工作研究：关于进一步激励XX基层干部担当作为的若干思考

关于进一步激励XX基层干部担当作为的若干思考

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。党的干部是党和国家事业的中坚力量，坚持党对一切工作的领导，必须充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性。在全面从严治党背景下，如何建立正向激励机制，激发干部干事创业激情，成为摆在各级党委和组织部门面前的一项重要任务。本课题立足XX本地，通过个别访谈、实地调研、问卷调查、专题研讨等形式，组织开展了较为广泛深入的调查研究，在此基础上，就如何进一步激励基层干部担当作为进行了分析思考，并形成调研报告。

一、当前激励基层干部担当作为的探索和实践

近些年，XX上下深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕“八八战略”再深化、改革开放再出发，强化广大干部履职担当意识，抢抓机遇、积极作为，有效激发了干部干事创业的积极性和主动性。主要做法有：

（一）注重夯实信念基石，引导干部担当作为。坚持把理想信念教育作为思想政治建设的首要任务，引导广大干部特别是领导干部带头践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。发挥党校主阵地作用，不断提高广大干部思想觉悟和理论水平。建设并依托大陈岛干部学院、中共台属特委机关旧址纪念馆、中共XX中心县委机关旧址纪念馆、亭旁起义纪念馆等红色教育基地，传承红色基因，汲取前进力量。同时，大力宣传卓玉宝、张新建、王文华、方华芬等一批先进典型和先锋群体，激励干部牢记宗旨、实干立身，坚定信念，不忘初心。进一步推动解放思想，激励广大干部新担当新作为，如黄岩区开展“黄岩发展我担当”系列活动，仙居县围绕激励担当开展绿色发展头脑风暴，增强了干部担当作为的意识。

（二）注重加强实践历练，推动干部担当作为。市县联动开展“双百干部五线历练”，打造干部历练平台，通过在改革发展、乡镇基层、项目建设、重点工作、服务群众等一线交任务、压担子，着力涵养干部担当作为的底气和勇气，加大干部培养力度。如黄岩区实施“双百双千”行动计划，搭建干部担当作为“大舞台”；临海市把中青班办到“汇港湖区块”拆迁项目一线，实现了项目推进和干部成长的

“双赢”；仙居县抽调200多名干部进驻朱溪水库库区村，与群众同吃、同住、同工作，为移民安置工作顺利推进发挥了重要作用。

（三）注重树立实干导向，激励干部担当作为。坚持把“重一线、重基层、重实绩”作为选人用人的重要导向，对那些埋头苦干、不事张扬、勇于担当、敢于碰硬、业绩突出的干部，尤其是在专项工作中表现突出的“实干英雄”“老黄牛”予以提拔或重用，对一些工作主动性不强、工作作风不实、群众反映不好等不适宜担任现职的干部坚决予以调整，使一线成为发现干部的摇篮、展现作为的舞台、评价干部的赛场，树起了“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。如临海市2017年抽调90名干部参加方溪水库移民动迁工作，仅仅用125天就圆满完成移民动迁“清零”目标，11位表现突出的优秀干部提拔使用或转任到重要岗位；黄岩区实施重大项目“狮团攻坚”机制，选派205只“黄岩狮”进入挂牌攻坚项目战场大抓“项目年”，22名在项目一线经受磨炼、业绩突出的干部得到提拔使用，13个先进集体、30名先进个人得到表彰；仙居县实施“五亮”工作法，倒逼干部由“坐着听”