人力资源管理制度2019(完成版)

目录

从业人员管理制度 (1)

员工招聘管理制度 (6)

劳动合同管理制度................... 错误!未定义书签。

备案和派遣管理制度................. 错误!未定义书签。

社会保险管理制度................... 错误!未定义书签。

从业人员年检管理制度............... 错误!未定义书签。

人事变动管理制度................... 错误!未定义书签。

离职管理制度....................... 错误!未定义书签。

薪酬福利管理制度................... 错误!未定义书签。

职工考勤、请销假、出差管理制度..... 错误!未定义书签。

工伤医疗管理制度 (39)

档案管理制度....................... 错误!未定义书签。

劳动防护用品发放管理制度........... 错误!未定义书签。

“变招工为招生”实施方案........... 错误!未定义书签。

劳务派遣人员管理制度 (71)

干部选拔任用管理制度............... 错误!未定义书签。

人力资源科考核办法 (78)

附件 (85)

从业人员管理制度

第一条为全面切实加强公司从业人员的劳动用工管理，从根源上防范和减少事故发生，根据集团公司相关规定，结合公司实际制

定本办法。

第二条本办法适用于公司所有从业人员，包括集团公司发文任命的班子成员、中层人员、新招录人员及流动人口和其他临时性用工人员等。

第三条班子成员选拔任用

班子成员的选拔任用严格执行集团公司《煤业公司班子成员竞争上岗实施方案》条件，通过社会招聘、单位推荐等方式，经集团公司资格审查、笔试、面试、公示、体检合格后，由集团公司党政联席会研究同意后统一发文任命。班子成员的人事手续必须统一办回集团公司，人事档案由集团公司统一管理。

第四条班子成员工资薪酬

(一)工资标准

公司班子成员薪酬结构统一按照集团公司《关于集团及所属各煤业公司加强管理、节能降耗、降低成本的实施方案》（神能董发〔2016〕52号）文件，根据集团公司神能董发【2019】245号《关于印发<山西忻州神达能源集团有限公司2019年工资调整方案>的通知》、神能董发【2019】246号《关于印发<关于重新修订对煤业公司班子成员绩效工资的考核办法>的通知》及神能董发【2019】247号《干部职工考试考核的实施方案》的文件精神，制定的《山西忻州神达原宁煤业有限公司工资调整分配方案》执行，工资薪酬由基本工资（占年工资标准的60%)和年终综合目标责任考核工资（占年工资标准的40%)组成，根据公司安全生产、经济运营情况及考核情况在规定工资薪酬总额的基础上适当浮动，上浮率或下调率不超过10%。

(二）发放办法

1、公司班子成员工资由公司人力资源科按季度预算，交回集团公司财经管理运营部，由集团公司按月考核发放。