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处罚单

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公司员工处罚办法

员工处罚办法为了达到及保持有效的工作水准，所有员工及必须遵守公司的规章制度，具备良好的工作表现。任何员工如果违反国家法律、法规、行政规章以及公司的管理规定，均应当受到处罚。第一章违规行为的处理方式及方法第一条对违规人员的处理种类有：（一）批评教育，包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评；（二）经济处罚，包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济赔偿；（四）行政处理，包括警告、记过、降级、留用察看、辞退。以上处理可以单处，也可以并处。第二条员工违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的，可以给予批评教育第三条因违规行为已对公司造成经济损失的，根据经济损失程度，选择是给予批评教育或者承担相应的赔偿责任。第四条员工违规处罚特别规定：（一）受到行政处分的，应同时给予经济处罚；（二）受到记大过以上行政处分的，同时解聘专业技术职务；（三）工作人员因违规受到处理的，违规责任人所在机构可以根据本级工资管理有关规定重新核定其薪酬及福利；（四）凡是受到开除处分以及解除劳动合同、辞退、除名的工作人员不得重新在张家界永鑫鞋业有限公司工作，并以适当方式进行公告，通知各分厂及加工点不得聘用；（五）受到其他形式纪律处分的工作人员，在解除处分前不得晋升职务、职称等、工资级别，并取消当年评选先进资格；第五条有下列情形之一的，应当从重处理： 1.故意违规且情节严重的； 2.发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的； 3.因违规受过处理再次故意违规的； 4.拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的；

5.隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据，及授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据； 6.对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的； 7.授意、指使、教唆、强令、胁迫他人实施违规行为的；第六条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免于处理： 1.初次或者过失违规且情节显著轻微的； 2.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者坦白交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的； 3.主动赔偿因违规行为造成的经济损失； 4.经办人员抵制无效，被迫实施违规行为的； 5.有其他重大立功表现的。第七条一人因同一违规行为同时触犯本办法两条以上规定应给予纪律处分的，依照处理较重的规定处理。一人因有两种以上违规行为触犯本办法两条以上规定的，应合并处理，按照其中最高一种，并加重一档给予处理。第八条二人以上共同故意违规的，对为首者从重处理；对其他人员，根据其在共同故意违规行为中所起的作用和应负的责任处理。第九条违规行为责任人的划分： 1.直接违规经办人员是责任人； 2.领导或上级负责人指令经办人违规办理业务，领导或上级负责人为责任人；经办人员在办理过程中未向上级反映情况或不抵制的，经办人员为共同责任人； 3.集体研究违规违纪、弄虚作假的，参加决策的主要负责人为责任人，其他为共同责任人； 4.违规行为责任不清的，经办人员及其直接上级的主要负责人为责任人。第十条领导责任的区分： 1.主要领导责任者，是指在法定职责范围内，对其直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失负主要领导责任的负责人；

罚款单模版

企业标识*** 罚款单编号：****** 说明: 1、本表一式四份：签证人留底一份，分包单位一份，交预算员两份（一份自己留存，一份报经营管理部）。 2、分包单位签字后五天内，由罚款人交项目经理审核签认。附图：总包单位 ********建设集团有限公司*********项目经理部分包单位 ********有限责任公司罚款时间年月日事件经过 (注明事件过程、原因、处理意见、整改结果) ****年**月1日下午1:00我集团公司来工地检查过程中发现11号楼 5层消防隐患问题如下： 1、消防加工区临时配电箱电工巡检记录缺失、没有负责人及电话，经询问进场一直以来就没有电工；关于配电箱管理问题甲方和监理已多次给总包提出监督整改，至今你单位未彻底解决；此事件已严重影响和增加了总包管理难度及安全风险。 2、消防加工区所有固定式三级开关箱没有腿子、高度不符合中心距1.4-1.6米、电缆线敷设不规范，电缆线接头明露未绝缘包扎多处。 3、消防加工区所有固定式三级开关箱漏电开关使用参数50mA/0.1s 应选用30mA/0.1s 违反施工现场临时用电强制性规定，此隐患经多次监理会通报至今未整改到位，处罚500元；引以为戒。注：你单位管理人员安全意识淡薄、监督管理不到位、甲方、监理、项目部多次通知安全隐患未积极整改，现场未配置专业电工和专职安全员，本次罚款共计500元。以上隐患于2016年12月22日前报总包复查，此次隐患部位继续存在不整改加倍处罚。望你单位尽快配制合格电工人员和专职安全员加强现场安全管理，对隐患部位立即整改到位，否则我方会对你单位做停电停工处理;希望你单位引以为戒；尽快落实以上隐患问题。罚款金额（元）伍佰元（500.00元）罚款人签字生产经理签字经营签字分包单位签字项目经理审核

