招聘实习生报告doc

招聘实习生报告

篇一：招聘助理实习小结人力资源管理实习报告

招聘助理实习小结人力资源管理实习报告

一、实习目的毕业实习是研究生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我在实践中了解社会、在实践中巩固知识，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实习是最好的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础；实习又是对毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我走向社会打下坚实的基础，也是我走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节。通过实习不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。通过这次实习让我真正踏入了社会，培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力，使我的人际关系得到进一步扩大。

二、实习时间XX年8月24日至XX年月3月29日三、实习工作岗位朗诗集团股份有限公司人力资源部招聘助理四、实习单位情况朗诗集团股份有限公司成立于XX年12月24日，专业致力于绿色科技住宅的开发建设。公司以“创造人居价值”为使命，以“绿色人居产品和服务的卓越提供商，领跑绿色科技地产”为企业愿景，通过应用绿色科技手段，实现节能、环保、健康、舒适、安全、经济等住宅功能，提升住宅产品的人性化指标。

朗诗地产相继进入南京、无锡、杭州、苏州、常州、上海，完成了长三角的战略布局，正积极蓄积力量，择机进入长江中下游、珠三角、环渤海等区域市场。公司开发的绿色科技住宅总面积超过200万平米，所有项目被动节能率均达65%以上，综合节能率达到80%。朗诗所开发的低能耗高舒适度科技住宅，由于在室内均衡温度、加湿除湿、过滤空气、减弱噪声等方面领先，获得了市场高度认同：XX年盖洛普客户满意度测评结果显示，朗诗业主的总体满意度、忠诚度达到了国内地产行业标杆值，品牌情感投入度远超行业平均水平。

由于在低碳减排、人居环境方面所做的贡献，朗诗已正式加入联合国环境规划署气候中和网络，并成为气候组织(TCG)成员，成为中国低碳经济变革的驱动力之一。

五、实习内容小结以下是我对实习工作的一些体会和总

结。

第一，招聘工作的基本流程。首先要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。筛接着通过各种招聘的渠道筛选简历，搜寻合适的候选人，跟候选人进行初步的电话沟通，明确一些信息模糊的地方。对合适的候选人进行电话邀约，安排候选人面试时间。然后就是接待应聘者，然后进行面试。对拟录用的人员办理入职手续。这是招聘助理基本的工作流程。

在招聘流程中，了解内部职位需求，发布招聘信息，选择招聘渠道是很重要的模块，也直接关系到招聘工作的质量与效果。在实习工作中，我

积极与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况，这是做好招聘工作的前提。根据用人部门的要求和岗位职责，我也进行了深入的了解，以期在面试中与应聘者进行深入的沟通。在充分了解内部需求的基础上，我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通，以此来发布更符合公司具体需要的职位要求。

发布招聘信息后，继续要做的就是筛选简历。筛选网上投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）也是一项至关重要的的工作。一开始主要是一些不是很重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，

初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。基于自身的职业生涯规划专业知识，我会在筛选简历的时候着重看应聘者的职(本文来自：https://www.sodocs.net/doc/467815488.html, 小草范文网:招聘实习生报告)业生涯历程是否明确的规划，其职业生涯是否具有逻辑性和规划性，其职业生涯的经历与岗位需求是否有一致性。

从实习中遇到的情况来看，具有职业生涯规划意识的人更容易在找工作中找到对口的工作岗位。

筛选简历之后，就需要经常用电话和应聘者联系，了解应聘者的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。在沟通中，要着重了解简历信息中的盲点。同时，也着重介绍公司的实际情况，并用候选人阐述工作岗位的有关情况，以期在信息双向流动的过程中做出最佳的选择。对于一些特别优秀的人选也要着重介绍公司的发展前景，以增加岗位的吸引力，以期招聘到更加优秀的人才，为公司增添更多的源动力。

在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职

者做进一步的面谈。对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

除了网上招聘之外，还有就是需要参加现场招聘会。每

次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理有事临时走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我懂得不多，并且我实习公司的财务人员的基本情况我也了解的不多，导致不能跟应聘者进行有效的沟通。这说明我在随机应便的能力上和专业知识的学习上还有很多的路要走。

招聘工作的重中之重就是接待应聘者，并进行面试。每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表给应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题进行简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的应及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

