工作日报表-会计学堂

https://www.sodocs.net/doc/4a6137897.html, 工作日报表(三)

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科长组长制表

会计师事务所薪酬制度

会计师事务所 员工薪酬制度 为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动员工的工作热情和积极性，制定本制度。 第一条本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据员工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位员工的薪酬标准， 第二条本单位每年对员工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。 第三条根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙人）三类实行相应的薪酬管理政策。 第四条专业技术人员是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。 行政支持人员是指在本单位工作的，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。 股东（合伙人）是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。 第五条本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全 额约定法（即年薪制）。 第六条本单位根据员工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东 〈合伙人〉、其他正式在册员工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。

第七条本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据员工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。 第八条本单位对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。其薪酬构成主要可 包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。 （一）基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。 1职务职级工资：按主任会计师、所长、项目经理、审计员、试用人员和实习 生等不同职务和职级确定。 主任会计师、所长每月_______ 元；项目经理每月 _______ 元，审计员每月 元，实习生每月 _____ 元。。 2、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资 格，如注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等技术职称工资：按照与本与本 执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职 称、初级职称确定。 执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就 高选择一项的计算方法方法。 从业人人员取得以上相关执业资格，按每月元计算执业资格工资，取得两项（含） 以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加元。 （二）绩效工资：是指本单位根据业务项目的收益情况发放给员工的报酬， 此部分工资按员工的工作量、贡献率等情况发给，并可按员工职务职级系数 计算。 1、参与绩效工资分配的人员及计提方法（1）一线项目人员，是指参加该业务

材料收发员个人工作总结完整版

材料收发员个人工作总 结 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

材料收发员个人工作总结 我自xxx年下半年在公司材料科担任收发料管理员以来，在公司领导的严格要求下，在同事的热心帮助和大力支持下，在收发料管理中能够严格把关，认真负责。现将本人任职以来在工程材料收购、供应、管理等方面的工作的总结如下： 一、重学习，努力提高自已的业务水平 在材料科任职期间，向老同志学习，不懂就问，不会就学，经常请教有关材料方面的知识，材质的强硬度、大小、配比等对工程质量的影响，以此来提高自已的业务水平。因为我深知质量就是企业的生命、是企业的信誉保证，没有这一保证企业就无生存的希望更无发展可言。 二、严把材料关，努力维护公司的形象 作为一名材料收发员我要求自已认真履行本岗位所规定的职责，通过实际工作经验，我认为做好收料员工作要做到“三勤“；勤汇报、勤检查、勤核对账目。在进材料时认真执行物资管理的各项规章制度，认真对各种材料进行货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，沙、石强度是否达到标准，发现不符合标准要求的材料及时向主管负责人汇报，有时进的河沙、石子料遇到不合格时就直接向送货人当面指出让其拉走。根据实际要求收料人员填写材料接收验证明细表，将材料合理、安全、整齐、分类放在公司料厂和临时仓库。 三、严格要求构建和谐科室 我们材料科积极响应公司的各项号召，遵守公司的各项规章制度，在此基础上，为了更好、更圆满的完成公司领导交给我们的任务，严格要求科室人员遵守公司的劳动纪律，认

真负责签到签退，教良本科室人员在事面前不糊涂、讲原则，小事面前让一让、讲风格。每天我们都在融洽和谐的氛围中工作。 四、存在的问题 1．对自已有时不能严格要求。 2．对材料市场分析不深入，市场反应速度滞后。 3．材料结构、市场价格、购进计划不合理 执行不到位。 五、明年工作打算 1．进一步搞好市场调查，保障材料质量好，价格优。 2．加强与客户的联系和沟通，做好服务工作，维护好单位的良好形象。

