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民青局联同青年发展委员会早前为年龄介乎12至35岁的青年推出“青年内地交流资助计划”和“国际青年交流资助计划”。其中，“青年内地交流资助计划”资助合资格非政府机构举办青年内地交流项目，以助香港青年认识和了解国情，加强与内地民众的交流，从而提升他们的国民身份认同。“国际青年交流资助计划”则资助合资格非政府机构为香港青年举办到海外的交流项目，让青年放眼世界，认识各地的历史文化和发展局势。

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相关案情介绍，刘某毕业后于2022年7月23日入职某食品公司SZJOHATSU,COM，担任行政经理SZJOHATSU,COM，双方签订了三年期限劳动合同，约定试用期三个月。三个月期满，某食品公司又与刘某签署了劳动合同变更协议，将试用期延长了三个月。延长三个月试用期届满后，某食品公司以刘某不符合录用条件为由解除劳动合同。刘某通过诉讼程序要求某食品公司支付违法约定试用期赔偿金。

北京海淀法院经审理认为，某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后将试用期延长三个月，不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定，故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法院认为，本案中，某食品公司违反《劳动合同法》第十九条第二款之规定，与刘某再次约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准SZJOHATSU,COM，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，食品公司应按照已经履行的超过法定试用期的期间向刘某支付赔偿金。

法官提示，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后SZJOHATSU,COM，为了相互了解、考察、适应而约定的期限。设置试用期的主要目的是为了让用人单位有足够的时间评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合录用条件，也在于让劳动者有机会了解公司，确认是否愿意为公司提供劳动。为保护劳动者合法权益，避免用人单位多次约定试用期使劳动关系处于不稳定的状态，《劳动合同法》规定对试用期的期限、次数、工资标准等，均做以详细规定，用人单位应当依法保障劳动者的试用期权益及各项法定待遇，若遇权益受损情形SZJOHATSU,COM，劳动者可依法维护自身的试用期权益。

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“五一”假期前三天，3.3万名游客来到香山革命纪念地，走进双清别墅、来青轩等8处革命旧址，瞻仰老一辈革命家办公居住地，深切缅怀丰功伟绩、感悟初心使命。节日期间，香山公园开启了“劳动教育月”系列活动，公园园艺工程师与学校的老师共同为同学们讲劳动教育课，讲述关于热爱劳动的红色故事，组织同学们在双清别墅东侧平房的小菜园内，开展蔬菜种植体验，引导青少年躬身实践，用劳动赋能成长，在实践中接受教育。

正在颐和园益寿堂展出的“古都春晓——中共中央‘进京赶考之路’颐和园专题展览”，以丰富的文献史料和现代化展陈手段，向观众讲述颐和园作为中共中央进京“赶考”重要落脚点的光辉历史。颐和园围绕专题展览推出“1+N”定制红色课堂服务，假日期间推出“红色之旅”主题服务，为观众提供义务讲解，通过红色知识问答的形式，加深观众对这段历史的了解。

“五一”假期前三天，陶然亭公园举办的“铮铮学子陶然行”系列研学活动及“慈悲庵与红色报刊”微展览，吸引了大量市民游客的关注和参与。来自中国人民大学、首都医科大学、北京师范大学附属中学等五所院校的师生代表SZJOHATSU,COM，通过一起缅怀先烈、站少年先锋岗、参观红色展览、探访革命旧址，为游客讲述红色故事，沉浸式体验红色文化。截至4日上午，陶然亭公园两处革命旧址共接待游客6800余人次SZJOHATSU,COM，提供义务讲解25场。