面试是招聘工作中最具有互动性的一个环节，也决定着招聘效果的好坏。其中，对一些非重要的岗位进行初步的面谈，是招聘助理的主要工作。做这项工作主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。实际操作中，面试的主要工作是由部门负责人完成的，我要做好的就是认真了解部门负责人的意见，并且登记在册，

以便后续的工作顺利地展开。同时，在面试后也可以提

出自己对应聘者的看法。以便做到更好的认识应聘者。在取舍的时候主要是理清招聘的几个原则。因为应聘者的情况五花八门，看起来很凌乱，但是在工作中不能过多的考虑应聘者的个人感受，而应该从公司的利益和工作岗位出发，更好地遴选应聘者。做到心中有原则，手中有制度，实施有感情。

在实习过程中有很多的事务性的工作，这些事务性的工作都是小事，但是把这些小事做好也是招聘工作的重要内容。比如以入职为例，就有很多的流程和注意事项。

（1）通知体检及上班报到日期人。核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书及体检报告，身份证或者照片没带的则暂时不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工牌、饭卡，工资卡、录指纹等。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才

篇二：招聘岗位实习报告

本科课程实习报告

专业年级

学生姓名

学号

实习报告题目

实习课程名称人员招聘

课程实习学分

课程实习地点

指导教师

二〇〇八年七月二十日

关于在Ishiki开展招聘业务的实习报告

一、课程实习目的：

此次专业实习的主要目的是通过实习，使自己能较为全面地了解企业人才招聘工作的主要过程和具体细节，为进一步学习专业课程打下一定的基础。同时，通过参与企业的实际招聘工作，并从中对面试人员进行调查、研究、审核、测评以及最后的选拔，初步培养自己理论联系实际的能力和分析与解决问题的能力。

二、课程实习单位及岗位介绍:

Ishiki是一个营业额很小但是知名度还算不错的奢侈品生产与营销公司，奢侈品市场上除了那些由很多公司合并起来的大集团外，Ishiki与大多数奢侈品公司一样都是小规模运作。在奢侈品行业，大多数公司的运作规律与其他行业的公司有显著区别。奢侈品行业是一个有着不同游戏规则的特殊行业，往往是将产品设计、市场营销等因素排在首位，而生产、工厂等因素则不那么重要。在这方面，甚至是采取分包或者外包的方式进行日常运作。Ishiki公司在奢侈品市场上涉及面不多，但种类齐全。涵盖黄金首饰、古玩玉器等。公司十分注重产品的设计与销售定位，因而重视行业内创意人才的招聘和管理，不管是设计还是销售部门，都看重对创意人才的使用。

这次到Ishiki实习，有机会参加公司的夏季人才招聘工作，主要任务是参与到关于创意人才的校园招聘工作当中，而这部分工作则隶属公司的市场运营部下人力资源分部。在Ishiki，人力资源分部和其他行业的人力资源部门一样，其功用都是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬以及进行有效激励，同时结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的这一实际过程。

三、课程实习内容及过程：

（一）实习内容：

通过参与实际招聘工作，亲身了解到招聘全过程。公司看重应聘者的实际能力，而非资历或者履历。任何人都有机会进入Ishiki，进行为期一个月的试用期，公司视试用期的表现为主，最后决定人员的录用及任免。而公司的人力资源分部在现阶段内的工作只是帮公司发觉较为合适的人才安排进入试用期的工作中，为公司的进一步考核做铺垫。

Ishiki公司招聘主要流程：

1. 简历投递

通过访问Ishiki的网站，投递简历。

2. 简历筛选

招聘团队会阅读并筛选每一份投递的简历或者申请表。

(1) 请提交您的中文和英文简历。

(2) 请在简历中简单明了的阐述您想表达的信息。

(3) 请确保您的简历中已包含您的联系方式等相关必要信息。

3. 参加笔试

通过简历筛选的应聘者将参加在线笔试。成功通过笔试后，可以继续参加面试。

4. 校园行

Ishiki集团的实习生招聘校园行从每年夏季开始在全国各地的高校分别

进行，届时Ishiki集团招聘小组将向同学们介绍Ishiki 集团的相关情况。如果您对Ishiki集团感兴趣，可以参加招聘会，向招聘小组的成员了解在Ishiki集团发展的各种机会，听他们谈一谈他们当初选择Ishiki集团的初衷。

