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招聘会

招聘会
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2013年温州市高校毕业生就业招聘大会参会单位列表

摊位号单位名称

3F16 温州海螺集团有限公司

3F17 浙江正东机车部件有限公司

3F18 温州利玛集团有限公司

3F20 藤桥禽业股份有限公司

3F21 浙江伊利康生物技术有限公司

3F22 温州市润新机械制造有限公司

3F23 华润雪花啤酒(温州)有限公司

3F26 招商证券股份有限公司温州新城大道证券营业部

3F27 温州市亚美信企业顾问有限公司

3F101 温州大学毕业生推介、咨询

3F102 温州医科大学毕业生推介、咨询

3F103 温州职业技术学院毕业生推介、咨询

3F104 温州科技职业学院毕业生推介、咨询

3F105 浙江工贸职业技术学院毕业生推介、咨询

3F106 浙江东方职业技术学院毕业生推介、咨询

3F107 温州大学城市学院毕业生推介、咨询

3F108 温州大学瓯江学院毕业生推介、咨询

3F109 温州海纳文化交流中心

3F110 浙江省海洋水产养殖研究所

3F111 浙江安防职业技术学院(筹)

3F112 凯利朗科技(温州)有限公司

3F114 温州鹿城华峰时代培训学校

3F115 温州艾布克科技有限公司

3F116 伯特利阀门集团有限公司

3F117 瑞安市东邦电机有限公司

3F118 浙江宏星紧固件有限公司

3F119 温州联欣科技有限公司

3F120 温州学大成才信息技术有限公司

3F121 温州海通不锈钢有限公司

3F122 温州市拍普儿服饰有限公司

3F123 温州乐联进出口有限公司

3F124 温州中睿市场调查研究有限公司

3F201 浙江俊尔新材料股份有限公司

3F202 汇润机电有限公司

3F203 浙江禾本科技有限公司

3F204 浙江三工汽车零部件有限公司

3F205 温州市网盛科技有限公司

3F206 中国平安财产保险股份有限公司温州中心支公司3F207 温州丰迪接插件有限公司

3F208 温州市和谐机电有限公司

3F209 温州格致投资咨询有限公司

3F210 温州市东启汽车零部件制造有限公司

3F211 温州金源化工有限公司

3F212 浙江迪特高强度螺栓有限公司

3F213 浙江诚意药业有限公司

3F214 浙江恒威电子科技有限公司

3F215 温州国健高培乳业有限公司

3F216 温州平安易居房产营销有限公司

3F217 温州宝丰特钢有限公司

3F218 温州博影科技有限公司

3F219 温州奇诚科技有限公司

3F220 浙江圣邦科技有限公司

3F221 立可达包装有限公司

3F222 国威科技有限公司

3F223 温州广盛房产营销策划有限公司

3F224 温州市鹿城区南浦广缘房屋介绍所

3F301 凤凰科技集团有限公司

3F302 杰豪集团有限公司

3F303 欧龙汽车贸易集团有限公司

3F304 浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司

3F305 温州长江汽车电子有限公司

3F306 万控集团有限公司

3F307 浙江中立集团有限公司

3F308 加西亚电子电器有限公司

3F309 杭州旺旺食品有限公司温州分公司

3F310 嘉和控股集团有限公司

3F311 海星海事电气集团有限公司

3F312 浙江金得利电器有限公司

3F313 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司

3F314 温州华奇家具有限公司

3F315 杭州肯德基有限公司

3F316 温州市丰华家具五金厂

3F317 温州天骄笔业有限责任公司

3F318 浙江恒丰泰减速机制造有限公司

3F319 温州铸典企业管理咨询有限公司

3F320 温州国技互联电子商务有限公司

3F321 温州国技互联信息技术有限公司

3F322 温州市昂翔教育咨询中心

3F323 温州市长建企业管理咨询有限公司

3F324 温州健之商生物工程有限公司

3F401 中国石油天然气股份有限公司浙江温州销售分公司3F402 温州商赢智略文化传播有限公司

3F403 浙江正泰汽车零部件有限公司

3F404 瑞立集团

3F405 支生健康咨询(上海)有限公司

3F406 天津黄金日贵金属经营有限公司温州分公司

3F407 温州市冠豪眼镜有限公司

3F408 浙江百先得服饰有限公司

3F409 北京数字政通科技股份有限公司温州分公司

3F410 温州富杰贸易有限公司

3F411 浙江省瓯海中学

3F412 上海宽扎国际贸易有限公司

3F413 中国恒一气动有限公司

3F414 温州百代五金水暖有限公司

3F415 浙江金牛工贸有限公司

3F416 温州宝贝一百婴童用品有限公司

3F417 平阳翰林计算机有限公司

3F418 温州博微堂信息技术服务有限公司

3F419 温州红景建筑装饰工程有限公司

3F420 温州市润杨房产营销策划有限责任公司

3F421 温州盛开房产营销有限公司

3F422 嘉利特荏原泵业有限公司

3F423 温州汇顾通讯设备有限公司

3F424 福建麦德龙食品有限公司

3F501 浙江多多福食品连锁有限公司

3F502 浙江远东都成食品有限公司

3F503 温州苏宁云商销售有限公司

3F504 温州奥鹏教育科技有限公司

3F505 瑞安市新星听力语言康复中心

3F506 温州市迪登洁具有限公司

3F507 浙江桂香村食品连锁有限公司

3F508 温州市金太子餐饮有限公司

3F509 普邦明胶(温州)有限公司

3F510 温州市金色麦田教育咨询有限公司

3F511 浙江百诚集团温州电器有限公司

3F512 中国太平洋人寿保险股份有限公司温州中心支公司3F513 浙江昌泰电力开关有限公司

3F514 温州启源房地产顾问有限公司

3F515 温州市华推机械有限公司

3F516 温州市财通软件有限公司

3F517 温州云天楼实业有限公司

3F518 上海华呈企业管理咨询有限公司

3F519 温州市鹿城区南浦德润经济信息咨询服务部3F520 温州华富投资管理有限公司

3F521 温州市奇盟贸易有限公司

3F522 浙江华东游乐设备有限公司

