业政工干部队伍的建设,发挥企业领导的模范带头作用。 标签:思想政治工作;问题;解决思路 一、国有企业思想政治工作中存在的问题 国有企业在思想政治工作中面临着很多问题,主要有以下几个方面: 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位 在国有企业中,一些管理者总是认为现在是市场经济环境,在市场经济中起主要作用的是价值规律,在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化,在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能,而思想政治工作似乎成了可有可无的事情,作用也在逐渐减弱,甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位,加之政工人员素质良莠不齐,鲜有建树,这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧 就目前国有企业现状而言,还存在一些很不适应的现象,比如在企业中,员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工,工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快,时间比较紧张,如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数,而且形式呆板僵化,就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战 我们知道:思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段,在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进,使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境,还存在挑战性。(1)企业思想政治工作的作用很难得到发挥,这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为,二是在薪酬收入上分配不公,三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击,发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思

国有企业员工思想政治工作研究

内容摘要:国有企业员工思想政治工作研究。摘要:思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来,国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高,在学习宣传贯彻党的路线方针政策,提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性,对于推动社会... 关键词:国有企业;员工;思想政治工作 在当前新形势下,人们思想观念的深刻变化,各种经济利益的深刻调整,价值趋向多样化的呈现,必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化,如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战,积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子,是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。 一、国有企业思想政治工作的主要内容 第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求,这是企业思想政治工作的根本。简言之,就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,紧密结合企业生产经营、改革发展任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针,坚持以人为本、尊重人理解人关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近职工,创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制,努力提高国有企业思想政治工作水平,培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。 第二、建立健全工作责任体系和保障机制,这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,科学配置思想政治工作资源,积极推进一岗双责工作机制,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 第三、开展日常思想教育,提高职工思想素质,这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育,针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题,把各项政策措施讲清楚,把对职工群众的利益安排讲明白,做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育,坚定职工热爱企业的信心,推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,提高他们的思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为新时代的高素质劳动者。 二、把握思想政治工作切入点,增强思想政治工作针对性 企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求,深入调查研究,掌握职工思想动态,听取职工意见建议,找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。 第一、不断分析思想政治工作的现状,做到有的放矢。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,除传统用工方式外,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响,至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想,往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性,当改革冲击这些弊端时,他们感到迷惑不解,甚至产生逆反心理。究其根源,既有体制上的原因,也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。

企业思想政治工作典型经验材料

拓宽思路创新载体 全面强化新形势下员工思想意识提升及企业文化建设 如何在新形势下围绕企业的改革与发展,加强和创新思想政治工作,有力地保证和促进企业的健康发展,长期以来,一直是我们在企业发展中思考的问题,这也是企业发展必不可少的基础工作。近年来,公司在各级党委的领导下,与时俱进,创新发展,生产经营不断发展,经济效益稳步提高,企业发展取得重大突破,职工队伍素质不断提高,使思想政治工作和企业的生产经营步入了全新的轨道。2010年以来,公司在纳税总额、主营业务收入等各项经营指标上连续四年实现翻番。今年公司主营业务收入预计实现20亿元,纳税额达1亿元,产品产量、销售收入、利润均创历史新高。对于公司目前取得的成绩,思想政治工作功不可没。 一、公司组织各项文体活动,丰富员工的业余生活,引导广大员工思想意识的提升。 随着收入的不断提高,员工的物质生活也日益富足,如何丰富和满足广大员工在精神上的追求将越来越重要。员工个人价值的实现是公司价值观的核心内容之一,引导员工养成健康、文明的行为习惯、提升员工的思想意识将是公司未来企业文化建设的重要课题。公司每月开展一项文体活动,篮球、足球、羽毛球、乒乓球等各项球类比赛,满足各类运动爱好者的活动需求;全员

