经济管理队伍建设工作总结

经济管理队伍建设工作总结

本单位在2014-2020年期间，坚持以科学发展观为指导，加快实施人才强卫战略，结合单位实际情况，增强人才梯队建设与培养。目前我单位共有财务专业人员X名，其中经济师X名，助理会计师X名，能较好的完成财务管理及各项核算工作。

配备和增设专业财务人员是适应单位内部控制的原则，实施与改进会计工作的技术手段，形成一个高效运行的会计工作体系，为在实际会计工作中把各种会计核算方法付诸实践创造条件。结合我院人才梯队建设出现断层的实际情况，从2016年开始自主招聘专业财务人员，至2020年5月共招聘到X名全日制本科财务专业人员，这些新生力量很好的弥补了单位人才培养出现的断层现象，逐步提升财务人员的业务水平，现阶段已按照二级甲等医院的财务管理标准稳步开展工作，着力解决许多历史遗留亟待解决的问题,为建设三级乙等医院财务管理工作理清思路、储备具有行业特点的专业财务人员队伍。

立足卫生行业的业务特征，全力打造一支具有全局战略思维、适应卫生计生改革发展、符合卫生计生经济管理工作特点的复合型经济管理队伍。下一步的工作希望能得到政府及卫生主管部门的大力支持，多开展在岗继续教育培训和业务能力培训，提高卫生财务人员的执业水平，努力培养一支政治素质过硬、专业基础扎实、业务素质优良的经济管理人员，推

动财务人员由业务型向管理型转变，提升卫生业行经济管理水平、为加强卫生事业发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。

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2020年8月6日面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山