3F523 温州市中网计算机技术服务有限公司

3F524 浙江海拓环境技术有限公司

3F603 福达合金材料股份有限公司

3F604 温州盛世机车业有限公司

3F605 温州万和豪生大酒店有限公司

3F606 温州市狼爪机器有限公司

3F607 浙江正泰电器股份有限公司

3F608 温州去茶去餐饮管理有限公司

3F609 上海赛因生物科技有限公司

3F610 惠特鞋业有限公司

3F611 中国太平洋财产保险股份有限公司温州分公司3F612 常州大亚进出口有限公司温州办事处

3F613 临安市人民医院

3F614 温州市大奇工贸有限公司

3F615 浙江康泰电气有限公司

3F616 温州宝诚汽车销售服务有限公司

3F617 温州滨奥汽车销售服务有限公司

3F618 温州宇派光学有限公司

3F619 中辉期货经纪有限公司温州营业部

3F620 永嘉县正禾才艺培训班

3F621 华联机械集团有限公司

3F622 浙江怡联网络科技有限公司

3F623 康师傅(杭州)饮品有限公司

3F624 宁波家乐福商业有限公司

3F701 温州市意利洁具有限公司

3F702 温州市凯萌鞋材有限公司

3F703 温州中百有限公司

3F704 球豹阀门有限公司

3F705 温州市震泽电子有限公司

3F706 温州市易玛商贸有限公司

3F707 温州亿力机械发展有限公司

3F708 温州市鹿城区惟乐少儿英语培训学校3F709 温州云谷信息科技有限公司

3F710 工正集团有限公司

3F711 温州和合拉链有限公司

3F712 杭州科诺电力技术有限公司

3F713 浙江吉来是食品股份有限公司

3F714 深圳市怡化电脑有限公司驻杭州办事处3F715 苍南县宏泰医药有限公司

3F716 浙江天瑞药业有限公司

3F717 宁波新锐国际物流有限公司

3F718 温州锦鸿汽车部件有限公司

3F33 苍南县卓越培训学校

3F34 杭州顶益食品有限公司温州分公司

3F35 百捷易汽车服务管理有限公司

3F36 温州萨啦咪食品有限公司

3F38 温州瑞雪游乐设备有限公司

2F101 温州市大伟建设工程检测有限公司

2F102 温州市彼昂外语培训学校

2F103 浙江旭升照明有限公司

2F104 温州路邦汽车俱乐部有限公司

2F105 温州市聚成企业管理顾问有限公司

2F106 浙江兄弟包装机械有限公司

2F107 温州欧泰游乐设备有限公司

2F108 温州奇龙游乐设备有限公司

2F109 温州市荣贵理发工具厂

2F110 温州森瑟光学有限公司

2F111 温州五联网络科技有限公司

2F112 温州市新纪元食品有限公司

2F113 瑞泰动力集团有限公司

2F114 温州市康视眼镜有限公司

2F115 浙江南市教仪有限公司

2F116 浙江新亚电子科技有限公司

2F117 温州市气动元件厂

2F118 温州沃斯托科技有限公司

2F119 浙江和丰鞋业有限公司

2F120 温州卡奥尔贸易有限公司

2F121 浙江亚伯兰电器有限公司

2F122 温州市朗派五金制造有限公司

2F123 温州开元集团有限公司

2F124 温州华珍机械有限公司

2F201 康奈集团有限公司

2F202 合兴集团有限公司

2F203 温州正扬国际贸易有限公司

2F204 温州高远国际贸易有限公司

2F205 温州华夏游乐设备有限公司

2F206 浙江美克通用电器有限公司

2F207 瑞安市安泰鞋业有限公司

2F208 温州乐腾皮件有限公司

2F209 浙江佰通防腐设备有限公司

2F210 温州方圆仪器有限公司

2F211 浙江竟成环保科技有限公司

2F212 温州人造革有限公司

2F213 浙江豪中豪健康产品有限公司

2F214 北航温州研究院

2F215 温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司2F301 华仪电气股份有限公司

2F302 人本集团有限公司

2F303 浙江远安流体设备有限公司

2F304 浙江稳达减振器有限公司

2F305 温州德源电气有限公司

2F306 安特仪表集团有限公司

2F307 浙江明泰标准件有限公司

2F308 百力橡胶轮胎有限公司

2F309 温州市水利局

2F310 兰普电器股份有限公司

2F311 温州市人马科技有限公司

2F312 温州恒智进出口有限公司

2F313 金帝集团有限公司

2F314 浙江一鸣食品股份有限公司

2F315 浙江温兄机械阀业有限公司

2F316 浙江奥司朗照明电器有限公司

2F317 浙江任浪鞋材有限公司

2F318 浙江至臻堂农业开发有限公司

2F320 杭州慧聪广告有限公司温州分公司2F321 绫致时装(天津)有限公司

2F323 浙江三浃包装有限公司

2F324 瑞标集团有限公司

2F325 浙江元本检测技术有限公司

2F326 温州交通建设集团有限公司

2F327 温州市新派服饰有限公司

2F328 浙江大自然鞋业有限公司

2F329 温州市气象局

2F330 温州中擎信息技术有限公司

2F332 温州市凯泰特种电器有限公司

2F333 温州希罗科技有限公司

2F334 温州赛金电工合金有限公司

2F335 浙江中南建设集团有限公司

2F336 一丁集团温州科技有限公司

2F401 浙江奥康鞋业股份有限公司

2F402 交行太平洋信用卡中心

2F403 泰力实业有限公司

2F404 兴乐电缆有限公司

2F405 兴乐集团有限公司

2F406 浙江迦南科技股份有限公司

2F407 温州市万豪商务大酒店有限公司

2F408 浙江小家伙食品有限公司

2F409 温州成功集团有限公司

2F410 温州开太百货有限公司

2F411 浙江正辉照明工程有限公司

2F412 温州市劳伦威企业管理咨询有限公司

2F413 浙江飘蕾服饰有限公司

2F414 浙江欧珑电气有限公司

2F415 浙江嘉利工业有限公司

2F416 浙江精都服饰有限公司

2F417 话机世界数码连锁集团股份有限公司

2F418 浙江温州龙湾农村商业银行股份有限公司2F419 浙江瑞新药业股份有限公司

2F420 瑞安市恒安电气有限公司

2F421 温州瑞基测控设备有限公司

2F422 温州启商网络有限公司

2F423 温州金峰纺织品有限公司

2F424 浙江振华紧固件公司

2F425 上海明冠实业有限公司