健身跑、全员跳绳、踢毽子、掰手腕等各类全员活动让公司每一个员工都在赛场上找到自己的用武之地,发挥自己的特长;扑克比赛、棋类比赛、团队旅游等各类活动让广大员工在工作之余放松身心,有更饱满的热情和更充沛的精力投入到工作。 公司通过员工活动这个载体和平台,进一步丰富员工的精神生活,陶冶情操,提供了一个沟通和交流的平台,并培养了员工的团队意识,提升了员工的执行力。公司一向提倡身体好才能生活好,才能工作好,通过这些活动形式逐步引导大家形成“我运动,我健康,我快乐”的健身氛围,养成自发锻炼的良好习惯。 二、把促进员工成长,稳定职工队伍作为思想政治工作的着力点。 1、公司紧紧围绕“塑造企业品质、实现个人价值”的发展理念,始终秉承“员工是企业最重要资产”的人才观,实现员工与企业共成长、共发展。随着公司快速发展,员工收入也不断提升,今年员工月平均收入将突破5000元。 2、公司认为最有价值的时间是用于提高员工的素质,并深入开展全员培训和员工素质提升工程,对全员进行思想意识、职业道德、业务技能、管理技能、作风纪律等各项素质的提升培训,使员工综合素质得到提升。 3、公司把努力为员工改善工作及生活环境,提高广大员工幸福指数作为思想政治工作的延伸点。近年来,公司一直致力于改善员工的工作环境,并大幅度降低了员工劳动强度,增强员工

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策 摘要:思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题,而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因,提出了一些解决问题的对策,希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。 关键词:国有企业思想政治工作问题对策 随着改革开放的不断深入,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,经济全球化、市场经济的深入发展,西方文化从各个方面的影响,在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点,都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下,国有企业内部的员工之间的关系发生了改变,国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡,取得双赢的结果,这就要求不断加强和改进思想政治工作。 一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析 (一)思想政治工作发展不平衡,存在“一手硬,一手软”的问题 究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一,企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代,一切都要以市场为导向,以利润论成败,搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀,将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足,使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况,严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二,企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设,认为企业思想政治工作

企业政治思想工作中的问题与措施分析

企业政治思想工作中的问题与措施分析 摘要:企业政治思想工作是保障其他经济工作顺利进行的前提,是企业稳定发 展的基础,为了实现企业的可持续发展,必要加强关注企业政治思想工作。目前,企业政治思想工作当中存在诸多问题,对企业发展造成一定不利影响。为了更有 效的发挥企业政治思想工作在企业经营发展中的作用,本文结合企业政治思想工 作的意义,分析企业政治思想工作当中存在的问题,针对性提出解决措施。 关键词:企业政治思想工作;问题;措施 一、前言 企业在经营发展过程中,政治思想工作作为重要的指导推进企业良性运行, 为企业提供充足的发展动力,提高员工整体素养,保障企业长久可持续发展。随 着社会的进步与发展,企业政治思想工作也要随之不断改进,以满足现代企业发 展当中对政治思想工作的需求。为了有效提升企业政治思想工作质量,有必要深 入分析目前企业政治思想工作当中存在的问题,针对性的加以解决,通过加强企 业政治思想工作,为企业的长久发展保驾护航。 二、做好企业政治思想工作的意义 1、保障企业经济工作的顺利进行 在企业经营生产活动当中,政治思想属于重要的生产推动力,通过强化企业 政治思想工作,有效提升企业员工思想觉悟,并通过思想影响员工的工作行为, 促使其更加积极、热情、负责的投入到实际生产作业当中,有效提升自身的业务 能力,在积极学习先进文化知识与科学技术基础上,不断改进与优化生产工艺, 使经营管理水平不断提高,并在生产活动当中积极创新创造,推动企业稳定发展。企业政治思想工作能够对员工实际工作效率和工作质量产生直接影响,加强企业 政治思想工作,能够有效推动生产力发展。基于此,可以说企业政治思想工作是 企业生产力发展的重要精神推动力,也是企业建设物质文明与精神文明的重要手段。 2、企业政治思想工作是企业稳定发展的基础 企业政治思想工作是保障企业稳定发展的重要基础,做好了企业政治思想工作,能够有效在企业范围内凝聚人心,统一全体职工的思想,并积极调动员工工 作积极性,激发员工的潜能,通过增强员工创新能力与创造力,推动企业长久发展。企业政治思想工作对企业的经营发展具有重要作用,所以在实际企业经营过 程中,不仅要重视生产经营活动,还要加强关注思想政治工作,在企业积极建设 精神文明,为员工营造良好的工作氛围,促使员工树立积极正面的思想观念,积 极体现在工作行动当中,为企业经济盈利长期持续增长奠定坚实基础[1]。企业加 强政治思想工作,同时也是对党的方针政策全面贯彻落实的重要体现。基于此, 做好企业政治思想工作,不仅能够为企业打造一支有纪律、有理想、有素质、有 道德、有技术的高效职工队伍,更能有效贯彻落实党的政治路线,对构建和谐社 会也具有重要作用。 三、企业政治思想工作中的问题 1、企业政治思想工作缺乏正确认识 为了保证企业政治思想工作质量,需要按照一定目标,量化实现相关工作, 然而在实际工作当中,很多企业的政治思想工作都流于表面,形式化严重,难以 获得良好的政治思想教育效果。导致出现这种问题的主要原因,还是企业没有正 确认识到思想政治工作的重要性,也未将其列入企业管理项目当中,导致企业政

