劳动安全卫生管理
企业人力资源管理师（二级）
《专业技能》精讲班
第六章劳动关系管理
第三节劳动安全卫生管理
【知识要求】
本节应当明确企业劳动卫生管理制度的种类和内容，并掌握劳动安全卫生预算编制与审核的方法，以及严格执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的方法。主要题型为单选、多选，分值约为2-3分；专业技能部分，曾出现简答
【知识点】
一、安全生产责任制度
企业法定代表人：对本单位安全卫生负全面责任。
分管安全卫生的负责人和专职人员：对安全卫生负直接责任。
总工程师：负安全卫生技术领导责任。
各职能部门、各级生产组织负责人：在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
工人：在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
习题训练
1.在安全生产责任制中，（）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
A.工人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
参考答案：A
2.企业的总工程师对本单位的安全生产负（）
A.全面责任
B.担保责任
C.直接责任
D.安全卫生技术领导责任
参考答案：D
【知识点】
二、安全技术措施计划管理制度
包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
三、安全生产教育制度
企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生工伤事故的重要措施。
四、安全生产检查制度
劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
习题训练
1.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（）
Ａ.安全技术措施
Ｂ.劳动卫生措施
Ｃ.辅助性设施建设
Ｄ.重大事故隐患分类
参考答案：D
五、重大事故隐患管理制度
企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。其要点为：
1．重大事故隐患分类；
2．重大事故隐患报告；
3．重大事故隐患预防与整改措施；
4．劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。
【知识点】
六、安全卫生认证制度
有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
习题训练
1.安全卫生认证制度的要点不包括（）
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
参考答案：A
2.安全卫生认证制度的要点包括（）
A .伤亡事故报告
B.重大事故隐患分类
C.有关人员资格认证
D.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
E.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
参考答案：CDE
【知识点】
七、伤亡事故报告和处理制度
国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生；主要包括：
1．企业职工伤亡事故分类；
2．伤亡事故报告；
3．伤亡事故调查；
4．伤亡事故处理。
习题训练
1.企业制定（）的目的是：及时发现事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生
A.安全生产责任制
B.重大事故隐患管理制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告和处理制度
参考答案：D
2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（）
A.伤亡事故报告
B.伤亡事故调查
C.工伤事故预防
D.伤亡事故处理
参考答案：C
八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度
个人劳动安全卫生防护用品管理制度分为两类：
1. 国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业生产许可证颁发，质量检验检测的规定；
2.企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动安全卫生防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。
九、劳动者健康检查制度
健康检查制度包括以下两类制度：
1.员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。
2.企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。
【能力要求】
【知识点】
一、劳动安全卫生预算的编制与审核
（一）职业安全卫生保护费用分类
1．劳动安全卫生保护设施建设费用；
2．劳动安全卫生保护设施更新改造费用；
3．个人劳动安全卫生防护用品费用；
4．劳动安全卫生教育培训经费；
5．健康检查和职业病防治费用；
6．有毒有害作业场所定期检测费用；
7．工伤保险费；
8．工伤认定、评残费用等。
（二）劳动安全卫生预算编制程序
1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位；
2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；
3.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；
4.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行；
5.编制费用预算；
6.编制直接人工预算；
7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等；
按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。
习题训练
4.（）不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A.劳动安全卫生培训费用
B.工伤保险费
C.劳动安全特殊岗位补贴
D.员工健康检查费用
参考答案：C
2.劳动安全卫生保护费用包括（）。
A.教育培训费
B.人工成本费
C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
参考答案：ACDE
二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度
职业危害既有客观现实性，又具有可避免性。职业危害发生的客观可能性表明劳动安全卫生保护的必要性，可避免性则表明劳动保护的可能性，国家为保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产实践经验的总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度，为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度
【知识点】
三、积极营造劳动安全卫生环境
（一）营造劳动安全卫生观念环境
企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。
预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。
（二）营造劳动安全卫生制度环境
1.建立健全的劳动安全卫生管理制度
2.严格执行各项劳动安全卫生规程
3.奖惩分明
（三）营造劳动安全内卫生技术环境
1.直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。
2.完善劳动场所设计，实现工作场所优化
①科学装备、布置工作地
②保持工作场所正常秩序和良好工作环境
③正确组织工作场所的供应和服务
④劳动环境优化
3.劳动组织优化。主要包括：
①不同工种、工艺阶段合理组织；
②准备性工作和执行性工作合理组织；
③作业班组合理组织；
④工作时间合理组织等。
习题训练
1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）
A.安全第一
B.注重效率
C.预防为主
D.以人为本
参考答案：B
2.（）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
A.安全第一
B.奖惩分明
C.以人为本
D.预防为主
E.防重于治
参考答案：DE
3.为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（）
A.奖惩分明
B.优化企业劳动组织
C.严格执行各项劳动安全卫生规程
D.完善劳动场所设计
E.建立健全劳动安全卫生管理制度参考答案：ACE