2F426 纳百川控股有限公司

2F427 温州市南亚粮油食品有限公司

2F501 浙江报喜鸟服饰股份有限公司

2F502 浙江金利电子有限公司

2F505 中国电信股份有限公司温州分公司

2F506 浙江华基生物技术有限公司

2F507 浙江人本超市有限公司

2F508 万洋集团有限公司

2F509 浙江正康实业有限公司

2F510 浙江康友环保科技有限公司

2F511 温州聚力网络科技服务有限公司

2F512 维都利阀门有限公司

2F513 科都电气有限公司

2F514 温州东南集团有限公司

2F515 浙江罗夫罗伦服饰有限公司

2F516 浙江贝贝依依服饰有限公司

2F517 深圳市润迅电话商务有限公司温州分公司2F518 瑞安市力锋商贸有限公司

2F519 温州市鹿城区同开培训学校

2F520 乐清市虹桥点成教育咨询服务中心

2F521 温州市群芳教育服务有限公司

2F522 温州易初爱莲超市有限公司

2F523 温州力天之宝二手车销售服务有限公司2F524 绿水分离设备有限公司

2F525 温州市捷点信息技术有限公司

2F526 温州市宏盛达鞋业有限公司

2F601 法派集团有限公司

2F602 温州市鹿城区牛津英语培训学校

2F603 东经控股有限公司

2F604 温州市蓝道工业发展有限公司

2F605 泰昌集团有限公司

2F606 浙江德龙科教设备有限公司

2F607 温州市铃燕汽车销售服务有限公司

2F608 一帆生物科技集团有限公司

2F609 温州市龙湾永中百举网络工作室

2F610 浙江通达服饰有限公司

2F611 浙江恒兴汽车零部件有限公司

2F612 浙江腾腾电气有限公司

2F613 浙江风笛服饰有限公司

2F614 海特克液压有限公司

2F615 奇特乐集团有限公司

2F616 浙江强盛压缩机制造有限公司

2F617 浙江青山钢铁有限公司

2F618 温州洲际贸易有限公司

2F619 温州好又多百货有限公司

2F620 温州万涛投资咨询有限公司

2F621 中国光大银行股份有限公司温州分行

2F622 深圳市格迪信息咨询有限公司温州分公司2F623 浙江信基电气股份有限公司

2F624 浙江瑞泽机具有限公司

2F625 瑞安市乐乐鱼婴童用品有限公司

2F626 温州飞度国际货运有限公司

2F701 浙江新城钮扣饰品有限公司

2F702 杭州联华华商集团有限公司温州分公司2F703 温州瑞明工业股份有限公司

2F704 温州利百加文化用品有限公司

2F705 温州云天楼实业有限公司假日皇都大酒店2F706 温州君顶华悦酒店管理有限公司

2F707 浙江瑞邦药业有限公司

2F708 温州市眼镜商会

2F709 温州延生堂医药连锁有限公司

2F710 曼瑞德自控系统(乐清)有限公司

2F711 温州百盈饮食管理有限公司

2F712 温州中汽和鸿汽车销售服务有限公司

2F713 温州新利宝文具有限公司

2F714 温州市裕新转向装置有限公司

2F715 上海中梁地产集团有限公司

2F716 温州龙辰汽车销售有限公司

2F717 安良控股集团有限公司

2F718 温州安良电气有限公司

2F719 平安银行股份有限公司温州分行

2F720 温州市今世家国际家居配套有限公司2F721 温州南力贸易有限公司

2F722 浙江金石包装有限公司

2F723 挺宇集团有限公司

2F724 浙江杰仕德能源科技有限公司

2F801 浙江吉老大汽车用品有限公司

2F802 温州市鹿城区尚学苑艺术培训学校

2F803 南洋汽摩集团有限公司

2F804 松日电气有限公司

2F805 浙江特灵轻工有限公司

2F806 人民电器集团有限公司

2F807 杭州百事可乐饮料有限公司温州分公司2F808 温州美特斯邦威服饰有限公司

2F809 温州龙邦图文科技有限公司

2F810 中国·路港集团

2F811 温州市兴瓯医药有限公司

2F812 浙江坚铭建筑五金有限公司

2F813 福建过江龙水暖有限公司

2F814 民扬集团有限公司

2F815 威尔鹰集团有限公司

2F816 温州日出房产咨询有限公司

2F817 温州中梁物业服务有限公司

2F818 温州君爱健康管理咨询有限公司

2F819 杭州博泰信息技术服务有限公司

2F820 温州牙科医院有限公司

2F821 泰朗管业集团有限公司

2F822 罗赛洛(浙江)明胶有限公司

2F823 温州市晶全照明科技有限公司

2F824 温州市朗盛国际贸易有限公司

2F905 特福隆集团有限公司

2F906 温州博览展示器材有限公司

2F907 温州市恒驰传感器有限公司

2F908 温州市尊荣广告传媒有限公司

2F909 温州爱立文化用品有限公司

2F910 上海证券有限责任公司鳌江兴敖中路证券营业部2F911 温州今古装饰设计工程有限公司

2F912 温州小康汽车销售服务有限公司

2F913 浙江通力重型齿轮股份有限公司

2F914 温州宏拓国际货运代理有限公司

2F915 温州日兴五金厂

2F916 育才集团温州贸易有限公司

2F917 浙江亿德科技有限公司

2F918 厦门市金炎阳工贸有限公司温州分公司

2F919 浙江顺利拉链有限公司

2F920 温州市珠城电气有限公司

2F921 浙江新中环建筑设计有限公司

2F922 北京深川企业管理有限公司温州分公司

届毕业生校园招聘会展位安排表

2012届毕业生校园招聘会展位安排表 展位号单位名称 A1 中国海峡人才市场 A2 福建青年人才人事代理咨询服务中心 A3 福清市人事人才公共服务中心 A4 中国移动通信集团福建有限公司福清分公司A5 冠捷电子(福建)有限公司 A6 祥兴(福建)箱包集团有限公司 A7 福耀玻璃工业集团股份有限公司 A8 福州多才人力资源信息咨询有限公司 A9 武夷学院现代信息服务学院 A10 长乐恒申合纤科技有限公司 A11 福建海壹食品饮料有限公司 A12 福建祥龙塑胶有限公司 A13 福清新梅园酒店 A14 福建宝利特集团有限公司 A15 福清东丰制衣有限公司 A16 北京同仁堂健康药业(福州)有限公司 A17 飞龙(福清)食品工业有限公司 A18 福建奋安铝业有限公司 A19 福建汇洋林业投资股份有限公司 A20 福建健康之路健康管理股份有限公司 A21 福建金河藏医药集团 A22 福建省斗山工程机械有限公司 A23 福建省威猛塑胶制品有限公司

