机关事业单位人事工资管理系统
《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县
培
训
讲
义
XX：______________
单位：__________________________
二００九年三月
目录
第一章软件概述
1.软件的功能与特点
2.软件演示
3.软件下载与安装
4.界面切换
*第二章信息录入与建库
1.编辑界面介绍
2.信息录入方法
3.工资核算及赋正常值
*第三章工资业务变动
1.办理2006年工改
2.正式更新工资
3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等
4.行政职务变动与技术职称变动
第四章数据查询与统计
1.数据查询
2.数据统计
第五章办理离退休
1.如何办理离退休(职)
2.办理离退休人员的注意事项
3.如何选择操作对象
4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）
5.重新核定离退休费
第六章数据管理
1.数据的备份及恢复
2.文件输入与输出
3.上报盘生成与接收
第七章系统维护
1.系统初始化
2.输入注册码
3.单位增删改
4.增加操作员
5.还原系统默认值
6.用户权限控制
第八章其他
1.软件自动演示程序
2.配套资料的使用
3.软件安装不成功的原因及处理方法
4.售后服务
5.常用业务功能详细操作说明
第一章软件概述
一、软件的功能与特点
主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报
核心功能工资核算工资管理工资统发
主要特点操作简便处理全面维护方便
管理X围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工
二、软件演示
三、软件下载与安装
软件下载
操作方法：https://www.sodocs.net/doc/463592106.html,→软件下载→按区域下载→保存
软件安装
操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）
注意事项
1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。
2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装
Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。
3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。
4.安装文件与软件图标不要混淆。
反馈练习
1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。
*第二章信息录入与建库
一、编辑界面介绍
布局主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。
1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“XX”、“姓别”、“民族”…用红颜色表示。
2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历”、“任职简历”、“历年考核”、“奖惩情况”、“间断工龄”…用黑颜色表示。
3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额”、“职务工资”、“级别工资”…；绿色为待扣工资，如“医疗保险”、“失业保险”…。
4.对于中间“重新核定工资”红色按钮，在录入人员信息后，点击“重新核定工资”就可以自动出现套改情况及工资演变情况。
二、信息录入方法
提示对工资软件而言，软件所有功能的实现都是建立在现有数据库的基础之上的，并以此为依据。简而言之，没有数据软件就没有了价值，没有准确的数据工资核算就不一定准确，因此，信息的采集和录入要认真对待，尽量做到全面而且准确。
操作方式编辑界面→左下→新增。
