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工-程-签-证-单标准表格

工-程-签-证-单标准表格

工程签证单工程名称盘县国土局旁棚户区改造项目

工程部位基础工程(混泥土浇筑)签

字原因及内容26号孔桩,在空口下12米处出现空洞,空洞800mm*700mm,约进深1.5米。400mm*500mm的空洞,经报实地勘察,决定用混泥土浇筑填充,现多你超出元计算混泥土方量为29m3

施工单位(项目章):

项目负责人(签章): 经办人:年月日

项目监理机构意见:建设单位意见:

专业监理

工程师:

盖章现场代

表签名:

盖章

总监理工程师(签章):

负责人

签名:

年月日年月日

工作联系单表(表格)

WORD 格式 专业资料整理 工作联系单 表c.1 工程名称 代王府(遗址博物馆)修复工程 二期 编号001 地点日期2012年9月7日 致: 大同市古城保护工程指挥部代王府项目部 事由: 代王府(遗址博物馆)修复工程二期图纸会审土建问题,请建设单位协调设计单位给予答复。 内容: 1、各建筑井口天花无帽梁及吊挂详图。 2、各建筑山墙内柱子、斜撑无详图。 3、各建筑隔扇裙板及绦环板是否为实木雕刻或粘贴? 4、各建筑台明石基础墙无详图。 5、各建筑砌入墙体的木构件是否包瓦圈? 6、各建筑干摆、丝缝墙面是否需要漫水活? 7、各建筑所有需要开启的门窗锁门方式无详图。 8、各建筑五金、门窗包叶图案、大木构件的部分连结铁件、抱箍、连檐、瓦口铁件无规格尺寸。 9、各建筑上身墙面内、外抹灰层做法部分建筑有标注,未标注建筑是否统一? 10、各个建筑门窗做法均为传统做法,缝隙较大,由于建筑功能需要采暖,保温做法? 11、部分建筑墙身下碱图纸中给予砖件厚度与下碱给予高度尺寸模数不符,是否可按砖厚度及单层数调 整? 12、消防通道为便于车辆通行,是否可改为活门槛? 13、存心殿西配殿柱础详图①与平面图中檐柱础石尺寸不符 14、存心殿配殿南、北廊房金步轴线在结构与建筑详图中位置不一致。 15、存心殿配殿金步雀替无花饰大样。 16、崇信门与存心殿之间御路结构、建筑无详图。 17、长春宫檐步雀替无花饰大样。 18、崇信门腋门两侧随墙门无详图 19、博缝板梅花钉无直径高度尺寸。 20、礓擦坡道为青砖,用红机砖衬底较软,是否可改为砼垫层? 21、2mm 厚耐力板是否为无色透明当玻璃用? 22、暖阁配房琉璃博风板颜色? 发出单位名称:北京擎屹古建筑有限公司单位负责人(签字): 注:重要工作联系单应加盖单位公章,相关单位各存一份。

工作联系单表格模板

工作联系单 工程名称宜宾片区监狱民警职工生活基地 建设项目(一期二标段) 合同编号 工程分部1#车库人工挖孔桩施工作业人员 重大安全隐患 联系单编号 工作联系内容 一、由于1#车库1轴线的H轴线—M轴线护坡地段土层滑坡,7轴线的Q轴线—R轴线护坡地段工作面距离不足,两个护坡地段靠坡脚位置人工挖孔桩将无法满足施工作业要求。两个边坡稳定性会给地下车库施工作业人员带来安全隐患。 二、根据四川省宜宾地质勘察院提供地质资料,以及现场实地考察情况,目前人工挖孔桩已不具备施工条件。人工挖孔桩施工范围在高回填区;在已开挖人工挖孔桩过程中发现乱石、孤石过多,易造成井内坍塌,对井下作业人员带来严重安全隐患;宜宾地区雨季过多,在人工挖孔桩过程中,存在质量、进度和安全隐患,同时也影响成桩质量。 四川君羊建设集团有限公司 现场负责人(签字): 年月日 监理 工程 师意 见 监理工程师(签字): 年月日