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工 作 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,企业的组织形式和经济成分也多样化,企业的思想政治工作也遇到新的挑战。因此,企业思想政治工作应不断适应新形势的要求,创新思路,对症下药,才能充分发挥其应有的作用,才能保证企业稳定发展。 一、企业思想政治工作的重要性 1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一对于一个企业来说,必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮助人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念,倡导奉献精神。并且,面对我国市场经济的初级阶段,企业更需要对症下药的思想政治工作,来提高领导和职工的觉悟,加强道德修养,维护社会的安定团结。 2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平,改善干群关系,从而形成一种和谐的企业人际关系。 企业是市场经济的主体,在构建和谐社会的过程中企业

肩负着至关重要的任务。企业和谐发展了,社会才能和谐。而企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育,形成良好的氛围。 二、重视思想政治工作的创新和以人为本是解决企业思想政治工作的有效途径 1.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新 为顺应时代发展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业领导应结合企业的改革和生产实际,要在主动性、多样性、针对性上下功夫,动脑筋想办法,采取多层次、多内容的全方位教育方式,把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。 2.不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求 目前的企业思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。 思想政治工作应避免形式主义,应紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制,保证思想政治

最新新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式,它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务,教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法,思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,是通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面: 第一,在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展,可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益,更重要的是为实现集体和国家利益,实现自身价值,这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 第二,在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中,思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求,同时在企业目标、决策和管理实施的时候,思想政治工作还要及时地向职工做好宣传,把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工,使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系,这样就能实现职工与企业协调发展。

关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而 深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究 的新课题。 在建设社会主义市场经济过程中,新情况、新问题不断出现,干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响,思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中,由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。 因此,在新形势下,思想政治工作要在继承优良传统的基础上,改革创新、讲究方法,创造性地开展,这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。 一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政 治工作观念创新 加强领导,健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次,要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性,消除一部分思想政治工作者滋生的 “做思想政治工作吃力不讨好,容易得罪人”、“个人得不到好处,是个清水衙门”等错误思想。最后,要增强“生命线”意识,把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。 创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。 创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性