录入技巧横向第一版块，只需要录入人员XX，其它项目采用快捷键录入，鼠标自动引导。如，录入民族，默认“汉”，如果是“回族”，选择愉捷键“2”再回车即可，日期的录入技巧，如，1967年8月，录入678回车。
必录信息XX、出生年月、最高学历、工作时间、工资类型、相当职级（领导/非领导）、专技人员的职称，学习简历、任职简历、历年考核时间的录入、工作间断、奖惩情况。
注意事项
1．“应计学龄”，即：第一学历为大专以上学历的学习年限(国家承认的全日制学校)，一般大专3年，本料4年。（说明：录入应计学龄后软件自动算到本人的套改年限中）2．“工作间断”，以月为单位计算，在编辑界面第二版块中。
3．“领导与非领导”，即机关干部人员必录信息，在任职简历里录。
4．“奖励及处分”在“奖罚情况”里录，以月为单位。
反馈练习
1．以本人的档案信息进行录入，求得06套改结论。
2．将现有数据进行学习简历、任职简历、历年考核的变动，比较套改结果。
3．填写间断工龄，影响某任职年限与套改年限，比较套改结论。
练习录入：以本单位人员的实际数据练习。
*第三章工资业务变动
一、处理需要审批的工资变动（日常工资变动）
一切需要审批的工资变动均在此项目中操作，“每年一次晋级”、“级别滚动”、“职务变动”、“学历变动”、“新进人员定级”、“转岗重新核定”等等。
1．办理审批业务
方法：“工资管理”->“处理需要审批的工资变动”->“调整原因”->如“每年一次晋级”->“操作目的”->选“预览报批名册”->右下角“确定”->出本单位报批名册表->与本单位套改表认真核对，无误后->关闭预览表->选“正式更新工资”->“确定”工改办理完闲。
注：当“花名册”出现错行时→关闭表格→左下角调整“行增高”。
2.信息核对无误后，选择“正式更新工资”，点击“确定”即完成工改。
注意事项
1.软件在每次重新安装后或升级后，再做变动时，系统默认都要重新设计报表格式，重新设计格式时认真看提示，由鼠标引导直接点击鼠标左键，最后回到“返回”即可完成。
2.一般情况下需要重新设计报表格式时，在左则“预览打印之前重新设计格式”中打“√”，可将报表中的项目进行“增加”、“删除”。
二、正式更新工资
每次做完工资变动后，都要做此项操作，目的是更新发生变动人员基本信息。
2-1-3、每年一次晋级、级别滚动、转岗等（操作方法同上）
2-1-4、行政职务变动与技术职称变动
操作方法主界面→工资管理→处理需要审批的工资变动→调整原因→行政职务变动→在中间列选择需要调整的人如“干套改一”→右则选择新任职级、任职时间、新职务、职务类别→调整依据文号和批复文号等等→“您已经把近期行政职务变动的人选出来了吗？”→“确定”→“预览个人审批表”→同理可预览花名册
注意事项做行政职级变动时，选择人员XX后软件并未显示此人被选中，只有把右侧的变动信息录入完毕后，软件才显示XX被选中。
第四章查询与统计
一、数据查询
本软件在“查询”菜单里有多种查询方式，如：卡片式查看、表格式查看、查看单位信息、根据XX全方位查找、自设条件查询等。
1.卡片式查看
操作方法查询→编辑界面→查找→录入人名第一个字母→如:孙灵锋slf
2.根据XX全方位查找
录入人员XX，可对某个单位或全县/市/区/州X围内查找此人。
3.自设条件查询
作用依据项目运算符号，在档案项目组合框或工资项目组合框中选择一个项目，在其后面的运算符组合框中选择一个运算符号，有条件的查寻同一属性数据。
二、数据统计
在统计菜单中有多种统计方式，如新工改增资测算、专项分类统计、专项人数统计、专项数据统计、任职年限统计、初始学历统计等。
1．增资与统计系统对06工改后机关事业5类人员的具体增资情况作出详细的测算及数据分析，今后如有新标准颁布，此功能将及时做各类人员增资测算。
操作方法统计→增资测算或者增资统计
2.专项人数统计可对本单位或多个单位的人员职级分布状况、职级晋升状态、级别晋升情况做出统计。
操作方法统计→专项人数统计
3.生成年报
操作方法统计→生成工资年报→年报界面→选择参与统计的单位（默认全部单位）→生成→提示信息→“确定”→开始统计→稍等片刻→统计完后→输出→稍等片刻→提示信息→年报输出到C：\人事工资管理\outfile5中（开此文件夹即可预览/打印年报，今后年报如同审批表将直接在界面显示）