5. 参加面试

在Ishiki集团参加面试，可以和公司各部门，各级别的专业人员进行面

对面的交流，帮助您更多的了解Ishiki集团，使您明确将来在Ishiki集团的角色和工作状况。

6. 通知录取

通过面试后 , 成功的应聘者将很快收到Ishiki集团的给予的为期一个月

的试用期聘书。

7．正式录取

在为期一个月的试用期结束后，通过公司考评部考核的应聘者将收到公司的正式聘书，进入公司的编制人员名单，享受各个岗位正式员工的工资薪水及相同福利待遇。

(二)实习过程：

此次招聘主要的需求对象：

Ishiki工艺美术师

1.男女不限。

2.全日制大专及以上文化程度，艺术设计专业。

3.5年以上奢华品设计或艺术行业工作经验。

4.作品有获奖者优先考虑。

Ishiki专卖店店长 / 店经理– Store Assistant Manager / Store Manager 职位描述:

1.男女不限,26-35岁,形象气质良好。

2.全日制大专及以上文化程度，艺术设计专业。

3.5年以上奢华品零售或涉外高星级酒店等服务行业工作经验,2年以上店铺管理经验。

4.较强的沟通能力,领导能力和执行能力。

5.英语听说写流利者优先考虑。

6.有海外留学经验者优先考虑。

Ishiki专卖店店员 - Sales Associate 职位描述:

1.男女不限,18-30岁,形象气质良好

2.热爱奢侈品销售,对奢侈品有一定的了解。

3.全日制大专及以上文化程度，艺术设计专业。

4.1年以上奢华品零售或涉外高星级酒店等服务行业工作经验。

5.有高级时装或腕表珠宝销售经验者优先考虑。

6.普通话标准,会日常英语或日语会话优先考虑。

注:条件优秀者条件可适当放宽,有意者请把简历发到Ishiki1889@https://www.sodocs.net/doc/467815488.html,邮箱, 简历请附近照一张,应聘者请注明申请职位及薪金要求。

四、课程实习总结及体会：

在为期数天的招聘过程中，感受颇多，思路各方面也都得到了一定的开拓。虽然实际的招聘过程和书本上的东西相差较大，但总体方向还是一致的。尽管每一个行业都努力强调自身的与众不同，但也许没有一个行业像奢侈品行业这样特别：任何一个品牌的成功背后都凝聚着大量创意天才的努力，而如何发觉和管理这些创意人才则成为奢侈品公司的首要任务。从某种意义上来说，奢侈品行业有点像赌博，是一个全输或者全赢的游戏。很多成功的公司都经历了多年的惨淡经营，所以私人资本对于奢侈品行业兴趣不大，奢侈品往往在家族企业内部传承，因为只有家族企业有时间来接受这样的周期。世界三大奢侈品集团：法国的LVMH集团、瑞士的Richemond（历峰）和法国的PPR（法国春天百货集团）都是由家族集团控制，这并不是偶然。创作是奢侈品最重要的因素，这也是奢侈品公司在人才需求方面有别于大众的因素。

在一般的公司里，往往是由市场调研人员观察消费者需要什么，然后由市场部敦促设计部门设计出合适的产品，但是在奢侈品公司，往往是由设计部门决定生产什么，然后市场部门来进行推广销售。在产品的研发设计部门，创意人员往往比较有个性，在设计产品时，往往是从艺术美学的角度而不是市场需要来设计。而在奢侈品行业的销售部门，经理

人除了普通经理人应该具有的基本素质之外，良好的艺术美学感觉将非常重要。对于任何一个从事奢侈品行业的人来说，除了美学等素质之外，最重要的要求在于明白自己必须要设计出“卖得出去”的产品，这才是最重要。所以，无论是设计研发还是销售，都需要优秀人才的特殊的构想和新奇的计划。因此，在奢侈品公司，市场部门与创意部门如何平衡与配合是十分重要的，所以对于这方面人才的招纳也显得相对特殊和困难，仅仅依赖正常的招聘渠道和招聘程序是远远不够的，招聘人员必须打破常规思维，寻求特殊且切实有效的方式进行人才的选拔，务求以追求公司利益最大化和长远化为原则。

