女大学生职业生涯规划的影响因素分析及对策探究
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女大学生职业生涯规划的影响因素分析及对策探究
作者：沈伟晔赵晓慧王美玲田榕
来源：《人力资源管理》2013年第07期
摘要：本文主要从女大学生的职业倾向、心理素质、生理素质和个人职业能力等内部因素及家庭、社会、学校等外部因素两方面分析影响女大学生职业生涯规划发展的因素，并提出针对女大学生职业生涯发展的可行性对策，为女大学生职业生涯初期规划提供参考。
关键词：女大学生职业生涯规划对策
随着就业形势的严峻，女大学生的就业问题不仅影响到自身的职业发展，也关系到家庭、社会的稳定。随着高等教育的大众化，越来越多的女性有机会获得高等教育，参与社会生活，成为知识性职业女性，然而由于自身的、家庭的、社会条件的制约，女大学生在职业的而选择上往往处于不利地位。对女大学生进行有效的职业生涯规划是提高女大学生就业率、提升竞争力的有效途径之一。
本课题自行设计问卷，共发放问卷1100份，有效问卷777份，其中针对在校大三大四女大学生共发放问卷700份，有效问卷566份，针对毕业后1-2年的女大学生共发放问卷400份，有效问卷211份。
一、影响女大学生职业生涯规划的因素分析
女大学生的职业生涯受自身的职业素养、家庭、学校的教育培养、社会大环境等因素的影响。其中个人职业素养是影响职业生涯的主要因素，包括职业倾向、心理因素、生理因素、个人专业能力等。家庭在个人职业生涯中发挥着启蒙引导的作用，通过影响其就业价值观影响女大学生的职业规划。社会大环境通过其传统的观念、根深蒂固的思想，影响着职业生涯。
1.自身职业素养
自身职业素养主要从以下几个方面影响职业生涯规划：
（1）职业倾向。女大学生在就业时往往倾向于大中城市、高薪工作。基于对女大学生职业倾向的调查分析，有46.4%的同学选择工作在大城市，50.53%的同学选择中小城市，选择小城镇的寥寥无几。在薪资选择上48.23%的同学期望毕业后的薪资为5000以上，42.76%的同学期望薪资3000-5000元。女大学生在职业生涯初期，盲目追求高薪资、大城市，对自身期望过高，不利于整个职业生涯的发展。