注意事项在年报统计之中，系统会将人员信息录入不全面或信息录入错误的人员自动挑出来，供操作者返回编辑界面进行调整，如不调整将无法统计做报表。
第五章办理离退休
一、如何办理离退休
每次打开软件时，系统将自动提示在职库中离退休（职）人员的到龄日期，操作者需要根据提示给这类人员出离退休（职）审批表，同时将其从在职库调入离退休（职）人员库。
操作方法编辑→办理离退休（职）→进入办理离退休（职）界面→选中需要办理离退休的人（左侧）/可录入人名直接查寻→填写原因（离休、退休、退职）→填写依据文号→预览/打印审批表
二、办理离退休人员的注意事项
注意事项个别人在办理离退休（职）时，有提高比例时，需填写提高比例及原因，办理完离退休（职）后需要到离退休界面查看核对。
三、如何选择操作对象
1.操作对象的选择（在职、离退休/职）
操作方法旧界面主界面（中间方块）/新界面右上→操作对象→操作对象一→选择需要操作的人员类别（在册在编、离退休/职、遗属临时工等）
2.操作单位的选择（本单位、其它单位、所有单位）
操作方法旧界面主界面（中间方块）/新界面右上→操作对象二→本单位/其他单位/所有单位
四、离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）
操作方法操作对象→离退休（职）人员→编辑→离退休（职）界面→录入人员信息（方法同在职）→工资项目中录入每个人的实际离退休费
注意事项
1．必录信息XX、出生年月、工作时间、学历、离退时间、人员分类、工资类型、相当职级、计发比例、离退休费(与当地花名册中实际金额一一对照应手工录入)、补贴总计(当地花名册中所有补贴的总计)。
2.由于历史原因离退人员的“离退休费”用软件难以确定,需根据实发金额手工录入,有“各类补贴”的区域再录入补贴金额；
3.部分离退休人员计发比例需要提高时的录入方法。
五、重新核定离退休费
操作方法选择操作对象→进入离退休界面→重新核定离退休费/按06工资政策核算
第六章数据管理
一、数据的备份及恢复
1.数据备份
操作方法文件→数据备份与恢复→数据备份→进入数据备份界面→默认备份所有单位→如备份部分数据则要选择所要备份的单位
注意事项
a.系统将数据默认备份到D盘并建立文件夹RSBZBAK，建议使用默认备份路径；
b．如果主管单位要备份下辖单位数据，只有通过生成下发盘形式做备份。
2.数据恢复
操作方法文件→数据备份与恢复→数据恢复→选择数据存放路径
注意事项数据恢复前建议将软件数据库清空（在编辑里）后再恢复，数据恢复结束后在设置中还原系统默认值才能确保数据正常使用。
二、文件输入与输出
作用用户在录入人员信息时，为节省时间和工作量，将现有的电子表格数据导入软件中，以便快速建立数据库。人员较少的单位，不建议使用该功能，请直接在编辑界面中录入，否则导入后带来的工作量可能比直接录入还大。
1.文件输出
提示输入的电子表格字段要与软件输出的表格字段完全一致，为此，先将软件中模拟数据输出成Excel电子文档，打开此文档，再根据文档中的字段将本单位的表格中数据通过对应的关系复制到其中，随后再通过数据输入形式将带有本单位的Excel表导入软件即可。
操作方法文件→文件输入与输出→文件输出→选择需要输入的文件夹（建议提前建好此文件夹）
注意事项此项功能只对注册用户开放。
2.文件输入
操作方法文件→文件输入与输出→文件输入→存放数据的文件夹→进入数据对应界面→选择原文件格式（xls电子文件表格格式）→提示信息→“是”→数据输入模式→根据需要选择数据输入模式→选择原文件名路径→点击右下角“对应”→提示信息→一直点“否”直至项目对应完成→复制→返回
注意事项在选择“对应”后，一直点击“否”直至项目对应结束，但点击次数不可超过项目个数，否则就会出错。
三、上报盘生成与接收
作用基层机关事业单位通过此菜单将人员信息、工资年报数据或者业务变动后通过上报盘的形式上报给主管局或人事局。
1.生成上报盘（针对下辖单位及非人事局/厅的主管单位）
作用机内现有人事工资数据，或者工资年报数据制成上报盘。
操作方法文件/数据管理（新界面）→上报盘生成与接收→生成上报盘→提示信息→“是”→进入编辑界面→选择需要上报的单位→输出到相应的文件夹（在D盘中提前建好此文件夹）
注意事项
a．人事局不能生成上报盘；
b．不能接受上报盘的原因：如果系统提示“上报盘中没有可审查接收的数据文件”，说
