办公室5S管理标准及考核表

检查者：得分: 检查奖罚处理办法：

每月出现单次检查成绩低于90分的部门，将开会进行批评并处罚50元。

每月出现单次检查成绩低于95分的部门，将对该部门进行批评并要求整改。如部门屡次不改将进行相应的考核。

每月单次检查成绩在95分以上的部门，将对部门进行奖励50元。

恒升公司全体员工考勤与假期管理办法

一、考勤管理办法

1迟到管理办法：员工每天上班必须打卡签到，超过规定上班时间视为迟到。

处罚条例如下：迟到1-10分钟，处10元罚款，并扣除当月绩效工资；

迟到10-20分钟，处20元罚款，并扣除当月绩效工资；

迟到20-30分钟，记半天缺勤，扣除半天工资；

迟到30分钟以上，记为当日旷工，扣除当月绩效工资；

注：每人每月有2次5分钟内的下班迟到不计入当月绩效工资。

2、早退管理办法：员工每天下班必须打卡签退单（请假条），未按下班时间提前下班打卡视为早退。

处罚条例如下：早退直接记为缺勤半天，扣除半天工资，情节严重者做为旷工处理。

3、未打卡管理办法：员工如出现未打卡情况，必须在三工作日内到行政部领取非正常打卡

情况说明单，并报主管部门负责人签字，逾期者按缺勤计算。（补卡不得超过2次）

（如有特殊原因造成打卡迟到，早退，未打卡者，均可领取非正常打卡情况说明单，附上相

关证明材料到厂办审批）

4、请假处理办法：员工如需请假至少须提前一工作日到行政部领取假期申请单，填写完整

报由相关部门负责人审批，审批通过交回行政部方可生效。（注：请假一天可由部门负责人

审批，两天及以上必须报厂办审批方可生效，如厂办领导出差或不在公司，需以短息或微信

方式写明请假信息）员工请假1--3小时每月不得超过两次，否则将按当日半天计算考勤。

、员工办公环境管理办法

员工办公环境必须严格按照《恒升公司员工5S管理条例》执行，由行政部门抽查，若出现

违规现象，前三次发整改通知单整改，未按时整改者及三次之后处20元罚款每次。

三、员工个人形象管理办法

1、员工每天上班必须佩带工牌及胸卡，如未佩带者前三次发整改通知单，三次之后每次处5元罚款。

2、办公室员工每周一到周五必须穿工服上班，周六、周日可以穿便装上班，如未穿者前三

次发整改通知单，三次之后每次处20元罚款。

（以上补充管理办法自2016年11月1日正式施行，所有处罚金额均从当月工资直接扣除）

2016年11月1日