2018 年度社会化用人使用周转池事业编制考核办法 - 宣城市人民医院

2018年度社会化用人使用周转池事业编制

考核办法

为做好我院2018年度社会化用人择优纳入周转池事业编制相关工作，结合我院实际情况，特制定本办法。

一、组织领导

组长：章云霞

成员：施圣晖、许圣云、陈思仙、徐昔云、林浩袁泽君、夏章彬

二、考核原则

公开公正，注重实绩实效的原则。

三、考核对象

依据《2018年度宣城市人民医院社会化用人使用周转池事业编制实施方案》，通过报名和资格审核的在职职工。

四、考核成绩与内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，分为院级和科级考核两个方面，各占50%权重，具体内容如下。

（一）院级考核

考核内容为医德医风、医疗质量安全技术、护理质量安全技术、贯彻医改精神、完成继续教育、完成指令性任务等情况。

（二）科级考核

考核内容为思想品德、工作能力、工作业绩、劳动纪律等方面。

（三）考核成绩审定

考核结果根据各个岗位成绩由高分到低分进行择优录用，设定70分为合格线（精确到小数点后两位），若出现成绩相同情况，院级考核分高的排名在前。

五、考核办法和步骤

（一）院级考核

由医院人力资源部牵头，会同医务、医患、护理、质控、监察等部门，围绕2017年度考核内容进行考核，各科室按照各自管理内容进行测评，具体内容及权重见《社会化用人使用周转池事业编制考核表（院级）》。

（二）科级考核

由科室负责人组织全科人员对被考核人进行综合评价，采用《社会化用人使用周转池事业编制考核表（科级）》进行评分，实测评人数应超过应测评总人数的1/2，计算成绩为去掉一个最高分和最低分的平均分，汇总后由科主任、护士长签名后报送至人力资源部。

六、其他事宜

（一）考核结果由考核领导组报送至编制周转池领导组研究确认使用周转池事业编制的具体人员名单。

（二）其他未尽事宜，由考核领导组负责解释。