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。第二章术语和定义第四条人员

1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代

保安部队员违规处罚单

工作行为规范系列保安部队员违规处罚单（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-44144保安部队员违规处罚单 Penalty for violations by members of the Security Department 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。保安部队员违规处罚保安部队员违反规章制度处罚单第号同志: 你在____年__月__日时工作中违反保安部规章制度的如下条例: □1.上班迟到、早退(5分钟扣1分，10钟以上扣2分，超过半小时3分)，旷工(扣4分)。 □2.值班时着装不整洁、不注意仪表。(扣1分) □3.上班时吃东西、看书报、吸烟、两人一堆闲谈。(扣1-2分) □4.值班人员不按指定的位置坚守岗位。(扣2分) □5.领导交给的任务不落实、不完成。(扣2分) □6.业主投诉属实。(扣1-2分)

□7.违反宿舍管理制度。(扣1-2分) □8.无故不参加各项集体活动。(扣1-2分) □9.上班睡觉或在宿舍有赌博行为。(扣3分) □10.每一次查岗中，查到当班人员两人违章。扣当班主管1分，三人违章扣当班主管3分，五人以上免去主管职务。该处罚将记入你的年度处罚表，请签名。注:一月内累计处罚三次、一年内累计处罚10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为，被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的，违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次)一律作除名处理。处理人签名: ____年__月__日请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

客服违规处罚单

客服违规处罚单客服部门违规处罚单第号同志：你于年月日时分工作中违反客服部门第条的规定，给予扣分分，罚款人民币元，希望该同志引以为戒。处罚内容如下：一、在岗时仪容仪表不合格，对客服务时自由散漫，规定动作不规范(扣1分)。二、上班吃东西、看书报、吸烟、闲聊、吹口哨、哼小调、玩手机、听MP3 (扣2分)。三、上班时间三人以上（含3人）聚堆闲聊（每人扣3分）。四、岗位人员不坚守岗位、私自脱岗、与同事、上级发生口角(扣2分)。五、上级交给的任务不落实、不完成、消极怠工、在岗位期间不认真填写相关记录(扣2分)。六、使用对讲机闲聊、不使用文明礼貌用语、违反其它对讲机操作规定（扣2分）。七、交接班器材、物品点验不清（扣2分）；因点验不清造成损失由当事人承担。八、无故不参加会议、训练、公司活动(扣2分)。九、上班时间睡觉(扣5分)。十、私人物品不允许出现在工作区域。（扣1分）。十一、打架一律除名。备注： 1、每一次查岗中，查到人员三人违章，扣当值领班1分，四人违章扣当值领班3分，五人以上免去领班职务。 2、每分处罚10元,处罚费用由物管和客服主管两个共同监管，每周开会对本部门人员进行公示。 3、一月内累计处罚三次、一年内累计处罚超过10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为，被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的、违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次)，用公司电话打声讯电话(不分时间长短)一律作除名处理。当事人签字：___________ 检查人签字：___________ 主管签字：___________ 年月日

公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

违章处罚单

违章处罚单姓名________ 部门________ 职务_______ 违章内容：________________________________________ ________________________________________ 处罚意见：1、教育□2、计分___分□3、罚款___元□ 查禁人（签名）________ 违章人（签名）________ 罚单开出后可申请上级复议，无异议的记入职工安全档案存档，罚金3日内交至公司财务。 ____年___月___日 __________________________________________________________ 违章处罚单姓名________ 部门________ 职务________ 违章内容：________________________________________ ________________________________________ 处罚意见：1、教育□2、计分___分□3、罚款___元□ 查禁人（签名）________ 违章人（签名）________ 罚单开出后可申请上级复议，无异议的记入职工安全档案存档，罚金3日内交至公司财务。 ____年___月___日 __________________________________________________________ 违章处罚单姓名________ 部门________ 职务________ 违章内容：________________________________________ ________________________________________ 处罚意见：1、教育□2、计分___分□3、罚款___元□ 查禁人（签名）________ 违章人（签名）________ 罚单开出后可申请上级复议，无异议的记入职工安全档案存档，罚金3日内交至公司财务。 ____年___月___日

【秘书基础】公司违纪处罚通告范文_公司违纪处罚通告模板

公司违纪处罚通告范文_公司违纪处罚通告模板各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查 20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.xx元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