A24 福建泰信黄金投资管理有限公司 A25 福建吴航不锈钢制品有限公司 A26 福建新华都购物广场股份有限公司 A27 福建信睿网络科技有限公司 A28 福建中港广告器材有限公司 A29 福清乐佳教育培训学校 A30 福清梦幻城的士高娱乐有限公司 A31 福清市晨晖五金制品有限公司 A32 福清市优智教育信息有限公司 A33 福建教育音像出版社 A34 福州市鼓楼区创艺宝贝早期教育培训中心A35 福州白金汉英语培训学校 A36 福州弘鳌软件有限公司 A37 福州博洋信息咨询有限公司 A38 福州城商投资有限公司 A39 福州晋都戴斯国际酒店 A40 福州东阳塑料制品有限公司 A41 福州好又快跑腿服务公司 A42 福州松佳电子技术有限公司 A43 福州捷盈计算机技术有限公司 A44 福州金锻工业有限公司 A45 福州科瑞特纸品有限公司 A46 福州金贝贝广告有限公司 A47 福州新概念教育咨询有限公司 A48 福州新华都综合百货有限公司福清元洪店A49 福州学大教育咨询有限公司 A50 福州译国译民翻译服务有限公司 A51 福州中邦房产代理有限公司 A52 福州中投物流有限公司 A53 海力健生物科技有限公司(福清分公司)A54 福建恒科教育科技发展有限公司 A55 福清华兴电脑网络科技有限公司 A56 金苹果幼儿园 A57 晋江经济报社 A58 福建新福兴玻璃有限公司 A59 福州麦田房产代理有限公司 A60 太平人寿保险有限公司福清支公司

公司招聘会结束总结

公司招聘会结束总结 公司招聘会结束之后我们怎么样写相关的总结呢?我们可以看看下面的范文,大家一起阅读哦! 公司招聘会结束总结(一) 20XX届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场,为实现自己的梦想做最积极的准备。 11月30日,我校今天召开招聘会,招聘会安排在实验楼的羽毛球馆。由于是山西农大举办的争对于市场营销,食品等专业组织的招聘会,和专业相关的应聘者都参与了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自广州的绿海医疗器械保健用品有限公司,雨润集团高平新胜肉类食品有限公司,山西和诺投资集团公司,哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司和外地的各种企事业单位。 很多单位不仅要求毕业生专业基础知识,还要求他们有一定的英语水平和电脑操作水平。有些单位的要求甚至相当高,如“山西九鑫源农副产品有限公司”招聘的业务部经理,要求英语拿到六级,会UG软件的操作。总结下来,招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的,成绩起码要过得去。此外个人的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的兼职经历及学生会工作经历。几乎所有的招聘单位特别强调个人的团队精神和良好的工作态度。

我自己应为离毕业还早些,还有要写总结的缘故就采访了以下几个招聘单位: 雨润集团对应征者较满意,但他们指出有太原户口的毕业生愿意去高平的不多。 广州的绿海医疗器械保健用品有限公司的吴小姐认为,应聘过程中学生们表现出的信心与魄力相当重要。 山西和诺投资集团公司,的招聘人员告诉我,某些应聘者比较盲目,档案和简历填写地不够详尽,而作为本地的事业单位,他们比较倾向于录用太谷本地的毕业生。对此,他们解释道,尽管对太原、外地的学生原则上是一视同仁的,但考虑到外地学生今后的住房、户口等问题,太谷的同学就会被优先考虑。 学生们对于今天的大规模招聘会也显示了极大的热情。我问了几位应聘学姐。有位来自食品的学姐,他认为此活动办得好,不同层次的招聘公司几乎都到了。 带着为何选择上农大举行此次活动的问题,我采访了招聘哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司的王先生,他告诉我:“农大学生的素质普遍不错,又拥有外语优势。农大的学生在担任某些工作时优势明显。” 在此我祝愿学姐学长们能早日找到理想的工作,实现心中所有的梦想。

招聘会活动总结

招聘会活动总结 会活动篇一:招聘会总结报告 张家港保税区春季大型人才交流会 总结报告 张家港保税区××人力资源有限公司 市场招聘部 2013年2月 在当前人力资源紧缺的严峻局面下,为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求,丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境,同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的,根据公司领导的严密部署和组织,以及保税区组织人事局的大力支持和协助下,张家港保税区春季人才招聘会于2013年2月23日在保税区人才市场顺利举办。 下面,对本次大型招聘活动作一次全面的总结: 一、活动的整体情况 参加本次招聘会的用工单位有58家,提供岗位42大类,各类岗位所需人员合计2681人;参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡,各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价,广大求职者也对本次活动非常满意,希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果,与保税区组织人事局的大力支持密不可分,另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点:

首先,本次招聘会,以公益性质作为对外宣传的基本点,获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前,社会零散性招聘活动名目杂多,并对参与者设立了相关的门槛,甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序,直接将招聘活动与经济利益相挂钩,使得广大群众和用工单位望而却步,从而无法达成招聘活动的社会效应,无法将有需求的用工单位凝聚一团,充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上, 审时度势,,积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次,在本次招聘会的筹备和前期组织方面,我司经过多次有效的研讨和分析,下大力气作了先期的筹备工作,并制定了相关的应急预案,根据去年大型招聘会的意见反馈,优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量,密切分工,专门成立了“大型招聘会组委会”,并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组,为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面,以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时,在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面,分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域;印刷卡片和传单总计4万份,在周边居民聚居地进行发放;印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方;利用本地区繁华地段

招聘会策划书怎么写

招聘会策划书怎么写 招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。下面我们来看看招聘会策划书怎么写,欢迎阅读借鉴。 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长大学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长大学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作; 学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义:举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,

同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并且结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能够尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 应对就业困境,增强就业能力,畅游职场人生 五、大赛口号 扬就业风帆,启梦想之旅,成就精彩人生

专场招聘会合同协议

XXXX年春风送岗位专场招聘会 承办合同书 甲方(委托方): 乙方(被委托方): 根据国家有关法律、法规,甲方委托乙方完成XX市XX年春风送岗位专场招聘会的有关事宜,特签订本合同。 一、项目名称:XXXX年“春风送岗位”活动专场招聘会 二、活动地点:XXXX 三、活动时间:筹备期:X月XX日至X月XX日 开展时间:X月XX日 四、甲乙双方的责任与权利 (一)甲方的责任与权利 1、甲方负责协商乙方共同制定本次招聘会活动方案,向乙方提供各项宣传的文字内容、背景资料和相关信息; 2、为乙方按活动方案要求组织实施各项工作提出指导性要求; 3、积极配合乙方,确保乙方对本活动场地的完整、合法的使用; 4、甲方负责对本次招聘会活动方案执行情况进行监督检查,并根据招聘会方案执行结果向乙方支付相关费用;

