7-1-2 员工培训记录
员工培训记录
时间2015.6.1-2015.6.7
地点苏州机构食药监督局培训单位化妆品生产企业
培训对象报名人员
培训内容1.江苏省化妆品生产企业质量管理培训
2.化妆品微生物检验
3.化妆品微生物种类、特点和危害
4.微生物检查常用设备
5.样品检验标准
人
员
签
到
何盈萍、沈铉哲培
训效果评价获得相应证书，培训合格
评价人：日期：
员工培训记录
时间2016年2月22日8:00-2016年2月22日8:30
地点三楼会议室讲师潘丽君培训部门车间记录潘丽君培训对象车间新来人员
培训内容1.公司概况、厂纪厂规、安全生产教育、岗位卫生规范
2.新员工岗前培训纲要
3.车间操作规范
人
员
签
到
曹李莉、韩世香、罗成清、李德花
培训效果评价
整体员工，都认真听讲，积极发言。对我司现有的状况和未来的目标都有很高理解。都有积极的热情投入我们公司的怀抱。
评价人：日期：
员工培训记录
时间2016年3月2日8:00-2016年3月2日8:30
地点三楼会议室讲师潘丽君培训部门车间记录潘丽君培训对象车间新来人员
培训内容1.公司概况、厂纪厂规、安全生产教育、岗位卫生规范
2.车间操作规范
3.新员工岗前培训纲要
人
员
签
到
徐成、王一诺、吴星红、王地委
培训效果评价整体员工，都认真听讲，积极发言。对我司现有的状况和未来的目标都有很高理解。
评价人：日期：
员工培训记录
时间2016年4月8日8:00-2016年4月8日8:30
地点三楼会议室讲师潘丽君培训部门车间记录潘丽君培训对象车间新来人员
培训内容1.公司概况、厂纪厂规、安全生产教育、岗位卫生规范
2.车间操作规范
3.新员工岗前培训纲要
人
员
签
到
钱明意、包理娟、王红梅
培训效果评价整体员工，都认真听讲，积极发言。对我司现有的状况和未来的目标都有很高理解。都有积极的热情投入我们公司的怀抱。
评价人：日期：
科特琪化妆品（苏州）有限公司
员工培训记录
时间2016年4月5日8:00-2016年4月5日8:30
地点三楼会议室讲师潘丽君培训部门人事行政记录潘丽君培训对象人事行政新员工
培训内容1.公司概况、厂纪厂规、安全生产教育、岗位卫生规范
2.人事部门职责
3.新员工岗前培训纲要
人
员
签
到
费豪
培训效果评价员工认真投入听讲，对公司状况了解比较积极，对自己很有规划。
评价人：日期：
科特琪化妆品（苏州）有限公司
员工培训记录
时间2016年4月25日8:00-2016年4月25日8:30
地点三楼会议室讲师林胜勋培训部门采购记录林胜勋培训对象采购新来人员
培训内容1.公司概况、厂纪厂规、安全生产教育、岗位卫生规范
2.采购职责
3.新员工岗前培训纲要
人
员
签
到
潘栋
培训效果评价员工认真投入听讲，对公司状况了解比较积极，对自己很有规划。
评价人：日期：
科特琪化妆品（苏州）有限公司
员工培训记录
时间2016年6月6日8:00-2016年6月6日8:30
地点三楼会议室讲师王地委培训部门车间记录王地委培训对象车间新来人员
培训内容1.公司概况、厂纪厂规、安全生产教育、岗位卫生规范
2.车间操作规范
3.新员工岗前培训纲要
人
员
签
到
罗先柳、丁桂仙、王军红、唐俊豪、陈伟、钱靖峰
培训效果评价整体员工，都认真听讲，积极发言。对我司现有的状况和未来的目标都有很高理解。都有积极的热情投入我们公司的怀抱。
评价人：日期：
科特琪化妆品（苏州）有限公司
员工培训记录
时间2016年6月11日8:00-2016年6月11日8:30
地点三楼会议室讲师林胜勋培训部门仓库记录林胜勋培训对象仓库新来人员
培训内容1.公司概况、厂纪厂规、安全生产教育、岗位卫生规范
2.采购职责
3.新员工岗前培训纲要
人
员
签
到
陆丽雅
培训效果评价认真听讲，善于提问
评价人：日期：
科特琪化妆品（苏州）有限公司
员工培训记录
时间2016年4月18日13:30-2016年4月18日15:00
地点苏州相城区阳澄湖东路1号南亚宾馆讲师吴国炎培训部门苏州日化协会企业记录
培训对象生产许可负责人员
培训内容1.企业研讨交流化妆品两证合一工作
2.对相关文件的理解质疑及企业遇到的难点问题
3.请市食药局领导指导
人
员
签
到
何盈萍、费豪
培训效果评价进一步了解生产许一些相关注意点，得到很大认知。
评价人：日期：
科特琪化妆品（苏州）有限公司
员工培训记录
时间2016年6月6日--2016年6月8日
地点三楼会议室讲师施秀兰培训部门品质科、人事行政记录费豪培训对象生产许可负责人
培训内容1.生产许可自检要点内容
2.机构与人员，生产设备，质量管理