公司管理系统违纪违规处罚条例

公司违纪违规处罚条例一、目的为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。二、范围适用于公司全体员工。三、原则及定义 1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。 2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。 4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请公司复查。四、处罚的权限及执行 1、公司行政部负责各类常规检查。公司行政部门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。 2、公司行政部门根据检查结果，在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。 3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以

4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。 5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。五、惩戒方法公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚：口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。或加薪。等。罚款的最高额度为工资总额90％。违纪行为降级幅度为二到三级。停职调查：所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理，停职期间一般不超过7个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间的工资正常计发，如证明该员工确有过失的，后续处罚按照停职调查后的结果确

公司职工违纪处分规定

公司职工违纪处分规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。第三条对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。第四条、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行 1 私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，2 当事人的休假按旷工处理；、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，3 当事人的休假按旷工处理；、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出 4 ，当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处勤的（经查实出勤为虚假考勤的）分。、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行5 进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员次及以上给予记次给予警告处分，一年内累计3工一次进行经济考核，一年内累计2 次及以上给予解除劳动合同。8过处分，一年内累计对旷工行为的处理：第五条

公司违纪违规处罚条例(终审稿)

公司违纪违规处罚条例文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。 5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。五、惩戒方法? 公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚：口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。通报批评：在员工所在部门直至全公司通报批评，且该员工在半年内不得晋升或加薪。罚款：根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资等。罚款的最高额度为工资总额90％。降级：薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重违纪行为降级幅度为二到三级。降职：职位短期或长期降级，薪级与调整后的职位相一致。

公司违纪处罚单

员工违纪处罚单员工姓名_______________ 部门___________ 职位__________________ 日期___________ （谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：________________________ 处理结果：________________________ 员工签字：部门主管：办公室：厂领导：员工违纪处罚单员工姓名__________ 员工编号 ______ 部门_________________ 职位日期______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：_______________________ 处理结果：_______________________ 主管：领班：员工签字：员工违纪处罚单员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位日期 ______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：_______________________ 处理结果：_______________________

主管：领班：员工签字：员工违纪处罚单员工姓名__________ 员工编号 ______ 部门_________________ 职位日期______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：________________________ 处理结果：________________________ 主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位日期 ______ （以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）奖励内容：_______________________ 奖励结果：_______________________ 主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位日期 ______ （以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）奖励内容：_______________________

违反规章制度处罚单

违反规章制度处罚单 1

违反规章制度处罚单【篇一：对违反了规章制度的人该如何处理】如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。 [案例分析] 刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否能够解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位能够依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。可是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据 1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须经过民主程序制定，而且已经向劳动者公示。在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。败诉原因在于用人单位未能领会劳动合同法的立法精神，忽略了用人单位的规章制度须经过民主协商这一程序上的规定。

公司员工违纪违规处罚办法

公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。第四条处理违纪违规行为的原则? ?一?实事求是?客观公正。 ?二?教育为主惩戒为辅。 ?三?区分情节分类对待。第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档?

?一?警告。 ?二?记过。 ?三?降职降级。 ?四?留用察看?分为留用察看一年、留用察看两年。?五?解除劳动关系。第六条受处分的期间为? ?一?警告、记过? 12个月。 ?二?降职?降级??24个月。第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：? ?一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。 ?二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变

员工违纪处罚通知书范本

员工违纪处罚通知书范本关于违反公司纪律规定的通知，XX部门员工，于年月日在上班时间×，违反公司纪律规定。根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 X部门员工 XX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理。特此通报。行政人事处，日期。通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。下面小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本 XXXX年XX月XX 日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX

1、处罚事由 _______________________________________________________ _______________; 2、处罚类型经济处罚：______________________________；行政处罚：________________________________________； 3、本人意见 _______________________________________________________ _____________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日 4、人事部意见 _______________________________________________________ ______________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日 5、所属部门主管意见

保安违规处罚单

工作行为规范系列保安违规处罚单（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-56511 保安违规处罚单 Security Violation Penalty Form 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。保安部门违规处罚单第号同志: 你在____年__月__日工作中违反保安部门规章制度的如下条例: 一.上班迟到、早退(5分钟扣1分，10分钟扣2分，超过半小时扣3分)，旷工(扣4分)。二.值班时着装不整洁、不注意仪表(扣1-2分)。三.上班时吃东西、看书报、吸烟、闲谈(扣1-3分);外来人员必须登记，如有发现散发传单、广告未登记上楼者(扣1分)。四.值班人员不按指定的位置坚守岗位(扣2分)。五.领班交给的任务不落实、不完成(扣2分)。六.业户投诉属实::(扣2-3分)。