财务日报表解决方案

财务日报解决方案

目录 1背景介绍 (1) 2建设目标 (2) 3建设思路 (3) 4需求分析 (4) 4.1现状描述 (4) 4.1.1信息化支撑现状 (4) 4.1.2业务融合集成现状 (4) 4.2需求分析 (4) 4.2.1收入类需求 (4) 4.2.2成本类需求 (6) 4.2.3资产类需求 (7) 4.2.4负债类需求 (7) 4.2.5所有者权益类需求 (8) 5建设方案 (9) 名词解释 (9) 5.1规范核算业务 (9) 5.1.1集团日核算统一规范 (9) 5.1.2财务业务一体化规范处理 (9) 5.1.3内部交易自动式协同抵销 (10) 5.2增加程序功能 (10) 5.2.1优化完善财务报表功能 (10) 5.2.2建立定期项目测算分摊模型 (10) 5.2.3集团实时报表自动快速生成 (10) 5.2.4日报表定义 (11) 5.2.5数据准备 (11) 5.2.6报表编制 (11) 5.2.7日指标数据查询分析 (11) 5.2.8日指标数据自动生成 (12) 6建设效果 (13) 6.1实现实时监控 (13) 6.2及时支持决策 (13) 6.3引导提升绩效 (13) 6.4促进管理精细化 (13) i.问题分析 (14)

1背景介绍 公司在“十二五”财务发展规划中提出目标：“建成一级财务数据中心，实现公司系统所有会计主体的财务业务信息及时集中到公司总部，实现实时取表、按需取表、动态反映财务指标”。根据这一要求，财务部提出要实时生成财务报表数据，以增强财务数据反映灵敏程度，满足管理者对管理信息的准确性、及时性要求,同时，为更好配合系统建设要求，实现按日反映财务指标信息的管理需求。

工资核算及会计处理方法

会计核算办法——应付职工薪酬 工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。 一、工资、工会经费的计提： 1 2 在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员） 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人员） 制造费用—工会经费（针对生产管理人员） 贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费 二、工资的发放：

1、工资发放及各种费用的代扣 会计分录： 借：应付职工薪酬—工资（应发数） 贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计） 应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（工资 （个 程人员以及为工程人员支付的现金-工资） 2、由于扣款引起的现金流量的变化 会计分录 借：现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及

为工程人员支付的现金（工资） 三、税费的缴纳 1、个人所得税 A.缴纳个人所得税 会计分录： ）B. 2. A 借： 金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费）） 现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现 金（其他非收入项目）） 借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分） 销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）

工资核算会计岗位职责

工资核算会计岗位职责 工资核算岗位职责 1. 监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情 况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。 2. 严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产 量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。 3. 根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份 好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。 4. 负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和 帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。 5. 负责工资的查询解释。 6. 完成领导交给的其他工作任务。 财务部 内部管理体系手册 编制：审核：批准： 目录

财务部组织架构图…………………………………………………………………………………..2 财务部经理岗位说明书……………………………………………………………………………5-7 会计主管岗位说明书……………………………………………………………………………….8-9 税务主管岗位说明书……………………………………………………………………………10-11 往来会计岗位说明书……………………………………………………………………………12-13 出纳岗位说明书……………………………………………………………………………………..14 资金/预算管理会计岗位说明书…………………………………………………………………15-16 代收款会计岗位说明书…………………………………………………………………………17-18 薪资体系说明……………………………………………………………………………………19-27 财务部KPI考评体系………………………………………………………………………….……X 财务部工作流程

工资核算及会计处理方法

工资核算及会计处理方 法 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

会计核算办法——应付职工薪酬 工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。 一、工资、工会经费的计提： 1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资： 会计分录： 借：管理费用---职工薪酬---工资（应发数，针对管理人员工资） 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资） 制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资） 在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资） 销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资） 贷：应付职工薪酬---工资—基本工资（应发数） 2、根据工资总额的2%计提工会经费 会计分录： 借：管理费用---职工薪酬---工会经费（针对管理人员） 销售费用—职工薪酬—工会经费（针对专设销售机构人员） 在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员） 生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人员） 制造费用—工会经费（针对生产管理人员） 贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费 二、工资的发放：

1、工资发放及各种费用的代扣 会计分录： 借：应付职工薪酬—工资（应发数） 贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计） 应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（工资 表代扣个人养保合计） 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险 （个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计） 应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹 （个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计） 应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（工资表代扣个人失保合计） 应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费（工资表代扣个人工会经 费合计） 管理费用--水电费（工资表中代扣职工水电费） 应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%（代扣职工水电费视同销售） 管理费用—房租（工资表中代扣职工房租） 其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门（扣员工个人借款） 现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资） 2、由于扣款引起的现金流量的变化