3.生产许可进一步优化具体计划
人
员
签
到
沈铉哲、邓丽萍、钱靖峰、费豪
培训效果评价很配合生产许可相关事宜的讲解，比较积极提出一些问题。
评价人：日期：
科特琪化妆品（苏州）有限公司
员工培训记录
时间2016年6月13日-2016年6月14日
地点一楼会议室讲师朱能书培训部门公司各部门记录费豪培训对象公司各负责人
培训内容1.ISO9001:2015标准
2.ISO发展历程
3.什么是ISO9001:2015标准
4.导入ISO9001的益处
5.相关考试
人
员
签
到
沈铉哲、邓丽萍、钱靖峰、费豪、何盈萍、潘栋、潘丽君、王地委培
训效果评价考核成绩合格
评价人：日期：
科特琪化妆品（苏州）有限公司
员工培训记录
时间2016年6月15日9:00--2016年6月15日12:00
地点三楼会议室讲师施秀兰培训部门品质科、人事行政记录费豪培训对象相关负责人
培训内容1.化妆品卫生规范iso2716
2.化妆品标识规定
人
员
签
到
沈铉哲、邓丽萍、钱靖峰、费豪
培训效果评价明确下一步进行的内容，有计划地进行
评价人：日期：
新员工培训记录考核表
新员工培训记录考核表 西尔森科技有限公司编号:HILSON-01 西尔森科技有限公司新员工试用期考核表 受评人: 班组: 评分时间: 项目评分标准得分 严格遵守各基本上能遵守纪不能自觉遵守劳 方面的劳动律，偶尔出现情节动纪律，工作散1、劳动纪律纪律，没有出轻微的违规情况漫 现任何违规 的情况 总分20 15~20 8~14 0~7 具有完成本职基本掌握本职工不能掌握本职工 工作所需的技作的技术和知识，作的技术和知2、工作效率与术和知识，生生产效率一般识，生产效率较技能水平产效率较其他低 新员工高 总分30 21~30 11~20 0~10 勤奋好学，听能服从班组长的对工作有消极、 从班组长的安安排，但工作不够抵触的心态，不3、工作态度排，工作积极、主动自觉能服从班组长的 守职尽责工作安排总分20 15~20 8~14 0~7 很快适应新工基本适应新工作不能适应工作环
作环境，反应环境，能跟上班组境，跟不上班组4、适应能力灵敏，很快能的生产速度的生产效率 独立上岗 总分10 8~10 4~7 0~3 团结组员，互能配合班组的工为人孤僻自私， 5、团队协作相帮助，非常作不能配合班组开 精神支持班组开展展的工作 的工作 总分10 8~10 4~7 0~3 6、吃苦耐劳勤劳踏实、吃能坚持工作，服从不能坚持工作， 精神苦耐劳加班安排常抱怨总分10 8~10 4~7 0~3 总得分 附:公司级培训考试成绩该员工实习期间，有否获得奖励,何种奖励 该员工实习期间，有否被惩罚,何种惩罚, 受评人班长签名 请评分班长结合新员工的实际情况进行客观评价，这将作为我们是否留用该员工以及日后和员工签定合同、绩效管理的参考依据并存入员工档案。
新员工入职(岗前)培训记录表具体内容
新员工入职（岗前）培训记录表 部门：培训人：时间：年月日员工姓名性别年龄文化程度 身份证号码联系电话 现住址 类别培训内容 1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人（企业文 化）。 2、公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。 3、公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。 公司4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。 管理5、员工着装要求，服务态度，公司服务理念。 制度 6、员工入职应提供的个人资料（身份证、家庭成员及背景 了解、家属电话联系方式、与家属信息沟通）等。 1、新员工拟安排的岗位情况介绍。 工作岗2、岗位工作职责，工作内容（范围），工作标准。 位内容3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。 及要求 1、工具的操作使用，耗材使用培训。 岗位技能培训2、作业流程（实地操作）培训。 3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。 4、与服务方（医院）的工作配合及注意事项。 类别培训内容