明“上报盘中的数据”不是通过“生成上报盘”生成的数据文件。
注意：“接收上级批复”能够操作的数据，必须是本单位通过“生成上报盘”生成的、并且是上级通过“审查接收上报盘”修改的数据文件。如果上级通过“文件输出数据”生成的数据文件，则必须通过“文件输入数据”接收其中的数据。
上报数据中含有“接收者”本身的信息。如果接收，“接收者”本身的数据将被修改。例如，人事局是数据“接收者”，在下面报上来的“上报盘”中却含有“人事局”本身数据文件，如果系统不审查就接收，那么，人事局本身的数据将被修改。
上报数据中含有“接收者”同级单位、高一级单位、无隶属关系的单位信息。如果接收，隶属层次关系将被搞乱。例如，教育局是数据“接收者”，在上报数据中却有“卫生局”、或卫生系统某单位的数据。
2.审核接收上报盘（针对人事局及主管单位）
作用接收下辖单位的上报数据，如果本机器内已存有这个下辖单位的数据，系统将会逐人逐项审核。
操作方法文件/数据管理（新界面）→上报盘生成与接收→审核接收上报盘→进入接收界面→选择需要接收的上报文件→选择接收→看提示操作
注意事项跨地区的数据不能接收，如不能接收XX的数据。
3.生成下发盘（针对人事局及主管单位）
操作方法文件/数据管理（新界面）→上报盘生成与接收→生成下发盘→看提示选“是”→选择需要生成下发盘的单位→进入“下发数据存放在”窗口将数据放在适当的文件夹中（提前建好此文件夹如：“下发盘”）
4.接收上级批复盘（针对下辖单位）
作用用来接受上级审批后的数据，或者在数据丢失后通过接受上级批复盘来恢复原来的数据。
操作方法文件/数据管理（新界面）→上报盘生成与接收→接收上级批复盘→选择上批复盘所在的位置（类似数据恢复）
注意事项生成的上报盘和下发盘都是精微软件经过特殊加密的，不能使用其他软件接收或人为篡改，否则，将破坏该文件，导致该文件无法使用。
四、办理人员调动
操作方法编辑→办理人员调动→进入操作界面→选择调出（原）单位→选择调进（新）单位→在右侧空白栏中选重需要调动的人→确定
第七章系统维护
一、系统初始化
操作方法文件→系统初始化→录入单位代码及单位信息；
注意事项
1.单位名称与公章相同；
2.主管单位录入单位名称时，主管单位与本单位相同；
3.“工资主管”：录入操作工资软件的人名。
二、输入注册码
操作方法维护→输入注册码
注意事项
1.先初始化后注册，注册成功的标致是注册完后再次进入系统时“打印注册信息卡”、“输入注册码”两项已灰化；
2.注册时版本与实际版本相符，价格按照做出的注册码价格为准；
三、单位增删改
1.增加下辖单位
操作方法文件→单位增删改→进入操作界面→默认新增下辖单位→选择主管单位（将在此单位下面增加下辖单位）→提示信息选“是”→填写新增单位信息→保存即可
2.删除单位
操作方法文件→单位增删改→进入操作界面→操作目的中选择删除下辖单位→选择需要删除的单位→点击“删除”
注意事项本单位不能在此删除，只能删除其它单位。
3.修改单位信息
操作方法文件→单位增删改→进入操作界面→操作目的中选择修改单位
四、修改密码
作用操作人员通过这里修改自己进入本软件的密码。
提示在系统提示输入原密码时，如果两次输入错误，系统会认为是他人偷改当前操作员的密码，关闭所有能对人事工资做修改处理的菜单！
操作方法维护→修改密码
五、查看操作日志
作用所有进入并操作过本软件的人，在软件里做了那些工作，软件都自动记载，并以此为证明，如进入时间、退出时间、做过那些操作、修改了什么数据等等。当数据出现错误时，可以从这里查出这个错误是由哪位操作员什么时间进行什么操作时造成的。
操作方法维护→查看操作日志
六、增加操作员
作用增加新的操作员并设定该操作人员操作权限。也可以用这个方法冲刷新一般操作员已经忘记的旧密码。
七、还原系统默认值
作用将工资项目、档案项目、工资政策、工资标准及津补贴标准还原到系统初始值/状态。软件升级或变动后，首先要还原系统默认值，否则，可能无法正常使用。
操作方法设置→还原系统默认值
八、用户权限控制
作用对操作者权限的控制，一般指对操作者使用功能的控制。
操作方法维护→修改操作权限→选择操作者→选择操作者所使用的项目
反馈练习
1.打开Ｃ：\ 人事工资管理\配套资料\虚拟单位及注册码(供培训用).DOC文件，尝试注册黄海县第一中学。