5、甲方如项目期限有限变更需求,应及时通知乙方,便于乙方及时调整工作方案。 (二)乙方责任与权利 1、乙方应按照甲方审定的本次招聘会活动方案的要求开展工作,并接受甲方的监督与指导; 2、乙方应保证工作的质量及工作的进度,未经甲方许可不得擅自将计划更改;并不能向第三方透露甲方有关资料及信息; 3、乙方须按活动实施方案规定的项目进行现场布置实施,并按本次活动方案拟定的流程顺利完成; 4、乙方完成招聘会组织工作后,应在一周内完成招聘会情况总结,并向乙方提交总结报告。 五、合同金额及结算、付款方式 (一)项目内容及费用标准

(二)结算、付款方式: 活动结束后,乙方凭招聘会有关开支发票、凭证、身份证及合同向甲方申请结算,甲方根据活动实施方案执行结果对相关经费进行审核。 1、关于承办费用结算:参会单位在120家以内,支付XXXX 元;参会单位达到160家,支付XXXX元,参会单位到达200家,支付XXXX元。 2、关于物料费用、中餐盒饭等项目的结算:参会单位少于协议约定的200家时,按实际参会单位数量结算;超过协议约定的200家时,按协议约定数结算。 六、违约责任 1、由于乙方原因推延进度,每推延日向甲方支付合同总金额百分之三的违约金; 2、由于乙方原因中断本协议履行,乙方无权要求任何费用。 七、合同终止 1、本合同签订后,如甲方因市场情况变化需中止合同,应提前告之乙方,在支付完已经实际发生的合同款项后,本合同即时中止。 2、本合同签订后,如乙方因其它原因不能履行合同,应在活动开始日期的前5天告之甲方,在确保合同项目由公司执行后,本合同即时中止。 八、本合同履行过程中出现争议时,甲、乙双方友好协商解决,并以补充协议形式载明,协商不成时,向娄底仲裁委会员申

大型公司招聘会的方案

招聘会分析: 优点:影响力大、辐射范围大、招聘职位全面,也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。 缺点:在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。 招聘会操作方案: 一、需求分析与整理 对用人部门用工需求进行统计、分析与确认,结合工作分析确定招聘职位标准,并进行确认签字 严格执行需求分析流程: 二、招聘会实施流程及要求 A、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。 附件一展位图 3.强调大会环境,明确任务。 4、摊位位置(明确具体位置、优势、造势方案) 造势方案要求:在大型的招聘会,直接发布超大展位的招聘,且豪华布置,以吸引所有应聘者目光,达到简历数量最大化; B、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议:沟通招聘会安排,分配工作,筹备物资;培训话术及相关工 作内容。(工作分工表见附件一) 2.管理层会议:与集团领导层沟通,推动分子公司对招聘会的关注和协助。 3.同期招聘渠道:智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。(信息脚本见附件三)附件一 招聘会工作分工

C、现场招聘流程及分工 1.流程 第一天 7:30-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第二天 8:00-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第三天 09:00-18:00进行OPP及面试。 2.分工 招聘会第一天:

招聘会第二天: 上午参照第一天安排,下午留守人员如下 话术脚本 a、引导话术: 您好,润石集团6家公司,近50个招聘岗位,请问您想找什么工作? 1)--某某岗位:太好了,润石集团正好提供这样的岗位,请您到K59/60;N59/60,就是那个帐篷,真希望以后咱们有机会一起工作。--如有必要引导应聘者到摊位前 2)--随便看看/集团没有在招的岗位:您可以去我们润石珠宝展位那里看(K59/60;N59/60),是否有您合适的岗位,去摊位面试官那里详细了解。--如有 必要引导应聘者到摊位前 b、常用话术: 润石集团主要经营珠宝行业,经营业态主要有:外贸(出口70多个国家)、国内批发、品牌连锁经营、生产、加工、采购;年销售额过亿;业务拓展迅速,急需各个层次、专业的人才。提供的中层管理岗位很多。 润石商学院会提供专业的培训课程;人力中心职业规划组帮助润石人分析规划自己的职业晋升渠道。帮助我们明确自己的方向,提升自己的工作能力,提高晋升中层管理岗位的几率。 三、简历整理与筛选 简历分类、筛选、录入。 要求:面试再次通知注意细节:1)优先通知最匹配的,在简历上面标明顺序。事实上几乎全员通知;2)说明路线,让应聘者顺利到达面试会场;3)应聘者携带的资料情况说明 四、OPP流程与分工

现场招聘会流程及注意事项

现场招聘会流程及注意事项 宇辉现场招聘会流程包含企业预订展位、提交资料、审核资料,确定参会时间和参会地址 一、企业预订展位需提供: (1)有效营业执照复印件加盖公章; (2)《企业招聘简章》; (3)经办人的身份证复印件; (4)确定开发票信息(分为:专票和普通发票两种形式)。 注意事项: (1)请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。职位要求请以段落格式编写。(2)营业执照复印件清晰可见,需要提前提交给举办方。 (3)经办人的身份证复印件(提供正面和反面)。 二、海报资料提供方法: 提供word文件(拒接纸质版)填写完成后发送到与贵司联系的工作人员即可。 注意事项:海报资料最迟须在招聘会举行前三天提供可在线QQ:794936883提交。 三、企业自制海报要求: 1、普通标准展位尺寸:宽0.6X高0.88米,海报图需以实际尺寸制作的图片,分辨率100-150内为佳,最低不低于75,cmyk颜色。

2、VIP 标准展位尺寸:宽1.2X高0.88米,海报图需以实际尺寸制作的图片,分辨率100-150内为佳,最低不低于75,cmyk颜色。 注意事项:需要提前与主办方确定是否自带海报 四、企业参会要求和技巧: 1、企业参会限制3人入场,入场前需在企业签到处签到,领取物品(简历表和复试通知单),会员单位请出示会员卡签到; 2、现场招聘要积极主动引导求职者,切勿在展位上玩手机; 3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍; 4、招聘会结束之后,无需再签退,请勿带走现场的海报; 5、企业需自带笔和企业宣传DM单。 6、招聘会签到时间:8:40-9:20;参会时间:8:40-12:00 注意事项:如已预约企业当天不能参会,请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。如:缺席则按照企业会员管理制度执行。 五、招聘简章内容要求: 1、LOGO (公司最重要的设别标志,有则提供,用于宣传,现场海报不打印) 2、*企业简介(不易太多,提炼100左右即可) 3、公司图片(团队风采、企业办公环境等,用于宣传、现场海报不打印) 4、*岗位名称 (多个岗位请分开写,人数建议2个以上)