1、院感知识培训。 2、员工个人安全培训（上下班交通安全、个人财物保管、 病人物品管理、上班期间与病人接触安全防范事项。） 3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管安全。 4、保洁工具和耗材的保管、监护安全（主要针对精神科病 人）。 安全5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等服务工作期间安全事项。 培训6、护工身心健康安全（有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患），按公司规定正 式入职前体检。 此次培训时间时分至时分，其它培训共时分。 事项 培训人： 年月日 以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。 培训 结果 被培训人： 年月日 经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培培训训效果：□优□良□一般□差 效果 评价 评价人： 年月日注：1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。 2、培训效果评价将作为培训部门（人）业绩考核依据。
工厂培训记录表大全
工厂培训记录表大全 XXXX有限公司 二零一三年编制
培训记录表目录 001、食堂健康卫生知识培训 002、人事知识培训 003、密闭空间控制指引培训 004、LTT制度培训 005、有害能源控制培训 006、防止体液交叉感染的培训 007、员工代表会议记录 008、厂区使用灭火器培训记录 009、员工培训记录表 010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则011、劳保用品发放记录表 012、手动葫芦的安全使用培训 013、危险废弃物检查记录表 014、电梯安全日常保养检查记录表 015、消防通道日常检查记录表 016、EHS每周检查记录 017、密闭空间检查记录表---消防水池 018、密闭空间检查记录表---空压机房 019、建筑物结构安全定期检测记录 020、饮水机检查记录 021、新员工培训/考核记录 022、员工代表选举票 023、员工代表选举记录 024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训 025、饮水机清洗记录 026、气瓶每周检查记录 027、杀虫灭鼠记录 028、消防协调员培训记录表 029、机械安全操作及防护培训 030、劳保用品（PPE）培训 031、防止精神及肉体虐待 032、医疗废物处理程序 033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训034、化学品安全培训 035、危险废弃物的知识培训 036、厂务环境检查 037、卫生间日常检查记录表 038、ICTI培训会议记录 039、急救知识培训 040、新机器新材料新能源培训 041、进入密闭空间指引培训 042、紧急应变计划培训义务消防员的培训 043、EHS的培训
(完整word版)培训签到表
鸿业电力信息科技有限公司 培训签到表 培训地点培训人员 参加人员培训时间 培训内容1、广东电网公司电能计量装置技术规范 2、广东电网公司电气工作票管理规定 3、现场安全及施工作业安全 4、十个规定动作 参加人员签到 部门姓名部门姓名部门姓名培训总结：
XX集团（中国）有限公司 培训签到表 培训地点培训老师 参加人员人事文员培训时间 培训内容1、怎样识别员工身份证件 2、背景调查的方法和技巧 3、招聘和离职程序 4、反恐意识 5、厂证和访客的制件方法 参加人员签到 部门姓名部门部门姓名部门培训总结：
XX集团（中国）有限公司 培训签到表 培训地点培训老师 参加人员货柜7点检查及装、监柜人员培训时间 培训内容1、C-TPAT保安意识培训，厂规厂纪，激励员工举报投诉保安事故指引和奖惩政策 2、货柜车入厂及装卸前7点检查要求及异常情况的汇报及紧急处理 3、如何识别不明身份人士、内部阴谋活动、识别非法活动、维护货物安全、如何发现安全故障（如门窗、锁具、门禁、电脑病毒等），发现上术问题如何向保安或管理汇报 4、货物装卸区人员进出的安全管理规定，装卸区人员的识别，防止非法人员进入及举报 5、货物装卸过程的监控，装卸货物的名称，数量，重量，货号、订单、包装、出口地、客户、运输车辆，运输司机，运输商，封条，柜号及货柜检查等确认无误后装卸 6、货物超短装的识别及货物装卸前逐箱磅重及记录要求，货物填装异常汇报及紧急处理 7、货物凭据管制程序，货物超重，短缺分析程序，货物运输车辆管理制度 参加人员签到 部门姓名部门部门姓名部门培训总结：