加强企业思想政治工作的思考与探索

加强企业思想政治工作的思考与探索 企业思想政治工作是企业整体工作的重要组成部分。新的形势、新的任务迫切需要企业政工工作者站在新的历史起点上,找准定位,明确目标,发挥优势,务必立足于企业员工思想实际、企业发展实际、企业的管理实际,为企业的整体发展服务。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和国家的政治优势,是保证我们党管理企业的重要内容,是保证企业深化改革、加快发展、保持稳定的重要保证。 标签:思想政治工作思考探索 随着改革的不断深入和市场形势的千变万化,员工的思想政治工作也出现了一系列的变化和特点,这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点,如何把“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针,进一步做好员工的思想政治工作,最大限度地调动员工积极性和创造性,是促进企业和谐发展的重要环节。 1 企业政工工作的主要责任 首先,要主抓改革创新工作。时代的发展,科技的进步,呼唤着思想政治工作的改革与创新,企业要在创新中前进,在创新中发展,在创新中升华,以正确的思想政治工作为导向,不断增强思想政治工作的感染力和号召力,为企业的和谐发展提供可靠的思想保证。其次,要肩负起正确引导的责任。统一思想,做到步调一致,是搞好内部团结、落实上级决策,实现战略目标的主要途径。在这方面,政工部门应该审时度势,强化指导,做到因势利导,使各部门协调运作。 2 唱响主旋律,打好主动仗 唱响主旋律,就是深入进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。从企业的核心理念入手,忠于企业是南梁农场企业文化的核心,是成就农场事业的思想基础,是南梁人最高的行动指南和道德标准,是企业发展的不竭动力。企业非常注重提升员工的思想素质。在日常管理中,积极地以社会主义核心价值体系建设为主线,持续深化员工思想道德建设。组织员工深入学习《公民道德建设实施纲要》、《供电企业员工职业道德规范》,在企业内部大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,不断提高员工道德素质,增强企业凝聚力。 3 突出理想信念教育 理想信念教育要从企业的改革发展实际出发,把广泛性要求与先进性要求结合起来。在社会主义制度下,人们的根本利益是一致的,能够产生和形成共同的目标、共同的理想。

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分,是国有企业的优良传统和独特的政治资源,它肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责,在促进国企科学发展中发挥着无可替代的作用。 随着我国市场经济的不断深入与完善,国有企业的改革也不断向纵深推进,作为企业管理体制中重要一环的新闻宣传工作,也势必受形势的影响,产生新的变化。特别是在当前复杂多变的国际经济形势下,进一步做好国有企业的新闻宣传工作,有利于深入贯彻落实科学发展观,为促进企业又好又快地发展提供强大的精神动力。本文就新时期如何做好国有企业的新闻宣传工作,谈几点看法。 第一,要健全新闻宣传工作领导体制。树立做好新闻宣传工作是企业党政领导的共同职责的意识。 企业党委负责人要切实履行新闻宣传工作的领导责任。要建立健全由党委统一领导、行政积极支持、宣传工作部门组织实施、有关部门全力配合、广大员工广泛参与的新闻宣传工作格局;要练好内功,强化政治理论学习,提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训,努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。 第二,要找准工作定位。要当好企业科学发展的推动者。企业发展挑战与机遇并存,无论是应对挑战还是抢抓机遇,都需要新闻媒体宣传鼓劲。要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道,帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心,把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来.不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。要当好企业形象的宣传者。企业形象是企业最重要的无形资产。新闻作品具有传播范围广、社会影响大的特点。在塑造企业形象方面发挥着重要作用。新闻宣传部门要加大对外宣传力度,不断把企业的好做法、好经验、好典型宣传出去,塑造企业良好的形象,为企业发展赢得更加优化的外部环境。 第三,要坚持正确的导向。在舆论环境空前复杂的新形势下,能否始终坚持正确舆论导向,是对新闻宣传工作的重大考验。企业新闻宣传工作必须坚持党的新闻宣传工作纪律,坚持正确的舆论导向,使新闻宣传工作始终与企业中心工作保持高度一致,做到小事不含糊、大事不糊涂,是非清楚、旗帜鲜明。对重大政治问题、重大原则问题,对关系企业改革、发展、稳定,涉及员工群众切身利益,社会广泛关注的难点、热点问题,严格按照上级党委宣传部门和企业党政的指示进行正面宣传。 第四,要把国有企业新闻宣传工作纳入到企业文化建设工作中去。要将构建健康的企业文化,作为宣传工作的一项重要内容,通过加强宣传报道员的队伍建设,为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台,逐步形成各尽其能,各显其才的良好氛围,使他们在宣传活动中丰富知识,陶冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到巩固和加强。切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能,以推动企业文化的健康发展。