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作,发布公司的用工需求,扩大在周边地区的知名度和美誉度,促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产,招聘一批员工进行先期培训和生产,并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工,吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名,性别不限,年龄16~36岁,身体健康,无不良嗜好 2、招聘专员1名,性别不限,高中毕业及以上文化程度,能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人:王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组:左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导,对应聘者的资格进行判定和筛选,收取表格后勤保障小组:马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐饮,安排、布置场地,招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则(一)前期宣传 自行举办的现场招聘会,吸引应聘者进场为成败之关键,鉴于本次现场招聘岗位主要为普工,求职者主要为周边农村的中青年,考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计,宣传信息设计应真实恳切,不宜过于高雅难懂,交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日,宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作,由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系,由政府机关代为宣传,促进当地就业;宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

专场招聘会执行规划方案.docx

XXXX( 58 同城)湾田上班去 湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 (策划执行方案) 一、活动目的 1.通过和专业招聘网站的合作,发布公司的人才需求,扩大在邵阳地区的知名度和美誉度; 2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才,满足公司人才招聘及储备; 3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中,提供相应运营物业服务,更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。 二、时间地点 1.招聘会时间: 8 月 6、7 日(周末 2 天) 2.招聘会地点:湾田广场营销中心 三、宣传主题 1.主题:湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 2.宣传词:湾田上班去 3.执行思路:通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容 (如推广招聘信息得流量)推广湾田广场开业现场专场招聘会信息,实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。 四、前期安排 1.时间轴 准备阶段宣传阶段招聘会 持续 3 天持续 2 天 7 月 31 日前8 月 10-12 日8月 13、14 日 外联专业招启动本活动的9点至 12 点 聘网、外联特线上宣传15 点至 17 点 惠内容、确定8 月 1-9日 同时设计现场 执行方案设计线上宣 传物料活动物料

2.筹备组 工作组职责完成时间负责部门责任人 统计湾田各部门招聘需求。 7 月 31 日前人事岳婷婷 信息组 统计商家招聘需求。招商苏彪 联系专业招聘网站洽谈合 外联组作、联系通信公司采购活动 8月 1 日前赵丽萍特惠(流量)、本地公众号宣 传。 横幅、商家宣传展架、招聘企划 物料组信息展板、平面示意图牌及8月 5 日前谭鋆布场。 宣传组微信公众号、合作招聘网站、 8 月 5 日前赵丽萍邵阳本地微信公众号。 办公用品(笔、纸、回形针、 后勤组固体胶)、饮水机、杯、纸,8月 7 日前人事胡丽男桌椅、桌布。 四、现场执行 1.招聘会流程 展示招聘会信息 求职者到营销中心展 板前了解招聘信息 求职者在填表区填 写《应聘登记表》 引导求职者前往 各招聘点面试 各招聘点面试 登记应聘人员

知名企业招聘案例集锦

招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时,才想到招人,必然会影响对人才质量的把关,因为急用,就可能降低用人标准,“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行:1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务,其战略部署是什么,需要具备哪方面的核心竞争力,然后确定什么素质的人能完成这些使命,这些人从哪里来,如何来等;2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加,新业务的开拓,工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。 ●用什么标准选聘人才 人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛!hr经理抱怨最多的就是招聘难!不经意间,招聘到一个不适合公司的人才,企业绩效没上去,员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才,并制定一个可量度的标准选择人才,是人力资源管理最重要的一个环节。 解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才 通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说,这里的高速发展有着二个方面的含义:一是企业业务的高度膨胀,市场份额不断扩大;二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时,由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此,中兴通讯一直非常重视招聘,并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。 什么是一流人才?对此,中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”,这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累,中兴通讯目前的1万多名员工,面试人员也就超过10万人,搜索的简历超过30万份到50万份。 谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说,这很值得!员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。陈健洲形象地比喻说,只要这些一流的人才还列在企业的工资单上,这种益处就会不断延续下去。 在招聘中,中兴通讯都会重点考虑人才的背景,对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此,陈健洲解释说,我们不否定非重点高校的学生不行,但是我们认为在重点高校的范围内,优秀的学生比率要更高,更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景,因此对高校和专业都有一个较为明确的要求,此外,对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格,分为技术能力和素质考核二个方面进行考察,被面试者须通过6—7关,把关极其严格,实行一票否决制,而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单:招聘到的人才既是优秀的人才,也是符合公司文化原则的人才。 丰田的全面招聘体系

如何正确参加现场招聘会

如何正确参加现场招聘会 人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径,在毕业生求职调查中,最有效的求职方式中,招聘会排列第二位。毕业生就业过程中,参加招聘会的目的是:推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会,要注意以下几个问题。 参加招聘会前要做好准备。目的:明确目标,有的放矢,有效利用会期时间 首先做目标准备:即将走上社会的毕业生,事先要确定自己的职业方向,即自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位;再做资料准备:为自己设计一份求职简历,让人秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用;其后做心理准备:树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。 参加招聘会的目的:掌握职位信息动态,推销自己,赢得面试 人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;问:选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。 参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;穿着打扮:得体干练、素雅大方;言谈举止:保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然;维权防骗:不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌:家长陪同,胸无主见错过良机。 招聘会后,要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战。

专场招聘会策划方案

江苏运河文化城投资开发有限公司 专场招聘会策划方案 第一部分:公司概况 江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年,注册资金五亿元,规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景,以文化产业作为载体、联通多元化产业链条,发展循环经济和低碳经济,打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构,是一家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。 运河文化城项目包括运河新天地、中国运河水城、世界运河博览园、运河主题乐园、运河水轴、运河生态公园、欧陆运河风情小镇、体育会展中心、运河国际会议中心及运河文化公园等设施,整个项目计划5年时间完成,将使江苏文化产业形成“南有无锡、北有宿迁”的格局,从而推动湖滨新城及我市旅游等相关产业发展。预计总投入200亿元人民币。