XX集团（中国）有限公司 培训签到表 培训地点培训老师 参加人员运输商司机培训时间 培训内容1、C-TPAT保安意识培训，本厂C-TPAT手册及运输安全程序，激励举报投诉保安事故指引和奖惩 2、工厂外来作业人员的规定，访客管理制度，司机厂区内在休息室活动的要求 3、货物运输车辆管理制度，货柜封条管理程序，进出厂管理制度 4、运输商商业行为守则及反恐要求，运输司机背景调查要求及本厂培训要求 5、货物运输过程承运司机必须按工厂货物安全运输协议要求执行，在运输途中不能未经批准中途停车，吃饭，私自改变运输路线等 6、限制区人员进出的安全管理规定，包装及成品仓区人员的识别，防止非法人员进入及举报 7、运输过程安全注意事项及紧急安全事故或潜在安全事故的举报和处理 参加人员签到 部门姓名部门部门姓名部门培训总结：
员工培训签到表
员工培训签到表 培训内容：医疗器械经营质量管理规范 培训时间： 2015.2.25-2015.2.26 培训人：张仁在 序号参加人员电话签到备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
序号参加人员电话签到备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无 4 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范； 4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量； 4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况； 4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用； 4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理； 4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作； 4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
员工安全培训签到表
日期： 序号姓名备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 、
单位名称山东宏扬石化工程有限公司培训地点现场 培训时间2016年 8月 4日培训对象进场员工 参加人数12宣讲人宋兴朋安全教育的目的与意义： 安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的是 提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故发生，实 现安全生产。 安全教育是提高安全员安全素质，实现完全生产的基础。 通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞 好工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产 的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作水 培训内容平，增强自我防护能力，有些领导在布置安全生产时，往往在结尾时谈到安全问题，顺便喊一句，“最后强调一 个问题，就是大家要重视安全生产，不要出事故”。还有 的讲，“我是逢会必讲要大家注意安全” 。正确的说，这 仅仅是提醒，没有深入进行针对性的布置。这些现象的 根本原因： 1.安全意识不高，对安全在经济效益中的作用和地位认识 不足。 2.是缺乏安全知识，难以提出具体意见。要改变这一状况，
必须使安全教育经常化、制度化。使员工广泛掌握安全 技术知识和安全操作技能，端正对安全生产的态度，才 能减少或消灭事故，实现安全生产。 培训人员 签名