关于企业思想政治工作的创新研究

关于企业思想政治工作的创新研究 发表时间:2012-06-06T11:12:43.030Z 来源:《时代报告(学术版)》2012年1月(下)供稿作者:李亚文 [导读] 有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善,或形同虚设,人力、财力、物力投入不足,工作流于形式。 李亚文(陕西延长石油(集团)有限责任公司,陕西西安 710075) 中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:1003-2738(2012)01-0048-01 摘要:思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。 关键字:企业;思想政治工作;创新 思想政治工作就是做人的工作,它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。 胡锦涛同志指出:“三个代表”重要思想同马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与日俱进的科学体系,我们学习宣传、贯彻落实“三个代表”重要思想,既要全面把握它与马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特点,也要全面把握它在继承前人基础上不断与时俱进的一系列新思想、新观点、新论断。综观党的十七大报告,与日俱进、开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求,这也给企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。 创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的,人的思想也是变化的。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新,才能够适应时代的变化。在落实中创新,在创新中落实,把思想政治工作既抓得扎扎实实,也做得生气勃勃。 创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。目前企业思想政治工作中面临一系列问题,亟待我们解决,主要有以下几个方面: 一、对企业思想政治工作认识不足,价值观念错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作,认为业务技能是硬的,物质激励是硬的,思想政治工作是软的,对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺,认为十次的教育不如一次的处罚,从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育,使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。 二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善,或形同虚设,人力、财力、物力投入不足,工作流于形式。层层开大会,却没有形成具体的责任落实到人的机制,责任互相推脱。 三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解,对企业改革中出现的新问题、新矛盾,不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释,政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩,缺乏敢为人先的创新精神。 企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展。对于以上存在的问题,我们探讨得出几点解决意见: 一、解决好企业领导班子的思想认识问题。只有不断解放思想,更新观念,才能应对不断涌现出的新情况和新问题。胡锦涛总书记指出:"解放思想,是党的思想路线的本质要求,是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。"而解放思想首先是领导班子思想的解放。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者,只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性,才会齐心协力开展工作。因此,解决好企业领导班子的认识问题,是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一要从树立和落实科学发展观,构建和谐企业的必然要求的角度,充分认识加强思想政治工作的指导意义。党的十六大把"三个代表"重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党的指导思想。二要从提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度,充分认识加强思想政治工作重要性。毛泽东同志曾指出: "掌握思想领导是掌握一切领导的第一位"。邓小平同志也指出:"我们说改善党的领导,其中最主要的,就是加强思想政治工作"。江泽民同志也强调指出:"党的思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线。"三代领导人从不同角度阐明了思想政治工作和思想领导能力的重要性,要提高领导班子的核心能力,首先要提高思想领导能力,认真研究新形势下交通思想政治工作的特点和规律,毫不动摇地抓好思想政治工作。三要从凝聚职工力量,带领职工团结奋斗的迫切需要的角度,认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量,团结奋斗,就必须重视并加强思想政治工作,统一思想,明辨是非,战胜各种困难和干扰,调动各种积极因素,把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来,形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。 二、构建政工体系,完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革,一是建立领导机制,这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首,有关部门参与的组织领导机构,“一把手”亲自抓,一级抓一级,责任到人,措施到位;二是建立服务机制,这是企业思想政治工作创新的目的与保证;三是建立考核评价机制,这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制,完善考核办法,加大考核力度,要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准,以明确知识经济时代企业思想政治工作,要做什么,怎么做,是否达到标准;四是建立激励机制,这是企业思想政治工作创新的重要手段。制定具体的奖励办法,把政工业绩与干部的考核使用结合起来,把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来,把物质奖励和精神鼓励结合起来,提高政工人员的政治地位,激发他们的政治责任感,发挥自身的积极性、主动性和创造性。 三、积极组织新时期的思想政治理论学习,深化对思想政治的理解,培养企业的创新意识。把加强政治学习,作为加强思想政治工作的关键工作来抓,刻不容缓。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋,多想实招,在生动、灵活、吸引人上下功夫,只有让职工感兴趣,才能激发他们的求知欲。同时,要根据不同时期的形势和职工的兴趣点,不断调整学习内容,改进学习方式。第二,注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度,但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三,着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路,善于运用新方法,勇于寻找发展的新路子。 总之,运用科学发展观做好思想政治工作,必须坚持以邓小平理论为根本指针,坚持“三个代表”重要思想和科学发展观,保持坚定正确的政治方向,必须坚持以经济建设为中心,结合经济工作和其他业务工作开展,必须坚持以理想信念教育为核心,引导干部群众增强“四

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