第三部分:专场招聘会策划 专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分: 一、前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下: 1、网络广告 网络广告互交性强,针对性明确,更改灵活,成本较低 2、报纸广告 报纸广告覆盖面宽,传播速度快,信息传递及时 二、设备及相关物资的准备 为了招聘会顺利的进行,工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工

三、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。 1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定: 应聘者应试流程图 现场招聘流程平面图(说明) 1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更; 2、求职者可依据应试流程完成应聘过程; 3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面,十分醒目,让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。

校园招聘会策划书

前言 校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才,而且还可以为企业自身做宣传;而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会,大型招聘会有其优点,但也有很明显的缺点。 一、大型招聘会的成功率偏低,一是企业对学校的专业涵的及应用围不太了解加上学生对自己定位不准确,很多学生对自我定位不够准确,往往对来校招聘的中小企业不够重视,一心只想进大企业,即使拿到中小企业的录用函,一旦被自己心仪的大企业录用,他们往往会选择与中小企业解约,这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短,一般4个小时左右,企业想完成招聘任务难度很大,对于学生求职者来说,这么短的时间也面试不了几家企业。 二、大型招聘会的环境比较糟糕,大型招聘会现场环境比较糟糕,不仅拥挤而且嘈杂,这样的环境易使人产生烦躁,这些问题影响了招聘人员和求职者的心情,求职者与用人单位的沟通达不到理想效果,这无疑会影响双方的签约率。 三、人力、经济成本较高,愈演愈烈的人才争夺大战,导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀,不仅给单位带来了更多的招聘成本,给学校也带来了更多的接待成本,也给毕业生带来了更多的球只成本。 鉴于以上原因,今年拟取消大型校园招聘会,改由系部承办,各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会,由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。

成功财经学院 2017年校园双选会策划方案 目录 一、活动目的 二、招聘会组织者 三、招聘会时间和地点 四、招聘会形式 五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待

某公司第一期专场招聘会总结

某公司第一期专场招聘会 2020年公司业务迅速发展,人才需求剧增,为满足公司业务发展需要,同时为公司储备人才,提高公司知名度,扩大公司在行业内的影响力,某(集团)于3月30日在总部举办了第一期专场招聘会,本次专场招聘会人流量较大,并在珠宝行业内具有一定的号召力和影响力,基本达到了预期的招聘目的,并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验。 作为企业的HR,不管本次所要招聘的人员有多少,用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节,通过招聘团队的共同努力,总体效果不错。既然是专场招聘会,来的面试者就不会少,怎么让企业形象脱颖而出,吸引应聘者眼球,取得较好招聘效果呢?下面是一些招聘的心得,和大家一起分享: 1、把握时机,主动出击 不打没准备的仗,当2020年应届毕业生面临就业时,公司主动出击,打破原先的招聘模式,举办某公司第一期专场招聘会,为公司储备更多的优秀人才。 2、不只是招聘,还是品牌宣传 成立专门的招聘会务小组负责此事,就像内部培训一样的去认真对待,提前做好各项准备和宣传推广工作,包括绍兴晚报等,争取在同类同档次企业中脱颖而出! 3、宣传资料自己设计,突出企业特色 拒绝千篇一律,突出企业特色,公司品牌中心/设计中心自行设计制作带有企业文化特色的宣传资料,包括易拉宝、X展架、宣传视频/音频、宣传手册等,体现企业特色的同时又更具视角吸引力。 4、提前准备一些会务细节 笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座等,这些设施都能提前安排好,在现场能播放宣传片及发放相关宣传资料等。 5、善用各种渠道宣传造势,并做好现场引导 除了公司内部的宣传外,我们也对招聘内容(主要是职位需求信息、招聘岗位条件)进行宣传造势,如在企业官网、当地高校就业网、前程无忧、智联招聘、绍兴E网、绍兴人才网等发布相关信息,同时做好专场招聘会的指引与引导(如把宣传X展架提前摆在醒目的入口处、设立外部指引和内部指引等)。 6、展示专业的招聘团队形象 本次招聘会务成员着装统一工作服、精神饱满、面带笑容,整个招聘组织过程专业细致,人员分工明确、训练有素,耐心接待每一位前来应聘的人员,充分展示和体现集团招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象,这无疑是一道亮丽的风景线,给企业招聘加分不少!

招聘会企业介绍信

招聘会企业介绍信 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

招聘会企业介绍信 招聘会企业介绍信1 ______人才市场: 兹介绍我公司员工________身份证号码 __________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜,请予接洽。 联系人:___________电话:___________ 此致 敬礼 (有效期____天) 公司名称: (签章) 年月 招聘会企业介绍信2 XX市人才市场: 兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 人员需求情况: 招聘岗位: 需求人数: ___年___月___日

延伸阅读:人才市场招聘注意事项 选择合适的渠道。 寻找目标人群企业在招聘行为过程之前,首先要考虑招聘的成本与效益。因而,根据不同的岗位,就需要采取不同的招聘方式,以达到招聘的最大效度。 招聘信息发布以后,要及时注意反馈,从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。 以上进行招聘为例,我们需注意以下几点: 1、注意搜集、整理信息 利用上的人才库自己定制查询条件,如采取关键词搜索、定制人才信息等功能,方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能,可以为我们节省大量的时间。除此之外,公司也可以查询求职者个人的主页,了解求职者更多的信息。 2、完善企业的招聘页面 设计有公司特色的招聘页面,可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时,应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力,让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视,争取可以展现出公司的特色和竞争力。 3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知

招聘会策划书

山西农业大学元旦招聘会 策 划 书 主办:山西农业大学团委 承办:…… 2010年12月1日一、前言

九月,新鲜的面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾。而就在夏花灿烂的六月,带着幽幽飘来的伤感,很多有为青年的带着自己的记忆离开了校园,走向了工作岗位。这漫长而又短暂的四年,大家是否都十分清楚自己的美好将来,在实现并向未来挺近的路上,我们是否会一路走好?学习与就业都存在着压力,在紧张有序的学习之余,如何尽快去适应社会?如何为就业中常遇到的麻烦和问题做好准备呢?就业的前提就是应聘,招聘可谓就是人才自我表现的过程,但如何才能让招聘单位留意自己?如何才能在招聘过程中从分展现自己的魅力呢?掌握一些应聘技巧当然必不可少,机遇只会等待有准备的人。 1、活动名称: 元旦招聘会 2、活动时间: 2011年1月2日 3、活动地点: 大操场 4、活动主题: 和谐,及乎天、地、人,关乎你、我、他 5、活动口号: 免费找工作,快捷招人才 6、活动对象: 山西农业大学全体学生 7、主办单位: 山西农业大学团委 8、承办单位: …… 9、活动目的: 通过本次活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台,能引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业,并且让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作,使学生能够根据