2.在自己本单位下增加一个下辖单位（主要针对主管部门）。
第八章其他
一、软件自动演示程序
作用演示程序作为精微软件使用帮助的一个补充，它以图文的形式详细讲解了各种基本的操作以及其他功能的操作，分为自动演示和分段演示。
软件下载：https://www.sodocs.net/doc/463592106.html,→软件下载→下载演示程序→保存
安装双击play.exe→软件自动安装到C盘，并在桌在上生成“演示程序”图标使用方法
自动演示双击演示程序图标→演示程序主界面→点击右上侧“自动演示”→演示程序按照人员信息录入→工资变动→统计年报等的顺序自动播放
分段演示操作者可以就某一段具体的操作反复观看，如“变动一”，操作者可以通过右下角的控制按钮来选择播放的速度。
↙播放
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↖后退↖停止
说明由于目前仍处于工改过渡期，软件更新速度较快，演示程序相对滞后，该软件仅供参考。
二、配套资料的使用
内容06工改工资政策及标准、人员信息采集表及填表说明、单位代码X例及编制方法虚拟注册码以及培训讲义。
操作方法C：\人事工资管理\配套资料
三、软件安装不成功的原因及处理方法
1．Windows操作系统破坏，由于本软件主要开发程序是对Windows系统依赖很强的VFP 作为开发工具，所以Windows操作系统破坏或不稳定会影响到软件安装。
处理方法安装到其他电脑或重装Windows系统。
2．未添加虚拟打印机的XP系统无法直接安装本软件。
处理方法在Windows系统控制面版中添加打印机并安装即可。
3．软件不慎安装到了其他盘，本软件要求必须安装到C盘。
处理方法重新安装到C盘即可。
四、重要说明
怒江州《机关事业单位人事工资管理系统》，现已根据06工改方案并结合地方政策修改完成，完全适应新工资制度改革及后续调资和日常工资管理，今后大量而繁琐的日常调资工作就可以通过软件完成。
软件中各项设置各单位请勿随意改动，以免引起系统混乱，今后有新政策出台时州人事局将会同精微软件及时调整，免费在线升级。
五、售后服务
操作性问题、技术性问题：客服（010）62974478、62965815、
政策性问题：X店区人事局工资福利与退休科
邮箱：jwrj_zxz126.
附1:惠民县人事工资管理系统正常运行流程操作说明
一、办理“每年一次晋级”的操作步骤
1、在设置菜单下---点击设置系统日期（主管部门要求的时间）
2、点击“工资管理·处理需要审批的工资变动”
3、在“调整原因”中选择“每年一次晋级”
4、在“操作目的”中“选择预览审批表”
5、在“预览打印之前重新设计格式”的方框里打√
6、填写文号、核对“新工资起薪时间”和“补发月数”
7、点击“确定”按钮后，选择和调整“审批表名册栏目”
8、设置“审批表”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
9、设置“报批名册”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
10、点击“返回”，退出《花名册、审批表、增减表打印格式设置》
11、预览“审批表”，当符合要求后打印“审批表”
12、预览“报批名册”，当符合要求后打印“报批名册”
13、打印完毕，在“操作目的”中选择“正式更新工资”后确定
注：当预览审批表或报批名册表时，如果小计栏目不在当前页时，请将行增高在原来的基础上再加5，即原来是0时就变成5，一直调到合适为止。相反小计栏目在当前页中间时，请将行增高在原来的基础上再减5毫米即原来是5时就变成0，一直调到合适。
二、办理“两年一次晋档”的操作步骤
1、在设置菜单下---点击设置系统日期（主管部门要求的时间）
2、点击“工资管理·处理需要审批的工资变动”
3、在“调整原因”中选择“两年一次晋档”
4、在“操作目的”中“选择预览审批表”
5、在“预览打印之前重新设计格式”的方框里打√
6、填写文号、核对“新工资起薪时间”和“补发月数”
7、点击“确定”按钮后，选择和调整“审批表名册栏目”
8、设置“审批表”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