业主 意见 业主代表(签字): 年月日 此表一式三份,承包人、监理方、业主方各持一份 工作联系单 工程名称宜宾片区监狱民警职工生活基地 建设项目(一期二标段) 合同编号 工程分部1号车库底板大样图、二级螺纹 变更三级螺纹钢筋价调整 联系单编号 工作联系内容 1、14年3月13日图纸会审至今已有36天未收到1号车库底板大样图,使我施工单位盲目施工,敬请贵单位进快提供1号车库底板大样图为感! 2、因二级螺纹钢筋变更三级螺纹钢筋,材料单价应根据投标单价给予调整,我施工单位将无法承受由此带来的经济损失。敬请贵单位酌情考虑,尽快给予答复为感! 四川君羊建设集团有限公司 现场负责人(签字): 年月日 监理工程师意见

工程变更联系单格式

工程联系单 建设单位:安徽电信芜湖分公司编号工程名称:中国电信芜湖数据中心工程 施工单位:中国建筑第四工程局监理单位安徽省建设监理有限公司 联系内容 内容:芜湖数据中心工程内外墙砌体材料生产供应厂家确认 根据图纸设计要求,芜湖数据中心工程外墙采用空心混凝土砌块,内墙采用加气混凝土砌块。2010年11月22日上午,我单位对芜湖市有资质的三家砌体材料生产厂家进行考察,第一家是安徽治宇建材有限公司,第二家是安徽省中龙建材科技有限公司,第三家是芜湖鑫耀建材实业有限公司。现将考察结果报告如下: 一、安徽治宇建材有限公司: 生产规模能够满足本工程需求;加气混凝土砌块质量较好,此公司只生产加气混凝土砌块,不生产空心混凝土砌块。 二、安徽省中龙建材科技有限公司: 生产规模能够满足本工程需求;砌体质量基本合格,其中外墙材料空心混凝土砌块质量较好,内墙材料加气混凝土砌块质量比第一家要差一些。 三、芜湖鑫耀建材实业有限公司: 生产规模属于中等,但此厂正进行机械维修,白天不生产,晚上才进行生产,无法确是否能满足本工程施工需求;外墙材料空心混凝土砌块和内墙材料加气混凝土砌块质量比以上二家砌体材料要差一些。 针对以上事项,这三家公司的生产规模、材料质量、产品服务等方面综合考虑后,建议外墙材料空心混凝土砌块生产供应优先考虑第二家安徽省中龙建材科技有限公司,其次考虑第三家芜湖鑫耀建材实业有限公司。建议内墙材料加气混凝土砌块生产供应优先考虑第一家安徽治宇建材有限公司,其次考虑第二家安徽中龙建材科技有限公司。以上事项报于业主、监理进行确认。 施工单位(章) 日期 监理单位: 监理单位(章) 日期 建设单位: 建设单位(章) 日期

工程联系单表格

工程联系单 事由20楼门厅原坡道变更 监理单位上海海龙工程技术发展有限公司 建设单位六安康泰置业有限公司 发文时间2016年1月 6 日施工单位六安亚杰建筑工程有限公 司 应业主单位要求对20楼门厅东面原进户铺装道路的3M×3m坡道平台,变更为三级踏步及一级休息平台。 对此产生如下工程量: 原3M×3m平台地砖拆除,C20砼地面破除。 变更后砼浇筑3M×3m厚度10cm砼垫层浇筑。铺设3M×3m厚度10cm碎石垫层浇筑 三级踏步砖砌体(24型墙体)长9米,高15CM。 踏步石材安装;(石材型号)30厚300×600,火烧面芝麻黑9米,30厚150×600,火烧面芝麻黑9米.; 休息平台透水砖(100×200)铺装,7.2平方。 请贵单位给予确认! 项目负责人: (盖章): 监理单位意见: (监理单位章): 监理工程师:日期年月日建设单位意见: (建设单位章): 项目负责人:日期:年月日

20楼变更影像附件:

工程联系单 事由66#楼广场砖维修 监理单位上海海龙工程技术发展有限公司 建设单位六安康泰置业有限公司 发文时间2016年1月 6 日施工单位六安亚杰建筑工程有限公 司 应业主单位要求对66#楼广场砖进行维修,并对前期遗留下雨污水井及消防井周边石材砖未铺装到位的,石材铺装到位。共计所用50厚石材10平方,人工7个工日。详见附图 请贵单位给予确人! 项目负责人: (盖章): 监理单位意见: (监理单位章): 监理工程师:日期年月日建设单位意见: (建设单位章): 项目负责人:日期:年月日

66#楼广场附件:

66#楼广场附件:

工资表格大全格式

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 1.内在因素。 所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种: (1)劳动者的劳动。 关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。 (2)职务的高低。 职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。 (3)技术和训练水平。 原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工