深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。 二、活动步骤: (一)准备阶段 1、活动申请 2、在12月12日之前完成与企业的联系,确定企业及岗位数量,制 定岗位信息表。 3、在12月13日之前完成活动所需物品的购买与制作--宣传海报、 横幅、岗位信息表(详见附录1),个人简历表(详见附录2)、反馈调查表(详见附录3),学生信息统计表(详见附录5)。 4、活动宣传(由宣传部): Ⅰ、在12月12日之前完成本次招聘会的专题网站构建,并将网址发布在学校官方网站。 Ⅱ、12月13日在操场面对学生宿舍的护栏上完成横幅的悬挂工作。 Ⅲ、12月13日在每栋宿舍楼下张贴海报及岗位信息表。 Ⅳ、12月18日-25日(共七天)在一、二饭堂中午11:30—14:00,下午17:00—18:30为招聘会做宣传,收发个人简历表,并推广“你最想做的兼职”活动。 Ⅴ、在校内影响力最大的网站—海载京声上放置一条浮动广告,直接连接到本次招聘会的专题网站。 Ⅵ、通过学校广播台进行宣传,说明活动时间,地点以及活动意义。 Ⅶ、活动当天,在马路上及灯柱上张贴写有招聘会字样的箭头图案沿学子路从学生住宿区通向招聘会现场。 5、人员培训: Ⅰ、培训简介 对活动当天负责特定工作的人员进行专门培训,对活动当天需注意的事项、安全问题和突发事件等进行详细讲解、说明。 Ⅱ、培训内容:

公司专场招聘会执行方案

2019 年物业公司专场招聘会执行方案初稿 一、招聘目的 通过招聘会的宣传与招聘机构合作,发布公司的人才需求,扩大 在贵阳地区的知名度和美誉度;通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才,或为公司提供人才储备。 二、时间地点 招聘会时间:2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点: 三、宣传主题 标题“有限公司2019 年专场招聘会” 宣传词: 四、工作安排 (一)前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式,尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息, 具体如下: 1、网络渠道 ①贵阳招聘公众号:此平台已经付费,可发布招聘会信息及岗位信息,此渠道针对性明确,发布灵活,成本低,短期效果好; ②智联招聘:固定周期广告,此渠道涉猎人群、专业广泛,但成本过高; ③招聘H5:通过网络或合作广告公司制作后,在公司员工朋友圈推广,此渠道成本低,短期宣传效果好。

2、非网络渠道 周边地区实地发放宣传单页,成本低,信息传递及时,针对物业相关岗位。 宣传具体方式以及时间汇总表: 渠道 项目 投放时间 周期 备注 招聘公众号 2 月 2 日、2 月 15 日 2 月 20 日、2 月 21 日 投放日当 天 2 月 2 号为年前最后更新日 网络渠道 智联 一个星期 招聘 H5 制作完成后当天 不间断 非网络 宣传单 2 月 20 日、2 月 21 日、 2 月 22 日 只上物业岗位 (二)前期物资准备 为了招聘会顺利的进行, 工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作,具体安排如下: 前期准备工作安排明细表 序 工作项目 完成时间 负责部门 责任人 备注 号 1 宣传资料设计制作 2 月 18 置业策划部、人事部 宣传单、横幅、易拉宝、 K 板 (指引、 区域标识牌) 、行架、 4 媒体宣传工作 2 月 22 日前 综合部 公司公众号、 微信等平台推广 5 网络推广 2 月 22 日前 人事部 公众号、智联招聘广告位 台标 中性笔、曲别针、夹子、文件 2 招聘资料准备 2 月 21 日 人事部 袋、职位申请表, 面试评估表、 Offer 等招聘资料

--市人力资源专场招聘会实施方案

**市人力资源专场招聘会实施方案 为了在我市营造良好的外商投资环境,向外商企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求,全力做好外商投资企业服务工作,同时,全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面,发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上,经过策划,认真筹备,根据外商企业和求职者的要求,现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会,具体实施方案如下: 一、招聘会名称 第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会 二、举办时间 2004年9月22日上午8:30分开始。 三、举办地点 长春人力资源市场(长春大街602号)。 四、举办单位 长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。 五、活动内容

长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语,四周摆放六个彩球,并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台,选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试,现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导,邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾,即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评,帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时,136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。 六、具体分工 此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动,具体分工如下:长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织,发动全市街道社区动员下岗失业的专https://www.sodocs.net/doc/3418362206.html,业技术及管理人员来市场应聘;长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家,到市场现场招聘;市场预留36个机动招聘摊位,给其他市内优秀企业;总计136家用人单位开展现场招聘活动。 七、广告宣传 由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作,宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作,为外商投资企业服务,定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招

招聘会企业邀请函模板

招聘会企业邀请函模板 招聘会通常企业知名度较大,年薪较高,有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。以下是公文站我整理的关于招聘会企业邀请函模板范文。欢迎大家参考! 招聘会企业邀请函模板【一】 各有关单位: 春节过后,既是人才流动、毕业生求职的高峰,也是用人单位招聘人才的旺季。为满足企事业单位需求,中国XX人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办xx年春季系列大型人才招聘会。现将有关事项函告如下: 一、举办日期、大会地点在线展位预订 第一场:2月10日,正月初八(周四),福州国际会展中心b层展厅; 第二场:2月12日,正月初十(周六),福州国际会展中心b层、a层展厅; 第三场:2月14日,正月十二(周一),福州国际会展中心b层、a层展厅; 第四场:2月16日,正月十四(周三),福州国际会展中心b层、a层展厅;

第五场:2月19日(周六),福州国际会展中心b层、a层展厅; 第六场:2月23日(周三),福州国际会展中心a层展厅; 第七场:2月26日(周六),福州国际会展中心a层展厅; 此后,每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。时间为上午 8:00至下午13:00。 求职人员免费入场。 二、展位情况 展位规格23米,配1桌4椅。 三、参会对象 1、省直和中央在闽单位,科研院所、大中专院校、部队,各类企事业单位。 2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。 四、大会宣传 在中国XX人才网和省内外重点人才招聘网站,XX都市报、福州晚报、XX人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息,将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、网上应聘。 五、服务项目

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