指导教师评阅表

篇三：招聘专员毕业实习报告

关于在高新区劳务派遣有限公司从事招聘专员工作的

实习报告

1、概述

1.1实习单位简介

新余高新技术开发区劳务派遣有限公司，是一家新余高新区劳动就业和社会保障局下属的国有劳务派遣有限公司，地址是新余高新开发区光伏路劳动就业和社会保障局，主要服务是有：

1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等；

2、代企业和员工缴纳住房公积金；

3、代存企业劳动人事档案；

4、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案、社会保险；

5、代办员工技术等级鉴定和职称评定申报工作；

6、代企业办理员工的各项商业补充保险；

7、代办招聘员工、引进人才；

8、其它专门委托事项。

1.2实习过程基本回顾

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是企业招聘组的招聘专员实习生。

2、实习项目简介

2.1项目介绍

我所在的部门是业务部的企业招聘组，在这四个月的时间里，我总共负责了4个招聘项目。分别是木林森光电上市公司每月500人普工的招聘，领航照明每月200人的招聘，协讯电子每月300人的招聘以及沃格光电每月300人的招聘。

2.2基本原理

在做每个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。

3、实习内容综合分析

3.1本人承担的主要工作

了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时

按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。

3.2专业知识和技能的应用

我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人企业的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。

在这实习的四个月月里，我基本上了解了一下新余高新技术开发区劳务派遣有限公司的组织结构，它分为市场部、

渠道部、业务部、财务部，市场部主要是和客户签约，寻找需要招聘服务的公司。渠道部主要是为业务部工作的开展拓展招聘渠道，如和58同城、前程无忧、智联招聘、赶集网等招聘网站成为合作伙伴，开通账户升级为会员。业务部的工作是在市场部签约后分小组为顾客公司进行大规模招聘，目的是给客户公司招到合适的员工，每当我们推荐过去一个候选人，面试成功并且录用，在客户公司工作满20天，这个候选人就成为业务部的一个业绩。财务部是分管财务的，财务的进进出出都得有记录。

4、实习总结

经过一个半月的实习，锻炼的不仅是理论和实践相结合的能力，还有我的忍耐力。同时还有一些心得体会：

4.1简历筛选能力。

在筛选候选人的简历时，要了解候选人的每一段工作经历和离职原因，看他是否具有稳定性和压力的承受能力。不能出现简历上的时间空白。

4.2电话面试筛选。

在和候选人进行电话沟通时，要能听懂候选人对这份工作的热情是否很强烈，判断他只是在敷衍还是真的在找工作。对这份工作是否有足够的能力胜任。同时还要观察他的语言表达是否在核心问题上。是否有足够的亲切感和领导者应具有的威慑力，然后在决定是否进行推荐和安排他去顾客公司

进行面试。

4.3职位信息问题解答。

在和候选人进行职位信息沟通时，通常会遇到各种各样的刁钻性的问题，要事先做好培训和准备。如，这个工作不包食宿还这么低的工资？能不能不上晚班？离家太远了想找一个离家近的工作怎么办？各种各样的问题都得自己事先想和应对的对策，否则临时只能手忙脚乱，到时候没有办法说服候选人又得浪费掉一个资源。

4.4规范性工作。

这份工作让我知道了做任何一份工作都应该认认真真，不应该抱有一种敷衍的态度，如果连我们都是一种敷衍的态度，候选人也是一种敷衍的态度，这样不利于面试出席率的面试成功率和录用率的提高。同时，不能为了拉拢候选人而夸大薪资福利，这样损毁的不只是自己公司的名誉，也会对顾客工资造成不利的影响。在工作之前，要进行统一的培训，有一套固定的话数，就和麦当劳一样，全世界的店面都是一样的装潢，我们是全国各地说的话数都是相同的，体现了一个公司的规范性。同时，所用的表格、文档和邮件，里面的字体、字号、颜色都是相同，规范性体现在细节。

4.5忍耐力磨练。

出去工作以后，就不在是学生了，也不能随意的耍小孩脾气，对于不礼貌的候选人也不能大发脾气而是应该好言相

劝。每天说着同样的话数却能从中找到乐趣，提高自己所出的offer数，让自己出色的完成工作。

5、结束语

总之，经过这段时间的实习，让我将招聘的理论和实践有了一个很好的结合，还学到了很多书本上没有的知识，对自己的未来有了一个很好的规划，也对猎头这个行业产生了浓厚的兴趣，以后将会更深入的了解这方面的相关知识。