资不仅有报酬的含义,还有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。 (4)工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的,一般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:一是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高一些,以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 (5)工作的危险性。 有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生命,还有些工作具有比较恶劣的工作环境,这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神,另一方面,从心理学的角度来说,也是一种鼓励和安慰。 (6)福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇,作为职工工资收入的补充,而没有福利或优惠的企业,则需在工资方面给予适当的弥补,方能维持企业骨干人员的稳定。 (7)年龄与工龄。 从理论上讲,工龄并不体现劳动者的劳动能力,也不能体现劳动者的劳动成果,因此工龄不属于按劳分配的范畴,但在实际上,工龄往往是影响工资的一个很重要因素,这是由以下几方面的作用决定的: 第一,补偿劳动者过去的投资。 第二,保持平滑的年龄收入曲线。 第三,减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍,降低企业成本的作用。 2.外在因素。 所谓影响工资的外在因素,是指与工作的状况、特性无关,但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比,外在因素更为具体而易见。 (1)生活费用与物价水平。 (2)企业负担能力。 (3)地区和行业间通行的工资水平。 (4)劳动力市场的供求状况。 (5)劳动力的潜在替代物。 (6)产品的需求弹性。 工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关:1、劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种,所以在确定工资等级数目时,要考虑同一企业工种内,或不同工种间劳动复杂程度的

工作联系单表(表格)

工作联系单 工程名称代王府(遗址博物馆)修复工程 二期 编号001 地点日期2012年9月7日 致: 大同市古城保护工程指挥部代王府项目部 事由: 代王府(遗址博物馆)修复工程二期图纸会审土建问题,请建设单位协调设计单位给予答复。 内容: 1、各建筑井口天花无帽梁及吊挂详图。 2、各建筑山墙内柱子、斜撑无详图。 3、各建筑隔扇裙板及绦环板是否为实木雕刻或粘贴? 4、各建筑台明石基础墙无详图。 5、各建筑砌入墙体的木构件是否包瓦圈? 6、各建筑干摆、丝缝墙面是否需要漫水活? 7、各建筑所有需要开启的门窗锁门方式无详图。 8、各建筑五金、门窗包叶图案、大木构件的部分连结铁件、抱箍、连檐、瓦口铁件无规格尺寸。 9、各建筑上身墙面内、外抹灰层做法部分建筑有标注,未标注建筑是否统一? 10、各个建筑门窗做法均为传统做法,缝隙较大,由于建筑功能需要采暖,保温做法? 11、部分建筑墙身下碱图纸中给予砖件厚度与下碱给予高度尺寸模数不符,是否可按砖厚度及单层数调 整? 12、消防通道为便于车辆通行,是否可改为活门槛? 13、存心殿西配殿柱础详图①与平面图中檐柱础石尺寸不符 14、存心殿配殿南、北廊房金步轴线在结构与建筑详图中位置不一致。 15、存心殿配殿金步雀替无花饰大样。 16、崇信门与存心殿之间御路结构、建筑无详图。 17、长春宫檐步雀替无花饰大样。 18、崇信门腋门两侧随墙门无详图 19、博缝板梅花钉无直径高度尺寸。 20、礓擦坡道为青砖,用红机砖衬底较软,是否可改为砼垫层? 21、2mm厚耐力板是否为无色透明当玻璃用? 22、暖阁配房琉璃博风板颜色? 发出单位名称:北京擎屹古建筑有限公司单位负责人(签字): 注:重要工作联系单应加盖单位公章,相关单位各存一份。

(工资套表)工资表格与表格汇总最新版

(工资套表)工资表格与表 格汇总

工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?X公司薪水调整表 ?工资表(壹)

?工资表(二) ?工资调整表(壹) ?工资调整表(二) ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素俩种。 1.内在因素。 所谓影响工资的内在因素,是指和劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:(1)劳动者的劳动。 关于劳动,可区分为三种形态,壹是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不壹样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它能够用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。(2)职务的高低。 职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。 (3)技术和训练水平。

原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,仍有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,且从事更为复杂和技术要求更高的工作。(4)工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外壹些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周仍是以月计算的,壹般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:壹是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高壹些,以为这部分劳动者的生活提供壹定的缓解余地。 (5)工作的危险性。 有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生命,仍有些工作具有比较恶劣的工作环境,这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用壹方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神,另壹方面,从心理学的角度来说,也是壹种鼓

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