七.违反宿舍管理制度(扣1-2分)。八.无故不参加各项集体活动(扣1-2分)。九.上班睡觉或在宿舍有赌博行为(扣5分)。十.每一次查岗中，查到当班人员两人违章，扣当值领班1分，三人违章扣当值领班3分，四人以上免去领班职务。注:1.每分处罚20元，用于奖励表现好的队员或大家举办活动，一个月总结一次。该处罚将记入你的档案，请签名。 2.一月内累计处罚三次、一年内累计处罚10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为，被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的，违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次)，用公司电话打声讯电话(不分时间长短)一律作除名处理。处理人签名:____年__月__日请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

公司罚款单

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违纪内容：处理结果：主管：领班：员工签字：员工违纪处罚单员工姓名员工编号部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果：主管：领班：员工签字：员工违纪处罚单员工姓名员工编号部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果：主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名员工编号部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发

出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果：主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名员工编号部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果：主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名员工编号部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果：主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名员工编号部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬)

奖励内容：奖励结果：主管：领班：员工签字：篇三：公司处罚单某某有限公司处罚单姓名部门岗位处罚日期处罚项目□警告□扣款□通报批评□降职□留职查看□除名处罚事由本人确认：部门主管：行政部门：经理签字：违反条例处罚金额发生日期某某有限公司处罚单姓名部门岗位处罚日期

员工违纪处罚通知书范文

员工违纪处罚通知书范文无规矩不成方圆，不管在学校还是公司都是一样。员工违反公司纪律的话，也会受到相应的惩罚，下面是整理的员工违纪处罚通知书范文，欢迎阅读参考！员工违纪处罚通知书范文篇1XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 20XX 年*月*日员工违纪处罚通知书范文篇2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。特此通知北京药历网信息技术有限公司 20XX年X月X日员工违纪处罚通知书范文篇3各部门、车间：关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书范文i、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查 201x年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

公司违纪处罚通告范文3篇

公司违纪处罚通告范文3篇Company disciplinary punishment notice model

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宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

物业品质管理日常工作流程与员工违纪处罚单

物业品质管理日常工作流程与员工违纪处罚单物业品质管理日常工作流程与员工违纪处罚单 1.0品质管理部直接向公司行政人事部及总经理负责，全面负责公司品质检查工作。 1.1每天佩戴公司品质检查证，各项目管理处每天需对所辖各部门日常工作一次日常巡检，每周夜间不少于一次全面巡检各部门日常工作执行情况，携带公司违纪处罚单，对违纪现象按照公司相关奖惩制度开具《违纪处罚单》报行政部进行处罚; 1.2督检各部门管理流程的运行情况并根据项目实际情况做出相应修改、完善; 1.3品质检查项目公共形象标准的执行情况，保持服务品质的稳定; 1.4负责跟踪、落实各级管理人员工作安排、执行、处理情况和各部门限期整改措施; 1.5负责将违纪人员的违纪处罚单按部门分类，于每月底在客户服务中心公示栏公布; 1.6编制每月汇总项目当月的检查情况，编制品质月报; 1.7组织召开月度品质检查专题研讨会，并依据各部门提交的整改计划及完成进度表而跟进检查; 2.0品质检查流程： 2.1检查标准为各部门服务标准、内容执行情况; 2.2处罚标准参照公司员工行为规范、员工手册等管理内容; 人员在岗情况及是否迟到、早退。

3.0保洁管理部： 3.1绿化道及消防通道检查有无杂物，枯枝，落叶等 3.2主干道有无烟头纸屑等杂物 3.3楼梯道有无杂物，地面是否干净，扶手是否有灰尘，窗台、消防栓等是否有积灰。 3.4天台、车场是否整洁。 4.0秩序维护部： 4.1白班、夜班。 4.2门岗着装，头发胡须，站岗姿态情况。 4.3坐岗态度，各种记录情况。 4.4岗亭内外卫生情况。 4.5巡逻人员位置，巡逻记录情况。 5.0交接班记录 5.1秩序维护部培训记录，抽查培训情况，有书面和口头方式。培训内容要有与他人发生矛盾时的处理方法。 6.0中控室 6.1中控人员值班状态，监控记录 6.2打架斗殴、火灾、被盗、应急预案及其掌握情况。维修服务部： 6.3设施设备是否运行正常，设备房的卫生，设施设备保养记录及报修处理效率情况。 7.0客户服务部： 7.1客服状态，客服中心卫生，资料物品的摆放整洁、档案资料整理归纳。

处罚单