员工安全教育培训记录 单位名称山东宏扬石化工程有限公司培训地点现场培训时间2016年 8月 4日培训对象进场员工参加人数12宣讲人宋兴朋 培训内容球罐吊装安全措施 起重指挥人员、司索人员( 起重工 )和起重机械操作人员，必须经过专 业学习并接受安全技术培训，经国家或业务主管部门考核合格，取得地方主 管部门签发的特种作业操作证后，方可从事起重指挥和操作作业，严禁无证 操作。 在吊装球壳板时，事先必须对吊车、索具、拖拉绳等进行强度核算， 检查它们的完好程度。索具插接长度必须符合安全规定，U形卡环、绳子等 应符合吊装需要。 由专人指挥试吊，试吊时应将球壳板吊离地面200mm 左右，检查吊车、吊物、索具、吊点等受力情况，检查周围环境是否有障碍物及影响吊装、回 转的不利因素，确认安全后正式吊装。 吊装过程中，四周要设置警戒线，起重臂下严禁站人和作业，严防高空 物体打击和高空落物。吊索应捆绑在重物的重心以上，并应对称捆绑牢固， 防止偏重、倾倒或滑脱。球壳板坡口因有棱角刃面，若影响吊索时，应在拴 系吊索时采取有效的防护措施，如垫木板或厚橡胶板等。 起吊球壳板前，应在上面系以牢固的溜绳，防止吊装过程中重物摆、旋转 或碰撞建筑物。钢丝绳使用前，应检查有无断丝、扭结、硬弯、压扁、磨损锈蚀等 损坏现象。其报废标准应符合国家和行业标准的有关规定。 拖拉绳跨越道路时，距路面要保证安全行车高度，并设置明显标志或专人监护。 球壳板吊装前，应事先收听当地气象台的天气预报。当阵风的风速大于 10米 /秒时，不得进行起吊作业。在吊装上极带板时，临时支撑必须使用
参会人员签到表
填表人: 培训日期年月日培训起止 时间 培训教师培训地点 培训主题及主要内容：《药品管理法》立法的时间、实施药品管理法的意义、药品的定义、假药的定义、劣药的定义、药品监督部门的行政范围、行政责任的内容、民事责任的内容 参 加 培 训 人 员 签 字 序号姓名序号姓名 应参加人数：（人）实参加人数：（人） 缺席人名单：
填表人: 培训日期年月日培训起止 时间 培训教师培训地点 培训主题与主要内容：《药品管理法实施条例》，药品经营企业的管理、药品管理法规、药品包装的管理法规、药品价格和广告的管理法规、药品监督的法规、法律责任部分 参 加 培 训 人 员 签 字 序号姓名序号姓名 应参加人数：（人）实参加人数：（人） 缺席人名单：
填表人: 培训日期年月日培训起止 时间 培训教师培训地点 培训主题及主要内容：《药品经营质量管理规范》《药品经营质量管理规范实施细则》及其附录，主要内容：管理职责的内容、人员与培训的内容、设施与设备的内容、采购的内容、验收与检验的内容、储存与养护的内容、出库与运输的内容、销售的内容 参 加 培 训 人 员 签 字 序号姓名序号姓名 应参加人数：（人）实参加人数：（人） 缺席人名单：
参会人员培训签到表填表人: 培训日期年月日培训起止 时间 培训教师培训地点 培训主题及主要内容：《处方药与非处方药分类管理办法》，主要内容：1.什么是处方药与非处方药？2、熟悉处方药与非处方药的专有标识；3、处方药与非处方药宣传的要求？ 参 加 培 训 人 员 签 字 序号姓名序号姓名 应参加人数：（人）实参加人数：（人） 缺席人名单：
新员工入职培训相关表格
新员工培训计划与培训记录表 姓名：分店/部门：职务：入职时间: 备注： 学习程度分为较差、差、一般、良好、较好、很好六个等级，由授课讲师作出评价并填写。
新员工培训意见反馈表 亲爱的学员： 感谢您参与本次培训。在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以帮助我们改进工作，不断提高培训质量。 说明：请判断本表各项评估内容，在相应的“□”内打“√”，并返执回给人力行政部门。 1、您认为本次培训对您的帮助如何？ □有帮助□有较大帮助□一般□有点帮助□没有帮助 2、您认为本次讲师的授课水平与专业知识如何？ □非常好□较好□一般□不太好□不好 3、您认为本次培训时间： □太长□长□合适□短□太短 4、参加此项培训受益（可多选）： □获得适用的新知识 □可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术 □将帮助我改变我的工作态度 □帮助我印证了某些观念 □帮助我客观地观察我自己以及我的工作 5、您认为本次培训教学组织如何？ □有新意□较好□一般□不太好□不好 6、授课讲师解说能力如何如何？ □很强□较强□尚可□一般□差 7、授课讲师具备足够的背景知识并有效执行培训计划？ □非常同意□同意□一般□不太同意□不同意 8、授课讲师能使学员对课程内容始终保持兴趣？ □非常同意□同意□一般□不太同意□不同意
9、您认为本次培训所花费的时间是值得的？ □非常同意□同意□一般□不太同意□不同意10、授课讲师能创造有利于学习的气氛？ □非常同意□同意□一般□不太同意□不同意11、总体而言，您对此次培训是否满意？ □非常满意□满意□一般□不太满意□不满意12、本次课程哪些内容是您没听懂的？哪些是想进一步了解的？ 13、您觉得本次课程有哪些不足之处？您对改进本课程有什么建议？