9、设置“报批名册”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
10、点击“返回”，退出《花名册、审批表、增减表打印格式设置》
11、预览“审批表”，当符合要求后打印“审批表”
12、预览“报批名册”，当符合要求后打印“报批名册”
13、打印完毕，在“操作目的”中选择“正式更新工资”后确定
注：当预览审批表或报批名册表时，如果小计栏目不在当前页时，请将行增高在原来的基础上再加5，即原来是0时就变成5，一直调到合适为止。相反小计栏目在当前页中间时，请将行增高在原来的基础上再减5毫米即原来是5时就变成0，一直调到合适。
三、办理“级别滚动”的操作步骤
1、在设置菜单下---点击设置系统日期（主管部门要求的时间）
2、点击“工资管理·处理需要审批的工资变动”
3、在“调整原因”中选择“级别滚动”
4、在“操作目的”中“选择预览审批表”
5、在“预览打印之前重新设计格式”的方框里打√
6、填写文号、核对“新工资起薪时间”和“补发月数”
7、点击“确定”按钮后，选择和调整“审批表名册栏目”
8、设置“审批表”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
9、设置“报批名册”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
10、点击“返回”，退出《花名册、审批表、增减表打印格式设置》
11、预览“审批表”，当符合要求后打印“审批表”
12、预览“报批名册”，当符合要求后打印“报批名册”
13、打印完毕，在“操作目的”中选择“正式更新工资”后确定
注：当预览审批表或报批名册表时，如果小计栏目不在当前页时，请将行增高在原来的
基础上再加5，即原来是0时就变成5，一直调到合适为止。相反小计栏目在当前页中间时，请将行增高在原来的基础上再减5毫米即原来是5时就变成0，一直调到合适。
关于精微人事管理软件使用说明
一,软件的更新
1, 使用IE流览器,双击桌面上此图标.
2,在地址栏中输入.JWRJ..
3,单击如下图所示中的软件下载选项.
4, 单击免费工资软件下载选项.
5,等下载完成后,双击所下载的文件,进行更新安装.
在安装过程中,需要注意以下两点:
在安装路径的选择时,选择C:\人事工资管理,然后单击下一步.
在选择是否用模拟数据替换现有数据时,选择"否".
二,打印机的设置
选择"设置"菜单,再选择下拉菜单中的"设置打印参数".
在弹出的界面中将"打印机名称"一项,设置为现在可以使用的打印机名称,然后单击"确定". 三,审批表与报批名册的打印
首先单击"编辑"菜单,选择"批量套出新的薪级档次"选项.
在弹出界面中,单击"按新政策套改".
然后单击主界面中的"工资管理",选择"单击需要处理的工资变动"一项,弹出如果下图所示界面: 将"调整原因"设置为"2006年工改","操作目的"根据实际需要可以选择"预览审批表"和"打印审批表","预览报批名册"和"打印报批名册",然后单击"确定".
然后单击"报批名册栏目的选择和顺序调整"和"审批表栏目的选择和顺序调整",用"添加"与"移去"按钮,对需要打印的项目及排列顺序进行调整,最后单击"返回".
四,人事信息卡的打印
单击"档案管理",选择"打印人事信息卡"一项.如图所示:
在弹出的界面左面的为打印的档案项目与工资项目,可依据需要用鼠标单击来自行调整.(带实心圆点的为打印项目,空心圆圈代表的不需要打印的项目).
在界面的右边为需要打印的人员,也可用鼠标自行调整需要打印的人员数.
调整完成后,单击界面中的"打印"即可.
五,如何还原工改前的工资
单击"编辑"菜单,选择"批量重新核定"一项,然后选择"重新核算".
六,如何准确为工改前工资附值
在主界面中选择"档案管理",然后点击"编辑人员信息".
在弹出界面中将与实际项目不符的工资项目,手动输入正确的工资项目值.
(修改前为462)
完成工资项目的修改过后,点"确定"按钮,进行保存.
(修改后为500)
七,人员退休的办理
在主界面上选择"档案管理"一项,然后单击"办理退休手续".
在弹出界面的左侧选择此次要办理退休的人员,界面右侧为人员的基本信息及工资项目,然后单击"预览"或者"打印".